Älkää ihmiset kuulkoo Ytkhon

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 18:06"]

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 17:24"]

Et ole aktivoinut ansiorahan päiväoloehdon kertymistä ilmoittamalla työhön menosta /työn teon aloittamisesta. Näin ollen ehto ei ole kertynyt, vaikka näennäisesti kassaan olet kuulunutkin ja jäsenmaksua maksanut.

[/quote] 

Tätä en vaan ymmärtänyt. Mitä tämä tarkoittaa? 

[/quote] 

Osaako joku sanoa mitä tämä tarkoittaa? Oliko tässä todellakin jotain ideaa? 

Eli onko YTK:lla tiedossa milloin olet aloittanut työt? Nyt työttömäksi jäätyäsi sinunhan kuuluisi palkkatodistukset toimittaa tuonne kassaan. 

Minusta tuota työssäoloehdon kertymistä ei tarvitse mitenkään aktivoida. Jos on normaalisti töissä ja kassan jäsen, niin ei sinne kassaan silloin mitään papereita tarvitse toimitella. Sitten kun jää työttömäksi, toimittaa paperit, joista selviää työssäoloehdon täyttyminen ja ansiot siltä ajalta. 

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 18:10"]

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 18:06"]

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 17:24"]

Et ole aktivoinut ansiorahan päiväoloehdon kertymistä ilmoittamalla työhön menosta /työn teon aloittamisesta. Näin ollen ehto ei ole kertynyt, vaikka näennäisesti kassaan olet kuulunutkin ja jäsenmaksua maksanut.

[/quote] 

Tätä en vaan ymmärtänyt. Mitä tämä tarkoittaa? 

[/quote] 

Osaako joku sanoa mitä tämä tarkoittaa? Oliko tässä todellakin jotain ideaa? 

[/quote] No ei ole ideaa. Jos sä olet toimittanut palkkatodistuksen ja työsopimuksen kassaan, niin siinä ne tiedot löytyy.

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 17:45"][quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 17:21"]Niin. Kyllä liittoon ja sen työttömyyskassaan kuuluminen olisi järkevämpää. Sieltä olisit saanut asiantuntija-apua tällaisenkin asian selvittämiseen. Nyt saat selvitellä itse / vauva-palstan turvin.

Muistakaa kaikki tämä! Vain liitot neuvottelevat työehtosopimukset, joita työpaikoilla noudatetaan. Jos jäsenvirta ytk:hon on sama, kuin tähän asti, niin kohta yleissitovuus lähtee. Tervetuloa takaisin kuuden päivän työviikot, 16h:n työpäivät, lomien menetykset... ym. Tessien poistuttua kaikista näistä asioista neuvotellaan itse. Luuletteko että työnantaja suostuu pitämään tessillä aikaan saadun yhteisymmärryksen? Ei taatusti pidä! Se haluaa määrätä ja sinä vikiset.
[/quote]

säveit sanat suustani. Ihmiset eivät vain takua yleissitovuutta ja sitä mitä ay-liike on kautta aikain neuvotellut. Mua turhauttaa toimia luottamustehtävissä ihmisten tietämättömytsen ja siivellä elämishalun takia. Innoissaan kyllä ottavat liutpn neuvottelemat yleiskorotukset vastaan...
[/quote]

Tokihan on myös aloja, joissa ei ole omaa ammattiliittoa eikä täten tes:iä. Tällöin on hyvä kuulua YTK:n.

Jos olet melko tiuhaan vaihtanut työnantajaa niin onko näissä kohdissa ollut tiedonkulussa jokin katkos YTK:n suuntaan? Päätös on tehty sen mukaan, että sun työssäoloehto ei täyty. Eli jostain syystä YTK:ssa on käsitys, että olisit ollut töissä vasta vähän aikaa. 

YTK:n omilta sivuilta:

Ansiopäivärahaa ei makseta seuraavissa tapauksissa:
Olet alle 17-vuotias.
Olet täyttänyt 65 vuotta (sinulle voidaan kuitenkin poikkeuksellisesti maksaa ansiopäivärahaa 68-vuotiaaksi saakka. Tämä on mahdollista, mikäli työntekosi on estynyt lomautuksen, sääesteen tai tietynlaisten työtaistelutoimenpiteiden johdosta).
Olet päätoiminen opiskelija.
Olet hoitovapaalla.
Olet kieltäytynyt työstä tai koulutuksesta, tai eronnut työstäsi ilman pätevää syytä.
Työllistyt omassa, puolisosi tai perheenjäsenesi yrityksessä.
Saat, tai sinulla on oikeus saada irtisanomisajan palkkaa tai vastaavaa korvausta työnantajalta.
Saat kahden kuukauden kuluessa ennen kokoaikaisen lomautuksen alkamista tai sen aikana työaikapankista maksettua rahakorvausta.
Saat vuosiloma-ajan palkkaa.
Saat työsuhteesi päättymiseen liittyvää taloudellista etuutta työnantajaltasi.
Olet työkyvytön.
Olet osapuoli sellaisessa työriidassa (lakko/työsulku), jonka tarkoituksena on saada työsuhteesi ehtoihin muutoksia.
Sellaisen vapaan ajalta, joka perustuu lain tai työ- tai virkaehtosopimuksen mukaiseen muuhun kuin lomautukseen tai osa-aikaistamiseen perustuvaan työajan lyhentämiseen.
Omavastuuajalta, joka pääsääntöisesti asetetaan ansiopäivärahan enimmäismaksuajan alkaessa. Omavastuuaikaa ei aseteta, mikäli uusi enimmäisaika alkaa vuoden kuluessa edellisen enimmäisajan alkamisesta, ja jos omavastuuaika on asetettu edellisen enimmäisajan alkaessa.

Tuo on aika mielenkiintoinen kohta: "Eronnut työstäsi ilman pätevää syytä."

Eli periaatteessa voivat olla vaan maksamatta jos irtisanoudut työpaikasta. Reilua?

Tuo on yksi syy miksi en YTK:n riveihin mukaan lähde. Toinen on se, että me tarvitsemme ammattiliittoja pitämään työntekijöiden puolta. YTK ei sitä tee.

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 18:17"]

Jos olet melko tiuhaan vaihtanut työnantajaa niin onko näissä kohdissa ollut tiedonkulussa jokin katkos YTK:n suuntaan? Päätös on tehty sen mukaan, että sun työssäoloehto ei täyty. Eli jostain syystä YTK:ssa on käsitys, että olisit ollut töissä vasta vähän aikaa. 

[/quote] 

Kaikki paperit on toimitettu joten nyt ei riitä ymmärrys. 

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 18:25"]

YTK:n omilta sivuilta:

Ansiopäivärahaa ei makseta seuraavissa tapauksissa: Olet alle 17-vuotias. Olet täyttänyt 65 vuotta (sinulle voidaan kuitenkin poikkeuksellisesti maksaa ansiopäivärahaa 68-vuotiaaksi saakka. Tämä on mahdollista, mikäli työntekosi on estynyt lomautuksen, sääesteen tai tietynlaisten työtaistelutoimenpiteiden johdosta). Olet päätoiminen opiskelija. Olet hoitovapaalla. Olet kieltäytynyt työstä tai koulutuksesta, tai eronnut työstäsi ilman pätevää syytä. Työllistyt omassa, puolisosi tai perheenjäsenesi yrityksessä. Saat, tai sinulla on oikeus saada irtisanomisajan palkkaa tai vastaavaa korvausta työnantajalta. Saat kahden kuukauden kuluessa ennen kokoaikaisen lomautuksen alkamista tai sen aikana työaikapankista maksettua rahakorvausta. Saat vuosiloma-ajan palkkaa. Saat työsuhteesi päättymiseen liittyvää taloudellista etuutta työnantajaltasi. Olet työkyvytön. Olet osapuoli sellaisessa työriidassa (lakko/työsulku), jonka tarkoituksena on saada työsuhteesi ehtoihin muutoksia. Sellaisen vapaan ajalta, joka perustuu lain tai työ- tai virkaehtosopimuksen mukaiseen muuhun kuin lomautukseen tai osa-aikaistamiseen perustuvaan työajan lyhentämiseen. Omavastuuajalta, joka pääsääntöisesti asetetaan ansiopäivärahan enimmäismaksuajan alkaessa. Omavastuuaikaa ei aseteta, mikäli uusi enimmäisaika alkaa vuoden kuluessa edellisen enimmäisajan alkamisesta, ja jos omavastuuaika on asetettu edellisen enimmäisajan alkaessa.

Tuo on aika mielenkiintoinen kohta: "Eronnut työstäsi ilman pätevää syytä."

Eli periaatteessa voivat olla vaan maksamatta jos irtisanoudut työpaikasta. Reilua?

Tuo on yksi syy miksi en YTK:n riveihin mukaan lähde. Toinen on se, että me tarvitsemme ammattiliittoja pitämään työntekijöiden puolta. YTK ei sitä tee.

[/quote] 

Tarkoitko että, palkansaajalla ei ole samanlaisia oikeuksia (ansiosidonnaiseen) ytkssa kuin ammattiliiton jäsenenä? 

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 17:14"]

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 17:11"]

Mitäs siinä sun päätöksessä tarkalleen lukee?

[/quote]

Teillä ei ole oikeutta ansiopäivärahaan, koska ette ole täyttänyt työssäoloehtoa. Työssäoloehto täyttyy, kun olette palkansaajakassan jäsenenä ollessanne ollut 28 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) 26 kalenteriviikkoa sellaisessa työssäoloehdon täyttävässä vakuutuksenalaisessa työssä, jossa työaika yhdessä tai useammassa työssä on yhteensä vähintään 18 tuntia ja palkka työehtosopimuksen mukainen. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, kokoaikatyön palkan on oltava vähintään työttömyysturvalain 5 luvun 4 §:n 3 momentissa säädetty euromäärä kuukaudessa korotettuna työntekijän eläkelaissa tarkoitetulla palkkakertoimella. Työssäoloehtoonne luettujen viikkojen lukumäärä on 28. Kehotamme teitä hakemaan työttömyysetuutta Kansaneläkelaitokselta. Työttömyysturvalaki 5 luku 2 § 1 mom., 3 § 1 mom., 4 § ja 14 luku 1 a § 

[/quote]

No siinähän sanotaan selvästi, että joko olet tehnyt viikkotuntien puolesta liian vähän töitä tai liian pienellä palkalla.

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 17:47"]Lukekaa ylipäätään joskus jotain muutakin kuin tätä palstaa.

[/quote]

Äläs nyt. Ilman tätä ketjua en tietäisi, että pitää olla väh. 18 tuntia viikossa töissä. Itse teen vain 15 h, ja nyt siis vaikuttaa siltä, että maksan liitolle turhasta enkä saisi ansiosidonnaista.

No kai sä ap otat yhteyttä sinne kassaan? Jos työssäoloehto oikeasti täyttyy, niin tuossahan täytyy olla virhe.

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 18:31"]

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 17:14"]

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 17:11"]

Mitäs siinä sun päätöksessä tarkalleen lukee?

[/quote]

Teillä ei ole oikeutta ansiopäivärahaan, koska ette ole täyttänyt työssäoloehtoa. Työssäoloehto täyttyy, kun olette palkansaajakassan jäsenenä ollessanne ollut 28 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) 26 kalenteriviikkoa sellaisessa työssäoloehdon täyttävässä vakuutuksenalaisessa työssä, jossa työaika yhdessä tai useammassa työssä on yhteensä vähintään 18 tuntia ja palkka työehtosopimuksen mukainen. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, kokoaikatyön palkan on oltava vähintään työttömyysturvalain 5 luvun 4 §:n 3 momentissa säädetty euromäärä kuukaudessa korotettuna työntekijän eläkelaissa tarkoitetulla palkkakertoimella. Työssäoloehtoonne luettujen viikkojen lukumäärä on 28. Kehotamme teitä hakemaan työttömyysetuutta Kansaneläkelaitokselta. Työttömyysturvalaki 5 luku 2 § 1 mom., 3 § 1 mom., 4 § ja 14 luku 1 a § 

[/quote]

No siinähän sanotaan selvästi, että joko olet tehnyt viikkotuntien puolesta liian vähän töitä tai liian pienellä palkalla.

[/quote]

Työssäoloehdon täyttymisen tarkastelujakso on työttömyyttä välittömästi edeltävä 28 kuukauden pituinen ajanjakso.  

Tämän aikajakoson aikana pitää olla ollut 26 viikkoa töissä, joten tämä kohta täyttyy. 

Palkka on ollut 2000, ainut on, ettei työehtosopimusta ole

Jos olet viimeisen 28 kuukauden aikana ollut 26 vkoa töissä väh. 18 h/vko ja palkka on ollut työehtosopimuksen mukainen niin kannattaa pyytää oikaisua.

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 18:53"]

Jos olet viimeisen 28 kuukauden aikana ollut 26 vkoa töissä väh. 18 h/vko ja palkka on ollut työehtosopimuksen mukainen niin kannattaa pyytää oikaisua.

[/quote] 

Pitää huomenna heti soittaa. Jo on ihmeellinen juttu! 

Ja siis kyse ei ole siitä, että olisit itse irtisanoutunut? Siinä tapauksessa tietääkseni ei mikään työttömyyskassa maksa ansiosidonnaista, ainakaan ilman karenssia. Mutta soita ja kysy, ei se muuten selviä! 

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 19:20"]

Ja siis kyse ei ole siitä, että olisit itse irtisanoutunut? Siinä tapauksessa tietääkseni ei mikään työttömyyskassa maksa ansiosidonnaista, ainakaan ilman karenssia. Mutta soita ja kysy, ei se muuten selviä! 

[/quote]

Luulisi, että päätöksen yhteydessä olisi sanottu syyksi tuo, jos kyse olisi siitä. Ap sanoi (kai), että työehtosopimusta ei ole, mutta jos palkka on ollut pari tonnia niin ei kai senkään pitäisi olla ongelma.

Tule ap kertomaan kun asia selviää, kiinnostaa itseäkin mikä tuossa mättää.

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 19:41"]

[quote author="Vierailija" time="30.10.2014 klo 19:20"]

Ja siis kyse ei ole siitä, että olisit itse irtisanoutunut? Siinä tapauksessa tietääkseni ei mikään työttömyyskassa maksa ansiosidonnaista, ainakaan ilman karenssia. Mutta soita ja kysy, ei se muuten selviä! 

[/quote]

Luulisi, että päätöksen yhteydessä olisi sanottu syyksi tuo, jos kyse olisi siitä. Ap sanoi (kai), että työehtosopimusta ei ole, mutta jos palkka on ollut pari tonnia niin ei kai senkään pitäisi olla ongelma.

Tule ap kertomaan kun asia selviää, kiinnostaa itseäkin mikä tuossa mättää.

[/quote] 

Vuorenvarmasti tulen kertomaan miten tuossa kävi. 

Annoithan ytk:lle valtuuden tehdä kassan vaihdon, eli he irtisanoivat kassan puolestasi?  Tällöin edelliseen kassaan kertyneet etuudet siirtyivät uuteen kassaan täysimääräisinä. Kassajäsenyytä ei siis kannata koskaan itse irtisanoa.

Työttömyyskassan vaihdon voi tehdä vain työssä ollessaan. Mikäli ei ole työssä, kun hakee kassan jäsenyyttä, niin kassan jäsenhakemus on avoin niin kauan kunnes ilmoitat työhön menosta esim. sähköpostilla. Vasta tällöin kassan jäsenyys aktivoituu ja ansiosidonnaisen päivärahan työssäoloehto alkaa kertyä.

[quote author="Vierailija" time="31.10.2014 klo 20:27"]

[quote author="Vierailija" time="31.10.2014 klo 09:04"]

Kannattaa kysyä asiaa asiantuntijoilta esim ottamalla yhteyttä kassaan.. YTK maksaa päivärahaa työttömyysturvalain mukaan. Jos työssäoloehtosi ei ole täyttynyt voit saada Kelasta tarveharkinnaista työmarkkinatukea. Peruspäivärahaan sinulla ei ole oikeutta, koska myös Kela tarkistaa sen, että onko työssäoloehtosi täyttynyt.

Jos olet tehnyt työtä laskutuspalvelun kautta niin tällöin ei työssäoloehtosi ole kerytnyt, koska kyseessä on ns.oma työ, joka ei kerrytä työssäoloehtoa. Tietyt provisiopalkkaiset työt esim. kiinteistövälitys eivät mysökään kerrytä työssäoloehtoa, koska työaika ei ole tällöin työnantajan valvottavissa. Jos taas olet toiminut yrittäjäasemassa eli tehnyt töitä esim toiminimen kautta olet tällöin kuulunut väärään kassaan. Yrittäjää varten on olemassa SYT-kassa eli Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa.

[/quote] 

Ai kelakin tekee saman touhun. Ihminen voi siis jäädä aivan tyhjän päälle. Ymmärtää hyvin miten rantojen jengi on saanut alkuunsa. 

[/quote]

Ei ei ei. Peruspäiväraha on samansuuruinen kuin työmarkkinatuki, mutta peruspäivärahaa saa silloin jos työssäoloehto täyttyy, työmarkkinatukea yleensä silloin jos ei täyty.