Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
No missä ne tuhannet irtisanoutuneet lähihoitajat nyt sitten ovat?
01.01.2022 |
Piti seurata massairtisanoutuminen kun vapaamatkustamiselle tuli stoppi.
Kommentit (840)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikkia rokotteeseen liitettyjä harvinaisia haittoja covid-infektio itsessään aiheuttaa moninkertaisesti. Esim. GuillainBarren riski covidista 16x rokotteen riski. Verisuonitukosten riski itse taudista on monisatakertainen, siksihän koronapotilaille joudutaan antamaan normaaliin
"hoitoannokseen verrattuna moninkertaisia hyytymisenestolääkkeitä, joihin liittyy taas fataalin verenvuodon riski esim. aivoissa. Aivolaskimotukosriski liittyi vain yhteen rokotteeseen ja sen rokotteen käyttö riskiryhmillä lopetettiin nopeasti. Esim. Comirnaty ei sitä tutkitusti aiheuta. Sydänlihastulehduksen riski itse taudista on moninkertainen rokotteeseen verrattuna.
Sulla on varmaan lähde näille, vai puskistako piikkilobbari taas huutelee!!!
No tämä "piikkilobbari" on kyllä ihan sairaalassa päivystyspotiliaden ja vakavasti sairaiden potilaiden kanssa työskentelevä erikoislääkäri ja kaikkiin väitteisiin kyllä löytyy lähteet, ihan lääketieteellisistä julkaisuista, jos niitä jaksaa ja osaa seurata. Tähän en nyt vapaapäivänä niitä jaksa kaivella, etenkin kun tämäkin ketju todennäköisesti sillä aikaa jo poistuu. Mutta ei ole mitään lobbausta tai huutelua vaan faktaa. Ja kyllä, itse olen kolme rokotetta jo saanut ja ottanut ihan mielelläni. Enkä tule näistä rokotteista kyllä kuolemaan.😆
Selityshän se on tuokin ettei faktaa löydy!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä rokotevelvoite on kyllä hauska juttu, paitsi että se on hyödytön keino, se suututtaa valmiiksi ns. Jaksamisen reunalla olevia hoitajia. Eikä työnantaja voi laillisesti käydä työntekijän terveystiedoissa rokotuksia tarkastamassa, on luotettava työntekijän sanaan siitä, että rokotteet on otettu ja voimassa.
Itsekin olen sen verran kapinallinen että vaikkakin olen kaikki tehosteet saanut, aion mennä tällä suullisella ilmoituksella töissä. Toki hauska nähdä, haluaako työnantaja pian skannata koronapassin työmaalla!
Jos on rikos olla työssä ilman kokeellista piikkiä, myös rikoksesta syytetyllä on oikeus valehdella. Eli sinuna valehtelisin työnantajalle ihan vaan vittuillakseni ettei ole passia. Se on sitten niiden ongelma mitä tekevät.
Moneenko mielestäsi se piikki pitäisi tökätä ennenkuin se muuttuu testatuksi? Olisiko aika ottaa itse selvää jostain päivitetystä foliohattuteoriasta?
Onko sulla esittää pitkäaikaistietoja näistä "rokotteista". Ensivaiheen tutkimus päättyy v. 2023 joka jatkuu vuoteen 2027. Mutta sulla on tietoa ajalta sen jälkeen?
Sulla on varmasti, koska otit itse selvää? Pälli :D
Ei mulla ole, en ole käynyt tulevaisuudessa. Sinä väitit että sinulla on pitkäaikaisseuranta koska väität että piikit on testattu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi tuttu sai Norjasta töitä, alkupalkka n. 4000€/kk. Ihmetteli miksi ei lähtenyt ennen. Ja rokotukset on ok.
Mitä sitten? Tsekkaappa paljonko pizza ja bisse maksaa Norjassa. Ei sen elitaso sen kummemmaksi muutu. Suomalaiset hoitajat saavat aivan sopivaa palkaa suomen hintatasoon nähden, jos se ei riitä niin kouluttautukoot lääkäreiksi jos lääkärin palkkoja haluavat. Ihan oma valinta.
Ai, Hoh hoh hoh ja vielä kerran hoh. Pysy sinä Perniön terkkarissa, kun et paremmasta tiedä.
Hohhohhoo, minä osaan laskea, suosittelen lähihoitajallekin matematiikkatunteja perseenpyyhkimiskurssin lisäksi.
Uudelleen se kysymys: onko sinun mielestä norjalaiset yhtä perseaukisia kuin suomalaiset? Oi, matematiikkanero, joka ei ole siellä Perniön ulkopuolella käynyt koskaan.
Ruotsissa asuva sukulaiseni muutti perheineen Norjaan, kun mieskin sai sieltä töitä. Tämä nainen sai saman palkan 10 pv työstä kuin Ruotsissa kuukaudessa. Ja sitten kun laskijanerona lasket tämän niin oletatko, että Norjassa on n. 60% kalliimmat elämiskustannukset? Taidat olla amiksen matikkaryhmän pahnan pohjimmainen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.
Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.
Tiedot varmaan jossain vaiheessa tulee työterveyden kautta. Vielä ei ole kuitenkaan selvää kuka tietoja voi työterveydestä antaa eteenpäin. Myöskään se ei ole selvää kenestä näitä tietoja voidaan antaa. Kysyykö työnantaja yksitellen jokaisen henkilönkohdalla ne työterveyshuollosta? Miten osoitetaan se onko työnantajalla oikeus kysyä juuri kyseisen henkilön rokotetietoja työterveydessä, voiko työterveys jotenkin varmistaa että kyseisen ihmisen työtehtäviin kuuluu ne tehtävät joissa rokotetta voidaan vaatia? Onko rokotetta ylipäätään pakko vaatia vai antaako laki siihen nyt vasta mahdollisuuden että niin voidaan teoriassa tehdä?
Eiköhän se mene ihan koronapassin esittämisellä. Jos baarin portsarilla on oikeus saada tieto asiakkaan terveystietoja, niin miksei olisi työnantajallakin?
Portsarit sairaaloiden ovilla olisi kyllä kieltämättä ihan tervetullut uudistus.
"Pääsyhän ei takaa sitä että niitä tietoja olisi oikeus käydä katsomassa. "
Kyllä niitä luetaan ihan vastaanotollakin, kun käy.
Jos haluat jotkut käyntipaikat salata, niin voit kannassa kieltää tietojen luovutuksen haluamastasi paikoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Influenssarokotteen, tuhkarokon ym. suhteen on jo pitkään ollut sama velvoite. Lapsellista vääntää nyt tämän yhden kanssa.
Olen työskennellyt vuosia hoitoalalla, ottanut joka vuosi influenssarokotteen ja tämä tuli mulle uutena. En siis tosiaan ole tiennyt, että on joku rokotepakko ollut. Kukaan ei ole koskaan työhönottovaiheessa tai työterveystarkastuksessa tai missään muussakaan vaiheessa kysellyt yhtään mitään rokotuksista.
Tämän lisäksi mulla on työkavereita, jotka eivät ole koskaan suostuneet ottamaan influnessarokotetta. Ihan normaalisti ovat töissä eikä kukaan ole kysellyt mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
STM:
Ei piikkiä 32 000 hoitajaa
1 piikki 56 000 hoitajaa
N. 90 000/220 000 passitonta hoitajaa. Melkein puolet , jotka työnantaja joutuisi sijoittamaan muihin töihin. Irtisanominen on laitonta. Älkää taipuko piikille, se ei ole vaihtoehto, se tappaa.
Osaatko kertoa tarkemmin kuoleman aikataulua?
Osaan. Suurin osa rokotetuista kuolee 3 vuodessa. Loputkin muutaman vuoden sisällä.
Mitä eroa on sillä, kuoleeko kolmessa vuodessa vai muutaman vuoden sisällä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei vaan siirretä rokotettuja jäljittämisestä potilastyöhön ja rokottamattomat potilastyöstä jäljittämään? Lääkäreiden kohdalla varmaan voidaan järkeistää töitä siten, että rokottamattomat alkaa hoitaa vain etä- ja puhelinvastaanottoja.
Mitäs jos vaan myönnettäis että koko koronashow on kusetusta!
No sittenhän voitaisiin siirtää rokottamattomat hoitamaan koronapotilaita. Sekin olisi ihan hyvä vaihtoehto. Potilailla kun on jo korona, niin ei ole niin väliä, onko hoitaja rokotettu vai ei. Kulkutautisairaalat takaisin kuten jossain on jo vähän väläytelty ja rokottamaton henkilökunta töihin niihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä rokotevelvoite on kyllä hauska juttu, paitsi että se on hyödytön keino, se suututtaa valmiiksi ns. Jaksamisen reunalla olevia hoitajia. Eikä työnantaja voi laillisesti käydä työntekijän terveystiedoissa rokotuksia tarkastamassa, on luotettava työntekijän sanaan siitä, että rokotteet on otettu ja voimassa.
Itsekin olen sen verran kapinallinen että vaikkakin olen kaikki tehosteet saanut, aion mennä tällä suullisella ilmoituksella töissä. Toki hauska nähdä, haluaako työnantaja pian skannata koronapassin työmaalla!
Jos on rikos olla työssä ilman kokeellista piikkiä, myös rikoksesta syytetyllä on oikeus valehdella. Eli sinuna valehtelisin työnantajalle ihan vaan vittuillakseni ettei ole passia. Se on sitten niiden ongelma mitä tekevät.
Moneenko mielestäsi se piikki pitäisi tökätä ennenkuin se muuttuu testatuksi? Olisiko aika ottaa itse selvää jostain päivitetystä foliohattuteoriasta?
Ei se ole vain koekaniinien määrä. Normaali rokotetutkimus kestää 5-x vuotta. Nythän kukaan ei tiedä, mitä näiden lääkeinjektioiden kanssa käy. Kukaan ei myöskään tiedä, mitä tapahtuu, kun niitä piikitetään noin 4 vuodessa.
MRNA-rokotteita on tutkittu 90-luvulta asti, eli jo muutaman vuosikymmenen ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Loimaan Taisto ja Thaimaan loisto kirjoitti:
Eikös tullut uutinen että yksi sellainen alkoi astrologiksi kun huuhaa uppoo varsinki alle 4-kypäsiin naisiin kuin keihäs suohon
Joo, tossa. Taitaa olla parempi tosiaan, että ei tee hoitsun töitä...
"Veera Laine vaihtoi sairaanhoitajan ammatin astrologiaan, eikä ole katunut päivääkään – nyt hänen asiakkaakseen joutuu odottamaan kuukausia"
"Veera Laine, 25, nostaa käsilaukustaan A4-kokoisen paperiarkin ja laskee sen eteensä pöydälle. Paperille on tulostettu suuri ympyrä, joka on jaoteltu kahteentoista eri osioon. Niiden sisällä on erilaisia symboleja ja astemerkkejä. Laine kutsuu osioita huoneiksi.
Tällaista ympyrää kutsutaan syntymäkartaksi, ja sen avulla voidaan kertoa muun muassa ihmisen persoonallisuudesta, heikkouksista ja vahvuuksista. Jopa siitä, minkälaiseen ammattiin hän sopisi. Ainakin, jos uskoo astrologiaan.
Laineen mielestä astrologia ei tosin ole uskon asia. Hän on ammatiltaan astrologi ja tulkitsee työkseen syntymäkarttoja. Jokaisella ihmisellä on oma syntymäkartta, joka muodostuu planeettojen ja asteroidien sijainnista sekä niiden laskennallisista pisteistä sinä hetkenä, kun ihminen on syntynyt.
– Olen itse todennut, että se toimii. Että se kertoo meille asioista. Enhän minä muuten tekisi tätä työkseni."
Ei mulla ole, en ole käynyt tulevaisuudessa. Sinä väitit että sinulla on pitkäaikaisseuranta koska väität että piikit on testattu.[/quote]
Vai sellaisen psykoosin nyt sitten sait. Kokeileppa onko palovaroittimessasi patteri kunnossa, veikkaan ettei sitäkään ole testattu. Ja miten sitten vuonna 2043, sekin jänskätyttää.[/quote]
Olkiukon rakensit kun ei ole faktoja pöytään rokotteiden pitkäaikaisseurannasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
STM:
Ei piikkiä 32 000 hoitajaa
1 piikki 56 000 hoitajaa
N. 90 000/220 000 passitonta hoitajaa. Melkein puolet , jotka työnantaja joutuisi sijoittamaan muihin töihin. Irtisanominen on laitonta. Älkää taipuko piikille, se ei ole vaihtoehto, se tappaa.
Osaatko kertoa tarkemmin kuoleman aikataulua?
Osaan. Suurin osa rokotetuista kuolee 3 vuodessa. Loputkin muutaman vuoden sisällä.
Mitä eroa on sillä, kuoleeko kolmessa vuodessa vai muutaman vuoden sisällä?
No onhan sillä nyt väliä että tietää milloin pitää kuolinsiivota. Onhan se nyt kestämätöntä jos jää moppi ämpäriin pystyyn kesken kaiken. Mitä sukulaisetkin ajattelevat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.
Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.
Tiedot varmaan jossain vaiheessa tulee työterveyden kautta. Vielä ei ole kuitenkaan selvää kuka tietoja voi työterveydestä antaa eteenpäin. Myöskään se ei ole selvää kenestä näitä tietoja voidaan antaa. Kysyykö työnantaja yksitellen jokaisen henkilönkohdalla ne työterveyshuollosta? Miten osoitetaan se onko työnantajalla oikeus kysyä juuri kyseisen henkilön rokotetietoja työterveydessä, voiko työterveys jotenkin varmistaa että kyseisen ihmisen työtehtäviin kuuluu ne tehtävät joissa rokotetta voidaan vaatia? Onko rokotetta ylipäätään pakko vaatia vai antaako laki siihen nyt vasta mahdollisuuden että niin voidaan teoriassa tehdä?
Ei työnantaja saa kysyä suoraan sitäkään käyttääkö joku huumeita, mutta tulotarkastuksessa huumetesti otetaan ja työterveys ilmoittaa työnantajalle ettei hakija ole sovelias alalle/ työpaikkaan.
Näin on aina menetelty esin teollisuudessa.
Sama käytäntö varmaan tässä rokotusasiassa. Tyonantaja ei kysy suoraan eikä työterveys kerro suoraan onko rokotettu vai ei, vaan sen, onko sovelias tämän asian suhteen työhön.
On rokotettu/ sovelias
ei rokotettu/ ei sovelias
Kaikki lakipyklät täyttyy, kukaan ei riko mitään lakia.
Paitsi rokottamaton , velvoitettaan.
Työntekijältähän työnataja on voinut edellyttää tiettyjä todistuksia esim. työn vastaanottamisen yhteydessä. Niin on monissa muissakin tehtävissä kuin vain terveydenhuoltoalan tehtävissä. Ja rokotuksistakin työnantajalla on ollut mahdollisuus kysyä työntekijältä. Mitään kantatietoja työnantajalla sen sijaan ei ole lupa edelleenkään käydä lukemassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.
Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.
Rokotetieto koskee vain rokotetta, ei ole mikään laajempi terveystieto. Järkyttävää, että alalla on niin paljon väkeä, joka ei halua suojata potilaita.
Perustele, miten hoitajan koronarokotus suojaa potilaita? Juuri eilen oli uutinen, jossa kerrottiin, että kolmesti rokotettu hoitaja tartutti potilaita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
STM:
Ei piikkiä 32 000 hoitajaa
1 piikki 56 000 hoitajaa
N. 90 000/220 000 passitonta hoitajaa. Melkein puolet , jotka työnantaja joutuisi sijoittamaan muihin töihin. Irtisanominen on laitonta. Älkää taipuko piikille, se ei ole vaihtoehto, se tappaa.
Sulla ei ainakaan ole lääkeluvat kunnossa tuolla laskutaidolla.
Yli 40% passitonta, se on valtava määrä. Terveydenhuolto romahtaa jos he eivät saa tehdä hoitotyötä. Potilaita KUOLEE! Rokotehaittapotilaiden määrä vaan kasvaa ja kasvaa, tarvittaisiin lisää hoitajia, eikä yhtään vähempää.
Ei ole yli 40% noilla antamillasi luvuilla. Hyvä vain, jos et enää saa olla potilaiden kanssa tekemisissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.
Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.
Rokotetieto koskee vain rokotetta, ei ole mikään laajempi terveystieto. Järkyttävää, että alalla on niin paljon väkeä, joka ei halua suojata potilaita.
Rokote työntekijöillä ei suojaa potilaita koska se ei estä tartuntoja. Suurimmalla osalla asiakkaista onkin 3 rokotetta, SE on heidän suojansa. Vai etkö uskokaan koronarokotteen tehoon? Oletko foliohattu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.
Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.
Tiedot varmaan jossain vaiheessa tulee työterveyden kautta. Vielä ei ole kuitenkaan selvää kuka tietoja voi työterveydestä antaa eteenpäin. Myöskään se ei ole selvää kenestä näitä tietoja voidaan antaa. Kysyykö työnantaja yksitellen jokaisen henkilönkohdalla ne työterveyshuollosta? Miten osoitetaan se onko työnantajalla oikeus kysyä juuri kyseisen henkilön rokotetietoja työterveydessä, voiko työterveys jotenkin varmistaa että kyseisen ihmisen työtehtäviin kuuluu ne tehtävät joissa rokotetta voidaan vaatia? Onko rokotetta ylipäätään pakko vaatia vai antaako laki siihen nyt vasta mahdollisuuden että niin voidaan teoriassa tehdä?
Ei työnantaja saa kysyä suoraan sitäkään käyttääkö joku huumeita, mutta tulotarkastuksessa huumetesti otetaan ja työterveys ilmoittaa työnantajalle ettei hakija ole sovelias alalle/ työpaikkaan.
Näin on aina menetelty esin teollisuudessa.
Sama käytäntö varmaan tässä rokotusasiassa. Tyonantaja ei kysy suoraan eikä työterveys kerro suoraan onko rokotettu vai ei, vaan sen, onko sovelias tämän asian suhteen työhön.
On rokotettu/ sovelias
ei rokotettu/ ei sovelias
Kaikki lakipyklät täyttyy, kukaan ei riko mitään lakia.
Paitsi rokottamaton , velvoitettaan.
Työntekijältähän työnataja on voinut edellyttää tiettyjä todistuksia esim. työn vastaanottamisen yhteydessä. Niin on monissa muissakin tehtävissä kuin vain terveydenhuoltoalan tehtävissä. Ja rokotuksistakin työnantajalla on ollut mahdollisuus kysyä työntekijältä. Mitään kantatietoja työnantajalla sen sijaan ei ole lupa edelleenkään käydä lukemassa.
Työterveys silti luovuttaa työntekijän terveystietoja työnantajalle, vaikkei kantaa pääsekään lukemaan.
Joo, tossa. Taitaa olla parempi tosiaan, että ei tee hoitsun töitä...
-Meitä on paljon jotka arvostamme tiedettä mutta olemme myös kiinnostuneita henkisistä asioista. Näiden ei tarvitse sulkea toisiaan pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi tuttu sai Norjasta töitä, alkupalkka n. 4000€/kk. Ihmetteli miksi ei lähtenyt ennen. Ja rokotukset on ok.
Mitä sitten? Tsekkaappa paljonko pizza ja bisse maksaa Norjassa. Ei sen elitaso sen kummemmaksi muutu. Suomalaiset hoitajat saavat aivan sopivaa palkaa suomen hintatasoon nähden, jos se ei riitä niin kouluttautukoot lääkäreiksi jos lääkärin palkkoja haluavat. Ihan oma valinta.
Ai, Hoh hoh hoh ja vielä kerran hoh. Pysy sinä Perniön terkkarissa, kun et paremmasta tiedä.
Hohhohhoo, minä osaan laskea, suosittelen lähihoitajallekin matematiikkatunteja perseenpyyhkimiskurssin lisäksi.
Uudelleen se kysymys: onko sinun mielestä norjalaiset yhtä perseaukisia kuin suomalaiset? Oi, matematiikkanero, joka ei ole siellä Perniön ulkopuolella käynyt koskaan.
Ruotsissa asuva sukulaiseni muutti perheineen Norjaan, kun mieskin sai sieltä töitä. Tämä nainen sai saman palkan 10 pv työstä kuin Ruotsissa kuukaudessa. Ja sitten kun laskijanerona lasket tämän niin oletatko, että Norjassa on n. 60% kalliimmat elämiskustannukset? Taidat olla amiksen matikkaryhmän pahnan pohjimmainen.
No ainakin bisse on siellä ihan saa tanan kallista, yksi pieni tuoppi maksaa jotain kymmenen euroa. Eli ainakin siinä elämiskustannukset ovat ainakin 60 % kalliimmat.
Eivätkä norskit ihan turhan päiten käy ostoksilla Ruotsin ja Suomen puolella...
Alue: Aihe vapaa
Eiköhän se mene ihan koronapassin esittämisellä. Jos baarin portsarilla on oikeus saada tieto asiakkaan terveystietoja, niin miksei olisi työnantajallakin?