Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (21166)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.
Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?
Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.
Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.
Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.
Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.
Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".
Onneksi tosin sentään jossakin näkyy. Esim. ei ole enää joulujuhlia, missä lapsilla olisi oikeasti kunnon esityksiä vanhemmille kaiken rekvisiitan yms. kanssa. Ei ole enää työntekijöitä vetämässä sitä tiernapojat-esitystä tai mitään muutakaan, kun ei ole aikaa harjoitella.
Vanhojen työntekijöiden ompelemat roolivaatteetkin alkaa olla jo roskiskamaa: Ei ole enää välineitä "pieni tytön tylleröinen"-esitykseen kun ei ole aikaa sellaisia enää väsätä, eikä ole aikaa enää opettaa lapselle sitä "koreografiaa".
Eli toki se resurssipula alkaa jo vähän joissakin asioissa näkyä, mutta vielä tosiaan on niitä lastenhoitajia ja opettajia jotka vaan väkisin vääntää niitä joulukuusia pystyyn ja jouluvaloja (ei mikään pieni homma isossa rakennuksessa) joka ryhmään samalla kun työkaverit niskalimassa hoitaa lapsia. Ja paketoi tietenkin hyvissä ajoin poiskin ne koristeet.
Noh, kun porukkaa jää eläkkeelle, niin eipä ole jatkajia onneksi noille hommille, niin pääsee se todellisuus ihan oikeasti näkyviin myös vanhemmille ja muillekkin, eikä sitä peitetä niiden koristeiden ja hienouden alle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.
Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?
Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".Meillä on ryhmässä lastenhoitaja joka keskittyy vain verhoihin, valoihin, pöytäliinoihin ym paikan näennäiseen siivoamiseen ja sisustamiseen. Odottaa tietysti että joku toinen hoitaa lapset sillä aikaa. Todella raskas työpari kun välipala on alkamassa ja lapset täytyisi saada eri tiloista leikkimästä kasattua yhteisen pöydän ääreen, eli tarvittaisiin aikuisia auttamaan leikkien poiskorjauksessa ja käsien pesussa, niin yksi roikkuu verhoissa kiinni kun pitää silittää nämä verhot kun nyt vaihdetaan elokuuverhot syyskuuverhoihin.
Puhuminen ei auta, verhot vetävät puoleensa enemmän kuin lapset.Minusta olisi ihana olla tällaisen kausiverhojen ripustajan työpari. Toisi Ihanaa kodikasta rentoutta, josta lapsetkin nauttivat kun leikkiensä lomassa katselevat. Siirtymät olisi rennompia kun olisi iloinen ja kodinomainen tunnelma. Kaikki rauhoittuvat. Kun taas jos kireät hoitajat ja opettajat kaulassa roikkuvat kuvakortit heiluen huutavat järjestysohjeita, niin me o on just levotonta.
Onpa harmi ettet työskentele varhaiskasvatuksessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nuorten ei kannata hakeutua tuolle alalle. Itse olen helpossa julkisen sektorin työpaikassa
Todella suuri voi olla ero siinä, työskenteleekö kunnalla vai yksityisellä. Ero voi näkyä ihan kaikessa: työntekijöiden kohtelussa, vakalain toteutuksessa, lasten ravinnossa, leikkivälineissä, henkilökunnan ammattitaidossa, jne, jne,jne....
Yksityiset osaa markkinoida, eli juuri tekevät sitä, että vanhemmille asiat näyttävät hienoilta. Todellisuudessa aika harva alalla haluaa yksityiselle töihin jos suinkin vaan voi päästä kunnalle. Mutta vanhemmille näyttää hyvältä, niin se riittää! Se on bisnestä, jonka kuuluu tuottaa voittoa omistajalleen ja siksi siinä panostetaan siihen näyttävyyteen enemmän kuin kunnilla, vaikka todellisuus tietenkin on, että rahaa siellä säästetään vieläkin tiukemmin kuin kunnilla, koska voitot tulee maksimoida. Hämmästyttävää työtä kuitenkin miten on saatu luotua se illuusio ja vanhemmat ovat tyytyväisiä.
Eri vuodenaikojen, juhlien tai ihan vaan järjestyksen huomioiminen sisustamisessa tai huonekalujen järjestelyssä ei kyllä ole pelkkää turhaa huttua, vaan ihan tärkeä osa lasten oppimisympäristön rakentamista ja muokkaamista. Se siis kuuluu työhön ja oppimisympäristöjen tärkeydestä puhutaan myös varhaiskasvatussuunnitelman perusteissa. Oppimisympäristöllä on vaikutusta viihtyvyyden lisäksi lasten oppimiseen ja leikkiin.
Toki se ei nyt tarkoita sitä, että ne tonttuverhot pitää saada ikkunaan joka joulu. Mutta esim. meillä yksityisellä jokainen ryhmä saa pari tuntia aikaa 2-3 krt/vuodessa, jolloin voidaan laittaa ryhmätilaa kuntoon. Silloin yleensä vaihdetaan järjestystä ja muokataan sisustusta, ryhmän tarpeiden, vuodenajan, leikkiteemojen yms juttujen mukaan. Oppimisympäristöjä rakennetaan myös yhdessä lasten kanssa, lapset voivat esim. askarrella jotain, mitä hyödynnetään seinien koristeluun tai uuden leikkitilan rakentamiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.
Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?
Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.
Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.
Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.
Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.
Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".
En pidä lainkaan tuosta epäreilusta asenteesta , että kovin helposti syyllistetään aina "vanhempia työntekijöitä" kaikesta , kun taustalta löytyy AINA se päiväkodin johtaja, joka painostaa eli "oheistaa" että miten toimitaan - potkulain alla - ei voi kieltäytyä työtehtävistäsi tai sinulla ei ole enää töitä.
Katso työsopimuksesta kohta : muut esihenkilön määräämät työtehtävät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nuorten ei kannata hakeutua tuolle alalle. Itse olen helpossa julkisen sektorin työpaikassa
No kunnallisessa työpaikassa on kyllä poikkeuksetta hyvin hoidettu henkilökunnan perusasiat, kuten työturvallisuus, työterveys asiat , palkanmaksu jne. Myös työehtosopimuksia noudatetaan sekä työaikalakia tarkasti. Siksi moni vakalainen valitsee , jos voi ja sinne onnistuu pääsemään, työskentelyn kunnallisessa päiväkodissa. Koska se ei perustu bisnekseen ja yksityisen tahon voittoon.
Vierailija kirjoitti:
Iltapäivissä taas 18 lasta, 2 aikuista. Osa lapsista vielä alle 3v. Ryhmässä useampi tuen tarvitsija ja sitten sen lisäksi vielä useampi sellainen joka ei tottele mitään sääntöjä, ei voi yhtään luottaa, riehuu ja häiriköi jatkuvasti.
Se on ihan sama mikä on henkilöstön ammattitaito tai onko kuvakortteja vai ei kuvakortteja. Ei tuon kokoisia lapsiryhmiä pitäisi hoitaa edes 5 minuuttia kahdestaan. Silti se on arkipäivää päiväkodeissa. Tuollainen lössi pitäisi sitten syöttää, vessattaa, pukea ulos kaksin.
Tällaisen seurauksena vaihtuvuus alalla on suuri. Ihminen ei jaksa eikä kykene määräänsä enempään. Jossain vaiheessa hyytyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nuorten ei kannata hakeutua tuolle alalle. Itse olen helpossa julkisen sektorin työpaikassa
No kunnallisessa työpaikassa on kyllä poikkeuksetta hyvin hoidettu henkilökunnan perusasiat, kuten työturvallisuus, työterveys asiat , palkanmaksu jne. Myös työehtosopimuksia noudatetaan sekä työaikalakia tarkasti. Siksi moni vakalainen valitsee , jos voi ja sinne onnistuu pääsemään, työskentelyn kunnallisessa päiväkodissa. Koska se ei perustu bisnekseen ja yksityisen tahon voittoon.
Hehheh ja joo, tähän olisi sananen sanottavana, mutta juuri nyt ei energiat siihen riitä, palaan asialle myöh tänään tai huomenna kunhan toipunut hieman työviikosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.
Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?
Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.
Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.
Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.
Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.
Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".
Niitä koristeluita tehdään pääsääntöisesti lepohetken aikana, jolloin lapset ovat lepäämässä tai nukkumassa. Ja kun sieltä ensimmäiset lepääjät nousevat, he ovat innokkaita auttamaan. Ei tehdä tästä taas mahdotonta asiaa. Järjen käyttö on sallittua!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omia fiiliksiä varhaiskasvatuksesta:
Ärsyttää kaikki kuvakortit, leikin kuvittamiset seinille ja joka paikassa olevat kuvalliset ohjeet, miksi lasten ei anneta elää rauhoittavassa kauniissa ympäristössä ja ajatella itse omilla aivoilla? Vähemmän väkerrysyä, enemmän sisustussuunnittelua.
Koko varhaiskasvatus pitäisi uudistaa. Ryhmäkoot pienentää max 15 lapsen ryhmiksi joissa 3 aikuista työpäivän aikana. Erityislapsille oma aikuinen.
Aikataulut pitäisi leppoistaa niin, ettei kiireen tunnetta ole koko päivänä, vaan asiat saa tehdä rauhassa.
Kaikenlainen turha materiaalin väsääminen ja suunnittelu pois, ja enemmän vapaata luomista, lapsen oman mielikuvituksen käyttöä, keskustelua ja luontevaa olemista ennalta suunnitellun jäykän toiminnan sijaan.
Rikkinäiset ja huonokuntoiset lelut surutta pois, ja annetaan lasten tuoda omia leluja joista opetellaan pitämään hyvää huolta. Pelit, palapelit yms. toimii yhteisinä, lelut menee nopeasti pilalle eivätkä innosta lasta leikkimään. Lapset tappelee vähistä resursseista ja tuhoavat tavarat.
Olen niin kyllästynyt päiväkoteihin että oksettaa.
Mä olen kans samaa mieltä kuvatuki-vouhotuksesta. Joku päiväjärjestys vielä menee, mutta että tapetoidaan päiväkoti kommunikaatiokuvilla...eihän kotonakaan tarvita seinillä kuvia?
Eikä joku raivoava lapsi lopeta raivoamista vaikka sille näyttäisi nipullisen kuvia. Vaan lapsi rauhoitetaan muilla keinoilla.
Olen miettinyt samaa joskus. Esimerkiksi kieltä täysin ymmärtämättömien (S2) tai erityistä tukea tarvitsevien lasten kanssa, joilla haasteita puheessa, kuulossa, jne ovat kuvatuki- ja kuvakommunikaatiokeinot varmasti mainioita ja käyttökelpoisia apuvälineitä vuorovaikutustilanteissa lapsen kanssa.
Normi tenavan raivokohtauksiin tepsii aivan toiset keinot kuin nippu kuvia. Tokko riehuva/kiukutteleva lapsi ei edes kykene keskittymään sillä hetkellä kuvien katseluun. Toki voin olla väärässä enkä ymmärrä kommunikaatiokuvien mekanismia.
Vierailija kirjoitti:
Eri vuodenaikojen, juhlien tai ihan vaan järjestyksen huomioiminen sisustamisessa tai huonekalujen järjestelyssä ei kyllä ole pelkkää turhaa huttua, vaan ihan tärkeä osa lasten oppimisympäristön rakentamista ja muokkaamista. Se siis kuuluu työhön ja oppimisympäristöjen tärkeydestä puhutaan myös varhaiskasvatussuunnitelman perusteissa. Oppimisympäristöllä on vaikutusta viihtyvyyden lisäksi lasten oppimiseen ja leikkiin.
Toki se ei nyt tarkoita sitä, että ne tonttuverhot pitää saada ikkunaan joka joulu. Mutta esim. meillä yksityisellä jokainen ryhmä saa pari tuntia aikaa 2-3 krt/vuodessa, jolloin voidaan laittaa ryhmätilaa kuntoon. Silloin yleensä vaihdetaan järjestystä ja muokataan sisustusta, ryhmän tarpeiden, vuodenajan, leikkiteemojen yms juttujen mukaan. Oppimisympäristöjä rakennetaan myös yhdessä lasten kanssa, lapset voivat esim. askarrella jotain, mitä hyödynnetään seinien koristeluun tai uuden leikkitilan rakentamiseen.
Tärkeämpää, kuin olla lapsille sylinä kun he sitä tarvitsee? Tärkeämpää kuin käyttää aikaa siihen että auttaa lapsia oppimaan tunnesäätelyä ja kestämään sitä että heille asetetaan rajat?
Vaikka se sisustaminen olisikin tärkeää, niin ei se ole yhtä tärkeää kuin moni muu työhön liittyvä asia: Jos valitetaan että ei ehditä, niin silloin jätetään tekemättä asioita, jotka eivät ole niin tärkeitä.
Tai näin minä siis ajattelen, mutta tuohan on yksi mahdollinen selitys tietenkin sille, miksi jotkut ihmiset sisustaa vaikka samalla työkaverit on hätää kärsimässä parkuvien ja väsyneiden lasten keskellä ryhmässä: He vain kokee sen sisustamisen niin tärkeänä että priorisoivat sen lasten perustarpeiden edelle.
Hyvä puoli siinä, että sisustelut jätettäis oikeasti tekemättä on sekin, että se on sellainen NÄKYVIN asia minkä kaikki huomaa. Johtajat eivät ole katsomassa sitä miten 5 pientä huutaa yhteen ääneen, kun yksi työntekijä on pesemässä kakkoja ja toinen laittamassa niitä joulukoristeita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.
Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?
Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.
Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.
Ei johtaja päätä miten ryhmätiloja sisustetaan ja koristellaan. Meidän päiväkodissa ei vietetä Halloweenia, sehän on Amerikasta tullut juhla, ei kuulu meidän kansanperinteeseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.
Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?
Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.
Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.
Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.
Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.
Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".Niitä koristeluita tehdään pääsääntöisesti lepohetken aikana, jolloin lapset ovat lepäämässä tai nukkumassa. Ja kun sieltä ensimmäiset lepääjät nousevat, he ovat innokkaita auttamaan. Ei tehdä tästä taas mahdotonta asiaa. Järjen käyttö on sallittua!
Ei meillä ainakaan ehditä nukkariaikaan mitään koristella (koska lapset eivät nuku/nukkuvat hyvin lyhyitä aikoja) kuin ehkä hyvin hyvin harvoin. Ja edelleen: Jos ehditään koristella, niin ei voi valittaa että olisi liian kiireistä lasten kanssa, selvästikkään siis ei ole ja valitus resurssipulasta on paskapuhetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eri vuodenaikojen, juhlien tai ihan vaan järjestyksen huomioiminen sisustamisessa tai huonekalujen järjestelyssä ei kyllä ole pelkkää turhaa huttua, vaan ihan tärkeä osa lasten oppimisympäristön rakentamista ja muokkaamista. Se siis kuuluu työhön ja oppimisympäristöjen tärkeydestä puhutaan myös varhaiskasvatussuunnitelman perusteissa. Oppimisympäristöllä on vaikutusta viihtyvyyden lisäksi lasten oppimiseen ja leikkiin.
Toki se ei nyt tarkoita sitä, että ne tonttuverhot pitää saada ikkunaan joka joulu. Mutta esim. meillä yksityisellä jokainen ryhmä saa pari tuntia aikaa 2-3 krt/vuodessa, jolloin voidaan laittaa ryhmätilaa kuntoon. Silloin yleensä vaihdetaan järjestystä ja muokataan sisustusta, ryhmän tarpeiden, vuodenajan, leikkiteemojen yms juttujen mukaan. Oppimisympäristöjä rakennetaan myös yhdessä lasten kanssa, lapset voivat esim. askarrella jotain, mitä hyödynnetään seinien koristeluun tai uuden leikkitilan rakentamiseen.Tärkeämpää, kuin olla lapsille sylinä kun he sitä tarvitsee? Tärkeämpää kuin käyttää aikaa siihen että auttaa lapsia oppimaan tunnesäätelyä ja kestämään sitä että heille asetetaan rajat?
Vaikka se sisustaminen olisikin tärkeää, niin ei se ole yhtä tärkeää kuin moni muu työhön liittyvä asia: Jos valitetaan että ei ehditä, niin silloin jätetään tekemättä asioita, jotka eivät ole niin tärkeitä.
Tai näin minä siis ajattelen, mutta tuohan on yksi mahdollinen selitys tietenkin sille, miksi jotkut ihmiset sisustaa vaikka samalla työkaverit on hätää kärsimässä parkuvien ja väsyneiden lasten keskellä ryhmässä: He vain kokee sen sisustamisen niin tärkeänä että priorisoivat sen lasten perustarpeiden edelle.
Hyvä puoli siinä, että sisustelut jätettäis oikeasti tekemättä on sekin, että se on sellainen NÄKYVIN asia minkä kaikki huomaa. Johtajat eivät ole katsomassa sitä miten 5 pientä huutaa yhteen ääneen, kun yksi työntekijä on pesemässä kakkoja ja toinen laittamassa niitä joulukoristeita.
Sanoinko jossain että on tärkeämpää? En. Eikä nuo asiat sulje pois toisiaan. Voit toteuttaa noita kaikkia asioita vakatyössä ja itseasiassa sun pitääkin. Lain mukaan lapsille tulee tarjota turvaa, hoivaa, vuorovaikutustaitojen opettelemista sekä turvallisia oppimisympäristöjä, jotka kannustavat lasta leikkimään, oppimaan ja käyttämään mielikuvitusta. Lapsille tulee myös opettaa mm. vuodenaikoja, kulttuuria, juhlapäiviä ja -pyhiä. Mitä vietetään ja miksi.
Esim. pienten lasten ryhmissä tiloja voidaan muokata päivälevon aikana kun lapset nukkuu. Isompien kanssa usein onnistuu ihan leikkiaikanakin, kun lapsilla on leikit kesken, he ei kaipaa aikuisen syliä enää joka hetkellä. Siitä kyllä irtoaa silloin yksin aikuinen esim. laittamaan sitä kuusta valmiiksi tulevaa joulukalenteria ja joulujuhlaa varten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.
Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?
Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.
Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.
Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.
Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.
Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".En pidä lainkaan tuosta epäreilusta asenteesta , että kovin helposti syyllistetään aina "vanhempia työntekijöitä" kaikesta , kun taustalta löytyy AINA se päiväkodin johtaja, joka painostaa eli "oheistaa" että miten toimitaan - potkulain alla - ei voi kieltäytyä työtehtävistäsi tai sinulla ei ole enää töitä.
Katso työsopimuksesta kohta : muut esihenkilön määräämät työtehtävät.
Me nuoremmat ei vaan säikähdetä sitä johtajaa. Saahan hän vaatia ihan niin paljon kuin haluaa ja voi tulla tarvittaessa kertomaan että millä ajalla ne vaatimukset toteutetaan. Kyllä ne vaan on vanhemmat työntekijät jotka haluaa niitä ylimääräisiä tehdä, kun ovat eläneet sen ajan kun lapset vielä totteli, nukkui ja osasi käyttäytyä JA ovat tottuneet jotenkin pelkäämään esihenkilöitä kyllä. Ei se heidän VIKANSA ole, mutta se että ala on kaaoksessa kyllä johtuu silti osittain heistä.
Ja minä esim. en tee ylimääräistä, enkä ole vielä potkuja saanut, ei ole kyllä edes uhkailtu ainakaan suoraan potkuilla: Varoituksilla on kyllä uhkailtu, mutta kun olen kysynyt, että "annatko ihan kirjallisen varoituksen" niin siihen ne johtajat on stopanneet, kun oikeasti tietävät ettei mitään perusteita varoituksille ole: On laitonta estää työntekijää tuomasta esiin epäkohtia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eri vuodenaikojen, juhlien tai ihan vaan järjestyksen huomioiminen sisustamisessa tai huonekalujen järjestelyssä ei kyllä ole pelkkää turhaa huttua, vaan ihan tärkeä osa lasten oppimisympäristön rakentamista ja muokkaamista. Se siis kuuluu työhön ja oppimisympäristöjen tärkeydestä puhutaan myös varhaiskasvatussuunnitelman perusteissa. Oppimisympäristöllä on vaikutusta viihtyvyyden lisäksi lasten oppimiseen ja leikkiin.
Toki se ei nyt tarkoita sitä, että ne tonttuverhot pitää saada ikkunaan joka joulu. Mutta esim. meillä yksityisellä jokainen ryhmä saa pari tuntia aikaa 2-3 krt/vuodessa, jolloin voidaan laittaa ryhmätilaa kuntoon. Silloin yleensä vaihdetaan järjestystä ja muokataan sisustusta, ryhmän tarpeiden, vuodenajan, leikkiteemojen yms juttujen mukaan. Oppimisympäristöjä rakennetaan myös yhdessä lasten kanssa, lapset voivat esim. askarrella jotain, mitä hyödynnetään seinien koristeluun tai uuden leikkitilan rakentamiseen.Tärkeämpää, kuin olla lapsille sylinä kun he sitä tarvitsee? Tärkeämpää kuin käyttää aikaa siihen että auttaa lapsia oppimaan tunnesäätelyä ja kestämään sitä että heille asetetaan rajat?
Vaikka se sisustaminen olisikin tärkeää, niin ei se ole yhtä tärkeää kuin moni muu työhön liittyvä asia: Jos valitetaan että ei ehditä, niin silloin jätetään tekemättä asioita, jotka eivät ole niin tärkeitä.
Tai näin minä siis ajattelen, mutta tuohan on yksi mahdollinen selitys tietenkin sille, miksi jotkut ihmiset sisustaa vaikka samalla työkaverit on hätää kärsimässä parkuvien ja väsyneiden lasten keskellä ryhmässä: He vain kokee sen sisustamisen niin tärkeänä että priorisoivat sen lasten perustarpeiden edelle.
Hyvä puoli siinä, että sisustelut jätettäis oikeasti tekemättä on sekin, että se on sellainen NÄKYVIN asia minkä kaikki huomaa. Johtajat eivät ole katsomassa sitä miten 5 pientä huutaa yhteen ääneen, kun yksi työntekijä on pesemässä kakkoja ja toinen laittamassa niitä joulukoristeita.Sanoinko jossain että on tärkeämpää? En. Eikä nuo asiat sulje pois toisiaan. Voit toteuttaa noita kaikkia asioita vakatyössä ja itseasiassa sun pitääkin. Lain mukaan lapsille tulee tarjota turvaa, hoivaa, vuorovaikutustaitojen opettelemista sekä turvallisia oppimisympäristöjä, jotka kannustavat lasta leikkimään, oppimaan ja käyttämään mielikuvitusta. Lapsille tulee myös opettaa mm. vuodenaikoja, kulttuuria, juhlapäiviä ja -pyhiä. Mitä vietetään ja miksi.
Esim. pienten lasten ryhmissä tiloja voidaan muokata päivälevon aikana kun lapset nukkuu. Isompien kanssa usein onnistuu ihan leikkiaikanakin, kun lapsilla on leikit kesken, he ei kaipaa aikuisen syliä enää joka hetkellä. Siitä kyllä irtoaa silloin yksin aikuinen esim. laittamaan sitä kuusta valmiiksi tulevaa joulukalenteria ja joulujuhlaa varten.
Eli sun mielestäsi resurssipulaa ei siis ole? Kun kerran vakatyössä on mahdollista toteuttaa ne kaikki vaatimukset ilman mitään ongelmia.
Tämähän on sitten selvä, me vain olemme eri mieltä tästä henkilökunnan riittävyydestä ja siitä onko työmäärää liikaa. Minun mielestäni on ja sinun mielestäsi ei ole ja se on ihan ok.,
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.
Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?
Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.
Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.
Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.
Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.
Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".Niitä koristeluita tehdään pääsääntöisesti lepohetken aikana, jolloin lapset ovat lepäämässä tai nukkumassa. Ja kun sieltä ensimmäiset lepääjät nousevat, he ovat innokkaita auttamaan. Ei tehdä tästä taas mahdotonta asiaa. Järjen käyttö on sallittua!
Ei meillä ainakaan ehditä nukkariaikaan mitään koristella (koska lapset eivät nuku/nukkuvat hyvin lyhyitä aikoja) kuin ehkä hyvin hyvin harvoin. Ja edelleen: Jos ehditään koristella, niin ei voi valittaa että olisi liian kiireistä lasten kanssa, selvästikkään siis ei ole ja valitus resurssipulasta on paskapuhetta.
No ainakin sinä itse vaikutat kireältä kuin viulunkieli. Ihan ekana kannattaa kyllä miettiä omaa olotilaa ja miten se vaikuttaa esim. lapsiin. Lapset rauhoittuu paremmin sekä unille että leikkeihin, kun aikuiset ovat rauhallisia itse.
Ei se toki resurssipulaa päiväkodeista poista. Sitä on aina enemmän tai vähemmän. Mutta ei se nyt ihan joka hetki läsnä ole, tai sit on kyllä jo tosi tosi huonosti asiat. On kiireisiä päiviä ja kausia, sitten taas vähän hiljaisempia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eri vuodenaikojen, juhlien tai ihan vaan järjestyksen huomioiminen sisustamisessa tai huonekalujen järjestelyssä ei kyllä ole pelkkää turhaa huttua, vaan ihan tärkeä osa lasten oppimisympäristön rakentamista ja muokkaamista. Se siis kuuluu työhön ja oppimisympäristöjen tärkeydestä puhutaan myös varhaiskasvatussuunnitelman perusteissa. Oppimisympäristöllä on vaikutusta viihtyvyyden lisäksi lasten oppimiseen ja leikkiin.
Toki se ei nyt tarkoita sitä, että ne tonttuverhot pitää saada ikkunaan joka joulu. Mutta esim. meillä yksityisellä jokainen ryhmä saa pari tuntia aikaa 2-3 krt/vuodessa, jolloin voidaan laittaa ryhmätilaa kuntoon. Silloin yleensä vaihdetaan järjestystä ja muokataan sisustusta, ryhmän tarpeiden, vuodenajan, leikkiteemojen yms juttujen mukaan. Oppimisympäristöjä rakennetaan myös yhdessä lasten kanssa, lapset voivat esim. askarrella jotain, mitä hyödynnetään seinien koristeluun tai uuden leikkitilan rakentamiseen.Tärkeämpää, kuin olla lapsille sylinä kun he sitä tarvitsee? Tärkeämpää kuin käyttää aikaa siihen että auttaa lapsia oppimaan tunnesäätelyä ja kestämään sitä että heille asetetaan rajat?
Vaikka se sisustaminen olisikin tärkeää, niin ei se ole yhtä tärkeää kuin moni muu työhön liittyvä asia: Jos valitetaan että ei ehditä, niin silloin jätetään tekemättä asioita, jotka eivät ole niin tärkeitä.
Tai näin minä siis ajattelen, mutta tuohan on yksi mahdollinen selitys tietenkin sille, miksi jotkut ihmiset sisustaa vaikka samalla työkaverit on hätää kärsimässä parkuvien ja väsyneiden lasten keskellä ryhmässä: He vain kokee sen sisustamisen niin tärkeänä että priorisoivat sen lasten perustarpeiden edelle.
Hyvä puoli siinä, että sisustelut jätettäis oikeasti tekemättä on sekin, että se on sellainen NÄKYVIN asia minkä kaikki huomaa. Johtajat eivät ole katsomassa sitä miten 5 pientä huutaa yhteen ääneen, kun yksi työntekijä on pesemässä kakkoja ja toinen laittamassa niitä joulukoristeita.Sanoinko jossain että on tärkeämpää? En. Eikä nuo asiat sulje pois toisiaan. Voit toteuttaa noita kaikkia asioita vakatyössä ja itseasiassa sun pitääkin. Lain mukaan lapsille tulee tarjota turvaa, hoivaa, vuorovaikutustaitojen opettelemista sekä turvallisia oppimisympäristöjä, jotka kannustavat lasta leikkimään, oppimaan ja käyttämään mielikuvitusta. Lapsille tulee myös opettaa mm. vuodenaikoja, kulttuuria, juhlapäiviä ja -pyhiä. Mitä vietetään ja miksi.
Esim. pienten lasten ryhmissä tiloja voidaan muokata päivälevon aikana kun lapset nukkuu. Isompien kanssa usein onnistuu ihan leikkiaikanakin, kun lapsilla on leikit kesken, he ei kaipaa aikuisen syliä enää joka hetkellä. Siitä kyllä irtoaa silloin yksin aikuinen esim. laittamaan sitä kuusta valmiiksi tulevaa joulukalenteria ja joulujuhlaa varten.Eli sun mielestäsi resurssipulaa ei siis ole? Kun kerran vakatyössä on mahdollista toteuttaa ne kaikki vaatimukset ilman mitään ongelmia.
Tämähän on sitten selvä, me vain olemme eri mieltä tästä henkilökunnan riittävyydestä ja siitä onko työmäärää liikaa. Minun mielestäni on ja sinun mielestäsi ei ole ja se on ihan ok.,
Kerro vähän lisää, miksi teillä on jokaisen päivän jokainen tunti resurssipulan värittämää?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.
Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?
Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.
Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.
Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.
Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.
Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".Niitä koristeluita tehdään pääsääntöisesti lepohetken aikana, jolloin lapset ovat lepäämässä tai nukkumassa. Ja kun sieltä ensimmäiset lepääjät nousevat, he ovat innokkaita auttamaan. Ei tehdä tästä taas mahdotonta asiaa. Järjen käyttö on sallittua!
Ai teillä hoitajat tekee koristeluja pääsääntöisesti leophetkien aikana kun lapset ovat lepäämässä?
Pääsääntöisesti lepohetken aikana hoitaja valvoo lepohetkeä (joskus enemmän aikuisia jos rauhatonta, tai joku lapsi tarvitsee aikuista ) ja ---> 1 hoitaja menee ansaitulle kahvitauolleen jos pääsee. Useimmissa työehtosopimuksissa (TES ) on sovittu päivittäisistä 10-15 minuutin pituisista kahvitauoista mikä kuuluu palkalliseen työaikaan. Se on työntekijälle varattu tauko. Ei suunnittelu-eikä mikään koristeluhetki. Suunnitteluajat määritellään erikseen ja niitä varten varataan erikseen siis työajasta paikka.
Jos lepohetkellä on usieta rauhattomia tai vaikkapa ylivirittyneitä lapsia, jotka tarvitsee aikuista lähelleen, silloin tauot jää luonnollisesti kaikilta väliin, ketään ei saa jättää yksin pärjäilemään lapsikaaoksen keskelle ja marssia palaveriin tai vaikkapa koristeluja tekemään.
Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.
Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.
Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".