Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Pomo haukkuu alaisia... saako alaisille kertoa?
25.11.2014 |
Jouduin osallistumaan työpaikkakokoukseen, jossa paikalla useita esimiehiä meidän työpaikaltamme (sijaistin omaa esimiestäni). Kokous on periaatteessa julkinen ja siitä tehdään pöytäkirja joka myös on esillä avoimesti työpaikalla. Paikalla oli myös henkilöstön edustaja. Yksi näistä esimiehistä (eri osastolta) haukkui ja vähätteli kovin sanoin omia alaisiaan. Tekisi mieli näpäyttää tätä ihmistä kertomalla alaisille hänen teoistaan, ei nimittäin ole ensimmäinen kerta kun tällaista tekee. Teenkö väärin, jos kerron? Pöytäkirjaan ei näitä haukkuja tietenkään kirjattu.
Kommentit (5)
[quote author="Vierailija" time="25.11.2014 klo 22:24"]
Olisit sanonut suoraan sille esimiehelle siinä tilanteessa. Ei sinulla enää mitään todisteita asiasta ole.
[/quote]Valitettavasti ei tullut mitään nasevaa mieleen kuin vasta jälkeenpäin. Paikalla oli kyllä tuon haukkujan oma esimies, jonka mielestäni olisi pitänyt puuttua asiaan. Mutta ei silmäänsä räpäyttänyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä työyhteisössä esimiehet voivat puhua suoriutumisesta. Jos on palaverissa, jossa käsitellään työntekijöiden tekemisiä, silloin tietenkin jokaisella on vaitiolovelvollisuus aivan kuin kehityskeskustelujen tarkasta sisällöstä ei puhuta muille.
[quote author="Vierailija" time="25.11.2014 klo 22:33"]
Kyllä työyhteisössä esimiehet voivat puhua suoriutumisesta. Jos on palaverissa, jossa käsitellään työntekijöiden tekemisiä, silloin tietenkin jokaisella on vaitiolovelvollisuus aivan kuin kehityskeskustelujen tarkasta sisällöstä ei puhuta muille.
[/quote]Kyseessä ei ollut minkäänlainen suorituksen arviointi, vaan ihan haukkuminen ja vähättely. Alaiset esim. "kitisevät kuin pikkulapset" ja "kiukuttelevat" (suomeksi sanottuna kehtaavat kieltäytyä palkattomista ylitöistä ja huomauttaa epäkohdista, esim. liian suuresta työtaakasta, joka dumpattiin heidän niskaansa kun kaksi työpaikan ihmistä sairastui pitkäaikaisesti ja heidän työnsä jaettiin kolmen muun niskaan).
[quote author="Vierailija" time="25.11.2014 klo 22:33"]
Kyllä työyhteisössä esimiehet voivat puhua suoriutumisesta. Jos on palaverissa, jossa käsitellään työntekijöiden tekemisiä, silloin tietenkin jokaisella on vaitiolovelvollisuus aivan kuin kehityskeskustelujen tarkasta sisällöstä ei puhuta muille.
[/quote]Kyseessä ei ollut minkäänlainen suorituksen arviointi, vaan ihan haukkuminen ja vähättely. Alaiset esim. "kitisevät kuin pikkulapset" ja "kiukuttelevat" (suomeksi sanottuna kehtaavat kieltäytyä palkattomista ylitöistä ja huomauttaa epäkohdista, esim. liian suuresta työtaakasta, joka dumpattiin heidän niskaansa kun kaksi työpaikan ihmistä sairastui pitkäaikaisesti ja heidän työnsä jaettiin kolmen muun niskaan).
Alue: Aihe vapaa
Olisit sanonut suoraan sille esimiehelle siinä tilanteessa. Ei sinulla enää mitään todisteita asiasta ole.