3 kk irtisanomisaika - kannattaako irtisanoutua jo ennen uutta työtä?

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 16:59"]Periaatteessa nyt pian alkavan hoitovapaan aikana kannattaisi siis irtisanoutua, kun karenssiaika kuluisi hoitovapaalla, jolloin en muutenkaan saa muita tuloja kuin kotihoidontuen, eikö?
[/quote]
Kyllä. Olen itse irtisanoutunut hoitovapaalla, ja juuri tästä syystä.

Meillä on kaiken lisäksi oma TES.

-21

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 16:59"]

Eri pituudet laissa työntekijälle ja työnantajalle. Muistaakseni tessistä ei saa tehdä poikkeuksia työntekijälle epäedulliseen suuntaan,vain parempaan saa! Eli nyt tessu vaan käteen,sulla voi olla maks 1kk... T. Henkilöstökonsultti

[/quote]

Riippuu ihan siitä, miteä TES:ssä on sovittu! Ihan hyvin sielläkin voi lukea, että "ellei työsopimuksessa ole toisin sovittu". Jos ei lue mitään tällaista, niin sitten ei saa poiketa epäedulliseen suuntaan.

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:01"]

Minä kun luulin, että meidän 2kk irtisanomisaika oli pitkä. Ja ei ollut neuvoteltavissa, joko allekirjoitti sopimuksen tuolla irtisanomisajalla tai ei allekirjoittanut ollenkaan. Halusin töitä epätoivoisesti, joten käytännössä minulla ei ollut vaihtoehtoa..

[/quote]

Joo, minäkin olen ollut vastaavassa riistofirmassa, jossa työsopimus oli täynnä älyttömyyksiä ja vaihtoehdot oli että allekirjoita tai lähde menemään. Pakko oli allekirjoittaa, kun ei ollut silloin muuta työtä, mutta lähdin heti, kun löytyi parempaa. Tuo työsopimuskusetus oli hyvä ennusmerkki siitä, miten paskasti koko henkilöstöpolitiikka oli siinä firmassa hoidettu. Eli, jos teille tarjotaan paskaa työsopimusta ilman neuvottelumahdollisuutta, älkää allekirjoittako, jos vain muuta työtä on tarjolla

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 16:29"]

Olen palaamassa ensi syksynä hoitovapaalta töihin. Haluaisin löytää uuden työn, nykyinen ei enää motivoi ja palkka surkea. Minulla on vain työsopimuksessa sovittu harvinaisen pitkä irtisanomisaika 3 kk. Kannattaisiko irtisanoutua jo hoitovapaan aikana, jotta olisin vapaa aloittamaan uuden työn heti, kun löydän sopivan? Vai voinko luottaa, että joku työnantaja jaksaa odottaa uutta työntekijää noinkin pitkän ajan? Kellään kokemuksia pitkästä irtisanomisajasta ja työpaikan vaihdosta?

[/quote]
Laista ei saa poiketa työntekijän tappioksi, ei sun tarvi noudattaa tuota irtisanomisaikaa.

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:08"] [quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 16:29"]

Olen palaamassa ensi syksynä hoitovapaalta töihin. Haluaisin löytää uuden työn, nykyinen ei enää motivoi ja palkka surkea. Minulla on vain työsopimuksessa sovittu harvinaisen pitkä irtisanomisaika 3 kk. Kannattaisiko irtisanoutua jo hoitovapaan aikana, jotta olisin vapaa aloittamaan uuden työn heti, kun löydän sopivan? Vai voinko luottaa, että joku työnantaja jaksaa odottaa uutta työntekijää noinkin pitkän ajan? Kellään kokemuksia pitkästä irtisanomisajasta ja työpaikan vaihdosta?

[/quote] Laista ei saa poiketa työntekijän tappioksi, ei sun tarvi noudattaa tuota irtisanomisaikaa. [/quote]

Tuo ei pidä paikkaansa. Laista voidaan poiketa silloin, kun laissa mainitaan mahdollisuus sopimisesta. Työsopimuslaissa kerrotaan selvästi, että:

"Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: ......"

Ainoat ehdottomat rajoitukset ovat seuraavat:

"Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. "

"Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa."

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 16:44"]

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 16:34"]

Muistaakseni irtisanomisaika ei voi olla yli 2 viikkoa, vaikka sopimukseen olisi kirjattu mitä. Yhdellä kaverillani oli kuukauden irtisanomisaika sopimuksessa, mutta lakiin vedoton lähti töistä jo tuon kahden viikon jälkeen. Kannattaa tarkistaa.

[/quote]Höpö höpö

[/quote]

Kyllä näin on näreet. Lakia ei voi kirtää sopimuksilla työntekijän tappioksi. Jos työsuhde on alle 5 vuotta, niin irtisanomisaika työntekijän irtisanoutuessa on 14 päivää ja yli 5v työsuhteessa 1kk.

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:14"]

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 16:44"]

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 16:34"]

Muistaakseni irtisanomisaika ei voi olla yli 2 viikkoa, vaikka sopimukseen olisi kirjattu mitä. Yhdellä kaverillani oli kuukauden irtisanomisaika sopimuksessa, mutta lakiin vedoton lähti töistä jo tuon kahden viikon jälkeen. Kannattaa tarkistaa.

[/quote]Höpö höpö

[/quote]

Kyllä näin on näreet. Lakia ei voi kirtää sopimuksilla työntekijän tappioksi. Jos työsuhde on alle 5 vuotta, niin irtisanomisaika työntekijän irtisanoutuessa on 14 päivää ja yli 5v työsuhteessa 1kk.

[/quote]

Miksi valehtelet?

Luepa tuo yllä oleva teksti, jossa on linkki finlexiin.

Voi apua, ketä tässä nyt uskoisi? :) -ap

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:16"]

Voi apua, ketä tässä nyt uskoisi? :) -ap

[/quote]

Luepa tuo viesti 27. Laitoin siihen suorat lainaukset laista. Se pätee, ei mikään "mutu". Ja itsellä on kokemusta juuri tästä asiasta, eli tiedän ihan käytännössäkin, miten asia menee.

Älä tässä taloustilanteessa irtisanoudu, ellet varmasti tiedä saavasi uusia töitä. Haastattelussa sanot, että sinulla on 3kk irtisanomisaika, mutta voit asiasta keskustella esimiehesi kanssa. Sullahan on tod näk lomia yms pitämättä, niin eihän sun käytännössä tartte yli 1kk olla töissä.

AP:n kannattaa ottaa yhteyttä omaan ammattiliittoonsa asian selvittämiseksi. Sieltä luulisi jotain varmaa tietoa olevan saatavilla. Tai jos työpaikan luottamusmieskin voi asiaa selvittää.

Ei voi sopia lakia tai tessiä huonompia ehtoja.

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:26"]

Ei voi sopia lakia tai tessiä huonompia ehtoja.

[/quote]

Huoh. Voi sopia. Lue viesti 27 vielä kerran.

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 16:48"]

"Työsopimuslain mukaan työntekijän on noudatettava 14 vrk:n irtisanomisaikaa, jos hän irtisanoutuu keskeytyksettä jatkuneesta työsuhteestaan, joka on kestänyt enintään viisi vuotta. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta, hänen tulee noudattaa yhden kuukauden irtisanomisaikaa. Myös työntekijän noudatettavista irtisanomisajoista voidaan poiketa sopimuksella." laki24.fi Eli voidaan poiketa sopimuksella, niin kuin meidän firmassa on tehtykin. -ap

[/quote]

Tiedoksi myös 21:lle

Ei voi poiketa sopimuksella siten, että sopimus olisi huonompi kuin laki. Tästä on olemassa erikseen jotain säädöstä. Vaikka sinä olisit hyväksynyt itsellesi pitemmän irtisanoutumisajan kuin laissa määrätyn, se on mitätön.

Suomen lainsäädännössä on olemassa tietty hierarkia, eli ylempää säädöstä sovelletaan aina, vaikka alempi olisi sen kanssa ristiriidassa. Ylin on perustuslaki, sitten tavallinen laki, sen alapuolella asetukset ja viranomaismääräykset, ja sitten TES:t ja muut sopimukset, sitovatkin.

Toiseksi sopimuksia tulkitaan sen laatijan vahingoksi, eli jos työnantaja on määrännyt irtisanoutumisajaksi 3 kk, sinun ei tarvite noudattaa sitä. Tilanne voisi olla toinen, jos se olisit sinä, joka sitä ehdotit ja olisit itse kirjoittanut työsopimuksesi työnantajan hyväksyttäväksi.

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:30"]

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 16:48"]

"Työsopimuslain mukaan työntekijän on noudatettava 14 vrk:n irtisanomisaikaa, jos hän irtisanoutuu keskeytyksettä jatkuneesta työsuhteestaan, joka on kestänyt enintään viisi vuotta. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta, hänen tulee noudattaa yhden kuukauden irtisanomisaikaa. Myös työntekijän noudatettavista irtisanomisajoista voidaan poiketa sopimuksella." laki24.fi Eli voidaan poiketa sopimuksella, niin kuin meidän firmassa on tehtykin. -ap

[/quote]

Tiedoksi myös 21:lle

Ei voi poiketa sopimuksella siten, että sopimus olisi huonompi kuin laki. Tästä on olemassa erikseen jotain säädöstä. Vaikka sinä olisit hyväksynyt itsellesi pitemmän irtisanoutumisajan kuin laissa määrätyn, se on mitätön.

Suomen lainsäädännössä on olemassa tietty hierarkia, eli ylempää säädöstä sovelletaan aina, vaikka alempi olisi sen kanssa ristiriidassa. Ylin on perustuslaki, sitten tavallinen laki, sen alapuolella asetukset ja viranomaismääräykset, ja sitten TES:t ja muut sopimukset, sitovatkin.

Toiseksi sopimuksia tulkitaan sen laatijan vahingoksi, eli jos työnantaja on määrännyt irtisanoutumisajaksi 3 kk, sinun ei tarvite noudattaa sitä. Tilanne voisi olla toinen, jos se olisit sinä, joka sitä ehdotit ja olisit itse kirjoittanut työsopimuksesi työnantajan hyväksyttäväksi.

[/quote]

Etkö nyt tajua sitä, että VOI SOPIA TOISIN, koska ko. lainkohdassa on erikseen sallittu sopiminen.

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:27"][quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:26"]

Ei voi sopia lakia tai tessiä huonompia ehtoja.

[/quote]

Huoh. Voi sopia. Lue viesti 27 vielä kerran.
[/quote]

No kun ei voi. Voi sopia paremmat ehdot mutta ei huonompia. Ihan luottamusmiesten peruskurssilla opetettu.

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:30"][quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 16:48"]

"Työsopimuslain mukaan työntekijän on noudatettava 14 vrk:n irtisanomisaikaa, jos hän irtisanoutuu keskeytyksettä jatkuneesta työsuhteestaan, joka on kestänyt enintään viisi vuotta. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta, hänen tulee noudattaa yhden kuukauden irtisanomisaikaa. Myös työntekijän noudatettavista irtisanomisajoista voidaan poiketa sopimuksella." laki24.fi Eli voidaan poiketa sopimuksella, niin kuin meidän firmassa on tehtykin. -ap

[/quote]

Tiedoksi myös 21:lle

Ei voi poiketa sopimuksella siten, että sopimus olisi huonompi kuin laki. Tästä on olemassa erikseen jotain säädöstä. Vaikka sinä olisit hyväksynyt itsellesi pitemmän irtisanoutumisajan kuin laissa määrätyn, se on mitätön.

Suomen lainsäädännössä on olemassa tietty hierarkia, eli ylempää säädöstä sovelletaan aina, vaikka alempi olisi sen kanssa ristiriidassa. Ylin on perustuslaki, sitten tavallinen laki, sen alapuolella asetukset ja viranomaismääräykset, ja sitten TES:t ja muut sopimukset, sitovatkin.

Toiseksi sopimuksia tulkitaan sen laatijan vahingoksi, eli jos työnantaja on määrännyt irtisanoutumisajaksi 3 kk, sinun ei tarvite noudattaa sitä. Tilanne voisi olla toinen, jos se olisit sinä, joka sitä ehdotit ja olisit itse kirjoittanut työsopimuksesi työnantajan hyväksyttäväksi.
[/quote]

Olisiko sulla jotain lähdettä tähän? -ap

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:35"]

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:27"][quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:26"] Ei voi sopia lakia tai tessiä huonompia ehtoja. [/quote]   Huoh. Voi sopia. Lue viesti 27 vielä kerran. [/quote] No kun ei voi. Voi sopia paremmat ehdot mutta ei huonompia. Ihan luottamusmiesten peruskurssilla opetettu.

[/quote]

Mikä tässä on sinulle epäselvää? Tarvitsetko tavuviivat?

"Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi."

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:37"]

[quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 17:30"][quote author="Vierailija" time="04.02.2015 klo 16:48"] "Työsopimuslain mukaan työntekijän on noudatettava 14 vrk:n irtisanomisaikaa, jos hän irtisanoutuu keskeytyksettä jatkuneesta työsuhteestaan, joka on kestänyt enintään viisi vuotta. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta, hänen tulee noudattaa yhden kuukauden irtisanomisaikaa. Myös työntekijän noudatettavista irtisanomisajoista voidaan poiketa sopimuksella." laki24.fi Eli voidaan poiketa sopimuksella, niin kuin meidän firmassa on tehtykin. -ap [/quote] Tiedoksi myös 21:lle Ei voi poiketa sopimuksella siten, että sopimus olisi huonompi kuin laki. Tästä on olemassa erikseen jotain säädöstä. Vaikka sinä olisit hyväksynyt itsellesi pitemmän irtisanoutumisajan kuin laissa määrätyn, se on mitätön. Suomen lainsäädännössä on olemassa tietty hierarkia, eli ylempää säädöstä sovelletaan aina, vaikka alempi olisi sen kanssa ristiriidassa. Ylin on perustuslaki, sitten tavallinen laki, sen alapuolella asetukset ja viranomaismääräykset, ja sitten TES:t ja muut sopimukset, sitovatkin. Toiseksi sopimuksia tulkitaan sen laatijan vahingoksi, eli jos työnantaja on määrännyt irtisanoutumisajaksi 3 kk, sinun ei tarvite noudattaa sitä. Tilanne voisi olla toinen, jos se olisit sinä, joka sitä ehdotit ja olisit itse kirjoittanut työsopimuksesi työnantajan hyväksyttäväksi. [/quote] Olisiko sulla jotain lähdettä tähän? -ap

[/quote]

Älä usko näitä mutuja vaan lue tuo viesti 27. Se on faktaa.