Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19748)
17761/19748
|
15.09.2024 |
Vastaa
Lainaa
Ilmoita asiattomaksi
-- työterveydestä otetaan yhteyttä, että edellisestä terveystarkastuksesta on kulunut yli 5 vuotta, varataan sinulle aika tarkastukseen, joudut tekemään jokaisen minuutin takaisin, jonka jouduit olemaan poissa ryhmästä.
Eikös nuo ole lakisääteisiä? Ei kai kukaan ole velvollinen käymään tuollaisessa omalla ajalla?
--No riippuu tietenkin siitä, miksi sinne menet.
Vakalaiset ei tajua yhteiskunnasta, aikuisten maailmasta tai työehtosopimuksista mitään.
Todella naivia ja typerää joukkoa, ihan kuin jotain puolilapsia, joita pitäisi holhota, auttaa, ymmärtää, tukea ja pitää mukana kuin jotain vajaavaltaisia.
Seuraako vakassa kukaan yhteiskunnallista uutisointia ja käsittääkö esim. Satosen ajama....
-- Kuulehan. Alalla työskentelee lukemattomia eri taustaisia ihmisiä. Toiset tietää lait, asetukset ja oikeudet. Toiset ei (vielä). Paljon on vasta alalla aloittaneita ja maahan muuttavia ja kieltenopiskelijoita sekä ihan kotimaisia alan vaihtajia.
Vaikea sanoa sitten miten esim. työsuojelu pelaa missäkin ykikössä, kai se nojaa aina sen vastuullisen yksikön johtajan harteilla. On hyvin erilaisia tapoja johtaa alaisiaan saati pitää työntekijöidensä lakisääteisistä oikeuksista huolta
Huonosta johtamisesta syntyvää lyhytnäköistä ja todella tyhmää ns. kusettamistakin ja simputtamista työntekijöitä kohtaan kuin myös laiminlyöntiä ja vastuun pakoilua todennäköisesti tälläkin alalla esiintyy kuten kaikilla muillakin ammattialoilla tyyliin "kyllähän toi olisi ny pitänyt tietää, eiks se muka tienny, kuka sit perehdytti sen ", "aiii kuules ny soitetaan tään paikan lakimiehelle", "olen järkyttynyt koska en ole ollut tietoinen näistä epäkohdista, alainen ei tehnyt kirjallista virallista todeksinäytettävää ilmoitusta epäkohdista, blaa blaa blaa".
Hyviä pk-johtajia on. Heidät tunnistaa siitä, että pitävät yksikkönsä työntekijöiden puolta kaikessa niinkuin laki sanoo.
Niissä paikoissa vaki-henkilökunta pysyy. Kiitos heille, toivo tämänkin alan tervehdyttämisestä on viisaissa johtajissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
....
Meillä teke opettajan hommia opiskelija, että joo
Hän vasta opiskelee alaa, aloitti viime vuonna. Pitäisi valmistua ensi vuonna
Hyvää pataa johtajan kanssa, sen takia sai opettajan viran. Ei edes hoida niitä hommia, pistää minut ja tiimikaverin hoitamaan --
---
Älkää tehkö tälle opettajalle kuuluvia työtehtäviä.
Teillä on opettaja joka saa palkkaa siitä, että tekee hänelle kuuluvat työtehtävät.
Ellei hän suoriudu työtehtävistään , se ei ole teidän asia tehdä hänen töitään.
Ammattiliittoon yhteys jos johtaja painostaa/vastuuttaa teitä hoitamaan myös tämän kaverinsa työt, joka on palkattu ko tehtäviin.
--
Kannattaa selvittää ennen työtehtävistä kieltäytymistä, miten asia ihan virallisesti on. Aloita ihan vaikka oman työsopimuksesi sisällöstä.....
-- No niinpä juurikin. Jokaikinen alalla oleva tai alalla ollut kyllä tietää tai on ainakin kuullut ihan konkretian kautta, kuinka ihmisiä saatetaan hyväksikäyttää joissain paikoissa sen nojalla että hei, sun työsopimuksessa on muuten sitten toi kohta " ja muut työnantajan määräämät tehtävät".
Mites nämä on sitten yksilöity nämä "muut työnantajan määräämät tehtävät" työsopimuksessa? Ei mitenkään?
Se selvittäkää vaikka alaviittein lisättynä soppariin ennen kuin allekirjoitatte sen mihin työhön oikeasti suostutte.
Olkaa tiukkana , voitte sopia työsopimuksen sisällöstä ,kyllä siitä voi aikuiset ammattilaiset keskustella, ei kai siinä nyt niin kiireessä aina tarvi allekirjoittaa että nimi tohon ja tohon ja sitte aluksi tohon ryhmään moi. Toisaalta työpaikka ja sopimus saattaa jäädä saamatta jos on "liian ammattiylpeä".
Kieltenopiskelijoilla tokko joillain harvoin hajuakaan mihin suostuvat kun eivät tarkalleen sanamuodoin tiedä mitä allekirjoittavat ja mitä kaikkea ovat oikeasti lupautuneet tekemään, koska kielitaitoisetkin koulutetut ammattilaisetkin saattavat hämmästyä että ahaa mä moppaankin ny tässä vessoja ja imuroin mun työ-ajalla ja lämmitän makaronivelliä mun muiden töiden lisäksi kun toi pk:n johtaja niin määräsi että kaikki tekee ny kaikkea koska kalliita sijaisia ei tänne oteta.
Korjatkaa välittömästi mikäli olen pahan kerran väärässä, kiitos.
Voiko työnantaja muuttaa työsopimuksessa sovittuja työtehtäviä vetoamalla työnjohto oikeuteensa?
Työsopimuksessa voidaan määritellä työtehtävät joko
1. yleisesti tai
2. yksityiskohtaisesti.
Mitä tarkempi on yhdessä sovittujen työtehtävien sisältö, sitä suppeampi on työnantajan oikeus mennä muuttamaan niitä oman mielensä mukaisesti.
Työsopimuksessa voi ollakin varsinaisen työtehtävän lisäksi maininta " muut esimiehen määräämät tehtävät"
Tällä sopimusehdolla ei kuitenkaan voi muuttaa pääasiallisen työtehtävien sisältöä ilman, että noudatetaan työsopimuksen ehtoja ja ehtojen muuttamista koskevaa järjestelyä.
Tarkempaa tietoa löytyy täältä
https://tyosuojelu.fi/-/voiko-tyonantaja-muuttaa-tyosopimuksessa-sovitt…-
Aina voi ottaa selvää ja kysyä tietoa täältä
tyosuojelu.fi
--
Pyörähdin monien vuosien jälkeen alallani varhaiskasvatuksessa ja jäi pyörähdykseen. Satuin päiväkotiin, jossa varmaan lähes puolet työntekijöistä oli täysin epämotivoituneita ja erittäin huonolla asenteella töissä.
Ei minkäänlaista ymmärrystä lasten kehityksestä tai lasten oikeanlaisesta ohjaamisesta. Liekö olivat "pakkotyöllistettyjä" työkkäristä vai mitä. Säälin lapsia, koska kohtrlu oli välillä aika sydämetöntä. Kaukana laadukkaasta varhaiskasvatuksesta. -
-- Voi ei. Kauhea paikka lapsille joutua tommoseen arkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On päiväkoteja, joissa alle 1v kohdellaan kertoimella 1,75 eli muka kykeneviksi jakamaan yhden aikuisen huomio kolmen muun vauvan kanssa. Asia ei ole näin. Yhdellä aikuisella saa olla vastuullaan kaksi (2) alle 1 v. lasta, se on ns. täysi ryhmä tuolle aikuiselle ja niille lapsille.
Onko sinulla joku lähde tuolle alle 1-vuotiaiden suhdeluvulle? Ainakin laissa se on määritelty vain alle 3-vuotiaiden ja yli 3-vuotiaiden osalta.
Missä laissa?
Varhaiskasvatuslaissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On päiväkoteja, joissa alle 1v kohdellaan kertoimella 1,75 eli muka kykeneviksi jakamaan yhden aikuisen huomio kolmen muun vauvan kanssa. Asia ei ole näin. Yhdellä aikuisella saa olla vastuullaan kaksi (2) alle 1 v. lasta, se on ns. täysi ryhmä tuolle aikuiselle ja niille lapsille.
Onko sinulla joku lähde tuolle alle 1-vuotiaiden suhdeluvulle? Ainakin laissa se on määritelty vain alle 3-vuotiaiden ja yli 3-vuotiaiden osalta.
Missä laissa?
Varhaiskasvatuslaissa.
Se sanoo että alle 3v saa olla enintään 12 lasta 3 aikuista kohti. Meilläkin valtaosa pientenryhmistä on 1-1,5v. Jokunen 2v ja lähes 3v.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
--
Pyörähdin monien vuosien jälkeen alallani varhaiskasvatuksessa ja jäi pyörähdykseen. Satuin päiväkotiin, jossa varmaan lähes puolet työntekijöistä oli täysin epämotivoituneita ja erittäin huonolla asenteella töissä.
Ei minkäänlaista ymmärrystä lasten kehityksestä tai lasten oikeanlaisesta ohjaamisesta. Liekö olivat "pakkotyöllistettyjä" työkkäristä vai mitä. Säälin lapsia, koska kohtrlu oli välillä aika sydämetöntä. Kaukana laadukkaasta varhaiskasvatuksesta. -
-- Voi ei. Kauhea paikka lapsille joutua tommoseen arkeen.
Sama kokemus. Helsinki Koillinen. Entä sinulla?
Vierailija kirjoitti:
--
Ekana päivänä oltiin sovittu minulle kotikäynti, mistä en ollut tietoinen. Johtaja otti puhutteluun tästä. Se kenen piti kertoa tästä asiasta sai vain "inhimillinen virhe.
--
Mitä ihmeen "kotikäyntejä" päiväkotien työnytekijät tekevät?
Sosiaalityöntekijät tekevät kotikäyntejä. Ei kai päikyn henkilökunta mitään kotitarkastuksia hoitolapsien koteihin suorita?
Se on ihan olemassa oleva tapa että joissain päiväkodeissa on käyty tutustumiskäynnillä perheen kotona. Niin täälläkin vaikken minä ole käynyt eikä meillä käyty. Ajatuksena kohdata lapsi ja vanhempi tutussa ja turvallisessa ympäristössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On päiväkoteja, joissa alle 1v kohdellaan kertoimella 1,75 eli muka kykeneviksi jakamaan yhden aikuisen huomio kolmen muun vauvan kanssa. Asia ei ole näin. Yhdellä aikuisella saa olla vastuullaan kaksi (2) alle 1 v. lasta, se on ns. täysi ryhmä tuolle aikuiselle ja niille lapsille.
Onko sinulla joku lähde tuolle alle 1-vuotiaiden suhdeluvulle? Ainakin laissa se on määritelty vain alle 3-vuotiaiden ja yli 3-vuotiaiden osalta.
Missä laissa?
Varhaiskasvatuslaissa.
Se sanoo että alle 3v saa olla enintään 12 lasta 3 aikuista kohti. Meilläkin valtaosa pientenryhmistä on 1-1,5v. Jokunen 2v ja lähes 3v.
Niin sanoo. Alle 1-vuotiaiden osalta varhaiskasvatuslaki ei määrittele suhdelukua erikseen. Siksi kysyin lähdettä tuolle väitteelle, että alle vuoden ikäisiä saa olla kasvattajalla vain kaksi.
-
Ekana päivänä oltiin sovittu minulle kotikäynti, mistä en ollut tietoinen. Johtaja otti puhutteluun tästä. Se kenen piti kertoa tästä asiasta sai vain "inhimillinen virhe.
--
Mitä ihmeen "kotikäyntejä" päiväkotien työnytekijät tekevät?
Sosiaalityöntekijät tekevät kotikäyntejä. Ei kai päikyn henkilökunta mitään kotitarkastuksia hoitolapsien koteihin suorita?
--
Se on ihan olemassa oleva tapa että joissain päiväkodeissa on käyty tutustumiskäynnillä perheen kotona. Niin täälläkin vaikken minä ole käynyt eikä meillä käyty. Ajatuksena kohdata lapsi ja vanhempi tutussa ja turvallisessa ympäristössä.
Teillä menee sitten aika kivasti resurssien kanssa. Koska irtoaa teiltä 1 työntekijä töistä sitten tutustumaan aina uuden hoitolapsen kotikäynnille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
-
Ekana päivänä oltiin sovittu minulle kotikäynti, mistä en ollut tietoinen. Johtaja otti puhutteluun tästä. Se kenen piti kertoa tästä asiasta sai vain "inhimillinen virhe.
--
Mitä ihmeen "kotikäyntejä" päiväkotien työnytekijät tekevät?
Sosiaalityöntekijät tekevät kotikäyntejä. Ei kai päikyn henkilökunta mitään kotitarkastuksia hoitolapsien koteihin suorita?
--
Se on ihan olemassa oleva tapa että joissain päiväkodeissa on käyty tutustumiskäynnillä perheen kotona. Niin täälläkin vaikken minä ole käynyt eikä meillä käyty. Ajatuksena kohdata lapsi ja vanhempi tutussa ja turvallisessa ympäristössä.
Teillä menee sitten aika kivasti resurssien kanssa. Koska irtoaa teiltä 1 työntekijä töistä sitten tutustumaan aina uuden hoitolapsen kotikäynnille.
Ei oo vuosiin enää sitä tehty. Kun ei oo niitä resursseja.
Ja taas uuteen viikkoon, päässä pyörinyt lähes koko päivän se millainen päivä ja viikko nyt on alkamassa, minkä verran meitä kasvattajia onkaan poissa, lapsista ei varmaan kukaan, koska hehän ovat aina ns työkunnossa, ja millaista selviytymistä taas tuleekaan vastaan. Ja työpäivän jälkeen kotiin väsymysitku kurkkua kuristaen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollut varhaiskasvatuksen alalla nyt 13 vuotta, eikä missään paikassa,missä olen ollut töissä, ole ollut tapana käydä kenenkään lapsen kotona ennen kuin lapsi aloittaa päiväkodin. Onko sellaiseen pakko suostua, varsinkin, jos asia tulee täysin yllätyksenä? En usko. Minä en suostuisi. Koulutuksen puitteissa ei tällaisesta ollut puhetta.
Tuolla aiemmin oli kirjoituksia hoitajan ja opettajan työnkuvista ja siitä kuka tekee mitäkin. Itselleni hoitajana on tottakai ok tehdä oman työnkuvan töitä astumatta kenenkään varpaille. Sitä vaan en voi hyväksyä, että vakassa ihmisiä arvostetaan tittelin mukaan edelleen johtajan puolelta.
Tämä näkyy esim. palaverissa. Hoitajien mielipiteillä ei ole väliä. Hyvä jos saa puheenvuoron,ja jos käy tuuri niin sanoma ohitetaan noin vain.
Johtaja huolehtii opettajien työhyvinvoinnista, kysyy miten menee. Ei ole kiinnostunut hoitajista.
Tämä on huonoa johtajuutta, tiedän. Mutta tuntuu, että hoitajana et voi asiaan vaikuttaa. Jos kerrot asiasta samaisella johtajalle mikään ei muutu. Kokemusta on.
Talossani hoitajat ovat paitsiossa. Tämä ei tarkoita, että riitelisimme työnkuvista tai yleensäkään ryhmän toiminnasta. Kyse on asenteellisuudesta, joka näkyy väheksymisenä. Pidetään itsestään selvänä, että hoitajana joustaa aina. Vaihtaa vuoroa, hyppää toiseen ryhmään, tekee opettajan sijaisuutta kiitollisena saamasta tilaisuudesta jota et itse halunnut, nöyristelee ja on kiitollinen työpaikastaan. Olen väsynyt tähän mitätöintiin . Ihmisenä on hoitajallakin oikeus tasapuolisuuteen.
Vierailija kirjoitti:
Tuolla aiemmin oli kirjoituksia hoitajan ja opettajan työnkuvista ja siitä kuka tekee mitäkin. Itselleni hoitajana on tottakai ok tehdä oman työnkuvan töitä astumatta kenenkään varpaille. Sitä vaan en voi hyväksyä, että vakassa ihmisiä arvostetaan tittelin mukaan edelleen johtajan puolelta.
Tämä näkyy esim. palaverissa. Hoitajien mielipiteillä ei ole väliä. Hyvä jos saa puheenvuoron,ja jos käy tuuri niin sanoma ohitetaan noin vain.
Johtaja huolehtii opettajien työhyvinvoinnista, kysyy miten menee. Ei ole kiinnostunut hoitajista.
Tämä on huonoa johtajuutta, tiedän. Mutta tuntuu, että hoitajana et voi asiaan vaikuttaa. Jos kerrot asiasta samaisella johtajalle mikään ei muutu. Kokemusta on.
Talossani hoitajat ovat paitsiossa. Tämä ei tarkoita, että riitelisimme työnkuvista tai yleensäkään ryhmän toiminnasta. Kyse on asenteellisuudesta, joka näkyy väheksymisenä. Pidetään itsestään
Ota liittoon yhteyttä, edunvalvontaan. Ja työsuojeluun, yhteystietojen pitäisi löytyä jonkin huoneen tai pukuhuoneen ilmoitustaululta. Ja jos ei niin liitto osaa neuvoa siinäkin. Ja pidä "meteliä" siellä töissä, älä jatkossakaan vain nöyristele, pokkuroi, niele ja hyväksy! Uskalla sanoa "EI" ja kieltäytyä!
Pomollasikin on pomo, vinkkiviitonen. Viimeistään hän säpsähtää ja reagoi, jos kerrot epäkohdista ja mainitsee liiton ja sen kannanoton, että sellainen kohtelu ei yksinkertaisesti käy eikä ole soveliasta/oikein!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On päiväkoteja, joissa alle 1v kohdellaan kertoimella 1,75 eli muka kykeneviksi jakamaan yhden aikuisen huomio kolmen muun vauvan kanssa. Asia ei ole näin. Yhdellä aikuisella saa olla vastuullaan kaksi (2) alle 1 v. lasta, se on ns. täysi ryhmä tuolle aikuiselle ja niille lapsille.
Onko sinulla joku lähde tuolle alle 1-vuotiaiden suhdeluvulle? Ainakin laissa se on määritelty vain alle 3-vuotiaiden ja yli 3-vuotiaiden osalta.
Mitä se hyödyttää mitä laissa on määritelty kun sitä ei noudateta? Sanotaan vaan aamulla että ketään ei saatu ja johtaja poistuu kömmänäänsä koko päiväksi. Karkaatko ja jätät lapset yksin vai velvollisuudesta alistut?
Suhdeluku ei saisi ylittyä mutta johtajan mielestä 1-2 lapsen ylitys ei ole ylitys.
Alue: Aihe vapaa