Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19734)
"]Heräsin aamuyöllä klo 05 miettimään miten selviämme taas loppuviikosta, kun useampi työkaveri on sairaana eikä sijaisia ole tulossa. Ärsyttää ja harmittaa, että nämä ajatukset pyörivät päässä vapaallakin koko ajan. Tilanne alkaa olla jo niin kuormittava, että ahdistaa pelkkä ajatuskin töihin menosta."
Tilanteen on muututtava.
Tästä kärsii kaikki osapuolet, einiten lapset joiden oikeus on saada hyvää ja turvallista hoitoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
" on käsitetty väärin se lasten maksimimäärä.
Se on tarkoitettu ylärajaksi, eikä normiksi.
Jos ryhmäkoko saa maksimissaan olla 21 lasta (täysipäiväistä), sen ei ollut tarkoitus määrätä ryhmän kokoa juuri niin suureksi."
Juuri näin.
" Me saadaan työvuorot viikko kerrallaan ja usein vasta työvuorolistasta näen, onko loma myönnetty. Jos ei ole tehty työvuoroa, on loma ok. Esimies ei vaivaudu itse ilmoittamaan henk koht, onko loma ok."
Varmaan ahdistavaa toimia tommoisen ihmisen alaisena.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska pomot osaavat puhua itsensä selville vesille, jos heidän toimintaansa nyt ylipäänsä lähdetään kyseenalaistamaan.
Myönnän kyllä, että hyvin tavallista on, että isoistakin epäkohdista ja virheistä puhutaan kovasti työaikana, mutta kokouksessa niitä ei uskalleta ottaa esille. Itse olen pari kertaa yrittänyt nostaa esille epäkohtia, joista monet kärsivät. Sitten en saanutkaan esihenkilön edessä tukea niiltä, jotka päivittäin asioista valittavat. Viestinviejä siis "ammuttiin" ja minusta tuli hankala ihminen.
Kerran pari työntekijää, joista toinen oli miespuolinen, tekivät valituksen AVIin, koska työskentelivät ylisuuressa ryhmässä pienesssä tilassa yms. Valitus torpattiin, koska esihenkilö selitti asian niin, että kyseessähän on kaksi eri ryhmää, vaikka ei siis ollutkaan.
Kyllä esihenkilön sana painaa aina enemmän. Henkilökunta on erittäin alisteisessa asemassa. Itse olen melkein luovuttanut..
Eikä valittaminen auta jos puhutaan esim ylisuuresta ryhmästä. Esimies toteaa että teitä on juuri normin mukainen henkilöstö lapsien lukuun nähden ja että teidän pitää keskenänne sopia lasten jakaminen pienryhmiin. Miksei johtaja voi suoraan kysyä mikä tässä tilanteessa on mennyt väärin? Silloin paljastuisi ne piiloläsnäolot joita on henkilöstöllä kun poistuvat ryhmästä ja pomo voisi ottaa niihin kantaa. Mutta eivät uskalla ryhtyä noin tiukkoihin tilanteisiin kun tietävät että siitä seuraa kapina ja pomon suosikit kääntävät hänelle selkänsä.
Lainasit ilman laatikkoa tekstiäni, enkä ymmärtänyt täysin kommenttiasi, joka siitä seurasi.
Pienryhmiin jako tapahtuu ryhmän sisällä. Yhdessä ryhmässä, yhdelle ryhmälle mitoitetussa tilassa ei saisi olla yli 21 lasta. Jos ryhmässä on 30 lasta, se on ylisuuri ja se pitäisi hajottaa virallisestikin. Pienryhmätoiminta on aina virallisen ryhmän sisällä, se ei ratkaise ylisuuren ryhmän ongelmaa.
Sitäpaitsi, on käsitetty väärin se lasten maksimimäärä. Se on tarkoitettu ylärajaksi, eikä normiksi. Jos ryhmäkoko saa maksimissaan olla 21 lasta (täysipäiväistä), sen ei ollut tarkoitus määrätä ryhmän kokoa juuri niin suureksi.
Ai helkutti tuota pienryhmiin jakamista.. Olin yksityisessä päiväkodissa töissä jossa jokaisella oli todellakin oma pienryhmä ja se tarkoitti tässä tapauksessa sitä että vaikka toisen pienryhmästä olisi lapsi ollut pää kainalossa ei muiden ryhmien aikuiset korvaansa lotkauttanut.
Lisäksi retkeilimmekin yksin joka pienryhmä eri paikassa. Yritin siitäkin sanoa ettei yksin saisi edes lähteä koska voi vaikka pyörtyä ja lapset jäisi yksin vaan ei auttanut koska aina oli näin tehty. Siitä lähtien olen ollut "allerginen" sanalle pienryhmä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vuosi sitten Hgin kaupungilla määräaikaisena ollessani olin pakkolomalla (palkattomalla) 4 päivää, kun missään ei joulunpyhien jälkeen tarvittu henkilökuntaa. Esimies ilmoitti asiasta. Tuli täytenä yllätyksenä. ja kova työvoimapula on.. onko?
Sua on koijattu. Olisi pitänyt järjestää työtä. Ikinä ei ole pakko ottaa palkatonta.
Tämä ilmoitettiin joulukuussa vasta. Sanottiin vain, että työtä ei ole. Työsopimuksessa oli kuitenkin kuukausittainen työaikani ja palkkani, eikä se pitänytkään joulukuussa -21 paikkaansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Päiväkodeissa vakaopettajat (sosionomitaustaiset, lto-opistotaustaiset, kanditaustaiset, maisteritaustaiset ja kuka vaan sitä opettajan tehtävää vakaopettajasopimuksella tekee) kuuluvat nykyään OVTES:n piiriin, eivät enää KVTES:n. Yksityisellä puolella on omat työehtosopimukset, joita noudatetaan yleissitovina. Paikallisesti ei saa sopia tesiä ja työlainsäädäntöä huonompia työehtoja, parempia saa (työntekijän näkökulmasta).
Mitä tulee yksityisten päiväkotien YT-neuvotteluihin, niissä on lakia noudatettava myös.
Johtajaa voi pyytää esittämään kirjallisesti määräykset, ehdot ja sopimukset, joihin hän perustaa lomautusmääräyksen. Siihen saa ilmoittaa (mieluiten kirjallisesti) eriävän mielipiteen. Ota yhteys liittoosi tai työsuojeluun (ilmaista työlainsäädäntöneuvontaa). Liitto hoitaa asian puolestasi (siksi maksat edunvalvonnasta jäsenmaksuja). Työsuojelu ohjeistaa sinua, muttei hoida asiaasi työnantajan kanssa puolestasi.
"Olin yksityisessä päiväkodissa töissä jossa jokaisella oli todellakin oma pienryhmä ja se tarkoitti tässä tapauksessa sitä,
että vaikka toisen pienryhmästä olisi lapsi ollut pää kainalossa,
ei muiden ryhmien aikuiset korvaansa lotkauttanut.
Lisäksi retkeilimmekin yksin joka pienryhmä eri paikassa.
Yritin siitäkin sanoa, ettei yksin saisi edes lähteä koska voi vaikka pyörtyä ja lapset jäisi yksin vaan ei auttanut koska aina oli näin tehty.
Siitä lähtien olen ollut "allerginen" sanalle pienryhmä."
Jakakaa näitä kokemuksianne, Tämä ketju on juuri sitä varten että saatte äänen kokemuksillenne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Päiväkodeissa vakaopettajat (sosionomitaustaiset, lto-opistotaustaiset, kanditaustaiset, maisteritaustaiset ja kuka vaan sitä opettajan tehtävää vakaopettajasopimuksella tekee) kuuluvat nykyään OVTES:n piiriin, eivät enää KVTES:n.
Yksityisellä puolella on omat työehtosopimukset, joita noudatetaan yleissitovina. Paikallisesti ei saa sopia tesiä ja työlainsäädäntöä huonompia työehtoja, parempia saa (työntekijän näkökulmasta).
Mitä tulee yksityisten päiväkotien YT-neuvotteluihin, niissä on lakia noudatettava myös.
Johtajaa voi pyytää esittämään kirjallisesti määräykset, ehdot ja sopimukset, joihin hän perustaa lomautusmääräyksen.
Siihen saa ilmoittaa (mieluiten kirjallisesti) eriävän mielipiteen.
Ota yhteys liittoosi tai työsuojeluun (ilmaista työlainsäädäntöneuvontaa).
Liitto hoitaa asian puolestasi (siksi maksat edunvalvonnasta jäsenmaksuja). Työsuojelu ohjeistaa sinua, muttei hoida asiaasi työnantajan kanssa puolestasi."
Meillä johtaja kävi kerran kyselemässä mihin liittoon muuten kuulutte.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ala kituu jo monettako vuotta jatkuvasti pahene ässä työvoimapulassa ja palkolliset (vaikkei palkkaa edes maksettaisi) suostuvat yhä huonompaan kohteluun, hyväksikäyttöön ja mitätöintiin. On kai teilläkin nyt joku ihmisarvo vai mitä orjia olette nykyään?!?
Ei meillä ole. Ja koska ollaan niin loppu ja väsyneitä niin harva jaksaa kapinaankaan nousta.
Ei tarvitse ihmetellä miksi nuppiongelmat nro1 varhaiskasvatuksen sairauspoissaoloissa, ollut jo useamman vuoden ajan.Voiko esihenkilö lomauttaa yksipuolisesti joululoman ajaksi henkilökuntaa ja jos voi niin millä perustein?
Kyllä voi. Tuotannollis-taloudellisten syiden perusteella. Lomauttihan kunnat laajasti vakatyöntekijöitä heti keväällä 2020 kun koronan vuoksi osa lapsista jäi kotiin.
Jopa esiopetuksesta vastaavia opettajia lomautettiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ala kituu jo monettako vuotta jatkuvasti pahene ässä työvoimapulassa ja palkolliset (vaikkei palkkaa edes maksettaisi) suostuvat yhä huonompaan kohteluun, hyväksikäyttöön ja mitätöintiin. On kai teilläkin nyt joku ihmisarvo vai mitä orjia olette nykyään?!?
Ei meillä ole. Ja koska ollaan niin loppu ja väsyneitä niin harva jaksaa kapinaankaan nousta.
Ei tarvitse ihmetellä miksi nuppiongelmat nro1 varhaiskasvatuksen sairauspoissaoloissa, ollut jo useamman vuoden ajan.Voiko esihenkilö lomauttaa yksipuolisesti joululoman ajaksi henkilökuntaa ja jos voi niin millä perustein?
Kyllä voi. Tuotannollis-taloudellisten syiden perusteella. Lomauttihan kunnat laajasti vakatyöntekijöitä heti keväällä 2020 kun koronan vuoksi osa lapsista jäi kotiin.
Jopa esiopetuksesta vastaavia opettajia lomautettiin.
Korona oli epidemia ja siihen päti aivan eri lait ja kansanterveydelliset määräykset.
Mutta siis se on ihan ok että jopulukuussa jollekin ilmoitetaan että sinut nyt joulukuussa muutamaksi viikoksi lomautetaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me saadaan työvuorot viikko kerrallaan ja usein vasta työvuorolistasta näen, onko loma myönnetty. Jos ei ole tehty työvuoroa, on loma ok. Esimies ei vaivaudu itse ilmoittamaan henk koht, onko loma ok.
Onko teillä siis vain viikon listat ja jaksot? Työvuoroluettelo pitää saada viikkoa ennen kun se alkaa. Se on ehdoton eikä siitä voi poiketa. Ja jos jakso on esim. kolme viikkoa, pitää työvuorot olla koko kolmelle jaksolle.
JAOssa ei voi saada koko kolmea viikkoa etukäteen, kun vanhempien työvuorojen takia listat hienosäädetään viikko kerrallaan.
Pitää saada, tehkää nyt hyvänen aika ilmoitus aviin, luottamusmiehelle ja työsuojeluun. Teillä rikotaan työehtosopimusta ja räikeästi. Jos on kolmen viikon lista, koko kolme viikkoa pitää saada tietää viikkoa ennen kuin lista alkaa. Sen jälkeen muutoksia voi tehdä joko sovitusta tai työehsopimuksen mukaan yksipuolisesti. Ei siis mielivaltaisesti.
Miksi sinulla on käsitys, että vuoroja muutettaisiin jotenkin mielivaltaisesti? Minä tiedän viikko ennen listan alkua, että kolmen viikon päästä minulla on viikonloppuna aamuvuoro ja iltavuoro, mutta vasta lähempänä täsmentyy, alkaako aamuvuoro klo 5 vai 7, kestääkö iltavuoro klo 21 vai 23 asti, vai saanko kenties pitääkin viikkolevon viikonloppuna, koska viikonlopun varannut lapsi ei tulekaan. Minulle sopii vallan hyvin, että olen töissä silloin kun siellä on lapsiakin, enkä joudu tyhjänpanttina pyörittelemään peukaloita töissä lauantai-iltana klo 23 asti, koska siihen vuoroon on listoja tehdessä pitänyt varautua.
Se pitää tietää. Listalla ei voi lukea iltavuoro vaan siinä pitää lukea esim: 13:00-23:00. Sitä voidaan muuttaa tietyin ehdoin mutta muutoksesta pitää aina tehdä merkintä listaan ja myös siitä, onko muutos tehty yksipuolisesti. Jos olet ehtinyt tulla töihin jo klo 13:00 ei alkanutta vuoroa saa muuttaa. Eli saat olla töissä klo 23:00 asti vaikka viimeinen lapsi haettaisiin jo klo 17:00.
Mielivaltaista muutosta on se, että sinulle ei perustella muutosta, siitä ei ilmoiteta ajoissa, lista laaditaan liian lyhyeksi aikaa jne. Usko pois, sitä tapahtuu ja paljon.
Mutta miksi haluaisin olla töissä klo 23 asti, kun voisin päästä jo klo 17, jos saisin jo samana aamuna tiedon siitä, että myöhäisen illan tarve on peruuntunut ja voin tulla töihin aiemmin? Ei se pelkkä TES:n tuijottaminen ole aina työntekijän etu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuohon aiempaan keskusteluun: mun lapseni ryhmässä on 28 lasta, se on kuulemma ok kun jakautuvat pienryhmiin päivän aikana. Onko muka ok? Mitä voin tehdä?
Vierailija kirjoitti:
Tuohon aiempaan keskusteluun: mun lapseni ryhmässä on 28 lasta, se on kuulemma ok kun jakautuvat pienryhmiin päivän aikana. Onko muka ok? Mitä voin tehdä?[/quote
Mikäli siinä ryhmässä (mikä jakaantuu pienryhmiin) on lain mukaan riittävästi kasvatusvastuullisia henkilöitä, se on ok.
Joku voisi valaista tarkemmin montako hoitajaa tuo kombo vaatisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuohon aiempaan keskusteluun: mun lapseni ryhmässä on 28 lasta, se on kuulemma ok kun jakautuvat pienryhmiin päivän aikana. Onko muka ok? Mitä voin tehdä?[/quote
Mikäli siinä ryhmässä (mikä jakaantuu pienryhmiin) on lain mukaan riittävästi kasvatusvastuullisia henkilöitä, se on ok.
Joku voisi valaista tarkemmin montako hoitajaa tuo kombo vaatisi.
Ei ole ok, jos kaikki lapset ovat kirjoilla samassa ryhmässä. 28 (yli 3-vuotiasta) lasta kohti pitää olla 4 kasvatusvastuullista työntekijää. Lain mukaan yli kolmen kasvatusvastuullisen ryhmiä ei saa muodostaa. Tätähän toki kierretään sillä, että paperilla on kaksi 14 lapsen ja kahden kasvatusvastuullisen ryhmää, jotka toimivat "osittain samoissa tiloissa", eli käytännössä jakautuvat erilleen vain sen muutaman tunnin ajaksi, kun kaikki neljä työntekijää ovat paikalla yhtä aikaa.
Onko ihme, että nykyajan lapset huutaa, kun joutuvat olemaan päiväkodin pienissä tiloissa 20 muun lapsen kanssa yhtäaikaa? Se meteli siellä on ihan jäätävää. Siellä on pakko huutaa, että muut kuulevat. Eikö niillä lapsilla ja työntekijöillä ole jo kuulovaurioita siitä metelistä? Olis mielenkiintoista käydä mittaamassa desibelejä ja kysyjä jotain asiantuntijalta, että mitä mieltä on siitä, että lapset ja työntekijät alistuvat viitenä päivänä viikossa noin 8h ajan sille metelille?
Vierailija kirjoitti:
"Päiväkodeissa vakaopettajat (sosionomitaustaiset, lto-opistotaustaiset, kanditaustaiset, maisteritaustaiset ja kuka vaan sitä opettajan tehtävää vakaopettajasopimuksella tekee) kuuluvat nykyään OVTES:n piiriin, eivät enää KVTES:n.
Yksityisellä puolella on omat työehtosopimukset, joita noudatetaan yleissitovina. Paikallisesti ei saa sopia tesiä ja työlainsäädäntöä huonompia työehtoja, parempia saa (työntekijän näkökulmasta).
Mitä tulee yksityisten päiväkotien YT-neuvotteluihin, niissä on lakia noudatettava myös.
Johtajaa voi pyytää esittämään kirjallisesti määräykset, ehdot ja sopimukset, joihin hän perustaa lomautusmääräyksen.
Siihen saa ilmoittaa (mieluiten kirjallisesti) eriävän mielipiteen.
Ota yhteys liittoosi tai työsuojeluun (ilmaista työlainsäädäntöneuvontaa).
Liitto hoitaa asian puolestasi (siksi maksat edunvalvonnasta jäsenmaksuja). Työsuojelu ohjeistaa sinua, muttei hoida asiaasi työnantajan kanssa puolestasi."
Meillä johtaja kävi kerran kyselemässä mihin liittoon muuten kuulutte.
Se mihin liittoon työntekijä kuuluu on henkilöstötietodirektiivin mukaan ns arkaluontoista tietoa jota työnantaja EI SAA KYSYÄ EIKÄ SITÄ TARVITSE TYÖNANTAJALLE KERTOA!!!
Aaaarggghhh 🤯
Yli kolmen kasvattajan ryhmiä ei saa muodostaa missään tilanteessa. 0-3 vuotiaat voivat jakaa yhden aikuisen kolmen ikätoverini kanssa. Eli maksimimäärä alle 3 vuotiaita on 12 lasta yhdessä.
On törkeää, että Helsinki kieltää lapsilta tämän oikeuden ja lain suojan rakentamalla ryhmiä, joihin sijoitetaan 1-4 vuotiaita lapsia. Noissa ryhmissä olevat 1 ja 2 vuotiaat joutuvat olemaan jopa 16 tai 18 lapsen ryhmissä, joissa 3 ja 4 vuotiaat huitovat kepeillä, riehuvat, tönivät, retuuttavat pieniä ja juoksevat pienet kumoon. Kammottavaa lasten hyvinvoinnista piittaamattomuutta ja alle 3-vuotiaiden uhraamista taloudellisen voiton ja säästön nimissä.
Vierailija kirjoitti:
Onko ihme, että nykyajan lapset huutaa, kun joutuvat olemaan päiväkodin pienissä tiloissa 20 muun lapsen kanssa yhtäaikaa? Se meteli siellä on ihan jäätävää. Siellä on pakko huutaa, että muut kuulevat. Eikö niillä lapsilla ja työntekijöillä ole jo kuulovaurioita siitä metelistä? Olis mielenkiintoista käydä mittaamassa desibelejä ja kysyjä jotain asiantuntijalta, että mitä mieltä on siitä, että lapset ja työntekijät alistuvat viitenä päivänä viikossa noin 8h ajan sille metelille?
Tämän vuoksi meillä tehdään työterveydessä kuulotestauksia. Ihan jo työhöntulotarkastuksessa.
Vierailija kirjoitti:
Yli kolmen kasvattajan ryhmiä ei saa muodostaa missään tilanteessa. 0-3 vuotiaat voivat jakaa yhden aikuisen kolmen ikätoverini kanssa. Eli maksimimäärä alle 3 vuotiaita on 12 lasta yhdessä.
On törkeää, että Helsinki kieltää lapsilta tämän oikeuden ja lain suojan rakentamalla ryhmiä, joihin sijoitetaan 1-4 vuotiaita lapsia. Noissa ryhmissä olevat 1 ja 2 vuotiaat joutuvat olemaan jopa 16 tai 18 lapsen ryhmissä, joissa 3 ja 4 vuotiaat huitovat kepeillä, riehuvat, tönivät, retuuttavat pieniä ja juoksevat pienet kumoon. Kammottavaa lasten hyvinvoinnista piittaamattomuutta ja alle 3-vuotiaiden uhraamista taloudellisen voiton ja säästön nimissä.
Täällä Vantaallakin on aivan tavallista, että ryhmissä on 2-5v ikäisiä ja lapsia 21.
Ja erityisen tuen lapset siinä seassa.
Kasvattajia paikalla se 3kpl klo9-14 (miinus opettajan poissaolo ryhmästä SAK ym asioiden vuoksi), JOS ei kukaan ole jostain syystä poissa.
Sijaisen saaminen arpapeliä.
Ja toiseen ryhmään mennään valvomaan tiimien ajaksi jolloin lapsia 1 kasvattajan vastuulla se koko ryhmä liki 2h ajan
Tältä syksyltä useamman kerran esimerkki päivistä jolloin kasvattajista 6-7 poissa ja sijaisia saatu 1-2, jos sitäkään.
Eikä valittaminen auta jos puhutaan esim ylisuuresta ryhmästä. Esimies toteaa että teitä on juuri normin mukainen henkilöstö lapsien lukuun nähden ja että teidän pitää keskenänne sopia lasten jakaminen pienryhmiin. Miksei johtaja voi suoraan kysyä mikä tässä tilanteessa on mennyt väärin? Silloin paljastuisi ne piiloläsnäolot joita on henkilöstöllä kun poistuvat ryhmästä ja pomo voisi ottaa niihin kantaa. Mutta eivät uskalla ryhtyä noin tiukkoihin tilanteisiin kun tietävät että siitä seuraa kapina ja pomon suosikit kääntävät hänelle selkänsä.
Lainasit ilman laatikkoa tekstiäni, enkä ymmärtänyt täysin kommenttiasi, joka siitä seurasi.
Pienryhmiin jako tapahtuu ryhmän sisällä. Yhdessä ryhmässä, yhdelle ryhmälle mitoitetussa tilassa ei saisi olla yli 21 lasta. Jos ryhmässä on 30 lasta, se on ylisuuri ja se pitäisi hajottaa virallisestikin. Pienryhmätoiminta on aina virallisen ryhmän sisällä, se ei ratkaise ylisuuren ryhmän ongelmaa.
Sitäpaitsi, on käsitetty väärin se lasten maksimimäärä. Se on tarkoitettu ylärajaksi, eikä normiksi. Jos ryhmäkoko saa maksimissaan olla 21 lasta (täysipäiväistä), sen ei ollut tarkoitus määrätä ryhmän kokoa juuri niin suureksi.