Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (20270)
Päiväkodit on villi länsi niin lapsille kuin työntekijöillekin.
Siellä on ties millaista pelaajaa ja manipuloijaa, selkäänpuukottajaa ja lusmua. Ihan kaikkea löytyy. Olen todennut että parhaiten pärjää kun keskittyy vaan omaan työhön eikä mihinkään ylimääräiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Päiväkodit on villi länsi niin lapsille kuin työntekijöillekin.
Siellä on ties millaista pelaajaa ja manipuloijaa, selkäänpuukottajaa ja lusmua. Ihan kaikkea löytyy. Olen todennut että parhaiten pärjää kun keskittyy vaan omaan työhön eikä mihinkään ylimääräiseen.
Lusmuja on monenlaisia. Jotkut lusmuilee tietokoneen ääressä leikkimättä lasten kanssa. Ovat muka niin kiireisä ja tiuskivat muille.
Vierailija kirjoitti:
Eikö riitä jos olet minuutti sitten laskenut lapset tai etkö luota työkaveriin sen verrtaan, että lasket lapset kymmenen kertaa ruokapöydässäkin, että kaikki ovat varmasti paikalla.😂
Pakkomielteistä ja kontrollintarve?
Lapsille huutavat ja lapsissa turhia kiukun puuskia aikaan saavat aikuiset.
12kpl 1-2,5v ikäisiä joista 2 lapsella sellaista terveydellistä haastetta, että tarvitsevat KOKO AJAN kasvattajan vierelleen.
Mitäpä luulette miten päivä sujuu ja aikuiset riittää?
Tähän kuolee tähän työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksityiset päiväkodit ovat pahimmillaan kuin jotain minilahkoja, joiden kylmät johtajat sanelee ja kontrolloi kaikkea, he käyttäytyvät kuin omistaisivat työntekijänsä. Eivät arvosta pätkääkään, puuskuttavat niskaan ja kritisoivat ja puuttuvat, työrauhasta ei tietoakaan, koska pomo voi kytätä vaikka vessassa piileskellen salakuuntelemassa kuinka sitä pedagogiikkaa tuodaan käytäntöön, sieltä yllärinä hyökkää "neuvomaan" säksättämällä nöyryyttäen hämmentyneiden lasten aikana tyhmää henkilökuntaa mitä tehdä ja kuinka sen lapsen kanssa pitää leikkiä ja olla. Kaikki on kireitä hyvin harjoiteltujen tekohymyjensä alla koska ilmapiiri on painostava pomon pyöriessä siinä kyttäämässä.
Kontrolli ulottuu vapaa-aikaan--> whatsup viesti piippaa viestejä johtajalta tiuhaan viikonloppuisin ja lomilla, kattokaas tätä voisitte tehdä ja tätä ja tätä- sähköposti täyttyy meileistä joiden yksintyiskohtainen sisältö muistuttaa mitä tulee muistaa tehdä .... ellet hypi, pompi mielentilojensa mukaan vihjataan huokaisten potkulaista.
Mistä tunnistaa paikan? No siellä ei ole juurikaan työskentele suomalaisia hoitajia, vaan kansainvälisiä.
Kaikki alalla tietää yleensä ennalta nää paikat. Vaihtuvuus tyyliin 2-3 lähtee per vuosi.
Tuossa juuri ja juuri Hgin puolella olevassa paikassa oli itänaapurien pyörittämä pieni pk jossa meno oli jotain aivan järkyttävää. En tiedä onko edelleen toiminnassa. Heillä oli muitakin yksiköitä Hgissä ja kenties muuallakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten toimitte tilanteessa, esimerkiksi ruokailu, jos vaikkapa 3-4 pientä huutaa ja itkee ja loput n.9 pientä tarvitsevat lähes kaikki apuja syömisessään, lautaset tippuilee, maidot kaatuilee yms? Ja sitten pitäisi itsekin pystyä syömään joka ei tosiaankaan onnistu joten olen sitten ilman lounasta.
Vierailija kirjoitti:
Miten toimitte tilanteessa, esimerkiksi ruokailu, jos vaikkapa 3-4 pientä huutaa ja itkee ja loput n.9 pientä tarvitsevat lähes kaikki apuja syömisessään, lautaset tippuilee, maidot kaatuilee yms? Ja sitten pitäisi itsekin pystyä syömään joka ei tosiaankaan onnistu joten olen sitten ilman lounasta.
Porrastetusti pienryhmissä niin, että yksi aikuinen ruokailee 4 lapsen kanssa. Rauhoittaa todella paljon lapsia, kun itku ei tartu koko porukkaan. Itse ehtii usein syödä parhaiten siinä vaiheessa, kun lapset ovat saaneet ruoan syötyä ja saavat leipää/näkkärit vielä lopuksi. Pikkuhiljaa ruokailutilanteet rauhoittuvat ja ehdit jopa syödä siinä lasten kanssa samaan aikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten toimitte tilanteessa, esimerkiksi ruokailu, jos vaikkapa 3-4 pientä huutaa ja itkee ja loput n.9 pientä tarvitsevat lähes kaikki apuja syömisessään, lautaset tippuilee, maidot kaatuilee yms? Ja sitten pitäisi itsekin pystyä syömään joka ei tosiaankaan onnistu joten olen sitten ilman lounasta.
Porrastetusti pienryhmissä niin, että yksi aikuinen ruokailee 4 lapsen kanssa. Rauhoittaa todella paljon lapsia, kun itku ei tartu koko porukkaan. Itse ehtii usein syödä parhaiten siinä vaiheessa, kun lapset ovat saaneet ruoan syötyä ja saavat leipää/näkkärit vielä lopuksi. Pikkuhiljaa ruokailutilanteet rauhoittuvat ja ehdit jopa syödä siinä lasten kanssa samaan aikaan.
Nyt en kyllä tiedä itkisinkö vai nauraisinko.
Ruoka on haettava keittiöstä kellonaikaan x ja kärry palautettava 30-45min myöhemmin. Ei todellakaan voi odotuttaa lapsia, varsinkaan pieniä, jotta ryhmä 1 ja 2 söisi, jos sitä tarkoitat porrastamisella? Eikä siitä se kasvattaja voi lähteä eväitään lämmittämään vai oletatko, että kaikki syövät päiväkotiruokaa? Ja samaan aikaan syöminen noissa pienemmissä ryhmissä ei onnistu, koska on se 1 tila jossa on ruokapöydät tuoleineen ym ja se kärry siinä samassa. Eri aikaan syöminen viivästyttäisi myös sitä milloin sinne lepohetkelle tulisi "lopullinen" rauha eikä kasvattajaa ja lasta ramppaisi ovesta asettumaan sånkyihin ja alkaisi heidän rauhoittelunsa ym.
Jotkut todella elävät pinkissä kuplasss ja kaikkeen löytyy toteuttamiskelpoinen ratkaisu, varsinkin niiltä jotka alalla eivät ole tai ovat peräti sen 1-2 oman lapsensa kanssa tottuneet puljaamaan.
Kymma kun tuonne soteen hakeutuu näitä työstä valittavia kun työ lähinnä istumista. Löytyisikö se ongelma peilistä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yksityiset päiväkodit ovat pahimmillaan kuin jotain minilahkoja, joiden kylmät johtajat sanelee ja kontrolloi kaikkea, he käyttäytyvät kuin omistaisivat työntekijänsä. Eivät arvosta pätkääkään, puuskuttavat niskaan ja kritisoivat ja puuttuvat, työrauhasta ei tietoakaan, koska pomo voi kytätä vaikka vessassa piileskellen salakuuntelemassa kuinka sitä pedagogiikkaa tuodaan käytäntöön, sieltä yllärinä hyökkää "neuvomaan" säksättämällä nöyryyttäen hämmentyneiden lasten aikana tyhmää henkilökuntaa mitä tehdä ja kuinka sen lapsen kanssa pitää leikkiä ja olla. Kaikki on kireitä hyvin harjoiteltujen tekohymyjensä alla koska ilmapiiri on painostava pomon pyöriessä siinä kyttäämässä.
Kontrolli ulottuu vapaa-aikaan--> whatsup viesti piippaa viestejä johtajalta tiuhaan viikonloppuisin ja lomilla, kattokaas tätä voisitte tehdä ja tätä ja tätä- sähköposti täyttyy meileistä joiden yksintyiskohtainen sisältö muistuttaa mit
Pahimmassa tapauksessa whatsapissa tulee sunnuntai-iltana heti maanantaina alkavat työvuorot, jotka pitäisi olla lain mukaan viikkoa ennen työntekijällä. Whatsapp ja insta yms. eivät ole tietoturvallisiakaan. Työvuorot ovat itseasiassa henkilökohtaista tietoa eikä niitä pitäisi whatsapp ryhmässä ilmoitella. Entä sak-aika, joka pilkotaan 30 minuutin pätkiin? Kuka tuossa ajassa ehtii tekemään oikeastaan mitään järkevää. Tämä kunnallisella. Ei ole aina yksityistrn ongelmia.
Työssä uupimisen takana on huono työn organisointi, työilmapiiri ja työnjohtaminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nämä whatsappryhmät työkäyttöön kuuluisi olla jo unholassa. Hyvän työpaikan tunnistaa siitä, ettei whatsappia tarvitse käyttää eikä työvuorot julkaista whatsappryhmässä, vaan ne toimitetaan paperitse jokaisen tietoon. Hyvässä paikassa loman ajalla julkaistu työvuorolista lähetetään postitse. Ei työntekijän tarvitse kysellä, koska työnantajan vastuulla toimittaa tietoon.
Sitten tämä epäarvoisuus ja pärstäkerroin vai pitäisikö sanoa "hyväveli" järjestelmä; jotkut pääsevät esim. kalliiseen MAPA-koukutukseen ja jotkut eivät, vaikka tarve koulutukselle olisi todellinen.
Eli se pärstäkerroin ja puhumisen taito. Pomon selän takana kuitenkin käyttäydytään aivan toisin. Ei voi kuin nauraa.
Vapaa-ajalla ei tarvitse olla johtajan tavoitettavissa. Vapaa-aika on vapaa-aikaa ja tarkoitettu työstä palautumiseen
Vierailija kirjoitti:
Vapaa-ajalla ei tarvitse olla johtajan tavoitettavissa. Vapaa-aika on vapaa-aikaa ja tarkoitettu työstä palautumiseen
Virassa toimivat ovat taas velvollisia olemaan vapaa-ajallakin tavoitettavissa, esim. Johtajat. Vakituinen työntekijä, esim lastenhoitaja vakaopettaja, on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, ei viranhaltijana.
Sijaisuuksiinkin valkataan sijaiset kunnolla. Enää ei riitä, että klikkaa haluavansa keikan, kun johtaja päättää halukkaista, kuka sen saa
----Vapaa-ajalla ei tarvitse olla johtajan tavoitettavissa. Vapaa-aika on vapaa-aikaa ja tarkoitettu työstä palautumiseen
Virassa toimivat ovat taas velvollisia olemaan vapaa-ajallakin tavoitettavissa, esim. Johtajat. Vakituinen työntekijä, esim lastenhoitaja vakaopettaja, on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, ei viranhaltijana.---
No nämä ulkomaiset pk-yrittäjät eivät välttämättä aina hallitse suomalaista lakia saati käytänteitä?
Tai sitten he eivät niistä välitä ellei kukaan valita että hetkinen mites tää menee...?
Harvoin kukaan niiden henkilökunnasta uskaltaa mistään valittaa. Mikäli tulee ongelmia henkilökunnasta ovat ne ehkäpä sitten suomalaisten kanssa jotka tietävät maansa lait ja pykälät sekä työturvallisuus- oikeutensa alan opintojen kautta jolloin ne on opetettu. Silloinkin yrittäjä voi palkata asianajajan yrittäjän vapaa-ehtoisesta oikeusturvavakuutuksesta. Se kattaa lakimiesavun käytöstä aiheutuvat kustannukset riita- tai rikosasioissa.
Mikäli suurin osa henkilökunnasta on muista (esim köyhistä) maista etsitty ja tuotettu , eivät he välttämättä mistään valita, ovat saatavilla 24/7 jos johtaja sattuu jotain jakamaan.
He ovat usein kielitaidottomina riippuvaisia siitä työpaikasta, minkä vuoksi ovat muuttaneet maahan. ei paljoa vaihtoehtoja varmaankaan ellei viihdy työpaikassa. Pakko miellyttää sitä palkan maksajaa vaikka tämä käyttäytyisi kuinka.
Pätevyystodistus on maassamme tärkeä. Se heiltä kai löytyy omassa kotimaassaan suoritetuin opinnoin joka suomessa sitten kai käännetään (maksua vastaan?) vai miten lienee toimivat ja ---mars kentälle?
Eikö riitä jos olet minuutti sitten laskenut lapset tai etkö luota työkaveriin sen verrtaan, että lasket lapset kymmenen kertaa ruokapöydässäkin, että kaikki ovat varmasti paikalla.😂