Yle: "Miksi ei sanota suoraan, että työttömät työnhakijat ovat osaamatonta rupusakkia, kirjoittaa Seppänen."

Ei meillä ole osaajapulaa tai kestävyysvajetta. Meillä on johtajuusvaje ja arvopula. Meiltä puuttuu innovatiiviset johtajat, jotka näkee potentiaalin ja joilla on arvona muutakin kuin raha ja ahneus.

Miksei tästä puhuta? Miksi yritysjohdolle ei ole pakollisia koulutuksia, missä kerrotaan, miten ihmisiä kohdellaan ja asioita johdetaan?

Vierailija kirjoitti:

Ei meillä ole osaajapulaa tai kestävyysvajetta. Meillä on johtajuusvaje ja arvopula. Meiltä puuttuu innovatiiviset johtajat, jotka näkee potentiaalin ja joilla on arvona muutakin kuin raha ja ahneus.

Miksei tästä puhuta? Miksi yritysjohdolle ei ole pakollisia koulutuksia, missä kerrotaan, miten ihmisiä kohdellaan ja asioita johdetaan?

Raha ja ahneus? Millä ajattelit että sun palkka maksetaan? Riittääkö sinulle kiitokset ja taputukset palkaksi vai ovatko sinun ainoat arvot raha ja ahneus myös? Perustan yrityksen ja palkkaan välittömästi jos et ole ahne ja halua rahaa työpanoksestasi.

Vierailija kirjoitti:

Jos työvoimapula olisi oikea ongema, sehän olisi helppo ratkaista oppisopimuskoulutuksella.

Tätä ei kuitenkaan haluta käyttää, josta johtuen työvoimapula on pelkkää paskapuhetta eikä mitään todellista.

Pahoin pelkään, että sitä työvoimapulaa tarpeeksi kauan hokemalla siitä tehdään uusi totuus, jonka varjolla voidaan sitten tehdä erinäisiä lakimuutoksia yms.

Vierailija kirjoitti:

Ei meillä ole osaajapulaa tai kestävyysvajetta. Meillä on johtajuusvaje ja arvopula. Meiltä puuttuu innovatiiviset johtajat, jotka näkee potentiaalin ja joilla on arvona muutakin kuin raha ja ahneus.

Miksei tästä puhuta? Miksi yritysjohdolle ei ole pakollisia koulutuksia, missä kerrotaan, miten ihmisiä kohdellaan ja asioita johdetaan?

Meillä kyllä oli noita johtajakoulutuksessa. Ilmeisesti kuitenkin vaan röyhkimykset palkataan ja opit unohtuu kun paperit saa ulos. Tai ehkä niitä pidettiinkin vaan akkojen touhuna, management by perkele se pitää olla. Ei ihmekkään että yksinkertaisinkaan homma ei toimi sairastuttamatta työyhteisöä. Olen kyllä huomannut että jokin siinä johtoa alkaa kismittää jos työyhteisössä on "liian hyvä" henki. Aika yleistä että tässä maassa aikuisetkin paasaa miten töissä ei aina voi olla kivaa. Miksi ei? Onko tässäkin taustalla se suomalaisen kulttuurin harhakuvitelma luonteen jalostamisesta sillä että elämän pitää nyt vaan olla vmäistä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ei sanota suoraan että työnantajat haluavat työllistää vain niitä jotka tuovat työpanoksellaan moninkertaisesti oman palkkansa työnantajalle?

Miksi ei sanota suoraan että kapitalismissa yritysten tehtävä on tuottaa voittoa omistajilleen ei työllistää ihmisiä…

Muistakaa tämä kun äänestätte… minäkin muistan ja äänestän Kokoomusta.

Noinhan se menee. Ja yritystukia nostellaan...

Vierailija kirjoitti:

Miksei työttömiä velvoiteta kouluttautumaan? Esim. 200.000 työtöntä lähihoitajiksi ja 100.000 työtöntä tekniselle puolelle?

Ei mua edes tarvis velvoittaa kouluttautumaan. Ihan mielelläni vaihtaisin alaa, mutta valitettavasti se ei onnistu, koska opiskelujen aikana pitäis saada rahaa elämiseen. Opintotuet olen jo käyttänyt, työkkärirahoilla sais opiskella max. 2 vuotta. Se ei riitä. Ehkä joku työvoimakoulutus tulis kyseeseen, mutta niitä ei työnantajat kovin korkealle arvosta.

t. työtön

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei meillä ole osaajapulaa tai kestävyysvajetta. Meillä on johtajuusvaje ja arvopula. Meiltä puuttuu innovatiiviset johtajat, jotka näkee potentiaalin ja joilla on arvona muutakin kuin raha ja ahneus.

Miksei tästä puhuta? Miksi yritysjohdolle ei ole pakollisia koulutuksia, missä kerrotaan, miten ihmisiä kohdellaan ja asioita johdetaan?

Raha ja ahneus? Millä ajattelit että sun palkka maksetaan? Riittääkö sinulle kiitokset ja taputukset palkaksi vai ovatko sinun ainoat arvot raha ja ahneus myös? Perustan yrityksen ja palkkaan välittömästi jos et ole ahne ja halua rahaa työpanoksestasi.

Ei, työn yksi tärkeä arvo on merkityksellisyys. Jollekin ahneelle se voi olla raha ja toisten selkänahasta repiminen. Toisille onnellinen työyhteisö, kaikkien riittävä toimeentulo, asiakastyytyväisyys, luontoarvot, uuden luominen, maailman muuttaminen. Steve Jobs oli paskin johtaja ikinä, mutta tietyt johtajat pitävät häntä esikuvanaan. Surullista.

Työtön on juuri siitä syystä työtön ettei se osaa mitään.

Nyt ei sitten mene läpi mikään kommentti??

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ei sanota suoraan että työnantajat haluavat työllistää vain niitä jotka tuovat työpanoksellaan moninkertaisesti oman palkkansa työnantajalle?

Miksi ei sanota suoraan että kapitalismissa yritysten tehtävä on tuottaa voittoa omistajilleen ei työllistää ihmisiä…

Muistakaa tämä kun äänestätte… minäkin muistan ja äänestän Kokoomusta.

Ei osteta tällaisten yritysten tuotteita, jotka ei halua palkata suomalaisia. Ostetaan vain kiinalaisia tuotteita halvalla.

Suomessa saa uealta alalta tutkinnon lähes olemattomilla tiedoilla ja taidoilla. Jos henkilöllä on esimerkiksi tradenomin paperit, ei se takaa vielä yhtään mitään osaamista. Olen tavannut esimerkiksi tradenomeja, jotka eivät kyenneet Excelin toimintoja käyttäen lajittelemaan nimilistaa aakkosjärjestykseen, vaan tekivät sen käsin. Samoin olen tavannut yhteiskuntatieteiden maisterin, joka ei osannut avata hänelle lähetettyä suojattua sähköpostia. Olen myös tavannut tekniikan tohtorin, joka ei osannut työpaikkahaastattelussa ratkaista yksinkertaista käytännön ongelmaa edes johdattelemalla. Listaa voisi jatkaa loputtomiin. Kuka tällaisia "työntekijöitä" oikeasti tarvitsee.

Verorahoitteinen Yle vihapuhuu kansanryhmää vastaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työvoimapula olisi oikea ongema, sehän olisi helppo ratkaista oppisopimuskoulutuksella.

Tätä ei kuitenkaan haluta käyttää, josta johtuen työvoimapula on pelkkää jaska puhetta eikä mitään todellista.

Pahoin pelkään, että sitä työvoimapulaa tarpeeksi kauan hokemalla siitä tehdään uusi totuus, jonka varjolla voidaan sitten tehdä erinäisiä lakimuutoksia yms

Se on jo totuus. 

300.000työtöntä ja  likityöttömöt, kun yhden päivän duuni katkaiseen työttömyyden eli noin 500.000!  Kiitos, mutta raskaaksi käy näin ikänsä  yrittäneelle - pitkät opinnot, pitkät työpäivät.... mutta ei tarvitse hävetä, kun elättää itsensä ja tenavansa.

Minä olen tavannut korkeassa asemassa olevan pampun, joka ei osannut avata tv:tä omassa työhuoneessaan...

Silti valtava liksa ja osaajaksikin varmaan kutsutaan siellä sun täällä...

Vierailija kirjoitti:

Pahoin pelkään, että sitä työvoimapulaa tarpeeksi kauan hokemalla siitä tehdään uusi totuus, jonka varjolla voidaan sitten tehdä erinäisiä lakimuutoksia yms

Niinhän se nollatuntisopimuslakikin saatiin aikaiseksi 90-luvun pahimpina lamavuosina. Juha "Jedi" Sipilä vissiin uhkasi joskus myöhemmin, että nollatuntisopimuslaki poistetaan sitten kun Kepu pääsee hallitukseen. Sehän on aina tiedetty, että poliitikothan voi rikkoa lupauksiaan tuon tuosta, toisin kuin me tavikset. Ilmeisesti minun pitäisi olla kiitollinen siitä, että sain lokakuussa olla nollatuntisopimuksen turvin töissä kokonaiset 9 päivää. Siis, nyt en tarkoita kokonaisia työpäiviä, vaan työtunteja kertyi lokakuulta runsaat 10 tuntia ja palkka tietenkin sen mukainen. Ei määränsä enempää voi tehdä koska vapaa-ajallakin joutuu hoitamaan työasioita. Työn suunnittelu sisältyy työaikaan ja kun niitä ei ehdi tekemään työaikana, niin ne tehdään tietenkin vapaa-aikana. 

TE-toimiston mukaan kaksi toisen asteen tutkintoa ei riitä työpaikan saamiseksi koska vähimmäisvaatimuksena on kaksi akateemista tutkintoa. Nyt ymmärrän kyllä miksi työttömänä on 4000 filosofian maisteria... Ei muuta kun opiskelemaan insinööriksi, että työllistyy. "Jokainen tsäänssi on mahdollisuus, eletään nyt kun on taas tilaisuus..."

Nyt valtion pitäisi  olla jo kovaa kyytiä hakemassa ammattitaitoista työvoimaa ulkomailta. Yksi laiva saisi ajaa taukoamatta maapallon ympäri palkkaamassa lääkäreitä ja hoitohenkilökuntaa seuraavat 50 vuotta. 

Miksi kukaan työllistäisi osaamatonta tumpoa

Vierailija kirjoitti:

SAK:n uusi tutkimus:

"Useat työnantajat käyttävät työssäoppijoita korvatakseen vakituista työvoimaa. SAK:n kyselyn mukaan niiden työpaikkojen luottamushenkilöistä, joissa työssäoppijoita käytetään, yli puolet (54 %) kertoo työpaikallaan tehtävän näin joskus tai säännöllisesti."

Tällä järjestelmällä menetetään tuhansia palkallisia työpaikkoja. Valtion suoraa yritystukea.

Tässäkin itsestäänselvä asia josta on pitänyt tehdä oikein uusi tutkimus. No ihan hyvä, että tuo valkenee noillekin, kun on oikein tutkimus tehty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei meillä ole osaajapulaa tai kestävyysvajetta. Meillä on johtajuusvaje ja arvopula. Meiltä puuttuu innovatiiviset johtajat, jotka näkee potentiaalin ja joilla on arvona muutakin kuin raha ja ahneus.

Miksei tästä puhuta? Miksi yritysjohdolle ei ole pakollisia koulutuksia, missä kerrotaan, miten ihmisiä kohdellaan ja asioita johdetaan?

Meillä kyllä oli noita johtajakoulutuksessa. Ilmeisesti kuitenkin vaan röyhkimykset palkataan ja opit unohtuu kun paperit saa ulos. Tai ehkä niitä pidettiinkin vaan akkojen touhuna, management by perkele se pitää olla. Ei ihmekkään että yksinkertaisinkaan homma ei toimi sairastuttamatta työyhteisöä. Olen kyllä huomannut että jokin siinä johtoa alkaa kismittää jos työyhteisössä on "liian hyvä" henki. Aika yleistä että tässä maassa aikuisetkin paasaa miten töissä ei aina voi olla kivaa. Miksi ei? Onko tässäkin taustalla se suomalaisen kulttuurin harhakuvitelma luonteen jalostamisesta sillä että elämän pitää nyt vaan olla vmäistä?

Sit kuitenkin työpaikkailmoituksissa on aina kriteerinä se et pitää olla huikean hyvä tyyppi. 

Vierailija kirjoitti:

Suomessa vain 30 000 työtöntä...?

Yksi nolla puuttuu.