Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19754)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lasten määrä on radikaalisti vähenemässä joten ehkä alalle tulee jäämään vain " parhaat" ja ne jotka ovat hyviä työssään. Lasten määrän väheneminen tulee näkymään mm koulujen ja päiväkotien lakkauttamisena. Kuinka paljon työttömiä vakaopettajia tulee olemaan?
Ei tule olemaan työttömiä vaka opettajia vaan silloin kun tätä muutosta 2018 alettiin pakkaamaan arvioitiin, että noin 9000 lastenhoitajaa tulee jäämään työttömäksi.
Toivottavasti alkavat perhepäivähoitajiksi. Näille on kysyntää ainakin pk-seudulla ja yksityisenhoidontukikin melko hyvä. Jos yksityisenä teet töitä määrittelet itse työaikasi ja lomasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivottavasti alkavat perhepäivähoitajiksi. Näille on kysyntää ainakin pk-seudulla ja yksityisenhoidontukikin melko hyvä. Jos yksityisenä teet töitä määrittelet itse työaikasi ja lomasi.
Luulen, että just erilaisten yksituisten perhepäivähoitajien määrä alkaa nousta vauhdilla suurissa kaupungeissa, rhkä myös pienemmissä, jos matka päiväkotiin olisi hankala.
Isoissa kaupungeissa maksukykyisiä ja laatutietoisia vanhempia ajaa pois päiväkodeista niiden yhä vain jatkuva huono tilanne, kouluttamaton henkilökunta, kiire, epämääräiset suuret ryhmät, meteli, henkilöstön vaihtuvuus, laitosmaisuus, sairastelukierteet, inkluusion tuomat lieveilmiöt, yksilöllisyyden puute ja resurssien jatkuva leikkaaminen.
Samalla tosi moni koulutettu ja kokenut, työstään pitävä, omatoiminen, lasten kehitystarpeet ymmärtävä ja talousosaava ammattilainen päättää jättää työnantajan huonot työolot ja valita itse työaikansa, asiakkaansa ja veloittamansa hinnan työstään. Jos on omat lapset jo koulussa tai pois kotoa ja riittävät tilat kotona, leikkipuisto lähellä, kiva piha ja asuinalue, sekä viihtyy kotosalla lapsia hoitaen, niin yksityisenä pph:na voi tienata hyvinkin 4000 e/kk käteen, verojen ja pakollisten yrittäjämaksujen jälkeen.
Todellakin ihmiset ovat valmiita maksamaan yksityisen hoidon tuen (n.400-550 e/kk) lisäksi 600-800 e /kk lapsensa laadukkaasta, kodinomaisesta ja ammattilaisen toteuttamasta varhaiskasvatuksesta pienessä 4-5 lapsen ryhmässä. Ruuatkaan eivät mitään keskuskeittiöeineksiä, vessat puhtaita eikä matoja, täitä, hepatiitteja, flunssia, noroviruksia ja syyhyjä ole tarjolla siinä määrin kuin 200-300 lapsen yksiköissä.
Kyllä, nämä palvelut tulevat kasvamaan. Eikä kyllä välttämättä kunnalliset pph:t vaan yksityiset. Jo nyt on yrityksiä, jotka tarjoavat alustan, neuvontaa ja tukea yksityiseksi perhepäivähoitajaksi ryhtyjälle. Esim. Kultapalat (nimi on kyllä aika kitsch/mauton) on singonnut kasvuun hurjalla vauhdilla! Korkeakoulutettuja ihmisiä kasvatus- ja muilta aloilta, joilla on nähtävästi varaa hulppeisiin taloihin ja työuran jo jatkuttua halu tehdä asioita laadulla ja oman vahvuutensa mukaisesti. Ei ole tarvetta kiipiä uralla vaan nauttia rauhasta ja mielekkäästä tekemisestä.
Kohta voikin olla niin, että tulee asiakkaan markkinat. Hyviä pph paikkoja tulee olemaan niin paljon, että oitää erikoistua (musiikki-, tiede-, taide-, liikunta-, kieli-, retkeily-, draama- tms. taitajat markkinoimaan, mitä annettavaa oikeasti on). Esim. viljelytaitoiset, kotieläintiloja omistavat ja uimataitoa tai instrumenttien soittoa, nikkarointia, käsitöitä, ohjelmointia, valokuvausta yms. opettamaan kykenevät varmasti menestyvät. Miksei vaikka ryhmäperhepäivähoitajat? 2-3 ammattikasvattajaa vuokraavat yhteisen toimitilan ja hoitavay siellä "yhdessä" kunkin itselleen asiakassuhteeseen ottamaa 4 lasta (yht. 12). Jollakin voi olla aamupainotteista toimintaa, jollakin iltaa tai viikonloppuakin. Ruuan voisivat tehdä vuoroviikkoina tai muuten hyödyntää yhteistä osaamista ja apua.
Kuka vaan voi ruveta perhepäivähoitajaksi. Vaikka kaupungin asunnossa vuokrakaksiossa lähiössä asuva eläkeläinen, työtön, siirtolainen, maahan tai kaupunkiin muualta töihin tulleen ihmisen puoliso, tai kuka vaan muu, joka pystyy ottamaan lapsia hoitoon kotiinsa vaikka klo 8-16 välillä.
Sitten voi tarvittaessa tehdä iltaisin, öisin ja viikonloppusin muita töitä tai opiskella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
---- Opettaja katosi kesken pukemis - ja rasvaustilanteen yhtäkkiä. Jäin yksin 21 lapsen kanssa. Osa odotti jo ulkona, osa oli eteisessä. Yritin selvitä yksin molemmista ja lopulta menin kaikkien kanssa pihaleikkeihin. Vessassa olisin itsekin halunnut käydä, mutta...
Sisälle toin yksin 21 lasta. Opettajaa ei vieläkään näkynyt. Kun lopulta saapui kysyin asiasta. Kertoi, että on tottunut pitämään Sak-ajan aina 9.30-10.30. ----''
Voi jukolauta kuinka voi olla täys pässi työkaveri tommonen! Älytön riski heittää vastuu 21 lapsen turvallisuudesta toisen niskaan ja vaan häipyä!!
Mitä mahtaisi lasten vanhemmat tuumata moisesta opettajasta jos tietäisivät? Lapsethan ovat heitteillä jos 21 lasta on yhden aikuisen vastuulla.
Työvuorolistoihin on oltava sak-ajat merkittynä. Niitä voi korjata sitten itse, mutta ne on pakko olla merkittynä. Ei työvuorolistaa voi tehdä ilman merkittyjä sak-aikoja.
Työvuorolistoihin on oltava sak-ajat merkittynä. Niitä voi korjata sitten itse, mutta ne on pakko olla merkittynä. Ei työvuorolistaa voi tehdä ilman merkittyjä sak-aikoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niinpä niin.. Meillä opet vaihtelee oman mielensä mukaan..
PITÄKÄÄ PUOLIKUNTOISET LAPSENNE KOTONA, KIITOS!
T. Talo auki toista viikkoa ja lukuisia korona-tapauksia, niin lapsissa kuin aikuisissa, kasvattajista peräti 6kpl todetussa koronassa ja osalla tosi pahojakin oireita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
PITÄKÄÄ PUOLIKUNTOISET LAPSENNE KOTONA, KIITOS!
T. Talo auki toista viikkoa ja lukuisia korona-tapauksia, niin lapsissa kuin aikuisissa, kasvattajista peräti 6kpl todetussa koronassa ja osalla tosi pahojakin oireita.
Eniten ihmetyttää nämä kotona olevat, jotka tuovat sairaan lapsen hoitoon!
Mutta eihän sitä voi pitää kotona, ellei makaa vaan sängyssä ja ole selkeästi kuolemansairas. Mieti jos joskus olisikin vahingossa jo terve kun on kotona? Et turhaan pidettäis? Sehän olisi kamalaa!! Menisi hukkaan hyvä hoitopäivä! Vielä kun äidillä (tai isällä) kädet täynnä vauvan kanssa.
Voi luoja näitä pullamössövanhempia, jotka kykenevät olemaan vanhempia tasan yhdelle lapselle kerrallaan. Viis siitå jos esikoinen on koronassa, pitäähän sen päästä päiväkotiin ja äidin saada vähän hengähtää!
Kyllä perhepäivähoitajien määrä olisi noussut jo jos olisi noustakseen. Päinvastoin moni lopettaa. Ei kukaan vanhempi halua maksaa 800e lapsensa hoidosta. Harvempi enempää kuin kunnallisessa päiväkodissa. Huippurikkaat sitten erikseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
PITÄKÄÄ PUOLIKUNTOISET LAPSENNE KOTONA, KIITOS!
T. Talo auki toista viikkoa ja lukuisia korona-tapauksia, niin lapsissa kuin aikuisissa, kasvattajista peräti 6kpl todetussa koronassa ja osalla tosi pahojakin oireita.
Millaisia oireita?
Vierailija kirjoitti:
Kyllä perhepäivähoitajien määrä olisi noussut jo jos olisi noustakseen. Päinvastoin moni lopettaa. Ei kukaan vanhempi halua maksaa 800e lapsensa hoidosta. Harvempi enempää kuin kunnallisessa päiväkodissa. Huippurikkaat sitten erikseen.
Yksityisessä perhepäivähoidossa on myös aina se ongelma, että mihin lapset saa varahoitoon kun hoitaja sairastuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä perhepäivähoitajien määrä olisi noussut jo jos olisi noustakseen. Päinvastoin moni lopettaa. Ei kukaan vanhempi halua maksaa 800e lapsensa hoidosta. Harvempi enempää kuin kunnallisessa päiväkodissa. Huippurikkaat sitten erikseen.
Yksityisessä perhepäivähoidossa on myös aina se ongelma, että mihin lapset saa varahoitoon kun hoitaja sairastuu.
Päiväkodeissa on nykyään se ongelma, että mihin lapset, kun työpaikalle ei tule hoitajia (ovat sairaana, burnoutissa tai tulleet hulluiksi), eikä opettajia (ovat irtisanoutuneet, eläkkeellä, vaihtaneet alaa, menneet muualle töihin tai kokouksessa), eikä sosionomeja (ne on irtisanottu tai niitä ei haluta palkata, koska eivät enää nykyisten määräysten mukaan saa olla opettajina), eikä sijaisia, koska kukaan ei jaksa ryhmää, jossa on seitsemän 1-vuotiasta, kolme 2-vuotiasta, kolme 3-vuotiasta ja kaksi erityisen tuen piirissä olevaa 5-vuotiasta. Tuki: yksikköveon kirjallisten ohjeiden noudattaminen, lue vasu. Tosi hyvä "ryhmä"! Eikä yhtään tehtäväänsä pätevää työntekijää, yksi on sentään suomenkielinen (periaatteessa).
Vierailija kirjoitti:
Nyt ei ollutkaan kyse siitä, että perehdytystä ei tehtäisi ollenkaan.Ajankohta ekoina päivinä vaan on katsottava, ei heti tässä ja nyt. Kyllä lapset voi vastaanottaa ilman perehdytystä, jos on jo kokemusta alalta.
Kyllä itse jo talossa olleena haluaisin myös perehdytystä uuden ryhmän opettajan tapaan tehdä työtänsä. Ei voi vaan olettaa, että hoitaja osaa lukea ajatuksia .
Itselläni kävi juuri näin viime viikolla, että olisi pitänyt olla ajatuksenlukija. Opettaja katosi kesken pukemis - ja rasvaustilanteen yhtäkkiä. Jäin yksin 21 lapsen kanssa. Osa odotti jo ulkona, osa oli eteisessä. Yritin selvitä yksin molemmista ja lopulta menin kaikkien kanssa pihaleikkeihin. Vessassa olisin itsekin halunnut käydä, mutta...
Sisälle toin yksin 21 lasta. Opettajaa ei vieläkään näkynyt. Kun lopulta saapui kysyin asiasta. Kertoi, että on tottunut pitämään Sak-ajan aina 9.30-10.30..siis edellisessä paikassa. 
Aviin ilmoitus
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Takana viikko oman talon kesken ja jo siellä sairastetaan ja mennyt viikko oli täyttä hulabaloota. Lapsia ja aikuisia heiteltiin päivittäin ryhmästä toiseen ja sama jatkuu heti tänään. Ei toivoakaan että uudet tiimit ja muodostuneet lapsiryhmät voisivat keskittyä omiin asioihinsa. Homma oli ihan hullua jo keväällä ja jatkuu vaan. Uudet lapset yrittävät löytää paikkansa ja turvansa alati muuttuvissa tilanteissa ja aikuisten keskellä jotka tulevat ja menevät kokoajan. Tänään oli pois 5 työntekijää ja sijaisia jopa 2.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä perhepäivähoitajien määrä olisi noussut jo jos olisi noustakseen. Päinvastoin moni lopettaa. Ei kukaan vanhempi halua maksaa 800e lapsensa hoidosta. Harvempi enempää kuin kunnallisessa päiväkodissa. Huippurikkaat sitten erikseen.
Yksityisessä perhepäivähoidossa on myös aina se ongelma, että mihin lapset saa varahoitoon kun hoitaja sairastuu.
Päiväkodeissa on nykyään se ongelma, että mihin lapset, kun työpaikalle ei tule hoitajia (ovat sairaana, burnoutissa tai tulleet hulluiksi), eikä opettajia (ovat irtisanoutuneet, eläkkeellä, vaihtaneet alaa, menneet muualle töihin tai kokouksessa), eikä sosionomeja (ne on irtisanottu tai niitä ei haluta palkata, koska eivät enää nykyisten määräysten mukaan saa olla opettajina), eikä sijaisia, koska kukaan ei jaksa ryhmää, jossa on seitsemän 1-vu
Korjaisin, että ei sijaisia, koska heitä ei enää tilata kuin äärimmäisessä hädässä, jos silloinkaan, tämä on ihan nyt tullut linjaus ja ohjeistus päiväkotien pomoille esimerkiksi Vantaalla.
T. Tänään irtisanoutunut
Vierailija kirjoitti:
Työvuorolistoihin on oltava sak-ajat merkittynä. Niitä voi korjata sitten itse, mutta ne on pakko olla merkittynä. Ei työvuorolistaa voi tehdä ilman merkittyjä sak-aikoja.
Missä tuollaisia merkitään? Että listassa olisi 3 viikon Sak ajat valmiina, ei missään.
Vierailija kirjoitti:
Samaa mietin minäkin.. Ensimmäisenä päivänä uudessa talossa ei minulle tullut mieleeni perehdytyskansio . Kokemusta on muutama vuosi vakassa, joten tiedän kyllä aamun rytmin ennestään. Lapsilla, varsinkin uusilla on rankka eka aamu. Autan ja lohdutan, en tarvitse siihen perehdytystä.
Ihmettelen miten vaikeaa monen koulutetun ,varsinkin opettajan, on astua vakassa remmiin ilman perehdytystä heti ekaksi .Kyllä siihen on oikeus, mutta pliis tilannetaju on kullan arvoinen asia. Varsinkin nuoret opettajat, vaikka jo olisi kokemustakin, ovat ihan pihalla.
Perehdytystä annetaan kun ehditään ja kansion ehtii lukea myöhemminkin. Tärkeimpiä ovat lapset juuri siinä hetkessä.
Perehdytystä annetaan kun ehditään; juuri tuo asenne on pahin naisvaltaisilla aloilla. Käytännössä se tarkoittaa ettei perehdytystä ole.
Ensimmäisenä päivänä uudessa talossa on just tärkeää että on rinnalla jo lapsille tuttu aikuinen, sekin on perehdytystä, ei tartte aina mitään kansiota mutta kylmiltään ei ketään pitäisi heittää 21 lapsen ryhmään yksin.
Peukuttaisin tätä kommenttia miljoona kertaa jos voisin! Tämä on iso asia mikä nyky vakaassa on pahasti pielessä!
Vierailija kirjoitti:
Luuletteko oikeasti, että johtajia kiinnostaa "hätähuuto" keskustelupalstalla? Niiden kusipäiden tehtävä on ainoastaan toteuttaa jo päätetyt asiat, henkilöstöstä välittämättä. Ainoa mikä ratkaisee tilanteen, on massairtisanoutuminen tai muu vastaava konkreettinen voimannäyttö. Samanlainen epäreiluus, millä kusipääjohtajat itsekin hoitavat asioita. Tosin he naamioivat tavoitteensa muuksi mitä todellisuudessa ovat. Mutta lopputulos tulee olemaan halutunlainen.
Edelleenkään, mikään keskustelupalstalle purettu vikinä ei ratkaise tilannetta työntekijän eduksi.
On olemassa myös vastuullisia johtajia, heitä joiden päiväkodissa on vähän vaihtuvuutta, jotka tuntevat työntekijänsä ja tapaavat heitä joka päivä. Jättävät oven toimistoon auki kun ei ole mitään kiireellistä, pieni ele mutta toimiva.
Näitä on olemassa mutta koska ei ole sopivaa kertoa päiväkoteja ja nimiä niin tarkkaile itse tilanteita ja ole verkostoitunut niin löydät hyvän työyhteisön. Usko pois, niitäkin on vielä. Olen semmoisessa.
Tämä on hyvä kommentti, siinä näkyy monia niitä eroja ajattelussa, joita johtajilla, opettajilla, hoitajilla, kokeneilla, kokemattomilla, pätevillä, epäpätevillä, kantasuomalaisilla, vieraskulttuurisilla, iäkkäillä, nuorilla, järjestyshakuisilla, suurpiirteisillä, riskihakuisilla, turvallisuushakuisilla jne. keskenään on.
Vakaa ja päiväkoteja pitäisi johtaa. Osaava johtaja ottaa huomioon jo rekrytointivaiheessa, millaista tieto-taitoa ja minkä tyyppistä työntekijää yksikköön tarvitaan. Kauden aloitus, ns. "ensivaikutelma", on kiistatta tärkein tekijä loppukautta ajatellen. Siinä tehtyjä mokia on vaikea korjata koskaan sille tasolle, kuin onnistuneessa aloituksessa saavutetaan.