No miten se hoitajapula sitten pitäisi ratkaista?

Onko teistä id ioo teista kellään käsitystä mitä esim. Lähihoitajan työnkuvaan liittyy ja palkkauksesta, josta toki hupsis myös verot maksetaan.

Mieshoitaja kirjoitti:

Paremmat palkat. Saataisiin opiskelijoita kesätöihin ja keikkalaisia sairastuneiden sijalle.

Lisää liksaa. Nyt kun ei ole keikkalaisia ja joudut jäämään pitkään päivään ja on kokoajan kiire ei vituttaisi niin paljoa, että miettisi muita hommia.

Muita konkreettisia keinoja ei ole.

Lässyn, lässyn.   Miten kukaan voi edes kirjoittaa mitään noin tyhmää, kun moneen kertaan on selitettty, missä ongelma on?!?

Vielä kerran sinulle:   Tehtäviä on tällä hetkellä erityisen paljon, koska normaaliin vuosiin verrattuna tarvitaan väkeä rokotuksiin ja jäljittykseen.  Miksi et ymmärrä, että nuo kaksi tehtäväaluetta vievät sijaisia mullta alueilta?  Käsittämätöntä, että joku voi olla noin tyhmä, ettei ymmärrä lukemattomia kertoja toistettua faktaa!     Palkoista ei ole kysymys.    Ekä palkoista ole kysymys silloinkaan, jos joku jättää alan.  Se on fakta!

Ainoa keino asian saamiseksi kuntoon on koko alan kriittinen tarkastelu ja hommien järkiperäistäminen niin hoitotyön käytäntöjen, digitalisaation hyödyntäminen.

Samoin se, että vaihdetaan hallitus.  Tämä Kiurun kohellus, jossa vain kirjoittellaan lakeja eli annetaan turhia lupauksia vastuuttomasti ja täysin käytännöstä irrallaan, on saatava loppumaan.

Sekin tulisi tyhmimmänkin ymmärtää, että koko yhteiskunnasta ei voida tehdä yhtä suurta sairastupaa ja koko aktiivisessa työiässä olevaa väestöä ei voida pitää hoitotyössä.    Jostain on tultava se raha, jolla sitä ym pyöritetään eli jonkun on tehtävä ns tuottavaa työtä.  (Ja kiitos jo etukäteen että kaikista tyhmimmät eivät ala mölisemään termistä "tuottava työ".  Yleissivistyksenne puute on niin nolo asia, että älkää tulko nolaamaan itseänne.  Kyllä ihmisen pitäisi sentään termien merkitykset ymmärtää.)

Pika-apu olisi se, että hoitoavustajat voitaisiin laskea hoitajamitoitukseen.   Onhan se sairasta, että julkiselle heidät lasketaan, mutta yksityisellä ei.  Sama pätevyys, sama työ.   Näin saataisiin valtava määrä kotonaan yksin kituvia vanhuksia hoivan piiriin laitoksiin, jonne he nyt jonottavat.

Vierailija kirjoitti:

Mieshoitaja kirjoitti:

Paremmat palkat. Saataisiin opiskelijoita kesätöihin ja keikkalaisia sairastuneiden sijalle.

Lisää liksaa. Nyt kun ei ole keikkalaisia ja joudut jäämään pitkään päivään ja on kokoajan kiire ei vituttaisi niin paljoa, että miettisi muita hommia.

Muita konkreettisia keinoja ei ole.

Lässyn, lässyn.   Miten kukaan voi edes kirjoittaa mitään noin tyhmää, kun moneen kertaan on selitettty, missä ongelma on?!?

Vielä kerran sinulle:   Tehtäviä on tällä hetkellä erityisen paljon, koska normaaliin vuosiin verrattuna tarvitaan väkeä rokotuksiin ja jäljittykseen.  Miksi et ymmärrä, että nuo kaksi tehtäväaluetta vievät sijaisia mullta alueilta?  Käsittämätöntä, että joku voi olla noin tyhmä, ettei ymmärrä lukemattomia kertoja toistettua faktaa!     Palkoista ei ole kysymys.    Ekä palkoista ole kysymys silloinkaan, jos joku jättää alan.  Se on fakta!

Ainoa keino asian saamiseksi kuntoon on koko alan kriittinen tarkastelu ja hommien järkiperäistäminen niin hoitotyön käytäntöjen, digitalisaation hyödyntäminen.

Samoin se, että vaihdetaan hallitus.  Tämä Kiurun kohellus, jossa vain kirjoittellaan lakeja eli annetaan turhia lupauksia vastuuttomasti ja täysin käytännöstä irrallaan, on saatava loppumaan.

Sekin tulisi tyhmimmänkin ymmärtää, että koko yhteiskunnasta ei voida tehdä yhtä suurta sairastupaa ja koko aktiivisessa työiässä olevaa väestöä ei voida pitää hoitotyössä.    Jostain on tultava se raha, jolla sitä ym pyöritetään eli jonkun on tehtävä ns tuottavaa työtä.  (Ja kiitos jo etukäteen että kaikista tyhmimmät eivät ala mölisemään termistä "tuottava työ".  Yleissivistyksenne puute on niin nolo asia, että älkää tulko nolaamaan itseänne.  Kyllä ihmisen pitäisi sentään termien merkitykset ymmärtää.)

Pika-apu olisi se, että hoitoavustajat voitaisiin laskea hoitajamitoitukseen.   Onhan se sairasta, että julkiselle heidät lasketaan, mutta yksityisellä ei.  Sama pätevyys, sama työ.   Näin saataisiin valtava määrä kotonaan yksin kituvia vanhuksia hoivan piiriin laitoksiin, jonne he nyt jonottavat.

Mitä ihmettä höpiset? Se raha tulee siitä, että painetaan tietokoneen nappia.

Muutama käytännön ongelma alalta:

Päivystykset ovat ruuhkautuneet koska ihmiset tulevat hoidattamaan sinne sairauksiaan jotka kuuluisivat muualla hoidettaviksi mutta sinne muualle ei pääse, tästä seuraa ruuhkautuminen ja aliresursoinnin paheneminen kriittisimmässä paikassa. Leikkauksia ja toimenpiteitä täytyy silloin tällöin nykyään perua koska potilaita ei saada jatkohoitopaikkoihin, tämä jatkohoitopaikkojen puute iskee myös edellämainittuihin päivystyksiin koska niistäkään ei potilaita eteenpäin saada. Käytettävissä olevia resursseja hukataan kaikenmaailman suunnitelutöihin ja projekteihin joissa veivataan samoja asioita edestakaisin loputtomasti, eli tehdään muutos A, jonka jälkeen tehdään kohta muutos B ja sitten taas uudestaan muutos A. Johtaminen on mitä on, oikeita henkilöitä ei käytetä oikeassa paikassa, kasataan kamala määrä tekemistä yksittäisille henkilöille ja pidetään toisia hyvin suppealla työnkuvalla vaikka kehittymishaluja olisi, ilman mitään logiikkaa työntekijöiden näkökulmasta katsottuna. Työtehtäviin palkkaus on useimmiten jotain astrologian ja korkeamman matematiikan sekoitusta, ei katsota henkilöiden soveltuvuutta tehtäviin ja työyksikköön vaan palkataan joillain muilla kriteereillä ja sitten ihmetellään kun homma ei oikein sujukaan ja työntekijät turhautuvat ja väki alkaa vaihtumaan. Näitä voisi luetella loputtomiin, mutta tässä itselleni viime aikoina konkreettisesti vastaan tulleita asioita viimeisen vuoden ajalta, itsekin siis alalla olevana.

Minä olin eräässä palvelutalossa töissä hetken aikaa. Talossa 6 kerrosta, hissi pääosin poissa hoitajien käytöstä, kun osa asukkaista käytti sitä jatkuvasti. Se oli aina varattuna. Juostiin hiki päässä rappusia edestakaisin lista kourassa. Perehdytys surkeaa, piti asukkailta kysellä, että mitä pitäisi tehdä. Puhelin, joka minulle annettiin, oli rikki, en voinut kirjata, enkä katsoa mitään ennakkotietoja. Kukaan ei ehtinyt/ viitsinyt neuvoa, miten saisin puhelimen ja tunnukset toimimaan. Suurin osa asukkaista todella isoja, ylipainoisia, joita yksin ei pystynyt auttamaan. Aina sai odotella apua, että toinen hoitaja ehti auttamaan. Käyntejä saattoi olla 17- 18 päivässä, lisänä hälytyspuhelut, kun tietyt asukkaat soittelivat jatkuvasti ja oli käytävä heidänkin luonaan katsomassa, että mitä on hätänä. Ruokasalissa täytyi jakaa ruoat. Hoitajat olivat stressaantuneita ja huonotuulisia. Muutama itki vuorossa. En kestänyt, oli pakko lähteä pois. Uskomattoman sekavaa ja huonosti organisoitua toimintaa. Kuka hullu jaksaa tuollaisessa työssä.

Ei se ainakaan auta jos hoitajat nääntyy töihinsä.

Osasyynä on HUONO JOHTAMINEN.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitoitukset kuntoon niin hoitajat jaksaa tehdä töitä. Yksi hoitaja ei repeä joka paikkaa. Puhelin soi ja siihenkin on vastattava.

Näin juuri. Ei siinä palkankorotus auta, jos yhden pitää hoitaa kolmen työt. Ennen vanhaan päinvastoin oli apuhoitajia, jotka keskittyivät avustamaan vailla vastuuta. Saivat myös pienempää palkkaa. Sairaanhoitajat keskittyivät hoitamaan.

Apuhoitaja nimike muutettiin ensin perushoitajaksi ja sittemmin lähihoitajaksi. Ovat koulutettuja hoitajia, eivät sairaanhoitajan apulaisia. Molemmat ammattiryhmät ottavat vastuun hoidosta ja molemmista on suuri pula. Hoitoapulainen on ehkä se nimike, jota tarkoitat? Mihinköhän työtehtävään hän sopisi? Syöttäminen on muutakin kuin lusikalla ruoan suuhun laittamista. Pitää ymmärtää tarkkailla nielemistä, ruoan määrää, nesteiden saantia ym. Kylvettämisessä pitää ymmärtää tarkkailla turvotukset, haavat, hengenahdistukset, osata hoitaa mahd. iho-ongelmat, kuivan vaipan osalta ymmärtää, että virtsarakko on ehkä täynnä ja virtsa ei tule ilman katetrointia jne. Kyllä se hoitaminen on muutakin kuin syöttämistä ja pesemistä. Pitää myös olla tietoa eri sairauksista ja osata tehdä oikeita huomioita potilaan voinnista ja käytöksestä. Terv. sh

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitoitukset kuntoon niin hoitajat jaksaa tehdä töitä. Yksi hoitaja ei repeä joka paikkaa. Puhelin soi ja siihenkin on vastattava.

Näin juuri. Ei siinä palkankorotus auta, jos yhden pitää hoitaa kolmen työt. Ennen vanhaan päinvastoin oli apuhoitajia, jotka keskittyivät avustamaan vailla vastuuta. Saivat myös pienempää palkkaa. Sairaanhoitajat keskittyivät hoitamaan.

Apuhoitaja nimike muutettiin ensin perushoitajaksi ja sittemmin lähihoitajaksi. Ovat koulutettuja hoitajia, eivät sairaanhoitajan apulaisia. Molemmat ammattiryhmät ottavat vastuun hoidosta ja molemmista on suuri pula. Hoitoapulainen on ehkä se nimike, jota tarkoitat? Mihinköhän työtehtävään hän sopisi? Syöttäminen on muutakin kuin lusikalla ruoan suuhun laittamista. Pitää ymmärtää tarkkailla nielemistä, ruoan määrää, nesteiden saantia ym. Kylvettämisessä pitää ymmärtää tarkkailla turvotukset, haavat, hengenahdistukset, osata hoitaa mahd. iho-ongelmat, kuivan vaipan osalta ymmärtää, että virtsarakko on ehkä täynnä ja virtsa ei tule ilman katetrointia jne. Kyllä se hoitaminen on muutakin kuin syöttämistä ja pesemistä. Pitää myös olla tietoa eri sairauksista ja osata tehdä oikeita huomioita potilaan voinnista ja käytöksestä. Terv. sh

Apuhoitaja on vain lyhyesti kurssitettu, perushoitaja on ammatikoulututkinto.

Apuhoitajat ovat lähempänä nykyisiä laitoshuoltajia. Työtehtävät olivat ruuanjakoa ja siivousta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitoitukset kuntoon niin hoitajat jaksaa tehdä töitä. Yksi hoitaja ei repeä joka paikkaa. Puhelin soi ja siihenkin on vastattava.

Näin juuri. Ei siinä palkankorotus auta, jos yhden pitää hoitaa kolmen työt. Ennen vanhaan päinvastoin oli apuhoitajia, jotka keskittyivät avustamaan vailla vastuuta. Saivat myös pienempää palkkaa. Sairaanhoitajat keskittyivät hoitamaan.

Apuhoitaja nimike muutettiin ensin perushoitajaksi ja sittemmin lähihoitajaksi. Ovat koulutettuja hoitajia, eivät sairaanhoitajan apulaisia. Molemmat ammattiryhmät ottavat vastuun hoidosta ja molemmista on suuri pula. Hoitoapulainen on ehkä se nimike, jota tarkoitat? Mihinköhän työtehtävään hän sopisi? Syöttäminen on muutakin kuin lusikalla ruoan suuhun laittamista. Pitää ymmärtää tarkkailla nielemistä, ruoan määrää, nesteiden saantia ym. Kylvettämisessä pitää ymmärtää tarkkailla turvotukset, haavat, hengenahdistukset, osata hoitaa mahd. iho-ongelmat, kuivan vaipan osalta ymmärtää, että virtsarakko on ehkä täynnä ja virtsa ei tule ilman katetrointia jne. Kyllä se hoitaminen on muutakin kuin syöttämistä ja pesemistä. Pitää myös olla tietoa eri sairauksista ja osata tehdä oikeita huomioita potilaan voinnista ja käytöksestä. Terv. sh

Apuhoitaja on vain lyhyesti kurssitettu, perushoitaja on ammatikoulututkinto.

Apuhoitajat ovat lähempänä nykyisiä laitoshuoltajia. Työtehtävät olivat ruuanjakoa ja siivousta.

Kyllä se apuhoitaja oli nimenomaan hoitaja, saattoi olla yökkönä yksin vastuussa koko 20 hoidettavan osastosta.

Minä olen työtön lähihoitaja, ikää 58. Miksi työtön? Siksi, että haluan hoitaa vanhuksia hyvin, vaadin tes: in mukaisen palkan ja en tee kolmen ihmisen töitä. Enkä siivoa, pese pyykkiä, enkä laita ruokaa. Enkä tule vapaapäivinä töihin. Ei kannata ihmetellä, miksi alalle ei löydy työntekijöitä. Kukaan ei minua palkkaa, kun haastattelussa kerron nämä asiat.

Kaikille  tietyn ikäluokan naisille vuoden kestävä pakollinen sivilipalvelus hoitoalalla ratkaisisi asian.  Eli asevelvollisuutta vastaava. Nykyaikana tietysti voi myös miehile tarjota hoitoalaa sivilipavleupaikaksi armeijan vaihtoehtona.

Vierailija kirjoitti:

Minä olen työtön lähihoitaja, ikää 58. Miksi työtön? Siksi, että haluan hoitaa vanhuksia hyvin, vaadin tes: in mukaisen palkan ja en tee kolmen ihmisen töitä. Enkä siivoa, pese pyykkiä, enkä laita ruokaa. Enkä tule vapaapäivinä töihin. Ei kannata ihmetellä, miksi alalle ei löydy työntekijöitä. Kukaan ei minua palkkaa, kun haastattelussa kerron nämä asiat.

No Hus:lla varmaan on pulaa hoitajista ja me laitoshuoltajat teemme ruokahuollon, pyykinpesun ja siivoukset. Juu ja autetaan mitä osataan. Kysytään saako antaa juotavaa, saako auttaa vessaan jos pääsee itse tai rollaattorin avulla, laitan puhelimet potilaille laturiin kun pyytävät, neuvon ja opastan minkä osaan, etsin tippatelineen jos potilas haluaa vessaan ja tiedän jo, että se onnistuu, kuuntelen, juttelen. Vapailla kukaan ei voi pakottaa töihin, mutta senhän voi jo haastattelussa jättää mainitsematta ja on oikeasti positiivisella ja innokkaalla asenteella siellä haastattelussa.

Hoitajille vain hoitotöitä ja muut työt muille. Löytyy enemmän ihmisiä, joille sopii siivota, hoitaa ruokahuoltoa jne. kuin ihmisiä, jotka pystyvät ihmistyöhön.

Ja paljon vikaa johdossa, työssä jaksamisen tukemisesta ja myös palkkauksessa.

Tässäpä tulee huikea idea. Siinä ei ole mitään muuta vikaa kuin että on vanha. Kopioitu 1960-luvulta, eli ei ole kovinkaan muodikas.

Laaditaan työntekijöille inhimilliset työvuorot. Nyt ei enää tarvitse iltavuoron jälkeen mennä seuraavaan aamuvuoroon ( eihän?), mutta sitten tulee pätkävuoroja. Ei näin, vaan asialliset kokoaikaiset vuorot.

Toiseksi tauot työpäivän aikana. Yksi tai kaksi kerralla ulos osastolta ruokatauolle, lisäksi pari lyhyempää taukoa. Ei turhia koko henkilökunnan juorutaukoja, joista on asukkaitten lisäksi haittaa myös juorukerhojen ulkopuolisille.

Esimiehillä pitää olla muitakin työnjohtotaitoja kuin vallanhalu. Reiluus, tasapuolisuus niin palkoissa kuin työvuoroissa, työntekijöitten asiallinen kohtelu. Onko liikaa vaadittu osastonhoitajilta?

Vakituiset työsuhteet myös niille, jotka toimivat sijaisina eri paikoissa. Heidät voi lomauttaa silloin, kun töitä ei ole! Niin toimitaan myös miesvaltaisilla aloilla.

Turha työ vähemmäksi. Mikä sitten on hoitoalan turhaa työtä? Ainakin ne tunnin juorusessiot, joita "raportiksi" kutsutaan. Vartti riittää, kun kaiken voi kirjata koneelle. Jaa että kirjaaminen turhaa? Kannattaa opetella tekemään se joutuisasti.

Vierailija kirjoitti:

Minä olen työtön lähihoitaja, ikää 58. Miksi työtön? Siksi, että haluan hoitaa vanhuksia hyvin, vaadin tes: in mukaisen palkan ja en tee kolmen ihmisen töitä. Enkä siivoa, pese pyykkiä, enkä laita ruokaa. Enkä tule vapaapäivinä töihin. Ei kannata ihmetellä, miksi alalle ei löydy työntekijöitä. Kukaan ei minua palkkaa, kun haastattelussa kerron nämä asiat.

Tarkoitatko, että sinä vain istuisit tyhjin toimin silloin, kun sairaanhoitajat ja muut työntekijät kiitäisivät tukka putkella noissa mainitsemissasi töissä, vaikka täsmälleen sinun työkuvaasi kuuluvia vessatuksia, pesuja ym. ei niihin aikoihin sattuisi olemaan? Ei ihme, että sinua ei palkata.

Eikö sinulle ole ihan sama, mitä työtä sinä sen TES:n mukaisen palkkasi eteen teet? Minulla on asiantuntijatyö toimistossa, mutta minunkin työsopimuksessa on kohta "muut työnantajan määräämät tehtävät". Käytännössä tarkoittaa melkein mitä tahansa, siivouksesta vaativan projektin suunnitteluun.

Vapaapäiviä ei tarvitse mennä töihin. Sehän on täysin itsestään selvä asia eikä sitä tarvitse edes erikseen mainita. Ei sinunkaan tarvitse edes pitää puhelinta päällä vapaapäivinä, jos et työnantajan puheluihin halua vastata.

Ensimmäinen on hoitajamitoituksen nostaminen myös osastoilla ja kotihoidoissa ja päivystyksissä jotta homma ei kaadu heti ensimmäisiin poissaoloihin. Koulutusta työajalla, uusille ja vastavalmistuneille kunnon perehdytys joka on muuta kuin tiedonmurusten metsästämistä, tauot syömiseen eikä kaikkeen muuhun. Ergonomiset työvuorot. Opiskelijoille kettuilu ja älyttömät odotukset pois. Tämä houkuttelisi myös alan jättäneitä kun työolosuhteet olisivat inhimilliset vaikka palkka huonohko. Tämän jälkeen palkkakehitys kuntoon siten että osaamisen myötä peruspalkka oikeasti nousisi. Peruspalkkaan jo alussa pieni korotus. Yksityisille hoivakodeille ym. tarkempi valvonta ja säännöt. Vakinaistamisia sitä haluaville ja osa-aikatöitä niille joiden jaksaminen sitä vaatii.

Rahaahan tämä vaatii mutta niin vaatii sekin että nuoret jatkavat muihin opintoihin ja vanhat väsyvät ja kohta jää niitä osaavia pilvin pimein eläkkeelle. Toimittava NYT, huoltosuhde huononee koko ajan. Toiminnalla en tarkoita tv-kampanjoita vaan oikeita muutoksia.

Vierailija kirjoitti:

Työnkuva hoitotyöksi, eikä siivousta, ruuanjakoa, pyykkien laittoa yms.

Parempi johtaminen, eli osaavammat esimiehet.

Työpaikkakiusaajien irtisanominen, yksi mätämuna voi myrkyttää koko kymmenien hoitajien osaston/työyhteisön.

Vakituiset työt, eikä mitään viisi vuotta ketjutettua pätkää.

Paremmat palkat.

Yksi mätämuna ei pysty myrkyttämään mitään. Jos työyhteisössä on yksi jonka syytä muka kaikki paha on, on yleensä paljon muussakin vikaa.

Pitäisi tuoda suuri määrä hoitajia ulkomailta, jostain maista missä kauniita naisia kuten eteläamerikasta.

Jonkin verran espanjattaria täälläpäin vielä on mutta näitä pitäisi ehdottomasti tuoda lisää.

Hoitajat valittaa kiirettä yms, mutta silti on ainakin Jorvissa aikaa katsoa työvuorossa netflixiä, juoruta omat, perheen, puolituttujen asiat ja puhua potilaista paskaa 😂 Ja alapeukuttakaa vaan, ettehän te totuutta kestä.

Oma kokemus vanhustyöstä. Vanhukset asuvat kodeissaan, hoitajien matkoihin menee paljon aikaa. Kun päivittäistä hoitoa tarvitaan, on aika siirtyä palvelutaloihin. Ei tarvii vanhuksen valittaa yksinäisyyttä. Hoitajien helppo siirtyä asiakkaiden luo. Vanhukset on niin itsepäisiä asumaan jossain. Ja hoitaja voi käydä 5 x joka päivä. Kymmenen minuutin hoitoon menee tunti kun hoitaja istuu autossaan.