Lue keskustelun säännöt.
No missä ne tuhannet irtisanoutuneet lähihoitajat nyt sitten ovat?
01.01.2022 |
Piti seurata massairtisanoutuminen kun vapaamatkustamiselle tuli stoppi.
Kommentit (840)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
STM:
Ei piikkiä 32 000 hoitajaa
1 piikki 56 000 hoitajaa
N. 90 000/220 000 passitonta hoitajaa. Melkein puolet , jotka työnantaja joutuisi sijoittamaan muihin töihin. Irtisanominen on laitonta. Älkää taipuko piikille, se ei ole vaihtoehto, se tappaa.
Sulla ei ainakaan ole lääkeluvat kunnossa tuolla laskutaidolla.
Yli 40% passitonta, se on valtava määrä. Terveydenhuolto romahtaa jos he eivät saa tehdä hoitotyötä. Potilaita KUOLEE! Rokotehaittapotilaiden määrä vaan kasvaa ja kasvaa, tarvittaisiin lisää hoitajia, eikä yhtään vähempää.
Ei ole yli 40% noilla antamillasi luvuilla. Hyvä vain, jos et enää saa olla potilaiden kanssa tekemisissä.
Laskepas uudelleen.
Laske itse, 40% ei ole yli 40%.
40,9% on yli 40%.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.
Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.
Tiedot varmaan jossain vaiheessa tulee työterveyden kautta. Vielä ei ole kuitenkaan selvää kuka tietoja voi työterveydestä antaa eteenpäin. Myöskään se ei ole selvää kenestä näitä tietoja voidaan antaa. Kysyykö työnantaja yksitellen jokaisen henkilönkohdalla ne työterveyshuollosta? Miten osoitetaan se onko työnantajalla oikeus kysyä juuri kyseisen henkilön rokotetietoja työterveydessä, voiko työterveys jotenkin varmistaa että kyseisen ihmisen työtehtäviin kuuluu ne tehtävät joissa rokotetta voidaan vaatia? Onko rokotetta ylipäätään pakko vaatia vai antaako laki siihen nyt vasta mahdollisuuden että niin voidaan teoriassa tehdä?
Ei työnantaja saa kysyä suoraan sitäkään käyttääkö joku huumeita, mutta tulotarkastuksessa huumetesti otetaan ja työterveys ilmoittaa työnantajalle ettei hakija ole sovelias alalle/ työpaikkaan.
Näin on aina menetelty esin teollisuudessa.
Sama käytäntö varmaan tässä rokotusasiassa. Tyonantaja ei kysy suoraan eikä työterveys kerro suoraan onko rokotettu vai ei, vaan sen, onko sovelias tämän asian suhteen työhön.
On rokotettu/ sovelias
ei rokotettu/ ei sovelias
Kaikki lakipyklät täyttyy, kukaan ei riko mitään lakia.
Paitsi rokottamaton , velvoitettaan.
Työntekijältähän työnataja on voinut edellyttää tiettyjä todistuksia esim. työn vastaanottamisen yhteydessä. Niin on monissa muissakin tehtävissä kuin vain terveydenhuoltoalan tehtävissä. Ja rokotuksistakin työnantajalla on ollut mahdollisuus kysyä työntekijältä. Mitään kantatietoja työnantajalla sen sijaan ei ole lupa edelleenkään käydä lukemassa.
Työterveys silti luovuttaa työntekijän terveystietoja työnantajalle, vaikkei kantaa pääsekään lukemaan.
Totta kai. Ihan työn alussa tehdyn työterveystarkastuksen tietoja käsittääkseni annetaan työnantajalle käytännön syistä. Esim. jotain punavihersokeaa ei voi ottaa sellaisiin töihin, joissa vaaditaan tarkka värinäkö.
Ei anneta terveystietoja. Annetaan vain lausunto: soveltuva/ei soveltuva ko. työhön.
t. työterveyshuollon työntekijä.
Hesessä ja Macissa on töitä tarjolla hoitajille, mikäli he kykenevät oppimaan vaativat ja vastuulliset tehtävät.
Vierailija kirjoitti:
Lähihoitajilla nyt tuo koulutus ja tietämys on muutenkin vähän niin ja näin, ja osa on vain ajautunut alalle, vaatimukset eivät päätä huimaa. Lääkäreistä ja sairaanhoitajista suurin osa on rokotettuja. Älkää yleistäkö tätä joidenkin lähärien itkua siis kaikkiin hoitajiin.
Terv. Rokotettu esh, en ole lähdössä mihinkään.
Hoitajana sinun luulisi tietävän, että tässä ei ole kysy pelkistä rokotuksista. Ota se pääsi pois perseestäsi ja herää jo siihen mitä ympärilläsi tapahtuu.
Hoitoalan alamäki kiihtyy koko ajan ja pahoinvointi hoitajien keskellä lisääntyy.
Toinen sh
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi tuttu sai Norjasta töitä, alkupalkka n. 4000€/kk. Ihmetteli miksi ei lähtenyt ennen. Ja rokotukset on ok.
Mitä sitten? Tsekkaappa paljonko pizza ja bisse maksaa Norjassa. Ei sen elitaso sen kummemmaksi muutu. Suomalaiset hoitajat saavat aivan sopivaa palkaa suomen hintatasoon nähden, jos se ei riitä niin kouluttautukoot lääkäreiksi jos lääkärin palkkoja haluavat. Ihan oma valinta.
Ai, Hoh hoh hoh ja vielä kerran hoh. Pysy sinä Perniön terkkarissa, kun et paremmasta tiedä.
Hohhohhoo, minä osaan laskea, suosittelen lähihoitajallekin matematiikkatunteja perseenpyyhkimiskurssin lisäksi.
Uudelleen se kysymys: onko sinun mielestä norjalaiset yhtä perseaukisia kuin suomalaiset? Oi, matematiikkanero, joka ei ole siellä Perniön ulkopuolella käynyt koskaan.
Ruotsissa asuva sukulaiseni muutti perheineen Norjaan, kun mieskin sai sieltä töitä. Tämä nainen sai saman palkan 10 pv työstä kuin Ruotsissa kuukaudessa. Ja sitten kun laskijanerona lasket tämän niin oletatko, että Norjassa on n. 60% kalliimmat elämiskustannukset? Taidat olla amiksen matikkaryhmän pahnan pohjimmainen.
No ainakin bisse on siellä ihan saa tanan kallista, yksi pieni tuoppi maksaa jotain kymmenen euroa. Eli ainakin siinä elämiskustannukset ovat ainakin 60 % kalliimmat.
Eivätkä norskit ihan turhan päiten käy ostoksilla Ruotsin ja Suomen puolella...
Ei nyt kannata kaljan hinnasta vetää elämiskustannuksiin yhtäläisyysviivaa. Eikä siitä, että ihmiset käyvät toisessa maassa ostoksilla. No voi jos ei mistään mitään tiedä.
Pienellä googlauksella tästäkin löytyy lisätietoja. Norjassa elinkustannukset ovat todella paljon korkeammat kuin Suomessa (tai Ruotsissa). Mutta jos ei mistään mitään tiedä...
"Norja on ainakin kallis maa ja Bergen eritoten. Suomessa opiskelijan solukämppä maksaa haitarilla 300-500 €/kk pk-seudulla. Ruokaan menee vähintään 10 € pvässä eli 300 €/kk. Sitten tietenkin kaikki matkaliput ja muut kulut. Yllättävän paljon menee rahaa. Uskoisin, että Ruotsissa pärjää pienemmällä budjetilla kuin Norjassa."
"Bergenin yliopiston sivuilla kustannuksiksi on mainittu 900 €/kk ja Uppsalan n. 700 €/kk opiskelijabudjetit, mutta olin hieman epäileväinen, onko tosiaan näin kallista."
https://keskustelu.suomi24.fi/t/8220598/opiskelijan-elamiskulut-ruotsin…
"Palkka- ja elinkustannukset vaihtelevat eri maiden välillä. Elinkustannukset Pohjoismaissa ovat Euroopan kalleimpia.
Eläminen Suomessa on halvempaa kuin esimerkiksi Norjassa ja Tanskassa.
Tältä sivulla löydät tietoja ja artikkeleita palkkatasoista ja hintaidexistä näin pystyt katsomaan, paljonko ostovoimaa sinulla on eri maissa tietyllä palkalla."
https://sites.google.com/site/tyoekulttuuriruotsijanorja/home/11-tyoett…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hesessä ja Macissa on töitä tarjolla hoitajille, mikäli he kykenevät oppimaan vaativat ja vastuulliset tehtävät.
Ilmeisesti sinun kykysi eivät ole riittäneet edes sinne asti. Kyllä se siitä, voit sentään tärkeillä av palstalla.
Hoitoalalta - it alalle vaihtanut.
Julkisella sektorilla sairaanhoitajia siirrellään kyselemättä tehtävästä toiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.
Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.
Tiedot varmaan jossain vaiheessa tulee työterveyden kautta. Vielä ei ole kuitenkaan selvää kuka tietoja voi työterveydestä antaa eteenpäin. Myöskään se ei ole selvää kenestä näitä tietoja voidaan antaa. Kysyykö työnantaja yksitellen jokaisen henkilönkohdalla ne työterveyshuollosta? Miten osoitetaan se onko työnantajalla oikeus kysyä juuri kyseisen henkilön rokotetietoja työterveydessä, voiko työterveys jotenkin varmistaa että kyseisen ihmisen työtehtäviin kuuluu ne tehtävät joissa rokotetta voidaan vaatia? Onko rokotetta ylipäätään pakko vaatia vai antaako laki siihen nyt vasta mahdollisuuden että niin voidaan teoriassa tehdä?
Ei työnantaja saa kysyä suoraan sitäkään käyttääkö joku huumeita, mutta tulotarkastuksessa huumetesti otetaan ja työterveys ilmoittaa työnantajalle ettei hakija ole sovelias alalle/ työpaikkaan.
Näin on aina menetelty esin teollisuudessa.
Sama käytäntö varmaan tässä rokotusasiassa. Tyonantaja ei kysy suoraan eikä työterveys kerro suoraan onko rokotettu vai ei, vaan sen, onko sovelias tämän asian suhteen työhön.
On rokotettu/ sovelias
ei rokotettu/ ei sovelias
Kaikki lakipyklät täyttyy, kukaan ei riko mitään lakia.
Paitsi rokottamaton , velvoitettaan.
Työntekijältähän työnataja on voinut edellyttää tiettyjä todistuksia esim. työn vastaanottamisen yhteydessä. Niin on monissa muissakin tehtävissä kuin vain terveydenhuoltoalan tehtävissä. Ja rokotuksistakin työnantajalla on ollut mahdollisuus kysyä työntekijältä. Mitään kantatietoja työnantajalla sen sijaan ei ole lupa edelleenkään käydä lukemassa.
Työterveys silti luovuttaa työntekijän terveystietoja työnantajalle, vaikkei kantaa pääsekään lukemaan.
Totta kai. Ihan työn alussa tehdyn työterveystarkastuksen tietoja käsittääkseni annetaan työnantajalle käytännön syistä. Esim. jotain punavihersokeaa ei voi ottaa sellaisiin töihin, joissa vaaditaan tarkka värinäkö.
Ei anneta terveystietoja. Annetaan vain lausunto: soveltuva/ei soveltuva ko. työhön.
t. työterveyshuollon työntekijä.
Oma työterveyteni antaa. Ja selvitin asiaa, moni työnantaja sitä myös vaatii, että maksaa sairausajan palkan. Eikä sitä ole missään erikseen kielletty. Kyseenalaistako? No älä.
Nyt ollaan tilanteessa, että kaikki sen koronan saavat. Ennemmin lähtisin pikatesteihin, että estettäisiin se sairaan töihin tulo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.
Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.
Tiedot varmaan jossain vaiheessa tulee työterveyden kautta. Vielä ei ole kuitenkaan selvää kuka tietoja voi työterveydestä antaa eteenpäin. Myöskään se ei ole selvää kenestä näitä tietoja voidaan antaa. Kysyykö työnantaja yksitellen jokaisen henkilönkohdalla ne työterveyshuollosta? Miten osoitetaan se onko työnantajalla oikeus kysyä juuri kyseisen henkilön rokotetietoja työterveydessä, voiko työterveys jotenkin varmistaa että kyseisen ihmisen työtehtäviin kuuluu ne tehtävät joissa rokotetta voidaan vaatia? Onko rokotetta ylipäätään pakko vaatia vai antaako laki siihen nyt vasta mahdollisuuden että niin voidaan teoriassa tehdä?
Ei työnantaja saa kysyä suoraan sitäkään käyttääkö joku huumeita, mutta tulotarkastuksessa huumetesti otetaan ja työterveys ilmoittaa työnantajalle ettei hakija ole sovelias alalle/ työpaikkaan.
Näin on aina menetelty esin teollisuudessa.
Sama käytäntö varmaan tässä rokotusasiassa. Tyonantaja ei kysy suoraan eikä työterveys kerro suoraan onko rokotettu vai ei, vaan sen, onko sovelias tämän asian suhteen työhön.
On rokotettu/ sovelias
ei rokotettu/ ei sovelias
Kaikki lakipyklät täyttyy, kukaan ei riko mitään lakia.
Paitsi rokottamaton , velvoitettaan.
Työntekijältähän työnataja on voinut edellyttää tiettyjä todistuksia esim. työn vastaanottamisen yhteydessä. Niin on monissa muissakin tehtävissä kuin vain terveydenhuoltoalan tehtävissä. Ja rokotuksistakin työnantajalla on ollut mahdollisuus kysyä työntekijältä. Mitään kantatietoja työnantajalla sen sijaan ei ole lupa edelleenkään käydä lukemassa.
Työterveys silti luovuttaa työntekijän terveystietoja työnantajalle, vaikkei kantaa pääsekään lukemaan.
Terveydenhuoltolalla ei kyllä ole tähän asti luovuttanut. Jos tietoja on luovutettu ne menee työntekijän kautta hän vie työnantajalle todistuksen asiasta tms.
Todistuksen näyttäminen on tietenkin mahdollista myös koronarokotusten osalta. Ennen kuin on selvitetty kaikkien kohdalta voiko sitä vaatia vai ei menee aikaa. Sen jälkeen kuluu aikaa siihen että todistukset on kaikilta kyselty. Yksi työntekijä on poissa töistä ja palaa kuukauden päästä, toinen tulee töihin kolmen kuukauden kuluttua, kolmannen rokotuksesta on jo kolmen kuukauden kuluttua niin kauan että todistus pitäisi kysyä jo uudelleen jos nyt vain työnantajalla olisi ollut aikaa pitää kirjaa ja tarkistaa koska kenenkin rokotetodistus päättyy.
No ei ole ihme, että hoitajista on pulaa, jos kaikki ovat jatkuvasti useita kuukausia pois töistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei vaan siirretä rokotettuja jäljittämisestä potilastyöhön ja rokottamattomat potilastyöstä jäljittämään? Lääkäreiden kohdalla varmaan voidaan järkeistää töitä siten, että rokottamattomat alkaa hoitaa vain etä- ja puhelinvastaanottoja.
Ihan siitä syystä että ihmisiä ei vain siirrellä työtehtävistä toiseen neuvottelematta siitä työntekijän kanssa. Työntekijä hakeutuu tiettyihin tehtäviin ja jos hänet siirretäänkin johonkin muualle vaihtoehtona on aina se että työntekijä irtisanoutuu.
Julkisella sektorilla sairaanhoitajia siirrellään kyselemättä tehtävästä toiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä foliohattuporukka on kyllä muutenkin sellaista, josta työnantaja haluaa eroon, joten nyt tuli laillinen syy laittaa porukka pihalle.
Ja hehän ovat ihan vapaaehtoisesti lähdössä niin ei tarvitse edes nähdä vaivaa kenenkään.
Kolmen kuukauden karenssi ja tulottomuus saattaa toki aiheuttaa kiinnostuksen piikkiä kohtaan, koska tuskin kukaan palkkaa apukoulutasolla olevaa lähäriä töihin, joka ei edes opintojaan ymmärrä.
Mikä tulottomuus? Kyllä niillä lähtijöillä on valmiina jo esim opiskelupaikka tai toinen työ.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.
Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.
Tiedot varmaan jossain vaiheessa tulee työterveyden kautta. Vielä ei ole kuitenkaan selvää kuka tietoja voi työterveydestä antaa eteenpäin. Myöskään se ei ole selvää kenestä näitä tietoja voidaan antaa. Kysyykö työnantaja yksitellen jokaisen henkilönkohdalla ne työterveyshuollosta? Miten osoitetaan se onko työnantajalla oikeus kysyä juuri kyseisen henkilön rokotetietoja työterveydessä, voiko työterveys jotenkin varmistaa että kyseisen ihmisen työtehtäviin kuuluu ne tehtävät joissa rokotetta voidaan vaatia? Onko rokotetta ylipäätään pakko vaatia vai antaako laki siihen nyt vasta mahdollisuuden että niin voidaan teoriassa tehdä?
Ei työnantaja saa kysyä suoraan sitäkään käyttääkö joku huumeita, mutta tulotarkastuksessa huumetesti otetaan ja työterveys ilmoittaa työnantajalle ettei hakija ole sovelias alalle/ työpaikkaan.
Näin on aina menetelty esin teollisuudessa.
Sama käytäntö varmaan tässä rokotusasiassa. Tyonantaja ei kysy suoraan eikä työterveys kerro suoraan onko rokotettu vai ei, vaan sen, onko sovelias tämän asian suhteen työhön.
On rokotettu/ sovelias
ei rokotettu/ ei sovelias
Kaikki lakipyklät täyttyy, kukaan ei riko mitään lakia.
Paitsi rokottamaton , velvoitettaan.
Työntekijältähän työnataja on voinut edellyttää tiettyjä todistuksia esim. työn vastaanottamisen yhteydessä. Niin on monissa muissakin tehtävissä kuin vain terveydenhuoltoalan tehtävissä. Ja rokotuksistakin työnantajalla on ollut mahdollisuus kysyä työntekijältä. Mitään kantatietoja työnantajalla sen sijaan ei ole lupa edelleenkään käydä lukemassa.
Työterveys silti luovuttaa työntekijän terveystietoja työnantajalle, vaikkei kantaa pääsekään lukemaan.
Totta kai. Ihan työn alussa tehdyn työterveystarkastuksen tietoja käsittääkseni annetaan työnantajalle käytännön syistä. Esim. jotain punavihersokeaa ei voi ottaa sellaisiin töihin, joissa vaaditaan tarkka värinäkö.
Nykyän kyllä annetaan kaikki sairaslomasyytkin, vaikka niistä saattaa ilmetä hyvinkin henkilökohtaisia ja jopa työsuhteeseen mahdollisesti vaikuttavia asioita.
Myös työterveyshuollon laskuista käy ilmi, millä asialla työterveydessä on käyty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hesessä ja Macissa on töitä tarjolla hoitajille, mikäli he kykenevät oppimaan vaativat ja vastuulliset tehtävät.
Pitää osata antaa rahasta oikein takaisin, joten ei oikein sovellu.
Sh kirjoitti:
Julkisella sektorilla sairaanhoitajia siirrellään kyselemättä tehtävästä toiseen.
Ei pitäisi edes ihmetellä sitä miksi sairaanhoitajista on pulaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.
Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.
Tiedot varmaan jossain vaiheessa tulee työterveyden kautta. Vielä ei ole kuitenkaan selvää kuka tietoja voi työterveydestä antaa eteenpäin. Myöskään se ei ole selvää kenestä näitä tietoja voidaan antaa. Kysyykö työnantaja yksitellen jokaisen henkilönkohdalla ne työterveyshuollosta? Miten osoitetaan se onko työnantajalla oikeus kysyä juuri kyseisen henkilön rokotetietoja työterveydessä, voiko työterveys jotenkin varmistaa että kyseisen ihmisen työtehtäviin kuuluu ne tehtävät joissa rokotetta voidaan vaatia? Onko rokotetta ylipäätään pakko vaatia vai antaako laki siihen nyt vasta mahdollisuuden että niin voidaan teoriassa tehdä?
Ei työnantaja saa kysyä suoraan sitäkään käyttääkö joku huumeita, mutta tulotarkastuksessa huumetesti otetaan ja työterveys ilmoittaa työnantajalle ettei hakija ole sovelias alalle/ työpaikkaan.
Näin on aina menetelty esin teollisuudessa.
Sama käytäntö varmaan tässä rokotusasiassa. Tyonantaja ei kysy suoraan eikä työterveys kerro suoraan onko rokotettu vai ei, vaan sen, onko sovelias tämän asian suhteen työhön.
On rokotettu/ sovelias
ei rokotettu/ ei sovelias
Kaikki lakipyklät täyttyy, kukaan ei riko mitään lakia.
Paitsi rokottamaton , velvoitettaan.
Työntekijältähän työnataja on voinut edellyttää tiettyjä todistuksia esim. työn vastaanottamisen yhteydessä. Niin on monissa muissakin tehtävissä kuin vain terveydenhuoltoalan tehtävissä. Ja rokotuksistakin työnantajalla on ollut mahdollisuus kysyä työntekijältä. Mitään kantatietoja työnantajalla sen sijaan ei ole lupa edelleenkään käydä lukemassa.
Työterveys silti luovuttaa työntekijän terveystietoja työnantajalle, vaikkei kantaa pääsekään lukemaan.
Totta kai. Ihan työn alussa tehdyn työterveystarkastuksen tietoja käsittääkseni annetaan työnantajalle käytännön syistä. Esim. jotain punavihersokeaa ei voi ottaa sellaisiin töihin, joissa vaaditaan tarkka värinäkö.
Ei anneta terveystietoja. Annetaan vain lausunto: soveltuva/ei soveltuva ko. työhön.
t. työterveyshuollon työntekijä.
Oma työterveyteni antaa. Ja selvitin asiaa, moni työnantaja sitä myös vaatii, että maksaa sairausajan palkan. Eikä sitä ole missään erikseen kielletty. Kyseenalaistako? No älä.
Puhuttiin työhöntulotarkastuksesta!
Sairasloman syy menee työterveyslääkärille ja palkanmaksuun, ei muualle.
t. ko. asioita työkseen tekevä.
Vierailija kirjoitti:
WHO:n johtaja Tedros varoittaa että rokotteet tappavat lapsia, eikä suosittele sitä niille! Nyt teitä on varoitettu!
Minkähän puheen olet lukenut? Ei tässä ainakaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kertokaapa nyt joku koronafollari sitten lähteisiin perustuen, mihin rokotetut tulevat kuolemaan kolmessa vuodessa. Ja kertokaapa nyt myös, miten pitkään ja miten monella ihmisellä koronarokotetta pitäisi testata, että siihen voisi luottaa? Tähän mennessä rokotteita on jaettu lähes 9 miljardia annosta ja haittavaikutusprofiili tunnetaan jo hyvin. Haittavaikutukset tulevat isossa aineistossa 6 viikon kuluessa ja harvinaisemmatkin 6kk kuluessa ja rokotteita on annettu jo yli vuoden ajan. MRNA ja piikkiproteiini eivät säily elimistössä muutamaa vuorokautta pidempään. Rokote joudutaan säilyttämään pakastettuna juuri siksi, ettei se ala hajota jo ennen pistämistä.
Ai se on nykyään kolme vuotta.
Vielä kesäkuussa kun mä kävin hakemassa ekan rokotteen (Kainuussa alkoi perusterveiden nelikymppisten rokottaminen vasta silloin) täällä keuhkottiin, että rokotetut kuolevat yhden vuoden sisällä.
Mä muistan kysyneeni, että koskeeko tuo kahdesti rokotettuja vai riittääkö yksi rokote. En saanut vastausta. :D
Miun piti kuoleman jo maalisk. puolivälissä ekaan rokotteeseen , kävin ilmoittautumassa silloiseen ketjuun etten kuitenkaan jonkun pettymykseksi kuollut, sain lisä aikaa 2kk. Taas ilmoittauduin ja sitten piti heti 2. rokotteen jälkeen lusikka nurkkaan paiskata, ja siitä eteenpäin taas 6kk lisä aikaa. 3. rokotteen piti niille jalansijoilleni ADE saada rokotuspaikalla.Näin ei kuitenkaan käynyt, taaskin jonkun pettymykseksi...tai sitten olen oma reinkarnaatio itsestäni, joka täällä nyt kirjoittelee.
Ehkä joku follariaan kallellaan osaa asiaa valaista, kun olen niin tyhmä bäää-bääää-äää-lammas, etten oikein osaa nyt päättää, olenko elossa vai se eläväkuollut joita piti myös rokotteiden aiheuttaa.
Enkä myöskään hampsteriksi ole muuttunut, todistettavasti, koska hampsterin käpälissä ei näppis pysyisi hallinnassa. Tämänkään vertaa mitä nyt kissan avustuksella.
Onneksi me saatiin nyt 3 vuotta lisäaikaa kuolinsiivoukselle. Minä jo ehdin imuroimaan ja laitoin pyykitkin koneeseen. Vielä pitäisi tiskikone täyttää.
Vuorotyössä tienaa 40-45 tuhatta vuodessa. Tulot tipahtaa paljon jos lähtee kaupan kassalle.
Sylkevät kattoon vuoden pari ja palaavat töihin kun tämä hössötys on ohi.