Otanko loparit vai odotanko mammaloman alkua??

Mammalomalle jos menee ei saa ainakaan liitonrahoja:(

"Vieläkin oksettaa se yksi ääliö joka meni äitiyslomasijaiseksi pieneen (kangas?)kauppaan. Ei kertonut että on itsekin raskaana ja sai paikan. Työnantaja (yksityisyrittäjä) joutui sitten ottamaan 10 000 lainaa voidakseen maksaa tälle itsekeskeiselle idiootille. En muista menikö konkurssiin vai joutuiko palkkaamaan sijaiselle sijaisen. Multa ei tipu tipan tippaa sympatiaa sellaisille pikku p*skoille (pahoitteluni kielenkäyttöäni, kun pistää vihaksi)."

Syy lienee, ettei yritys vain kannattanut tai ei ollut pääomaa yrityksen pyörittämiseen. Sijaisen palkan yrittäjä on tietenkin joutunut maksamaan, mutta äitiysloma, sairaslomat jne. suurimman osaksi maksaa Kela ja tässä tapauksessa kun työsuhde on ollut lyhyt (alle vuoden) lakisääteinen sairaus-tai äitiysloman maksuvelvoisuus on n. pariviikkoa ja siitäkin maksaa suurimman osan Kela eli 10.000 euron lainat perustuvat vain huuhaa juttuihin ja suureen tietämättömyyteen ja turhaan lietsontaan. Mutta ok. jos joku saa siitäkin mielihyvää.

"Miten se yrittäjälle tuli kalliimmaksi jos äitiysloman sijainen on raskaana? Sopimus on määräaikainen joka päättyy kun äitiysloma loppuu. Tarviiko sitä sopparia jatkaa jos sijainen on äitiyslomalla?

Maksaa pariin otteeseen äitiysloma-ajan palkan, lomat jne "

Eihän se voi olla edes mahdollista, jos työsopimus on ollut määräaikainen, koska työsuhde päättyy siihen päivämäärään mikä on merkitty, oli raskaana tai ei. Puhumattakaan lomarahoista.

Jos yrittäjä on maksanut määräaik.työsopimuksen jälkeen loma- ja äitiysrahat, eikä edes hakenut niistä Kela-korvusta, niin jotain on pahasti vialla eikä tuolla ammattiosaamisella pitkälle yritystä pyöritetä eli yritys olisi kaatunut ammattitaidon puutteeseen.