Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (17149)
Vierailija kirjoitti:
Siis mitä, kesän varahoitoon ryhmävasu? Siellähän vaihtuu lapset, ryhmäkokoonpanot, henkilöstö, johtajat, työvuorot, tilanteet...ihan kaikki asiat joka päivä. Seassa päsmäröi ne joka talon nimikkohirviöt, jotka mikromanageroi ja manipuloi kokemattomia kesäjohtajia ja koko pakkaa saaden aikaan täyden kaaoksen, riitelyn ja ilmiselviä vaaratilanteita.
Miten tollaiseen jonkun ryhmävasun laatii ja miksi? Ei sellaiselle työlle ole edes aikaa. Vai sksikö teet sitä sunnuntai-iltana kotonasi?
No on siinä minun mielestä hyvätkin puolensa, että myös kesäpäivystykseen laaditaan ryhmävasu, johon kirjataan ihan ne peruskäytännöt, esim. kuka lähtee ensimmäisenä ulos ja minkä pienryhmän kanssa, kuka laittaa ruoat tarjolle, milloin on oman ryhmän vuoro käyttää jumppasalia ja kuka sinne menee, jne. Puhumattakaan siitä, jos on lapsiin liittyviä huomioonotettavia asioita. Päivystysajat ovat siksi usein sekavaa hullunmyllyä, kun asioita ei voikaan eri talossa ja vieraan tiimin kanssa tehdä samalla tavalla kuin on aina tehty. Ilman ryhmävasua siinä sitten käy juuri niin kuin tuo joku täällä kertoo, että hän ulkoilee yksin lasten kanssa koko kesän kun muut jäävät sisälle ties millä verukkeella. Näin ei tapahdu, kun asiat on kirjattu ryhmävasuun ja siihen voi tarvittaessa vedota, että välivuorossa olevan Pirkko-Liisan vuoro on lähteä iltapäivällä välipalan jälkeen ulos. Ja kuka sen laatii, niin päivystysaikana opettajilla on SAK-aika ihan normaalisti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis mitä, kesän varahoitoon ryhmävasu? Siellähän vaihtuu lapset, ryhmäkokoonpanot, henkilöstö, johtajat, työvuorot, tilanteet...ihan kaikki asiat joka päivä. Seassa päsmäröi ne joka talon nimikkohirviöt, jotka mikromanageroi ja manipuloi kokemattomia kesäjohtajia ja koko pakkaa saaden aikaan täyden kaaoksen, riitelyn ja ilmiselviä vaaratilanteita.
Miten tollaiseen jonkun ryhmävasun laatii ja miksi? Ei sellaiselle työlle ole edes aikaa. Vai sksikö teet sitä sunnuntai-iltana kotonasi?
No on siinä minun mielestä hyvätkin puolensa, että myös kesäpäivystykseen laaditaan ryhmävasu, johon kirjataan ihan ne peruskäytännöt, esim. kuka lähtee ensimmäisenä ulos ja minkä pienryhmän kanssa, kuka laittaa ruoat tarjolle, milloin on oman ryhmän vuoro käyttää jumppasalia ja kuka sinne menee, jne. Puhumattakaan siitä, jos on lapsiin liittyviä huomioonote
Hyvä pointti. Ongelma on se, että laatimiselle ei ole varattu riittävää aikaa eikä tarpeeksi tekijöitä.
Koska joka viikko, käytännössä usein myös joka päivä, lapset ja kasvattajat vaihtuvat, ei ole tehokasta tai järkevää sijoittaa valtavat määrät työaikaa ja resursseja kaikenlaisten lippulappujen, aikataulukaavioiden, työnkuvausten, ruuanjakovuorojen, vessassakäyntivuorojen, ulosmenoaikataulujen, ruokakärryn kuljettamisvuorojen, sänkyjenasetteluvuorojen jne. jne. säätämiselle ja laadinnalle.
Jos päivystuspäiväkotiin on sijoitettu vaikkapa 8 varhaiskasvatusyksikköä, joissa jokaisessa on esim. kolme päiväkotia ja niissä jokaisessa keskimäärin neljä tai viisi ryhmää, niin erilaisia ryhmätason toimintatapoja tuodaan päivystykseen yli sata. Kesällä päivystyksessä on töissä sekalainen, kirjava joukko ihmisiä eri titteleillä, kokemus- ja koulutustaustoilla, kun etenkin pätevillä vakihenkilöstön edustajilla on oltava vuosilomaa sijoitettuna useampi viikko kesäkuulausiin, käytännössä tietysti etenkin heinäkuulle.
Ryhmävasun sijaan on suunniteltava tuollaiset jumppasalivuorot, ruokasalivuorot, eteisvuorot ja muut perusrakenteet koko kesäpäivystuspäiväkodin kesken. Ei siellä kukaan voi sooloilla ja ajatella vain sitä omaa ryhmäänsä, omaa päiväkotiaan tai omaa yksikköään. Se on täysin yhteisvastuullista toimintaa, jossa kaikkien on tajittava kokonaisuus ja oma roolinsa siinä. Jokainen palkkaa kuittaava kesäpäivystyksen työntekijä edustaa kaikkien huoltajien suuntaan oman kunnan varhaiskasvatusta yhdenvertaisesti ja on ihan jokaisen työkaveri. Samoin myös sen naapurihuoneessa riehuvan tai talon toisessa päässä itkevän lapsen (oli se kuka vaan) edun ja kasvatuksen mahdollistaminen kuuluu joka ikiselle palkkaa työstään saavalle kasvattajalle siellä päivystyksessä.
Jos ryhmävasu laaditaan, pitää siihen laadintaan osallistua jokainen, joiden edellytetään sitä noudattavan. Ei kenelläkään ole velvollisuutta noudattaa suunnitelmia, jotka joku kollega on omineen suunnitellut. Siksi kesäpäivystys lukuisine muutoksineen ei ole RYHMÄvasun laatimiseen oikein järkevä.
Ryhmän pedagoginen viikko-ohjelma on asia erikseen. Siihen lapsilla on oikeus ja huoltajille on osoitettava, mitä suunniteltua toimintaa lapsille siellä tarjotaan ja miksi. Opettaja vastaa siitä, että se tehdään - tietysti niin, että kaikki joita suunnitelma koskee on osallistettu myös sen laatimiseen ja arviointiin.
Tilannetaju ja rauhallisuus ovat ne työvälineet, joilla kesäpäivystys hoidetaan hyvin.
Joustavuus ja KAIKKIEN yhteistyö ovat ehdoton valttikortti, oikeasti, eikä vaan sanana.
Pedantteja, stressiherkkiä, loppuunpalaneita, määräileviä ja autismin kirjolla olevia työntekijöitä ei ole mitään järkeä sijoittaa kesäpäivystykseen töihin.
Sen sijaan leppoisat, yhteistyökykyiset, erilaisia ihmisiä ja toimintatapoja arvostavat, luovat ja tilaa antavat, vastuulliset ja hyväntahtoiset työkaverit saavat koko kesän tuntumaan ihanalta.
Leikkiminen ja lasten äärelle rauhoittuminen on mielestäni kaiken perusta. Ei mikään edestä johtaminen, kovalla äänellä määräily ja joukkojen siirtely, vaan yksilöiden kohtaaminen. Jopa "retki" voidaan pilata ja traumatisoida samalla sekä lapset että työkaverit tekemällä siitä äärirajoilla ponnisteltu suoritus kuin neuvostoleirillä konsanaan, liput, laulut ja marssit kaikkineen.
Lapset ansaitsevat osaavan henkilökunnan.
Vierailija kirjoitti:
Meidän talossa viime pe oli viimeinen työpäivä varhaiskasvatuksen päiväkodissa 9 pätevälle työntekijälle...!!! Siis lähes puolet monivuotisista, osaavista ammattilaisista talon henkilökunnassa lähtee pois. Pois alalta kokonaan tai toisiin päiväkoteihin. Tilalle on palkattu kirjava joukko kaikenlaista hiihtäjää, on täysin kouluttamattomia, suomen kieltä osaamattomia, vajaatyökykyisiä, muiden alojen eläkeläisiä, osa-aikaisia apuja, opiskelijoita...
Voiko tämä edes olla totta??? Pomot itkee nurkissa tai tuijottaa seinään, kiertää kehää pysähtymättä ja höpöttää jotain älytöntä mantraa, lapset hilluu ympäriinsä, hirveä sotku ja säätö eikä kenelläkään ole homma hallussa. Aivan käsittämättömiä "ratkaisuja" ja toimintatapoja, ei mitään pysyvyyttä vaan lennossa pitkin päivää säädetään jatkuvasti uusia kokoonpanoja, "suunnitelmamuutoksia" ja joo, tehdäänkin nyt näin, eikun tehtiinkin noin, kyllä se siitä, katso
Tämä kommentti nauratti ja itketti, oli niin tuttua.
Aloitin lomani viime viikolla ja nyt olen niin loppu, että itkettää ja nukkumisesta ei oikein tule mitään. Mitään ei jaksaisi, eikä mikään huvita.
Meillä oli töissä koko kevät juuri tuollaista säheltämistä, jota lainaamani kirjoittaja kuvaa todella osuvasti.
Ei työrauhaa, ei suunnitelmallisuutta, lapset menivät kyllä pesuveden mukana, kun johtajan mikromanagerointi meni jo naurettavan oikuttelun puolelle. Milloin olisi pitänyt toteuttaa pientyhmätoimintaa, vaikka aikuisia oli paikalla vain kaksi isossa lapsiryhmässä, milloin olisi pitänyt siivota kaappeja ja kun niitä sitten siivottiin, ei olisi pitänytkään. Ammattitaitoiset ja alkukaudesta vielä motivoituneet työntekijät eivät pomin muelestä osanneet kaiketi mitään, koska kaikki tehtiin väärin. Jopa vessatukset, ruoan jakaminen ja ulosmeneminen.
Tulos oli joukko irtisanoutuneita, vaihtelevan pituisia sairauslomia, ilmapiiri, joka vain pahensi ongelmia ja pomo, jonka mielestä porukka on nyt osaamatonta, mutta myös laiskaa.
Luulen, että liityn piakkoin irtisanoutuneisiin tai ainakin jään saikulle, ennen kuin pääni hajoaa tähän hulluuteen.
Vierailija kirjoitti:
Tilannetaju ja rauhallisuus ovat ne työvälineet, joilla kesäpäivystys hoidetaan hyvin.
Joustavuus ja KAIKKIEN yhteistyö ovat ehdoton valttikortti, oikeasti, eikä vaan sanana.
Pedantteja, stressiherkkiä, loppuunpalaneita, määräileviä ja autismin kirjolla olevia työntekijöitä ei ole mitään järkeä sijoittaa kesäpäivystykseen töihin.
Sen sijaan leppoisat, yhteistyökykyiset, erilaisia ihmisiä ja toimintatapoja arvostavat, luovat ja tilaa antavat, vastuulliset ja hyväntahtoiset työkaverit saavat koko kesän tuntumaan ihanalta.
Leikkiminen ja lasten äärelle rauhoittuminen on mielestäni kaiken perusta. Ei mikään edestä johtaminen, kovalla äänellä määräily ja joukkojen siirtely, vaan yksilöiden kohtaaminen. Jopa "retki" voidaan pilata ja traumatisoida samalla sekä lapset että työkaverit tekemällä siitä äärirajoilla ponnisteltu suoritus kuin neuvostoleirillä konsanaan, liput, laulut ja marssit kaikkin
Juu, näinhän tän homman pitäisi toimia ihan vuoden ajasta riippumatta ja tilanteesta riippumatta. Todellisuus on kuitenkin toinen.
Kokemukseni mukaan päiväkodit ovat magneetteja pedanteille, stressiherkille, määräileville, nepsyille. Loppuunpalaneita ovatkin sitten kaikki loput, kun yrittävät toimia näiden edellä mainittujen kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tilannetaju ja rauhallisuus ovat ne työvälineet, joilla kesäpäivystys hoidetaan hyvin.
Joustavuus ja KAIKKIEN yhteistyö ovat ehdoton valttikortti, oikeasti, eikä vaan sanana.
Pedantteja, stressiherkkiä, loppuunpalaneita, määräileviä ja autismin kirjolla olevia työntekijöitä ei ole mitään järkeä sijoittaa kesäpäivystykseen töihin.
Sen sijaan leppoisat, yhteistyökykyiset, erilaisia ihmisiä ja toimintatapoja arvostavat, luovat ja tilaa antavat, vastuulliset ja hyväntahtoiset työkaverit saavat koko kesän tuntumaan ihanalta.
Leikkiminen ja lasten äärelle rauhoittuminen on mielestäni kaiken perusta. Ei mikään edestä johtaminen, kovalla äänellä määräily ja joukkojen siirtely, vaan yksilöiden kohtaaminen. Jopa "retki" voidaan pilata ja traumatisoida samalla sekä lapset että työkaverit tekemällä siitä äärirajoilla ponnisteltu suoritus kuin neuvostol
Aina demokratiaan perustuvissa yhteisöissä on vuorovaikutukseen liittyviä haasteita, sehän on koko demokratian idea; kehittyminen ja luovien, perysteltujen ja uudenlaisten ratkaisujen löytäminen yhdessä.
Sitten on maita kuten Pohjois-Korea, joissa on vain se yksi tapa toimia ja siitä päättää diktaattori. Ihmisiä kidutetaan ja tapetaan, jos ne on paljastettu "epäkelvoiksi". Kiinan, Neuvostoliiton ja Venäjän järjestelmät eivät myöskään näe tavoiteltavaksi arvoksi tasa-arvoa tai kaikkien osallistumista ja erilaisuuksien tietoista mahdollistamista.
Loppuunppalaminen on mahdollista kenelle vain, ei siitä ole korrektia syyllistää ketään. Jos on kerran romahtanut, on suurempi alttius romahtaa uudestaan, jollei olosuhteita muuteta onnistumista tukeviksi.
Vastakkainasettelu ja poteroituminen toisiaan syytteleviin leireihin, "me hyvät vastaan nuo toiset" on kaiken syrjäyttämisen ja syrjäytymisen perusta.
Mulla alkaa tänään 6vkon loma *wuuuhuuuuu* !!
Vierailija kirjoitti:
Mulla alkaa tänään 6vkon loma *wuuuhuuuuu* !!
Pitkä loma sulla, joten mukavaa lomaa, lepäilehän myös!
Olette varmasti huomanneet, että varhaiskasvatus ajetaan niin alas kuin mahdollista. Kuka tahansa pystyssä jotenkuten pysyvä palkataan hoitamaan lapsia, kun muita ei saada. Lastenhoitajat ylennetään opettajiksi ja näin saadaan näennäisesti homma toimimaan.
Mitään palkankorotuksia on turha odottaa, työolot vain huonontunut. Onnea vaan meille, jotka vielä haluaisivat töitä varhaiskasvatuksessa tehdä. Ehkä kannattaisi lähteä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän talossa viime pe oli viimeinen työpäivä varhaiskasvatuksen päiväkodissa 9 pätevälle työntekijälle...!!! Siis lähes puolet monivuotisista, osaavista ammattilaisista talon henkilökunnassa lähtee pois. Pois alalta kokonaan tai toisiin päiväkoteihin. Tilalle on palkattu kirjava joukko kaikenlaista hiihtäjää, on täysin kouluttamattomia, suomen kieltä osaamattomia, vajaatyökykyisiä, muiden alojen eläkeläisiä, osa-aikaisia apuja, opiskelijoita...
Voiko tämä edes olla totta??? Pomot itkee nurkissa tai tuijottaa seinään, kiertää kehää pysähtymättä ja höpöttää jotain älytöntä mantraa, lapset hilluu ympäriinsä, hirveä sotku ja säätö eikä kenelläkään ole homma hallussa. Aivan käsittämättömiä "ratkaisuja" ja toimintatapoja, ei mitään pysyvyyttä vaan lennossa pitkin päivää säädetään jatkuvasti uusia kokoonpanoja, "suunnitelmamuutoksia" ja joo, tehdäänkin nyt n
No nyt kannattaisi ensitöikseen unohtaa työasioiden vatvominen lomalla, koskien ihan tätäkin keskusteluketjua, ja keskittyä omaan vapaa-aikaan.
Hmm, syyllistävää vai maton alle lakaisua...?
"No nyt kannattaisi ensitöikseen unohtaa työasioiden vatvominen lomalla, koskien ihan tätäkin keskusteluketjua, ja keskittyä omaan vapaa-aikaan."
Vai kannattaisiko ensitöikseen hakea verataistukea, muodostaa käsitys muiden alalla olevien kokemuksista, jakaa omat tuntemukset, ajatukset ja näkemykset, saada ehkä palautettakin - ja sitten, "ensitöikseen" jälkeen tehdä päätös, irtisanoutuuko huonoista työoloista loman päättymiseen ja etsii lomalla levättyään uutta, omaa hyvinvointia ja oman elämän näköistä tekemistä, ympäristöä ja olemista?
Vai on muutaman viikon lomalla ja sitten vastentahtoisesti takaisin samaan kurimukseen, joka aiheuttaa vain pahaa oloa ja uupumista - seuraavaa lomaa odotellessa?
Jokaisella meistä on vain tämä yksi oma elämä. Ei sitä saa uusiksi. Jos pilaa hyvinvointinsa ja elämänhalunsa jäämällä ympäristöön, joka ei tue omaa hyvinvointia, tarjoa onnistumisen kokemuksia ja maksa kunnollosta palkkaa, josta jäisi säästöönkin riittävästi, ei niitä menetettyjä vuosia kukaan saa takaisin.
Ihmisestä tulee sellainen, millaisia kokemuksia hänen kohdalleen osuu. Suomalaisilla on (ainakin vielä toistaiseksi) melko monia valinnanmahdollisuuksia, mitä itselleen toivoo ja haluaa mahdollistaa.
Kuka haluaa alentaa itsensä luuturätiksi, jota heitellään minne sattuu, ei kuunnella, ei arvosteta, ei edes huomioida ja jonka on venyttävä ja vanuttava jokaisen lapsen, huoltajan, pomon ja kollegan mieliksi mitä kummallisempiin vaatimuksiin. Eikä mikään koskaan kuitenkaan riitä. Palkka ei yllä edes tämän maan keskipalkan tasolle, ruokataukoa ei ole kokopäivätyössä, ei hellepausseja kuten miesvaltaisilla- ja vientialoilla, ikuinen "säästötalkoo" ja pakko käyttää sitä mitätöntä palkkatuloa tarvikkeiden ja vaatetuksen ostamiseen, jotta voit suorittaa työn määräysten mukaisesti.
Tottakai asiasta pitää puhua.
Hiljentäminen ja työntekijöiden syyllistäminen on epätoivoista yritystä polkea työntekijät tiukemmin häpeään, toivottomuuteen ja näköalattomuuteen. Siis alistaa.
Ei kukaan halua olla sylkykuppi.
Maailmassa on parempiakin paikkoja, joissa ihminen voi nauttia ainutkertaisesta elämästään ja tarjota itselleen hyvää.
(No, lapsille ei ehkä ole, niiden puolesta päättävät huoltajat, valtion ja kunnan viranhaltijat.)
Tai sitten tekee thönsä niin minimillä, palkkaa vastaavalla tasolla. Kysy pomolta joka aamu, mitkä asiat haluu tehtäväksi ja missä ajassa, kaikkeen ei aika ja resurssit kuitenkaan riitä. Jokainen päiväkoti on mitoitettu niin, että lain sallima minimimitoitus henkilöstöä on edes teoriassa paikalla vain klo 10-13.30. Kaikki loppuaika mennään liian pienellä henkilöstömäärällä.
Yhtenäkään päivänä tai missään kellonajassa ei ole lakisääteisesti sallittua "irrottautua ryhmästä tekemään sak-tehtäviä".
Se on vastoin lasten etua ja lain henkeä.
Vierailija kirjoitti:
--- Jokainen päiväkoti on mitoitettu niin, että lain sallima minimimitoitus henkilöstöä on edes teoriassa paikalla vain klo 10-13.30.
Kaikki loppuaika mennään liian pienellä henkilöstömäärällä.
Yhtenäkään päivänä tai missään kellonajassa ei ole lakisääteisesti sallittua "irrottautua ryhmästä tekemään sak-tehtäviä".
Se on vastoin lasten etua ja lain henkeä. ---
Miksi näin sitten tapahtuu ja jätetään lastenhoitaja vastuuseen (kuten täällä on saanut lukea) lapsiryhmästä yksinään ?
Huh. Eka päivä päivystystä, ainoana tuttuna aikuisena... Loput uusia sijaisia. Raskas päivä takana, mutta kyllä se tästä... Ensi viikon jälkeen alkaa loma..
Vierailija kirjoitti:
Huh. Eka päivä päivystystä, ainoana tuttuna aikuisena... Loput uusia sijaisia. Raskas päivä takana, mutta kyllä se tästä... Ensi viikon jälkeen alkaa loma..
Voimia ja rohkeutta sinulle!
Vierailija kirjoitti:
Onko joku lomaillut jo kesäkuun ja heinäkuuksi töihin? Itselläni vielä 2 viikkoa lomaan. Huh. Osa kollegoista palaa jo silloin kun minä aloitan loman. Tullut viestiä, että ei ole tuntunut 4 viikkoakaan palauttavalta
Minä 🙋 hirveästi ei lomalla jaksanut mitään touhuta. Viimeisellä viikolla aloin vähän herätä hetkittäin sumusta. Viime viikolla palasin loppuviikosta töihin ja enää ei muista millään lomalla olleenikaan. Pari viikkoa lisälomaa olisi varmasti tehnyt todella hyvää keholle ja mielelle.
Kyllä on taas kunta säätämässä menoissa. Laitettiin koko kunnan päivystys yhteen taloon. Aiempina kesinä on ollut vähintään 3 paikkaa päivystämässä.
Lopputulos oli se, että muutama aikuinen vastaanottamassa ryhmässä. Vanhemmat tuo lapsia ovista ja ikkunoista. Ei ole tuttua aikuista. Lapset itkee kun ei ole tuttua mikään, ei muut lapset, ei tilat ei aikuiset. Meillä tais olla pahimmillaan kahdestaan n. 30 lasta. Joista suuri osa alle 3v. Lisää puskee tulemaan. Pakko ottaa vastaan kaikki.
Vuorosuunnittelussa oli pahemmanlaista puutetta. Mutta tästä on annettu palautetta ylemmäs. Ja tullaan antamaan vielä lisää.
Vierailija kirjoitti:
---- muutama aikuinen vastaanottamassa ryhmässä. Vanhemmat tuo lapsia ovista ja ikkunoista.
Ei ole tuttua aikuista. Lapset itkee kun ei ole tuttua mikään, ei muut lapset, ei tilat ei aikuiset.
Meillä tais olla pahimmillaan kahdestaan n. 30 lasta. Joista suuri osa alle 3v. Lisää puskee tulemaan. Pakko ottaa vastaan kaikki.
Vuorosuunnittelussa oli pahemmanlaista puutetta. Mutta tästä on annettu palautetta ylemmäs. Ja tullaan antamaan vielä lisää.----
.
Miettikää mitkä riskit otetaan lasten turvallisuuden suhteen! Tietääkö lasten vanhemmat lainkaan mihin olosuhteisiin lapsensa jättävät kun tilanne on edellä kuvattu? Vaka-painajaiseen !.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
--- Jokainen päiväkoti on mitoitettu niin, että lain sallima minimimitoitus henkilöstöä on edes teoriassa paikalla vain klo 10-13.30.
Kaikki loppuaika mennään liian pienellä henkilöstömäärällä.
Yhtenäkään päivänä tai missään kellonajassa ei ole lakisääteisesti sallittua "irrottautua ryhmästä tekemään sak-tehtäviä".
Se on vastoin lasten etua ja lain henkeä. ---
Miksi näin sitten tapahtuu ja jätetään lastenhoitaja vastuuseen (kuten täällä on saanut lukea) lapsiryhmästä yksinään ?
Ai miksikö lastenhoitaja "jätetään" yksinään hoitamaan ryhmää? Koska opettajien työsopimukseen sisältyy nykyään absurdi määrä työtehtäviä, joita ei voi tehdä samalla aikaa, kun tekee toista työtehtävää (sitä lasten hoitamista, kasvattamista, valvomista ja opettamista).
Työsopimuksella sovitaan, että kun teet nämä tehtävät ja tässä ajassa saat tämän verran rahaa korvaukseksi tehdystä työstä. Jos et tee niitä, et saa palkkaa tekemättömistä töistä.
Hoitajan työsopimukseen ei sisälly muita töitä, vain sitä hoitamista ja koko työaika on ryhmässä olemista (kuravaatehuolto yms. määrätyt tehtävät kuuluvat hoitajankin työhön, esim. lasten nukkuessa).
Opettajien työntekoa ei ohjaa ryhmän lastenhoitaja vaan opettajan oma työsopimus ja esihenkilö / päiväkodin johtaja.
Siis mitä, kesän varahoitoon ryhmävasu? Siellähän vaihtuu lapset, ryhmäkokoonpanot, henkilöstö, johtajat, työvuorot, tilanteet...ihan kaikki asiat joka päivä. Seassa päsmäröi ne joka talon nimikkohirviöt, jotka mikromanageroi ja manipuloi kokemattomia kesäjohtajia ja koko pakkaa saaden aikaan täyden kaaoksen, riitelyn ja ilmiselviä vaaratilanteita.
Miten tollaiseen jonkun ryhmävasun laatii ja miksi? Ei sellaiselle työlle ole edes aikaa. Vai sksikö teet sitä sunnuntai-iltana kotonasi?