No missä ne tuhannet irtisanoutuneet lähihoitajat nyt sitten ovat?

Jatkuu työt normaalisti koska jokaista työntekijää tarvitaan. Tämän tietää kaikki alalla olevat.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sitä kovempikin luu taipuu kun vaihtoehtona on ruojkajono. Mutta eipä noita tainnut todellisuudessa muutamaa äänekästä nettiöyhöä enempää olla. Ja nekään eivät edes tainneet työskennellä ko. alalla.

Mua aina hämmentää kovasti tämmöset kommentit, jotka huokuu täydellistä tietämättömyyttä hoitoalasta.

Väännetään vähän rautalanagasta: Hoitajista on jo nyt huutava pula. Yksikään työnantaja ei tule noudattamaan lakia ja keskeyttämään yhdenkään hoitajan palkkaa rokottamattomuuden vuoksi. Yhdelläkään työnantajalla ei ole yksinkertaisesti varaa menettää yhtä ainuttakaan hoitajaa. Mitään ei tule tapahtumaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensin on siirtymäaika ja sitten irtisanoutumisaika.

Meilahdesta on lähtemässä iso kasa sekä lääkäreitä että sairaanhoitajia.

on usein

97% lääkäreistä rokotettu ja sairaanhoitajistakin 93-94%.

Taitaa taas vain öyhöttäjä-lähäri sepustaa omiaan.

Itse en tunne yhtäkään lääkäriä tai sairaanhoitajaa, joka olisi tämän takia lähdössä.

Ovat töissä HUSissa.

nuo luvut eivät pidä paikkaansa ne on sähköposti kyselyyitä

PerusS kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensin on siirtymäaika ja sitten irtisanoutumisaika.

Meilahdesta on lähtemässä iso kasa sekä lääkäreitä että sairaanhoitajia.

on usein

97% lääkäreistä rokotettu ja sairaanhoitajistakin 93-94%.

Taitaa taas vain öyhöttäjä-lähäri sepustaa omiaan.

Itse en tunne yhtäkään lääkäriä tai sairaanhoitajaa, joka olisi tämän takia lähdössä.

Ovat töissä HUSissa.

nuo luvut eivät pidä paikkaansa ne on sähköposti kyselyyitä

Eli kuinka moni sun mielestä valehtelee?

PerusS kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensin on siirtymäaika ja sitten irtisanoutumisaika.

Meilahdesta on lähtemässä iso kasa sekä lääkäreitä että sairaanhoitajia.

on usein

97% lääkäreistä rokotettu ja sairaanhoitajistakin 93-94%.

Taitaa taas vain öyhöttäjä-lähäri sepustaa omiaan.

Itse en tunne yhtäkään lääkäriä tai sairaanhoitajaa, joka olisi tämän takia lähdössä.

Ovat töissä HUSissa.

nuo luvut eivät pidä paikkaansa ne on sähköposti kyselyyitä

Anna kun arvaan, otit itse selvää? :D

Yksi tuttu sai Norjasta töitä, alkupalkka n. 4000€/kk. Ihmetteli miksi ei lähtenyt ennen. Ja rokotukset on ok.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sitä kovempikin luu taipuu kun vaihtoehtona on ruojkajono. Mutta eipä noita tainnut todellisuudessa muutamaa äänekästä nettiöyhöä enempää olla. Ja nekään eivät edes tainneet työskennellä ko. alalla.

Miksi irtisanoutua, kun työnantajan tehtävänä on löytää muuta työtä tai lopettaa palkanmaksu. Ja sen jälkeen ryhdytään sitten selvittämään, kuka tekee pois töistä siirrettyjen vuorot. Ei kukaan.

Tarvitaan rokote, jotta voi tartuttaa tautia laillisesti. Minusta se on enemmän kuin outoa. Isoäiti sairastui koronaan juuri ennen joulua, tartuntalähde oli kolmasti rokotettu sairaanhoitaja. Silti työnantaja syytti ensin tervettä rokottamatonta lähihoitajaa.

Vierailija kirjoitti:

PerusS kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensin on siirtymäaika ja sitten irtisanoutumisaika.

Meilahdesta on lähtemässä iso kasa sekä lääkäreitä että sairaanhoitajia.

on usein

97% lääkäreistä rokotettu ja sairaanhoitajistakin 93-94%.

Taitaa taas vain öyhöttäjä-lähäri sepustaa omiaan.

Itse en tunne yhtäkään lääkäriä tai sairaanhoitajaa, joka olisi tämän takia lähdössä.

Ovat töissä HUSissa.

nuo luvut eivät pidä paikkaansa ne on sähköposti kyselyyitä

Anna kun arvaan, otit itse selvää? :D

Enpähän silti esitä Thln McDonalds lukuja :)

Vierailija kirjoitti:

Yksi tuttu sai Norjasta töitä, alkupalkka n. 4000€/kk. Ihmetteli miksi ei lähtenyt ennen. Ja rokotukset on ok.

Mitä sitten? Tsekkaappa paljonko pizza ja bisse maksaa Norjassa. Ei sen elitaso sen kummemmaksi muutu. Suomalaiset hoitajat saavat aivan sopivaa palkaa suomen hintatasoon nähden, jos se ei riitä niin kouluttautukoot lääkäreiksi jos lääkärin palkkoja haluavat. Ihan oma valinta.

Eikös tullut uutinen että yksi sellainen alkoi astrologiksi kun huuhaa uppoo varsinki alle 4-kypäsiin naisiin kuin keihäs suohon

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.

Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.

Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.

Tiedot varmaan jossain vaiheessa tulee työterveyden kautta. Vielä ei ole kuitenkaan selvää kuka tietoja voi työterveydestä antaa eteenpäin. Myöskään se ei ole selvää kenestä näitä tietoja voidaan antaa. Kysyykö työnantaja yksitellen jokaisen henkilönkohdalla ne työterveyshuollosta? Miten osoitetaan se onko työnantajalla oikeus kysyä juuri kyseisen henkilön rokotetietoja työterveydessä, voiko työterveys jotenkin varmistaa että kyseisen ihmisen työtehtäviin kuuluu ne tehtävät joissa rokotetta voidaan vaatia? Onko rokotetta ylipäätään pakko vaatia vai antaako laki siihen nyt vasta mahdollisuuden että niin voidaan teoriassa tehdä?

Tämä rokotevelvoite on kyllä hauska juttu, paitsi että se on hyödytön keino, se suututtaa valmiiksi ns. Jaksamisen reunalla olevia hoitajia. Eikä työnantaja voi laillisesti käydä työntekijän terveystiedoissa rokotuksia tarkastamassa, on luotettava työntekijän sanaan siitä, että rokotteet on otettu ja voimassa.

Itsekin olen sen verran kapinallinen että vaikkakin olen kaikki tehosteet saanut, aion mennä tällä suullisella ilmoituksella töissä. Toki hauska nähdä, haluaako työnantaja pian skannata koronapassin työmaalla!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.

Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.

Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.

Tiedot varmaan jossain vaiheessa tulee työterveyden kautta. Vielä ei ole kuitenkaan selvää kuka tietoja voi työterveydestä antaa eteenpäin. Myöskään se ei ole selvää kenestä näitä tietoja voidaan antaa. Kysyykö työnantaja yksitellen jokaisen henkilönkohdalla ne työterveyshuollosta? Miten osoitetaan se onko työnantajalla oikeus kysyä juuri kyseisen henkilön rokotetietoja työterveydessä, voiko työterveys jotenkin varmistaa että kyseisen ihmisen työtehtäviin kuuluu ne tehtävät joissa rokotetta voidaan vaatia? Onko rokotetta ylipäätään pakko vaatia vai antaako laki siihen nyt vasta mahdollisuuden että niin voidaan teoriassa tehdä?

Työterveys luovuttaa jo nyt terveystietoja työnantajalle. Olisiko sinun oltava enemmän huolissaan tästä kuin tulevaisuusskenaarioistasi?

Lähteneet takaisin omiin kotimaihinsa.

Influenssarokotteen, tuhkarokon ym. suhteen on jo pitkään ollut sama velvoite. Lapsellista vääntää nyt tämän yhden kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.

Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.

Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.

Tiedot varmaan jossain vaiheessa tulee työterveyden kautta. Vielä ei ole kuitenkaan selvää kuka tietoja voi työterveydestä antaa eteenpäin. Myöskään se ei ole selvää kenestä näitä tietoja voidaan antaa. Kysyykö työnantaja yksitellen jokaisen henkilönkohdalla ne työterveyshuollosta? Miten osoitetaan se onko työnantajalla oikeus kysyä juuri kyseisen henkilön rokotetietoja työterveydessä, voiko työterveys jotenkin varmistaa että kyseisen ihmisen työtehtäviin kuuluu ne tehtävät joissa rokotetta voidaan vaatia? Onko rokotetta ylipäätään pakko vaatia vai antaako laki siihen nyt vasta mahdollisuuden että niin voidaan teoriassa tehdä?

ja mistä työterveys saa ko. tiedot? Jos en käy siellä rokotettavana, niin onko yksityisellä terveysasemalla todella pääsy julkisen puolen potilastietoihini?

Jotkut rokotetutkin on lähdössä ihan vaan siksi, että heiltä ei saisi asiasta kysyä. Jos tiedustelee, että mihin ovat lähdössä ja millä elävät niin vastaus on jotain nönnönnöö.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Influenssarokotteen, tuhkarokon ym. suhteen on jo pitkään ollut sama velvoite. Lapsellista vääntää nyt tämän yhden kanssa.

Miksi on lapsellista vääntää tappavan rokotteen kanssa? Sydänlihastulehdus tai aivoembolia ei ole pikkujuttuja.

Missä ne rokotteeseen kuolleet tuhannet ihmiset on?

Kaikkia rokotteeseen liitettyjä harvinaisia haittoja covid-infektio itsessään aiheuttaa moninkertaisesti. Esim. GuillainBarren riski covidista 16x rokotteen riski. Verisuonitukosten riski itse taudista on monisatakertainen, siksihän koronapotilaille joudutaan antamaan normaaliin hoitoannokseen verrattuna moninkertaisia hyytymisenestolääkkeitä, joihin liittyy taas fataalin verenvuodon riski esim. aivoissa. Aivolaskimotukosriski liittyi vain yhteen rokotteeseen ja sen rokotteen käyttö riskiryhmillä lopetettiin nopeasti. Esim. Comirnaty ei sitä tutkitusti aiheuta. Sydänlihastulehduksen riski itse taudista on moninkertainen rokotteeseen verrattuna.