Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Saako työhaastattelija kysyä raskaudesta?
Kommentit (39)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saa. Jos ottaa töihin ja työntekijä on äitiyslomalla jo muutaman kuukauden kuluttua. Tämä kiinnostaa ja saa kysyä.
[quote author="Vierailija" time="09.02.2015 klo 18:37"]Mitä jos kysyy?
[/quote]
Ei tarvitse vastata
Toivottavasti tajuaa kysyä. Eikö ap:llä liiku mitään pienenpienessä pääkopassa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ot.
On todella törkeää ottaa työ vastaan ja jäädä kohta äitiyslomalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei saisi, mutta voithan aina sanoa kamppailevasi ylikilojen kanssa ja olevasi kuurilla.
Sano, että se sai neitseellisesti alkunsa ja että firmasta tulee kuuluisa, koska olit siellä töissä ja asiaa muistellaan vielä 2000 vuoden kuluttuakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.02.2015 klo 18:38"]
[quote author="Vierailija" time="09.02.2015 klo 18:37"]Mitä jos kysyy? [/quote] Ei tarvitse vastata
[/quote]
Se on muuten samantien "Ei jatkoon" jos ei hakija vastaa.
Kuka hullu nyt tiineenä olevan töihin ottaisi?
[quote author="Vierailija" time="09.02.2015 klo 18:39"]
Ot. On todella törkeää ottaa työ vastaan ja jäädä kohta äitiyslomalle.
[/quote]
Toinen OT. Miksi näin (otetaan työ) tehdään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei saa kysyä, mutta saa jättää valitsematta sen, jonka maha pömpöttää. Silloin raskaana oleva ei voi väittää, että häntä syrjittiin raskauden takia, koska jos siitä ei puhuta, sitä ei ole.
[quote author="Vierailija" time="09.02.2015 klo 18:42"]
[quote author="Vierailija" time="09.02.2015 klo 18:38"]
[quote author="Vierailija" time="09.02.2015 klo 18:37"]Mitä jos kysyy? [/quote] Ei tarvitse vastata
[/quote]
Se on muuten samantien "Ei jatkoon" jos ei hakija vastaa.
Kuka hullu nyt tiineenä olevan töihin ottaisi?
[/quote]
Kuka hullu jättää ottamatta, jos ensin kysyy raskaudesta? Saman tien raastuvassa se työnantaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pue päällesi joko mustalaishame ja muslimiasuste. Tällöin ei masu näy. Toisaalta työnsaanti saattaa estyä muista syistä...
[quote author="Vierailija" time="09.02.2015 klo 18:43"]
Ei saa kysyä, mutta saa jättää valitsematta sen, jonka maha pömpöttää. Silloin raskaana oleva ei voi väittää, että häntä syrjittiin raskauden takia, koska jos siitä ei puhuta, sitä ei ole.
[/quote]
Jos tulee yllätysvauva. Ei voi tietää.
[quote author="Vierailija" time="09.02.2015 klo 18:37"]
Saa. Jos ottaa töihin ja työntekijä on äitiyslomalla jo muutaman kuukauden kuluttua. Tämä kiinnostaa ja saa kysyä.
[/quote]
Niin jos ottaa töihin. Mutta jos ei ota, niin siinä sitä sitten on selittämistä kun raskaana ollut kertoon tulleensa syrjityksi rasakauden vuoksi.
Parepi jättää kysymättä ja jättää varmuuden vuoksi palkkaamatta kaikki jotka näyttää siltä että on hankkimassa lapsen.
[quote author="Vierailija" time="09.02.2015 klo 18:42"]
[quote author="Vierailija" time="09.02.2015 klo 18:39"]
Ot. On todella törkeää ottaa työ vastaan ja jäädä kohta äitiyslomalle.
[/quote]
Toinen OT. Miksi näin (otetaan työ) tehdään?
[/quote]
Siksi, että saisi työpaikan?
Jos se kysyy, niin et voi voittaa tuossa tilanteessa mitenkään. Jos vastaat:
"kyllä": et saa paikkaa.
"Minun ei tarvitse vastata ksyymyykseen": et saa paikkaa ja haastattelu päättyy lähes heti.
"En ole": Jos oletkin raskaana ja jäät pian pois töistä, niin onko tällainen esimiehen perseeseen paneminen ja kusettaminen hyvä alku urallesi yrityksessä? Koko työsuhde on alkanut epärehellisyydellä ja se kyllä tiedostetaan.
Kokeilemisen arvoinen keissi. Mitä jos kaikki tuet poistettaisiin? Minkälaiseksi elämä muuttuisi?
Alue: Aihe vapaa
[quote author="Vierailija" time="09.02.2015 klo 18:51"]
[quote author="Vierailija" time="09.02.2015 klo 18:46"]
[quote author="Vierailija" time="09.02.2015 klo 18:37"]
Saa. Jos ottaa töihin ja työntekijä on äitiyslomalla jo muutaman kuukauden kuluttua. Tämä kiinnostaa ja saa kysyä.
[/quote]
Niin jos ottaa töihin. Mutta jos ei ota, niin siinä sitä sitten on selittämistä kun raskaana ollut kertoon tulleensa syrjityksi rasakauden vuoksi.
Parepi jättää kysymättä ja jättää varmuuden vuoksi palkkaamatta kaikki jotka näyttää siltä että on hankkimassa lapsen.
[/quote]
Valittajalla todisteluvelvollisuus. Eikä työura ala kovin auvoisesti, jos valittamalla meinaa töihin mennä.
[/quote]
Paskat sinne mitään töihin mennä, mutta saa helposti muutaman kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Mitä menetettävää, on jos ei kuitenkaan päässyt töihin, mutta koki tulleensä syrjytyksi.
Omat keskutelunsa saa nauhoittaa, helppohan siitä on sitten todeta että mitä kysyttiin ja miten siihen reagoitiin puolin ja toisin.