Lue keskustelun säännöt.
Osa-aikatyö ja uusi aktiivimalli
29.11.2021 |
Toukokuussa 2022 tulee käytäntöön uusi työnhakumalli, jossa työnhakija velvoitetaan tekemään aktiivisesti työhakemuksia ja lisäksiksi häntä haastatellaan melko usein, jopa 2 viikon välein.
Aiheesta on täällä jo keskusteluita, mutta ei osa-aikatyöntekijän näkökulmasta. Me monet osa-aikaa tekevät saamme nykyisellään soviteltua työttömyysetuutta palkan päälle. Esim. jos tienaamme palkkaa 900€ / kk, saattaa Kelasta tai liitosta pätkähtää päälle sellainen 200-300€.
Sovitellun päivärahan edellytyksenä on, että haemme jatkuvasti kokoaikatyötä nykyisen työn ohella. Mutta ollaanpa rehellisiä: on aika paljon meitä, minä mukaan lukien, jotka eivät todellisuudessa kokoaikatyötä etsi. Minä en ainakaan edes halua kokoaikatyötä, vaan todennäköisesti teen koko elämäni osa-aikatyötä. Arvostan vapaa-aikaa niin paljon ja tulen toimeen vähemmälläkin. Asunto on jo hommattu ja säästöön saan pienestäkin palkasta, tonni kuussa riittää.
Sinä osa-aikatyön tekijä: viitsitkö enää olla työtön työnhakija kun tuo aktiivimalli alkaa? Jaksatko tehtailla hakemuksia silmän lumeeksi ja jaksatko kaikissa haastatteluissa esittää etsiväsi töitä? Minä aion ottaa takkiin sen pari sataa per kk, ja lopetan te-keskuksen asiakkuuden.
P.S. Ilmeisesti uuteen aktiivimalliin tulee kyllä pykälä, että osa-aikaisesti työllistyneen ei tarvitse tehdä ihan 4 työhakemusta / kk (kuten työttömät) vaan hieman vähempi riittää. Mutta tällä hetkellä kuulostaa siltä että haastattelujen osalta kaikkia kohdellaan samalla tavoin, oli tilanteesi mikä hyvänsä. Täytyy nyt kuitenkin katsella tuonne ensi toukokuulle tai kesään saakka, jotta näkee miten tämä malli käytännössä toimii osa-aikaiselle...
P.P.S. Tähän asti TE-keskushan on hiljaisesti hyväksynyt osa-aikaisesti työllistyneiden tilanteen, eikä heitä ole mitenkään yritetty aktivoida kokoaikaisen työn suuntaan. Mielestäni tämä on ollut hyvä malli, ihan yhteiskunnan tasollakin ajatellen.. Osa-aikatöitä on paljon ja niillekin tekijä on löydyttävä + parin sadan sponssi tällaista työtä tekevälle on vain hyvästä koko yhteiskunnalle.
Kommentit (209)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Vakituisella on vastuu, ei työkokeilijalla. Asiakas jää sitten yksin työpaikalle touhuamaan mitä sattuu, penkoo vaikka papereita.
Kyse ei tässä tapauksessani onneksi ole toimistotyöstä tai muusta sellaisesta, jossa liikkuu kenenkään tietoja tai pääsisi edes mihinkään arkaluonteiseen käsiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Mulle tehtiin nuorena vanhustentaloon tuollainen "kokoaikainen kuntouttava", koska en ollut työkyvytön mt-kuntoutuja, niin minulle sanottiin, että on "pakko" tehdä täyttä päivää. Kyseiseen paikkaan pääsi vain bussilla, joka kulki sinne niin, että koulujen loma-aikoina se ei kulkenut joten ei työpaikallekaan päässyt. Autoa en omistanut. Sain karenssin siitä, kun syyslomaviikolla en mennyt töihin, koska se bussi ei kulkenut, vaikka itse työpaikalle asia oli ok. Riitautin asian, meni ihan ylemmälle tasolle käsittelyyn, eikä se karenssi mihinkään silti kumoutunut. Katsottiin, että kieltäydyin kuntouttavasta ilman hyväksyttäviä syitä.
Noh, off topic, tulipahan vaan mieleen muisto tuosta.
Mistähän ne sua kuntoutti?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Vakituisella on vastuu, ei työkokeilijalla. Asiakas jää sitten yksin työpaikalle touhuamaan mitä sattuu, penkoo vaikka papereita.
Kyse ei tässä tapauksessani onneksi ole toimistotyöstä tai muusta sellaisesta, jossa liikkuu kenenkään tietoja tai pääsisi edes mihinkään arkaluonteiseen käsiksi.
Sairaalassa työtön saa tunnukset potilasohjelmaan työkokeilussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Vakituisella on vastuu, ei työkokeilijalla. Asiakas jää sitten yksin työpaikalle touhuamaan mitä sattuu, penkoo vaikka papereita.
Kyse ei tässä tapauksessani onneksi ole toimistotyöstä tai muusta sellaisesta, jossa liikkuu kenenkään tietoja tai pääsisi edes mihinkään arkaluonteiseen käsiksi.
Sairaalassa työtön saa tunnukset potilasohjelmaan työkokeilussa.
Työtön tilaa esim. labotatoriokeita osastolla hoidossa oleville.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Vakituisella on vastuu, ei työkokeilijalla. Asiakas jää sitten yksin työpaikalle touhuamaan mitä sattuu, penkoo vaikka papereita.
Kyse ei tässä tapauksessani onneksi ole toimistotyöstä tai muusta sellaisesta, jossa liikkuu kenenkään tietoja tai pääsisi edes mihinkään arkaluonteiseen käsiksi.
Sairaalassa työtön saa tunnukset potilasohjelmaan työkokeilussa.
Mä en tiedä sairaalatyöstä mitään, enkä tiedä liittyikö kommenttisi tähän lainausketjuun, mutta tässä tapauksessani työtä ei siis tehdä laisinkaan edes sisällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Mulle tehtiin nuorena vanhustentaloon tuollainen "kokoaikainen kuntouttava", koska en ollut työkyvytön mt-kuntoutuja, niin minulle sanottiin, että on "pakko" tehdä täyttä päivää. Kyseiseen paikkaan pääsi vain bussilla, joka kulki sinne niin, että koulujen loma-aikoina se ei kulkenut joten ei työpaikallekaan päässyt. Autoa en omistanut. Sain karenssin siitä, kun syyslomaviikolla en mennyt töihin, koska se bussi ei kulkenut, vaikka itse työpaikalle asia oli ok. Riitautin asian, meni ihan ylemmälle tasolle käsittelyyn, eikä se karenssi mihinkään silti kumoutunut. Katsottiin, että kieltäydyin kuntouttavasta ilman hyväksyttäviä syitä.
Noh, off topic, tulipahan vaan mieleen muisto tuosta.
Mistähän ne sua kuntoutti?
Olin silloin nuori, vailla ammattia ja tippunut toimeentulotuelle.
(Viimeiset 15vuotta jo työelämässä että se siitä)
Mulle tehtiin juuri 0-tuntisopimus, mutta aktiivimallin takia vain toukokuulle. On kuulema liian epäselvää työnantajillekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo-o, en mäkään todellakaan ala esittämään työnhakijaa joten soviteltu päiväraha jääköön historiaan. Pakko tulla toimeen pelkällä palkalla sitte. Ehkä tääkin hanke kaatuu jossain kohtaa kuten aktiivimalli 1.
Lopetin sovitellun rahan kun en sietänyt työkkärin kuulusteluja.
Ei sitä viranomaiset myönnä mutta näillä toimenpiteillä haetaan säästöjä. Saadaan osa-aikaiset pois työkkärin kirjoilta ja voidaan hehkuttaa että aktiivimalli toimii. Jos valtio olisi taloudellisesti paremmassa jamassa niin ei puuhattaisi moisia. Tuleekohan seuraavaksi niille jotka elää pääomatuloilla karenssi pääomatuloihin jos ei mene töihin pl jotkut tosi vuorineuvokset jotka on hallituksissa yms
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Vakituisella on vastuu, ei työkokeilijalla. Asiakas jää sitten yksin työpaikalle touhuamaan mitä sattuu, penkoo vaikka papereita.
Kyse ei tässä tapauksessani onneksi ole toimistotyöstä tai muusta sellaisesta, jossa liikkuu kenenkään tietoja tai pääsisi edes mihinkään arkaluonteiseen käsiksi.
Sairaalassa työtön saa tunnukset potilasohjelmaan työkokeilussa.
Mä en tiedä sairaalatyöstä mitään, enkä tiedä liittyikö kommenttisi tähän lainausketjuun, mutta tässä tapauksessani työtä ei siis tehdä laisinkaan edes sisällä.
Jos teillä on työvälineitä ja työtön lähtee 4 tunnin jälkeen kotiin niin ne työvälineet on vakituisen vastuulla. Työttömälle ei tule syytteitä työkokeilussa, jos ne varastetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Vakituisella on vastuu, ei työkokeilijalla. Asiakas jää sitten yksin työpaikalle touhuamaan mitä sattuu, penkoo vaikka papereita.
Kyse ei tässä tapauksessani onneksi ole toimistotyöstä tai muusta sellaisesta, jossa liikkuu kenenkään tietoja tai pääsisi edes mihinkään arkaluonteiseen käsiksi.
Sairaalassa työtön saa tunnukset potilasohjelmaan työkokeilussa.
Mä en tiedä sairaalatyöstä mitään, enkä tiedä liittyikö kommenttisi tähän lainausketjuun, mutta tässä tapauksessani työtä ei siis tehdä laisinkaan edes sisällä.
Jos teillä on työvälineitä ja työtön lähtee 4 tunnin jälkeen kotiin niin ne työvälineet on vakituisen vastuulla. Työttömälle ei tule syytteitä työkokeilussa, jos ne varastetaan.
Jos tuo menee esim. oikeuteen niin työnantajalla on vastuu, työkokeilijalla ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Vakituisella on vastuu, ei työkokeilijalla. Asiakas jää sitten yksin työpaikalle touhuamaan mitä sattuu, penkoo vaikka papereita.
Kyse ei tässä tapauksessani onneksi ole toimistotyöstä tai muusta sellaisesta, jossa liikkuu kenenkään tietoja tai pääsisi edes mihinkään arkaluonteiseen käsiksi.
Sairaalassa työtön saa tunnukset potilasohjelmaan työkokeilussa.
Mä en tiedä sairaalatyöstä mitään, enkä tiedä liittyikö kommenttisi tähän lainausketjuun, mutta tässä tapauksessani työtä ei siis tehdä laisinkaan edes sisällä.
Jos teillä on työvälineitä ja työtön lähtee 4 tunnin jälkeen kotiin niin ne työvälineet on vakituisen vastuulla. Työttömälle ei tule syytteitä työkokeilussa, jos ne varastetaan.
Jos sopimuksessa on päivittäinen työaika tai -määrä laitettu 6 tuntiin, saako kyökokeilija silti lähteä 4 tunnin jälkeen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Vakituisella on vastuu, ei työkokeilijalla. Asiakas jää sitten yksin työpaikalle touhuamaan mitä sattuu, penkoo vaikka papereita.
Kyse ei tässä tapauksessani onneksi ole toimistotyöstä tai muusta sellaisesta, jossa liikkuu kenenkään tietoja tai pääsisi edes mihinkään arkaluonteiseen käsiksi.
Sairaalassa työtön saa tunnukset potilasohjelmaan työkokeilussa.
Mä en tiedä sairaalatyöstä mitään, enkä tiedä liittyikö kommenttisi tähän lainausketjuun, mutta tässä tapauksessani työtä ei siis tehdä laisinkaan edes sisällä.
Jos teillä on työvälineitä ja työtön lähtee 4 tunnin jälkeen kotiin niin ne työvälineet on vakituisen vastuulla. Työttömälle ei tule syytteitä työkokeilussa, jos ne varastetaan.
Ihme lusmut täällä taas toisiaan neuvoo !
Minulle sanottiin syksyllä työnhakuvalmennuksessa, että jos olet töissä vaikka päivän viikossa, niin sinut katsotaan työssä olevaksi ja aktiivimalli ei koske sinua. Esim. Työttömän terveystarkastukseen ei tule kutsua, mikäli olet päivänkin töissä. Itse teen 2 pv viikossa. Oman alan töitä ei ole ollut kuukausiin tarjolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä en ymmärrä mikä ongelma teille on tehdä se 4 hakemusta kuukaudessa, että siitä pitää tällein valittaa ja urmuttaa. Ei niitten rustaaminen mitenkään ylivoimaista ole eikä vie tolkuttomasti aikaa. Eikö voisi ajatella, että se on se "työ", minkä te teette ansaitaksenne sen muutaman satasen etuuden. Aika hyvä tuntipalkka tulee, kun sen tuollein ajattelee. Mutta ei, ei vaan kelpaa... Pitäis vaan saada ilmaiseksi rahaa, pistämättä itse yhtään tikkua ristiin. Oliskohan pieni asenteen muutos tarpeellinen?
Käsität väärin.
Ongelma on se että osa-aikaiselle työntekijälle sanotaan työkkäristä: "Sun pitää etsiä uusi työ, jossa on enemmän tunteja. Tulemme toukokuusta 2022 alkaen kyttäämään jatkuvasti että todella etsit uutta työtä".
Tällaista palvelua ei kukaan työkkäriltä kaipaa, mikäli on tyytyväinen nykyiseen työhönsä.
Tästä palvelusta pääsee hyvin helposti eroon, kun jättää etuudet hakematta ja poistuu työkkärin kirjoilta, jos on tyytyväinen osa-aikatyön palkkaan. Miksi pitäisi saada kustantaa downshiftaaminen verovaroilla?
Vielä toistaiseksi. Julkisen sektorin rahapula johtaa vielä siihen että osa aikaisille tulee lisäveroja ym rankaisu toimia jotta menisivät kokoaikatyöhön tai tekisivät montaa osatyötä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Vakituisella on vastuu, ei työkokeilijalla. Asiakas jää sitten yksin työpaikalle touhuamaan mitä sattuu, penkoo vaikka papereita.
Kyse ei tässä tapauksessani onneksi ole toimistotyöstä tai muusta sellaisesta, jossa liikkuu kenenkään tietoja tai pääsisi edes mihinkään arkaluonteiseen käsiksi.
Sairaalassa työtön saa tunnukset potilasohjelmaan työkokeilussa.
Mä en tiedä sairaalatyöstä mitään, enkä tiedä liittyikö kommenttisi tähän lainausketjuun, mutta tässä tapauksessani työtä ei siis tehdä laisinkaan edes sisällä.
Jos teillä on työvälineitä ja työtön lähtee 4 tunnin jälkeen kotiin niin ne työvälineet on vakituisen vastuulla. Työttömälle ei tule syytteitä työkokeilussa, jos ne varastetaan.
Jos sopimuksessa on päivittäinen työaika tai -määrä laitettu 6 tuntiin, saako kyökokeilija silti lähteä 4 tunnin jälkeen?
Ei, mutta lain mukaan työttömän ei tarvitse suostua kuin 4 tuntiin sopimuksessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Vakituisella on vastuu, ei työkokeilijalla. Asiakas jää sitten yksin työpaikalle touhuamaan mitä sattuu, penkoo vaikka papereita.
Kyse ei tässä tapauksessani onneksi ole toimistotyöstä tai muusta sellaisesta, jossa liikkuu kenenkään tietoja tai pääsisi edes mihinkään arkaluonteiseen käsiksi.
Sairaalassa työtön saa tunnukset potilasohjelmaan työkokeilussa.
Mä en tiedä sairaalatyöstä mitään, enkä tiedä liittyikö kommenttisi tähän lainausketjuun, mutta tässä tapauksessani työtä ei siis tehdä laisinkaan edes sisällä.
Jos teillä on työvälineitä ja työtön lähtee 4 tunnin jälkeen kotiin niin ne työvälineet on vakituisen vastuulla. Työttömälle ei tule syytteitä työkokeilussa, jos ne varastetaan.
Ihme lusmut täällä taas toisiaan neuvoo !
Ja vakituiset lusmut saikuttaa ja kahvitauko on yli puoli tuntia
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Vakituisella on vastuu, ei työkokeilijalla. Asiakas jää sitten yksin työpaikalle touhuamaan mitä sattuu, penkoo vaikka papereita.
Kyse ei tässä tapauksessani onneksi ole toimistotyöstä tai muusta sellaisesta, jossa liikkuu kenenkään tietoja tai pääsisi edes mihinkään arkaluonteiseen käsiksi.
Sairaalassa työtön saa tunnukset potilasohjelmaan työkokeilussa.
Mä en tiedä sairaalatyöstä mitään, enkä tiedä liittyikö kommenttisi tähän lainausketjuun, mutta tässä tapauksessani työtä ei siis tehdä laisinkaan edes sisällä.
Jos teillä on työvälineitä ja työtön lähtee 4 tunnin jälkeen kotiin niin ne työvälineet on vakituisen vastuulla. Työttömälle ei tule syytteitä työkokeilussa, jos ne varastetaan.
Ihme lusmut täällä taas toisiaan neuvoo !
Ja vakituiset lusmut saikuttaa ja kahvitauko on yli puoli tuntia
Mielenterveysongelmia on myös vakituisilla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Vakituisella on vastuu, ei työkokeilijalla. Asiakas jää sitten yksin työpaikalle touhuamaan mitä sattuu, penkoo vaikka papereita.
Kyse ei tässä tapauksessani onneksi ole toimistotyöstä tai muusta sellaisesta, jossa liikkuu kenenkään tietoja tai pääsisi edes mihinkään arkaluonteiseen käsiksi.
Sairaalassa työtön saa tunnukset potilasohjelmaan työkokeilussa.
Mä en tiedä sairaalatyöstä mitään, enkä tiedä liittyikö kommenttisi tähän lainausketjuun, mutta tässä tapauksessani työtä ei siis tehdä laisinkaan edes sisällä.
Jos teillä on työvälineitä ja työtön lähtee 4 tunnin jälkeen kotiin niin ne työvälineet on vakituisen vastuulla. Työttömälle ei tule syytteitä työkokeilussa, jos ne varastetaan.
Jos sopimuksessa on päivittäinen työaika tai -määrä laitettu 6 tuntiin, saako kyökokeilija silti lähteä 4 tunnin jälkeen?
Ei, mutta lain mukaan työttömän ei tarvitse suostua kuin 4 tuntiin sopimuksessa.
Laittaisitko näitä lakipykäliä, niin osaa itse tarvittaessa esittää asian, jos joskus tulee te-keskukselta jotain...
Tosin eikös nuo kuntouttavat ja työkokeilut koske ttt-asiakkaita, ei niinkään perustyötöntä joka saa ansiosidonnaista, soviteltua tai työmark.tukea?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Vakituisella on vastuu, ei työkokeilijalla. Asiakas jää sitten yksin työpaikalle touhuamaan mitä sattuu, penkoo vaikka papereita.
Kyse ei tässä tapauksessani onneksi ole toimistotyöstä tai muusta sellaisesta, jossa liikkuu kenenkään tietoja tai pääsisi edes mihinkään arkaluonteiseen käsiksi.
Sairaalassa työtön saa tunnukset potilasohjelmaan työkokeilussa.
Mä en tiedä sairaalatyöstä mitään, enkä tiedä liittyikö kommenttisi tähän lainausketjuun, mutta tässä tapauksessani työtä ei siis tehdä laisinkaan edes sisällä.
Jos teillä on työvälineitä ja työtön lähtee 4 tunnin jälkeen kotiin niin ne työvälineet on vakituisen vastuulla. Työttömälle ei tule syytteitä työkokeilussa, jos ne varastetaan.
Jos sopimuksessa on päivittäinen työaika tai -määrä laitettu 6 tuntiin, saako kyökokeilija silti lähteä 4 tunnin jälkeen?
Ei, mutta lain mukaan työttömän ei tarvitse suostua kuin 4 tuntiin sopimuksessa.
Laittaisitko näitä lakipykäliä, niin osaa itse tarvittaessa esittää asian, jos joskus tulee te-keskukselta jotain...
Tosin eikös nuo kuntouttavat ja työkokeilut koske ttt-asiakkaita, ei niinkään perustyötöntä joka saa ansiosidonnaista, soviteltua tai työmark.tukea?
Katso lait Finlexistä. Myös ansiosidonnaisella voidaan laittaa työkokeiluun.
Kamalaa, jos vakituiset eivät tiedä tuota ja joutuvat esim. oikeuteen.
Työkokeilijalla ei ole töistä vastuuta eikä häntä saa jättää yksin.