Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (21166)
Mullakin kokemusta yksityiseltä, kyllä vain johtaja mikromanageerasi kaikesti.
Kyllä vain kaappien siivous ja kausikoristeet menivät lasten hyvinvoinnin edelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.
Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?
Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.
Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.
Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.
Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.
Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".Niitä koristeluita tehdään pääsääntöisesti lepohetken aikana, jolloin lapset ovat lepäämässä tai nukkumassa. Ja kun sieltä ensimmäiset lepääjät nousevat, he ovat innokkaita auttamaan. Ei tehdä tästä taas mahdotonta asiaa. Järjen käyttö on sallittua!
Ai teillä hoitajat tekee koristeluja pääsääntöisesti leophetkien aikana kun lapset ovat lepäämässä?
Pääsääntöisesti lepohetken aikana hoitaja valvoo lepohetkeä (joskus enemmän aikuisia jos rauhatonta, tai joku lapsi tarvitsee aikuista ) ja ---> 1 hoitaja menee ansaitulle kahvitauolleen jos pääsee. Useimmissa työehtosopimuksissa (TES ) on sovittu päivittäisistä 10-15 minuutin pituisista kahvitauoista mikä kuuluu palkalliseen työaikaan. Se on työntekijälle varattu tauko. Ei suunnittelu-eikä mikään koristeluhetki. Suunnitteluajat määritellään erikseen ja niitä varten varataan erikseen siis työajasta paikka.
Jos lepohetkellä on usieta rauhattomia tai vaikkapa ylivirittyneitä lapsia, jotka tarvitsee aikuista lähelleen, silloin tauot jää luonnollisesti kaikilta väliin, ketään ei saa jättää yksin pärjäilemään lapsikaaoksen keskelle ja marssia palaveriin tai vaikkapa koristeluja tekemään.
Eihän tässä nyt mitään ikuista vappua tai joulua vietetä, että pitäisi joka päivä koristella. Vaan silloin kun on ajankohtaista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.
Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?
Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.
Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.
Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.
Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.
Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".Niitä koristeluita tehdään pääsääntöisesti lepohetken aikana, jolloin lapset ovat lepäämässä tai nukkumassa. Ja kun sieltä ensimmäiset lepääjät nousevat, he ovat innokkaita auttamaan. Ei tehdä tästä taas mahdotonta asiaa. Järjen käyttö on sallittua!
Ei meillä ainakaan ehditä nukkariaikaan mitään koristella (koska lapset eivät nuku/nukkuvat hyvin lyhyitä aikoja) kuin ehkä hyvin hyvin harvoin. Ja edelleen: Jos ehditään koristella, niin ei voi valittaa että olisi liian kiireistä lasten kanssa, selvästikkään siis ei ole ja valitus resurssipulasta on paskapuhetta.
No ainakin sinä itse vaikutat kireältä kuin viulunkieli. Ihan ekana kannattaa kyllä miettiä omaa olotilaa ja miten se vaikuttaa esim. lapsiin. Lapset rauhoittuu paremmin sekä unille että leikkeihin, kun aikuiset ovat rauhallisia itse.
Ei se toki resurssipulaa päiväkodeista poista. Sitä on aina enemmän tai vähemmän. Mutta ei se nyt ihan joka hetki läsnä ole, tai sit on kyllä jo tosi tosi huonosti asiat. On kiireisiä päiviä ja kausia, sitten taas vähän hiljaisempia.
Voitko sinä siis puhua kaikkien Suomen päiväkotien ja ryhmien puolesta, että resurssipula ei ole läsnä joka hetki?
Mitä jos annettaisiin molemmat toistemme puhua omista kokemuksistamme vapaasti eikä lähdettäis väittelemään siitä onko toisen kokemus oikea, kun kumpikaan meistä ei tiedä toisesta yhtään mitään muuta kuin mitä toinen on kertonut. Minusta tämä olisi ihan reilu tapa keskustella.
Sun kokemus on, että resurssipula ei näy jatkuvasti työssäsi. Mun kokemus on, että resurssipula näkyy lähes jatkuvasti työssäni: Silloin ei näy jos on flunssakausi ja iso osa lapsista on (luojan kiitos) kotona. Joten voin myöntää, että ihan JOKA HETKI ei se resurssipula näy. Myöskään resurssipula ei näy niissä lyhyissä hetkissä, kun kaikki 3 työntekijää on yhtäaikaa paikalla ja aidosti hoitamassa sitä perusarkea ja keskittyy lapsiin.
Ja tämä on minun kokemukseni. Jos sinä koet kirjoitusteni perusteella että olen kireä kuin viulunkieli, se on sinun päätelmäsi vauvapalstan teksteistä, sei ei ole kuitenkaan minkäänlainen totuus, en tiedä kuka sinä olet, etkä sinä tiedä kuka minä olen, joten se muutenkin irrelevantti argumentti oli sitten siinä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.
Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?
Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.
Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.
Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.
Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.
Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".Onneksi tosin sentään jossakin näkyy. Esim. ei ole enää joulujuhlia, missä lapsilla olisi oikeasti kunnon esityksiä vanhemmille kaiken rekvisiitan yms. kanssa. Ei ole enää työntekijöitä vetämässä sitä tiernapojat-esitystä tai mitään muutakaan, kun ei ole aikaa harjoitella.
Vanhojen työntekijöiden ompelemat roolivaatteetkin alkaa olla jo roskiskamaa: Ei ole enää välineitä "pieni tytön tylleröinen"-esitykseen kun ei ole aikaa sellaisia enää väsätä, eikä ole aikaa enää opettaa lapselle sitä "koreografiaa".
Eli toki se resurssipula alkaa jo vähän joissakin asioissa näkyä, mutta vielä tosiaan on niitä lastenhoitajia ja opettajia jotka vaan väkisin vääntää niitä joulukuusia pystyyn ja jouluvaloja (ei mikään pieni homma isossa rakennuksessa) joka ryhmään samalla kun työkaverit niskalimassa hoitaa lapsia. Ja paketoi tietenkin hyvissä ajoin poiskin ne koristeet.
Noh, kun porukkaa jää eläkkeelle, niin eipä ole jatkajia onneksi noille hommille, niin pääsee se todellisuus ihan oikeasti näkyviin myös vanhemmille ja muillekkin, eikä sitä peitetä niiden koristeiden ja hienouden alle.
Harva lapsi kykenee nykyään sellaisen itsesäätelyyn että ikinä voisi mikään lasten tuottama esitys onnistua. Viimeistään esityspäivänä kun jännittää niin suurin osa lyö jarrut pohjaan ja kieltäytyy tekemästä, koska eivät kykene käsittelemään ikäviä tunteita kuten jännitystä ja epävarmuutta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eiköhän iso osa uupumiseen ole se, että näiden nykylasten vanhemmat on kasvattanut päivähoito, eivät omat vanhemmat kotona leikkikavereinaan naapurin lapset.
Nyky vanhemmat eivät ole itse saaneet mallia kasvatusvastuuseen ja siksi olettavat kaiken kasvattamisen kuuluvan päivähoidolle ja koululle.
Kotihoidossa on mahdollisuus yksilöllisyyteen ja runsaampiin virikkeisiin kuten aktiiviseen kulttuuritarjonnan hyödyntämiseen, josta lapset saavat virikkeitä leikkeihinsä ja avartavat maailmankuvaa.
Päivähoito on pakollinen paha, jos vanhemmille lasta tärkeämpiä.ovat ura, omistusasunto yms. maallinen mammona.
Läheisyyttä ja huomiota ei voi ostaa eikä niitä päivähoidossa lapsi saa tarpeeksi.
Minä luulen, että hirveän suuri osa vanhemmista ei vain ymmärrä miten raskasta lasten kanssa oleminen oikeasti on. Miten sitä voisikaan tietää? Vasta viimeaikoina some on mahdollistanut sen, että pystytään tuomaan esiin ne negatiivisetkin puolet: Aiemmin sitä on pidetty suorastaan velvollisuutena ja sitten on syötetty kuvaa siitä miten ihanaa ja kaunista lasten kanssa oleminen on.
Todellisuudessa lapset vievät paljon energiaa, etenkin ollessaan pieniä. Työelämän päälle se on monelle täysin kestämätön tilanne. Ensin käyt töissä, mikä jo sinälläänkin väsyttää monet. Töiden jälkeen haet väsyneen kuormittuneen lapsen päiväkodista ja hyvin usein käy niin, että se lapsi alkaa kiukutella vanhemmalle. Jos haet lapsen hoidosta esim. klo 16. Se on kotiin syömään, jonka jälkeen tunti leikkiä/kodinhoidollisia asioita lapsen kärttäessä huomiota ja sitten onkin jo aika aloittaa iltatoimet: Jälleen ei ole välttämättä helppoa väsyneen lapsen kanssa. Nukahtaminenkin voi kestää ja ns. "omaa aikaa" jää todella vähän.
Mitä enemmän lapset ovat hoidossa, sitä enemmän he haluavat vanhempien huomiota sitten kun pääsevät kotiin.
Ja koska jälkeläisten saamista ei evolutiivisesti ole mitenkään suunniteltu: Se on vaan tapahtunut vaistojen (aka: himojen eli halun harrastaa yhdyntää) seurauksena. Ihmisen äly on tuonut meidät tilanteeseen missä ehkäisy on kuitenkin mahdollista: Voidaan tyydyttää himoja ilman että seurauksena on jälkikasvua. Jälkikasvusta on tullut rationaalinen valinta, ja koska geenien jatkuminen ei ole mikään rationaalinen välttämättömyys, niin lasten saaminen ja kasvatus on muodostunut asiaksi mitä yhä useampi ei halua tehdä ja ne jotka tekee uupuu siihen.
Ennen vanhemmilta vaadittiin oikeastaan vähemmän. Okei, äidit oli usein kotiäitejä, mutta miettikää miten lapsia silloi kasvatettiin? Ihan varmasti äidit ei olleet niissä lapsissa kiinni jatkuvasti, vaan lapset jätettiin leikkimään itsekseen jonka seurauksena lapset myöskin oppivat leikkimään itsekseen. Äiti teki ruokaa, imuroi jne. ja lapsi leikki olohuoneessa/jaloissa, parhaimmillaan saatettiin jopa käyttää leikkikehiä, jos lapsi ei muuten antanut äidin tehdä asioitaan rauhassa. Oli jopa ohje, että vauvan pitää antaa itkeä, eikä saa heti juosta paikalle kun vauva itkee: Mahdollisti sen, että vanhempien ei tarvinnut koko ajan juosta täyttämässä lastensa tarpeita sekunneissa. Lapsen kannalta välttämättä ei niin hyvä asia, mutta osaltaan se tuki vanhempien jaksamista.
Jopa minun lapsuudessani (olen 40) vanhemmat eivät oikeastaan leikkineet meidän lasten kanssa: Ja pienempiä sisaruksia uskallettiin jopa jättää meidän isompien katsottavaksi. Jos lapsi leikki takapihalla hiekkalaatikossa, vanhempi pystyi aivan hyvin istumaan aurinkotuolissa ja välillä sanomaan lapselle että "ooh mikä hiekkakakku". Heidän ei tarvinnut olla lapsen kanssa TEKEMÄSSÄ sitä hiekkakakkua.
Moni asia on siis muuttunut ja tehnyt vanhemmuudestaan paljon raskaampaa kuin mitä se ennen oli ja vähän vaikuttaa siltä, että tämä on yksinkertaisesti liikaa. Paljon puhutaan että meidän aivot on edelleen kivikautiset ja niin se on tässäkin asiassa: Minkään lajin aikuiset yksilöt eivät leiki yhtä paljon kuin keskenkasvuiset ja se johtuu siitä, että aikuisten aika ja energia menee tärkeämpiin asioihin.
On muuten paljon lapsia, jotka on ainokaisia lapsia ja ovat tottuneet siihen, että vanhempi leikkii heidän puolestaan.
Anna lapselle muovailuvahat, niin lapsi katsoo aikuista ja sanoo "tee mulle dinosaurus", eikä ala itse tekemään mitään. Hiekkalaatikolla sama juttu "tee mulle hiekkakakku". Jos on kyse pikkuautoista niin jälleen: Leikki loppuu heti jos aikuinen ei vähintäänkin katso melkein kiinni siinä lapsessa että miten se lapsi leikkii.
On tosi yleistä ettei lapset suostu leikkimään itsekseen tai jopa eivät leiki ollenkaan, vaan haluavat katsoa kun aikuinen leikkii ja tekee.
Tähän kannattaa kotona kiinnittää huomitoa, jos täällä on vanhempia katsomassa, että joskus voi tehdä yhdessä, mutta huolehtikaa, että lapsi ei totu siihen että leikki on sitä kun aikuinen leikkii. Ihan pienellekkin lapselle voi tätä opettaa, helpottaa vanhemmankin elämää kun ei tarvitse koko ajan suorittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.
Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?
Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.
Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.
Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.
Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.
Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".Niitä koristeluita tehdään pääsääntöisesti lepohetken aikana, jolloin lapset ovat lepäämässä tai nukkumassa. Ja kun sieltä ensimmäiset lepääjät nousevat, he ovat innokkaita auttamaan. Ei tehdä tästä taas mahdotonta asiaa. Järjen käyttö on sallittua!
Meilläkin on innokkaita 1 vuotiaita jotka auttavat itkemällä ja tarvitsemalla syliä.
Isojen ryhmissä onkin nykyään lauma avustajia auttamassa, että siellä ei ehkä voikkaan enää resurssipulasta puhua. Pienten ryhmissä tilanne on pysynyt samana, eli kolme työntekijää ja 12 lasta, oli ne lapset sitta 8kk ikäisiä vauvoja jotka tarvii kolmet päikkärit yhden hoitopäivän aikana ja tuuttaa kakkoja viisi kertaa päivässä tai 2,5 vuotiaita todennäköisesti autistisia (kas kun mitään autismeja tai kehitysvammoja ei alle kolmevuotiailla voi tietenkään olla, niin ei tarvi avaustajiakaan).
Se alle kolmevuotias joka kiipeilee pöydille ja kaatelee tuoleja ja aukoo ovia ja juoksee pois ryhmätiloista on jostain syystä vähemmän tukea tarvitseva kuin yli kolme vuotias joka toimii samoin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.
Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?
Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.
Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.
Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.
Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.
Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".Niitä koristeluita tehdään pääsääntöisesti lepohetken aikana, jolloin lapset ovat lepäämässä tai nukkumassa. Ja kun sieltä ensimmäiset lepääjät nousevat, he ovat innokkaita auttamaan. Ei tehdä tästä taas mahdotonta asiaa. Järjen käyttö on sallittua!
Ai teillä hoitajat tekee koristeluja pääsääntöisesti leophetkien aikana kun lapset ovat lepäämässä?
Pääsääntöisesti lepohetken aikana hoitaja valvoo lepohetkeä (joskus enemmän aikuisia jos rauhatonta, tai joku lapsi tarvitsee aikuista ) ja ---> 1 hoitaja menee ansaitulle kahvitauolleen jos pääsee. Useimmissa työehtosopimuksissa (TES ) on sovittu päivittäisistä 10-15 minuutin pituisista kahvitauoista mikä kuuluu palkalliseen työaikaan. Se on työntekijälle varattu tauko. Ei suunnittelu-eikä mikään koristeluhetki. Suunnitteluajat määritellään erikseen ja niitä varten varataan erikseen siis työajasta paikka.
Jos lepohetkellä on usieta rauhattomia tai vaikkapa ylivirittyneitä lapsia, jotka tarvitsee aikuista lähelleen, silloin tauot jää luonnollisesti kaikilta väliin, ketään ei saa jättää yksin pärjäilemään lapsikaaoksen keskelle ja marssia palaveriin tai vaikkapa koristeluja tekemään.
Eihän tässä nyt mitään ikuista vappua tai joulua vietetä, että pitäisi joka päivä koristella. Vaan silloin kun on ajankohtaista.
Aivan sama koska vietetään. Silloin kun on ajankohtaista sille varataan suunnitteluaika. Ei lasten hyvinvoinnin kustannuksella, kun on oltava heitä varten, aikuiset askartele yhtään mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän talossa yli 3 vuotiaiden ryhmissä on kaikissa 4-5 työntekijää, ja aina välillä käy vielä noidenkin lisäksi erinäisiä erikoisapuja auttamassa, ehkä 1-2 kertaa viikossa siellä on siis 5-6 työntekijää. Alle kolmevuotiaiden ryhmässä on 3 työntekijää ja erikoisauttajia ei koskaan käy.
Erikoisauttajat ovat esim. suomenkielenopettajia tai jotain milloin milläkin tittelillä olevia lisäresursseja/mentoreita/erityisopettajia. Puhumattakaan sitten siitä, miten yhdellä sun toisella lapsella on puheterepiaa tai toimintaterapiaa, joka sekin osaltaan vähentää edes hetkellisesti lapsimäärää ja usein vielä niillä eniten tukea tarvitsevilla lapsilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meidän talossa yli 3 vuotiaiden ryhmissä on kaikissa 4-5 työntekijää, ja aina välillä käy vielä noidenkin lisäksi erinäisiä erikoisapuja auttamassa, ehkä 1-2 kertaa viikossa siellä on siis 5-6 työntekijää. Alle kolmevuotiaiden ryhmässä on 3 työntekijää ja erikoisauttajia ei koskaan käy.
Erikoisauttajat ovat esim. suomenkielenopettajia tai jotain milloin milläkin tittelillä olevia lisäresursseja/mentoreita/erityisopettajia. Puhumattakaan sitten siitä, miten yhdellä sun toisella lapsella on puheterepiaa tai toimintaterapiaa, joka sekin osaltaan vähentää edes hetkellisesti lapsimäärää ja usein vielä niillä eniten tukea tarvitsevilla lapsilla.
Reilu meininki kuulostaa olevan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika moni asia mättää varhaiskasvatuksessa ihan jo senkin perusteella, että niin moni on psyykkisistä syistä toistuvasti pois töistä ja moni pidemmilläkin sairauslomilla samasta syystä. N.7-8v ajan ollut suurin syy s.poissaoloihin varhaiskasvatuksen työntekijöillä. Tiedän monia jotka painivat asian kanssa parhaillaankin ja pari työkaveria ollut s.lomalla jo kuukausia.
En itsekään hirveän hyvin voi, kiitos työn sisällön ja muutoksien, vuodesta toiseen vain lisääntyneiden kiristyksien ja säästöjen, päivittäisen "kukamitämissämiten"-hulabaloon, venymisvaateiden, työpaikan ilmapiirin ja johtamisen ym.
Mulla tuli just täyteen ne 60 ilmaista saikkupäivää. Vituttaa olla koko syksy töissä.
Mikä siinä eniten vtuttaa? Voisiko sitä jaksamista jollain lailla lisätä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.
Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?
Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.
Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.
Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.
Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.
Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".Niitä koristeluita tehdään pääsääntöisesti lepohetken aikana, jolloin lapset ovat lepäämässä tai nukkumassa. Ja kun sieltä ensimmäiset lepääjät nousevat, he ovat innokkaita auttamaan. Ei tehdä tästä taas mahdotonta asiaa. Järjen käyttö on sallittua!
Ei meillä ainakaan ehditä nukkariaikaan mitään koristella (koska lapset eivät nuku/nukkuvat hyvin lyhyitä aikoja) kuin ehkä hyvin hyvin harvoin. Ja edelleen: Jos ehditään koristella, niin ei voi valittaa että olisi liian kiireistä lasten kanssa, selvästikkään siis ei ole ja valitus resurssipulasta on paskapuhetta.
No ainakin sinä itse vaikutat kireältä kuin viulunkieli. Ihan ekana kannattaa kyllä miettiä omaa olotilaa ja miten se vaikuttaa esim. lapsiin. Lapset rauhoittuu paremmin sekä unille että leikkeihin, kun aikuiset ovat rauhallisia itse.
Ei se toki resurssipulaa päiväkodeista poista. Sitä on aina enemmän tai vähemmän. Mutta ei se nyt ihan joka hetki läsnä ole, tai sit on kyllä jo tosi tosi huonosti asiat. On kiireisiä päiviä ja kausia, sitten taas vähän hiljaisempia.Voitko sinä siis puhua kaikkien Suomen päiväkotien ja ryhmien puolesta, että resurssipula ei ole läsnä joka hetki?
Mitä jos annettaisiin molemmat toistemme puhua omista kokemuksistamme vapaasti eikä lähdettäis väittelemään siitä onko toisen kokemus oikea, kun kumpikaan meistä ei tiedä toisesta yhtään mitään muuta kuin mitä toinen on kertonut. Minusta tämä olisi ihan reilu tapa keskustella.
Sun kokemus on, että resurssipula ei näy jatkuvasti työssäsi. Mun kokemus on, että resurssipula näkyy lähes jatkuvasti työssäni: Silloin ei näy jos on flunssakausi ja iso osa lapsista on (luojan kiitos) kotona. Joten voin myöntää, että ihan JOKA HETKI ei se resurssipula näy. Myöskään resurssipula ei näy niissä lyhyissä hetkissä, kun kaikki 3 työntekijää on yhtäaikaa paikalla ja aidosti hoitamassa sitä perusarkea ja keskittyy lapsiin.
Ja tämä on minun kokemukseni. Jos sinä koet kirjoitusteni perusteella että olen kireä kuin viulunkieli, se on sinun päätelmäsi vauvapalstan teksteistä, sei ei ole kuitenkaan minkäänlainen totuus, en tiedä kuka sinä olet, etkä sinä tiedä kuka minä olen, joten se muutenkin irrelevantti argumentti oli sitten siinä.
Itse sinä kovin koitit väittää, että kaikki muut jättää lapset hoitamatta, paitsi sinä, joka et koskaan ehdi työssäsi tehdä mitään muuta kuin pärjäillä resurssipulan kanssa.
Että niin. Parempi varmasti että keskityt sinäkin ihan vaan siihen omaan työhösi etkä muiden arvosteluun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.
Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?
Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.
Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.
Ei johtaja päätä miten ryhmätiloja sisustetaan ja koristellaan. Meidän päiväkodissa ei vietetä Halloweenia, sehän on Amerikasta tullut juhla, ei kuulu meidän kansanperinteeseen.
Ai ei päätä vai? Kyllä kuule monissa yksityisissä päiväkodeissa se omistaja kontrolloi hyvinkin tarkasti esitykset ja koristelut. Härrää ihan siinä henkilökunnan niskan takana puhaltamassa, päpättämässä ja arvostelemassa, että silleen. Tyyliin päättää siis aivan kaiken, joo ehdottaa saa muttei sitä kuunnella.
Yksityisissä päiväkodeissa omistaja harvoin on paikalla. Suurin osahan niistä on nykyään isojen ketjujen puljuja ja se omistaja on jossain Norjassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meidän talossa yli 3 vuotiaiden ryhmissä on kaikissa 4-5 työntekijää, ja aina välillä käy vielä noidenkin lisäksi erinäisiä erikoisapuja auttamassa, ehkä 1-2 kertaa viikossa siellä on siis 5-6 työntekijää. Alle kolmevuotiaiden ryhmässä on 3 työntekijää ja erikoisauttajia ei koskaan käy.
Erikoisauttajat ovat esim. suomenkielenopettajia tai jotain milloin milläkin tittelillä olevia lisäresursseja/mentoreita/erityisopettajia. Puhumattakaan sitten siitä, miten yhdellä sun toisella lapsella on puheterepiaa tai toimintaterapiaa, joka sekin osaltaan vähentää edes hetkellisesti lapsimäärää ja usein vielä niillä eniten tukea tarvitsevilla lapsilla.
Kuulostaa ntegroidulta erityisryhmältä, missä suur osa erityisen tuen lapsia ja muutama tukilapsi. Ryhmässä vähemmän lapsia, kuin normi ryhmässä ja enemmän aikuisia kuin kolme.
Vierailija kirjoitti:
Mullakin kokemusta yksityiseltä, kyllä vain johtaja mikromanageerasi kaikesti.
Kyllä vain kaappien siivous ja kausikoristeet menivät lasten hyvinvoinnin edelle.
Sivusta kommentoiden : joissakin (ei kaikissa) yksityisissä päiväkodeissa lastenhoitajat kasvatus- ja hoitotyön lisäksi valmisti ja tarjoili aamupalan, siivosivat mm vessoja, pesivät pyykkejä, imuroi eteisiä hiekasta , järjesteli komeroita ja leluvarastoja.
Ihan todistanut tätä vielä kun tuli oltua noissa nimenomaan yksityisissä työympäristöissä aikoinaan.
Kunnallisella oli omat ( joilla asianmukainen tarvittava hygienia- ja ammattipätevyys ) ravitsemistyöntekijät ja siistijät. Hoitajat toimittivat lähinnä vain ruokakärryt keittiöön.
Yksityisillä jos keittiötyyppi oli kipeä, ei tiketenkään keittiösijaista ollut olemassakaan vaan yksi hoitajista nakitettiin tekemään päivän ruoka . Sieltä vaan omasta ryhmästä keittiöön ja lapsiryhmä vaikka pihalle siksi aikaa. Säästöä.
Paljon tuli nimenomaan yksityisellä ollessa vanhemmilta huomautuksia tilojen epäsiisteydestä, koska hoitajat joutuivat hosuen pitämään paikkoja kunnossa eikä kukaan heistä oikein ehtinyt tehdä perusteellista puhdistusta kun lapsethan oli siinä jaloissa vaatimuksineen, haittaamassa siivoamista .
Siinä säästettiin silloin tottakai selvää rahaa kun hoitajat tekivät mahdollisimman paljon varsinaisen hoitotyönsä lisäksi . Käsittääkseni tämä osallistuminen tarkoitti sitä, että lasten ulkoilun aikana joku (yleensä ope) pääsi koristelemaan /suunnittelemaan + siivoilemaan paikkoja , vaikka olisi ollut oikea paikka ja mahdollisuus olla lasten kanssa .
Simputusta esiintyi säännölllisesti. Riippuen omistaja-johtajasta , saatettiin kesken työpäivää komentaa joku hoitajista "puhutteluun" tämän valmiiksi hampaitaan kiristelevän johtajan tykö, koska "joku oli sanonut jotain pahaa sinusta, mutta en voi johtajana nyt kertoa kuka", tommosisa inhottavia muka-rakentavia keskusteluja jossa johtaja lähinnä purki omia paineitaan alaiseen naamioiden kiusaamisen tarpeensa ja kykenemättömyytensä kunnioittavaan kohtaamiseen "ammatilliseksi ojentamiseksi". Hoitajat olivat hiljaa näistä henkisistä pieksämisistä koska tarvitsivat surkean työnsä ja palkkansa. Työympäristön ilmapiiriä tämä Hajoita ja hallitse-johtajuus tottakai myrkytti.
Koskaan ei mitään hyvää palautetta. Mahdolliset onnistumiset oli aina paikan johtajan ansiota, joka omi opettajien ideat itselleen creditoiden. Suutuispäissään yksikin "bosslady" saattoi impulsiivisesti jakaa potkuja koeajalla ja kesken päivää saattoi joku ihan aikuinen hoitaja siitä vain lähteä avoimesti itkeä vollottaen (lasten aikana) kotiin. Sellaisissa paikoissa oli ihan sairas ja kyttäävä ilmapiiri.
Samoin jos oli talous/päiväkotiapulainen palkattu (pienellä palkalla) hiolehtimaan pyykki sun muun siivouksista ja keittiohommista , häntä hyödynnettiin myös paikkaamaan lapsiryhmässä lisäresurssina hoitajien poissaoloa.
Kaikki suorastaan raatoivat omistajavetoisissa päiväkodeissa ja usein heitä kohdeltiin alentuvasti johtajan toimesta ja kaikki vaan nielivät sen ja yrittivät kovemmin miellyttää kontrolloivaa despoottia.
Nykysukupolven esiinmarssi on ollut ilahduttavaa : uudet suomalaiset hoitajat tietävät oikeutensa, toimenkuvansa ja työsuojelun joka kattaa myös psyykkisen hyvinvoinnin. He eivät anna kohdella itseään huonosti ja ovat osaavia sekä ammatillisuudestaan ylpeitä. Siksi kai yksityiset käyttävät paljon monikulttuurista kaikkeen suostuvaista työvoimaa joista moni ei tiedä millaiseen kohteluun ei tarvitse suomen lain mukaan suostua?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.
Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?
Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.
Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.
Ei johtaja päätä miten ryhmätiloja sisustetaan ja koristellaan. Meidän päiväkodissa ei vietetä Halloweenia, sehän on Amerikasta tullut juhla, ei kuulu meidän kansanperinteeseen.
Ai ei päätä vai? Kyllä kuule monissa yksityisissä päiväkodeissa se omistaja kontrolloi hyvinkin tarkasti esitykset ja koristelut. Härrää ihan siinä henkilökunnan niskan takana puhaltamassa, päpättämässä ja arvostelemassa, että silleen. Tyyliin päättää siis aivan kaiken, joo ehdottaa saa muttei sitä kuunnella.
Yksityisissä päiväkodeissa omistaja harvoin on paikalla. Suurin osahan niistä on nykyään isojen ketjujen puljuja ja se omistaja on jossain Norjassa.
Pienissä puljuissa se omistaja kyllä on ihan mukana siinä kaikessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika moni asia mättää varhaiskasvatuksessa ihan jo senkin perusteella, että niin moni on psyykkisistä syistä toistuvasti pois töistä ja moni pidemmilläkin sairauslomilla samasta syystä. N.7-8v ajan ollut suurin syy s.poissaoloihin varhaiskasvatuksen työntekijöillä. Tiedän monia jotka painivat asian kanssa parhaillaankin ja pari työkaveria ollut s.lomalla jo kuukausia.
En itsekään hirveän hyvin voi, kiitos työn sisällön ja muutoksien, vuodesta toiseen vain lisääntyneiden kiristyksien ja säästöjen, päivittäisen "kukamitämissämiten"-hulabaloon, venymisvaateiden, työpaikan ilmapiirin ja johtamisen ym.
Mulla tuli just täyteen ne 60 ilmaista saikkupäivää. Vituttaa olla koko syksy töissä.
Hae nyt hyvä ihminen apua jaksamiseen, työterveyshuollon kautta jonnekin mielenterveyshoitajalle. Et ole työkykyinen.
Ihan tavallisia ryhmiä ne on tavallisine lapsimäärineen, sinne ryhmiin tulee ns. tavallisia lapsia ja ei välttämättä yhdelläkään ole diagnoosia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän talossa yli 3 vuotiaiden ryhmissä on kaikissa 4-5 työntekijää, ja aina välillä käy vielä noidenkin lisäksi erinäisiä erikoisapuja auttamassa, ehkä 1-2 kertaa viikossa siellä on siis 5-6 työntekijää. Alle kolmevuotiaiden ryhmässä on 3 työntekijää ja erikoisauttajia ei koskaan käy.
Erikoisauttajat ovat esim. suomenkielenopettajia tai jotain milloin milläkin tittelillä olevia lisäresursseja/mentoreita/erityisopettajia. Puhumattakaan sitten siitä, miten yhdellä sun toisella lapsella on puheterepiaa tai toimintaterapiaa, joka sekin osaltaan vähentää edes hetkellisesti lapsimäärää ja usein vielä niillä eniten tukea tarvitsevilla lapsilla.Kuulostaa ntegroidulta erityisryhmältä, missä suur osa erityisen tuen lapsia ja muutama tukilapsi. Ryhmässä vähemmän lapsia, kuin normi ryhmässä ja enemmän aikuisia kuin kolme.
Ihan tavallisia ryhmiä ne on tavallisine lapsimäärineen, sinne ryhmiin tulee ns. tavallisia lapsia ja ei välttämättä yhdelläkään ole diagnoosia.
Ai ei päätä vai? Kyllä kuule monissa yksityisissä päiväkodeissa se omistaja kontrolloi hyvinkin tarkasti esitykset ja koristelut. Härrää ihan siinä henkilökunnan niskan takana puhaltamassa, päpättämässä ja arvostelemassa, että silleen. Tyyliin päättää siis aivan kaiken, joo ehdottaa saa muttei sitä kuunnella.