Lue keskustelun säännöt.
Osa-aikatyö ja uusi aktiivimalli
29.11.2021 |
Toukokuussa 2022 tulee käytäntöön uusi työnhakumalli, jossa työnhakija velvoitetaan tekemään aktiivisesti työhakemuksia ja lisäksiksi häntä haastatellaan melko usein, jopa 2 viikon välein.
Aiheesta on täällä jo keskusteluita, mutta ei osa-aikatyöntekijän näkökulmasta. Me monet osa-aikaa tekevät saamme nykyisellään soviteltua työttömyysetuutta palkan päälle. Esim. jos tienaamme palkkaa 900€ / kk, saattaa Kelasta tai liitosta pätkähtää päälle sellainen 200-300€.
Sovitellun päivärahan edellytyksenä on, että haemme jatkuvasti kokoaikatyötä nykyisen työn ohella. Mutta ollaanpa rehellisiä: on aika paljon meitä, minä mukaan lukien, jotka eivät todellisuudessa kokoaikatyötä etsi. Minä en ainakaan edes halua kokoaikatyötä, vaan todennäköisesti teen koko elämäni osa-aikatyötä. Arvostan vapaa-aikaa niin paljon ja tulen toimeen vähemmälläkin. Asunto on jo hommattu ja säästöön saan pienestäkin palkasta, tonni kuussa riittää.
Sinä osa-aikatyön tekijä: viitsitkö enää olla työtön työnhakija kun tuo aktiivimalli alkaa? Jaksatko tehtailla hakemuksia silmän lumeeksi ja jaksatko kaikissa haastatteluissa esittää etsiväsi töitä? Minä aion ottaa takkiin sen pari sataa per kk, ja lopetan te-keskuksen asiakkuuden.
P.S. Ilmeisesti uuteen aktiivimalliin tulee kyllä pykälä, että osa-aikaisesti työllistyneen ei tarvitse tehdä ihan 4 työhakemusta / kk (kuten työttömät) vaan hieman vähempi riittää. Mutta tällä hetkellä kuulostaa siltä että haastattelujen osalta kaikkia kohdellaan samalla tavoin, oli tilanteesi mikä hyvänsä. Täytyy nyt kuitenkin katsella tuonne ensi toukokuulle tai kesään saakka, jotta näkee miten tämä malli käytännössä toimii osa-aikaiselle...
P.P.S. Tähän asti TE-keskushan on hiljaisesti hyväksynyt osa-aikaisesti työllistyneiden tilanteen, eikä heitä ole mitenkään yritetty aktivoida kokoaikaisen työn suuntaan. Mielestäni tämä on ollut hyvä malli, ihan yhteiskunnan tasollakin ajatellen.. Osa-aikatöitä on paljon ja niillekin tekijä on löydyttävä + parin sadan sponssi tällaista työtä tekevälle on vain hyvästä koko yhteiskunnalle.
Kommentit (209)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisi kehittää samalla työnantajien aktivointiohjelman ja vahtia ettei harrasteita syrjintää iän tai muun taustan vuoksi.
Myös, että muuttaisivat lukuisia osa-aikatöitä kokoaikaiseksi, kun osa-aikatyötä ei lueta enää työksi. Jotkut työnantajat pitää tarkoituksella pelkkiä osa-aikaisia. Miksi se on työnantajalle parempi kuin kokoaikatyö? Saako ne siitä jotain etua?
Kyllä saavat. Joutuvat maksamaan sen mukaan, mitä sopimuksessa on. Jos on luvattu täydet tunnit, on maksettava täydet tunnit, vaikka työtä ei ole. Jos on esim sopimuksessa 10h viikossa, on maksettava vähintään se, mutta mikään ei estä teettämästä enemmän tunteja, jos tulee joku kiirehuippu.
Ahaa, tämä siis tässä taustalla! Ilmanko niitä kokoaikatöitä ei tule kaupan ja palvelun alalle. Pitääkö tästä rankaista osa-aika työtä tekeviä vai niitä teettäviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Vierailija kirjoitti:
Onkohan laissa otettu huomioon se, että osa-aikatyössä voi olla esim vuoden määräaikainen sopimus? Sopimus on sopimus ja ei sitä niin vain voi rikkoa.
Entä sitten nämä työnantajat, jotka käyttävät paljon nollatuntisopimuksia ja vajaiden tuntien sopimuksia, esim kaupan ala, pikaruokapaikat? Valittavat työntekijäpulaa nytkin, eikös se pahene, kun ihmiset eivät uskalla ottaa senkään vertaa paikkoja vastaan ja entiset tekijät joutuvat hakemaan kokoaikatyötä tilalle? Vai onko tarkoitus aktivoida, sanktioida ja velvoittaa myös työnantajia luopumaan osa-aikatyöstä ja tarjoamaan kokoaikatyötä tilalle?
Tämä. Esim puolen vuoden määräaikaisella osarisopumuksella työsuhde on hoidettava sopimuksen mukaan. Ei voi lähteä kesken eikä pysty tekemään kahta yhtä aikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä en ymmärrä mikä ongelma teille on tehdä se 4 hakemusta kuukaudessa, että siitä pitää tällein valittaa ja urmuttaa. Ei niitten rustaaminen mitenkään ylivoimaista ole eikä vie tolkuttomasti aikaa. Eikö voisi ajatella, että se on se "työ", minkä te teette ansaitaksenne sen muutaman satasen etuuden. Aika hyvä tuntipalkka tulee, kun sen tuollein ajattelee. Mutta ei, ei vaan kelpaa... Pitäis vaan saada ilmaiseksi rahaa, pistämättä itse yhtään tikkua ristiin. Oliskohan pieni asenteen muutos tarpeellinen?
Käsität väärin.
Ongelma on se että osa-aikaiselle työntekijälle sanotaan työkkäristä: "Sun pitää etsiä uusi työ, jossa on enemmän tunteja. Tulemme toukokuusta 2022 alkaen kyttäämään jatkuvasti että todella etsit uutta työtä".
Tällaista palvelua ei kukaan työkkäriltä kaipaa, mikäli on tyytyväinen nykyiseen työhönsä.
Tästä palvelusta pääsee hyvin helposti eroon, kun jättää etuudet hakematta ja poistuu työkkärin kirjoilta, jos on tyytyväinen osa-aikatyön palkkaan. Miksi pitäisi saada kustantaa downshiftaaminen verovaroilla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä en ymmärrä mikä ongelma teille on tehdä se 4 hakemusta kuukaudessa, että siitä pitää tällein valittaa ja urmuttaa. Ei niitten rustaaminen mitenkään ylivoimaista ole eikä vie tolkuttomasti aikaa. Eikö voisi ajatella, että se on se "työ", minkä te teette ansaitaksenne sen muutaman satasen etuuden. Aika hyvä tuntipalkka tulee, kun sen tuollein ajattelee. Mutta ei, ei vaan kelpaa... Pitäis vaan saada ilmaiseksi rahaa, pistämättä itse yhtään tikkua ristiin. Oliskohan pieni asenteen muutos tarpeellinen?
Käsität väärin.
Ongelma on se että osa-aikaiselle työntekijälle sanotaan työkkäristä: "Sun pitää etsiä uusi työ, jossa on enemmän tunteja. Tulemme toukokuusta 2022 alkaen kyttäämään jatkuvasti että todella etsit uutta työtä".
Tällaista palvelua ei kukaan työkkäriltä kaipaa, mikäli on tyytyväinen nykyiseen työhönsä.
Tästä palvelusta pääsee hyvin helposti eroon, kun jättää etuudet hakematta ja poistuu työkkärin kirjoilta, jos on tyytyväinen osa-aikatyön palkkaan. Miksi pitäisi saada kustantaa downshiftaaminen verovaroilla?
Sairaalassa sanotiin, että jos vakituisella on maksimi määrä sairaslomia niin hän on mielenterveys ongelmainen. Kuulutko niihin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä en ymmärrä mikä ongelma teille on tehdä se 4 hakemusta kuukaudessa, että siitä pitää tällein valittaa ja urmuttaa. Ei niitten rustaaminen mitenkään ylivoimaista ole eikä vie tolkuttomasti aikaa. Eikö voisi ajatella, että se on se "työ", minkä te teette ansaitaksenne sen muutaman satasen etuuden. Aika hyvä tuntipalkka tulee, kun sen tuollein ajattelee. Mutta ei, ei vaan kelpaa... Pitäis vaan saada ilmaiseksi rahaa, pistämättä itse yhtään tikkua ristiin. Oliskohan pieni asenteen muutos tarpeellinen?
Käsität väärin.
Ongelma on se että osa-aikaiselle työntekijälle sanotaan työkkäristä: "Sun pitää etsiä uusi työ, jossa on enemmän tunteja. Tulemme toukokuusta 2022 alkaen kyttäämään jatkuvasti että todella etsit uutta työtä".
Tällaista palvelua ei kukaan työkkäriltä kaipaa, mikäli on tyytyväinen nykyiseen työhönsä.
Tästä palvelusta pääsee hyvin helposti eroon, kun jättää etuudet hakematta ja poistuu työkkärin kirjoilta, jos on tyytyväinen osa-aikatyön palkkaan. Miksi pitäisi saada kustantaa downshiftaaminen verovaroilla?
Sairaalassa sanotiin, että jos vakituisella on maksimi määrä sairaslomia niin hän on mielenterveys ongelmainen. Kuulutko niihin?
Samat pahan ilman linnut valittavat tauolla koko ajan esim. palkasta.
Ja se työtön muuten ei ole opiskelija, vaikka niin luulet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisi kehittää samalla työnantajien aktivointiohjelman ja vahtia ettei harrasteita syrjintää iän tai muun taustan vuoksi.
Myös, että muuttaisivat lukuisia osa-aikatöitä kokoaikaiseksi, kun osa-aikatyötä ei lueta enää työksi. Jotkut työnantajat pitää tarkoituksella pelkkiä osa-aikaisia. Miksi se on työnantajalle parempi kuin kokoaikatyö? Saako ne siitä jotain etua?
Kyllä saavat. Joutuvat maksamaan sen mukaan, mitä sopimuksessa on. Jos on luvattu täydet tunnit, on maksettava täydet tunnit, vaikka työtä ei ole. Jos on esim sopimuksessa 10h viikossa, on maksettava vähintään se, mutta mikään ei estä teettämästä enemmän tunteja, jos tulee joku kiirehuippu.
Ahaa, tämä siis tässä taustalla! Ilmanko niitä kokoaikatöitä ei tule kaupan ja palvelun alalle. Pitääkö tästä rankaista osa-aika työtä tekeviä vai niitä teettäviä.
Niinpä. Tämä on minusta yhteiskunnan tasolla merkittävää keskustelua. Saako osa-aikatyötä tehdä? Entä saako sitä teettää? Ja sitten taas vähän laajemmin: tosiasia on se, että järjestelmä perustuu joko kokoaikatyön tai kokoaikatyöttömyyden malliin ja todellisuus nykyajan työelämästä on toisenlainen. Monilla aloilla ei ole muuta, kuin osa-aikaista tarjolla ja monilla aloilla mahdollisuus työllistyä edellyttää yrittäjämäisyyttä. Yhteiskunta ja sostukijärjestelmä ei ole pysynyt tämän muutoksen perässä ja järjestelmä ei kannusta tällaiseen. Osa-aikainen yrittäjyys esim vie tekijänsä vain vaikeuksiin, vaikka tulevaisuudessa olisi mahdollisuus kasvattaa omaa toimintaa niin, että sillä elää. Sitä ennen on kuitenkin vuokra maksettavana.
Perustulo poistaisi kaikki nämä ongelmat ja tuottaisi myös valtavia säästöjä, kun kontrollointijärjestelmät voisi purkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Ongelma on, että työttömät tietävät jo tuon eivätkä usko puheita eli 4 tuntia viikko jatkossa riittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Ongelma on, että työttömät tietävät jo tuon eivätkä usko puheita eli 4 tuntia viikko jatkossa riittää.
Varmaan tietävätkin, mutta jostain syystä sopimukset ovat silti kuin vakituisen, ainut ero että kunta maksaa 9e eikä firma normi tuntipalkkaa. En voi vaikuttaa siihen, että työtön allekirjoittaa sellaisen sopimuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Vakituisella on vastuu, ei työkokeilijalla. Asiakas jää sitten yksin työpaikalle touhuamaan mitä sattuu, penkoo vaikka papereita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Ongelma on, että työttömät tietävät jo tuon eivätkä usko puheita eli 4 tuntia viikko jatkossa riittää.
Varmaan tietävätkin, mutta jostain syystä sopimukset ovat silti kuin vakituisen, ainut ero että kunta maksaa 9e eikä firma normi tuntipalkkaa. En voi vaikuttaa siihen, että työtön allekirjoittaa sellaisen sopimuksen.
Ei ole pakko suostua kuin 4 tuntiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän tuossa ole järjen häivää. Jonkun on tehtävä ne osa-aikatyötkin.
Ai että inhoan tätä lastentarhaa. Voitaisiin jo herätä siihen todellisuuteen, että kaikkien ei ole yhteiskunnan kannalta välttämätöntä ja tarpeellista paahtaa täyttä päivää töissä. Automaatio on vienyt paljon töitä ja se on aivan oikein ja luonnollista.
Ja vielä edelliseen, niin mitä se tarkoittaa laajasti nollatuntisopimuksia yms tarjoaville työnantajille, kun työvoimaa ei enää saakaan? Vai lähtevätkö työnantajat järjestelmän väärinkäytöksiin ja hakemaan taloudellista hyötyä tukikikkailemalla entiset työntekijät jonkun kokeilun nimikkeellä valtion kustannuksella ilmaistöihin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Vakituisella on vastuu, ei työkokeilijalla. Asiakas jää sitten yksin työpaikalle touhuamaan mitä sattuu, penkoo vaikka papereita.
Asiakkaiden henkilötunnuksia
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Ongelma on, että työttömät tietävät jo tuon eivätkä usko puheita eli 4 tuntia viikko jatkossa riittää.
Varmaan tietävätkin, mutta jostain syystä sopimukset ovat silti kuin vakituisen, ainut ero että kunta maksaa 9e eikä firma normi tuntipalkkaa. En voi vaikuttaa siihen, että työtön allekirjoittaa sellaisen sopimuksen.
Ei ole pakko suostua kuin 4 tuntiin.
Tuo tuntimäärä sovitaan jo virkailijan kanssa työkkärissä kun työkokeilupaikkaa aletaan hakemaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Vakituisella on vastuu, ei työkokeilijalla. Asiakas jää sitten yksin työpaikalle touhuamaan mitä sattuu, penkoo vaikka papereita.
Asiakkaiden henkilötunnuksia
Työkokeilijalla ei ole vastuuta lain mukaan eli yritys joutuu syytteisiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.
Olen tehnyt työkeilun sairaalassa.
Työkokeilun minimi on laissa ja se on 4 tuntia yhtenä päivänä viikossa. Näytän lakipykälän virkailijalle, suostun vain 4 tuntiin viikossa jatkossa ja toki voin sairastua yhtenä päivänä kuukaudessa.
Meillä se on töissä 8h/pvä 5pvä/vko + mahdollinen vlopputyö on junailtu niin, että pomot lirkuttelee työllisyysmahdollisuuksista, jos voi olla töissä kuten vakituinen.. ja kunta ja te-toimisto on tässä iloisesti mukana. Käytännössä kokeilija ei edes pääse poistumaan työpaikalta ennen kuin vakinainen tulee paikalle, ja koska työt venyy, niin venyttävä on kokeilijankin. Tätä hyväksikäyttöä on valitettavaa ollut seurata jo useampi vuosi. Myös vakituisten vaihtuvuus on hyvin tiuhaa. Mikä on harmi, koska itse työnkuva ja työkaverit ovat aina olleet ihania :(
Työttömällä on oikeus poistua työpaikalta sen 4 tunnin päästä.
Sitten työpaikalla vain ei ole enää kukaan
Mulle tehtiin nuorena vanhustentaloon tuollainen "kokoaikainen kuntouttava", koska en ollut työkyvytön mt-kuntoutuja, niin minulle sanottiin, että on "pakko" tehdä täyttä päivää. Kyseiseen paikkaan pääsi vain bussilla, joka kulki sinne niin, että koulujen loma-aikoina se ei kulkenut joten ei työpaikallekaan päässyt. Autoa en omistanut. Sain karenssin siitä, kun syyslomaviikolla en mennyt töihin, koska se bussi ei kulkenut, vaikka itse työpaikalle asia oli ok. Riitautin asian, meni ihan ylemmälle tasolle käsittelyyn, eikä se karenssi mihinkään silti kumoutunut. Katsottiin, että kieltäydyin kuntouttavasta ilman hyväksyttäviä syitä.
Noh, off topic, tulipahan vaan mieleen muisto tuosta.
Meillä on töissä (n. 30 tekijää + 3 työnjohtajaa eri tiimeille) ihan selkeä työvoimapula, jonka vuoksi duunarit saa tehdä työtä niskalimassa. Joka päivä lisätyötä, ylityökielto on kuitenkin, koska sehän maksaa liikaa.. Kaikki tekijät aivan piipussa olleet jo useamman vuoden. Ainoat lisäkädet tulevat työkokeilijoilta 9e/pvä, jotka joutuvat joustamaan ihan yhtä lailla kuin vakituisetkin ja sitten vihjaillaan, että joustamalla työajoissa saa palkkatyötä kokeilujakson loputtua. Noh, ketään ei ole palkattu vielä ja firma kuvailee itseään vastuullisena yrityksenä, jossa kaikkia tekijöitä arvostetaan kuin perheenjäsentä.