Lue keskustelun säännöt.
3 kk irtisanomisaika - kannattaako irtisanoutua jo ennen uutta työtä?
04.02.2015 |
Olen palaamassa ensi syksynä hoitovapaalta töihin. Haluaisin löytää uuden työn, nykyinen ei enää motivoi ja palkka surkea. Minulla on vain työsopimuksessa sovittu harvinaisen pitkä irtisanomisaika 3 kk. Kannattaisiko irtisanoutua jo hoitovapaan aikana, jotta olisin vapaa aloittamaan uuden työn heti, kun löydän sopivan? Vai voinko luottaa, että joku työnantaja jaksaa odottaa uutta työntekijää noinkin pitkän ajan? Kellään kokemuksia pitkästä irtisanomisajasta ja työpaikan vaihdosta?
Kommentit (59)
[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:20"]
Älä tässä taloustilanteessa irtisanoudu, ellet varmasti tiedä saavasi uusia töitä. Haastattelussa sanot, että sinulla on 3kk irtisanomisaika, mutta voit asiasta keskustella esimiehesi kanssa. Sullahan on tod näk lomia yms pitämättä, niin eihän sun käytännössä tartte yli 1kk olla töissä.
[/quote]
En mäkään uskaltaisi irtisanoutua ennen kuin se uusi paikka on varma. Yleensä töissä lopettamisen ajankohta on kuitenkin neuvoteltavissa pomon kanssa plus noi pitämättömät lomat siihen lisäksi sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan turhaan stressaat, sen kus vaan olet tulematta töihin irtisanomisajalla. Mitä työnantaja muka tekisi?
[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:47"]
Ihan turhaan stressaat, sen kus vaan olet tulematta töihin irtisanomisajalla. Mitä työnantaja muka tekisi?
[/quote]
"4 §
Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
...
Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän."
Mikä siinä työsopimiksessa on määritelty työnantajan irtisanomisajaksi?
[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:49"]Mikä siinä työsopimiksessa on määritelty työnantajan irtisanomisajaksi?
[/quote]
En muista ulkoa, olikohan peräti 6 kk?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 16:54"]
Miksi suostuit allekirjoittamaan työsopimuksen, jossa 3kk irtisanomisaika? Ihan kohtuuton ja ei tuollaisia yleensä sovelleta kuin jossain ihan erityisammateissa.
[/quote]
Tuo on ihan yleinen irtisanomisaika varsinkin ylemmillä toimihenkilöillä. Se on usein molemmilla osapuolilla, ja sopimukseen kirjataan että jos lain mukaan irtisanomisaika olisi pidempi, käytetään sitä. Esim. pitkässä työsuhteessa työnantajan irtosanoessa aika on 6kk.
Usein asiasta voidaan neuvotella. Ap, sinuna en irtisanoutuisi etukäteen, kun löydät uuden työpaikan, koita neuvotella molempien työnantajien kanssa ajoista. Tai jos sinulla on pitämättömiä lomia, koita saada ne irtisanomisajalle niin voit silloin olla uudella työnantajalla.
Voi taivaa mitä jankkaajia täällä on. Uskokaa nyt että irtisanomisajaksi voidaan sopia tuo 3 kuukautta. Terveisiä HR-osastolta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos kaikille kommentoineille! Sain tästä keskustelusta ajateltavaa ja jään pohtimaan, miten teen. -ap
Suosittelisin AP: ta liittymään liittoon. Saisit varmasti oikean vastauksen liiton lakimiehiltä ja tuon tyyppisten työnantajien kanssa olisi muutenkin syytä varmistaa selustansa ja lakiapu tarvittaessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:01"]
Minä kun luulin, että meidän 2kk irtisanomisaika oli pitkä. Ja ei ollut neuvoteltavissa, joko allekirjoitti sopimuksen tuolla irtisanomisajalla tai ei allekirjoittanut ollenkaan. Halusin töitä epätoivoisesti, joten käytännössä minulla ei ollut vaihtoehtoa..
[/quote]
Mulla kanssa 2 kk. Tosin työsopimus kirjoitettu alle yli 20 vuotta sitten.
[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:01"]
Minä kun luulin, että meidän 2kk irtisanomisaika oli pitkä. Ja ei ollut neuvoteltavissa, joko allekirjoitti sopimuksen tuolla irtisanomisajalla tai ei allekirjoittanut ollenkaan. Halusin töitä epätoivoisesti, joten käytännössä minulla ei ollut vaihtoehtoa..
[/quote]
Mulla kanssa 2 kk. Tosin työsopimus kirjoitettu alle yli 20 vuotta sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 16:55"][quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 16:52"]
Miten musta tuntuu, että kaikki potentiaaliset työnantajat hylkäävät heti hakijan, joka voisi aloittaa vasta 3 kk:n kuluttua. :( Vai mitä luulette? -ap
[/quote]
No yleensä työntekijöitä haetaan kyllä niin, että pystyisi aika pian aloittamaan. En ole koskaan törmännyt hakuun, jossa aloitus olisi vasta 3 kk:n kuluttua (tai myöhemmin) työntekijän valinnaista. (Poislukien opiskelijoiden kesätyöt).
[/quote]
Kyllä sellaisiakin tilanteita on.
Itse sain tietää tulleeni valituksi erääseen työpaikkaan syyskuussa ja aloitin siellä joulukuussa. Kyseessä oli eräs konsultointifirma.
Julkisella puolella on monesti opettajien virkojen haku jo kevättalvella, mutta tuleva viranhaltija aloittaa sitten uuden lukuvuoden alussa eli 1. elokuuta.
Vierailija kirjoitti:
Hmm, vaikea uskoa tuota. Työskentelen sellaisella alalla, jossa nämä asiat pitäisi kyllä olla työnantajan tiedossa. Eri asia sitten tietysti, jos työnantaja suostuu neuvottelemaan irtisanomisajasta. -ap
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen/sopimuksen-ir…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi taivaa mitä jankkaajia täällä on. Uskokaa nyt että irtisanomisajaksi voidaan sopia tuo 3 kuukautta. Terveisiä HR-osastolta.
Ei voi.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen/sopimuksen-ir…
Tutkin asiaa ja jos irtisanomisajasta ei ole muuta sovittu, noudatetaan lain mukaisia irtisanomisaikoja. Se sanotaan selvästi, että voidaan sopia pidemmäksi, mutta työntekijän irtisanomisaikaa ei saa sopia työantajan irtisanomisaikaa pitemmäksi. Puoli vuotta on kuitenkin maksimi, mikä voi olla ja se vaatii jo pitkän työsuhteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi taivaa mitä jankkaajia täällä on. Uskokaa nyt että irtisanomisajaksi voidaan sopia tuo 3 kuukautta. Terveisiä HR-osastolta.
Ei voi.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen/sopimuksen-ir…
Lue loppuun linkkisi
työnantaja ja työntekijä voivat sopia keskenään irtisanomisajoista. Irtisanomisaikaa ei kuitenkaan voi sopia kuutta (6) kuukautta pidemmäksi. Lisäksi irtisanomisaikaa, jota työntekijän on noudatettava, ei voida sopia pidemmäksi, kuin irtisanomisaika, jota työnantajan on noudatettava.
Eiköhän ap ole ehtinyt vaihtaa työpaikkaa jo monta kertaa sitten vuoden 2015.
Vierailija kirjoitti:
Miten musta tuntuu, että kaikki potentiaaliset työnantajat hylkäävät heti hakijan, joka voisi aloittaa vasta 3 kk:n kuluttua. :( Vai mitä luulette? -ap
Olen palkannut työntekijän aloittamaan 4.5kk päästä koska hän halusi tehdä opinnot loppuun. Vaikutti sen verran skarpille tekijälle jo silloin että suostuin mieluusti. Ja oikeassa olin.
[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:35"]
[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:27"][quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:26"] Ei voi sopia lakia tai tessiä huonompia ehtoja. [/quote] Huoh. Voi sopia. Lue viesti 27 vielä kerran. [/quote] No kun ei voi. Voi sopia paremmat ehdot mutta ei huonompia. Ihan luottamusmiesten peruskurssilla opetettu.
[/quote]
Enpä haluaisi sinua luottamusmieheksi, kun on ihan perusasiatkin hukassa. Laista voidaan poiketa silloin, kun laissa on maininta siitä, että voidaan sopia. Sopiminen tarkoittaa siis sitä, että työnantaja ei voi yksipuolisesti sanella huonompia ehtoja, mutta jos sekä työnantaja ja työntekijä (tai näiden edustajat) sopivat yhdessä, niin silloin voidaan poiketa laista myös huonompaan suuntaan. Jos yhteisymmärrystä ei synny, silloin on noudatettava lakia sellaisenaan. Laki on tässä tapauksessa siis se pohja, josta voidaan vain yhteisesti sopimalla poiketa.