Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19748)
Vierailija kirjoitti:
Työskentelisitkö, saati että veisit oman lapsesi kasvamaan ja kehittymään:
a) Täyteen tungettussa, hermostuneen metelin täyttämässä häkkikanalassa pärjäillen ilman riittävää valvontaa ja työvoimaa.
b) Viihtyisässä, tilavassa ,valoisassa ja välittävässä positiivisessa ympäristössä (työ)turvallisen huolenpidon vallitessa
Näin suuri ero on karkeimmillaan tasottoman ja tasokkaan päiväkodin välillä.
Muutos tulee todennäköiksesti sitä kautta että ihmiset hakeutuvat "läpätilää"-asenteen asemesta työskentelmään inhimillisiin paikkoihin ja karttavat niitä pahimpia minne ei lopulta suostu kukaan.
Jos vanhemmilta kysyttäisiin tuosta niin en usko että välittävät mikä on tilanne heidän lastensa päiväkodissa. Suurin osa on tyytyväisiä kun saavat lapsensa johonkin, ei heitä kiinnosta häkkikanalan olosuhteet vs tasokas päiväkoti
Tämä on valitettavasti totuus nykyisestä päivähoidon tilasta. Asiakkaat ovat tyytyväisiä! Yleensähän se on päinvastoin, esim vanhusten hoidossa, lastensuojelussa, sotessa.
Onko syy meissä kun emme näytä todellisuutta kuten se näytetään em laitoksissa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Todellakaan eivät vanhustenhuollossa teeskentele että ovat ehtineet vaihtaa jokaisen vanhuksen vaipan jos eivät ehdi eikä hammashoitaja teeskentele että pystyy ottamaan kaikki 21 asiakasta jossei pysty. Miksi pitäisi valehdella että "ei, en oo yksin 21 lapsen kanssa vaan meitä on oikeasti 3", jos ei kerran ole?
Kokemukseni perusteella esitän näkemyksen, miksi vanhemmille ei kerrota esimerkiksi siitä, että on aamulla ainoa aikuinen kyseisessä ryhmässä.
Työntekijöitä on kielletty kertomasta negatiivisista asioista vanhemmille mm. lojaliteettivelvoitteeseen ja tietosuojaan vedoten. Henkilöstövajauksesta, kiusaamisesta ja esim. henkilökunnan harjoittamasta kaltoinkohtelusta kertominen on tehty erittäin vaikeaksi, jotta sen voisi tehdä ns. oikein. Kaikki pitää ensisijaisesti käsitellä talon sisäisesti, eikä koskaan esihenkilön ohi. Työntekijä saa vähintään suullisen tai kirjallisen huomautuksen, jos puhuu avoimesti ulkopuolisille, esim. vanhemmille.
Siksi vain esitämme normaalia ja viestimme positiiviseen sävyyn. Joidenkin ammattietiikka kestää tämän, toisten ei.
Olen 72 vuotias ja vielä hyväkuntoinen minulla myöskin koulutus työhön. Haluaisin tehdä vielä keikka luonteesta työtä lasten kanssa. Ei minua kuitenkaan sinne ikäni takia huolita. Kyllä ikärasismi on todellisuutta !
Vierailija kirjoitti:
Todellakaan eivät vanhustenhuollossa teeskentele että ovat ehtineet vaihtaa jokaisen vanhuksen vaipan jos eivät ehdi eikä hammashoitaja teeskentele että pystyy ottamaan kaikki 21 asiakasta jossei pysty. Miksi pitäisi valehdella että "ei, en oo yksin 21 lapsen kanssa vaan meitä on oikeasti 3", jos ei kerran ole?
No kas taitaa olla ainoa ala joissa toimii esihenkilöitä, jotka velvoittavat alaisensa harjoittamaan epärehellisyyttä. Ihan kiva päivä on ollut! Ja jos tuollaisissa paikoissa työntekijä erehtyy puhumaan suoraan ja totta epämiellyttävistä asioista vanhemmille tyyliin, että ollaan oikeasti huolissamme koska jälkikasvusi puree, potkii ja tänään yritti repiä toisen lapsen päätä irti, niin löytää itsensä nuhtelevasta puhuttelusta. Ja ellet vielä siitä ala oppia "puhumaan muunneltua totuutta", niin olet ilman työpaikkaa. On oikeasti olemassa karseita paikkoja mutta onneksi on myös vielä tosi mahtavia ja viisaasti johdettuja paikkoja joissa johtaja aidosti väliyttää lapsista ja on sisäistänyt työnsä tärkeyden lapsille ja henkilökunnalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kokemukseni perusteella esitän näkemyksen, miksi vanhemmille ei kerrota esimerkiksi siitä, että on aamulla ainoa aikuinen kyseisessä ryhmässä.
Työntekijöitä on kielletty kertomasta negatiivisista asioista vanhemmille mm. lojaliteettivelvoitteeseen ja tietosuojaan vedoten. Henkilöstövajauksesta, kiusaamisesta ja esim. henkilökunnan harjoittamasta kaltoinkohtelusta kertominen on tehty erittäin vaikeaksi, jotta sen voisi tehdä ns. oikein. Kaikki pitää ensisijaisesti käsitellä talon sisäisesti, eikä koskaan esihenkilön ohi. Työntekijä saa vähintään suullisen tai kirjallisen huomautuksen, jos puhuu avoimesti ulkopuolisille, esim. vanhemmille.
Siksi vain esitämme normaalia ja viestimme positiiviseen sävyyn. Joidenkin ammattietiikka kestää tämän, toisten ei.
---
"Siksi vain esitämme normaalia" Sillä lailla.
Eikö tämä typerän valitusketjun voisi jo poistaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ohi on. Ei enää päiväkotihommia. Oli siellä kivatkin hetkensä mutta homma on tehty lähes mahdottomaksi hoitaa monin paikoin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut pitkään pois töistä uupumuksen vuoksi... Yli puoli vuotta. Huomenna neuvottelut työterveydessä... Jännittää mitä nyt ...
Hyvä, jos sinulla on ollut, ja on, varaa sairaslomailla uupumuksesi vuoksi, useimmilla ei ole, sehän on palkatonta
Ei se palkatonta ole mutta 60 päivän jälkeen palkasta lähtee 1/3 ja 120 päivän jälkeen koko palkka. Siksihän tuokin uupunut nyt yrittää takasin sorvin ääreen
Uupumus/burn out ei oikeuta paikalliseen sairauslomaan!
Masennus oikeuttaa, mutta hän puhui nimenomaan uupumuksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut pitkään pois töistä uupumuksen vuoksi... Yli puoli vuotta. Huomenna neuvottelut työterveydessä... Jännittää mitä nyt ...
Hyvä, jos sinulla on ollut, ja on, varaa sairaslomailla uupumuksesi vuoksi, useimmilla ei ole, sehän on palkatonta
Ei se palkatonta ole mutta 60 päivän jälkeen palkasta lähtee 1/3 ja 120 päivän jälkeen koko palkka. Siksihän tuokin uupunut nyt yrittää takasin sorvin ääreen
Uupumus/burn out ei oikeuta paikalliseen sairauslomaan!
Masennus oikeuttaa, mutta hän puhui nimenomaan uupumuksesta.
Täytyypä tarkistaa mitä omissa lääkärin lausunnoissa lukee, koska kyllä mä sain palkallisen sairausloman uupumuksen vuoksi.
Ehkä mulla oli fiksu lääkäri joka osasi kirjata asiat "oikein"
Niin varhaiskasvatuksessa, kouluissa kuin sairaaloissakin on syynä todella ilkeät palettia pyörittävät naiskolleegat. Sama kuin 8 luokan tytöilläkin kouluaikoina. Se se totuus oikeasti on, rehottava sadismi ja kiusaaminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut pitkään pois töistä uupumuksen vuoksi... Yli puoli vuotta. Huomenna neuvottelut työterveydessä... Jännittää mitä nyt ...
Hyvä, jos sinulla on ollut, ja on, varaa sairaslomailla uupumuksesi vuoksi, useimmilla ei ole, sehän on palkatonta
Ei se palkatonta ole mutta 60 päivän jälkeen palkasta lähtee 1/3 ja 120 päivän jälkeen koko palkka. Siksihän tuokin uupunut nyt yrittää takasin sorvin ääreen
Uupumus/burn out ei oikeuta paikalliseen sairauslomaan!
Masennus oikeuttaa, mutta hän puhui nimenomaan uupumuksesta.
Täytyypä tarkistaa mitä omissa lääkärin lausunnoissa lukee, kos
Eikös tämä asia olekaan kaikkien tiedossa?
Jos lääkärintodistuksessa lukee diagnoosina uupumus, burn out, niin sairausloma ei ole palkallista. Depressio/masennus sen sijaan antaa oikeuden paikalliseen sairauslomaan. Yleisessä tiedossa on sekin, että siksi lääkärit laittavat niihin papereihin sen masennuksen diagnoosiksi jotta hlö saisi palkkaa sairaslomaltaan.
Tämä on naurettava, vaikkei naurata, epäkohta asiassa, koska monesti ja yleensä uupumus ja masennus kulkevat käsikädessä, hlö joka on uupunut kokee useimmiten olonsa myös alakuloiseksi ja masentuneeksi ja masentunut ihminen taas on uupunut ja voimaton ja usein masennus johtuu mm siitä, että kokee työssänsä liikaa negatiivisia asioita eikä jaksaisi sitä.
Silti uupumukselle/burn outille on oma ja eri koodi kuin masennukselle ja kannattaakin olla tarkkana mitä se lääkäri siihen laittaa ettei mene talouskin vielä sotkuun sairausloman palkattomuuden vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Kokemukseni perusteella esitän näkemyksen, miksi vanhemmille ei kerrota esimerkiksi siitä, että on aamulla ainoa aikuinen kyseisessä ryhmässä.
Työntekijöitä on kielletty kertomasta negatiivisista asioista vanhemmille mm. lojaliteettivelvoitteeseen ja tietosuojaan vedoten. Henkilöstövajauksesta, kiusaamisesta ja esim. henkilökunnan harjoittamasta kaltoinkohtelusta kertominen on tehty erittäin vaikeaksi, jotta sen voisi tehdä ns. oikein. Kaikki pitää ensisijaisesti käsitellä talon sisäisesti, eikä koskaan esihenkilön ohi. Työntekijä saa vähintään suullisen tai kirjallisen huomautuksen, jos puhuu avoimesti ulkopuolisille, esim. vanhemmille.
Siksi vain esitämme normaalia ja viestimme positiiviseen sävyyn. Joidenkin ammattietiikka kestää tämän, toisten ei.
Kuka tuollaiseen suostuu? Ai niin, ne kiltit ja uupuvat naiset.
Vähemmän luotettavaa porukkaa. Nössöjen armeija. Nauttikaa salailuista ja kieroiluistanne.
Selkärankaiset, tämä ei koske teitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yli 800 sivun edestä valitusta ja tärkeää asiaa.
Mutta, mitä tekee hallitus? Niin.
Vierailija kirjoitti:
Yli 800 sivun edestä valitusta ja tärkeää asiaa.
Mutta, mitä tekee hallitus? Niin.
Ei mitään. Niinkuin ei koskaan, elleivät sitten kurjista tilannetta entisestään. Niin. Ja minkäs sille pieni, kentällä raatava ihminen voi. Surullista, mutta totta.
Vierailija kirjoitti:
Jos olisi oma vessa ja pikku keittiö osastolla niin voisin jopa pärjätä koko päivän ilman taukoa huh huh. Mutta ei ole niin joudun lähtemään vessaan ja jättämään työtoverin yksin 21 lapsen kanssa kun meen tauolle.
Turvallisuusriski kyllä, mutta minkäs voit kun kahdestaan vedetään ryhmää suurin osa päivästä.
- Kuka haluaa olla töissä tuollaisessa paikassa? Kohteluhan on syrjivää.
Vierailija kirjoitti:
Todellakaan eivät vanhustenhuollossa teeskentele että ovat ehtineet vaihtaa jokaisen vanhuksen vaipan jos eivät ehdi eikä hammashoitaja teeskentele että pystyy ottamaan kaikki 21 asiakasta jossei pysty. Miksi pitäisi valehdella että "ei, en oo yksin 21 lapsen kanssa vaan meitä on oikeasti 3", jos ei kerran ole?
Tuo oli viisas kommentti. Elämme vuotta 2024 sivistysvaltiossa. Kuka uskoisi?
Vierailija kirjoitti:
Kokemukseni perusteella esitän näkemyksen, miksi vanhemmille ei kerrota esimerkiksi siitä, että on aamulla ainoa aikuinen kyseisessä ryhmässä.
Työntekijöitä on kielletty kertomasta negatiivisista asioista vanhemmille mm. lojaliteettivelvoitteeseen ja tietosuojaan vedoten. Henkilöstövajauksesta, kiusaamisesta ja esim. henkilökunnan harjoittamasta kaltoinkohtelusta kertominen on tehty erittäin vaikeaksi, jotta sen voisi tehdä ns. oikein. Kaikki pitää ensisijaisesti käsitellä talon sisäisesti, eikä koskaan esihenkilön ohi. Työntekijä saa vähintään suullisen tai kirjallisen huomautuksen, jos puhuu avoimesti ulkopuolisille, esim. vanhemmille.
Siksi vain esitämme normaalia ja viestimme positiiviseen sävyyn. Joidenkin ammattietiikka kestää tämän, toisten ei.
...
Uskomatonta !
Vierailija kirjoitti:
Mikään ei muutu ennen kuin jotain tapahtuu. Vasta kun joku lapsi menehtyy 1 aikuisen valvomassa 21 lapsen ryhmässä. Sitten selvitellään kuka oli ja missä. Varmasti se ainut ihmisparka laitetaan syytteeseen ettei kutsunut apua kun tajusi olevansa yksin 😔
Yhdessä talossa tapahtui pitkään pelätty tapaturma lapselle. Mihin johti? Ei muuhun kun siihen että me kuulimme käskyn toimia paremmin. Ei vieläkään tehty mitään sille turvallisuuspuutteelle eikä ole tehty 2v myöhemmin. Siinä kohti lähdin pois kun totesin että mun sydän ei kestä moista ja pelätä milloin seuraava lapsi satuttaa. Kyseessä paikka joka keskeinen arjessa ja selkeä riski.
Niin Kelan sairauspäivärahat ovat tosi pieniä, muistan kun olin selkäleikkauksen jälkeen saikulla yli tuon 120 päivää niin sain jotain 200 €/kk