Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ajatella että tämäkin on mahdollista: ulkosuomalainen tulee perheensä kanssa kesäksi lomalle Suomeen ja lapset laitetaankin päiväkotiin.

Oiskohan meidän varhaiskasvatusjärjestelmässä jotain pientä vikaa?

Ei kai nyt sentään, milloin he ovat tehneet hakemuksen?

Hakemus voinut tulla milloin vain, mutta about kuukautta aiemmin tuli tieto näistä kesälapsista. Kai suomen kansalaisuus vaikuttaa tms., mutta uskomatonta että tällainen on mahdollista.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ajatella että tämäkin on mahdollista: ulkosuomalainen tulee perheensä kanssa kesäksi lomalle Suomeen ja lapset laitetaankin päiväkotiin.

Oiskohan meidän varhaiskasvatusjärjestelmässä jotain pientä vikaa?

Ei kai nyt sentään, milloin he ovat tehneet hakemuksen?

Hakemus jätetty ajoissa, tieto näistä kesälapsista tuli kuukautta ennen aloitusta. Äidin suomen kansalaisuus mahdollistaa. Harmi.

Onhan tuo ulkomailta hoitoon tuominen aivan kohtuutonta! 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tutkin lisää, niin se 20 minuutin joutuisa ruokatauko koski jaksotyöntekijöitä. Vuorotyöläisillä siis olisi mahdollisuus vedota tuollaisee kohtaan.

Eli tavallisilla päivätyöntekijöillä ei yksiselitteisesti ole oikeutta kuin siihen 10 minuutin taukoon. Ja tämän on liitot neuvotelleet, koska lainsäädännöllinen lähtökohta on, että pitäisi olla kunnon ruokataukoa, joka tosin ei kuulu työaikaan sellaisissa työpaikoissa joista voi poistua paikalta.

Huomioitavaa kuitenkin on, että varhaiskasvatukseen verrattavissa työpaikoissa, työntekijöillä kuitenkin on oikeus ruokataukoon ja se sisältyy työaikaan.

Eli varhaiskasvatus on tässä ihan selkeä väliinputoaja ja syy on se, että voivat syödä ja suostuvat syömään lasten keskellä.

MUTTA esimerkkiruokailu ei ole pakollista. Joten ei kun hampurilaista pitsaa jne. joukolla syömään siellä lasten keskellä, veikkaanpa ettei menis kauaa, kun alkais tulla valituksia vanhemmilta ja työnantajien olisi pakko sitten reagoida siihen.

Ja yrittäisikö työnantaja rajoittaa työntekijöiden syömistä? Ehkä, mutta ei heillä ole siihen mitään oikeutta: Työntekijät omalla rahalla ostavat sellaista ruokaa mitä haluavat syödä ja ei ole työntekijöiden vika, että paikka syömiselle on kaalilaatikkoa syövien lasten vieressä.

Syön mieluummin kaalilaatikkoa lasten kanssa kuin alan rahdata kotoa jotain ruokaa päivittäin ja lämmittämään mikrossa.

Niin tekee moni muukin, silloin mitään muutosta asiaan ei alalta tule ja jatkossakin kaikki saa syödä lasten keskellä ruokansa, vaikka se ei todellakaan ole oikein.

Sen sijaan oikein saattaisi olla, että saa syödä jossain erillisessä pöydässä ihan rauhassa, vaikkakin lasten keskellä: Se että ruokailu keskeytyy jatkuvasti työtehtävillä eli sillä että lapsille haetaan lisää ruokaa, kaadetaan maitoa, syötetään lapsia, opetetaan lapsia puhumalla jne. ei ole oikein.

Koska työpaikalta poistumista ei tulla koskaan hyväksymään, niin kyseeseen tulisi jokin välimuoto mitä on muuallakin, joko käydään nopeasti syömässä kahvihuoneessa, tai joku tällainen rauhassa syöminen ryhmätiloissa, mutta että saat ainakin keskittyä siihen syömiseesi tekemättä muuta samalla.

Mutta tässä tullaan siihen, mitä nämä trollit täällä välillä heittelee: Halutaanko vain valittaa vai tehdä asioille jotakin. Kannattaa ainakin muhituttaa asiaa mielessään, ei tarvitse heti alkaa toimimaan. Jos muutosta halutaan, niin se ei tule sillä että kaikki vain odottaa passiivisena että 100 vuoden toimintatapa itsekseen muuttuisi: On ihan selvä ettei tämä asia ole edes liittojenkaan intressinä,miksi? No siksi, että sama tessi on käytössä muillakin aloilla, eikä muilla aloilla tuota kohtaa kvtessistä käytetä niin härskisti hyväksi.

Hoitoalalla ei ehkä EHDI taukoilla ja sekin on väärin, sekin on silti eri asia kuin varhaiskasvatuksen "ette saa pitää taukoa". Ja monella hoitoalan työpaikalla ON tauko, vaikka jossain päivystyksen yksiköissä ei ehtisikään, monessa paikassa oikeasti ehtii ja yksikään ihminen ei syö potilaiden keskellä, tai jos syö jossain kahvilassa potilaiden keskellä, niin ainakaan ei tee töitä samalla tai ole kontaktissa potilaisiin.

Jos haluaa tälläisen muutoksen, niin sitten poistuu opetusateria ja ruoasta on maksettava, jos syö päiväkodin ruoan tai sitten tuotava kotoa ateriansa. Enpä haluaisi alkaa tuoda kotoa esim. eilisen ruuan loppuja tai jotain mikroannoksia. Lapsetko olisivat keskenään odottamassa, että aikuinen saapuu hotkaistuaan oman ruokansa?

Ei sen tarvitse poistua, se voi olla vaihtoehtona ja silloin työntekijä tietenkin syö lasten keskellä: Se on kuitenkin vapaavalintainen asia siinä tapauksessa.

Ja itse kyllä ottaisin omat eväät mukaan että saisin sen taukoni ennemmin, kuin söisin sitä talon ruokaa joka muutenkin on laadultaan melkoisen vaihteleva, eikä tosiaan edes ilmainen.

Mieluummin ruoka ilman lapsen räkää ja itse tuotuna mulle kiitos.

Vaikka on valvonta-ateria niin kyllä työntekijä siitä maksaa. Ei sitä ilmaiseksi saa. Siksi monella on omat eväät mukana.

Minulla on omat eväät ihan siksi, että se ruoka on oikeasti niin heikkolaatuista etten sitä voi syödä. Joku hiivauute tai muu lisäainesotku saa pakin sekaisin, eikä työ mahdollista päivittäistä puolen tunnin vessataukoa ruokailun jälkeen. 
Lisäksi haluan että syömästäni ruuasta saan hivenaineita, vitamiineja ja mineraaleja, enkä vain kaloreita. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tutkin lisää, niin se 20 minuutin joutuisa ruokatauko koski jaksotyöntekijöitä. Vuorotyöläisillä siis olisi mahdollisuus vedota tuollaisee kohtaan.

Eli tavallisilla päivätyöntekijöillä ei yksiselitteisesti ole oikeutta kuin siihen 10 minuutin taukoon. Ja tämän on liitot neuvotelleet, koska lainsäädännöllinen lähtökohta on, että pitäisi olla kunnon ruokataukoa, joka tosin ei kuulu työaikaan sellaisissa työpaikoissa joista voi poistua paikalta.

Huomioitavaa kuitenkin on, että varhaiskasvatukseen verrattavissa työpaikoissa, työntekijöillä kuitenkin on oikeus ruokataukoon ja se sisältyy työaikaan.

Eli varhaiskasvatus on tässä ihan selkeä väliinputoaja ja syy on se, että voivat syödä ja suostuvat syömään lasten keskellä.

MUTTA esimerkkiruokailu ei ole pakollista. Joten ei kun hampurilaista pitsaa jne. joukolla syömään siellä lasten keskellä, veikkaanpa ettei menis kauaa, kun alkais tulla valituksia vanhemmilta ja työnantajien olisi pakko sitten reagoida siihen.

Ja yrittäisikö työnantaja rajoittaa työntekijöiden syömistä? Ehkä, mutta ei heillä ole siihen mitään oikeutta: Työntekijät omalla rahalla ostavat sellaista ruokaa mitä haluavat syödä ja ei ole työntekijöiden vika, että paikka syömiselle on kaalilaatikkoa syövien lasten vieressä.

Syön mieluummin kaalilaatikkoa lasten kanssa kuin alan rahdata kotoa jotain ruokaa päivittäin ja lämmittämään mikrossa.

Niin tekee moni muukin, silloin mitään muutosta asiaan ei alalta tule ja jatkossakin kaikki saa syödä lasten keskellä ruokansa, vaikka se ei todellakaan ole oikein.

Sen sijaan oikein saattaisi olla, että saa syödä jossain erillisessä pöydässä ihan rauhassa, vaikkakin lasten keskellä: Se että ruokailu keskeytyy jatkuvasti työtehtävillä eli sillä että lapsille haetaan lisää ruokaa, kaadetaan maitoa, syötetään lapsia, opetetaan lapsia puhumalla jne. ei ole oikein.

Koska työpaikalta poistumista ei tulla koskaan hyväksymään, niin kyseeseen tulisi jokin välimuoto mitä on muuallakin, joko käydään nopeasti syömässä kahvihuoneessa, tai joku tällainen rauhassa syöminen ryhmätiloissa, mutta että saat ainakin keskittyä siihen syömiseesi tekemättä muuta samalla.

Mutta tässä tullaan siihen, mitä nämä trollit täällä välillä heittelee: Halutaanko vain valittaa vai tehdä asioille jotakin. Kannattaa ainakin muhituttaa asiaa mielessään, ei tarvitse heti alkaa toimimaan. Jos muutosta halutaan, niin se ei tule sillä että kaikki vain odottaa passiivisena että 100 vuoden toimintatapa itsekseen muuttuisi: On ihan selvä ettei tämä asia ole edes liittojenkaan intressinä,miksi? No siksi, että sama tessi on käytössä muillakin aloilla, eikä muilla aloilla tuota kohtaa kvtessistä käytetä niin härskisti hyväksi.

Hoitoalalla ei ehkä EHDI taukoilla ja sekin on väärin, sekin on silti eri asia kuin varhaiskasvatuksen "ette saa pitää taukoa". Ja monella hoitoalan työpaikalla ON tauko, vaikka jossain päivystyksen yksiköissä ei ehtisikään, monessa paikassa oikeasti ehtii ja yksikään ihminen ei syö potilaiden keskellä, tai jos syö jossain kahvilassa potilaiden keskellä, niin ainakaan ei tee töitä samalla tai ole kontaktissa potilaisiin.

Jos haluaa tälläisen muutoksen, niin sitten poistuu opetusateria ja ruoasta on maksettava, jos syö päiväkodin ruoan tai sitten tuotava kotoa ateriansa. Enpä haluaisi alkaa tuoda kotoa esim. eilisen ruuan loppuja tai jotain mikroannoksia. Lapsetko olisivat keskenään odottamassa, että aikuinen saapuu hotkaistuaan oman ruokansa?

Ei sen tarvitse poistua, se voi olla vaihtoehtona ja silloin työntekijä tietenkin syö lasten keskellä: Se on kuitenkin vapaavalintainen asia siinä tapauksessa.

Ja itse kyllä ottaisin omat eväät mukaan että saisin sen taukoni ennemmin, kuin söisin sitä talon ruokaa joka muutenkin on laadultaan melkoisen vaihteleva, eikä tosiaan edes ilmainen.

Mieluummin ruoka ilman lapsen räkää ja itse tuotuna mulle kiitos.

Vaikka on valvonta-ateria niin kyllä työntekijä siitä maksaa. Ei sitä ilmaiseksi saa. Siksi monella on omat eväät mukana.

Ja se ruokatauko on sitä, että istutaan puhelin kädessä. Semmonen tauko.

Päiväkodissa ei työntekijällä ole ruokataukoa.

Vieläkö tämä jankkaus jatkuu?

Vaikka söisit omia eväitä lasten kanssa samassa pöydässä, sinun on oltava valmiina auttamaan, hakemaan lisää ruokaa, pyyhkimään kaatunutta maitoa, käymään vaihtamassa kastuneet vaatteet.

Jos sinulle tulee vatsavaivoja päiväkodin ruuasta, voit pyytää oman ruuan, esim. kasvissyöjä saa lihattoman annoksen.

On todella mahdotonta antaa jokaiselle työntekijälle 20 minuutin ruokatauko poissa lapsiryhmästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä siellä kunnallakin niitä lomia pimitetään viimeiseen asti. Sain tietää oman kesälomani ajankohdan kesäkuussa. Ilmoitin esimiehelle että ensi vuonna lomailen koko elokuun. Esimies nauroi että eihän sitä vielä tiedä, vastasin että voi kuule, kyllä sen tietää. Minä EN OLE KÄYTETTÄVISSÄ elokuussa 2027. En tule töihin, vahvistat sitten milloin vahvistat lomaani tai olet vahvistamatta, mutta minä en tule töihin vaan olen koko kuukauden reissussa. 
Olen siinä pisteessä että alan opettaa esimiestäni miten minua sopii ihmisenä kohdella. Jos se ei sovi hänelle, otan potkut vastaan pystypäin. En ole mikään orja.

Et sitten miettinyt mitä siitä tulisi jos kaikki toimisivat kuten sinä?  Jos kaikki vain ilmoittaisivat kesälomansa ajankohdan, miten luulet että koko kesäkausi olisi turvattu jos sitä ei tarkoin suunniteltaisi?

Ei, en miettinyt. Tytär menee naimisiin ulkomailla elokuussa 2027 ja aion olla paikalla hyvissä ajoin. Esimies tietää tämän, mutta en kuulemma voi vielä tehdä suunnitelmia, koska lomaa ei voi näin varailla. Luuletko että jään tosiaan jännittelemään pääsenkö tyttäreni häihin vai en. Mikään työpaikka ei ole sen arvoinen.

Tuohan on esimiehen taholta kiusaamista.

Se on sitten kaikkialla kiusaamista. Missään (ainakaan julkisella puolella) et voi varata itsellesi lomia. Ihan normaali käytäntö, ettei lomamatkoja voi varata etukäteen sillä periaatteella, että 100 varmasti saat loman juuri siihen kohtaan. 

Tyttären häät on aika ainutlaatuinen elämäntapahtuma; nyt ei ole kyse siitä että ollaan lähdössä ruotsinristeilylle. Tottakai pitäis onnistua loma ensi vuoden elokuussa, ainakin häiden ajankohtaan. Ihan etenkin, jos tänä kesänä suostui ottamaan minkä loma-ajan vaan, mikä ilmoitettiinkin vasta kesäkuussa. 

Oma kokemus on myös että joustaa saa kyllä työntekijä loputtomiin vaka-alalla; mut sit kun joustoa pyytää toisen suuntaan niin on kuin tyhjille seinille huutelis. 

Kestääkö sun tyttären häät koko elokuun ja monta viikkoa? Itse olen nykyään pörssiyhtiössä töissä ja meillä on kiertävät lomat. Toiveita saa toki esittää, mutta harvassa työpaikassa voi vaan ilmoittaa, että minä lomailen sitten koko elokuun ja piste. Häät, hautajaiset jne kestää yleensä sen päivän ja niille toki vapaat aina myönnetään, mutta nehän on yksittäisiä päiviä?

Moni avioituu nykyään ulkomailla. Jos on oma yksityiskone niin sitten päivässä voi just ehtiä esim sinne ja äkkiä takaisin aamuvuoroon päiväkotiin. Ettei tarvi johtajan hommata sijaista. Voi hemmetti teitä.

Ei siihen silti neljää tai viittä viikkoa saa kulumaan eli ei mikään peruste varata tyyliin koko elokuuta kesälomaksi. Siihen riittää hyvin se viikko tai vajaa. Eihän siitä tulis mitään jos kaikki työntekijät vaan ilmottaisivat milloin aikovat lomailla, koska häät, synttärit, polttarit jne. 

Jos kesälomaa on kertynyt muutama viikko, niin ihan kätevä pitää ne samalla , varsinkin kun kauemmaksi matkustaa ja noin hyvästä syystä.

Järjestelykysymys.

 

(sanoisi tähän se oikea esihenkilö)

Silti sitä ei voi mitenkään luvata vielä tässä vaiheessa eikä kukaan voi vaan ilmoittaa, että minäpä pidän koko lomani elokuussa reissun takia. Syy on toki hyvä, mutta niin voi olla niillä kollegoillakin hyvä syy lomailla juuri elokuussa. Siellä voi olla muitakin, jotka ovat joutuneet joustamaan. 

Varmasti ei "mitenkään voi luvata" , mikäli asenne on valmiiksi tuo että työntekijällä ei saa olla yksityiselämää.

Keksimällä haetaan sitten tekosyitä miksei mitenkään voi onnistua.

Ikävää tuollainen. Henkilökunnan tukeminen ja kunnioittava vuorovaikutus on tärkeä osa työhyvinvointia.

Eikö se nimenomaan ole henkilökunnan kunnioittamista, että kuulee kaikkien työntekijöiden lomatoiveet ja perustelut eikä etukäteen lupaile yhdelle koko elokuuta yhden reissun takia?

Sinä et nyt ymmärrä. En kysele lupia. Olen poissa elokuun 2027 ja olen ilmoittanut sen esimiehelleni hyvissä ajoin. Työnantaja tekee asiassa sitten aikanaan omat ratkaisunsa, joihin minä en voi vaikuttaa.

Asia on harvinaisen simppeli.

Tietysti voit olla pois, mutta jos loma ei järjesty, niin työnantajalla ei ole myöskään palkanmaksuvelvoitetta tuolta ajalta, varsinkaan jos olet pois ilman lupaa.

Vaka-alalla ei myönnetä palkatonta lomaa kesälomakaudella, joten se siitä.

Tietysti palkatonta myönnetään. Itsekin loman lisäksi usein olen ollut muutaman viikon palkattomalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kesken "opetusruokailuasi" voit myös joutua nousemaan ruokapöydästäsi vessattamaan ja pesemään lasta jolle käy haiseva vahinko kesken syönnin. Kakka housuissa ei ruokailla.

Kaikki inhimilliset tilanteen tulevat lastenhoidossa tutuksi, oli ruokailu tai jokin muu kyseessä.

Kaikista ei ole hommaan.

Tarkoitatko, että jos joku ehdottaa ruokataukoa, niin silloin hänestä ei ole hommaan?

No ei tosiaan. Hiukan kun aika kuluu ja vuodet vierii ja mitään muutosta ei asioihin tule, niin päiväkoteja pöyrittää muisa maista saapuneet ihmiset, koska heidän mielestään päiväkodin työskentelyolosuhteet on kuitenkin paremmat kuin kotimaan 12 tuntiset työpäivät ilman mitään taukoja jne. Jos sitä Suomessa halutaan, niin sitä ihan varmasti tullaan saamaan.

Nyt jo itseasiassa näkyy tämä muutos, ainakin puolet sijaisista on jo tällaisia, porukkaa kun jää alalta pois, niin tilalle ei tule enää suomalaisia.

Ja kyllä itsekkin kannusta siihen: Älkää tulko alalle. Jos keksitte mitä tahansa muuta mikä kiinnostaa, niin se on parempi kuin tämä ala. Tällä alalla työntekijät eivät saa haluta eritteetöntä ruokailuhetkeä ja pitää olla valmis luopumaan siitä ainoastakin 10 minuutin tauosta jos on jotain palaveria tai muuta, tai sitten et sovellu alalle.

Näitä ulkomaalaisia sijaisia on jo, kenellä ei Suomen kieli riitä lasten kanssa olemiseen. Eivät ymmärrä, mitä lapsi heille puhuu tai kysyvät. Tullut myös vastaan, että päivään kuuluu rukoushetket, jolloin poistuvat ryhmästä. Mutta kun uskonnollisiin syihin ei saa vedota niin heillä tähän oikeus. Silloin jää työkaveri yksin ison ryhmän kanssa.

Olet varmaan oikeassa. Aina ulkomaalaistaustaiset eivät kuitenkaan ole kieli- tai ammattitaidottomia. Tunnen pari päiväkodissa työskentelevää, joiden suomen taito on hyvä ja on alan koulutuskin. He ovat aidosti kiinnostuneita lapsista ja työstään ja ovat ihmetelleet, miksi alalla on kantasuomalaisia, jotka eivät välitä lapsista, puhuvat näille ilkeästi ja kohtelevat välinpitämättömästi. Näitä on kummankin päuväkodissa useita. Kaikki eivät sovellu alalle ja on hyvä, että heille löytyisi muu työ ja tilalle tulisi vaikka ulkomaalaistaustaisia, jotka ovat tyytyväisiä ja se heijastuu työhönkin. Hoitoalan koulutuksiin pitäisi saada soveltuvuustestit. Muita alan ongelmia ne ei tietenkään poista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kesken "opetusruokailuasi" voit myös joutua nousemaan ruokapöydästäsi vessattamaan ja pesemään lasta jolle käy haiseva vahinko kesken syönnin. Kakka housuissa ei ruokailla.

Kaikki inhimilliset tilanteen tulevat lastenhoidossa tutuksi, oli ruokailu tai jokin muu kyseessä.

Kaikista ei ole hommaan.

Tarkoitatko, että jos joku ehdottaa ruokataukoa, niin silloin hänestä ei ole hommaan?

No ei tosiaan. Hiukan kun aika kuluu ja vuodet vierii ja mitään muutosta ei asioihin tule, niin päiväkoteja pöyrittää muisa maista saapuneet ihmiset, koska heidän mielestään päiväkodin työskentelyolosuhteet on kuitenkin paremmat kuin kotimaan 12 tuntiset työpäivät ilman mitään taukoja jne. Jos sitä Suomessa halutaan, niin sitä ihan varmasti tullaan saamaan.

Nyt jo itseasiassa näkyy tämä muutos, ainakin puolet sijaisista on jo tällaisia, porukkaa kun jää alalta pois, niin tilalle ei tule enää suomalaisia.

Ja kyllä itsekkin kannusta siihen: Älkää tulko alalle. Jos keksitte mitä tahansa muuta mikä kiinnostaa, niin se on parempi kuin tämä ala. Tällä alalla työntekijät eivät saa haluta eritteetöntä ruokailuhetkeä ja pitää olla valmis luopumaan siitä ainoastakin 10 minuutin tauosta jos on jotain palaveria tai muuta, tai sitten et sovellu alalle.

Näitä ulkomaalaisia sijaisia on jo, kenellä ei Suomen kieli riitä lasten kanssa olemiseen. Eivät ymmärrä, mitä lapsi heille puhuu tai kysyvät. Tullut myös vastaan, että päivään kuuluu rukoushetket, jolloin poistuvat ryhmästä. Mutta kun uskonnollisiin syihin ei saa vedota niin heillä tähän oikeus. Silloin jää työkaveri yksin ison ryhmän kanssa.

Olet varmaan oikeassa. Aina ulkomaalaistaustaiset eivät kuitenkaan ole kieli- tai ammattitaidottomia. Tunnen pari päiväkodissa työskentelevää, joiden suomen taito on hyvä ja on alan koulutuskin. He ovat aidosti kiinnostuneita lapsista ja työstään ja ovat ihmetelleet, miksi alalla on kantasuomalaisia, jotka eivät välitä lapsista, puhuvat näille ilkeästi ja kohtelevat välinpitämättömästi. Näitä on kummankin päuväkodissa useita. Kaikki eivät sovellu alalle ja on hyvä, että heille löytyisi muu työ ja tilalle tulisi vaikka ulkomaalaistaustaisia, jotka ovat tyytyväisiä ja se heijastuu työhönkin. Hoitoalan koulutuksiin pitäisi saada soveltuvuustestit. Muita alan ongelmia ne ei tietenkään poista.

Minullakin useampi ulkomaalainen työkaveri, ketkä pärjäävät suomen kielellä ja ovat hyviä työssään. Mutta paljon on myös sijaisina näitä, ketkä eivät pysty kommunikoimaan lasten kanssa huonon kielitaidon takia.

Vierailija kirjoitti:

Vieläkö tämä jankkaus jatkuu?

Vaikka söisit omia eväitä lasten kanssa samassa pöydässä, sinun on oltava valmiina auttamaan, hakemaan lisää ruokaa, pyyhkimään kaatunutta maitoa, käymään vaihtamassa kastuneet vaatteet.

Jos sinulle tulee vatsavaivoja päiväkodin ruuasta, voit pyytää oman ruuan, esim. kasvissyöjä saa lihattoman annoksen.

On todella mahdotonta antaa jokaiselle työntekijälle 20 minuutin ruokatauko poissa lapsiryhmästä.

Ei se ole mahdotonta, taino ihan yhtä mahdotonta kuin kaikissa muissakin työpaikoissa: Työnohjaus ja hallintakysymys.

Varhaiskasvatuslailla ei ole tarkoitettu, että on pakko vetää minimäärällä henkilökuntaa koko ajan, se on vaan määrännyt minimin, että mikä juuri ja juuri kelpaa siihen, että voidaan puha varhaiskasvatuksesta, sen alittaminen tarkoittaisi siis välittömästi sitä että laatu ei toteudu.

On mahdollista palkata enemmän työntekijöitä, jolloin tauotkin onnistuisi ihan mutkattomasti niinkuin sekin, että muutenkin on vaan 3 tuntia päivästä täysi vahvuus siellä ryhmässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koulussa ei sitten ole kesäpäivystystä. Pakko olla muksujen kanssa tai järjestää asia toisin. Päiväkoti ei ota vastaan enää koululaisia kesähoitoon.

Entä sitten? Hoitakaahan te hommanne vaan.

t. Tyytyväinen koululaisen äiti

Joo kyllä me teidän lapset hoidamme, ei huolta. 

Mutta mitä jos ihotautilääkäritkin näkisivät (ja näkevätkin) että auringonotto on yhteydessä ihosyöpään, mutta olisivat ihan hiljaa asiasta saadakseen lisää asiakkaita. Me ammattilaiset yritämme vain tuoda esille sitä että lapset oireilee tätä systeemiä että viettävät valtaosan lapsuuttaan isoissa ja rauhattomissa lapsiryhmissä. Tämä nykyinen konsepti on hyvin haitallinen lapsille. Suomen varhaiskasvatusta ei voi verrata muiden maiden tilanteisiin, koska hyvin monissa maissa päiväkotihoito maksaa huomattavasti enemmän vanhemmille ja sillä rahalla he saavat laatua! Olen työskennellyt 2 eri maassa  Suomen lisäksi (päiväkodissa) ja tiedän mistä puhun!

Tämä! 

Itsekin olen au pair-aikoina päässyt näkemään päiväkotimaailmaa jenkeissä. Sain seurata toimintaa yhden viikon ajan, vaikkei perheeni lapset olleetkaan päiväkodissa. Mutta tuli kyllä fiilis että työ inhimillisempää ja jokseenkin koulumaisempaa kuin Suomessa. Vanhemmat olivat todella paljon läsnä siinä arjessa ja ottivat koppia monenlaisesta extrajutusta (kuten juuri silloin olivat hommanneet maatilaneläimiä päiväkodin viereiseen aitaukseen). Vanhemmat järjestivät tietääkseni tämän ja osa tuli myös lisäkädeksi sinä päivänä. Vanhemmat myös "vastasivat" lapsensa käytöksestä ja jos lapsi käyttäytyi huonosti, joutui koko perhe ns.puhutteluun. Kuulemma lapset voidaan myös erotta päiväkodista huonosta käytöksestä.

 

Mutta olen kuullut että Ruotsissa ja Englannissa olisi päiväkodeissa samanlaista kaaosta kuin Suomessa. Inkluusio, paljon kielenoppijoita jne. 

Ja Amerikassa lapsi voi saada potkut päiväkodista jos on käytökseltään täysin hallitsematon. Toki tämä koskee myös erilaisia nepsyjäkin, joilla on sitten omat instanssit mihin viedään päivähoitoon, missä riittää resurssit paremmin ja on muutenkin rauhallisempi meno sille lapselle.

Tätä itse ainakin tällä nykymenolla kaipaisin ja en tarkoita pahalla nepsyjä kohtaan, vaan nimenomaan niin, että ei hekään hyödy isoista ja kaoottisista ryhmistä.

Samalla tällainen systeemi vastuuttaisi vanhempiakin yrittämään oikeasti sitä kurinpitoa lapsensa kanssa, koska ihan kaikki ongelmalliset lapset eivät todellakaan ole nepsyjä, vaan rajattomia lapsia. Sen tietää siitä, että sitten kun joku vihdoin asettaa rajat, heillä ei yhtäkkiä olekkaan mitään ongelmaa käyttäytyä toivotulla tavalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kesken "opetusruokailuasi" voit myös joutua nousemaan ruokapöydästäsi vessattamaan ja pesemään lasta jolle käy haiseva vahinko kesken syönnin. Kakka housuissa ei ruokailla.

Kaikki inhimilliset tilanteen tulevat lastenhoidossa tutuksi, oli ruokailu tai jokin muu kyseessä.

Kaikista ei ole hommaan.

Tarkoitatko, että jos joku ehdottaa ruokataukoa, niin silloin hänestä ei ole hommaan?

No ei tosiaan. Hiukan kun aika kuluu ja vuodet vierii ja mitään muutosta ei asioihin tule, niin päiväkoteja pöyrittää muisa maista saapuneet ihmiset, koska heidän mielestään päiväkodin työskentelyolosuhteet on kuitenkin paremmat kuin kotimaan 12 tuntiset työpäivät ilman mitään taukoja jne. Jos sitä Suomessa halutaan, niin sitä ihan varmasti tullaan saamaan.

Nyt jo itseasiassa näkyy tämä muutos, ainakin puolet sijaisista on jo tällaisia, porukkaa kun jää alalta pois, niin tilalle ei tule enää suomalaisia.

Ja kyllä itsekkin kannusta siihen: Älkää tulko alalle. Jos keksitte mitä tahansa muuta mikä kiinnostaa, niin se on parempi kuin tämä ala. Tällä alalla työntekijät eivät saa haluta eritteetöntä ruokailuhetkeä ja pitää olla valmis luopumaan siitä ainoastakin 10 minuutin tauosta jos on jotain palaveria tai muuta, tai sitten et sovellu alalle.

Näitä ulkomaalaisia sijaisia on jo, kenellä ei Suomen kieli riitä lasten kanssa olemiseen. Eivät ymmärrä, mitä lapsi heille puhuu tai kysyvät. Tullut myös vastaan, että päivään kuuluu rukoushetket, jolloin poistuvat ryhmästä. Mutta kun uskonnollisiin syihin ei saa vedota niin heillä tähän oikeus. Silloin jää työkaveri yksin ison ryhmän kanssa.

Ja tuo uskonnolliseen hetkeen vetoaminen on ihan höpönä: Ei heidän kotomaassaankaan kaikki pysähdy rukoushetkien ajaksi, vaan niistä saa poiketa jos esim. työn kannalta on tarpeen.

Että eikun rukoilemaan siinä lasten keskellä, ihan samoin kuin pitää ruokaillakkin lasten keskellä.

Vierailija kirjoitti:

Millaista lapsiainesta on tulossa päivystykseen? 

 

Meidän päiväkodissa +30 lasta tulossa ja heistä yli puolella ei töistä johtuvaa todellista tarvetta. Tympäsee, suututtaa ja surettaa näiden lasten puolesta. Vuodesta toiseen samat lapset aina päivystyksessä. 

 

Eikö sitä subjektiivista oikeutta voisi kiireellä rajata loma-ajoilta pois. Jos syynä vanhempien jaksaminen niin jotain muuta apua näille perheille. Lapset tarvitsevat lomaa tuosta hullujen huoneesta nimeltään päiväkoti.

Meillä kaikki erityistarpeiset ja rasittavimmat lapset hoidossa koko kesän, tietenkin, kun ei vanhemmatkaan jaksa heidän kanssa olla.

Vierailija kirjoitti:

Oon nyt omalla kesälomallani seurannut miten naapurin äidit vie sellaisen n. 3-4 vuotiaansa päiväkotiin ja sit mennään vauvan kanssa kotiin. 

Yhtenä päivänä pieni tyttö kysyi äidiltään että miksi pitää mennä päiväkotiin, en halua. Ja äiti siihen että ”juu juu no mutta päivä menee nopeasti, tulen sitten välipalan jälkeen hakemaan pihalta”. Eli siis lapsen päivä oli jotain 8-15, vaikka äiti on kotona. 

Toisena päivänä pieni poika kiukutteli kun kävelivät päiväkodista kotiin päin, taas joskus neljän aikaan. Poika sanoi mm. että hänellä oli vauvaa kova ikävä ja äiti siihen että voi nii vauvallakin oli sua ikävä! 

Siis. Yritän olla ymmärtäväinen. Ymmärrän oman ajan tarpeen. Mutta sit myös en ymmärrä. Ei tuon pitäisi olla mikään normaali, että keskellä kesäkuutakin viedään noin pienet lapset hoitoon, vaikka itse ollaan kotona. Vaikka ne lapset ihan selvästi näyttää merkkejä, ettei ne edes halua sinne. Tai olis sit edes lyhyitä päiviä, esim. 9-12 välillä ehtii leikkiä kavereiden kanssa ihan hyvin, jos se siitä on kiinni. Sit kotio äidin ja vauvan kanssa. 

Järjettömäksi on mennyt.   

Ei näitä 9-12 päiviä kiitos, tarkottaa sitä, että ryhmä voidaan sitten ottaa ylitäyteen lapsia, kun jostain syystä lapsi ei ole lapsi, jos on vaan lyhyen aikaa hoidossa. Päiväkodille tämä on rasite, ei helpotus.

Vierailija kirjoitti:

Oon nyt omalla kesälomallani seurannut miten naapurin äidit vie sellaisen n. 3-4 vuotiaansa päiväkotiin ja sit mennään vauvan kanssa kotiin. 

Yhtenä päivänä pieni tyttö kysyi äidiltään että miksi pitää mennä päiväkotiin, en halua. Ja äiti siihen että ”juu juu no mutta päivä menee nopeasti, tulen sitten välipalan jälkeen hakemaan pihalta”. Eli siis lapsen päivä oli jotain 8-15, vaikka äiti on kotona. 

Toisena päivänä pieni poika kiukutteli kun kävelivät päiväkodista kotiin päin, taas joskus neljän aikaan. Poika sanoi mm. että hänellä oli vauvaa kova ikävä ja äiti siihen että voi nii vauvallakin oli sua ikävä! 

Siis. Yritän olla ymmärtäväinen. Ymmärrän oman ajan tarpeen. Mutta sit myös en ymmärrä. Ei tuon pitäisi olla mikään normaali, että keskellä kesäkuutakin viedään noin pienet lapset hoitoon, vaikka itse ollaan kotona. Vaikka ne lapset ihan selvästi näyttää merkkejä, ettei ne edes halua sinne. Tai olis sit edes lyhyitä päiviä, esim. 9-12 välillä ehtii leikkiä kavereiden kanssa ihan hyvin, jos se siitä on kiinni. Sit kotio äidin ja vauvan kanssa. 

Järjettömäksi on mennyt.   

Niin varmaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä siellä kunnallakin niitä lomia pimitetään viimeiseen asti. Sain tietää oman kesälomani ajankohdan kesäkuussa. Ilmoitin esimiehelle että ensi vuonna lomailen koko elokuun. Esimies nauroi että eihän sitä vielä tiedä, vastasin että voi kuule, kyllä sen tietää. Minä EN OLE KÄYTETTÄVISSÄ elokuussa 2027. En tule töihin, vahvistat sitten milloin vahvistat lomaani tai olet vahvistamatta, mutta minä en tule töihin vaan olen koko kuukauden reissussa. 
Olen siinä pisteessä että alan opettaa esimiestäni miten minua sopii ihmisenä kohdella. Jos se ei sovi hänelle, otan potkut vastaan pystypäin. En ole mikään orja.

Et sitten miettinyt mitä siitä tulisi jos kaikki toimisivat kuten sinä?  Jos kaikki vain ilmoittaisivat kesälomansa ajankohdan, miten luulet että koko kesäkausi olisi turvattu jos sitä ei tarkoin suunniteltaisi?

Ei, en miettinyt. Tytär menee naimisiin ulkomailla elokuussa 2027 ja aion olla paikalla hyvissä ajoin. Esimies tietää tämän, mutta en kuulemma voi vielä tehdä suunnitelmia, koska lomaa ei voi näin varailla. Luuletko että jään tosiaan jännittelemään pääsenkö tyttäreni häihin vai en. Mikään työpaikka ei ole sen arvoinen.

Tuohan on esimiehen taholta kiusaamista.

Se on sitten kaikkialla kiusaamista. Missään (ainakaan julkisella puolella) et voi varata itsellesi lomia. Ihan normaali käytäntö, ettei lomamatkoja voi varata etukäteen sillä periaatteella, että 100 varmasti saat loman juuri siihen kohtaan. 

Tyttären häät on aika ainutlaatuinen elämäntapahtuma; nyt ei ole kyse siitä että ollaan lähdössä ruotsinristeilylle. Tottakai pitäis onnistua loma ensi vuoden elokuussa, ainakin häiden ajankohtaan. Ihan etenkin, jos tänä kesänä suostui ottamaan minkä loma-ajan vaan, mikä ilmoitettiinkin vasta kesäkuussa. 

Oma kokemus on myös että joustaa saa kyllä työntekijä loputtomiin vaka-alalla; mut sit kun joustoa pyytää toisen suuntaan niin on kuin tyhjille seinille huutelis. 

Kestääkö sun tyttären häät koko elokuun ja monta viikkoa? Itse olen nykyään pörssiyhtiössä töissä ja meillä on kiertävät lomat. Toiveita saa toki esittää, mutta harvassa työpaikassa voi vaan ilmoittaa, että minä lomailen sitten koko elokuun ja piste. Häät, hautajaiset jne kestää yleensä sen päivän ja niille toki vapaat aina myönnetään, mutta nehän on yksittäisiä päiviä?

Moni avioituu nykyään ulkomailla. Jos on oma yksityiskone niin sitten päivässä voi just ehtiä esim sinne ja äkkiä takaisin aamuvuoroon päiväkotiin. Ettei tarvi johtajan hommata sijaista. Voi hemmetti teitä.

Ei siihen silti neljää tai viittä viikkoa saa kulumaan eli ei mikään peruste varata tyyliin koko elokuuta kesälomaksi. Siihen riittää hyvin se viikko tai vajaa. Eihän siitä tulis mitään jos kaikki työntekijät vaan ilmottaisivat milloin aikovat lomailla, koska häät, synttärit, polttarit jne. 

Jos kesälomaa on kertynyt muutama viikko, niin ihan kätevä pitää ne samalla , varsinkin kun kauemmaksi matkustaa ja noin hyvästä syystä.

Järjestelykysymys.

 

(sanoisi tähän se oikea esihenkilö)

Silti sitä ei voi mitenkään luvata vielä tässä vaiheessa eikä kukaan voi vaan ilmoittaa, että minäpä pidän koko lomani elokuussa reissun takia. Syy on toki hyvä, mutta niin voi olla niillä kollegoillakin hyvä syy lomailla juuri elokuussa. Siellä voi olla muitakin, jotka ovat joutuneet joustamaan. 

Varmasti ei "mitenkään voi luvata" , mikäli asenne on valmiiksi tuo että työntekijällä ei saa olla yksityiselämää.

Keksimällä haetaan sitten tekosyitä miksei mitenkään voi onnistua.

Ikävää tuollainen. Henkilökunnan tukeminen ja kunnioittava vuorovaikutus on tärkeä osa työhyvinvointia.

Eikö se nimenomaan ole henkilökunnan kunnioittamista, että kuulee kaikkien työntekijöiden lomatoiveet ja perustelut eikä etukäteen lupaile yhdelle koko elokuuta yhden reissun takia?

Sinä et nyt ymmärrä. En kysele lupia. Olen poissa elokuun 2027 ja olen ilmoittanut sen esimiehelleni hyvissä ajoin. Työnantaja tekee asiassa sitten aikanaan omat ratkaisunsa, joihin minä en voi vaikuttaa.

Asia on harvinaisen simppeli.

Tietysti voit olla pois, mutta jos loma ei järjesty, niin työnantajalla ei ole myöskään palkanmaksuvelvoitetta tuolta ajalta, varsinkaan jos olet pois ilman lupaa.

Vaka-alalla ei myönnetä palkatonta lomaa kesälomakaudella, joten se siitä.

Tietysti palkatonta myönnetään. Itsekin loman lisäksi usein olen ollut muutaman viikon palkattomalla.

Ei meillä myönnetty. Tuli ilmoitus että palkattomia ei myönnetä. Nåin oulun lähikunnassa. 

Kaikki sijaiset ja määräaikaiset heitettiin ulos toukokuun loppuun, vaikka yleensä ovat olleet kesäkuun töissä ku kaikki lapsetkin vielä paikalla. Sen jäljeen ovat ennen olleet päivystyksessä, nyt ei enää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä siellä kunnallakin niitä lomia pimitetään viimeiseen asti. Sain tietää oman kesälomani ajankohdan kesäkuussa. Ilmoitin esimiehelle että ensi vuonna lomailen koko elokuun. Esimies nauroi että eihän sitä vielä tiedä, vastasin että voi kuule, kyllä sen tietää. Minä EN OLE KÄYTETTÄVISSÄ elokuussa 2027. En tule töihin, vahvistat sitten milloin vahvistat lomaani tai olet vahvistamatta, mutta minä en tule töihin vaan olen koko kuukauden reissussa. 
Olen siinä pisteessä että alan opettaa esimiestäni miten minua sopii ihmisenä kohdella. Jos se ei sovi hänelle, otan potkut vastaan pystypäin. En ole mikään orja.

Et sitten miettinyt mitä siitä tulisi jos kaikki toimisivat kuten sinä?  Jos kaikki vain ilmoittaisivat kesälomansa ajankohdan, miten luulet että koko kesäkausi olisi turvattu jos sitä ei tarkoin suunniteltaisi?

Ei, en miettinyt. Tytär menee naimisiin ulkomailla elokuussa 2027 ja aion olla paikalla hyvissä ajoin. Esimies tietää tämän, mutta en kuulemma voi vielä tehdä suunnitelmia, koska lomaa ei voi näin varailla. Luuletko että jään tosiaan jännittelemään pääsenkö tyttäreni häihin vai en. Mikään työpaikka ei ole sen arvoinen.

Tuohan on esimiehen taholta kiusaamista.

Se on sitten kaikkialla kiusaamista. Missään (ainakaan julkisella puolella) et voi varata itsellesi lomia. Ihan normaali käytäntö, ettei lomamatkoja voi varata etukäteen sillä periaatteella, että 100 varmasti saat loman juuri siihen kohtaan. 

Tyttären häät on aika ainutlaatuinen elämäntapahtuma; nyt ei ole kyse siitä että ollaan lähdössä ruotsinristeilylle. Tottakai pitäis onnistua loma ensi vuoden elokuussa, ainakin häiden ajankohtaan. Ihan etenkin, jos tänä kesänä suostui ottamaan minkä loma-ajan vaan, mikä ilmoitettiinkin vasta kesäkuussa. 

Oma kokemus on myös että joustaa saa kyllä työntekijä loputtomiin vaka-alalla; mut sit kun joustoa pyytää toisen suuntaan niin on kuin tyhjille seinille huutelis. 

Kestääkö sun tyttären häät koko elokuun ja monta viikkoa? Itse olen nykyään pörssiyhtiössä töissä ja meillä on kiertävät lomat. Toiveita saa toki esittää, mutta harvassa työpaikassa voi vaan ilmoittaa, että minä lomailen sitten koko elokuun ja piste. Häät, hautajaiset jne kestää yleensä sen päivän ja niille toki vapaat aina myönnetään, mutta nehän on yksittäisiä päiviä?

Moni avioituu nykyään ulkomailla. Jos on oma yksityiskone niin sitten päivässä voi just ehtiä esim sinne ja äkkiä takaisin aamuvuoroon päiväkotiin. Ettei tarvi johtajan hommata sijaista. Voi hemmetti teitä.

Ei siihen silti neljää tai viittä viikkoa saa kulumaan eli ei mikään peruste varata tyyliin koko elokuuta kesälomaksi. Siihen riittää hyvin se viikko tai vajaa. Eihän siitä tulis mitään jos kaikki työntekijät vaan ilmottaisivat milloin aikovat lomailla, koska häät, synttärit, polttarit jne. 

Jos kesälomaa on kertynyt muutama viikko, niin ihan kätevä pitää ne samalla , varsinkin kun kauemmaksi matkustaa ja noin hyvästä syystä.

Järjestelykysymys.

 

(sanoisi tähän se oikea esihenkilö)

Silti sitä ei voi mitenkään luvata vielä tässä vaiheessa eikä kukaan voi vaan ilmoittaa, että minäpä pidän koko lomani elokuussa reissun takia. Syy on toki hyvä, mutta niin voi olla niillä kollegoillakin hyvä syy lomailla juuri elokuussa. Siellä voi olla muitakin, jotka ovat joutuneet joustamaan. 

Varmasti ei "mitenkään voi luvata" , mikäli asenne on valmiiksi tuo että työntekijällä ei saa olla yksityiselämää.

Keksimällä haetaan sitten tekosyitä miksei mitenkään voi onnistua.

Ikävää tuollainen. Henkilökunnan tukeminen ja kunnioittava vuorovaikutus on tärkeä osa työhyvinvointia.

Eikö se nimenomaan ole henkilökunnan kunnioittamista, että kuulee kaikkien työntekijöiden lomatoiveet ja perustelut eikä etukäteen lupaile yhdelle koko elokuuta yhden reissun takia?

Sinä et nyt ymmärrä. En kysele lupia. Olen poissa elokuun 2027 ja olen ilmoittanut sen esimiehelleni hyvissä ajoin. Työnantaja tekee asiassa sitten aikanaan omat ratkaisunsa, joihin minä en voi vaikuttaa.

Asia on harvinaisen simppeli.

Tietysti voit olla pois, mutta jos loma ei järjesty, niin työnantajalla ei ole myöskään palkanmaksuvelvoitetta tuolta ajalta, varsinkaan jos olet pois ilman lupaa.

Vaka-alalla ei myönnetä palkatonta lomaa kesälomakaudella, joten se siitä.

Tietysti palkatonta myönnetään. Itsekin loman lisäksi usein olen ollut muutaman viikon palkattomalla.

Ei meillä myönnetty. Tuli ilmoitus että palkattomia ei myönnetä. Nåin oulun lähikunnassa. 

 

Kaikki sijaiset ja määräaikaiset heitettiin ulos toukokuun loppuun, vaikka yleensä ovat olleet kesäkuun töissä ku kaikki lapsetkin vielä paikalla. Sen jäljeen ovat ennen olleet päivystyksessä, nyt ei enää.

Säästöjä säästöjä.

Ennen kesäaikana ehti hieman perehtyä tulevaan kauteen ja lapsiin, järjestellä ryhmää ja vähän siivoilla. Jäi aikaa lasten kanssa kesällä käydä retkillä ja puuhailla kiireettömästi. 

Nyt ensinnäkin meillä on 7 ryhmää yhdistetty yhdeksi päivystysryhmäksi. Vieraita lapsia, ei tuttuja aikuisia kaikilla, villejä, tuen tarpeisia, aggressiivisia, levottomia lapsia joita pitää vahtia silmä kovana. Ei edes ehdi perehtyä kunkin tarpeisiin ja heille tarkoitettuihin toimintatapoihin. Ihan minimimiehityksellä vedetään päivystys, kun kaikki sijaiset laitettiin pihalle. Ensi syksy sitten alkaa, kun kaikki uudet lapset paikalla, uudella tiimillä, kaikki haasteet ja aikataulut perehtymättä. Jossain vaiheessa pitäisi hakea omat tavaratkin edellisestä ryhmätilasta.

On mennyt hulluksi. Ei kyllä kesä enää palauta, edes lomalla.

Saikuttakaa, eihän se muuten miksikään muutu. Kun töissä alkaa mennä homma sairaan epäinhimilliseksi niin ei kun jäätte pois töistä vähäksi aikaa kaikki. Siinähän pomot miettivät kuka kantelee kerrossänkyjä ja kuka pesee varastoa. Paras neuvo mitä tulette saamaan.

Vierailija kirjoitti:

Saikuttakaa, eihän se muuten miksikään muutu. Kun töissä alkaa mennä homma sairaan epäinhimilliseksi niin ei kun jäätte pois töistä vähäksi aikaa kaikki. Siinähän pomot miettivät kuka kantelee kerrossänkyjä ja kuka pesee varastoa. Paras neuvo mitä tulette saamaan.

Niinkö sinun työpaikalla tehdään, että porukat on jatkuvasti tekosairaana? 

Myyrmäkeläinen pelkuri m. mäkelä pakeni jo Lahteen sotkettuaan tarpeeksi Vantaalla. Fiksuliike kun taisi välttyä nippanappa kuolemantuottamuksesta.