Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Päihteettömyyden vaatiminen/mainitseminen työhakemuksissa?
31.12.2021 |
Pankkialat ja muutamat muut vaativat huumetestejä. Kuitenkin vaikuttaa siltä, että etenkin sellaisilla aloilla, joissa testiä ei vaadita, pidetään entisenä alkoholistina jos mainitsee päihteettömyyden.
Onko teillä kokemuksia?
Oletteko hakeneet sekä huumetesti-, että muihin paikkoihin ja mikä on suhtautuminen?
Kommentit (41)
Absoluuuttisuutta ei ole olemassa. Se pitäää ihmisen itse oppia tuntemaaan missä menee omat rajansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Absoluuuttisuutta ei ole olemassa. Se pitäää ihmisen itse oppia tuntemaaan missä menee omat rajansa.
Mikä sinua häiritsee siinä, että jotkut ihmiset eivät käytä lainkaan päihteitä? Miten se on sinulta pois?
Hoitajana tehodtetun palveluasumisen yksikössä kävi keikkaa tekemässä hoitaja, jonka oletettiin olevan alkoholin vaik alaisena iltavuorossa. Puhallustesti tehdään noissa tapauksissa. Siltä seisomalta hänet lähetettiin ulos.
Tämä on hyvä.
Jos minulla olisi yritys ja palkkaisin työntekijöitä ottaisin EHDOTTOMASTI raittiita. Niin paljon olen nähnyt sekä työelämässä että yksityisen elämän puolella haittoja alkoholista, toki myös kannabiskäyttäjistä. Virheet, uneliaisuus, kärttyisyys
Jne jne.
Vierailija kirjoitti:
Satunnainen omalla ajallani pajauttelu ei kuulu mielestäni kenellekkään.
Ei sen pitäisikään kuulua. Ehkäpä tähän saadaan muutos lähitulevaisuudessa, toki viimeisenä maana Euroopassa ja heti verrokkimme Valko-Venäjän jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työhakemuksissa vai työpaikkailmoituksissa?
Huumetesti sille, joka tulee valituksi.
Samaten rikosrekisteriotteiden suhteen, siltä vaaditaan näyttö, joka tulee valituksi. Hakemuksiin ei tarvitse otteita tai alkoholin tai huumaavien aineiden käytöstä mainintoja laittaa tai todistusotteita laittaa.
Hakemuksiinhan suositellaan kirjoitettavan itsestään juuri ne työpaikkailmoituksessa mainitut jutut. Jos haetaan hymyilevää, niin kirjoitat olevasi hymyilevä. Kun haetaan ajokortillista, niin kirjoitat omaavasi ajokortin. Kun haetaan päihteetöntä, niin kirjoitat olevasi päihteetön.
No, ole hyvä vaan.
Minä en ole kyllä nähnyt sellaista työpaikkailmoitusta, jossa olisi sanottu etsittävän päihteetöntä. Sen sijaan olen nähnyt maininnan valituksi tulevan huumetestistä.Ihmiset saavat vapaa-aikanaan käyttää alkoholia. Se on laillinen, eikä se kuulu työnantajalle mitä ihminen vapaa-ajallaan tekee. Tiedätkö, poliisikin saa vapaa-ajalla käyttää viinaa, kunhan sitten päissään kuitenkin osoittaa poliisilta vaadittua käyttäytymistä kansalaisten kanssa tekemisissä ollessaan, siis vapaa-ajallakin.
Työpaikkailmoituksissa monesti mainitaan myös se, että työpaikka on savuton, eli työpaikalla ei saa tupakoida. No, mutta vapaa-ajalla ei kukaan kiellä tupakoimasta. Eli....
Päihteet sanana kattavat sekä huumeet, että alkoholin, ei siihen kannata tarttua missä muodossa asia on ilmaistu. Jos ei käytä mitään, niin ei käytä mitään ja on päihteetön, ei pitäisi kaivaa kenenkään pehvaa.
Juu, aivan. Mutta sinänsä olen kyllä kommentissani sanonut, että niissä työpaikkailmoituksissa joita itse olen lueskellut, ei ole edellytetty ihmisten olevan raivoraittiita. Sinä olet toki voinut sellaisia nähdä ja lukea.
Alkoholin käyttö vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Tupakointikin vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Näin ollen työnantaja ei oikeastaan voisi syrjiä ketään hakijaakaan sillä perusteella, että hän vapaa-ajalla käyttää alkoholia. Etenkin kun se alkoholi muodossa tai toisessa kuuluu miltei jokaisen suomalaisen vapaa-aikaan.
Ne työpaikkailmoitukset joita itse olen lueskellut mainitsevat huumetestit, rikosrekisteriotteet, työpaikan savuttomuus. Ja kaksi ensin mainittua tutkitaan sitten valituksi tulleelta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työhakemuksissa vai työpaikkailmoituksissa?
Huumetesti sille, joka tulee valituksi.
Samaten rikosrekisteriotteiden suhteen, siltä vaaditaan näyttö, joka tulee valituksi. Hakemuksiin ei tarvitse otteita tai alkoholin tai huumaavien aineiden käytöstä mainintoja laittaa tai todistusotteita laittaa.
Hakemuksiinhan suositellaan kirjoitettavan itsestään juuri ne työpaikkailmoituksessa mainitut jutut. Jos haetaan hymyilevää, niin kirjoitat olevasi hymyilevä. Kun haetaan ajokortillista, niin kirjoitat omaavasi ajokortin. Kun haetaan päihteetöntä, niin kirjoitat olevasi päihteetön.
No, ole hyvä vaan.
Minä en ole kyllä nähnyt sellaista työpaikkailmoitusta, jossa olisi sanottu etsittävän päihteetöntä. Sen sijaan olen nähnyt maininnan valituksi tulevan huumetestistä.Ihmiset saavat vapaa-aikanaan käyttää alkoholia. Se on laillinen, eikä se kuulu työnantajalle mitä ihminen vapaa-ajallaan tekee. Tiedätkö, poliisikin saa vapaa-ajalla käyttää viinaa, kunhan sitten päissään kuitenkin osoittaa poliisilta vaadittua käyttäytymistä kansalaisten kanssa tekemisissä ollessaan, siis vapaa-ajallakin.
Työpaikkailmoituksissa monesti mainitaan myös se, että työpaikka on savuton, eli työpaikalla ei saa tupakoida. No, mutta vapaa-ajalla ei kukaan kiellä tupakoimasta. Eli....
Päihteet sanana kattavat sekä huumeet, että alkoholin, ei siihen kannata tarttua missä muodossa asia on ilmaistu. Jos ei käytä mitään, niin ei käytä mitään ja on päihteetön, ei pitäisi kaivaa kenenkään pehvaa.
Juu, aivan. Mutta sinänsä olen kyllä kommentissani sanonut, että niissä työpaikkailmoituksissa joita itse olen lueskellut, ei ole edellytetty ihmisten olevan raivoraittiita. Sinä olet toki voinut sellaisia nähdä ja lukea.
Alkoholin käyttö vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Tupakointikin vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Näin ollen työnantaja ei oikeastaan voisi syrjiä ketään hakijaakaan sillä perusteella, että hän vapaa-ajalla käyttää alkoholia. Etenkin kun se alkoholi muodossa tai toisessa kuuluu miltei jokaisen suomalaisen vapaa-aikaan.
Ne työpaikkailmoitukset joita itse olen lueskellut mainitsevat huumetestit, rikosrekisteriotteet, työpaikan savuttomuus. Ja kaksi ensin mainittua tutkitaan sitten valituksi tulleelta.
Tarkoitin, että jos työntekijältä vaaditaan huumeettomuutta, niin on ihan sama jos kirjoittaa päihtetön, mikäli ei käytä mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työhakemuksissa vai työpaikkailmoituksissa?
Huumetesti sille, joka tulee valituksi.
Samaten rikosrekisteriotteiden suhteen, siltä vaaditaan näyttö, joka tulee valituksi. Hakemuksiin ei tarvitse otteita tai alkoholin tai huumaavien aineiden käytöstä mainintoja laittaa tai todistusotteita laittaa.
Hakemuksiinhan suositellaan kirjoitettavan itsestään juuri ne työpaikkailmoituksessa mainitut jutut. Jos haetaan hymyilevää, niin kirjoitat olevasi hymyilevä. Kun haetaan ajokortillista, niin kirjoitat omaavasi ajokortin. Kun haetaan päihteetöntä, niin kirjoitat olevasi päihteetön.
No, ole hyvä vaan.
Minä en ole kyllä nähnyt sellaista työpaikkailmoitusta, jossa olisi sanottu etsittävän päihteetöntä. Sen sijaan olen nähnyt maininnan valituksi tulevan huumetestistä.Ihmiset saavat vapaa-aikanaan käyttää alkoholia. Se on laillinen, eikä se kuulu työnantajalle mitä ihminen vapaa-ajallaan tekee. Tiedätkö, poliisikin saa vapaa-ajalla käyttää viinaa, kunhan sitten päissään kuitenkin osoittaa poliisilta vaadittua käyttäytymistä kansalaisten kanssa tekemisissä ollessaan, siis vapaa-ajallakin.
Työpaikkailmoituksissa monesti mainitaan myös se, että työpaikka on savuton, eli työpaikalla ei saa tupakoida. No, mutta vapaa-ajalla ei kukaan kiellä tupakoimasta. Eli....
Päihteet sanana kattavat sekä huumeet, että alkoholin, ei siihen kannata tarttua missä muodossa asia on ilmaistu. Jos ei käytä mitään, niin ei käytä mitään ja on päihteetön, ei pitäisi kaivaa kenenkään pehvaa.
_ ei siihen missä muodossa asia on ilmaistu -.
No, tuota nämä päihteettömyyttä vaativat (haha, vankiloissa on osastoja, joille pääsemiseksi vaaditaan ehdotonta päihteettömyyttä - ei kiljua, ei huumeita jne.) työnantajat, niin miten he sitten testaavat sen alkoholin käytön? Huumetestit tehdään, mutta mites alkoholi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työhakemuksissa vai työpaikkailmoituksissa?
Huumetesti sille, joka tulee valituksi.
Samaten rikosrekisteriotteiden suhteen, siltä vaaditaan näyttö, joka tulee valituksi. Hakemuksiin ei tarvitse otteita tai alkoholin tai huumaavien aineiden käytöstä mainintoja laittaa tai todistusotteita laittaa.
Hakemuksiinhan suositellaan kirjoitettavan itsestään juuri ne työpaikkailmoituksessa mainitut jutut. Jos haetaan hymyilevää, niin kirjoitat olevasi hymyilevä. Kun haetaan ajokortillista, niin kirjoitat omaavasi ajokortin. Kun haetaan päihteetöntä, niin kirjoitat olevasi päihteetön.
No, ole hyvä vaan.
Minä en ole kyllä nähnyt sellaista työpaikkailmoitusta, jossa olisi sanottu etsittävän päihteetöntä. Sen sijaan olen nähnyt maininnan valituksi tulevan huumetestistä.Ihmiset saavat vapaa-aikanaan käyttää alkoholia. Se on laillinen, eikä se kuulu työnantajalle mitä ihminen vapaa-ajallaan tekee. Tiedätkö, poliisikin saa vapaa-ajalla käyttää viinaa, kunhan sitten päissään kuitenkin osoittaa poliisilta vaadittua käyttäytymistä kansalaisten kanssa tekemisissä ollessaan, siis vapaa-ajallakin.
Työpaikkailmoituksissa monesti mainitaan myös se, että työpaikka on savuton, eli työpaikalla ei saa tupakoida. No, mutta vapaa-ajalla ei kukaan kiellä tupakoimasta. Eli....
Päihteet sanana kattavat sekä huumeet, että alkoholin, ei siihen kannata tarttua missä muodossa asia on ilmaistu. Jos ei käytä mitään, niin ei käytä mitään ja on päihteetön, ei pitäisi kaivaa kenenkään pehvaa.
Juu, aivan. Mutta sinänsä olen kyllä kommentissani sanonut, että niissä työpaikkailmoituksissa joita itse olen lueskellut, ei ole edellytetty ihmisten olevan raivoraittiita. Sinä olet toki voinut sellaisia nähdä ja lukea.
Alkoholin käyttö vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Tupakointikin vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Näin ollen työnantaja ei oikeastaan voisi syrjiä ketään hakijaakaan sillä perusteella, että hän vapaa-ajalla käyttää alkoholia. Etenkin kun se alkoholi muodossa tai toisessa kuuluu miltei jokaisen suomalaisen vapaa-aikaan.
Ne työpaikkailmoitukset joita itse olen lueskellut mainitsevat huumetestit, rikosrekisteriotteet, työpaikan savuttomuus. Ja kaksi ensin mainittua tutkitaan sitten valituksi tulleelta.
Tarkoitin, että jos työntekijältä vaaditaan huumeettomuutta, niin on ihan sama jos kirjoittaa päihtetön, mikäli ei käytä mitään.
No, mites se alkoholi puoli testataan? Sen suhteen luotetaan sanaan, mutta huumeet testataan labrakokeella?
Vierailija kirjoitti:
Hoitajana tehodtetun palveluasumisen yksikössä kävi keikkaa tekemässä hoitaja, jonka oletettiin olevan alkoholin vaik alaisena iltavuorossa. Puhallustesti tehdään noissa tapauksissa. Siltä seisomalta hänet lähetettiin ulos.
Tämä on hyvä.
Jos minulla olisi yritys ja palkkaisin työntekijöitä ottaisin EHDOTTOMASTI raittiita. Niin paljon olen nähnyt sekä työelämässä että yksityisen elämän puolella haittoja alkoholista, toki myös kannabiskäyttäjistä. Virheet, uneliaisuus, kärttyisyys
Jne jne.
Olen törmännyt tuohon monesti. Työnantapuoli valittaa, että työntekijöiden huumeidenkäytön ja alkoholin takia joutuu kärsimään monista ongelmista. On turhia poissaoloja, varastelua jne. On kysyntää päihteettömille tekijöille ja heitä kaivataan. Silti jotenkin haisee, että päihteetön sana tuo monille mieleen entisen käyttäjän, eikä koko elämäänsä päihteettömänä viettänyttä henliköä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Narkomaanit varastaa ihan sairaasti myös pankeissa. Samoin peliriippuvat ja nehän varastaa asiakkailta mihin pankki perustuu. Asiakas maksaa työntekijän palkat jos niitä varastaa ei tuu palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Raitis on aina ahkerampi.
Samoin ihminen, joka ei roiku somessa.
Dopamiiniherkkyys on kaiken A ja O työntekijässä.
Onneksi sen näkee naamasta, jos viina maistuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työhakemuksissa vai työpaikkailmoituksissa?
Huumetesti sille, joka tulee valituksi.
Samaten rikosrekisteriotteiden suhteen, siltä vaaditaan näyttö, joka tulee valituksi. Hakemuksiin ei tarvitse otteita tai alkoholin tai huumaavien aineiden käytöstä mainintoja laittaa tai todistusotteita laittaa.
Hakemuksiinhan suositellaan kirjoitettavan itsestään juuri ne työpaikkailmoituksessa mainitut jutut. Jos haetaan hymyilevää, niin kirjoitat olevasi hymyilevä. Kun haetaan ajokortillista, niin kirjoitat omaavasi ajokortin. Kun haetaan päihteetöntä, niin kirjoitat olevasi päihteetön.
No, ole hyvä vaan.
Minä en ole kyllä nähnyt sellaista työpaikkailmoitusta, jossa olisi sanottu etsittävän päihteetöntä. Sen sijaan olen nähnyt maininnan valituksi tulevan huumetestistä.Ihmiset saavat vapaa-aikanaan käyttää alkoholia. Se on laillinen, eikä se kuulu työnantajalle mitä ihminen vapaa-ajallaan tekee. Tiedätkö, poliisikin saa vapaa-ajalla käyttää viinaa, kunhan sitten päissään kuitenkin osoittaa poliisilta vaadittua käyttäytymistä kansalaisten kanssa tekemisissä ollessaan, siis vapaa-ajallakin.
Työpaikkailmoituksissa monesti mainitaan myös se, että työpaikka on savuton, eli työpaikalla ei saa tupakoida. No, mutta vapaa-ajalla ei kukaan kiellä tupakoimasta. Eli....
Päihteet sanana kattavat sekä huumeet, että alkoholin, ei siihen kannata tarttua missä muodossa asia on ilmaistu. Jos ei käytä mitään, niin ei käytä mitään ja on päihteetön, ei pitäisi kaivaa kenenkään pehvaa.
Juu, aivan. Mutta sinänsä olen kyllä kommentissani sanonut, että niissä työpaikkailmoituksissa joita itse olen lueskellut, ei ole edellytetty ihmisten olevan raivoraittiita. Sinä olet toki voinut sellaisia nähdä ja lukea.
Alkoholin käyttö vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Tupakointikin vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Näin ollen työnantaja ei oikeastaan voisi syrjiä ketään hakijaakaan sillä perusteella, että hän vapaa-ajalla käyttää alkoholia. Etenkin kun se alkoholi muodossa tai toisessa kuuluu miltei jokaisen suomalaisen vapaa-aikaan.
Ne työpaikkailmoitukset joita itse olen lueskellut mainitsevat huumetestit, rikosrekisteriotteet, työpaikan savuttomuus. Ja kaksi ensin mainittua tutkitaan sitten valituksi tulleelta.
Tarkoitin, että jos työntekijältä vaaditaan huumeettomuutta, niin on ihan sama jos kirjoittaa päihtetön, mikäli ei käytä mitään.
No, mites se alkoholi puoli testataan? Sen suhteen luotetaan sanaan, mutta huumeet testataan labrakokeella?
No eihän alkoholittomuutta tuossa vaadittu, joten miksi se haluttaisiin testata. Päihteetön sana vaan vastaa yhdellä kertaa huumeiden lisäksi alkoholi- ja savuketeemaan. Miksi koet, että se on jokin ongelma? Käytät itse alkoholia ja siksi on sinulle ongelma, että joku on kokonaisvaltaisesti päihteetön? Mikä sinua riepoo sanassa päihteetön?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työhakemuksissa vai työpaikkailmoituksissa?
Huumetesti sille, joka tulee valituksi.
Samaten rikosrekisteriotteiden suhteen, siltä vaaditaan näyttö, joka tulee valituksi. Hakemuksiin ei tarvitse otteita tai alkoholin tai huumaavien aineiden käytöstä mainintoja laittaa tai todistusotteita laittaa.
Hakemuksiinhan suositellaan kirjoitettavan itsestään juuri ne työpaikkailmoituksessa mainitut jutut. Jos haetaan hymyilevää, niin kirjoitat olevasi hymyilevä. Kun haetaan ajokortillista, niin kirjoitat omaavasi ajokortin. Kun haetaan päihteetöntä, niin kirjoitat olevasi päihteetön.
No, ole hyvä vaan.
Minä en ole kyllä nähnyt sellaista työpaikkailmoitusta, jossa olisi sanottu etsittävän päihteetöntä. Sen sijaan olen nähnyt maininnan valituksi tulevan huumetestistä.Ihmiset saavat vapaa-aikanaan käyttää alkoholia. Se on laillinen, eikä se kuulu työnantajalle mitä ihminen vapaa-ajallaan tekee. Tiedätkö, poliisikin saa vapaa-ajalla käyttää viinaa, kunhan sitten päissään kuitenkin osoittaa poliisilta vaadittua käyttäytymistä kansalaisten kanssa tekemisissä ollessaan, siis vapaa-ajallakin.
Työpaikkailmoituksissa monesti mainitaan myös se, että työpaikka on savuton, eli työpaikalla ei saa tupakoida. No, mutta vapaa-ajalla ei kukaan kiellä tupakoimasta. Eli....
Päihteet sanana kattavat sekä huumeet, että alkoholin, ei siihen kannata tarttua missä muodossa asia on ilmaistu. Jos ei käytä mitään, niin ei käytä mitään ja on päihteetön, ei pitäisi kaivaa kenenkään pehvaa.
Juu, aivan. Mutta sinänsä olen kyllä kommentissani sanonut, että niissä työpaikkailmoituksissa joita itse olen lueskellut, ei ole edellytetty ihmisten olevan raivoraittiita. Sinä olet toki voinut sellaisia nähdä ja lukea.
Alkoholin käyttö vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Tupakointikin vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Näin ollen työnantaja ei oikeastaan voisi syrjiä ketään hakijaakaan sillä perusteella, että hän vapaa-ajalla käyttää alkoholia. Etenkin kun se alkoholi muodossa tai toisessa kuuluu miltei jokaisen suomalaisen vapaa-aikaan.
Ne työpaikkailmoitukset joita itse olen lueskellut mainitsevat huumetestit, rikosrekisteriotteet, työpaikan savuttomuus. Ja kaksi ensin mainittua tutkitaan sitten valituksi tulleelta.
Tarkoitin, että jos työntekijältä vaaditaan huumeettomuutta, niin on ihan sama jos kirjoittaa päihtetön, mikäli ei käytä mitään.
No, mites se alkoholi puoli testataan? Sen suhteen luotetaan sanaan, mutta huumeet testataan labrakokeella?
No eihän alkoholittomuutta tuossa vaadittu, joten miksi se haluttaisiin testata. Päihteetön sana vaan vastaa yhdellä kertaa huumeiden lisäksi alkoholi- ja savuketeemaan. Miksi koet, että se on jokin ongelma? Käytät itse alkoholia ja siksi on sinulle ongelma, että joku on kokonaisvaltaisesti päihteetön? Mikä sinua riepoo sanassa päihteetön?
jaha, nyt päästiin siihen argumenttiin, että juoppo se täällä vastustaaa.
No, jos se pitää se päihteettömyys todistaa, niin nythän siinä jää yksi osa-alue testaamatta, kun ei alkon käyttöä laboratoriomenetelmin testata.
Sinä veivaat nyt aivan täyttä tuubaa. Mutta veivaa mitä veivaat.
Niin joo, ja minulla ei elimistö luontaisesti kestä alkoholia yhtään. Joten, miksi tekisin itseäni viinan käytöllä kipeäksi. Minä sentään mikään seinähullu ole!
Väittele keskenäs.
Vierailija kirjoitti:
Raitis on aina ahkerampi.
Samoin ihminen, joka ei roiku somessa.
Dopamiiniherkkyys on kaiken A ja O työntekijässä.
Onneksi sen näkee naamasta, jos viina maistuu.
Ei näy naamasta, eikä huumeiden kätyttö pupilleista. Minä en käytä alkoholia, enkä huumeita, enkä polta edes tupakkaa, mutta sekä äitini, että terveysalalla oleva serkkuni ovat syyttäneet minua huumeidenkäytöstä. Isot pupillit. Mikäpä minä niille mahdan, ovat mitä ovat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työhakemuksissa vai työpaikkailmoituksissa?
Huumetesti sille, joka tulee valituksi.
Samaten rikosrekisteriotteiden suhteen, siltä vaaditaan näyttö, joka tulee valituksi. Hakemuksiin ei tarvitse otteita tai alkoholin tai huumaavien aineiden käytöstä mainintoja laittaa tai todistusotteita laittaa.
Hakemuksiinhan suositellaan kirjoitettavan itsestään juuri ne työpaikkailmoituksessa mainitut jutut. Jos haetaan hymyilevää, niin kirjoitat olevasi hymyilevä. Kun haetaan ajokortillista, niin kirjoitat omaavasi ajokortin. Kun haetaan päihteetöntä, niin kirjoitat olevasi päihteetön.
No, ole hyvä vaan.
Minä en ole kyllä nähnyt sellaista työpaikkailmoitusta, jossa olisi sanottu etsittävän päihteetöntä. Sen sijaan olen nähnyt maininnan valituksi tulevan huumetestistä.Ihmiset saavat vapaa-aikanaan käyttää alkoholia. Se on laillinen, eikä se kuulu työnantajalle mitä ihminen vapaa-ajallaan tekee. Tiedätkö, poliisikin saa vapaa-ajalla käyttää viinaa, kunhan sitten päissään kuitenkin osoittaa poliisilta vaadittua käyttäytymistä kansalaisten kanssa tekemisissä ollessaan, siis vapaa-ajallakin.
Työpaikkailmoituksissa monesti mainitaan myös se, että työpaikka on savuton, eli työpaikalla ei saa tupakoida. No, mutta vapaa-ajalla ei kukaan kiellä tupakoimasta. Eli....
Päihteet sanana kattavat sekä huumeet, että alkoholin, ei siihen kannata tarttua missä muodossa asia on ilmaistu. Jos ei käytä mitään, niin ei käytä mitään ja on päihteetön, ei pitäisi kaivaa kenenkään pehvaa.
Juu, aivan. Mutta sinänsä olen kyllä kommentissani sanonut, että niissä työpaikkailmoituksissa joita itse olen lueskellut, ei ole edellytetty ihmisten olevan raivoraittiita. Sinä olet toki voinut sellaisia nähdä ja lukea.
Alkoholin käyttö vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Tupakointikin vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Näin ollen työnantaja ei oikeastaan voisi syrjiä ketään hakijaakaan sillä perusteella, että hän vapaa-ajalla käyttää alkoholia. Etenkin kun se alkoholi muodossa tai toisessa kuuluu miltei jokaisen suomalaisen vapaa-aikaan.
Ne työpaikkailmoitukset joita itse olen lueskellut mainitsevat huumetestit, rikosrekisteriotteet, työpaikan savuttomuus. Ja kaksi ensin mainittua tutkitaan sitten valituksi tulleelta.
Tarkoitin, että jos työntekijältä vaaditaan huumeettomuutta, niin on ihan sama jos kirjoittaa päihtetön, mikäli ei käytä mitään.
No, mites se alkoholi puoli testataan? Sen suhteen luotetaan sanaan, mutta huumeet testataan labrakokeella?
No eihän alkoholittomuutta tuossa vaadittu, joten miksi se haluttaisiin testata. Päihteetön sana vaan vastaa yhdellä kertaa huumeiden lisäksi alkoholi- ja savuketeemaan. Miksi koet, että se on jokin ongelma? Käytät itse alkoholia ja siksi on sinulle ongelma, että joku on kokonaisvaltaisesti päihteetön? Mikä sinua riepoo sanassa päihteetön?
jaha, nyt päästiin siihen argumenttiin, että juoppo se täällä vastustaaa.
No, jos se pitää se päihteettömyys todistaa, niin nythän siinä jää yksi osa-alue testaamatta, kun ei alkon käyttöä laboratoriomenetelmin testata.
Sinä veivaat nyt aivan täyttä tuubaa. Mutta veivaa mitä veivaat.
Niin joo, ja minulla ei elimistö luontaisesti kestä alkoholia yhtään. Joten, miksi tekisin itseäni viinan käytöllä kipeäksi. Minä sentään mikään seinähullu ole!
Väittele keskenäs.
Mikä sinua sen sijaan riepoo siinä, että joku kertoo, ettei hän ole nähnytkään sellaisia työpaikkailmoituksia, joissa vaadittaisiin valituksi tulevan olevan päihteetön. Tässä on kerrottu, että tuollaisen vaatimuksen sijaan, työpaikkailmoituksissa on sanottu että valituksi tuleva testataan huumeiden käytön suhteen. So? Mikä sinua riepoo, kun tällaista väitetään.
Lisäksi on sanottu, että ok, sinä ehkä sitten olet nähnyt niitä ilmoituksia joissa vaaditaan raivoraittiutta. Ok. Mutta joo, sinänsä kyllä tuollainen on syrjivää niitä kohtaan, jotka laillista alkoholia vapaa-ajallaan käyttävät.
Jos joku hakee kuorma-autokuljettavaa, niin en kyllä ole nähnyt sellaisessakaan ilmoituksessa päihteettömyyden vaatimusta, tosin en huumetesteistäkään mainintaa. Olisi varmaan aihetta testata kumpikin, sekä alkoholi että huumeet, mutta mites sen alkoholin testaat?
Jatka keskenäs!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työhakemuksissa vai työpaikkailmoituksissa?
Huumetesti sille, joka tulee valituksi.
Samaten rikosrekisteriotteiden suhteen, siltä vaaditaan näyttö, joka tulee valituksi. Hakemuksiin ei tarvitse otteita tai alkoholin tai huumaavien aineiden käytöstä mainintoja laittaa tai todistusotteita laittaa.
Hakemuksiinhan suositellaan kirjoitettavan itsestään juuri ne työpaikkailmoituksessa mainitut jutut. Jos haetaan hymyilevää, niin kirjoitat olevasi hymyilevä. Kun haetaan ajokortillista, niin kirjoitat omaavasi ajokortin. Kun haetaan päihteetöntä, niin kirjoitat olevasi päihteetön.
No, ole hyvä vaan.
Minä en ole kyllä nähnyt sellaista työpaikkailmoitusta, jossa olisi sanottu etsittävän päihteetöntä. Sen sijaan olen nähnyt maininnan valituksi tulevan huumetestistä.Ihmiset saavat vapaa-aikanaan käyttää alkoholia. Se on laillinen, eikä se kuulu työnantajalle mitä ihminen vapaa-ajallaan tekee. Tiedätkö, poliisikin saa vapaa-ajalla käyttää viinaa, kunhan sitten päissään kuitenkin osoittaa poliisilta vaadittua käyttäytymistä kansalaisten kanssa tekemisissä ollessaan, siis vapaa-ajallakin.
Työpaikkailmoituksissa monesti mainitaan myös se, että työpaikka on savuton, eli työpaikalla ei saa tupakoida. No, mutta vapaa-ajalla ei kukaan kiellä tupakoimasta. Eli....
Päihteet sanana kattavat sekä huumeet, että alkoholin, ei siihen kannata tarttua missä muodossa asia on ilmaistu. Jos ei käytä mitään, niin ei käytä mitään ja on päihteetön, ei pitäisi kaivaa kenenkään pehvaa.
Juu, aivan. Mutta sinänsä olen kyllä kommentissani sanonut, että niissä työpaikkailmoituksissa joita itse olen lueskellut, ei ole edellytetty ihmisten olevan raivoraittiita. Sinä olet toki voinut sellaisia nähdä ja lukea.
Alkoholin käyttö vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Tupakointikin vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Näin ollen työnantaja ei oikeastaan voisi syrjiä ketään hakijaakaan sillä perusteella, että hän vapaa-ajalla käyttää alkoholia. Etenkin kun se alkoholi muodossa tai toisessa kuuluu miltei jokaisen suomalaisen vapaa-aikaan.
Ne työpaikkailmoitukset joita itse olen lueskellut mainitsevat huumetestit, rikosrekisteriotteet, työpaikan savuttomuus. Ja kaksi ensin mainittua tutkitaan sitten valituksi tulleelta.
Tarkoitin, että jos työntekijältä vaaditaan huumeettomuutta, niin on ihan sama jos kirjoittaa päihtetön, mikäli ei käytä mitään.
No, mites se alkoholi puoli testataan? Sen suhteen luotetaan sanaan, mutta huumeet testataan labrakokeella?
No eihän alkoholittomuutta tuossa vaadittu, joten miksi se haluttaisiin testata. Päihteetön sana vaan vastaa yhdellä kertaa huumeiden lisäksi alkoholi- ja savuketeemaan. Miksi koet, että se on jokin ongelma? Käytät itse alkoholia ja siksi on sinulle ongelma, että joku on kokonaisvaltaisesti päihteetön? Mikä sinua riepoo sanassa päihteetön?
jaha, nyt päästiin siihen argumenttiin, että juoppo se täällä vastustaaa.
No, jos se pitää se päihteettömyys todistaa, niin nythän siinä jää yksi osa-alue testaamatta, kun ei alkon käyttöä laboratoriomenetelmin testata.
Sinä veivaat nyt aivan täyttä tuubaa. Mutta veivaa mitä veivaat.
Niin joo, ja minulla ei elimistö luontaisesti kestä alkoholia yhtään. Joten, miksi tekisin itseäni viinan käytöllä kipeäksi. Minä sentään mikään seinähullu ole!
Väittele keskenäs.
Mikä sinua sen sijaan riepoo siinä, että joku kertoo, ettei hän ole nähnytkään sellaisia työpaikkailmoituksia, joissa vaadittaisiin valituksi tulevan olevan päihteetön. Tässä on kerrottu, että tuollaisen vaatimuksen sijaan, työpaikkailmoituksissa on sanottu että valituksi tuleva testataan huumeiden käytön suhteen. So? Mikä sinua riepoo, kun tällaista väitetään.
Lisäksi on sanottu, että ok, sinä ehkä sitten olet nähnyt niitä ilmoituksia joissa vaaditaan raivoraittiutta. Ok. Mutta joo, sinänsä kyllä tuollainen on syrjivää niitä kohtaan, jotka laillista alkoholia vapaa-ajallaan käyttävät.
Jos joku hakee kuorma-autokuljettavaa, niin en kyllä ole nähnyt sellaisessakaan ilmoituksessa päihteettömyyden vaatimusta, tosin en huumetesteistäkään mainintaa. Olisi varmaan aihetta testata kumpikin, sekä alkoholi että huumeet, mutta mites sen alkoholin testaat?
Jatka keskenäs!
Jatkakaa molemmat keskenänne <3
Ei sillä ole väliä kysyttiinkö vain savuttomuutta, vain alkottomuutta tai vain huumeettomuutta. Väliä oli sillä, että vastaamalla päihteetön, ilmaisee, ettei käytä mitään niistä. Kiinnosti ne muut kaksi työnantajaa tai ei, niin joka tapauksessa selviää, että se 1 päihde, josta hän kysyi on poissa käytöstä. Lisäksi selviää, että myös ne muut ovat poissa käytöstä :)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työhakemuksissa vai työpaikkailmoituksissa?
Huumetesti sille, joka tulee valituksi.
Samaten rikosrekisteriotteiden suhteen, siltä vaaditaan näyttö, joka tulee valituksi. Hakemuksiin ei tarvitse otteita tai alkoholin tai huumaavien aineiden käytöstä mainintoja laittaa tai todistusotteita laittaa.
Hakemuksiinhan suositellaan kirjoitettavan itsestään juuri ne työpaikkailmoituksessa mainitut jutut. Jos haetaan hymyilevää, niin kirjoitat olevasi hymyilevä. Kun haetaan ajokortillista, niin kirjoitat omaavasi ajokortin. Kun haetaan päihteetöntä, niin kirjoitat olevasi päihteetön.
No, ole hyvä vaan.
Minä en ole kyllä nähnyt sellaista työpaikkailmoitusta, jossa olisi sanottu etsittävän päihteetöntä. Sen sijaan olen nähnyt maininnan valituksi tulevan huumetestistä.Ihmiset saavat vapaa-aikanaan käyttää alkoholia. Se on laillinen, eikä se kuulu työnantajalle mitä ihminen vapaa-ajallaan tekee. Tiedätkö, poliisikin saa vapaa-ajalla käyttää viinaa, kunhan sitten päissään kuitenkin osoittaa poliisilta vaadittua käyttäytymistä kansalaisten kanssa tekemisissä ollessaan, siis vapaa-ajallakin.
Työpaikkailmoituksissa monesti mainitaan myös se, että työpaikka on savuton, eli työpaikalla ei saa tupakoida. No, mutta vapaa-ajalla ei kukaan kiellä tupakoimasta. Eli....
Päihteet sanana kattavat sekä huumeet, että alkoholin, ei siihen kannata tarttua missä muodossa asia on ilmaistu. Jos ei käytä mitään, niin ei käytä mitään ja on päihteetön, ei pitäisi kaivaa kenenkään pehvaa.
Juu, aivan. Mutta sinänsä olen kyllä kommentissani sanonut, että niissä työpaikkailmoituksissa joita itse olen lueskellut, ei ole edellytetty ihmisten olevan raivoraittiita. Sinä olet toki voinut sellaisia nähdä ja lukea.
Alkoholin käyttö vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Tupakointikin vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Näin ollen työnantaja ei oikeastaan voisi syrjiä ketään hakijaakaan sillä perusteella, että hän vapaa-ajalla käyttää alkoholia. Etenkin kun se alkoholi muodossa tai toisessa kuuluu miltei jokaisen suomalaisen vapaa-aikaan.
Ne työpaikkailmoitukset joita itse olen lueskellut mainitsevat huumetestit, rikosrekisteriotteet, työpaikan savuttomuus. Ja kaksi ensin mainittua tutkitaan sitten valituksi tulleelta.
Tarkoitin, että jos työntekijältä vaaditaan huumeettomuutta, niin on ihan sama jos kirjoittaa päihtetön, mikäli ei käytä mitään.
No, mites se alkoholi puoli testataan? Sen suhteen luotetaan sanaan, mutta huumeet testataan labrakokeella?
No eihän alkoholittomuutta tuossa vaadittu, joten miksi se haluttaisiin testata. Päihteetön sana vaan vastaa yhdellä kertaa huumeiden lisäksi alkoholi- ja savuketeemaan. Miksi koet, että se on jokin ongelma? Käytät itse alkoholia ja siksi on sinulle ongelma, että joku on kokonaisvaltaisesti päihteetön? Mikä sinua riepoo sanassa päihteetön?
jaha, nyt päästiin siihen argumenttiin, että juoppo se täällä vastustaaa.
No, jos se pitää se päihteettömyys todistaa, niin nythän siinä jää yksi osa-alue testaamatta, kun ei alkon käyttöä laboratoriomenetelmin testata.
Sinä veivaat nyt aivan täyttä tuubaa. Mutta veivaa mitä veivaat.
Niin joo, ja minulla ei elimistö luontaisesti kestä alkoholia yhtään. Joten, miksi tekisin itseäni viinan käytöllä kipeäksi. Minä sentään mikään seinähullu ole!
Väittele keskenäs.
Mikä sinua sen sijaan riepoo siinä, että joku kertoo, ettei hän ole nähnytkään sellaisia työpaikkailmoituksia, joissa vaadittaisiin valituksi tulevan olevan päihteetön. Tässä on kerrottu, että tuollaisen vaatimuksen sijaan, työpaikkailmoituksissa on sanottu että valituksi tuleva testataan huumeiden käytön suhteen. So? Mikä sinua riepoo, kun tällaista väitetään.
Lisäksi on sanottu, että ok, sinä ehkä sitten olet nähnyt niitä ilmoituksia joissa vaaditaan raivoraittiutta. Ok. Mutta joo, sinänsä kyllä tuollainen on syrjivää niitä kohtaan, jotka laillista alkoholia vapaa-ajallaan käyttävät.
Jos joku hakee kuorma-autokuljettavaa, niin en kyllä ole nähnyt sellaisessakaan ilmoituksessa päihteettömyyden vaatimusta, tosin en huumetesteistäkään mainintaa. Olisi varmaan aihetta testata kumpikin, sekä alkoholi että huumeet, mutta mites sen alkoholin testaat?
Jatka keskenäs!
Jatkakaa molemmat keskenänne <3
Ei sillä ole väliä kysyttiinkö vain savuttomuutta, vain alkottomuutta tai vain huumeettomuutta. Väliä oli sillä, että vastaamalla päihteetön, ilmaisee, ettei käytä mitään niistä. Kiinnosti ne muut kaksi työnantajaa tai ei, niin joka tapauksessa selviää, että se 1 päihde, josta hän kysyi on poissa käytöstä. Lisäksi selviää, että myös ne muut ovat poissa käytöstä :)
Päihteettömäksi itseään voi väittää kuka tahansa viikonloppukännit vetävä hoitaja, poliisi, vanginvartija, siivooja, kuorma-autonkuljettaja, bussikuski, taksikuski, lakaisukoneenkuljettaja, raskaan kaluston asentaja, putkimies, paperityömies, prosessityöntekijä, laitosmies, hoitoapulainen.
Mutta se on vain väite.
Tuollaisilla vaatimuksilla ei ole mitään virkaa, kun niitä ei pyydetä todistamaan.
Mites nuhteettomuus...No, se tutkitaan sillä, toki hakijan suostumus pitää olla, että haetaan poliisin ja oikeuslaitoksen rekistereistä tiedot.
Jep. Kaikki pitää todistaa, paitsi alko. Sen sinä voit väittää ihan miten itse haluat.'
Eikä tähän asiaan nyt vaikuta yhtään se, että sinä vänkäät, mutta kun se päihteetön yksinään jo tarkoittaa sitä ja tätä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työhakemuksissa vai työpaikkailmoituksissa?
Huumetesti sille, joka tulee valituksi.
Samaten rikosrekisteriotteiden suhteen, siltä vaaditaan näyttö, joka tulee valituksi. Hakemuksiin ei tarvitse otteita tai alkoholin tai huumaavien aineiden käytöstä mainintoja laittaa tai todistusotteita laittaa.
Hakemuksiinhan suositellaan kirjoitettavan itsestään juuri ne työpaikkailmoituksessa mainitut jutut. Jos haetaan hymyilevää, niin kirjoitat olevasi hymyilevä. Kun haetaan ajokortillista, niin kirjoitat omaavasi ajokortin. Kun haetaan päihteetöntä, niin kirjoitat olevasi päihteetön.
No, ole hyvä vaan.
Minä en ole kyllä nähnyt sellaista työpaikkailmoitusta, jossa olisi sanottu etsittävän päihteetöntä. Sen sijaan olen nähnyt maininnan valituksi tulevan huumetestistä.Ihmiset saavat vapaa-aikanaan käyttää alkoholia. Se on laillinen, eikä se kuulu työnantajalle mitä ihminen vapaa-ajallaan tekee. Tiedätkö, poliisikin saa vapaa-ajalla käyttää viinaa, kunhan sitten päissään kuitenkin osoittaa poliisilta vaadittua käyttäytymistä kansalaisten kanssa tekemisissä ollessaan, siis vapaa-ajallakin.
Työpaikkailmoituksissa monesti mainitaan myös se, että työpaikka on savuton, eli työpaikalla ei saa tupakoida. No, mutta vapaa-ajalla ei kukaan kiellä tupakoimasta. Eli....
Päihteet sanana kattavat sekä huumeet, että alkoholin, ei siihen kannata tarttua missä muodossa asia on ilmaistu. Jos ei käytä mitään, niin ei käytä mitään ja on päihteetön, ei pitäisi kaivaa kenenkään pehvaa.
Juu, aivan. Mutta sinänsä olen kyllä kommentissani sanonut, että niissä työpaikkailmoituksissa joita itse olen lueskellut, ei ole edellytetty ihmisten olevan raivoraittiita. Sinä olet toki voinut sellaisia nähdä ja lukea.
Alkoholin käyttö vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Tupakointikin vapaa-ajalla on ihmisten oma asia. Näin ollen työnantaja ei oikeastaan voisi syrjiä ketään hakijaakaan sillä perusteella, että hän vapaa-ajalla käyttää alkoholia. Etenkin kun se alkoholi muodossa tai toisessa kuuluu miltei jokaisen suomalaisen vapaa-aikaan.
Ne työpaikkailmoitukset joita itse olen lueskellut mainitsevat huumetestit, rikosrekisteriotteet, työpaikan savuttomuus. Ja kaksi ensin mainittua tutkitaan sitten valituksi tulleelta.
Tarkoitin, että jos työntekijältä vaaditaan huumeettomuutta, niin on ihan sama jos kirjoittaa päihtetön, mikäli ei käytä mitään.
No, mites se alkoholi puoli testataan? Sen suhteen luotetaan sanaan, mutta huumeet testataan labrakokeella?
No eihän alkoholittomuutta tuossa vaadittu, joten miksi se haluttaisiin testata. Päihteetön sana vaan vastaa yhdellä kertaa huumeiden lisäksi alkoholi- ja savuketeemaan. Miksi koet, että se on jokin ongelma? Käytät itse alkoholia ja siksi on sinulle ongelma, että joku on kokonaisvaltaisesti päihteetön? Mikä sinua riepoo sanassa päihteetön?
jaha, nyt päästiin siihen argumenttiin, että juoppo se täällä vastustaaa.
No, jos se pitää se päihteettömyys todistaa, niin nythän siinä jää yksi osa-alue testaamatta, kun ei alkon käyttöä laboratoriomenetelmin testata.
Sinä veivaat nyt aivan täyttä tuubaa. Mutta veivaa mitä veivaat.
Niin joo, ja minulla ei elimistö luontaisesti kestä alkoholia yhtään. Joten, miksi tekisin itseäni viinan käytöllä kipeäksi. Minä sentään mikään seinähullu ole!
Väittele keskenäs.
Mikä sinua sen sijaan riepoo siinä, että joku kertoo, ettei hän ole nähnytkään sellaisia työpaikkailmoituksia, joissa vaadittaisiin valituksi tulevan olevan päihteetön. Tässä on kerrottu, että tuollaisen vaatimuksen sijaan, työpaikkailmoituksissa on sanottu että valituksi tuleva testataan huumeiden käytön suhteen. So? Mikä sinua riepoo, kun tällaista väitetään.
Lisäksi on sanottu, että ok, sinä ehkä sitten olet nähnyt niitä ilmoituksia joissa vaaditaan raivoraittiutta. Ok. Mutta joo, sinänsä kyllä tuollainen on syrjivää niitä kohtaan, jotka laillista alkoholia vapaa-ajallaan käyttävät.
Jos joku hakee kuorma-autokuljettavaa, niin en kyllä ole nähnyt sellaisessakaan ilmoituksessa päihteettömyyden vaatimusta, tosin en huumetesteistäkään mainintaa. Olisi varmaan aihetta testata kumpikin, sekä alkoholi että huumeet, mutta mites sen alkoholin testaat?
Jatka keskenäs!
Jatkakaa molemmat keskenänne <3
Ei sillä ole väliä kysyttiinkö vain savuttomuutta, vain alkottomuutta tai vain huumeettomuutta. Väliä oli sillä, että vastaamalla päihteetön, ilmaisee, ettei käytä mitään niistä. Kiinnosti ne muut kaksi työnantajaa tai ei, niin joka tapauksessa selviää, että se 1 päihde, josta hän kysyi on poissa käytöstä. Lisäksi selviää, että myös ne muut ovat poissa käytöstä :)
Päihteettömäksi itseään voi väittää kuka tahansa viikonloppukännit vetävä hoitaja, poliisi, vanginvartija, siivooja, kuorma-autonkuljettaja, bussikuski, taksikuski, lakaisukoneenkuljettaja, raskaan kaluston asentaja, putkimies, paperityömies, prosessityöntekijä, laitosmies, hoitoapulainen.
Mutta se on vain väite.
Tuollaisilla vaatimuksilla ei ole mitään virkaa, kun niitä ei pyydetä todistamaan.
Mites nuhteettomuus...No, se tutkitaan sillä, toki hakijan suostumus pitää olla, että haetaan poliisin ja oikeuslaitoksen rekistereistä tiedot.
Jep. Kaikki pitää todistaa, paitsi alko. Sen sinä voit väittää ihan miten itse haluat.'
Eikä tähän asiaan nyt vaikuta yhtään se, että sinä vänkäät, mutta kun se päihteetön yksinään jo tarkoittaa sitä ja tätä.
Viikonloppujuoppo valehtelee jos hän kuvailee itseään päihteettömäksi.
Esim. verovirastossa pitää olla nuhteeton. Vaikka se kuulostaa vanhanaikaiselta, niin periaatteessa voidaan kytätä työntekijän tekemisiä.
Voihan se sinulle olla yllätys, että kokonaan päihteettömiä ihmisiä on olemassa. Se nyt johtuu vain sinusta, ei siitä, etteikö joku toinen olisi päihteetön :)
Alue: Aihe vapaa
Päihteet sanana kattavat sekä huumeet, että alkoholin, ei siihen kannata tarttua missä muodossa asia on ilmaistu. Jos ei käytä mitään, niin ei käytä mitään ja on päihteetön, ei pitäisi kaivaa kenenkään pehvaa.