Lue keskustelun säännöt.
ajattelin irtisanoutua koeajalla, miten sen teen?
28.12.2014 |
Työskentelen pienessä myymälässä, joka päivä ahdistaa lähteä töihin. Aloitin lokakuussa. Työsuhteeni ollaan vakinaistamassa 5.1. alkaen. Miten menettelen. Tarviiko kirjallisesti sanoa etten tule enää? Vai mitä hä
Kommentit (60)
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:07"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 10:59"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 10:52"]
Saat karenssin. Lisäksi et voi mennä saman alan duuniin jossa on parempi palkka tms. heti perään tai saat vielä korvausvaatimukset työnantajaltakin. Ehdottaisin että teet sitä duunia kun sinulla sitä kerran on ja etsit jotain parempaa samalla.
[/quote]
Pyh. Ei tuollaista kilpailukieltoa ole itsestään selvyytenä. Kilpailukieltoa käytetään vain tietynlaisissa kriittisissä tehtävissä ja sellainen sopimus allekirjoitetaan työsopimuksen yhteydessä. Jos kilpailukielto on olemassa, työnantajalta kuuluu vaatia myös kilpailukiellon voimassaoloajan mittainen korvaus menetetyistä kustannuksista. Muussa tapauksessa kilpailukieltoa ei kannata allekirjoittaa.
[/quote]
eipä tässä taidettu tarkoittaa kilpailukieltoa. Koeaikana työsuhteen voi purkaa kyseisestä työsuhteesta johtuvista syistä (työ ei vastaa odotettua tms). Sen sijaan uusi, parempipalkkainen työ ei ole peruste koeaikapurkuun. Ei se kuitenkaan tarkoita sitä, ettei ap saisi lainkaan mennä saman alan parempipalkkaiseen duuniin, jos koeaikapurulle on muut, lailliset syyt olemassa.
[/quote]
Mitään ongelmaa ei ole. Ap ilmoittaa vain kirjallisesti purkavansa työsuhteen koeajan perusteella. Se on riittävä peruste. Sen enempää ei tarvitse eikä kannata selittää. Ja ap voi sitten halutessaan siirtyä parempipalkkaiseen työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaikapurkuun on syynä mm. se, että pää ei kestä, työ ahdistaa, työvuorot saa tietoon edellisellä viikolla, selkä ei kestä seisoa 8 tuntia jne. Toinen työ minulla on myös, mutta olen ollut siinä jo yli vuoden.
Kiitos neuvoista kuitenkin.
Voinko siis toimia seuraavasti,
Menen huomenna normaalisti töihin, jätän lapun jossa ilmoitan purkavani työsuhteen koeajalla ja jätän avaimet. Ja odotan pomon soittoa? (Tulee töihin tiistaina jolloin saa lapun?)
Minusta reilua on ilmoittaa, suullisesti että lopetat, ja sen jälkeen kysyä haluaako että teen esim. tämän viikon vuorot loppuun tms. Eikä vaan lähteä. Ainakin moni paikka voi joutua "pulaan" josnlin vaan lähdet, eikä työnantaja ehdi saada sijaista..
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:13"]
Koeaikapurkuun on syynä mm. se, että pää ei kestä, työ ahdistaa, työvuorot saa tietoon edellisellä viikolla, selkä ei kestä seisoa 8 tuntia jne. Toinen työ minulla on myös, mutta olen ollut siinä jo yli vuoden. Kiitos neuvoista kuitenkin. Voinko siis toimia seuraavasti, Menen huomenna normaalisti töihin, jätän lapun jossa ilmoitan purkavani työsuhteen koeajalla ja jätän avaimet. Ja odotan pomon soittoa? (Tulee töihin tiistaina jolloin saa lapun?)
[/quote]
Ei noin. Ilmoita esimiehelle henkilökohtaisesti ja sitten työt jatkuvat sen vuoron loppuun.
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:09"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:01"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 10:55"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 10:52"]
Saat karenssin. Lisäksi et voi mennä saman alan duuniin jossa on parempi palkka tms. heti perään tai saat vielä korvausvaatimukset työnantajaltakin. Ehdottaisin että teet sitä duunia kun sinulla sitä kerran on ja etsit jotain parempaa samalla.
[/quote]
Mitä legendaa tämä on? Eihän työnantajalle kuulu tippaakaan se, mihin sieltä pois lähtenyt ihminen menee töihin ja paljonko saa palkkaa. Ne ovat yksityisasioita.
[/quote]
Toisin kuin moni kuvittelee, koeajan purkamiselle on molemmilta puolilta joitain sääntöjä. Ei esim. saa lähteä kilpailijalle paremmalla palkalla samantyyppiseen duuniin ja purkaa työsuhdetta koeajan perusteella.
[/quote]
Olen lukenut työoikeutta. Koeajan saa purkaa ihan vain ilmoittamalla: "Puran työsuhteen koeajan perusteella!. Henkilö saa tuolloin ihan vapaasti lähteä parempipalkkaiseen duuniin.
[/quote]
Lueppa sitä nykyistä lakia sitten. Tietosi tuntuvat olevan jostain ties kuinka monen vuosikymmenen takaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmoita, että et halua enää jatkaa noin suullisesti. Meilitse vielä perään vahvistus.
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:11"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:07"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 10:59"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 10:52"]
Saat karenssin. Lisäksi et voi mennä saman alan duuniin jossa on parempi palkka tms. heti perään tai saat vielä korvausvaatimukset työnantajaltakin. Ehdottaisin että teet sitä duunia kun sinulla sitä kerran on ja etsit jotain parempaa samalla.
[/quote]
Pyh. Ei tuollaista kilpailukieltoa ole itsestään selvyytenä. Kilpailukieltoa käytetään vain tietynlaisissa kriittisissä tehtävissä ja sellainen sopimus allekirjoitetaan työsopimuksen yhteydessä. Jos kilpailukielto on olemassa, työnantajalta kuuluu vaatia myös kilpailukiellon voimassaoloajan mittainen korvaus menetetyistä kustannuksista. Muussa tapauksessa kilpailukieltoa ei kannata allekirjoittaa.
[/quote]
eipä tässä taidettu tarkoittaa kilpailukieltoa. Koeaikana työsuhteen voi purkaa kyseisestä työsuhteesta johtuvista syistä (työ ei vastaa odotettua tms). Sen sijaan uusi, parempipalkkainen työ ei ole peruste koeaikapurkuun. Ei se kuitenkaan tarkoita sitä, ettei ap saisi lainkaan mennä saman alan parempipalkkaiseen duuniin, jos koeaikapurulle on muut, lailliset syyt olemassa.
[/quote]
Mitään ongelmaa ei ole. Ap ilmoittaa vain kirjallisesti purkavansa työsuhteen koeajan perusteella. Se on riittävä peruste. Sen enempää ei tarvitse eikä kannata selittää. Ja ap voi sitten halutessaan siirtyä parempipalkkaiseen työhön.
[/quote]
No niin juuri, eihän yllä muuta väitettykään. Ei siihen purkuilmoitukseen tule syitä luetella, mutta jos työnantaja syystä tai toisesta haluaisi asian riitauttaa, joku asiallinen syy täytyy olla olemassa (uusi, parempipalkkainen duuni ei sellaiseksi kelpaa).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 10:56"]
Ei, en toki ajatellut olevani vain menemättä. Menen huomenna aamuvuoroon, jätän lapun että puran koeajalla työsuhteen. Minulla olisi seuraava vuoro perjantaina, tarvitseeko minun mennä silloin vielä töihin?
[/quote]
Tuo riittää. Ei tarvitse mennä enää ilmoituksen jälkeen töihin.
(OT: Vastavuoroisesti työnantajallakin on koeajalla oikeus irtisanoa työntekijä siltä seisomalta.)
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:15"][quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:13"]
Koeaikapurkuun on syynä mm. se, että pää ei kestä, työ ahdistaa, työvuorot saa tietoon edellisellä viikolla, selkä ei kestä seisoa 8 tuntia jne. Toinen työ minulla on myös, mutta olen ollut siinä jo yli vuoden. Kiitos neuvoista kuitenkin. Voinko siis toimia seuraavasti, Menen huomenna normaalisti töihin, jätän lapun jossa ilmoitan purkavani työsuhteen koeajalla ja jätän avaimet. Ja odotan pomon soittoa? (Tulee töihin tiistaina jolloin saa lapun?)
[/quote]
Ei noin. Ilmoita esimiehelle henkilökohtaisesti ja sitten työt jatkuvat sen vuoron loppuun.
[/quote]
Me ei koskaan olla pomon kanssa samaan aikaan töissä. Jätänkö lapun töihin ja soitanko vielä hälle huomenna?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
^
Plus, mitään selityksiä ei kenenkään tarvitse antaa.
28
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:17"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:11"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:07"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 10:59"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 10:52"]
Saat karenssin. Lisäksi et voi mennä saman alan duuniin jossa on parempi palkka tms. heti perään tai saat vielä korvausvaatimukset työnantajaltakin. Ehdottaisin että teet sitä duunia kun sinulla sitä kerran on ja etsit jotain parempaa samalla.
[/quote]
Pyh. Ei tuollaista kilpailukieltoa ole itsestään selvyytenä. Kilpailukieltoa käytetään vain tietynlaisissa kriittisissä tehtävissä ja sellainen sopimus allekirjoitetaan työsopimuksen yhteydessä. Jos kilpailukielto on olemassa, työnantajalta kuuluu vaatia myös kilpailukiellon voimassaoloajan mittainen korvaus menetetyistä kustannuksista. Muussa tapauksessa kilpailukieltoa ei kannata allekirjoittaa.
[/quote]
eipä tässä taidettu tarkoittaa kilpailukieltoa. Koeaikana työsuhteen voi purkaa kyseisestä työsuhteesta johtuvista syistä (työ ei vastaa odotettua tms). Sen sijaan uusi, parempipalkkainen työ ei ole peruste koeaikapurkuun. Ei se kuitenkaan tarkoita sitä, ettei ap saisi lainkaan mennä saman alan parempipalkkaiseen duuniin, jos koeaikapurulle on muut, lailliset syyt olemassa.
[/quote]
Mitään ongelmaa ei ole. Ap ilmoittaa vain kirjallisesti purkavansa työsuhteen koeajan perusteella. Se on riittävä peruste. Sen enempää ei tarvitse eikä kannata selittää. Ja ap voi sitten halutessaan siirtyä parempipalkkaiseen työhön.
[/quote]
No niin juuri, eihän yllä muuta väitettykään. Ei siihen purkuilmoitukseen tule syitä luetella, mutta jos työnantaja syystä tai toisesta haluaisi asian riitauttaa, joku asiallinen syy täytyy olla olemassa (uusi, parempipalkkainen duuni ei sellaiseksi kelpaa).
[/quote]
Ei tarvitse. Jos työnantaja haluaisi riitauttaa asian, perusteluksi riittäisi edelleenkin: "puran työsuhteeni koeajan perusteella".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:17"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 10:56"]
Ei, en toki ajatellut olevani vain menemättä. Menen huomenna aamuvuoroon, jätän lapun että puran koeajalla työsuhteen. Minulla olisi seuraava vuoro perjantaina, tarvitseeko minun mennä silloin vielä töihin?
[/quote]
Tuo riittää. Ei tarvitse mennä enää ilmoituksen jälkeen töihin.
(OT: Vastavuoroisesti työnantajallakin on koeajalla oikeus irtisanoa työntekijä siltä seisomalta.)
[/quote]
Työnantaja ei saa purkaa epäasiallisin perustein. Eli ei esim. niin, että kun serkuntyttö haluaakin työpaikan, niin laitetaan tämä nykyinen nyt koeajalla pihalle. Eli työnantajan on oltava asiallinen peruste koeaikapurulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:20"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:17"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 10:56"]
Ei, en toki ajatellut olevani vain menemättä. Menen huomenna aamuvuoroon, jätän lapun että puran koeajalla työsuhteen. Minulla olisi seuraava vuoro perjantaina, tarvitseeko minun mennä silloin vielä töihin?
[/quote]
Tuo riittää. Ei tarvitse mennä enää ilmoituksen jälkeen töihin.
(OT: Vastavuoroisesti työnantajallakin on koeajalla oikeus irtisanoa työntekijä siltä seisomalta.)
[/quote]
Työnantaja ei saa purkaa epäasiallisin perustein. Eli ei esim. niin, että kun serkuntyttö haluaakin työpaikan, niin laitetaan tämä nykyinen nyt koeajalla pihalle. Eli työnantajan on oltava asiallinen peruste koeaikapurulle.
[/quote]
Molemmilla on oltava. Parempi uusi paikka ei olisi KKO:n Honka-tapauksen perusteella hyväksyttävä peruste purkaa työsuhdetta koeajalla työntekijän toimesta. Käytännössä perustetta ei tarvitse antaa ellei asiaa sitten riitauteta. Peruste ei kuitenkaan saa olla asiaton eli työsuhteeseen liittymätön. Hyviin tapoihin kyllä kuuluu antaa asiallinen peruste joka vastaisi totuutta.
t. OTK
Kun työntekijä haluaa purkaa työsuhteen koeaikana, riittää perusteeksi koeaika. Ei työnantajalle tarvitse mitään perustella. Itse työnantajana olen toki kysynyt, haluaako antaa meille jotain palautetta, jolla toimintaamme voisi kehittää. Mutta en koskaan kysy, onko uutta työtä tms.. Kun työnantajana huomaan että työntekijällä on koeaikana vaikeuksia selviytyä työtehtävistä, keskustelen työntekijän kanssa asiasta. Pohdimme perehdytystä ym. Jos lisäperehdytys tms. ei tuo apua, puran työsuhteen koeaikana. Mutta aina ensin keskustelen ja tarjoan mahdollisuutta parantaa työsuoritusta. Poikkeuksena humalassa töihin tulevat, varastelevat jne..
Ap:lle; ilmoitat vaan purkavasi työsuhteen, perusteluna koeaika.
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:20"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:17"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:11"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:07"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 10:59"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 10:52"]
Saat karenssin. Lisäksi et voi mennä saman alan duuniin jossa on parempi palkka tms. heti perään tai saat vielä korvausvaatimukset työnantajaltakin. Ehdottaisin että teet sitä duunia kun sinulla sitä kerran on ja etsit jotain parempaa samalla.
[/quote]
Pyh. Ei tuollaista kilpailukieltoa ole itsestään selvyytenä. Kilpailukieltoa käytetään vain tietynlaisissa kriittisissä tehtävissä ja sellainen sopimus allekirjoitetaan työsopimuksen yhteydessä. Jos kilpailukielto on olemassa, työnantajalta kuuluu vaatia myös kilpailukiellon voimassaoloajan mittainen korvaus menetetyistä kustannuksista. Muussa tapauksessa kilpailukieltoa ei kannata allekirjoittaa.
[/quote]
eipä tässä taidettu tarkoittaa kilpailukieltoa. Koeaikana työsuhteen voi purkaa kyseisestä työsuhteesta johtuvista syistä (työ ei vastaa odotettua tms). Sen sijaan uusi, parempipalkkainen työ ei ole peruste koeaikapurkuun. Ei se kuitenkaan tarkoita sitä, ettei ap saisi lainkaan mennä saman alan parempipalkkaiseen duuniin, jos koeaikapurulle on muut, lailliset syyt olemassa.
[/quote]
Mitään ongelmaa ei ole. Ap ilmoittaa vain kirjallisesti purkavansa työsuhteen koeajan perusteella. Se on riittävä peruste. Sen enempää ei tarvitse eikä kannata selittää. Ja ap voi sitten halutessaan siirtyä parempipalkkaiseen työhön.
[/quote]
No niin juuri, eihän yllä muuta väitettykään. Ei siihen purkuilmoitukseen tule syitä luetella, mutta jos työnantaja syystä tai toisesta haluaisi asian riitauttaa, joku asiallinen syy täytyy olla olemassa (uusi, parempipalkkainen duuni ei sellaiseksi kelpaa).
[/quote]
Ei tarvitse. Jos työnantaja haluaisi riitauttaa asian, perusteluksi riittäisi edelleenkin: "puran työsuhteeni koeajan perusteella".
[/quote]
Koeaikapurkua ei saa tehdä epäasiallisin perustein (koskee sekä työnantajaa että työntekijää). Uusi, parempipalkkainen työ on mm. oikeuskäytännössä ja -kirjallisuudessa katsottu epäasialliseksi syyksi. Tämän jankkaaminen on tosin tässä yhteydessä ilmeisen turhaa, koska ap on purkamassa työsuhdettaan muista syistä.
Toisaalta tuntuisi oudolta, että perustason töistä kyseenollen mikään firma lähtisi riitauttamaan koeaikapurkua. Mitä se siinä voisi voittaa? Saisi vain ikävän työnantajan maineen ja työvoimapulan koittaessa ei saisi enää työntekijöitä...
Tarkasta termit että ei tule epäselvyyttä. Eikös kysessä ole "koeaikapurku"? Ilmoitukset kannattaa aina tehdä todistettavati, eli teet ilmoituksen koeajalla työsuhteen purusta ja syyksi vaikka sen että työ ei ole täysin vastannut odotuksia. Teet ilmoituksen kahtena kappaleena ja pyydät esimieheltä siihen allekijoituksen jotta ilmoitus on annettu todistettavasti.
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:31"]
Toisaalta tuntuisi oudolta, että perustason töistä kyseenollen mikään firma lähtisi riitauttamaan koeaikapurkua. Mitä se siinä voisi voittaa? Saisi vain ikävän työnantajan maineen ja työvoimapulan koittaessa ei saisi enää työntekijöitä...
[/quote]
Ei narsissipomo ajattele noi kauas :)
Näin joskus yhden pikkupomon, joka ihan oikeasti soitti yhden firmasta eronneen uudelle työpaikalle ja koitti haukkua sitä eronnutta sille uudelle pomolle. Uusi pomo oli vaan tämän eronneen työntekijän kaveri ja työntekijä taas piti huolen siitä, että me vanhaan firmaan jääneet saatiin tietää tämän ilmeisen narsissin temppuilusta. Ihan ei toiminut niin kuin piti. Aika äkkiä tuo pomo siirtyikin muualle.
Todetaan vielä, että homma ei todellakaan ollut mitään asiantuntijatyötä vaan aika perus puurtamista.
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:09"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 11:01"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 10:55"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2014 klo 10:52"]
Saat karenssin. Lisäksi et voi mennä saman alan duuniin jossa on parempi palkka tms. heti perään tai saat vielä korvausvaatimukset työnantajaltakin. Ehdottaisin että teet sitä duunia kun sinulla sitä kerran on ja etsit jotain parempaa samalla.
[/quote]
Mitä legendaa tämä on? Eihän työnantajalle kuulu tippaakaan se, mihin sieltä pois lähtenyt ihminen menee töihin ja paljonko saa palkkaa. Ne ovat yksityisasioita.
[/quote]
Toisin kuin moni kuvittelee, koeajan purkamiselle on molemmilta puolilta joitain sääntöjä. Ei esim. saa lähteä kilpailijalle paremmalla palkalla samantyyppiseen duuniin ja purkaa työsuhdetta koeajan perusteella.
[/quote]
Olen lukenut työoikeutta. Koeajan saa purkaa ihan vain ilmoittamalla: "Puran työsuhteen koeajan perusteella!. Henkilö saa tuolloin ihan vapaasti lähteä parempipalkkaiseen duuniin.
[/quote]
Näin minäkin olen ymmärtänyt. Työnantajalla on suurempi velvollisuus perustella purkaminen, eli silloin purkaminen ei saa perustua epäasiallisiin syihin.