Lue keskustelun säännöt.
ajattelin irtisanoutua koeajalla, miten sen teen?
28.12.2014 |
Työskentelen pienessä myymälässä, joka päivä ahdistaa lähteä töihin. Aloitin lokakuussa. Työsuhteeni ollaan vakinaistamassa 5.1. alkaen. Miten menettelen. Tarviiko kirjallisesti sanoa etten tule enää? Vai mitä hä
Kommentit (60)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajaksi tehty työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperusteita. Työsuhteen päättäminen koeaikana ei edellytä irtisanomisajan noudattamista. Työsuhde päättyy välittömästi samana päivänä, jolloin joko työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena.
Työsopimuksen osapuolilla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen.
Sallittu työsopimuksen purkamisen syy koeaikana on esimerkiksi työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvä sellainen syy, jonka vuoksi työntekijän työsuoritus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia edellytyksiä.
Kuten nro 19 kirjoitti, koeajan puitteissa olevan työsuhteen voi purkaa vain koeaikaan vedoten (sekä työntekijä ettö työnantaja). Ei siinä tarvitse muita perusteluja alkaa keksimään ja kertomaan.
Jos työntekijä on esimerkiksi raskaana, työnantajan purkaessa työsuhteen koeaikaan vedoten syntyy syrjintäolettama, jolloin työnantajan on esitettävä todistettavissa olevia perusteita koeaikapurulle.
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:43"]
Voi vittu kun yksinkertaisesta asiasta saadaan vaikea. Ilmoitat irtisanoutuvasi, jos syytä kysytään ilmoitat koeaika, siinä se. Mitään muuta ei tarvitse eikä pidä mennä selittelemään. Näin se toimii myös työnantajalta päin, muuta syyyta et saa ja siihen on tyytyminen.
[/quote]
Niin, paitsi että kyseessä ei ole irtisanoutuminen vaan työsuhteen purkaminen koeajalla. Jos irtisanoutuisi, pitäisi noudattaa irtisanomisaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:55"]
Kuten nro 19 kirjoitti, koeajan puitteissa olevan työsuhteen voi purkaa vain koeaikaan vedoten (sekä työntekijä ettö työnantaja). Ei siinä tarvitse muita perusteluja alkaa keksimään ja kertomaan.
[/quote]
Koeaikana voi ilmeisesti myös irtisanoutua normaalisti, mutta silloin on normaalit irtisanomisajat. Tämä siis jos työntekijä kuitenkin haluaa sen parempipalkkaisen työn paremmilla eduilla kilpailevasta yrityksestä :)
Menee aika teoreettiseksi OT:ksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 12:09"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:43"]
Voi vittu kun yksinkertaisesta asiasta saadaan vaikea. Ilmoitat irtisanoutuvasi, jos syytä kysytään ilmoitat koeaika, siinä se. Mitään muuta ei tarvitse eikä pidä mennä selittelemään. Näin se toimii myös työnantajalta päin, muuta syyyta et saa ja siihen on tyytyminen.
[/quote]
Niin, paitsi että kyseessä ei ole irtisanoutuminen vaan työsuhteen purkaminen koeajalla. Jos irtisanoutuisi, pitäisi noudattaa irtisanomisaikaa.
[/quote]
Ja irtisanoutumisaika on koeajalla ...?
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 12:21"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 12:09"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:43"]
Voi vittu kun yksinkertaisesta asiasta saadaan vaikea. Ilmoitat irtisanoutuvasi, jos syytä kysytään ilmoitat koeaika, siinä se. Mitään muuta ei tarvitse eikä pidä mennä selittelemään. Näin se toimii myös työnantajalta päin, muuta syyyta et saa ja siihen on tyytyminen.
[/quote]
Niin, paitsi että kyseessä ei ole irtisanoutuminen vaan työsuhteen purkaminen koeajalla. Jos irtisanoutuisi, pitäisi noudattaa irtisanomisaikaa.
[/quote]
Ja irtisanoutumisaika on koeajalla ...?
[/quote]
Katso työehtosopimuksesta? Veikkaan kuukautta mutta en jaksa tarkistaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko sen jälkeen lopetettava välittömästi jos käyttää koeaikapurkua? En löydä mistään vastausta että voinko ilmoittaa että käytän koeaikapurkua, mutta kun en halua jättää asiakastamme pulaan, voin tehdä vielä kaksi viikkoa ennen kuin lopetan. Että ehtisivät valmistautua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko sen jälkeen lopetettava välittömästi jos käyttää koeaikapurkua? En löydä mistään vastausta että voinko ilmoittaa että käytän koeaikapurkua, mutta kun en halua jättää asiakastamme pulaan, voin tehdä vielä kaksi viikkoa ennen kuin lopetan. Että ehtisivät valmistautua.
Kuinka pitkä irtisanoutumisaika sinulla olisi? Jos et purkaisikaan työsuhdetta koeajalla vaan irtisanoutuisit?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko sen jälkeen lopetettava välittömästi jos käyttää koeaikapurkua? En löydä mistään vastausta että voinko ilmoittaa että käytän koeaikapurkua, mutta kun en halua jättää asiakastamme pulaan, voin tehdä vielä kaksi viikkoa ennen kuin lopetan. Että ehtisivät valmistautua.
Kuinka pitkä irtisanoutumisaika sinulla olisi? Jos et purkaisikaan työsuhdetta koeajalla vaan irtisanoutuisit?
Sopimuksessa lukee että koeajan jälkeen irtisanomisaika on kaksi viikkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko sen jälkeen lopetettava välittömästi jos käyttää koeaikapurkua? En löydä mistään vastausta että voinko ilmoittaa että käytän koeaikapurkua, mutta kun en halua jättää asiakastamme pulaan, voin tehdä vielä kaksi viikkoa ennen kuin lopetan. Että ehtisivät valmistautua.
On ainakin siinä tapauksessa, että työnantaja purkaa työsopimuksen. Ei tehdä edes sitä vuoroa. Käytännössä voi tietenkin sopia työnantajan kanssa irtisanomisajasta, vaikka olisikin määräaikaisen työsuhteen purku.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko sen jälkeen lopetettava välittömästi jos käyttää koeaikapurkua? En löydä mistään vastausta että voinko ilmoittaa että käytän koeaikapurkua, mutta kun en halua jättää asiakastamme pulaan, voin tehdä vielä kaksi viikkoa ennen kuin lopetan. Että ehtisivät valmistautua.
Kuinka pitkä irtisanoutumisaika sinulla olisi? Jos et purkaisikaan työsuhdetta koeajalla vaan irtisanoutuisit?
Sopimuksessa lukee että koeajan jälkeen irtisanomisaika on kaksi viikkoa.
Irtisanomisaika on yleisesti kaksi viikkoa, myös koeajalla. Sillä ei ole mitään merkitystä irtisanomiseen, vain purkamiseen. Työsopimuksessa ei varmaan ole merkitty koeajalle mitään muuta irtisanomisaikaa.
Koeajalla irtisanomisaikaa ei ole. Mutta yritänkin nyt kysyä että voinko ilmoittaa että haluan lopettaa koeaikapurun nojalla ja teen viimeisen päivän vaikka 3.9. Vai pitääkö lopettaa sinä päivänä kun ilmoittaa koeaikapurusta?
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla irtisanomisaikaa ei ole. Mutta yritänkin nyt kysyä että voinko ilmoittaa että haluan lopettaa koeaikapurun nojalla ja teen viimeisen päivän vaikka 3.9. Vai pitääkö lopettaa sinä päivänä kun ilmoittaa koeaikapurusta?
Mihin tämä käsitys perustuu? Laitapa tänne se laki, asetus, TES, jos jostakin sellaisen löydät. Tai unohda TES, sillä se ei voi olla ristiriidassa lain tai asetuksen kanssa.
Koeajalla voi irtisanoutua aivan tavalliseen tapaan tietenkin, jos on laillinen syy irtisanoutua, kuten esimerkiksi toinen parempi työpaikka.
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla irtisanomisaikaa ei ole. Mutta yritänkin nyt kysyä että voinko ilmoittaa että haluan lopettaa koeaikapurun nojalla ja teen viimeisen päivän vaikka 3.9. Vai pitääkö lopettaa sinä päivänä kun ilmoittaa koeaikapurusta?
55 on vastannut tähän kysymykseen: käytännössä voi sopia työnantajan kanssa kanssa työn lopettamisesta. Jos lopettaa vasta 2 viikon päästä, on tarkoituksenmukaisempaa irtisanoutua.
hae saikkua keskivaikean masennuksen takia sit oo niin kauan saikulla kun sut erotetaan.
Sit vaan uuteen firmaan.
Voi vittu kun yksinkertaisesta asiasta saadaan vaikea. Ilmoitat irtisanoutuvasi, jos syytä kysytään ilmoitat koeaika, siinä se. Mitään muuta ei tarvitse eikä pidä mennä selittelemään. Näin se toimii myös työnantajalta päin, muuta syyyta et saa ja siihen on tyytyminen.