Lue keskustelun säännöt.
Mikä ihme etu voisi olla siitä, että tiedetään kaikkien palkat?
17.11.2021 |
Kun ne työntekijät eivät ole yhtä massaa vaan on ihan loogista että palkoissa on eroja työsuorituksen mukaan.
Kommentit (55)
No vaikka siksi, että työntekijä voi paremmin perustella esimerkiksi palkankorotustoiveen. Kun perustelut palkan suuruudelle on selvillä, tietää mihin pyrkiä, jotta sa sitä korkeampaa palkkaa.
Työnantajien pitää kyetä perustelemaan, miksi toinen saa saman tason työstä enemmän rahaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ääliöt amisduunarit ei ymmärrä. On kaksi työntekijää, sama työaika, sama toimenkuva, ei ylitöitä, miksi toisella on suurempi palkka? Miksi, perustelut ja selitykset kiinnostaa. Onko se muna- vai pärstälisää?
Toinen kitisee ja tekee ja toinen tekee kitisemättä niin paremman tuloksen se on ansainnut joka ei kitise tätä naiset ei tajua kun eivät suostu kuinnioittaan muita kuin itseään
Kumpikin tekee samaa paperityötä. Nyt ei puhuta lapioittain mitattavasta ojankaivuusta. Miten mittaat paperityön tulokset?
Esimerkiksi montako laskua on käsitellyt, asiakaskontaktia ottanut, suoritusta tehnyt. Jo nyt paperitöitä mitataan järjestelmissä eri tavoin työn luonteen mukaisesti, joten ei tuossa mitään ongelmaa ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ääliöt amisduunarit ei ymmärrä. On kaksi työntekijää, sama työaika, sama toimenkuva, ei ylitöitä, miksi toisella on suurempi palkka? Miksi, perustelut ja selitykset kiinnostaa. Onko se muna- vai pärstälisää?
Toinen kitisee ja tekee ja toinen tekee kitisemättä niin paremman tuloksen se on ansainnut joka ei kitise tätä naiset ei tajua kun eivät suostu kuinnioittaan muita kuin itseään
Kumpikin tekee samaa paperityötä. Nyt ei puhuta lapioittain mitattavasta ojankaivuusta. Miten mittaat paperityön tulokset?
Se on helppoa kun vertailee summia jota yritykselle jää siitä tehdystä työstä
Ajatuksena on että jos nainen huomaa jonkun miehen saavan enemmän niin naisen palkkaa pitää nostaa. Eipä muuta.
Vierailija kirjoitti:
Naiset pääsee syyllistää miehiä kun tienaa enemmän. Sopivasti unohdetaan syyttelyssä AINA toteutuneen työtunnit ja toteutunut tulos kun vertaillaan miesten ja naisten palkkoja
Mitä väliä on toteutuneilla työtunneilla, jos työn tulos on sama? Se, että toinen käyttää 9h samaan, kuin toinen 8h ei voi olla suuremman palkan peruste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ajatuksena on että jos nainen huomaa jonkun miehen saavan enemmän niin naisen palkkaa pitää nostaa. Eipä muuta.
Miesten pitää tehdä enemmän että saa enemmän mutta naisten pitää saada enemmän tekemättä enemmän
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No se että huomataan että hetkinen, miksi kaikilla miehillä on parempi palkka? Ihan terveellistä minusta.
Tähän on onneksi helppo vastata: miehet tuovat enemmän lisäarvoa yritykselle eli esim. kasvattavat kassavirtaa. Kun nainen on kuukaudessa 5 päivää hoitamassa lapsia, niin miksi ihmeessä palkan pitää olla sama?
Tosin tästä selvitään sillä, että kaikissa tehtävissä on sama peruspalkka 1000 e/kk ja siihen päälle provisiota tuloksen mukaan.
Tämä on onneksi ratkaistavissa sillä, että isät hoitavat sairaita lapsiaan puolet ajasta.
Toisekseen, miksi oletetaan, että miehet automaattisesti tekee niillä suuremmilla työtunneillaan enemmän tulosta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Selviäisi helpommin, millä kriteereillä palkka määräytyy. Erilaisissa organisaatioissa voisi paljastua erilaisia asioita.
Nostetaanko palkkaa pisimpään talossa olleille, pomon suosikeille vai ahkeruuden, työtehtävien tai sukupuolen mukaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No se että huomataan että hetkinen, miksi kaikilla miehillä on parempi palkka? Ihan terveellistä minusta.
Tähän on onneksi helppo vastata: miehet tuovat enemmän lisäarvoa yritykselle eli esim. kasvattavat kassavirtaa. Kun nainen on kuukaudessa 5 päivää hoitamassa lapsia, niin miksi ihmeessä palkan pitää olla sama?
Tosin tästä selvitään sillä, että kaikissa tehtävissä on sama peruspalkka 1000 e/kk ja siihen päälle provisiota tuloksen mukaan.
Tämä on onneksi ratkaistavissa sillä, että isät hoitavat sairaita lapsiaan puolet ajasta.
Toisekseen, miksi oletetaan, että miehet automaattisesti tekee niillä suuremmilla työtunneillaan enemmän tulosta?
Tulosta mitataan, jostain syystä miehet saavat enemmän tulosta aikaan. Eivät toki kaikki, mutta iso osa.
Isät voivat jäädä kotiin hoitamaan sairaita lapsia, mutta harva nainen haluaa perheen elintason laskevan siksi, että miehen tulot eivät kasvakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eiköhän suomalainen keksi jo ihan tarpeeksi kateudenaiheita ilman että niitä pitäisi tälläkin lisätä.
Mitä tulee naisten eriarvoiseen asemaan palkkauksessa, naisten pitäisi ottaa asia omiin käsiinsä ja alkaa voimalla työskennellä sen eteen, ei vain valittaa ja sitten tyytyä.
Suomalainen nainen on henkisesti vahva ja aikaansaava, itsetuntoa nostamaan ja itsearvostusta!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No se että huomataan että hetkinen, miksi kaikilla miehillä on parempi palkka? Ihan terveellistä minusta.
Tähän on onneksi helppo vastata: miehet tuovat enemmän lisäarvoa yritykselle eli esim. kasvattavat kassavirtaa. Kun nainen on kuukaudessa 5 päivää hoitamassa lapsia, niin miksi ihmeessä palkan pitää olla sama?
Tosin tästä selvitään sillä, että kaikissa tehtävissä on sama peruspalkka 1000 e/kk ja siihen päälle provisiota tuloksen mukaan.
Tämä on onneksi ratkaistavissa sillä, että isät hoitavat sairaita lapsiaan puolet ajasta.
Toisekseen, miksi oletetaan, että miehet automaattisesti tekee niillä suuremmilla työtunneillaan enemmän tulosta?
Isän mielestä terve lapsi ei ole sairas, moni äiti pitää lasten varjolla palkallisia vapaapäiviä, jos lapsi on yöllä valvottanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samasta työstä kuuluu maksaa sama palkka näin määrittelee laki. Paremman palkan perusteena tulee olla työsuoritus/osaaminen. Valitettavasti on ilmennyt paljon tapauksia, jossa parempaa palkkaa ei ole osattu selittää näillä perusteilla vaan palkassa on ns. hyvä veli-/munalisä tai joku muu epäpätevä syy.
En muutenkaan ymmärrä miten palkka on niin herkkä aihe monille. Eihän sitä palkkaa tarvi torilla kuuluttaa, riittää, kun saman työpaikan sisällä tiedetään palkkauksen perusteet.
Vierailija kirjoitti:
Ruokitaan vaan kateutta ja eripuraa. Näitä ruoditaan vain siksi että se myy lehtiä.
Siis kyllähän demarit (ay-liike) on kateudella ja eripuralla tehneet politiikkaa vuosikymmeniä. Sitä samaa "suuri"tuloisten, porvarien, ja "verojavälttelevien" rikkaiden syyttelypolitiikan jatketta tääkin on osaltaan on ja noi toivoo saavansa sillä lisää kannatuspotentiaalia kun laiskat ja köyhät haaveilee palkannoususta.
Vaaleista toiseen nää valheeseen perustuvat lupaukset rikotaan kuten vappusatanenkin mutta ainahan voi seuraavalla kerralla luvata lisää ja valehdella lisää. Ja ahneet + hölmöt äänestää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Milloin naiset alkaa tekemään myös ne raskaimmat ja sotkuisimmat työt valittamatta että ei nämä ole naisten hommia kun on niin raskaita ja sotkuisia
Jos kiinnostaa työkaverin palkka, niin ei muuta kuin verotoimistoon, siellä näkee kaikkien palkat.
Kaikkien pankkitilit myös yhteisiksi. On epäreilua että joku on voinut säästää enemmän kuin toinen.
Kaikille sama palkka oli työ mitä tahansa. Pääministerin palkan voisi hyvin tiputtaa 3000€/kk ja jaksa köyhille.
Teen kyllä taas rikosilmoituksen jos mun palkka tiedot ja henkilötiedot näkyy kaikille,koska en ole antanut lupaa julkaista mun tietoja.
Hahhahhaaa, kerrankin viestiketju, jossa miehet yllättäen aktiivisina. Kyllähän se pelottaa, jos oma palkka tulisi näkyväksi ja epätasa-arvo miesten ja naisten välillä vielä näkyvämmäksi. Voisi olla pelkona, että se oma palkka jopa laskee naisen tasolle, jos naisen palkkaa ei saada samaksi samaa työtä tekevän miehen kanssa.
pinon korkeus