Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (21000)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saikuttakaa, eihän se muuten miksikään muutu. Kun töissä alkaa mennä homma sairaan epäinhimilliseksi niin ei kun jäätte pois töistä vähäksi aikaa kaikki. Siinähän pomot miettivät kuka kantelee kerrossänkyjä ja kuka pesee varastoa. Paras neuvo mitä tulette saamaan.
Niinkö sinun työpaikalla tehdään, että porukat on jatkuvasti tekosairaana?
Todellakin kannattaa hakea saikkua jos alkaa näyttämään siltä, että ei enää jaksa. Burn outista on vaikea toipua entiselleen. Se saikku kannattaisi hakea ennen romahdusta. Ja meistä jokainen tietää, että ala ei tule tästä muuttumaan yhtään parempaan suuntaan. Päinvastoin. Millä rahalla vaka korjataan, kun kaikkialta muualtakin leikataan? Turha polttaa itseään loppuun. Ihmisellä on vain yksi elämä. Eikä työnantajaa palkitse itseään uhranneita työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten olette toimineet tilanteessa kun olette tuoneet ilmi epäkohdan ja vähän tämän jälkeen teitä on uhkailtu varoituksella? Onko tietoa miten liitto suhtautuu tähän ja voiko varoituksen antaa esim vain puheiden perusteella?
Vierailija kirjoitti:
Mitenkäs teillä kesäpäivystyksessä työskentelevät on lähtenyt ensimmäinen viikko käyntiin?
Vettä sataa ja kaikilla lapsilla ei ole mukana sadevaatteita ja muutenkaan tarpeeksi vaihtovaatetta. Ikävä lapsen olla märillä vaatteilla, kun vanhemmat ei huolehdi vaatetuksesta.
Vierailija kirjoitti:
Miten olette toimineet tilanteessa kun olette tuoneet ilmi epäkohdan ja vähän tämän jälkeen teitä on uhkailtu varoituksella? Onko tietoa miten liitto suhtautuu tähän ja voiko varoituksen antaa esim vain puheiden perusteella?
Ei ole tuollaista tullut vastaan. Millaisesta epäkohdan ilmituomisesta varoituksen on saanut? Sehän on velvollisuus kertoa epäkohdista.
Minuakin ihmetyttää, että kysytään jotain, mutta sen jälkeen ei kuulu mitään. Joku voi hyvinkin osata vastata, kunhan tietää mistä on kysymys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitenkäs teillä kesäpäivystyksessä työskentelevät on lähtenyt ensimmäinen viikko käyntiin?
Vaikeaa oli. Diabeteslapsi hoidossa aamusta pitkälle iltapäivälle, muttei tarpeeksi henkilökuntaa, jolla koulutusta pistämiseen ym.
Päivystyksessä enemmän henkilökuntaa kuin lapsia. Ei valittamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitenkäs teillä kesäpäivystyksessä työskentelevät on lähtenyt ensimmäinen viikko käyntiin?
Vaikeaa oli. Diabeteslapsi hoidossa aamusta pitkälle iltapäivälle, muttei tarpeeksi henkilökuntaa, jolla koulutusta pistämiseen ym.
Nämä diabetes-lapset, vaikeasti allergiset ja muut erityislapset voisivat olla kotona, eikä päivystävässä päiväkodissa. Aina sattuu ja tapahtuu kaikenlaista. Meidän päiväkodissa ei ole ollut milloinkaan diabetesta sairastavaa lasta, joten minulla ei ole kokemusta heidän hoidostaan. Adrenaliinikynän käyttöön on koulutettu, tosin ei ole milloinkaan tarvinnut edes onneksi käyttää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitenkäs teillä kesäpäivystyksessä työskentelevät on lähtenyt ensimmäinen viikko käyntiin?
Vaikeaa oli. Diabeteslapsi hoidossa aamusta pitkälle iltapäivälle, muttei tarpeeksi henkilökuntaa, jolla koulutusta pistämiseen ym.
Nämä diabetes-lapset, vaikeasti allergiset ja muut erityislapset voisivat olla kotona, eikä päivystävässä päiväkodissa. Aina sattuu ja tapahtuu kaikenlaista. Meidän päiväkodissa ei ole ollut milloinkaan diabetesta sairastavaa lasta, joten minulla ei ole kokemusta heidän hoidostaan. Adrenaliinikynän käyttöön on koulutettu, tosin ei ole milloinkaan tarvinnut edes onneksi käyttää.
Diabeteslapsi saattaa tarvita hoitoa ihan vanhempien töiden vuoksi. On esimiesten tehtävä järjestää tarpeeksi pätevää henkilökuntaa myös päivystysajalle. Jos lapsi on 9 tuntia hoidossa päivässä, esimerkiksi kahdeksasta viiteen tai puoli kahdeksasta puoli viiteen, on pakko olla kaksi pätevää diabeteshoitajaa töissä. Diabeetikkoa ei saa jättää hoitamatta. Lisäksi voi yllättäviä poissaoloja tulla ja sairastumisia, mutta kun resurssit on niin tiukat että jos joku sairastuu, koko korttitalo kaatuu. Ei pitäisi olla näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olisin diabeetikkolapsen äiti, en uskaltaisi viedä lasta vieraaseen hoitopaikkaan.
Vierailija kirjoitti:
Jos olisin diabeetikkolapsen äiti, en uskaltaisi viedä lasta vieraaseen hoitopaikkaan.
Ymmärrän. Kyllä luottamus koko järjestelmään hoitajiin, opettajiin, esihenkilöihin saakka tulisi olla kunnossa. Luottamus siihen että tietävät mitä tekevät ja osaavat asiansa sekä tietysti luotto myös siihen että mitä tahansa tapahtuisi, sairastuisi kuka tahansa, niin lastani ei jätettäisi hoitamatta asianmukaisesti. Tietysti haluaisin, jos hoidon laatu jostain syystä kärsisi, että minulle soitettaisiin että tuletko hakemaan lapsen pois, täällä ei ole tarpeeksi pätevää henkilökuntaa tällä hetkellä. Se olisi ok ja pienempi paha siihen verrattuna että diabeteksen hoito tulisi tehtyä ns vasemmalla kädellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Diabeteksesta tulikin mieleeni, että nyt viimeistään kannattaa jokaisen lastenhoitajan alkaa hoitaa omat lääkehoitokoulutukset ja -luvat kuntoon. Täälläkin on osa murehtinut, miten käy lastenhoitajien työpaikoille, kun koulutusvaatimus astuu voimaan 2030, niin väittäisin, että ne hoitajat ovat jatkossa vahvoilla, joilla on voimassaolevat lääkeluvat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitenkäs teillä kesäpäivystyksessä työskentelevät on lähtenyt ensimmäinen viikko käyntiin?
Vaikeaa oli. Diabeteslapsi hoidossa aamusta pitkälle iltapäivälle, muttei tarpeeksi henkilökuntaa, jolla koulutusta pistämiseen ym.
Nämä diabetes-lapset, vaikeasti allergiset ja muut erityislapset voisivat olla kotona, eikä päivystävässä päiväkodissa. Aina sattuu ja tapahtuu kaikenlaista. Meidän päiväkodissa ei ole ollut milloinkaan diabetesta sairastavaa lasta, joten minulla ei ole kokemusta heidän hoidostaan. Adrenaliinikynän käyttöön on koulutettu, tosin ei ole milloinkaan tarvinnut edes onneksi käyttää.
Diabeteslapsi saattaa tarvita hoitoa ihan vanhempien töiden vuoksi. On esimiesten tehtävä järjestää tarpeeksi pätevää henkilökuntaa myös päivystysajalle. Jos lapsi on 9 tuntia hoidossa päivässä, esimerkiksi kahdeksasta viiteen tai puoli kahdeksasta puoli viiteen, on pakko olla kaksi pätevää diabeteshoitajaa töissä. Diabeetikkoa ei saa jättää hoitamatta. Lisäksi voi yllättäviä poissaoloja tulla ja sairastumisia, mutta kun resurssit on niin tiukat että jos joku sairastuu, koko korttitalo kaatuu. Ei pitäisi olla näin.
Juu u juu… halvempaa olisi että näille kustannettaisiin oma hoitaja kotiin päivystysaikoina. Ja turvallisempaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö tämä jankkaus jatkuu?
Vaikka söisit omia eväitä lasten kanssa samassa pöydässä, sinun on oltava valmiina auttamaan, hakemaan lisää ruokaa, pyyhkimään kaatunutta maitoa, käymään vaihtamassa kastuneet vaatteet.
Jos sinulle tulee vatsavaivoja päiväkodin ruuasta, voit pyytää oman ruuan, esim. kasvissyöjä saa lihattoman annoksen.
On todella mahdotonta antaa jokaiselle työntekijälle 20 minuutin ruokatauko poissa lapsiryhmästä.
Ei se ole mahdotonta, taino ihan yhtä mahdotonta kuin kaikissa muissakin työpaikoissa: Työnohjaus ja hallintakysymys.
Varhaiskasvatuslailla ei ole tarkoitettu, että on pakko vetää minimäärällä henkilökuntaa koko ajan, se on vaan määrännyt minimin, että mikä juuri ja juuri kelpaa siihen, että voidaan puha varhaiskasvatuksesta, sen alittaminen tarkoittaisi siis välittömästi sitä että laatu ei toteudu.
On mahdollista palkata enemmän työntekijöitä, jolloin tauotkin onnistuisi ihan mutkattomasti niinkuin sekin, että muutenkin on vaan 3 tuntia päivästä täysi vahvuus siellä ryhmässä.
Tämä! Lain minimistä on tehty normaalitila. Siksi lakia pitää tiukentaa! Varhaiskasvatukseen tarvitaan lisää henkilökuntaa, jotta aikaa jää työn suunnitteluun ja arviointiin, vanhempien tapaamiseen, palavereihin (sis. moniammatilliset palaverit), kouluttautumiseen sekä taukoihin. Jokaiseen ryhmään 1 hoitaja lisää sekä ryhmäavustaja tekemään avustavia töitä, niin voidaan oikeasti alkaa pyörittää sitä hommaa asianmukaisesti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö tämä jankkaus jatkuu?
Vaikka söisit omia eväitä lasten kanssa samassa pöydässä, sinun on oltava valmiina auttamaan, hakemaan lisää ruokaa, pyyhkimään kaatunutta maitoa, käymään vaihtamassa kastuneet vaatteet.
Jos sinulle tulee vatsavaivoja päiväkodin ruuasta, voit pyytää oman ruuan, esim. kasvissyöjä saa lihattoman annoksen.
On todella mahdotonta antaa jokaiselle työntekijälle 20 minuutin ruokatauko poissa lapsiryhmästä.
Ei se ole mahdotonta, taino ihan yhtä mahdotonta kuin kaikissa muissakin työpaikoissa: Työnohjaus ja hallintakysymys.
Varhaiskasvatuslailla ei ole tarkoitettu, että on pakko vetää minimäärällä henkilökuntaa koko ajan, se on vaan määrännyt minimin, että mikä juuri ja juuri kelpaa siihen, että voidaan puha varhaiskasvatuksesta, sen alittaminen tarkoittaisi siis välittömästi sitä että laatu ei toteudu.
On mahdollista palkata enemmän työntekijöitä, jolloin tauotkin onnistuisi ihan mutkattomasti niinkuin sekin, että muutenkin on vaan 3 tuntia päivästä täysi vahvuus siellä ryhmässä.Tämä! Lain minimistä on tehty normaalitila. Siksi lakia pitää tiukentaa! Varhaiskasvatukseen tarvitaan lisää henkilökuntaa, jotta aikaa jää työn suunnitteluun ja arviointiin, vanhempien tapaamiseen, palavereihin (sis. moniammatilliset palaverit), kouluttautumiseen sekä taukoihin. Jokaiseen ryhmään 1 hoitaja lisää sekä ryhmäavustaja tekemään avustavia töitä, niin voidaan oikeasti alkaa pyörittää sitä hommaa asianmukaisesti.
Eli kaksi henkilöä lisää, meidän talossa on kahdeksan ryhmää 8x2=16 työntekijää lisää, jee!
Vierailija kirjoitti:
Miten olette toimineet tilanteessa kun olette tuoneet ilmi epäkohdan ja vähän tämän jälkeen teitä on uhkailtu varoituksella? Onko tietoa miten liitto suhtautuu tähän ja voiko varoituksen antaa esim vain puheiden perusteella?
Mä olen Seuren sijainen. Annoin ystävällisesti työryhmälle vinkin, että heidän ei ehkä kannattaisi tehdä asiassa X näin vaan kannattaisi kokeilla tapaa Y. Kerroin että monissa päiväkodeissa on koettu Y hyväksi menetelmäksi. Seurelta tuli viesti, että olin saanut negatiivista palautetta koska olin luullut olevani paremmin asiasta perillä kuin työryhmä ja olin puuttunut vallitseviin työolosuhteisiin. Laittoivat minut estoon heidän päiväkotiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö tämä jankkaus jatkuu?
Vaikka söisit omia eväitä lasten kanssa samassa pöydässä, sinun on oltava valmiina auttamaan, hakemaan lisää ruokaa, pyyhkimään kaatunutta maitoa, käymään vaihtamassa kastuneet vaatteet.
Jos sinulle tulee vatsavaivoja päiväkodin ruuasta, voit pyytää oman ruuan, esim. kasvissyöjä saa lihattoman annoksen.
On todella mahdotonta antaa jokaiselle työntekijälle 20 minuutin ruokatauko poissa lapsiryhmästä.
Ei se ole mahdotonta, taino ihan yhtä mahdotonta kuin kaikissa muissakin työpaikoissa: Työnohjaus ja hallintakysymys.
Varhaiskasvatuslailla ei ole tarkoitettu, että on pakko vetää minimäärällä henkilökuntaa koko ajan, se on vaan määrännyt minimin, että mikä juuri ja juuri kelpaa siihen, että voidaan puha varhaiskasvatuksesta, sen alittaminen tarkoittaisi siis välittömästi sitä että laatu ei toteudu.
On mahdollista palkata enemmän työntekijöitä, jolloin tauotkin onnistuisi ihan mutkattomasti niinkuin sekin, että muutenkin on vaan 3 tuntia päivästä täysi vahvuus siellä ryhmässä.Tämä! Lain minimistä on tehty normaalitila. Siksi lakia pitää tiukentaa! Varhaiskasvatukseen tarvitaan lisää henkilökuntaa, jotta aikaa jää työn suunnitteluun ja arviointiin, vanhempien tapaamiseen, palavereihin (sis. moniammatilliset palaverit), kouluttautumiseen sekä taukoihin. Jokaiseen ryhmään 1 hoitaja lisää sekä ryhmäavustaja tekemään avustavia töitä, niin voidaan oikeasti alkaa pyörittää sitä hommaa asianmukaisesti.
Suomeen rekrytoidaan varhaiskasvatuksen opettajia Espanjasta. Ilmainen suomenkielen koulutus ja edullinen asunto tarjotaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö tämä jankkaus jatkuu?
Vaikka söisit omia eväitä lasten kanssa samassa pöydässä, sinun on oltava valmiina auttamaan, hakemaan lisää ruokaa, pyyhkimään kaatunutta maitoa, käymään vaihtamassa kastuneet vaatteet.
Jos sinulle tulee vatsavaivoja päiväkodin ruuasta, voit pyytää oman ruuan, esim. kasvissyöjä saa lihattoman annoksen.
On todella mahdotonta antaa jokaiselle työntekijälle 20 minuutin ruokatauko poissa lapsiryhmästä.
Ei se ole mahdotonta, taino ihan yhtä mahdotonta kuin kaikissa muissakin työpaikoissa: Työnohjaus ja hallintakysymys.
Varhaiskasvatuslailla ei ole tarkoitettu, että on pakko vetää minimäärällä henkilökuntaa koko ajan, se on vaan määrännyt minimin, että mikä juuri ja juuri kelpaa siihen, että voidaan puha varhaiskasvatuksesta, sen alittaminen tarkoittaisi siis välittömästi sitä että laatu ei toteudu.
On mahdollista palkata enemmän työntekijöitä, jolloin tauotkin onnistuisi ihan mutkattomasti niinkuin sekin, että muutenkin on vaan 3 tuntia päivästä täysi vahvuus siellä ryhmässä.Tämä! Lain minimistä on tehty normaalitila. Siksi lakia pitää tiukentaa! Varhaiskasvatukseen tarvitaan lisää henkilökuntaa, jotta aikaa jää työn suunnitteluun ja arviointiin, vanhempien tapaamiseen, palavereihin (sis. moniammatilliset palaverit), kouluttautumiseen sekä taukoihin. Jokaiseen ryhmään 1 hoitaja lisää sekä ryhmäavustaja tekemään avustavia töitä, niin voidaan oikeasti alkaa pyörittää sitä hommaa asianmukaisesti.
Eli kaksi henkilöä lisää, meidän talossa on kahdeksan ryhmää 8x2=16 työntekijää lisää, jee!
Ja kuinka monta lasta? Tolla ryhmämäärällä niitä lapsiakin on kuule varmasti aikamoinen sakki! Aatteleeko sitä ikinä kukaan palkoista ja kuluista valittava?
Sit jää mukulat kaappisänkyjen väliin, diabetekset hoitamatta ja osa lapsista muiden mukiloitavaksi päivittäin, kun yritetään kolmeen pekkaan hoitaa esim. 21 kpl 3-5-vuotiasta lasta, joista osa tarvitsee koko ajan aikuisen viereen ja sit ne kolme aikuista ei edes ole koko päivää läsnä ryhmässä (tai paikalla edes koko päiväkodissa, koska työajat ei kata lasten pitkiä hoitoaikoja).
Ihan hiton kyllästynyt tohon touhuun ja pelottaa mennä taas elokuussa päiväkotiin töihin. Onneksi on muut urasuunnitelmat jo tulilla…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö tämä jankkaus jatkuu?
Vaikka söisit omia eväitä lasten kanssa samassa pöydässä, sinun on oltava valmiina auttamaan, hakemaan lisää ruokaa, pyyhkimään kaatunutta maitoa, käymään vaihtamassa kastuneet vaatteet.
Jos sinulle tulee vatsavaivoja päiväkodin ruuasta, voit pyytää oman ruuan, esim. kasvissyöjä saa lihattoman annoksen.
On todella mahdotonta antaa jokaiselle työntekijälle 20 minuutin ruokatauko poissa lapsiryhmästä.
Ei se ole mahdotonta, taino ihan yhtä mahdotonta kuin kaikissa muissakin työpaikoissa: Työnohjaus ja hallintakysymys.
Varhaiskasvatuslailla ei ole tarkoitettu, että on pakko vetää minimäärällä henkilökuntaa koko ajan, se on vaan määrännyt minimin, että mikä juuri ja juuri kelpaa siihen, että voidaan puha varhaiskasvatuksesta, sen alittaminen tarkoittaisi siis välittömästi sitä että laatu ei toteudu.
On mahdollista palkata enemmän työntekijöitä, jolloin tauotkin onnistuisi ihan mutkattomasti niinkuin sekin, että muutenkin on vaan 3 tuntia päivästä täysi vahvuus siellä ryhmässä.Tämä! Lain minimistä on tehty normaalitila. Siksi lakia pitää tiukentaa! Varhaiskasvatukseen tarvitaan lisää henkilökuntaa, jotta aikaa jää työn suunnitteluun ja arviointiin, vanhempien tapaamiseen, palavereihin (sis. moniammatilliset palaverit), kouluttautumiseen sekä taukoihin. Jokaiseen ryhmään 1 hoitaja lisää sekä ryhmäavustaja tekemään avustavia töitä, niin voidaan oikeasti alkaa pyörittää sitä hommaa asianmukaisesti.
Lisää henkilökuntaa tulossa - Espanjasta - kielitaitoa harjoiteltava mutta paperilla pätevyys (se on tärkein) varmaan kunnossa.
Kyllähän kollegat tarvittaessa tulkkaa vasuissa ja yhteistyössä vanhempien sekä esim puhelinkeskusteluissa eri pk:n tahojen kanssa.
Mitenkäs teillä kesäpäivystyksessä työskentelevät on lähtenyt ensimmäinen viikko käyntiin?