Tulin sitten flunssaisena töihin. HUSilla ei pääse lääkäriin niin ei saa lääkärintodistusta työntantajalle. Ei päässyt koronatestiinkään mitä ihmettelen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei työterveys tommosia hoida ja terkkarist saa ajan ehkä kahen viikon päähän ja puhelimella eivät todistusta kirjoita. Elikkäs vähän kipuisena jo viikon töissä täälläkin.

Ei AP

Älä puhu paskaa.  Missä muka olet töissä, ettei pääse edes työterveyshoitajalle, joka voi kirjoittaa sen sairaslomalapun.

Samoin sen voi kirjoittaa oman terveyskeskuksen terveydenhoitaja, tai jopa tiimi sairaanhoitaja, siitä tiimistä mihin terveyskeskusalueella kuuluu.

HUSin työterveys ei hoida äkillisiä sairastumisia tai niissä tarvittavia todistuksia, koska resursseja ei ole. Hoitavat vaan säännölliset terveystarkastukset ja krooniset vaivat, esim, tukielimiin liittyvät. Työtapaturmat hoidetaan yksityisellä, kiitos HUSin vakuutuksen.

Sen sijaan ei pidä paikkaansa, etteikö koronatestiin pääsisi. Sinne testipaikalle mennään HUSin henkilökortin kanssa jonoon ja ne ottavat testin (siis siinä tapauksessa, että netin kautta ei ollut aikoja tarjolla). Tämän ap tietäisi jos viitsisi lukea sähköpostejaan tai katsoa intraa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei HUS:n työterveys todellakaan hoida mitään akuuttivaivoja. Ei sieltä saa aikoja kuin aikaisintaan 1-2kk päähän.

Terv husissa töissä oleva

HUS-työterveys hoitaa HUS-työntekijöitä. Tuo aloittaja ei taida olla hussilainen vaikka olikin HUS-päivystykseen ollut pyrkimässä.

Menis oman terveyskeskuksensa päivystykseen nyt aamulla... Eikö HUS-päivystys hoida vain päivystysaikoina illalla ja yöllä sekä viikonloppuisin, HUS-päivystys, kaupungin terveyskeskuspäivystys, ovatko nämä kaksi eri asiaa, toimiiko kaupungin terveyskeskuspäivystys enää lainkaan, ennen oli esim. Malmilla päivystystoimintaa - olikohan ihan 24 h/vrk, vai siten että yöllä HUS.... No, yks ja sama. Tää on silkka provo tää aloitus, se tässä käy selväksi!

Provoilee vaan.

Alkeellisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei työterveys tommosia hoida ja terkkarist saa ajan ehkä kahen viikon päähän ja puhelimella eivät todistusta kirjoita. Elikkäs vähän kipuisena jo viikon töissä täälläkin.

Ei AP

Mitä teidän työterveys sitten hoitaa, jos sieltä ei saa sairaslomaa?

Meillä on kielletty tulemasta oireisena töihin.

Työperäisissä sairauksissa voi käyttää työterveyttä ja työnantajan määräämissä terveystarkastuksissa. Toistaiseksi terveystarkastuksia ollut yksi jo useampi vuosi sitten eli silloin kuin aloitin työt ja silloin tuntui ainoa tärkeä olevan huumetesti. Kaikissa muissa tilanteissa käytettävä julkista tai mentävä omalla kustannuksella yksityiselle.

Eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei työterveys tommosia hoida ja terkkarist saa ajan ehkä kahen viikon päähän ja puhelimella eivät todistusta kirjoita. Elikkäs vähän kipuisena jo viikon töissä täälläkin.

Ei AP

Älä puhu paskaa.  Missä muka olet töissä, ettei pääse edes työterveyshoitajalle, joka voi kirjoittaa sen sairaslomalapun.

Samoin sen voi kirjoittaa oman terveyskeskuksen terveydenhoitaja, tai jopa tiimi sairaanhoitaja, siitä tiimistä mihin terveyskeskusalueella kuuluu.

hoitajantodistus ei ole lääkärintodistus ja siksi se ei kelpaa sairaslomaa varten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi tulla yllätyksenä, mutta jos ta on tehnyt vain lain vaatiman minimin työterveyshuollon sopparin, ei sieltä saikkutodistuksia haeta. On myös mahdollista ettei ta hyväksy hoitajan kirjoittamaa sl. Pattitilanne.

Mikä pattitilanne.

Hitto vie, kai jokainen työntekijä omalla työpaikallaan tietää jo entuudestaan, hyväksyykö työantaja terveydenhoitajan kirjoittaman muutaman päivän sairasloman, flunssan takia.

Nuohan ovat perusasioita työpaikoilla, aivan sama kuin vaikkapa kaikki tietää, milloin on palkkapäivä.

Kun ei pääse sinne terveysasemalle (koska korona ja kaikkea toimintaa supistettu) ja ne soittaa takas jos soittaa. Ei mulla ole varaa olla palkattomalla.

Omalla ilmoituksella kaksi-kolme pvää ihan lain mukaan. Kyllä ne soittaa sieltä takaisin siinä ajassa.

Minkä hiton lain mukaan 😂

Työsopimuslaista koskaan kuullut? Toki vaihtelee TESin mukaan, mutta yhdessäkään TESissä ei ole flunssaoireet ekasta päivästä sairastodistuksella.

Työsopimuslaissa ei lue mitään omailmoitusmenettelystä. Itse asiassa siellä on kohta:

"Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään."

(2 luku 11 §)

Juurikin näin. Alakohtainen TES sitten määrittelee tarkemmin tai työnantajan ohjeistus.

Luetun ymmärtäminen taas kerran:

Ei tuo ap väittänyt olevansa HUS työntekijä vaan ei pääse HUS:n alueella lääkäriin jotta saisi lääkärintodistuksen. HUS:n työntekijöillä ei olisi mitään ongelmaa vaan he jäisivät kotiin kun olisivat sairaita eivätkä tarvitse todistusta. Moni muu sen tarvitsee koska työnantaja velvoittaa jokaiselta sairaslomapäivältä todistusta eikä kaikkien käytössä omailmoitusta tai työterveyttä jonne pääsee missä tilanteessa tahansa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei työterveys tommosia hoida ja terkkarist saa ajan ehkä kahen viikon päähän ja puhelimella eivät todistusta kirjoita. Elikkäs vähän kipuisena jo viikon töissä täälläkin.

Ei AP

Älä puhu paskaa.  Missä muka olet töissä, ettei pääse edes työterveyshoitajalle, joka voi kirjoittaa sen sairaslomalapun.

Samoin sen voi kirjoittaa oman terveyskeskuksen terveydenhoitaja, tai jopa tiimi sairaanhoitaja, siitä tiimistä mihin terveyskeskusalueella kuuluu.

hoitajantodistus ei ole lääkärintodistus ja siksi se ei kelpaa sairaslomaa varten.

Riippuu työnantajasta. Joillakin kelpaa terveydenhoitajan todistus ainakin muutaman ensimmäisen päivän osalta, jatkossa voidaan vaatia lääkärintodistusta. Jotkut työnantajat vaativat suoraan lääkärintodistuksen. Joillakin saa pari päivää olla omalla ilmoituksella, joillakin pitää heti olla todistus terveydenhuollon ammattilaiselta, hoitajalta/lääkäriltä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi tulla yllätyksenä, mutta jos ta on tehnyt vain lain vaatiman minimin työterveyshuollon sopparin, ei sieltä saikkutodistuksia haeta. On myös mahdollista ettei ta hyväksy hoitajan kirjoittamaa sl. Pattitilanne.

Mikä pattitilanne.

Hitto vie, kai jokainen työntekijä omalla työpaikallaan tietää jo entuudestaan, hyväksyykö työantaja terveydenhoitajan kirjoittaman muutaman päivän sairasloman, flunssan takia.

Nuohan ovat perusasioita työpaikoilla, aivan sama kuin vaikkapa kaikki tietää, milloin on palkkapäivä.

Ei muuten tiedä. Jos on esim. harvoin sairas, eikä ole lueskellut mitään ohjeita tällaisista. Moni uusi nuori työntekijä on myös ihan ulalla näistä "kaikkihan nämä tietää" -asioista..

Uusi työntekijä perehdytetään töihin ja talontapoihin.

Mutta osa noista uusista asioista pitää etsiä ja kaivaa itse.

Mullekin sanottiin, että netissä on meidän talon ohjeet ja käytännöt omassa kansiossa, lue sieltä.

Ja niinpäs menin sitten ta:n nettisivuille, ohjattuun paikkaan, ja luen sieltä kansion nimeltä:

Perehdytyksen päiväkirja.

Sieltä selvisi monta asiaa, tai siis oikeastaan kaikki käytännön jutut.

Mutta kun nykyisille kermaperseille töissä, pitäs heidän työnsäkin muiden tehdä valmiiksi.

Kyllä sitä sen verran pitää olla innostunut omasta työpaikastaan, että ottaa ja selvittää ja kyselee kaikki duunipaikan asiat.  Kyllä lomat muistetaan kysyä ja milloin mä sen saan, mutta eipä kysytä, että ilmoitan ja kelle sairaslomat, ja tarvitaanko jo yhdenkin  päivän poissolosta lääkärintodistus-

Eikä odottaa, että jokinen pieni nippelitietokin ojennetaan valmiiksi tarjottimella.

Vierailija kirjoitti:

Eikö HUS:lla ole muka omailmoitus käytössä?

5 päivää omalla ilmoituksella.

Vierailija kirjoitti:

Luetun ymmärtäminen taas kerran:

Ei tuo ap väittänyt olevansa HUS työntekijä vaan ei pääse HUS:n alueella lääkäriin jotta saisi lääkärintodistuksen. HUS:n työntekijöillä ei olisi mitään ongelmaa vaan he jäisivät kotiin kun olisivat sairaita eivätkä tarvitse todistusta. Moni muu sen tarvitsee koska työnantaja velvoittaa jokaiselta sairaslomapäivältä todistusta eikä kaikkien käytössä omailmoitusta tai työterveyttä jonne pääsee missä tilanteessa tahansa. 

Painelis nyt arkena omaan terveyskeskukseen päiväpäivystysvastaanotolle hakemaan sitä todistusta! Terveyskeskus ei voi kieltäytyä ottamasta asiakasta vastaan, sen kun kävelee ovesta sisään maski naamalla ja kertoo asiansa luukulle! 

Koko aloitus on provo!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luetun ymmärtäminen taas kerran:

Ei tuo ap väittänyt olevansa HUS työntekijä vaan ei pääse HUS:n alueella lääkäriin jotta saisi lääkärintodistuksen. HUS:n työntekijöillä ei olisi mitään ongelmaa vaan he jäisivät kotiin kun olisivat sairaita eivätkä tarvitse todistusta. Moni muu sen tarvitsee koska työnantaja velvoittaa jokaiselta sairaslomapäivältä todistusta eikä kaikkien käytössä omailmoitusta tai työterveyttä jonne pääsee missä tilanteessa tahansa. 

Painelis nyt arkena omaan terveyskeskukseen päiväpäivystysvastaanotolle hakemaan sitä todistusta! Terveyskeskus ei voi kieltäytyä ottamasta asiakasta vastaan, sen kun kävelee ovesta sisään maski naamalla ja kertoo asiansa luukulle! 

Koko aloitus on provo!

eikö Helsingissä ole niitä liikkuvia koronatestauspaikkoja? Täällä meillä päin nimittäin on, ostoskeskuksen liepeillä pitää majaa muutamakin vaunu, jossa otetaan testejä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei työterveys tommosia hoida ja terkkarist saa ajan ehkä kahen viikon päähän ja puhelimella eivät todistusta kirjoita. Elikkäs vähän kipuisena jo viikon töissä täälläkin.

Ei AP

Älä puhu paskaa.  Missä muka olet töissä, ettei pääse edes työterveyshoitajalle, joka voi kirjoittaa sen sairaslomalapun.

Samoin sen voi kirjoittaa oman terveyskeskuksen terveydenhoitaja, tai jopa tiimi sairaanhoitaja, siitä tiimistä mihin terveyskeskusalueella kuuluu.

hoitajantodistus ei ole lääkärintodistus ja siksi se ei kelpaa sairaslomaa varten.

Taatusti kelpaa flunssassa, mikäli niin työpaikalla on työnantaja ilmoittanut.

Ja just siksi, mikä yhdessä kommentissa jo sanottiinkin, että se säästää lääkärien töitä tosi paljon, flunssaiaikona.

Älä väitä asioita, joista et varmuudella tiedä!

Tietääkö kommentoija edes sitä, että nykyisin joillakin sairaanhoitajajille on jopa reseptin kirjoitusoikeus joihin lääkkeisiin?    Tiesitkö?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi tulla yllätyksenä, mutta jos ta on tehnyt vain lain vaatiman minimin työterveyshuollon sopparin, ei sieltä saikkutodistuksia haeta. On myös mahdollista ettei ta hyväksy hoitajan kirjoittamaa sl. Pattitilanne.

Mikä pattitilanne.

Hitto vie, kai jokainen työntekijä omalla työpaikallaan tietää jo entuudestaan, hyväksyykö työantaja terveydenhoitajan kirjoittaman muutaman päivän sairasloman, flunssan takia.

Nuohan ovat perusasioita työpaikoilla, aivan sama kuin vaikkapa kaikki tietää, milloin on palkkapäivä.

Kun ei pääse sinne terveysasemalle (koska korona ja kaikkea toimintaa supistettu) ja ne soittaa takas jos soittaa. Ei mulla ole varaa olla palkattomalla.

Omalla ilmoituksella kaksi-kolme pvää ihan lain mukaan. Kyllä ne soittaa sieltä takaisin siinä ajassa.

Minkä hiton lain mukaan 😂

Työsopimuslaista koskaan kuullut? Toki vaihtelee TESin mukaan, mutta yhdessäkään TESissä ei ole flunssaoireet ekasta päivästä sairastodistuksella.

Tiedämpä vaan myös sellaisia aloja, että eka päivä voipi olla palkaton mikäli työsuhde on alle tietyn rajan. Silti pitää olla kuitenkin todistus, sillä muutoin se on luvaton poissaolo.

Kattokaas kun niillä eri työnantajilla on erilaisia sopimuksia työterveyshuollon palveluista, ja eri käytäntöjä siihen saako olla omalla ilmoituksella pois puolta päivääkään (joissain firmoissa tietyt saikuttajat aiheuttaneet sen ettei kukaan saa olla pois omalla ilmoituksella, vaikka olis kuinka luotettava työntekijä). 

Tilannehan on ihan aidosti niin että lääkäriin (usein vaaditaan nimenomaan lääkärintodistus, ei terveydenhoitajan) ei just sinä samana päivänä pääse, julkisella puolellahan jonot on viikkojen, jopa kuukausien mittaiset. Päivystykseen taas ei saa mennä koska korona ja influenssa. 

Ei työnantajaa kiinnosta mistä sä sen todistuksen saat, kunhan saat - kyllä tällaisiakin mulkeroita työnantajia on. 

Ei nyt liity aloitukseen varsinaisesti mutta onhan tuo omailmoitus aivan loistava asia. Toisaalta olen minä ainakin käyttänyt sitä välillä hyväkseni eli kun ei nappaa työ niin pari päivää "kuumeisena" kotona. Näin korona-aikana ei ole enää viitsinyt kun tikku pitää siinä tapauksessa käydä nenään ottamassa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Loman jälkeen ei riitä oma ilmoitus poissaolosta. Työterveydestä toki saa helposti puhelimella/chatilla.

Puhelimesta ohjataan jäyttämään chattia ja chatissa pitäisi päivystää kaksi tuntia. Nukahdin eilen kuumeisena, ja nukuin onneni ohi. Tuntuuko jostain muusta, että tämä todistusten vaatiminen auttaa? Työmotivaatio Loppuu niiltä hyviltäkin työntekijöiltä, jos sairaslomasta pitää kipeänä taistella. Luulisi olevan työnantajan etu että sairaslomalla saisi sairastaa rauhassa.

Se on työnantajan etu heti, kun sairaspäivien palkan maksaa Kela eikä työnantaja.

Ei se noin mene.  Ensimmäiset 7-9 päivää sairaslomasta maksaa aina työnantaja palkan.

Vasta sitten Kela alkaa korvata maksettavaa palkkaa työnantajalle.

Ei milloinkaan ala heti työntekijän ensimmäisestä sairaspäivästä alkaen Kela korvaamaan palkanmaksua sairaasta työntekijästä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi tulla yllätyksenä, mutta jos ta on tehnyt vain lain vaatiman minimin työterveyshuollon sopparin, ei sieltä saikkutodistuksia haeta. On myös mahdollista ettei ta hyväksy hoitajan kirjoittamaa sl. Pattitilanne.

Mikä pattitilanne.

Hitto vie, kai jokainen työntekijä omalla työpaikallaan tietää jo entuudestaan, hyväksyykö työantaja terveydenhoitajan kirjoittaman muutaman päivän sairasloman, flunssan takia.

Nuohan ovat perusasioita työpaikoilla, aivan sama kuin vaikkapa kaikki tietää, milloin on palkkapäivä.

Ei muuten tiedä. Jos on esim. harvoin sairas, eikä ole lueskellut mitään ohjeita tällaisista. Moni uusi nuori työntekijä on myös ihan ulalla näistä "kaikkihan nämä tietää" -asioista..

Uusi työntekijä perehdytetään töihin ja talontapoihin.

Mutta osa noista uusista asioista pitää etsiä ja kaivaa itse.

Mullekin sanottiin, että netissä on meidän talon ohjeet ja käytännöt omassa kansiossa, lue sieltä.

Ja niinpäs menin sitten ta:n nettisivuille, ohjattuun paikkaan, ja luen sieltä kansion nimeltä:

Perehdytyksen päiväkirja.

Sieltä selvisi monta asiaa, tai siis oikeastaan kaikki käytännön jutut.

Mutta kun nykyisille kermaperseille töissä, pitäs heidän työnsäkin muiden tehdä valmiiksi.

Kyllä sitä sen verran pitää olla innostunut omasta työpaikastaan, että ottaa ja selvittää ja kyselee kaikki duunipaikan asiat.  Kyllä lomat muistetaan kysyä ja milloin mä sen saan, mutta eipä kysytä, että ilmoitan ja kelle sairaslomat, ja tarvitaanko jo yhdenkin  päivän poissolosta lääkärintodistus-

Eikä odottaa, että jokinen pieni nippelitietokin ojennetaan valmiiksi tarjottimella.

Sinulla tuntuu olleen ihan mainio perehdytys ja työpaikalla oikein kirjattu toimintatavat kaikille tiedoksi. Monessa pienessä yrityksessä nämä saattavat olla enemmän suullisen tiedon varassa. Ja toisaalta isossa yrityksessä esihenkilöiden välillä on eroja, yksi vaatii puhelinsoiton, toiselle haluaa mielummin tekstarin poissaoloilmoituksesta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei työterveys tommosia hoida ja terkkarist saa ajan ehkä kahen viikon päähän ja puhelimella eivät todistusta kirjoita. Elikkäs vähän kipuisena jo viikon töissä täälläkin.

Ei AP

Älä puhu paskaa.  Missä muka olet töissä, ettei pääse edes työterveyshoitajalle, joka voi kirjoittaa sen sairaslomalapun.

Samoin sen voi kirjoittaa oman terveyskeskuksen terveydenhoitaja, tai jopa tiimi sairaanhoitaja, siitä tiimistä mihin terveyskeskusalueella kuuluu.

hoitajantodistus ei ole lääkärintodistus ja siksi se ei kelpaa sairaslomaa varten.

Riippuu työnantajasta. Joillakin kelpaa terveydenhoitajan todistus ainakin muutaman ensimmäisen päivän osalta, jatkossa voidaan vaatia lääkärintodistusta. Jotkut työnantajat vaativat suoraan lääkärintodistuksen. Joillakin saa pari päivää olla omalla ilmoituksella, joillakin pitää heti olla todistus terveydenhuollon ammattilaiselta, hoitajalta/lääkäriltä.

Yhdessäkään työpaikassa ei flunssa tai ripuli ole ekasta päivästä lääkärintodistuksella. Jos kaikesta pitää olla todistus, sairaanhoitajan todistus riittää. Ja tämä on taivahan tosi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi tulla yllätyksenä, mutta jos ta on tehnyt vain lain vaatiman minimin työterveyshuollon sopparin, ei sieltä saikkutodistuksia haeta. On myös mahdollista ettei ta hyväksy hoitajan kirjoittamaa sl. Pattitilanne.

Mikä pattitilanne.

Hitto vie, kai jokainen työntekijä omalla työpaikallaan tietää jo entuudestaan, hyväksyykö työantaja terveydenhoitajan kirjoittaman muutaman päivän sairasloman, flunssan takia.

Nuohan ovat perusasioita työpaikoilla, aivan sama kuin vaikkapa kaikki tietää, milloin on palkkapäivä.

Kun ei pääse sinne terveysasemalle (koska korona ja kaikkea toimintaa supistettu) ja ne soittaa takas jos soittaa. Ei mulla ole varaa olla palkattomalla.

Omalla ilmoituksella kaksi-kolme pvää ihan lain mukaan. Kyllä ne soittaa sieltä takaisin siinä ajassa.

Minkä hiton lain mukaan 😂

Työsopimuslaista koskaan kuullut? Toki vaihtelee TESin mukaan, mutta yhdessäkään TESissä ei ole flunssaoireet ekasta päivästä sairastodistuksella.

Työsopimuslaissa ei lue mitään omailmoitusmenettelystä. Itse asiassa siellä on kohta:

"Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään."

(2 luku 11 §)

Juurikin näin. Alakohtainen TES sitten määrittelee tarkemmin tai työnantajan ohjeistus.

Ja siellä TESissä omailmoitusaika on aina 2-9 pvää. Nimenomaan tuo ”pyydettäessä esitettävä” tarkoittaa sitä, että laki määrittelee, että sitä ei aitomaattisesti tarvita, TES ohjaa milloin lääkärintodistuksen saa pyytää. Ja flunssassa sitä ei pyydetä suoraan. Sairaanhoitajan todistus on eri asia, sen saa soittamalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi tulla yllätyksenä, mutta jos ta on tehnyt vain lain vaatiman minimin työterveyshuollon sopparin, ei sieltä saikkutodistuksia haeta. On myös mahdollista ettei ta hyväksy hoitajan kirjoittamaa sl. Pattitilanne.

Mikä pattitilanne.

Hitto vie, kai jokainen työntekijä omalla työpaikallaan tietää jo entuudestaan, hyväksyykö työantaja terveydenhoitajan kirjoittaman muutaman päivän sairasloman, flunssan takia.

Nuohan ovat perusasioita työpaikoilla, aivan sama kuin vaikkapa kaikki tietää, milloin on palkkapäivä.

Kun ei pääse sinne terveysasemalle (koska korona ja kaikkea toimintaa supistettu) ja ne soittaa takas jos soittaa. Ei mulla ole varaa olla palkattomalla.

Omalla ilmoituksella kaksi-kolme pvää ihan lain mukaan. Kyllä ne soittaa sieltä takaisin siinä ajassa.

Minkä hiton lain mukaan 😂

Työsopimuslaista koskaan kuullut? Toki vaihtelee TESin mukaan, mutta yhdessäkään TESissä ei ole flunssaoireet ekasta päivästä sairastodistuksella.

Ootko tosissasi lukenut kaikkien alojen TESit läpi?

Nostan hattua..