No missä ne tuhannet irtisanoutuneet lähihoitajat nyt sitten ovat?

Ne on töissä. Ei kukaan irtisanoudu.

ottivatko kaikki 32000 rokotteen

Tuskin niitä rokotteita edes on vielä kyselty työpaikoilla. Eikös se muutenkin ollu työnantajan tahdosta kiinni kyselläänkö tietoja ylipäätänsä.

Kyllä sitä kovempikin luu taipuu kun vaihtoehtona on ruojkajono. Mutta eipä noita tainnut todellisuudessa muutamaa äänekästä nettiöyhöä enempää olla. Ja nekään eivät edes tainneet työskennellä ko. alalla.

Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.

Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.

Ensin on siirtymäaika ja sitten irtisanoutumisaika.

Meilahdesta on lähtemässä iso kasa sekä lääkäreitä että sairaanhoitajia.

Laki on hyväksytty, mutta se ei ole vielä voimassa. Hulluhan nyt etukäteen jo irtisanoutuisi.

Mitähän ne lääkäritkin jatkossa tekevät? Huvittavaa uhittelua

Jos työvoiman saatavuudessa on suuria vaikeuksia, myös rokottamaton saa olla töissä. "Erityisluvalla".

Lähihoitajia irtisanoutuu koko ajan, toivottavasti tämä perusoikeuksien polkeminen ei aiheuta suurta piikkiä. Jo normaaliolosuhteet ovat riittävän haastavat, kun miehitys on koko ajan vajaa.

Vierailija kirjoitti:

Ne on töissä. Ei kukaan irtisanoudu.

työnantaja ei edes uskalla irtisanoa, koska se olisi rikos

nyt se yrittää kikkailla "palkan maksun keskeyttämisellä"

mutta sekin on rikos koska työsopimuksessa on mainittu palkka ja sovittu että se maksetaan

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.

Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.

Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.

Luuletko että niistä saa missään kirjoitella. Te sivuilta voi seurata työpaikka ilmoituksia:tuhannella oli noussut parin viikon takaisesta että siitä voi jotain päätellä.

Kaikki ovat siirtyneet muihin töihin, mutta eivät vielä tiedä että mihin.

Ei tarvitse irtisanoutua vaan työnantajan tulee antaa muita tehtäviä kuin potilaan hoitoa. Ettekö te lue noita uutisia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.

Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.

Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.

Saahan ne tonkia tai ei saisi mutta mikä sitä estää kun terveystietoihin on pääsy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ne on töissä. Ei kukaan irtisanoudu.

työnantaja ei edes uskalla irtisanoa, koska se olisi rikos

nyt se yrittää kikkailla "palkan maksun keskeyttämisellä"

mutta sekin on rikos koska työsopimuksessa on mainittu palkka ja sovittu että se maksetaan

Äitisi oli rikos kun sinut sai.

Työnantaja on velvoitettava korvaamaan laittomasti irtisanotuille usean vuoden palkka ja myöd tuomittava syrjinnästö vankeuteen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.

Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.

Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.

Suurin osa työpaikoista vaati että sairauslomatodistuksessa on sairasloman syy jo nyt. Koeta keksiä parempi argumentti.

Meiltä lähti jo yksi rokotepakkouhan vuoksi päiväkotiin töihin. Toinen rokottamaton suunnittelee samaa, jos pakko aikuisten oikeesti toteutuu, mitä ei tule tapahtumaan syistä jotka jokainen meistä hoitoalalla työskentelevä tietää :)

Eli lakia ei tulla noudattamaan yhdessä ainoassakaan työpaikassa. Hoitajista on niin kova pula jo nyt, että ei ole varaa luopua yhdestäkään. Kukaan ei tule irtisanotuksi, menetä palkkaansa ja kaikki jatkuu kuten tähän saakka.

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvitse irtisanoutua vaan työnantajan tulee antaa muita tehtäviä kuin potilaan hoitoa. Ettekö te lue noita uutisia?

Suurimmalla osalla sote-työnantajista ei ole tarjota muuta kuin työtä riskiryhmäläisten kanssa, siinä se ongelma.

ei tule irtisanoutua vaan työantajan tulee irtisanoa

työnantaja on joka haluaa irtisanoa tai syrjiä