Olisiko ihan radikaali ajatus, että työnantajat kouluttaisivat itse itselleen "erityisosaajia" sopivan pohjakoulutuksen päälle?

Eikös oppisopimus ole juuri tuollainen?

Aina, kun puhutaan työntekijöiden puutteesta puhutaan oikeasti ettei OLE PALKANMAKSAJIA!

Sitten, kun ehdit kouluttautua niin työntekijöitä ei enää tarvita

Ongelma: kun työntekijä on koulutettu, hänestä pitää kilpailla palkalla oman kilpailijan kanssa. Ei kukaan halua ampua itseään jalkaan kouluttamalla osaajia pahimmalle kilpailijalleen. Työnantaja maksaa koulutuksen ja ilmaisen koulutuksen saanut rahastaa työnantajaansa sillä. Ei kannata.

Vierailija kirjoitti:

Ongelma: kun työntekijä on koulutettu, hänestä pitää kilpailla palkalla oman kilpailijan kanssa. Ei kukaan halua ampua itseään jalkaan kouluttamalla osaajia pahimmalle kilpailijalleen. Työnantaja maksaa koulutuksen ja ilmaisen koulutuksen saanut rahastaa työnantajaansa sillä. Ei kannata.

Eikö näihin voi laittaa ehdoksi jonkinlaista kilpailukieltoa? Esim. saat meiltä koulutuksen ilmaiseksi, mutta viiteen vuoteen et saa tehdä vastaavaa työtä kilpailijoilla.

Kyllä minua on koulutettu työnantajan toimesta koko työurani ajan. Mitä teette työksenne, jos teitä ei kouluteta? Eikö työnne edellytä minkäänlaisten pätevyyksien ylläpitoa?

Niinhän ne käytönnössä tekevätkin.

Vasta kun päässyt sisään taloon ja oppinut ne kaikki ne uudet käyttöjärjestelemät ja koneet ja laitteet ja sen mitä juuri työntekijältä itseltään vaaditaan, työntekijästä tulee muutamassa kuukaudessa tuottava työntekijä.

Toki pohjakoulutus ja tiettyjen asioiden hallinta pitää olla jo pohjalla, mutta että juuri sen firman hommelit alkaa sujua, niin se vaatii sekä työnantajalta että työntekijältä vaivannäköä paljon.

On aivan eri asia mennä duuniin johonkin kaupan kassalle, kuin vaikka insinööriksi Nokialle.

Nokialla pitää ensin päästä sisään koko oman osastonsa systeemeihin, että pystyy tekemään sen hommansa kunnolla.

Oppia ikä kaikki kirjoitti:

Kyllä minua on koulutettu työnantajan toimesta koko työurani ajan. Mitä teette työksenne, jos teitä ei kouluteta? Eikö työnne edellytä minkäänlaisten pätevyyksien ylläpitoa?

Mutta miksi nämä työvoimapulaa vinkuvat firmat eivät tee näin?

Naulan kantaan kirjoitti:

Aina, kun puhutaan työntekijöiden puutteesta puhutaan oikeasti ettei OLE PALKANMAKSAJIA!

Sitten, kun ehdit kouluttautua niin työntekijöitä ei enää tarvita

No kyllä tuolla Nokialla palkat ovat sitä luokkaa, että niillä hyvin aivan varmasti elää.

Tosiasia vaan on se, että pitkään toitetttiin kun se kännykkä Nokia kaatui, että Suomessa ei enää tuolla alalla töitä ole.   Osaajat menivät muualle, sekä melkoinen osa ulkomaisiin it-firmoihin.

Koulutuskin meni tavallaan jäihin, alalle ei enää kouluttautunut ihmisiä.

Ja se alkaa vasta nyt näkyä todellisena työvoima pulana tuolla alalla.

Nythän olisi loistava tilaisuus järjestää täsmäkoulutusta, kun alkoi tämä laajenettu kuntakokeilu, missä yritykset ja kunnat yhdessä etsivät työvoimaa. Toisaalta niitä koulutusmahdollisuuksia on hankala järjestää, jos ei löydy opettajia alalta.

Eiköhän fakta ole edelleenkin se, että ei ole työvoimapulaa. On pula työvoimasta, joka ei tunne TES:iä, ei valita ylitöistä ja tyytyy parin tonnin palkkaan.

Vierailija kirjoitti:

Oppia ikä kaikki kirjoitti:

Kyllä minua on koulutettu työnantajan toimesta koko työurani ajan. Mitä teette työksenne, jos teitä ei kouluteta? Eikö työnne edellytä minkäänlaisten pätevyyksien ylläpitoa?

Mutta miksi nämä työvoimapulaa vinkuvat firmat eivät tee näin?

Hyvä kysymys. Osa kortistossa olevista on joko työhaluttomia tai -kyvyttömiä. Monilla on sellaista osaamista, jolle ei ole kysyntää. Ei ainakaan siellä, missä työtön asuu. On siis kohtaanto-ongelma. Ei työttömäksi jäänyt paperimies Kemistä lähde hoitsuksi Helsinkiin.

Vierailija kirjoitti:

Oppia ikä kaikki kirjoitti:

Kyllä minua on koulutettu työnantajan toimesta koko työurani ajan. Mitä teette työksenne, jos teitä ei kouluteta? Eikö työnne edellytä minkäänlaisten pätevyyksien ylläpitoa?

Mutta miksi nämä työvoimapulaa vinkuvat firmat eivät tee näin?

Mahdottumuus globaalissa maailmassa.

Enää ei ole niitä vuosikymmeniä pystyssä pysyviä paperi- eikä terästehtaita, joiden kannatti kouluttaa itselleen työvoimaa.

Suurimmatkin tehtaat ovat veitsen kärjellä koko ajan, että ollako vai eikö olla?

Ja siirtääkö tuotanto ulkomaille, vai ei?

Suurin kilpailu on just it-alalla sen useilla osa-alueilla.

Ei yrityksillä ole varaa eikä mahdollisuuksia sitoutua itse työvoiman koulutuksiin, eikä se kouluttaminen enää takaa vakituista työpaikkaa, kuten noissa paperitehtaissa sun muissa ennen.

Eihän työnantajat tuota tee kun se vähentää suoraan voittoja/osinkoja, ennemmin ne vinkuu toista vuotta lehdissä työntekijä pulaa ja vaatii halpa työvoimaa ulkomailta kuin kouluttaisi itse työvoimaa. Taitaa olla liikaa totuttu että yhteiskunta tuottaa ilmaiseksi rahanteko välineitä yrityksille

Eihän mistään koulusta tule valmiita osaajia minkään työnantajan tarpeisiin, kyllä se kouluttaminen takuuvarmasti jatkuu firmassa. Sitä kutsutaan perehdyttämiseksi ja tyypillisesti se kestää muutamia kuukausia.

Perusvalmiudet sieltä koulusta toki pitää olla, mutta usein varsinkin erityisosaamista vaativilla aloilla on junioripaikkoja, joissa se perusosaaminen riittää.

Aika moni homma on juuri tuollaista. Esim lääkäriksi oppii vasta työpaikalla.

Mikä saa sinut ajattelemaan, että näin ei toimittaisi? Meillä ja monella muulla organisaatiolla on omat junioriohjelmamme, jolla kasvatamme jengiä vaativampiin rooleihin. Ongelma on siinä, että eihän se nopeaa hommaa ole ja joku pohja pitää olla silti.

Vierailija kirjoitti:

Oppia ikä kaikki kirjoitti:

Kyllä minua on koulutettu työnantajan toimesta koko työurani ajan. Mitä teette työksenne, jos teitä ei kouluteta? Eikö työnne edellytä minkäänlaisten pätevyyksien ylläpitoa?

Mutta miksi nämä työvoimapulaa vinkuvat firmat eivät tee näin?

Tekeehän ne, mutta jos lähtötasoksi vaaditaan insinöörin koulutus, niin ei ne yliopistoksi muutu. Päivittävät sitten talossa olevia insinöörejä tarpeisiinsa.

Mikään ja kukaan ei ole niin kommunisti kuin suomalainen yrittäjä, joka toivoo yhteiskunnan maksavan kaikki yrityksen kulut.

Vierailija kirjoitti:

Oppia ikä kaikki kirjoitti:

Kyllä minua on koulutettu työnantajan toimesta koko työurani ajan. Mitä teette työksenne, jos teitä ei kouluteta? Eikö työnne edellytä minkäänlaisten pätevyyksien ylläpitoa?

Mutta miksi nämä työvoimapulaa vinkuvat firmat eivät tee näin?

No, moni firma tekeekin. Mutta kun niihin koulutuksiinkin pitäisi saada niitä ihmisiä ja luonnollisesti.

Toki pienillä firmoilla ei resurssit riitä.

Miksi työttömyyttään vinkuvat eivät itse opiskele?

Ketjuun on tullut ihmeellinen määrä inttäjiä kertomaan, ettei yritykset kouluta. Kannattaisiko ottaa asioista selvää?