Lue keskustelun säännöt.
No missä ne tuhannet irtisanoutuneet lähihoitajat nyt sitten ovat?
01.01.2022 |
Piti seurata massairtisanoutuminen kun vapaamatkustamiselle tuli stoppi.
Kommentit (840)
Sh kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei vaan siirretä rokotettuja jäljittämisestä potilastyöhön ja rokottamattomat potilastyöstä jäljittämään? Lääkäreiden kohdalla varmaan voidaan järkeistää töitä siten, että rokottamattomat alkaa hoitaa vain etä- ja puhelinvastaanottoja.
Ihan siitä syystä että ihmisiä ei vain siirrellä työtehtävistä toiseen neuvottelematta siitä työntekijän kanssa. Työntekijä hakeutuu tiettyihin tehtäviin ja jos hänet siirretäänkin johonkin muualle vaihtoehtona on aina se että työntekijä irtisanoutuu.
Julkisella sektorilla sairaanhoitajia siirrellään kyselemättä tehtävästä toiseen.
Olen työskennellyt parikymmentä vuotta julkisella sektorilla sairaanhoitajana ja kyllä siirroista on aina neuvoteltu. Pariin kertaan olen myös itse vaihtanut työnantajaa kun en loppupeleissä ole ollut tyytyväinen siirtoon vaikka siihen alunperin suostuinkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.
Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.
Tiedot varmaan jossain vaiheessa tulee työterveyden kautta. Vielä ei ole kuitenkaan selvää kuka tietoja voi työterveydestä antaa eteenpäin. Myöskään se ei ole selvää kenestä näitä tietoja voidaan antaa. Kysyykö työnantaja yksitellen jokaisen henkilönkohdalla ne työterveyshuollosta? Miten osoitetaan se onko työnantajalla oikeus kysyä juuri kyseisen henkilön rokotetietoja työterveydessä, voiko työterveys jotenkin varmistaa että kyseisen ihmisen työtehtäviin kuuluu ne tehtävät joissa rokotetta voidaan vaatia? Onko rokotetta ylipäätään pakko vaatia vai antaako laki siihen nyt vasta mahdollisuuden että niin voidaan teoriassa tehdä?
Ei työnantaja saa kysyä suoraan sitäkään käyttääkö joku huumeita, mutta tulotarkastuksessa huumetesti otetaan ja työterveys ilmoittaa työnantajalle ettei hakija ole sovelias alalle/ työpaikkaan.
Näin on aina menetelty esin teollisuudessa.
Sama käytäntö varmaan tässä rokotusasiassa. Tyonantaja ei kysy suoraan eikä työterveys kerro suoraan onko rokotettu vai ei, vaan sen, onko sovelias tämän asian suhteen työhön.
On rokotettu/ sovelias
ei rokotettu/ ei sovelias
Kaikki lakipyklät täyttyy, kukaan ei riko mitään lakia.
Paitsi rokottamaton , velvoitettaan.
Työntekijältähän työnataja on voinut edellyttää tiettyjä todistuksia esim. työn vastaanottamisen yhteydessä. Niin on monissa muissakin tehtävissä kuin vain terveydenhuoltoalan tehtävissä. Ja rokotuksistakin työnantajalla on ollut mahdollisuus kysyä työntekijältä. Mitään kantatietoja työnantajalla sen sijaan ei ole lupa edelleenkään käydä lukemassa.
Työterveys silti luovuttaa työntekijän terveystietoja työnantajalle, vaikkei kantaa pääsekään lukemaan.
Totta kai. Ihan työn alussa tehdyn työterveystarkastuksen tietoja käsittääkseni annetaan työnantajalle käytännön syistä. Esim. jotain punavihersokeaa ei voi ottaa sellaisiin töihin, joissa vaaditaan tarkka värinäkö.
Ei anneta terveystietoja. Annetaan vain lausunto: soveltuva/ei soveltuva ko. työhön.
t. työterveyshuollon työntekijä.
Oma työterveyteni antaa. Ja selvitin asiaa, moni työnantaja sitä myös vaatii, että maksaa sairausajan palkan. Eikä sitä ole missään erikseen kielletty. Kyseenalaistako? No älä.
Puhuttiin työhöntulotarkastuksesta!
Sairasloman syy menee työterveyslääkärille ja palkanmaksuun, ei muualle.
t. ko. asioita työkseen tekevä.
Ei puhuttu, vaan terveystiedoista. HR ei ole palkanmaksu, ja mitä ihmettä se syy tilitoimistollekkaan kuuluisi. Toisissa työpaikoissa sairaslomatodistus menee aina esimiehen kautta. Nyt vähän päivitystä niihin omiin työhommeleihin.
Itse olen seuraillut työpaikkojen määrää ja
Esim Duunitori:
Vapaa työpaikat Terveydenhuoltoala 6044
Joista 1218 on julkaistu viimeisen 7 päivän aikana.
Ja luku vain nousee.
Siitä vaan seuraamaan kehitystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.
Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.
Tiedot varmaan jossain vaiheessa tulee työterveyden kautta. Vielä ei ole kuitenkaan selvää kuka tietoja voi työterveydestä antaa eteenpäin. Myöskään se ei ole selvää kenestä näitä tietoja voidaan antaa. Kysyykö työnantaja yksitellen jokaisen henkilönkohdalla ne työterveyshuollosta? Miten osoitetaan se onko työnantajalla oikeus kysyä juuri kyseisen henkilön rokotetietoja työterveydessä, voiko työterveys jotenkin varmistaa että kyseisen ihmisen työtehtäviin kuuluu ne tehtävät joissa rokotetta voidaan vaatia? Onko rokotetta ylipäätään pakko vaatia vai antaako laki siihen nyt vasta mahdollisuuden että niin voidaan teoriassa tehdä?
Ei työnantaja saa kysyä suoraan sitäkään käyttääkö joku huumeita, mutta tulotarkastuksessa huumetesti otetaan ja työterveys ilmoittaa työnantajalle ettei hakija ole sovelias alalle/ työpaikkaan.
Näin on aina menetelty esin teollisuudessa.
Sama käytäntö varmaan tässä rokotusasiassa. Tyonantaja ei kysy suoraan eikä työterveys kerro suoraan onko rokotettu vai ei, vaan sen, onko sovelias tämän asian suhteen työhön.
On rokotettu/ sovelias
ei rokotettu/ ei sovelias
Kaikki lakipyklät täyttyy, kukaan ei riko mitään lakia.
Paitsi rokottamaton , velvoitettaan.
Työntekijältähän työnataja on voinut edellyttää tiettyjä todistuksia esim. työn vastaanottamisen yhteydessä. Niin on monissa muissakin tehtävissä kuin vain terveydenhuoltoalan tehtävissä. Ja rokotuksistakin työnantajalla on ollut mahdollisuus kysyä työntekijältä. Mitään kantatietoja työnantajalla sen sijaan ei ole lupa edelleenkään käydä lukemassa.
Työterveys silti luovuttaa työntekijän terveystietoja työnantajalle, vaikkei kantaa pääsekään lukemaan.
Totta kai. Ihan työn alussa tehdyn työterveystarkastuksen tietoja käsittääkseni annetaan työnantajalle käytännön syistä. Esim. jotain punavihersokeaa ei voi ottaa sellaisiin töihin, joissa vaaditaan tarkka värinäkö.
Ei anneta terveystietoja. Annetaan vain lausunto: soveltuva/ei soveltuva ko. työhön.
t. työterveyshuollon työntekijä.
Oma työterveyteni antaa. Ja selvitin asiaa, moni työnantaja sitä myös vaatii, että maksaa sairausajan palkan. Eikä sitä ole missään erikseen kielletty. Kyseenalaistako? No älä.
Puhuttiin työhöntulotarkastuksesta!
Sairasloman syy menee työterveyslääkärille ja palkanmaksuun, ei muualle.
t. ko. asioita työkseen tekevä.
Riippuu kyllä siitä, miten asiat on työpaikalla järjestetty. Meillä sairauslomatodistus menee esimiehelle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi tuttu sai Norjasta töitä, alkupalkka n. 4000€/kk. Ihmetteli miksi ei lähtenyt ennen. Ja rokotukset on ok.
Mitä sitten? Tsekkaappa paljonko pizza ja bisse maksaa Norjassa. Ei sen elitaso sen kummemmaksi muutu. Suomalaiset hoitajat saavat aivan sopivaa palkaa suomen hintatasoon nähden, jos se ei riitä niin kouluttautukoot lääkäreiksi jos lääkärin palkkoja haluavat. Ihan oma valinta.
Ai, Hoh hoh hoh ja vielä kerran hoh. Pysy sinä Perniön terkkarissa, kun et paremmasta tiedä.
Hohhohhoo, minä osaan laskea, suosittelen lähihoitajallekin matematiikkatunteja perseenpyyhkimiskurssin lisäksi.
Uudelleen se kysymys: onko sinun mielestä norjalaiset yhtä perseaukisia kuin suomalaiset? Oi, matematiikkanero, joka ei ole siellä Perniön ulkopuolella käynyt koskaan.
Ruotsissa asuva sukulaiseni muutti perheineen Norjaan, kun mieskin sai sieltä töitä. Tämä nainen sai saman palkan 10 pv työstä kuin Ruotsissa kuukaudessa. Ja sitten kun laskijanerona lasket tämän niin oletatko, että Norjassa on n. 60% kalliimmat elämiskustannukset? Taidat olla amiksen matikkaryhmän pahnan pohjimmainen.
No ainakin bisse on siellä ihan saa tanan kallista, yksi pieni tuoppi maksaa jotain kymmenen euroa. Eli ainakin siinä elämiskustannukset ovat ainakin 60 % kalliimmat.
Eivätkä norskit ihan turhan päiten käy ostoksilla Ruotsin ja Suomen puolella...
Ei nyt kannata kaljan hinnasta vetää elämiskustannuksiin yhtäläisyysviivaa. Eikä siitä, että ihmiset käyvät toisessa maassa ostoksilla. No voi jos ei mistään mitään tiedä.
Pienellä googlauksella tästäkin löytyy lisätietoja. Norjassa elinkustannukset ovat todella paljon korkeammat kuin Suomessa (tai Ruotsissa). Mutta jos ei mistään mitään tiedä...
"Norja on ainakin kallis maa ja Bergen eritoten. Suomessa opiskelijan solukämppä maksaa haitarilla 300-500 €/kk pk-seudulla. Ruokaan menee vähintään 10 € pvässä eli 300 €/kk. Sitten tietenkin kaikki matkaliput ja muut kulut. Yllättävän paljon menee rahaa. Uskoisin, että Ruotsissa pärjää pienemmällä budjetilla kuin Norjassa."
"Bergenin yliopiston sivuilla kustannuksiksi on mainittu 900 €/kk ja Uppsalan n. 700 €/kk opiskelijabudjetit, mutta olin hieman epäileväinen, onko tosiaan näin kallista."
https://keskustelu.suomi24.fi/t/8220598/opiskelijan-elamiskulut-ruotsin…"Palkka- ja elinkustannukset vaihtelevat eri maiden välillä. Elinkustannukset Pohjoismaissa ovat Euroopan kalleimpia.
Eläminen Suomessa on halvempaa kuin esimerkiksi Norjassa ja Tanskassa.
Tältä sivulla löydät tietoja ja artikkeleita palkkatasoista ja hintaidexistä näin pystyt katsomaan, paljonko ostovoimaa sinulla on eri maissa tietyllä palkalla."
https://sites.google.com/site/tyoekulttuuriruotsijanorja/home/11-tyoett…
https://tilastokoulu.stat.fi/verkkokoulu_v2.xql?course_id=tkoulu_tmt&le…
Katsoppa tuosta ostovoimavertailu Norja vs. Suomi. Kukahan siellä on kärjessä?
Minä, mutta se ei näy tuolla listalla. Olisiko parempaa todistetta esittää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuukauden parin päästä tulet huomaamaan-
Vierailija kirjoitti:
Kuukauden parin päästä tulet huomaamaan-
Mitä? Eikö nyt olekkaan kolmea vuotta aikaa kuolinsiivota?! Voisitko nyt jo päättää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.
Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.
Esimiehelle toimitetaan työntekijöiltä puuttuvat rokotustiedot työterveydeltä, että tiedetään kenen tulee hoitaa asia kuntoon.
Tulevaisuudessa toki saatetaan toimittaa aivan hyvin muutakin terveystietoa, koska laki menee tämän myötä pikkuhiljaa tällaiseksi, että yhteisön hyvä ennen yksilön yksityisyytensä itsemääräämisoikeutta.
Elämme mielenkiintoisia aikoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuukauden parin päästä tulet huomaamaan-
Mitä? Eikö nyt olekkaan kolmea vuotta aikaa kuolinsiivota?! Voisitko nyt jo päättää?
Riippuu aika paljon niistä sun perussairauksista kuinka paljon on aikaa kuolinsiivouksen tekemiseen. Toisaalta aina siihen ei perusterveelläkään ole aikaa edes kuukautta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ei ole ottanut yhtään rokotetta niin saako jatkaa töitä jo ensimmäisen jälkeen, onhan aika toiseen tulossa?
Vierailija kirjoitti:
Vuorotyössä tienaa 40-45 tuhatta vuodessa. Tulot tipahtaa paljon jos lähtee kaupan kassalle.
Lähihoitajana 45 000 €/vuosi? Missä tällaista tienaa? Laita linkki, laitan heti työhakemuksen!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Potilaan kannalta on yks hailee, onko hoitajalla rokotusta vai ei, koska myös rokotettu voi tartuttaa.
Koko jutussa on kyse vain suomalaisten poliitikoiden munattomuudesta ja omasta kyvyttömyydesta arvioida asioita alarmistien lobbauksen edessä.
Vierailija kirjoitti:
Itse olen seuraillut työpaikkojen määrää ja
Esim Duunitori:
Vapaa työpaikat Terveydenhuoltoala 6044
Joista 1218 on julkaistu viimeisen 7 päivän aikana.
Ja luku vain nousee.
Siitä vaan seuraamaan kehitystä.
Tämä on ihan totta, nousutrendi on kyllä ollut terveydenhoidossa aukiolevissa työpaikoissa. Eikä nyt ole enää mikään eläköitymisbuumikaan päällä koska isot ikäluokat jäivät jo eläkkeelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitajathan voisivat mennä laivoille töihin, ai niin, kaikilta merillä työskentelevillä vaaditaan kaikki mahdolliset rokotteet. Kumma kun hirveä haloo vedetään kun naisvaltaiselle alalke vaaditaan rokotteiden ottoa, monella miesvaltaisella alalla nämä ovat arkipäivää
Vierailija kirjoitti:
Nyt ollaan tilanteessa, että kaikki sen koronan saavat. Ennemmin lähtisin pikatesteihin, että estettäisiin se sairaan töihin tulo.
Miksei tätä nyt vain myönnetä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kertokaapa nyt joku koronafollari sitten lähteisiin perustuen, mihin rokotetut tulevat kuolemaan kolmessa vuodessa. Ja kertokaapa nyt myös, miten pitkään ja miten monella ihmisellä koronarokotetta pitäisi testata, että siihen voisi luottaa? Tähän mennessä rokotteita on jaettu lähes 9 miljardia annosta ja haittavaikutusprofiili tunnetaan jo hyvin. Haittavaikutukset tulevat isossa aineistossa 6 viikon kuluessa ja harvinaisemmatkin 6kk kuluessa ja rokotteita on annettu jo yli vuoden ajan. MRNA ja piikkiproteiini eivät säily elimistössä muutamaa vuorokautta pidempään. Rokote joudutaan säilyttämään pakastettuna juuri siksi, ettei se ala hajota jo ennen pistämistä.
Ai se on nykyään kolme vuotta.
Vielä kesäkuussa kun mä kävin hakemassa ekan rokotteen (Kainuussa alkoi perusterveiden nelikymppisten rokottaminen vasta silloin) täällä keuhkottiin, että rokotetut kuolevat yhden vuoden sisällä.
Mä muistan kysyneeni, että koskeeko tuo kahdesti rokotettuja vai riittääkö yksi rokote. En saanut vastausta. :D
Miun piti kuoleman jo maalisk. puolivälissä ekaan rokotteeseen , kävin ilmoittautumassa silloiseen ketjuun etten kuitenkaan jonkun pettymykseksi kuollut, sain lisä aikaa 2kk. Taas ilmoittauduin ja sitten piti heti 2. rokotteen jälkeen lusikka nurkkaan paiskata, ja siitä eteenpäin taas 6kk lisä aikaa. 3. rokotteen piti niille jalansijoilleni ADE saada rokotuspaikalla.Näin ei kuitenkaan käynyt, taaskin jonkun pettymykseksi...tai sitten olen oma reinkarnaatio itsestäni, joka täällä nyt kirjoittelee.
Ehkä joku follariaan kallellaan osaa asiaa valaista, kun olen niin tyhmä bäää-bääää-äää-lammas, etten oikein osaa nyt päättää, olenko elossa vai se eläväkuollut joita piti myös rokotteiden aiheuttaa.
Enkä myöskään hampsteriksi ole muuttunut, todistettavasti, koska hampsterin käpälissä ei näppis pysyisi hallinnassa. Tämänkään vertaa mitä nyt kissan avustuksella.
Onneksi me saatiin nyt 3 vuotta lisäaikaa kuolinsiivoukselle. Minä jo ehdin imuroimaan ja laitoin pyykitkin koneeseen. Vielä pitäisi tiskikone täyttää.
Minäkin tiskikoneen päälle äsken laitoin, kannattikohan, jos vesi jää päälle ja tulee vesivahinko....
Pyykit hain , oli jo kuivat toissapäiväisen pesun jälkeen, hanan tarkastin ettei ainakaan se jää vesivahinkoa aiheuttamaan.
Kissalle olemme hoitajan jo hankkineet, mikäli meille jotain sattuisi, vaikka se rokotekuolema. Asia on kuitenkin hoidettu jo ennenkuin koronasta kukaan näki edes unta, saati että keksisi rokotteiden tappavan koko väestön.
Ei tässä nyt auta muu kuin vain odotella sitä lähtöpäivää siellä 3v. päässä kiitollisena siitä ettei se ole jo nyt tullut koronan muodossa.
Onhan se hyvä juttu kun rokotteet lykkää vaikka sen 3v. sitä kuolinaikaa, joka olisi ehkä jo nyt realisoitunut ilman rokotteita....hih
Onko se jotenkin parempi, kun nimenomaan rokotettu lähäri tartuttaa asiakkaan? Rokotetut tartuttavat ihan yhtä lailla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
STM:
Ei piikkiä 32 000 hoitajaa
1 piikki 56 000 hoitajaa
N. 90 000/220 000 passitonta hoitajaa. Melkein puolet , jotka työnantaja joutuisi sijoittamaan muihin töihin. Irtisanominen on laitonta. Älkää taipuko piikille, se ei ole vaihtoehto, se tappaa.
Osaatko kertoa tarkemmin kuoleman aikataulua?
Osaan. Suurin osa rokotetuista kuolee 3 vuodessa. Loputkin muutaman vuoden sisällä.
Sydänkuolemiin 3 vuodessa, syöpiin, immuunikatoon ja autoimmuunitauteihin myöhemmin, myös veritulppiin ym.
Toihan on lähes oikea ennuste, kaikki rokotetut tosiaan kuolee jossain vaiheessa, joskin niin kuolee kaikki muutkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.
Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.
Tiedot varmaan jossain vaiheessa tulee työterveyden kautta. Vielä ei ole kuitenkaan selvää kuka tietoja voi työterveydestä antaa eteenpäin. Myöskään se ei ole selvää kenestä näitä tietoja voidaan antaa. Kysyykö työnantaja yksitellen jokaisen henkilönkohdalla ne työterveyshuollosta? Miten osoitetaan se onko työnantajalla oikeus kysyä juuri kyseisen henkilön rokotetietoja työterveydessä, voiko työterveys jotenkin varmistaa että kyseisen ihmisen työtehtäviin kuuluu ne tehtävät joissa rokotetta voidaan vaatia? Onko rokotetta ylipäätään pakko vaatia vai antaako laki siihen nyt vasta mahdollisuuden että niin voidaan teoriassa tehdä?
Ei työnantaja saa kysyä suoraan sitäkään käyttääkö joku huumeita, mutta tulotarkastuksessa huumetesti otetaan ja työterveys ilmoittaa työnantajalle ettei hakija ole sovelias alalle/ työpaikkaan.
Näin on aina menetelty esin teollisuudessa.
Sama käytäntö varmaan tässä rokotusasiassa. Tyonantaja ei kysy suoraan eikä työterveys kerro suoraan onko rokotettu vai ei, vaan sen, onko sovelias tämän asian suhteen työhön.
On rokotettu/ sovelias
ei rokotettu/ ei sovelias
Kaikki lakipyklät täyttyy, kukaan ei riko mitään lakia.
Paitsi rokottamaton , velvoitettaan.
Työntekijältähän työnataja on voinut edellyttää tiettyjä todistuksia esim. työn vastaanottamisen yhteydessä. Niin on monissa muissakin tehtävissä kuin vain terveydenhuoltoalan tehtävissä. Ja rokotuksistakin työnantajalla on ollut mahdollisuus kysyä työntekijältä. Mitään kantatietoja työnantajalla sen sijaan ei ole lupa edelleenkään käydä lukemassa.
Työterveys silti luovuttaa työntekijän terveystietoja työnantajalle, vaikkei kantaa pääsekään lukemaan.
Totta kai. Ihan työn alussa tehdyn työterveystarkastuksen tietoja käsittääkseni annetaan työnantajalle käytännön syistä. Esim. jotain punavihersokeaa ei voi ottaa sellaisiin töihin, joissa vaaditaan tarkka värinäkö.
Ei anneta terveystietoja. Annetaan vain lausunto: soveltuva/ei soveltuva ko. työhön.
t. työterveyshuollon työntekijä.
Oma työterveyteni antaa. Ja selvitin asiaa, moni työnantaja sitä myös vaatii, että maksaa sairausajan palkan. Eikä sitä ole missään erikseen kielletty. Kyseenalaistako? No älä.
Puhuttiin työhöntulotarkastuksesta!
Sairasloman syy menee työterveyslääkärille ja palkanmaksuun, ei muualle.
t. ko. asioita työkseen tekevä.
Ei puhuttu, vaan terveystiedoista. HR ei ole palkanmaksu, ja mitä ihmettä se syy tilitoimistollekkaan kuuluisi. Toisissa työpaikoissa sairaslomatodistus menee aina esimiehen kautta. Nyt vähän päivitystä niihin omiin työhommeleihin.
Tilitoimiston täytyy tietää diagnoosi sen takia että se vaikuttaa palkanmaksuun jos sairaus jatkuu tai uusiutuu tietyn ajan sisällä. Jos sairaus vaihtuu niin asia on eri, nämä vaikuttavat kun haetaan sairaspäivärahaa Kelalta, johon A-, B-todistukset lähtee mukaan. Lyhyessä sairaslomassa, jossa työnantajan omavastuuaika ei ylity, todistus ei mene tilitoimistoon. Jos tilitoimisto ei ymmärrä diagnoosia, mikä yleistä, kysyvät työterveydestä.
https://tilastokoulu.stat.fi/verkkokoulu_v2.xql?course_id=tkoulu_tmt&le…
Katsoppa tuosta ostovoimavertailu Norja vs. Suomi. Kukahan siellä on kärjessä?