Lue keskustelun säännöt.
No miten se hoitajapula sitten pitäisi ratkaista?
18.09.2021 |
Kovasti puhutaan että hoitajia ei riitä vanhainkoteihin, kotihoitoon tai edes sairaaloihin. Puhetta riittää mutta ideoita ei.
Miten saataisiin nykyiset hoitajat pysymään hoitoalalla, lisää nuoria opiskelemaan hoitajiksi ja mahdollisesti alaa vaihtaneita ex-hoitajia palaamaan hoitotyöhön?
Kommentit (67)
Palkkaleikkauksia, niin on vara palkata enemmän.
Ulkomailta halpatyövoimana hoitsuja.
Isopalkkaisimmat (pisimpään olleet) pihalle. Ovat kalliita, katkeria ja tehottomia työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitoitukset kuntoon niin hoitajat jaksaa tehdä töitä. Yksi hoitaja ei repeä joka paikkaa. Puhelin soi ja siihenkin on vastattava.
Lopetetaan vanhusten eli yli 60 vuotiaiden hoito kokonaan. Jos ei ole resurssia hoitaa elämänsä loppuvaiheessa olevia monisairaita niin sitten ei ole. On parempi panostaa nuoriin joilla on vielä elämä edessä. Vanhukset tehkööt testamentit ja valmistautukoot kuolemaan yhteisen hyvän nimissä.
Minun suhteen olet myöhässä, täytin juuri 76 v,hallitsen itseäni ja omaisuuttani, kuntosalilla käyn, lääkärissä kerran vuodessa
Vierailija kirjoitti:
Palkkaleikkauksia, niin on vara palkata enemmän.
Ulkomailta halpatyövoimana hoitsuja.
Isopalkkaisimmat (pisimpään olleet) pihalle. Ovat kalliita, katkeria ja tehottomia työntekijöitä.
Niin,alan houkuttelevuutta lisäisi roimasti se, että tällaiset päänaukojat, jotka eivät tiedä todellisuudesta mitään, pitäisivät päänsä kiinni!
Vierailija kirjoitti:
Mitoitukset kuntoon niin hoitajat jaksaa tehdä töitä. Yksi hoitaja ei repeä joka paikkaa. Puhelin soi ja siihenkin on vastattava.
Tämä on se todellinen syy, miksi porukka lähtee alalta pakoon.
Jos osastoilla olisi sen verran henkilökuntaa (niinkuin vanhoina hyvinä aikoina vielä 1990 luvullakin), että työt pystyy tekemään asiallisesti, eli niin että kokee antaneensa asiakkaille hyvää hoitoa, niin alalla ei olisi mitään ongelmaa. Ongelma on täysin niin tajuton kiire ja väen vähäisyys, että vain asiakkaiden hengissäpysyminen voi olla tavoitteena, mutta ei asiallinen hoito.
Kun sitten tilanne töissä on se, että joka päivä joutuu lähes itkemään työpäivän jälkeen, kun ei voinut tehdä työtään kunnolla, niin joko lähtee pakoon alalta, tulee mielenterveysongelmia tai kyynistyy.
Ihan oikeasti. Porukka kouluttautuu vaikka putkimiehiksi tai raksalle, kun työ on niin paljon kevyempää ja asiallisempaa kuin sote-alalla!!
Palkasta sellainen visio, että periaatteessa ei ole väliä että paljonko se on tai että paljonko veroja siitä maksetaan.
Ainoastaan se ratkaisee että mitä sillä käteen jäävällä osuudella saa.
Nyt jos palkalla "ei pärjää", niin vaihtoehtoja on kaksi. Näistä ensimmäistä on yleensä käytetty - eli nostetaan palkkaa niin sitten sillä pärjää. Sama efekti saadaan aikaan sillä että lasketaan esim. asumisen hintaa vastaavasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin 1980-luvulla vuoden verran töissä vanhainkodissa. Osastolla työskeli sairaanhoitajien lisäksi perushoitajia ja kodinhoitajia. Kodinhoitajien koulutus kesti siihen aikaan vain vuoden ja heidän toimenkuvaansa kuului mm sänkyjen petaamiset, ruuanjakelu, pukemisessa auttaminen, auttaminen vessaan, ulkoiluttaminen jne.
Kun joka päivä on 10 000 hoitsua sairaana niin tuon kun laskee puoleen niin siitä tulee 5000 hoitajaa jo. Jos siis olisi saikkua niin kuin muilla eikä kolme kertaa enemmän lääkäreihinkin verrattuna niin kuin nyt.