Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkailmoitusten vaatimustasot kauhistuttaa
27.12.2021 |
Onko muilla paineita työpaikkailmoitusten vaatimustasojen suhteen? Olen alalla vastavalmistunut, mutta omaan kahden vuoden kokemuksen kyseiseltä alalta myös asiantuntijatasolta, sekä muuten kerryttänyt kattavasti työkokemusta myös esimiestehtävissä.
Silti useat paikat vaativat uskomatonta kokemusmäärää, joihin pääsee käsiksi vain johtajana toimittuaan. Palkkataso taas tehtäviin on johtajana toimineille aivan liian matala - osa paikoista ilmoittaa palkkatason jo ilmoituksessaan. Näin on esimerkiksi kunnan paikoilla, joissa ilmoitettu palkkataso vastaa hieman alempaa palkkaluokkaa juniortason tehtävissä. Silti vaatimukset on uskomattomia.
Koen itseni onnekkaaksi, kun olen saanut edes nämä kaksi vuotta alan kokemusta. Silti ahdistaa, kun suurin osa paikoista vaatii vähintään viiden vuoden kokemusta SEKÄ johtokokemusta. "Olet johtanut haastavia prosesseja ja sinulla on näistä tuloksekkaita näyttöjä".
Miten ihmeessä tuohon oravanpyörään pääsee mukaan? Tuntuu kuin olisin riskillä jäämässä juniortason tehtäviin kiinni huolimatta asiantuntijatyön kokemuksesta. Olen jumissa huonossa työpaikassa joka ei arvosta työhyvinvointia lainkaan, pelkään vaikeaa burnoutia mutta uloskaan en pääse - ellen hae matalampiin tehtäviin joihin minut rekrytoitaisiin toiseen firmaan. Jos haen matalampiin tehtäviin, en pääse alaani, kokemustani ja koulutustani vastaaviin tehtäviin tai palkkoihin. Ansioluettelossakin näyttää huonolta, jos yhtäkkiä on tiputtu harjoittelijatason tehtäviin itsenäisiltä ja haastavilta kentiltä.
Saisin saman palkan (joidenkin kertomien mukaan enemmän) kaupan kassalla, ehkä alan vaihto on väistämättä edessä. Niissä hommissa aikoinaan viihdyin äärimmäisen hyvin.
Kommentit (70)
Muistakaa, että työpaikkailmoitukset ovat eräänlaisia yritysten mainoksia, joihin on listattu kulloisenkin trendin mukaisia tehtävänimikkeitä. Kannattaa hakea isolla itseluottamuksella vaan, älkää miettikö liikaa.
Siellä saatetaan hakea vaikka minkälaista senior specialistia ja työ itsessään ei ole työtä kummempaa. Itseäni ärsyttää tämä finglish-konsulttijargon aivan tavattomasti.
Oman firmani kun tekee työpaikkailmoituksen niin olen sanonut, että ensinnäkin tehdään se kunnollisella suomenkielellä ja siten, että lukija ymmärtää mitä haetaan. Kyllä, tämä onnistuu ihan teknologiayrityksessäkin.
T. Tj
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olen varsinaisesti hakenut töitä viimeksi 1998, kun hain kesäharjoittelijan paikkaa. Siitä seurasi lopputyön teko samassa paikassa ja siitä sujuvasti suoraan varsinaisiin hommiin. Viimeiset reilut 20 vuotta olen siis tehnyt jatkuvasti hommia, jotka on matkan varrella vaihtuneetkin, mutta en ole kertaakaan hakenut työpaikkaa. En varmaan osaisikaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haet vaan reippaasti noita paikkoja ja tulet toivottavasti valituksi.
Työ ei käytännössä koskaan ole niin vaativaa kuin mitä ilmoituksessa kuvataan ja se on rekrytoinnin yksi isoista ongelmista. Kun saadaan vaatimukset täyttävä henkilö, työtehtävät menevät hänellä käytännössä reippaasti alaspäin, eikä hän kauaa työssä viihdy.
Pitää yrittää vaan sinnikkäästi. Lisähaasteena tietysti on se, että minulla ei ole suosittelijaa näistä tehtävistä kun en voi julkisesti hakea uusiin töihin. Tähän on aika nuivasti suhtauduttu kun loppuhaastatteluihin asti olen päässyt. Toki ymmärrän rekrytoijan toiveen juuri tämän alan suosittelijasta, mutta en oikein voi esimiestäni tähän pyytää. Aiempien paikkojen suosittelijoille eivät soita. / AP
Joo tämä suosittelijaongelma on kyllä iso minullakin. Tärkein suosittelijani on kuollut. Toisesta mahdollisesta ei löydy minkäänlaisia yhteystietoja mistään, en tiedä onko hänkään enää hengissä. Joitain vanhojen työpaikkojen esimiehiä ei ole mitään mieltä laittaa suosittelijoiksi.
Vanhat esimiehet käyvät, jos muita ei ole. Tämä on just niin vaikeaa, kun te siitä teette.
Minulla on nykyään töitä ja nyt olen lomalla. Näköjään pitää joka viestissä mainita erikseen olevansa töissä, kun muuten jollain ihme meriiteillä töitä saaneet tomppelit olettavat kaikkien olevan työttömiä. Takavuosilta kuitenkin kommentti, kun pyysin yhtä ihmistä suosittelijaksi. Hän sanoi, että vuosi puolitoista niin hän suostuu, mutta sitten hän ei varmaan enää muista, kun tässä paikassa näitä harjoittelijoita ja määräaikaisia on niin paljon. Ei siinä mennyt vuottakaan, kun hänen hänen tehtäviinsä haettiin äitiysloman sijaista eikä sen jälkeen enää kyllä koskaan nimeään ollut sen viraston henkilöstössä, eli lienee mennyt muualle. Mahdollisesti nimikin on eri.
En minä suosittelijaa tarvitse, kun on työpaikka, mutta vuosien takaista on monesti vaikea löytää, muisti tai ei. En minäkään muista takavuosien työkavereista kuin osan. Minulla on ollut myös esimiehiä, jotka suosivat niitä, joilla kieli on ahterissa, työtaidoista välittämättä. Kaikkien suosittelulle ei vain voi antaa arvoa.
No eihän sinulla sitten ole ongelmaakaan suosittelijoiden suhteen, jos et niitä tarvitse. Mutta edelleen, asiat on sinulle just niin hakalia kuin sinä niistä teet.
Osaan vain asettua toisen asemaan. Jos ei ole työkokemusta, mistä luotettava suosittelija? On paljon huonoja esimiehiä, mistä voi tietää, onko tuntemattoman suosittelu aito? Suositteleeko joku vain tuttuaan/sukulaistaan? Suositellaanko huonoa työntekijää kilpailijalle, että päästään eroon ja saadaan samalla huono kilpailijalle? Itselläni komeilee kaapissa työtodistus jossa vain kehutaan. Työtodistuksen allekirjoittanut esimies oli toisesta kaupungista kokonaan, yksi niistä, jotka vielä jäi niitä "raunioita" viimeistelemään pääkonttorilla. Olin nähnyt hänet koskaan ehkä pari kertaa ja konkurssin aikana olin äitiyslomalla. Tuskin hän työtaidoistani mitään tiesi, kun varsinainen esimieheni oli tuossa vaiheesa jo kuollut ja työkaverit kuka missäkin, en usko että heidän menoistaan tiesi. Itse vain tajusin, että pääkonttoria ei ole vielä kokonaan suljettu ja jonkun pitää äkkiä kirjoittaa työtodistus. En olettanut saavani arvostelua, se tuli pyytämättä.
Vierailija kirjoitti:
Muistakaa, että työpaikkailmoitukset ovat eräänlaisia yritysten mainoksia, joihin on listattu kulloisenkin trendin mukaisia tehtävänimikkeitä. Kannattaa hakea isolla itseluottamuksella vaan, älkää miettikö liikaa.
Siellä saatetaan hakea vaikka minkälaista senior specialistia ja työ itsessään ei ole työtä kummempaa. Itseäni ärsyttää tämä finglish-konsulttijargon aivan tavattomasti.
Oman firmani kun tekee työpaikkailmoituksen niin olen sanonut, että ensinnäkin tehdään se kunnollisella suomenkielellä ja siten, että lukija ymmärtää mitä haetaan. Kyllä, tämä onnistuu ihan teknologiayrityksessäkin.
T. Tj
Todennäköisesti te saatte myös parhaat osaajat, paremmat kuin nämä jargonia luettelevat rekrykonsultit. Ongelma onkin se, että heistä osa ei tiedä työn sisällöstä mitään, ulkopuoliset konsultit siinä ja siinä hyvä jos tietävät, mitä koko firmakaan tekee.
Itse jotenkin päädyin rokokoo-puuseppänä rahoitusmaailman, kävin haastattelussa, soveltuvuun testissä ja olin sisällä. Valitettavasti työn on tylsää ja työkaverit väsyttäviä uraohjuksia. Lopetan heti kun löydän puuseppä/kultaaja työn johon ei vaadita mahdottoman pitkää ja erikoistunutta työkokemusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Enemmän työtä vähemmällä palkalla. Mutta jos pätevää hakijaa ei löydy niin vähemmälläkin kokemuksella tai koulutuksella pääsee sisään.
Näitä ilmoituksia väsää osaamattomat hr-hörhöt jotka luulevat tietävänsä kaiken firman toiminnasta luettuaan muutaman dokumentin ja tekevät sen perusteella jänniä hakuilmoituksia jotta pääsevät tekemään hakijoille jänniä ja hauskoja kysymyksiä vaikka niillä ei ole loppupelissä mitään merkitystä.
Kunnan johtotehtäviin ylennetään aina joku talon sisältä. Vaikka sinulla olisi mitä kokemusta, on vaikeaa päästä kylmiltään uuteen paikkaan. Pitää olla kymmenien vuosien kokemus, että sinut uskalletaan palkata yritykseen suoraan ylemmän tason tehtäviin. Tämä on realiteetti Suomessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnhaku tuntuu olevan pelkkää teatteria. Tehtäviin valitaan joku äänekäs paskanpuhuja jolla terävimmät kyynärpäät, koska todellisuudessa kaikki nuo vaatimukset täyttävät ihmiset on jo viety paremmin palkattuihin hommiin.
Vierailija kirjoitti:
Työnhaku tuntuu olevan pelkkää teatteria. Tehtäviin valitaan joku äänekäs paskanpuhuja jolla terävimmät kyynärpäät, koska todellisuudessa kaikki nuo vaatimukset täyttävät ihmiset on jo viety paremmin palkattuihin hommiin.
Itse ollut sattuneesta syystä tekemässä rekryjä puolentoista vuoden ajan ja niistä on osunut kohdilleen yksi. Muut 5 on olleet huteja. Haastattelussa kyllä kerrotaan ummet ja lammet ja kaikki näyttää ok:lta, mutta sitten käytännössä työ ei sujukaan tai tulee parempi tarjous jostain muualta ja lopetetaan kesken. Ja sitten taas koko kierros alusta asti uusiksi.
Eipä kuule kaikille kelpaa.