Lue keskustelun säännöt.
Oliko työnantajallani oikeus tähän?
13.08.2008 |
Olin puoli vuotta määräaikaisessa työsuhteessa. Minulle kertyi tältä ajalta 12 lomapäivää. Luulin saavani nämä päivät rahana, ts. 12 päivän palkan. 9 päivää ennen työsuhteen päättymistä tj. kertoo, ettei yrityksessä makseta kertyneitä lomia rahana, vaan ne pitää käyttää, ts. lomailla. Hän kertoi asiasta aamulla, ja iltapäiväillä olin viimeisiä hetkiä talossa. Tämä tapahtui 4.8. ja työsuhteeni päättyy 15.8.
Kettumaista, eikö? Onko edes oikeutta tähän?!
Kommentit (41)
Mutta ellet ole ehtinyt käyttää kaikkia 12 lomapäivää, vaan ainoastaan 9 (jos oikein ymmärsin), loput sinun kuuluu saada rahana. Niitä työnantaja ei voi jättää maksamatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole, ne pitää joko maksaa tai pitää vapaana, ja tässä tilanteessa kun vapaana
ei ole enää mahdollista pitää, on firman pakko maksaa ne.
Varmista asia vielä paikkakuntasi työsuojelupiiristä.
Mutta ellet ehtinyt pitää kaikkia lomapäiviä, loput on maksettava rahana.
Työnantaja ei voi ilmoittaa kenellekkään aamulla, että lomasi alkaa tänään.
Kyllä siitäkin on pykälänsä, milloin työnantajan on lomasta viimeistään ilmoitettava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta se ei ole laitaa, että työsuhteesi päättyy 15.8. ja lomasi jatkuu sen yli (mitä siitä nyt tulee, kaksi viikkoa 5.8.alkaen, eli 18.8. asti. Et voi olla lomalla, jos et ole työsuhteessa.
Eli sopimus olisi pitänyt jatkaa sinne loman loppuun ja tietysi maksaa palkka siltä ajalta. ja lisäksi sinulle kuuluu lomarahat tuolta kahdelta viikolta, eli n. puolet ko. ajan palkasta.
Lisäksi, työehdoissa voi olla pykälä siitä, milloin loman alkukohdasta on kerrottava. Arkijärjellä edellinen päivä on ihan liian myöhään...
(4 päivää) työnantaja voi määrätä pidettäväksi. Sen sijaan lomat, jotka ovat kertyneet 1.4.-15.8. välisenä aikana tulisi maksaa sinulle lomakorvauksena, koska ne tulisi lain mukaan pitää ensi kesänä. Niitä työnantaja ei voi määrätä pidettäväksi tänä kesänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensi alkuun: en kuulu liittoon...blääh! TES:iä ei ole...blääh...
Mutta tosiaan saatiin sumplittua ns. ylimenevät lomapäivät erääseen etäviikkoon, jonka tein heinäkuussa, ja jolloin oli hyvin hiljaista.
Iso kysymysmerkki: kuuluisiko minulle vielä jotain lomarahoja, kertyneiden lomapäivien lisäksi? Meneekö määräaikaisuuksisskin niin?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
.ja lisäksi raha niiltä lomapäiviltä jotka jäivät pitämättä.
ensinnäkin silloin kun työsuhde päättyy, voidaan myös seuraavlle lomakaudelle kertyneet lomapäivät määrätä pidettäväksi lomana ennen työsuhteen päättymistä. Työnantaja saa päättää tämän. Tietenkään EI OLE kohtuullista ettei käytännöstä ole kerrotty sinulle ajoissa.
Lomarahoja EI tarvitse maksaa siinä tapauksessa, kun työsuhde päättyy - ellei TESissä ole siitä erikseen mainintaa. Yleensä jopa niitä EI makseta. (Entinen nimi lomarahalle olikin juuri "lomaltapaluuraha" ja se maksettiin ainoastaan siinä tilanteessa, että lomalta tosiaan palattiin töihin.)
Ainakin omalla kohdallani näin olisi ollut, kun irtisanoutumista tuossa keväällä mietin. Firmana yksi Suomen suurimmista ja TESinä eräs AKAVAlainen sopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
joten olen aina saanut kaiken kertyneen rahana kun työ on päättynyt. Kyllä sun nyt vaan on katsottava asia omasta työehtosopimuksestasi tai soitettava kyseisen alan liittoon jossa osaavat neuvoa.
pienellä varoitusajalla. Lomat voi laittaa pitämään, mutta ei noin nopealla aikataululla. Tai en tiedä, mutta se voisi olla väärin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
LOMIA, JOTKA OVAT KERTYNEET NYT KULUVALTA LOMANMÄÄRÄYTYMISVUODELTA.
T. 12
ensinnäkin silloin kun työsuhde päättyy, voidaan myös seuraavlle lomakaudelle kertyneet lomapäivät määrätä pidettäväksi lomana ennen työsuhteen päättymistä. Työnantaja saa päättää tämän. Tietenkään EI OLE kohtuullista ettei käytännöstä ole kerrotty sinulle ajoissa.
Lomarahat perustuu tessiin eli jos teidän alalla ei ole tessiä, ei lomarahojakaan makseta. Tosin, jos yrityksen omana käytäntönä on maksaa lomarahat, tulee ne maksaa kaikille. Pelkästään määräaikaisuuden perusteella lomarahaa ei voi jättää maksamatta.
Eikö tulos ole rahallisesti ihan sama jos olet ko. päivät palkallisella lomalla (ja voi tietty olla silloin muualla töissä, periaatteessa pitäisi kai olla nyk. työnantajan lupa sivutöihin) TAI saat ko. päivistä rahakorvauksen?
Eikö nämä nyt mene aika yksyhteen rahallisesti t.tekijän näkökulmasta?
Näin minä olen ainakin joskus aikoja sitten tehnyt.
Eikö tulos ole rahallisesti ihan sama jos olet ko. päivät palkallisella lomalla (ja voi tietty olla silloin muualla töissä, periaatteessa pitäisi kai olla nyk. työnantajan lupa sivutöihin) TAI saat ko. päivistä rahakorvauksen?
En ole palkallisella lomalla! Joudun pitämään kertyneet lomapäivät LOMANA, jolloin niistä ei tule rahaa. Olisin halunnut ne kyllä rahana.
Eikö nämä nyt mene aika yksyhteen rahallisesti t.tekijän näkökulmasta?
Näin minä olen ainakin joskus aikoja sitten tehnyt.
Ap
Millainen vuosiloma tämä sitten on? Sehän on lomautus!
Kyllä ihan varmana saat palkkaa vuosilomaltasi tai sitten viet asian oikeuteen. Katsopas palkkakuittiasi ko. ajalta.
En saa loma-ajalta palkkaa. En kuulu liittoon. Ei ole TES:iä. Nämä olen kertonut jo aiemmin ketjussa...
Pointti siis on, että kertyneet lomapäivät odotin saavani rahana, mutta jouduinkin pitämään ne yllättäen lomana.
Ap
Työnantaja saa määrätä miten ja milloin loma pidetään. Hyvän tavan mukaista tosin olisi ollut kertoa käytännöstä sinulle aikaisemmin.