Työhaastattelussa kyseltiin terveydentilasta ja yksityiselämästä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minä voin vastata kysyttäessä, että ei ole perussairauksia ja että minulla on kolme tervettä teini-ikäistä lasta, velaton omakotitalo, kesäpaikka ja insinöörimies. Harrastan metsästystä, partiota ja valmennan tyttöjen fudisjoukkuetta. En ymmärrä miksi minun pitäisi tätä salailla.

Minä tuon joitain näitä "valttekortteja" ihan suoraan jo työhakemuksessa esille, koska tiedän, että ne kiinnostaa työnantajaa, muttei kuiteskaan saa kysyä.

Voi luoja mikä taulapää! Oikein omatoimisesti edistät sitä, että työnantajat eivät keskity olennaiseen, vaan epäasialliset aiheet otetaan esiin. 

Esistän omaa työllistymistäni, sehän on työhakemusten tarkoituskin.

Et edistä. Hakemuksen käsittelijää ei kiinnosta muu kuin työhön liittyvä osaamistaustasi. Mitä enemmän jaariteelet epäolennaisuuksia, sitä vähemmän kiinnostava hakija olet. Työhakemus ei ole sama asia kuin elämäkerta. 

Ei ole ainakaan noihin kaatunut työnsaanti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minä voin vastata kysyttäessä, että ei ole perussairauksia ja että minulla on kolme tervettä teini-ikäistä lasta, velaton omakotitalo, kesäpaikka ja insinöörimies. Harrastan metsästystä, partiota ja valmennan tyttöjen fudisjoukkuetta. En ymmärrä miksi minun pitäisi tätä salailla.

Minä tuon joitain näitä "valttekortteja" ihan suoraan jo työhakemuksessa esille, koska tiedän, että ne kiinnostaa työnantajaa, muttei kuiteskaan saa kysyä.

En tiedä, itkisinkö vai nauraisinko, jos jonkun valttikortteja työnhaussa ovat puolison ammatti ja lasten harrastukset. Omissa töissäni valttikortteina toimivat huomattavasti paremmin esimerkiksi opinnot, aiempi työkokemus, harrastuneisuus ja kiinnostus omaa alaa kohtaan sekä tapani olla osa työyhteisöä.

Mä luin tätä ketjua eilen illalla klo 11 jälkeen ja en voi kuin ihmetellä, minkälaiset lehmän hermot ihmisillä täytyy olla, kun uudelleen ja uudelleen rauhallisesti selittävät tuolle toopelle, että on LAITONTA kysellä terveydestä ja perheen lisäyksestä.

Siis miten joku ei voi tajuta, että SE ON LAITONTA!

Vaikka asian muotoilisi, miten kivasti ja asiallisesti, siitä EI LAIN MUKAAN saa kysyä.

Voi luoja, mikä tomppeli.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minä voin vastata kysyttäessä, että ei ole perussairauksia ja että minulla on kolme tervettä teini-ikäistä lasta, velaton omakotitalo, kesäpaikka ja insinöörimies. Harrastan metsästystä, partiota ja valmennan tyttöjen fudisjoukkuetta. En ymmärrä miksi minun pitäisi tätä salailla.

Minä tuon joitain näitä "valttekortteja" ihan suoraan jo työhakemuksessa esille, koska tiedän, että ne kiinnostaa työnantajaa, muttei kuiteskaan saa kysyä.

En tiedä, itkisinkö vai nauraisinko, jos jonkun valttikortteja työnhaussa ovat puolison ammatti ja lasten harrastukset. Omissa töissäni valttikortteina toimivat huomattavasti paremmin esimerkiksi opinnot, aiempi työkokemus, harrastuneisuus ja kiinnostus omaa alaa kohtaan sekä tapani olla osa työyhteisöä.

Miksi ihmiset lukevat kommentit tahallaan väärin? Jos sanotaan "joitain", niin ei se tarkoita noita kaikkia. Jos taas miettii yhtään, mitä tarkoittaa valttikortti, niin ei silloin puhuta puolison ammatista tai lasten harrastuksista. Sen sijaan se, ettei ole perussairauksia tai että lapset ovat jo teini-ikäisiä, niin voi ollakin etu työnsaannissa.

Ymmärrättekö te työhaastatteluissakin kysymykset ihan yhtä väärin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minä voin vastata kysyttäessä, että ei ole perussairauksia ja että minulla on kolme tervettä teini-ikäistä lasta, velaton omakotitalo, kesäpaikka ja insinöörimies. Harrastan metsästystä, partiota ja valmennan tyttöjen fudisjoukkuetta. En ymmärrä miksi minun pitäisi tätä salailla.

Minä tuon joitain näitä "valttekortteja" ihan suoraan jo työhakemuksessa esille, koska tiedän, että ne kiinnostaa työnantajaa, muttei kuiteskaan saa kysyä.

En tiedä, itkisinkö vai nauraisinko, jos jonkun valttikortteja työnhaussa ovat puolison ammatti ja lasten harrastukset. Omissa töissäni valttikortteina toimivat huomattavasti paremmin esimerkiksi opinnot, aiempi työkokemus, harrastuneisuus ja kiinnostus omaa alaa kohtaan sekä tapani olla osa työyhteisöä.

Miksi ihmiset lukevat kommentit tahallaan väärin? Jos sanotaan "joitain", niin ei se tarkoita noita kaikkia. Jos taas miettii yhtään, mitä tarkoittaa valttikortti, niin ei silloin puhuta puolison ammatista tai lasten harrastuksista. Sen sijaan se, ettei ole perussairauksia tai että lapset ovat jo teini-ikäisiä, niin voi ollakin etu työnsaannissa.

Ymmärrättekö te työhaastatteluissakin kysymykset ihan yhtä väärin?

Ei työhakemukseen kuulu kirjoitella omaa terveystilannetta tai lapsilauman ikiä. 🤦🏻‍♀️

Vierailija kirjoitti:

Mä luin tätä ketjua eilen illalla klo 11 jälkeen ja en voi kuin ihmetellä, minkälaiset lehmän hermot ihmisillä täytyy olla, kun uudelleen ja uudelleen rauhallisesti selittävät tuolle toopelle, että on LAITONTA kysellä terveydestä ja perheen lisäyksestä.

Siis miten joku ei voi tajuta, että SE ON LAITONTA!

Vaikka asian muotoilisi, miten kivasti ja asiallisesti, siitä EI LAIN MUKAAN saa kysyä.

Voi luoja, mikä tomppeli.

Varmasti jokainen sen tajuaa, tuskinpa siitä on ollut kyse. Vaan siitä, että kaikki ei vaan pidä noita kysymyksiä niin kovin pahana asiana. Se on tullut aika selväksi näissä vastauksissa. Osa vastaisi melkein jopa mielellään kysymyksiin omasta perheestään, tai armeijan käymisestä, osa taas nostaisi siitä sellaisen äläkän kuten täälläkin nähty. Ja juuri niitä vastauksia tässä haluttiinkin. Haittaisiko vai ei. Jos ap haluaisi keskustella vain niiden kyssien laittomuudesta, niin sitten olisi pitänyt muotoilla aloitus toisin. Nyt on tainnut täällä tulla riitaa ja äläkkää ihan tyhjästä, kun toinen puhuu omista kokemuksistaan ja toinen laista.

Jos jotain jota ei saa kysyä kysytään, niin saat valehdella vapaasti.

Vierailija kirjoitti:

Jos jotain jota ei saa kysyä kysytään, niin saat valehdella vapaasti.

Jos valehtelee työhaastattelussa ja saa paikan, voiko tulla ongelmia myöhemmin, kun asia selviää ja jos se vaikuttaa myös työpaikalla työntekoon?

En nyt ymmärrä muutenkaan valehtelua, tyhmää sellainen. Kyllä rehellinen pitää olla. Sanois vaan, että en halua vastata.

Vierailija kirjoitti:

Mä luin tätä ketjua eilen illalla klo 11 jälkeen ja en voi kuin ihmetellä, minkälaiset lehmän hermot ihmisillä täytyy olla, kun uudelleen ja uudelleen rauhallisesti selittävät tuolle toopelle, että on LAITONTA kysellä terveydestä ja perheen lisäyksestä.

Siis miten joku ei voi tajuta, että SE ON LAITONTA!

Vaikka asian muotoilisi, miten kivasti ja asiallisesti, siitä EI LAIN MUKAAN saa kysyä.

Voi luoja, mikä tomppeli.

Ootko kiehunut noin koko yön ja päivän? Varo vaan, kohta puhkee vielä verisuoni ohimosta. Oisko happihyppelyn paikka, ulkona on hyvä ilma :).

Noita ei saa kysyä, mutta niitä voi tuoda itse esille. Esimerkiksi sen, ettei aio tehdä lisää lapsia ja lapset ovat jo isompia kannattaa tuoda jotenkin esille, näin työnantaja tietää, ettet ole jäämässä äitiyslomalle ja ole päiväkodin tautikierteessä.

Kysyttäessä kyllä sanoisin, ettei noita asioita saa kysyä ja tuskin menisin sinne töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä luin tätä ketjua eilen illalla klo 11 jälkeen ja en voi kuin ihmetellä, minkälaiset lehmän hermot ihmisillä täytyy olla, kun uudelleen ja uudelleen rauhallisesti selittävät tuolle toopelle, että on LAITONTA kysellä terveydestä ja perheen lisäyksestä.

Siis miten joku ei voi tajuta, että SE ON LAITONTA!

Vaikka asian muotoilisi, miten kivasti ja asiallisesti, siitä EI LAIN MUKAAN saa kysyä.

Voi luoja, mikä tomppeli.

Varmasti jokainen sen tajuaa, tuskinpa siitä on ollut kyse. Vaan siitä, että kaikki ei vaan pidä noita kysymyksiä niin kovin pahana asiana. Se on tullut aika selväksi näissä vastauksissa. Osa vastaisi melkein jopa mielellään kysymyksiin omasta perheestään, tai armeijan käymisestä, osa taas nostaisi siitä sellaisen äläkän kuten täälläkin nähty. Ja juuri niitä vastauksia tässä haluttiinkin. Haittaisiko vai ei. Jos ap haluaisi keskustella vain niiden kyssien laittomuudesta, niin sitten olisi pitänyt muotoilla aloitus toisin. Nyt on tainnut täällä tulla riitaa ja äläkkää ihan tyhjästä, kun toinen puhuu omista kokemuksistaan ja toinen laista.

Ap kysyi, että menisitkö tuollaiseen paikkaan mielelläni töihin. Itseäni ainakin vaivaisi työpaikan rekrytoinnin harjoittama laiton syrjintä, enkä menisi. Jos sitä ei työnhakijana pidä pahana, niin ehkä sitten sopii laittomuuksia ja syrjintää harrastavaan työpaikkaan.

Pitääkö kertoa jos puoliso on kilpailijalla töissä? Itse kerroin ja menetin työpaikan, mutta en sinne olisi välttämättä halunnutkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanoisin että terveys on hyvä (mielenterveys ei ole mutta se ei työnantajalle kuulu.).

Yksityiselämästä sanoisin että asun kaupunginosassa X ja mulla on koira ja harrastan ulkoilua  ja valokuvausta. (mulla on myös mies mutta sekään ei työnantajalle kuulu. Enkä halua mainita miestä ettei heti aleta miettimään lapsia, joita en halua)

Sairastaminen ja mielenterveys tulisi kuulua työnantajalle. Vai haluatko, että lastasi esimerkiksi opettaa mielessairas teknisen työn opettaja, joka ei huolehdi, meneekö lapsen käsi jännesahaan vai ei? Tai bussikuski, joka aikoo tehdä itsarin, kun bussi on täpötäysi…

Sulla on aika mielenkiintoinen käsitys mielenterveysongelmista. Niistä kärsii (salaa) aikas moni. Kannattaa varoa kun liikut ulkona ;) Siellä me hullut parveillaan lenkkipoluilla ja Prismoissa.....

PÖÖ!

Mielenterveysongelmia on erilaisia. Joskus ne on sellaisia, että henkilön ei kuuluisi olla töissä, mutta ay-liike ja työntekijön oikeudet on kovemmat kuin turvallisuus, näemmä… Kokemukseni mukaan,

Joo-o. Toisaalta sitten työpaikoilla on myös kaikenlaista narsistia, kiusaajaa, nälvijää, laiskottelijaa, mustamaalaajaa ym. joiden ei myöskään kuuluisi olla siellä. Hmmm....

Kiusaajien jäljiltä sitten tervekin ihminen saa mielenterveysongelmia. Kiusaajat ovat haitaksi työyhteisölle eikä kiusaamista pitäisi suvaita ollenkaan työpaikoilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä luin tätä ketjua eilen illalla klo 11 jälkeen ja en voi kuin ihmetellä, minkälaiset lehmän hermot ihmisillä täytyy olla, kun uudelleen ja uudelleen rauhallisesti selittävät tuolle toopelle, että on LAITONTA kysellä terveydestä ja perheen lisäyksestä.

Siis miten joku ei voi tajuta, että SE ON LAITONTA!

Vaikka asian muotoilisi, miten kivasti ja asiallisesti, siitä EI LAIN MUKAAN saa kysyä.

Voi luoja, mikä tomppeli.

Varmasti jokainen sen tajuaa, tuskinpa siitä on ollut kyse. Vaan siitä, että kaikki ei vaan pidä noita kysymyksiä niin kovin pahana asiana. Se on tullut aika selväksi näissä vastauksissa. Osa vastaisi melkein jopa mielellään kysymyksiin omasta perheestään, tai armeijan käymisestä, osa taas nostaisi siitä sellaisen äläkän kuten täälläkin nähty. Ja juuri niitä vastauksia tässä haluttiinkin. Haittaisiko vai ei. Jos ap haluaisi keskustella vain niiden kyssien laittomuudesta, niin sitten olisi pitänyt muotoilla aloitus toisin. Nyt on tainnut täällä tulla riitaa ja äläkkää ihan tyhjästä, kun toinen puhuu omista kokemuksistaan ja toinen laista.

Ap kysyi, että menisitkö tuollaiseen paikkaan mielelläni töihin. Itseäni ainakin vaivaisi työpaikan rekrytoinnin harjoittama laiton syrjintä, enkä menisi. Jos sitä ei työnhakijana pidä pahana, niin ehkä sitten sopii laittomuuksia ja syrjintää harrastavaan työpaikkaan.

Sinun kantasi on, että et halua mennä, ja se on täysin fine. Toisilla on toisenlainen näkemys, ja heille se suotakoon myös.

Sinun logiikallasi, jos ajaa autolla vähänkin ylinopeutta, niin on valmis vaikka murhamaan ihmisen. Onhan nuo molemmat laittomia. Etkö tajua, miten kapeakatseisia ja vääristyneitä sinun ajattelutapasi ja johtopäätöksesi ovat? Ihmisillä on erilaiset rajat eri asioille. Jos kertoo lapsistaan tai vaikka uskostaan mielellään, niin ei se sitä tarkoita, että olisi valmis jakamaan myös vaikka seksielämäänsä.

Vierailija kirjoitti:

Noita ei saa kysyä, mutta niitä voi tuoda itse esille. Esimerkiksi sen, ettei aio tehdä lisää lapsia ja lapset ovat jo isompia kannattaa tuoda jotenkin esille, näin työnantaja tietää, ettet ole jäämässä äitiyslomalle ja ole päiväkodin tautikierteessä.

Kysyttäessä kyllä sanoisin, ettei noita asioita saa kysyä ja tuskin menisin sinne töihin.

Kuulostaapa tosi uskottavalta kiistää lapsisuunnitelmat, vaikka niistä ei edes kysytä.

Siitä puhe mistä puute, tulee ensimmäisenä mieleen. Lapset mielessä työnhakijalla. Lisäksi niillä puheilla ei ole mitään arvoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanoisin että terveys on hyvä (mielenterveys ei ole mutta se ei työnantajalle kuulu.).

Yksityiselämästä sanoisin että asun kaupunginosassa X ja mulla on koira ja harrastan ulkoilua  ja valokuvausta. (mulla on myös mies mutta sekään ei työnantajalle kuulu. Enkä halua mainita miestä ettei heti aleta miettimään lapsia, joita en halua)

Sairastaminen ja mielenterveys tulisi kuulua työnantajalle. Vai haluatko, että lastasi esimerkiksi opettaa mielessairas teknisen työn opettaja, joka ei huolehdi, meneekö lapsen käsi jännesahaan vai ei? Tai bussikuski, joka aikoo tehdä itsarin, kun bussi on täpötäysi…

Sulla on aika mielenkiintoinen käsitys mielenterveysongelmista. Niistä kärsii (salaa) aikas moni. Kannattaa varoa kun liikut ulkona ;) Siellä me hullut parveillaan lenkkipoluilla ja Prismoissa.....

PÖÖ!

Mielenterveysongelmia on erilaisia. Joskus ne on sellaisia, että henkilön ei kuuluisi olla töissä, mutta ay-liike ja työntekijön oikeudet on kovemmat kuin turvallisuus, näemmä… Kokemukseni mukaan,

Joo-o. Toisaalta sitten työpaikoilla on myös kaikenlaista narsistia, kiusaajaa, nälvijää, laiskottelijaa, mustamaalaajaa ym. joiden ei myöskään kuuluisi olla siellä. Hmmm....

Kiusaajien jäljiltä sitten tervekin ihminen saa mielenterveysongelmia. Kiusaajat ovat haitaksi työyhteisölle eikä kiusaamista pitäisi suvaita ollenkaan työpaikoilla.

Kiusaaminen on pahinta. Se saattaa olla niin hienovaraistakin, ettei siihen päästä edes käsiksi ja puuttumaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Noita ei saa kysyä, mutta niitä voi tuoda itse esille. Esimerkiksi sen, ettei aio tehdä lisää lapsia ja lapset ovat jo isompia kannattaa tuoda jotenkin esille, näin työnantaja tietää, ettet ole jäämässä äitiyslomalle ja ole päiväkodin tautikierteessä.

Kysyttäessä kyllä sanoisin, ettei noita asioita saa kysyä ja tuskin menisin sinne töihin.

Kuulostaapa tosi uskottavalta kiistää lapsisuunnitelmat, vaikka niistä ei edes kysytä.

Siitä puhe mistä puute, tulee ensimmäisenä mieleen. Lapset mielessä työnhakijalla. Lisäksi niillä puheilla ei ole mitään arvoa.

Kyllä itsekin rekryä tehneenä tiedän, että sillä onko pieniä lapsia vai isompia on paljonkin väliä. Toki tuo pitää osata tuoda esiin luonnollisesti keskustelun yhteydessä. Varsinkin haastettulun lopussa esitettevällä avoimilla kysymyksillä yritetään onkia noita tietoja joita ei saa kysyä. Pitää ymmärtää se ja kertoa niistä ne asiat jotka tuovat sinua hyvään valoon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Noita ei saa kysyä, mutta niitä voi tuoda itse esille. Esimerkiksi sen, ettei aio tehdä lisää lapsia ja lapset ovat jo isompia kannattaa tuoda jotenkin esille, näin työnantaja tietää, ettet ole jäämässä äitiyslomalle ja ole päiväkodin tautikierteessä.

Kysyttäessä kyllä sanoisin, ettei noita asioita saa kysyä ja tuskin menisin sinne töihin.

Kuulostaapa tosi uskottavalta kiistää lapsisuunnitelmat, vaikka niistä ei edes kysytä.

Siitä puhe mistä puute, tulee ensimmäisenä mieleen. Lapset mielessä työnhakijalla. Lisäksi niillä puheilla ei ole mitään arvoa.

Kyllä itsekin rekryä tehneenä tiedän, että sillä onko pieniä lapsia vai isompia on paljonkin väliä. Toki tuo pitää osata tuoda esiin luonnollisesti keskustelun yhteydessä. Varsinkin haastettulun lopussa esitettevällä avoimilla kysymyksillä yritetään onkia noita tietoja joita ei saa kysyä. Pitää ymmärtää se ja kertoa niistä ne asiat jotka tuovat sinua hyvään valoon.

Millaisia nämä avoimet kysymykset ovat?

Menisin, jos paikka vaikuttaa muuten hyvältä.

Jotenkinhan se pitää saada tietää. Meidänkin firmassa nää hyväksikäyttävät naiset kun on olleet maha pystyssä heti kun on saaneet vakipaikan. Kaverin firmassa (suuri kansainvälinen pankki) antoivat potkut kun koeaikana selvisi erään työntekijän raskaus josta ei ollut maininnun. Syynä luottamuspula.