Lue keskustelun säännöt.
Ajattelemisen aihetta perhevapaista
03.09.2006 |
Huomioitiinkohan tätä uutista täällä mitenkään:
" Kaksi kolmesta suomalaisesta pitää naisten urakehitysmahdollisuuksia huonompina kuin miesten. Naisilla on asemastaan selkeästi surkeampi kuva kuin miehillä: 75 prosenttia naisista uskoo, että heillä on urallaan heikommat etenemismahdollisuudet kuin miehillä. Myös miesten niukka enemmistö on samaa mieltä. Perhe-elämään panostamista ja mahdollisia perhevapaita pidetään suurimpana esteenä naisten uralla etenemisessä. Useampi kuin neljä viidestä suomalaisesta uskoo niiden haittaavan naisten tietä ainakin jonkin verran. Erityisesti akavalaiset vastaajat pitivät perhevapaita merkittävänä haittana naisten urakehitykselle."
Kumma kun vain AV:lta löytyy ne mammmat, joita tää asia ei yhtään huoleta. Täällä vaan toistetaan samaa mantraa siitä " kuinka työelämää on 35 vuotta jäljellä" . Joo, on, mutta millaista työelämää? Pitkä työttömyysjakso hoitovapaan jälkeen? Ei toivottua urakehitystä? Koulutusta vastaamatonta tai alipalkattua työtä? Pätkätöitä?
Hoitovapaat voi venyä todella pitkiksi, kun lapsia on useampi kuin yksi.
Miksi kukaan työnantaja haluaisi palkata naista, joka vain käväisee töissä lasten teon välissä ja jokaisen lapsen kanssa ollaan ne " kriittiset" 3 vuotta kotona?
Kommentit (42)
Työhaastattelussa EI tarvitse kertoa onko raskaana. On laitonta työnantajalta edes kysyä sitä.
Työntekijä voi paitsi lähteä äitiyslomalle niin myös parempaan työpaikkaan. Siihen on jokaisella oikeus.
Lapsella on myös isä. Lapsen tekoon tarvitaan näes nainen ja mies. Aivan reilua että kustannuksetkin jaetaan puoliksi.
Vanhemmat kantavat tietysti vastuun lapsistaan. Yhteiskunta auttaa myös, koska tarvitsee lapsia. Tämän päivän lapset vaihtavat sunkin vaippas vuodeosastolla muutaman vuosikymmenen kuluttua. Ja maksavat verot joilla maksetaan sunkin hoito.
Lttäväksi.
Val
Valtion tehtävä ei ole hoitaa sinun aiheuttamia ongelmia. Älä hanki niitä lapsia jos sinulla ei ole niihin varaa. Pitää olla oikeus erottaa raskaaksi tuleva. Pitää olla myös velvollisuus kertoa työhaastattelussa jos on raskaana.
Työnantajan pitää olla varma että työntekijä ei lähde äitiyslomalle tai edes tule raskaaksi.
Miehet eivät tule raskaaksi. Joten miesten ei siitä tarvitse maksaa. Miehet eivät yleensä halua jäädä hoitamaan lasta, joten heidän ei siitä pidä maksaa. Eikä niitten naisten jotka ei lapsia halua.
Ottakaa vastuunne niistä lapsista. Lapsettomien ei tarvitse kärsiä niistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ainakin työelämän suhteen.Suomalainen yhteiskunta on suuri kokeilu jossa sosialismia yritetäkkinatalouden sekän ympätä makkinatalouden sekaan.
Ensiksikin on niin että työnantaja yritykset, jos ovat normaaleja yrityksiä eikä valtiovetoisia eikä valtion yritystuilla perustettuja valtion ohjaamia elävät markkinatalouden ehdoin.Niihin ei sovi se että tasataan jotain perhevapaa kustannuksia. Yritykset tarvitsevat työvoimaa ja kilpailukykyiset palkkakustannukset.Kokonaisveroaste Suomessa on jo yli 80%. Perheille ei siis jää rahaa elättää perhettään koska ahne sosialistinen valtiomme vie kansalaisilta yli 80% tuloista. Nyt työnantajan pitäisi sitten kustantaa tuo puuttuva summa perheille. Työntekijä maksaa Suomessa firmalle 5000 EUR/kk josta työntekijä saa 1700 EUR käteen. Saksassa työntekijä mksaa firmalle 3000 EUR ja saa saman 1700 käteen. Tosin ruoka esim on puolet halvempaa Saksassa kuten autot,vuokrat,vaatteet,matkat....Siispä ainoa rahallisesti järkevä vaihtoehto Suomessa on jäädä hoitamaan kotiin omia lapsia. Myös työnantajille ainoa järkevä vaihtoehto on olla palkkaamatta naisia.
Pointtini on siis se että ainoa keino poistaa ongelma jossa naiset jäävät työelämän ulkopuolelle tahtomattaan on purkaa tämä järjestelmä ja sitä ei koskaan tule tapahtumaan Suomen valtiossa. Ahneet virkamiehet pitävät kyllä puolensa äänestimmepä ketä hyvänsä.