Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19690)
Ehkä niitä lausuntoja on liikaa, byrokratiaa on liikaa, paperinpyörittelyä on liikaa.
Liikaa diagnooseja, liian vähän läsnäoloa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuulkaas provisiopalkalla meidän täytyisi nyt eräänkin kirjoittajan mukaan alkaa lapsia kasvattaa!!!
Monissa ammateissa palkka muodostuu kahdesta osasta. Pohjana on tavallinen palkka. Sen päälle tulee bonusosuus, jossa otetaan huomioon työsuoritus, yhteistyökykyisyys, vastuullisuus, oma-aloitteisuus, alaistaidot, ilmapiiriin vaikuttaminen, kehityspainotteisuus jne.
Jokainen saa siis normaalin palkan, mutta siihen saa lisäksi päälle bonuksia edellä kuvatuilla perusteilla, mikäli ne toteutuvat. Tämä kannustaisi hyvään työsuoritukseen ja parantaisi työilmapiiriä. Jos joku ei esim. perhetilanteen vuoksi jaksa sillä hetkellä tehdä täysillä eikä lähteä kurssille, hän voi tyytyä peruspalkkaan.
Hoitoalan on siitä kumma, että kaikille maksetaan sama palkka, vaikka jokainen tunnistaa erot suorituksissa. Tämä olisi hyvä keino nostaa palkkoja ja palkita hyvästä suorituksesta. Samalla se karsisi alalta ne, jotka eivät sinne sovellu. He hakeutuisivat itse muualle.
Tämä on toiminut hyvin yrityspuolella. Missään ei juurikaan törmää töykeään, välinpitämättömään käytökseen tai ammattitaidottomuuteen. Niitä ei ole, koska ne näkyisivät palkassa.
Varhaiskasvatuksen työntekijät ovat useasti tuoneet tässäkin ketjussa esiin vankan osaamisensa. Miksi sitten ette vaadi palkkamallia, jossa siitä palkittaisiin? Mikään virallinen pätevyys ei vielä kerro osaamisesta. Se on vasta pohja, jolle voi rakentaa.
Käsittääkseni tämäntyyppinen palkkamalli on jossain kunnallisellakin puolella käytössä. En tosin muista, millä alalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä vitsi: lapsi tarvitsee "lomaa ja lepoa" askartelusta, päiväunien nukkumisesta ja leikkimisestä päiväkodissa. Ja että päivähoidossa olevien lasten vanhemmat "eivät halua viettää lastensa kanssa aikaa" vaikka useimmat varmaan ovat lapsensa kanssa arkisin aamulla pari tuntia, ja sitten uudelleen tarhan jälkeen viisi-kuusi tuntia yhdessä ja tietysti viikonloput kokonaan.
Liekö tuollaisten kirjoittajat päiväkodissa töissä lainkaan.
Nämä lapset eivät ole tyhmiä, kyllä he tietävät, että mamma ja pappa vetävät kesällä lonkkaa kotona kun ovat ensin roudanneet alle kouluikäiset päiväkotiin.
t. päiväkodissa töissä
Senkin he ja vanhemmat tietävät, että te haluatte mahdollisimman vähän lapsia päiväkotiin, jotta pääsette helpommalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä vitsi: lapsi tarvitsee "lomaa ja lepoa" askartelusta, päiväunien nukkumisesta ja leikkimisestä päiväkodissa. Ja että päivähoidossa olevien lasten vanhemmat "eivät halua viettää lastensa kanssa aikaa" vaikka useimmat varmaan ovat lapsensa kanssa arkisin aamulla pari tuntia, ja sitten uudelleen tarhan jälkeen viisi-kuusi tuntia yhdessä ja tietysti viikonloput kokonaan.
Liekö tuollaisten kirjoittajat päiväkodissa töissä lainkaan.
Nämä lapset eivät ole tyhmiä, kyllä he tietävät, että mamma ja pappa vetävät kesällä lonkkaa kotona kun ovat ensin roudanneet alle kouluikäiset päiväkotiin.
t. päiväkodissa töissä
Senkin he ja vanhemmat tietävät, että te haluatte mahdollisimman vähän lapsia päiväkotiin, jotta pääsette helpommalla.
Eli Tässä taas yksi kotona (ja vauvalle kirjoittamassa klo 10.45) oleva vanhempi. Eikö oo töitä?
Milläpä mitataan noita kirjoittajan esittämiä kriteereitä palkanlisistä? Ja kuka ne toteaa, esihenkilökö sieltä toimistosta? Käydäänkö hänelle sanomassa, että tässä kuussa haluan vain peruspalkan nyt ei oikein nappaa. Ja ennenkaikkea: mistä rahat näihin lisiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Tuli asiakaspalaute.
Henkilökunta pihalla vain juttelee eikä ole lasten kanssa.
Tekisi mieli vain huutaa etten jaksa enää.
Olen koko päivän pyörittänyt vajaalla henkilökunnalla ryhmää,
jossa erityistä tukea tarvitsevia.
Olen pukenut ja riisunut,
syöttänyt ja siivonnut.
Laulanut ja leikkinyt.
Ohjannut ja opettanut.
Ja vihdoin saanut koko porukan ulos.
Ulkona olen nähnyt ensimmäistä kertaa tällä viikolla työkaverini,
jotka ovat samassa tilanteessa.
Toinen toistamme tsempaten teemme tilannekatsauksen,
ja suunnittelemme miten selviämme loppupäivän.
Loppuviikon. Loppuvuoden. "
(Teksti Varhaiskasvatuksenkertomuksia Instagram-tililtä, aloituksessa olevasta linkin artikkelista)
Olin vuoden verran parissa eri päiväkodissa töissä ja tämän suhteen ne olivat kuin yö ja päivä. Toisessa lasten ulkoleikkeihin osallistuttiin aktiivisesti, toisessa taas seisoskeltiin porukalla valittamassa lasten vanhemmista. Oli kamalaa kuunnella, miten paljon pa*kaa puhuttiin vanhemmista, joille hetken päästä oltiin mielinkielin, kun he tulivat hakemaan lastaan kotiin.
Vierailija kirjoitti:
Onko siellä kesäpäivystyksessä taas vaan ne lapset, jotka EI oikeasti tarvitsisi hoitoa?
Meillä 50% pudonnut todellinen läsnäoleva lapsimäärä hoidon varanneista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko siellä kesäpäivystyksessä taas vaan ne lapset, jotka EI oikeasti tarvitsisi hoitoa?
Meillä 50% pudonnut todellinen läsnäoleva lapsimäärä hoidon varanneista.
Mitä te työntekijät nyt teette? Kamalasti aikuisia ja vähän lapsia. Saatteko nauttia suvesta lasten kanssa vai laittaako johtaja pakkolomalle? Mikä on käytäntö?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulkaas provisiopalkalla meidän täytyisi nyt eräänkin kirjoittajan mukaan alkaa lapsia kasvattaa!!!
Monissa ammateissa palkka muodostuu kahdesta osasta. Pohjana on tavallinen palkka. Sen päälle tulee bonusosuus, jossa otetaan huomioon työsuoritus, yhteistyökykyisyys, vastuullisuus, oma-aloitteisuus, alaistaidot, ilmapiiriin vaikuttaminen, kehityspainotteisuus jne.
Jokainen saa siis normaalin palkan, mutta siihen saa lisäksi päälle bonuksia edellä kuvatuilla perusteilla, mikäli ne toteutuvat. Tämä kannustaisi hyvään työsuoritukseen ja parantaisi työilmapiiriä. Jos joku ei esim. perhetilanteen vuoksi jaksa sillä hetkellä tehdä täysillä eikä lähteä kurssille, hän voi tyytyä peruspalkkaan.
Hoitoalan on siitä kumma, että kaikille maksetaan sama palkka, vaikka jokainen tunnistaa erot suorituksissa. Tämä olisi hyvä keino nostaa palkkoja ja palkita
Onhan meillä kunta-alallakin mahdollista saada palkkaan henkilökohtainen lisä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ohje oli, että lomaa saa sitten jos lapsia on vähemmän. Mutta yleensä osa on sairaana niin kyllä kaikille riitttää tekemistä, ei sitä kannata surra!!
Kyllä palkkaan vaikuttavia asioita kyetään muillakin aloilla arvioimaan.
Monesti työntekijöillä on itsellään jo valmiiksi näppituntuma, miten bonukset tulevat tiettyjen kriteereiden mukaan menemään. Kyllähän jokainen työtiiminsä tuntee.
Kriteereiden mittaamiseen ei mene ylimääräistä aikaa, koska ne poistavat keskinäisen kinastelun, valtataistelun, laiminlyönnit ja muut lieveilmiöt, jotka vievät aikaa.
Työpaikan ilmapiiri paranee, kun negatiiviset asiat saadaan minimiin. Lisäksi palkka paranee.
Muutosvastarinta on merkki pelosta ja siihen pitää suhtautua keskustelemalla avoimesti.
Itse olen ollut tällaisessa muutoksessa mukana. Kyse on oikeasti asennemuutoksesta. Siitä, että ymmärretään suhtautua positiivisesti työtovereihin ja asiakkaisiin ja löydetään ongelmatilanteisiin ratkaisuja. Ollaan hyviä asiakaspalvelijoita ja reiluja työkavereita, kehitetään omaa työtä.
Ankeuttaminen, kateus ja valitusvirret jäävät taakse. Työpaikalle on kiva mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Rahalla ja palkanlisillä ei poisteta varhaiskasvatuksen ongelmia.
Meillä henkilökohtaiset palkkiot jaetaan aina samoille ihmisille.
Esihenkilö ei kunnolla edes tiedä, mitä ryhmissä tapahtuu ja miten asioita hoidetaan, hän jakaa palkkiot omien vaikutelmiensa perusteella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä henkilökohtaiset palkkiot jaetaan aina samoille ihmisille.
Esihenkilö ei kunnolla edes tiedä, mitä ryhmissä tapahtuu ja miten asioita hoidetaan, hän jakaa palkkiot omien vaikutelmiensa perusteella.
Kysykää esimieheltä ja luottamushenkilöltä, mihin palkkiot perustuu.
Vierailija kirjoitti:
Rahalla ja palkanlisillä ei poisteta varhaiskasvatuksen ongelmia.
Se ei poista poliittista päätöksentekoa, ylisuuria päiväkoteja eikä pedagogiikkaa, mutta auttaa moneen asiaan.
Oikeanlainen palkkausjärjestelmä ohjaa työntekijöiden toimintaa ja muuttaa asenteita. Tämä koskee myös esimiehiä.
Työaikaa ja -tehoa ei haaskaannu keskinäiseen riitelyyn ja hierarkiaan, työt organisoidaan hyvin, yhteistyö on aitoa ja työhyvinvointi kunnossa.
Kun palkka perustuu selkeisiin kriteereihin, jokaisella on mahdollisuus saavuttaa ne.
En tiedä yhtään ammattiryhmää, joka olisi hehkuttanut niin paljon osaamisellaan kuin hoitoalan ja opettajat. Luulisi, että heillä olisi vain voitettavaa tällaisessa palkkausjärjestelmässä.
Vierailija kirjoitti:
Rahalla ja palkanlisillä ei poisteta varhaiskasvatuksen ongelmia.
Sillähän alan palkankorotusvaatimuksia kuitenkin perustellaan.
Vierailija kirjoitti:
Meillä henkilökohtaiset palkkiot jaetaan aina samoille ihmisille.
Esihenkilö ei kunnolla edes tiedä, mitä ryhmissä tapahtuu ja miten asioita hoidetaan, hän jakaa palkkiot omien vaikutelmiensa perusteella.
Mistä sinä voit tietää, kenelle kaikille teillä maksetaan henkilökohtaista lisää?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulkaas provisiopalkalla meidän täytyisi nyt eräänkin kirjoittajan mukaan alkaa lapsia kasvattaa!!!
Monissa ammateissa palkka muodostuu kahdesta osasta. Pohjana on tavallinen palkka. Sen päälle tulee bonusosuus, jossa otetaan huomioon työsuoritus, yhteistyökykyisyys, vastuullisuus, oma-aloitteisuus, alaistaidot, ilmapiiriin vaikuttaminen, kehityspainotteisuus jne.
Jokainen saa siis normaalin palkan, mutta siihen saa lisäksi päälle bonuksia edellä kuvatuilla perusteilla, mikäli ne toteutuvat. Tämä kannustaisi hyvään työsuoritukseen ja parantaisi työilmapiiriä. Jos joku ei esim. perhetilanteen vuoksi jaksa sillä hetkellä tehdä täysillä eikä lähteä kurssille, hän voi tyytyä peruspalkkaan.
Hoitoalan on siitä kumma, että kaikille maksetaan sama palkka, vaikka jokainen tunnistaa erot suorituksissa.
Niin on, minä sain sellaisen pari vuotta sitten.
Onko siellä kesäpäivystyksessä taas vaan ne lapset, jotka EI oikeasti tarvitsisi hoitoa?