Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni nämä varhaiskasvatuksessa työskentelevät, jotka vähättelevät alaa, kaivavat itse kuoppaa sille, ettei alaa arvosta muutkaan. Nimenomaan pitäisi olla ylpeä ja arvostaa omaa työtään mitä tekee. Näyttää ja tuoda esille muillekin, kuinka tärkeää työtä varhaiskasvatuksessa tehdään. Ei muita työntekijöitä ja alaa mollaten, vain jokaisen ammattitaitoa ja alan tärkeyttä korostaen, kehuen.

Työntekijät itse sitä arvottomuutta korostavat.

Ja kaikissa työpaikoissa on hierarkiaa kun täällä joku  nostaa sitä koko ajan esiin jotenkin huonona asiana. Minusta on ihan ymmärrettävää, että esim pidemmälle kouluttautuneella voi tietää jostain enemmä/hän painottaa eri asioita tai hänellä on erilaiset työtehtävät. 

Vierailija kirjoitti:

Miten sen Seuren sijaisten tilauskiellon kanssa on? Jatkuuko se syksyllä. Prkl!!!

Jatkuuhan se, ja kiristetty entisestään.

Pk-seutu

Tänä vuonna Helsinki-päivänä ei meidän yksikössä ainakaan tarjottu perinteistä kakkua. Aina ennen on ollut kakkutarjoilu. (Kahvithan me itse tuomme.)

Esihenkilöä ei näkynyt meidän yksikössä edes toivottamassa hyvää lomaa. Kaikki eivät tiedä, mihin ryhmään menevät lomalta paluun jälkeen. 

Kun esihenkilö ei vastaa viesteihin eikä näyttäydy kuukausiin koko henkilökunnalle, alkaa olla vähän tuuliajolla olo.

Kaukana ovat ne ajat, jolloin esihenkilö oli paikalla aina yhdessä ja samassa päiväkodissa ja myös tarpeen vaatiessa auttoi käytännön asioissa.

Nykyään esihenkilö on virkamies, joka ei edes tiedä, millainen päiväkodin piha on.. etääntynyt täysin arjesta, eikä minkäänlaista henkilöjohtamista ole. 

LOMAT ?!

Miten teillä käynyt kesäloman kanssa? Saitteko mitä halusitte, milloin halusitte, pätkissä vai putkeen?

.

Vierailija kirjoitti:

Tänä vuonna Helsinki-päivänä ei meidän yksikössä ainakaan tarjottu perinteistä kakkua. Aina ennen on ollut kakkutarjoilu. (Kahvithan me itse tuomme.)

Esihenkilöä ei näkynyt meidän yksikössä edes toivottamassa hyvää lomaa. Kaikki eivät tiedä, mihin ryhmään menevät lomalta paluun jälkeen. 

Kun esihenkilö ei vastaa viesteihin eikä näyttäydy kuukausiin koko henkilökunnalle, alkaa olla vähän tuuliajolla olo.

Kaukana ovat ne ajat, jolloin esihenkilö oli paikalla aina yhdessä ja samassa päiväkodissa ja myös tarpeen vaatiessa auttoi käytännön asioissa.

Nykyään esihenkilö on virkamies, joka ei edes tiedä, millainen päiväkodin piha on.. etääntynyt täysin arjesta, eikä minkäänlaista henkilöjohtamista ole. 

Kuinka epäitsenäisiä ja aloitekyvyttömiä oikein alalla on? Koulutetut ihmiset itkee kun joku ei ole perään katsomassa. Onkohan koulutuksessanne jotain pielessä vai hakeutuuko sinne tämän tyyppisiä ihmisiä.

Eipä monella alalla esihenkilö puutu alaistensa töihin. Jokaisella on itsellä vastuu tehtävistään ja niiden kehittämisestä. Tehtäviin valitaan oikeat ihmiset ja sen jälkeen annetaan heidän hoitaa rauhassa työnsä. Asioihin puututaan, jos on tehty virherekrytointi eli palkattu vahingossa joku tumpelo.

Mitähän jos te besserwisserit lopettaisitte kommentoimisen. Ihan tosissanneko te ajattelette, että tuosta vain siirtyisimme toiselle alalle? Ja että koulutuksessamme on jotain vikaa, jos emme saa esihenkiöltä tukea? Tulos tai ulos, niinkö?

.

Kyllä päiväkodissa esihenkilö on se, joka päättää missä ryhmissä työntekijät ovat. Kun tämä asia ei ole lomalle lähtiessä selvillä, eli osa työntekijöistä ei tiedä, mihin ryhmään menevät loman jälkeen ja mikä on siis myös työaika, on vika kyllä esihenkilössä. Hän ne ryhmät järjestää, ei niitä itse muodosteta. Meillä ei edes kakkia avoimia työpaikkoja ollut täytetty vielä. Moni asia jäi auki.

Tarkoitus olisi, että syyskauden alkaessa siellä olisi ryhmät valmiina, lapsilla nimikkopaikat naulakoilla ja nukkarissa jne Paluu täyteen kaaokseen ei innosta.

Esihenkilöä tarvitaan  erityisesti kauden lopulla. Eivät työntekijät SAA hänelle kuuluvia töitä hoitaa, eivätkä ehtisikään. Ei tässä mitään epäitsenäisyyttä ole.

Ja päiväkodeissa on usein hierarkia ryhmän sisällä, jossa tiukimmillaan opettaja on pomo ja hoitajat ikäänkuin alaisia. Näin ei saisi olla, tehtävät vain ovat erilaisia. Mutta näin se usein on.

Tänä vuonna tuli uudistus, että kaupunki joutuu maksamaan puolet ansiosidonnaisesta tai työmarkkinatuesta jo 100 päivän työttömyyden jälkeen ja vain tes-palkkatyö kelpaa sakkomaksuihin työttömistä. Työkokeilu ja kuntouttava työtoiminta ei enää kelpaa jatkossa sakkomaksujen välttämiseen työttömistä. 

Myös kuntaosuuksista leikataan 75 miljoonaa euroa. 

Rahat työttömien sakkomaksuihin leikataan kouluista ja varhaiskasvatuksesta. 

Vierailija kirjoitti:

Mitähän jos te besserwisserit lopettaisitte kommentoimisen. Ihan tosissanneko te ajattelette, että tuosta vain siirtyisimme toiselle alalle? Ja että koulutuksessamme on jotain vikaa, jos emme saa esihenkiöltä tukea? Tulos tai ulos, niinkö?

Niin. Kyllä ammattinsa osaavien, vastuullisten työntekijöiden pitää voida edellyttää, että kaikki hoitavat tehtävänsä hyvin.

Mitä ihmeen tukea ihminen oikein tarvitsee, että hoitaa työnsä? Siitähän hänelle maksetaan. Tämä koskee tietysti esimiesporrastakin.

Töitten organisoinnissa on jotain pahasti pielessä, jos näin selviä hommia ei saada hoidettua. Koulutusta ja organisaatioita pitäisi kehittää. Myös ja varsinkin esimiesten kohdalla.

.

https://www.hs.fi/pkseutu/art-2000011319287.html

 

Kenen muun mielestä pitäisi olla automaatio, että jos lapsi hajottaa työntekijän silmälasit tai vastaavaa, niin työnantajan tulisi korvata? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ylivoimaisesti suurimman osan etu olisi, että kaikki varhaiskasvatusyksiköt suljettaisiin koko kesäksi, kuten muissakin opettajien työpaikoissa tehdään (peruskoulut, ammattikoulut, amk, yliopistot, aikuisopetus jne.) Kesäkuun alusta elokuun puoleen väliin kiinni, ei järjestettyä ja verovaroin kustannettua opetusta lapsille.

Todella kaksinaamaista ja ristiriitaista, että vakassa väitetään olevan kyse lasten opettamisesta, oppimisesta ja pedagogista yliopistotasoista opettajakoulutusta vaativasta opetustoiminnasta, mutta samaan aikaan kesällä suurin osa vakaopettajosta saa pitkät lomat kesäksi ja hoitajat ja sosionomit pyörittävät tätä opetustoimintaa pienemmällä palkalla ja alimitoitwtuin resurssein.

Jos on lakia myöten vaadittu opettajapätevyyttä siihen vakan toteuttamiseen, niin opettajat sinne paikalle ja hoitajat lomalle. Vielä enemmän ihmetyttää, miksi juuri kaikkein hauraimma

"...Sönkötät... pitkistä lomista..." 

1. Viestissä ei sönkötetty mitään.

2. Viestissä ei sanottu mitään vakaopen loman pituudesta, vaan että kesällä on oltava opettajapätevyyden omaavat töissä kuten muinakin vuodenaikoina, koska VAKA-laki vaatii sen.

3. Lukutaito

4. Ymmärrä viesti ennen solvaamisreaktiota.

5. Älä hauku, solvaa ja käyttäydy sopimattomasti.

6. Tunnetaidot ja järkitaidot.

Vierailija kirjoitti:

https://www.hs.fi/pkseutu/art-2000011319287.html

 

Kenen muun mielestä pitäisi olla automaatio, että jos lapsi hajottaa työntekijän silmälasit tai vastaavaa, niin työnantajan tulisi korvata? 

Tottakai sen tulisi olla automaatio, silmälasitkin maksavat usein 500-1000€, jos niissä on vahvuutta ja sen vuoksi ohennushiontoja, puhumattakaan muista säädöistä joita linsseissä voi olla!

Aivan kuten senkin, että palkkaan sisällytettäisiin jonkinlainen kulukorvaus liittyen kaikenmaailman sään ym mukaisten vaate-ja tarvikehankintojen kulukorvaus, niin tehdään mm Keravalla. 

Ei ole halpaa lystiä hankkia ja aika ajoin päivittää syksy-ja talvivermeitä, goretexiä, nastakenkää (juu vakassa ulkoillaan paljon ja myös liukkailla keleillä), sadekamaa, takkia, housua, erilaisia kenkiä, hattuja, hanskoja jne.jne + päivävaatteet jotka kuluvat jatkuvan pesemisen takia vinhaa vauhtia jne.

Ja kokonaan toinen juttu on kaikkien tartuntojen imuroiminen töistä ja raha mikä menee niiden hoitamiseen, kaikki tietävät mm sen kuinka kalliiksi tulee hoitaa esim.täi,-kihomato-ja syyhy-tartunnat, se koskee silloin koko vakatyöntekijän perhettä ja puhutaan SADOISTA euroista!!

Mutta ehei ja ei, päinvastoin, työterveyskin on minimitasoa ja ajat sinne kiven alla.

Arvostus? In my ass.

Kuulkaas provisiopalkalla meidän täytyisi nyt eräänkin kirjoittajan mukaan alkaa lapsia kasvattaa!!!

Vierailija kirjoitti:

Olen eri alalla yksityisessä yrityksessä töissä. Työyhteisössä on ihmisiä hyvin erilaisilla koulutustaustoilla. On valtiotieteen kandi, merkonomi, ylioppilas, joka jättänyt opiskelut kesken, kasvatustieteen maisteri ja terveydenhoitaja ym.

Kaikilla on hyvä kielitaito, yleissivistys ja asenteet kunnossa. Mitään hierarkiaa ei ole. Hommat hoidetaan kaikkien kanssa ja osaaminen on kaikilla hyvä. Koulutuksetkin on ihan ohimennen jonkun kahvikeskustelun yhteydessä vähitellen selvinneet. 

Työnantajamme maksaa palkan osaamisen ja työsuorituksen perusteella eli todellisesta työpanoksesta.

Ehkä julkisella puolella olisi hyvä siirtyä samanlaiseen palkkaukseen. Eihän tittelit kuitenkaan osaamista takaa. Kunhan on riittävä peruskoulutus alalle. Sen jälkeen palkanlisä tulee työsuorituksesta, alaistaidoista, asiakaspalvelutaidoista, motivaatiosta yms.

Outo viesti. Meillä on suojatut ammattinimikkeet jo potilasturvallisuudenkin takia. Olispa kiva mennä vaikka fyssarille jossa vastaan tuleekin joku motivoitunut googlesta oppeja kaivanut raksamies. 'Tittelit' eli ihan vaan koulutus takaa paljonkin. 



Ihmettelen mikä on sellanen työpaikka jossa ei hyödynnetä ihmisten koulutusta. Minusta on myös ihan oikein, että kouluttautuminen näkyy myös palkassa, koska se näkyy myös osaamisessa. 

Onpa ollut päivystyksessä niin leppoisaa tällä viikolla! Todella harvinaista herkkua että tämä työ on näin mukavaa välillä. Lapsia paikalla 13 (aikuisia 2) ja ihan ilman mitään paineita keskitytty hyviin leikkeihin, lapset tutustuvat leikkien ohella toisiinsa kun ovat toinen toisilleen kun outoja, ja aikuisilla ei painetta siirtymistä, aikatauluista tai pedagogisista suunnitelmista. Kaikki pedagogiikkahan on arjessa jo olemassa, vasu on työkalu sen tunnistamiseen ja muistilappu aikuiselle niiden asioiden löytämiseen. 

Ma ja ti meni ihan kokonaan lasten leikkeihin ja tutustumisiin, eilen oli jumppasalissa liikunta leikkejä (lennosta rennosti heitettynä ja lasten toiveiden mukaan), tänään eväsretkelle ja oisko huomiselle vaikka lelupäivä. Katsotaan mitä keksitään, ilman stressiä.

OLISPA TÄLLAISTA VAKAN ARKI AINA! <3

Mitäs kesäpäivystykseen kuuluu?

Vierailija kirjoitti:

Kuulin, että heinäkuuksi päivystävään jättipäiväkotiin on menossa myös lapsia joiden vanhemmista toinen hoitaa vauvaa kotona. Joo, voi olla monia syitä ja jokaisen oma asia. 

Mutta silti, jotenkin surullista.

Surullista on ja mielestäni tähän pitäisi saada joku muutos. Ei omia lapsia voi lykätä yhteiskunnan hoidettaviksi. Ja kyllä on poikkeuksia kuten masennus ym mutta ei se voi kaikilla olla syynä.