Lue keskustelun säännöt.
Saako sairaanhoitajat ja lähihoitajat jo vihdoinkin paremmat palkat?
13.09.2021 |
Jos ei, niin pahoja asioita tapahtuu. Vähintään ylityö-/ vuoronvaihtokielto. Mahdollisesti lakko, tai jos se estetään joukkoirtisanoutumisia. Jännän äärellä ollaan…
Kommentit (318)
Vierailija kirjoitti:
Tällä palstalla ei päätetä kenenkään palkoista. Hoitajilla on ammattiliitto, nähtävästi surkea, kun jäsenet vinkuu apua vauva-palstalla.
Ei päätetä, mutta voidaan kyllä spekuloida!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä aikanaan lukiossa ne hakeutuivat hoitajaksi ketkä eivät päässeet muualle opiskelemaan. Hoitsuksi pääsi kuka tahansa. Siksi palkka ei ole hyvä, aines on heikkoa. Opiskele lääkäriksi jos haluat liksaa.
Korjaan, siis lähihoitajiksi pääsee kuka tahansa.Sairaanhoitajat asia erikseen.
HOITAJAN TYÖ EI OLE KUTSUMUSAMMATTI! LOPETTAKAA! SE ON T-Y-Ö-T-Ä IHAN NIIN KUIN KAIKKIEN MUIDENKIN ALOJEN TYÖ JA SIITÄ ANSAITAAN TYÖTÄ VASTAAVA PALKKA.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kutsumusammatista jokainen euro yli 1.500 on liikaa. Hävetkää hoitajat vaatimustenne kanssa.
Mikä kutsumus? Teen sh:n työtä, kun, se on mielenkiintoista. Työt on lisääntyneet vain kohtuuttomasti. Työtahti oli 10 vuotta sitten mukava, ei enää.
Olin kolme vuotta sitten Jorvissa melkein viikon, enkä voinut kuin ihmetellä sitä hoitajien maleskelemista ja juoruilua. Kova "kiire" tuntui tosiaan olevan. NOT.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos palkat on hyviä niin miksi hoitajat katoaa muualle? Jossain mättää ja se on se työtahti. Ei sitä jaksa hyvällä palkalla liikatöitä tehdä loputtomiin.
Itse elän ja elätän lapset palkallani, mutta työtahti on muuttunut. Teen 1,5 hoitajan työt verrattuna siihen, kun aloitin sh uran. Työtehtäviä on noin vain pikkuhiljaa lisätty, ja hoitajia vähennetty. Hoitajia ei enää saada houkuteltua työhön kuin palkkaamalla lisää henkilökuntaa. Ei ole mistä palkata niin palkankorotus on pakkotilanne houkuttimeksi.
Ai nytkö teet siis 7,5 tunnin sijasta 10,75 tunnin työpäiviä?
Vai jääkö kansliassa tuntien maleskelu väliin? Missään muussa työssä ihmiset eivät pysty tekemään työpanostaan enemmän, mutta hoitajathan on jumalasta seuraavia =D
En, vaan koska hoitajia vähennetty niin töitä on siirretty lisää minulle ja työkavereille Teen 8 tunnin aikana sen minkä ennen teki 1,5 hoitajaa. Seuraus on, että on kiire, olen väsynyt, en ehdi tauolle. Tulee virheitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikös palkat olleet selvillä jo silloin, valitsitte alan? Jos palkka ei tyydyttänyt, niin miksi silti lähditte alaa opiskelemaan? Vai tuliko palkan määrä yllätyksenä?
Se on kuule niin että kun nuori lähtee opiskelemaan, hänen silmissään kaikki palkat on hyviä. Hänellähän on siihen asti ollut niin minimaaliset tulot, tai ei tuloja ollenkaan. Lisäksi hän on asunut lapsuuden kodissaan, eikä ole vielä hahmottanut paljonko itsenäinen elämä maksaa. Puhumattakaan siitä että jonakin päivänä olisi vielä perhe elätettävänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkankorotus lisää työmotivaatiota tutkitusti vain hetkellisesti. Miten korkeampi palkka auttaa huonoihin työoloihin? Eikö mieluummin pitäisi palkata enemmän hoitajia, jotta työolot olisi paremmat ja kuormitus pienempää?
Toisekseen verottaja kyllä muistaa ottaa omansa, kun palkka nousee, joten käteen ei jää juurikaan enempää.
Voi, palkataan toki ja palkattaisiin mutta kun ei ole mistä ottaa. Eli tästä päästään taas siihen tosiasiaan, että kun palkat ei houkuttele niin uusia hoitajia ei saada. Jotta uusia hoitajia saataisiin, heidät pitäisi ensin jotenkin houkutella töihin. Miten tämä on niin vaikeaa tajuta?!
Sanopa nyt ihan suoraan se tarkka summa, millä sitä palkkaa pitäisi nostaa?
Aivan eksakti summa. Ja kaikilleko sama? Siitä kopissa tk:ssa istujasta aina leikkaussalihoitajiin?
--eri
Voin palata takaisin työhöni kun peruspalkka on se 3000e. Olen th/sh, työkokemusta 20v. Lisäksi teen vielä erikoisosaamisalaa, josta ei tällä hetkellä makseta mitään lisäkorvausta. Tämäkin on aiemmin kuulunut erikoissairaanhoitoon, mutta siirretty meille ja tietenkin kysymättä sopiiko se vai ei. Mitään lisiä ei ole, koska työ ei ole vuorotyötä. Enempää en voi nykyisessä työssäni saavuttaa ja jos palkka on surkealla tasolla niin ei motivoi enää tarpeeksi. Vastuu ja työmäärä vain lisääntyy. Puolisoni on insinööri ja hänen palkkansa on 4300e. Opiskellut tasan yhtä kauan kuin minä, palkka paljon suurempi ja vastuu pienempi. Minun vastuuni ulottuu ihmishenkiin. Revi siitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkka oli tiedossa, mutta ei se, että työtahti muuttuu ja vaaditaan kohtuuttomia. Jos ennen oli vuorossa 10 asiakasta, nyt sitten 16. Ylitöitä joka päivä.
Vierailija kirjoitti:
paremmat palkat? siis paremmat kuin kenellä? suuryritysten pääjohtajilla? siihenkö näitä verrataan? vai ovatko hoitajat kateellisia lääkärien palkoille? niille minäkin olen kateellinen. hoitajat tienaavat kuitenkin paljon enemmän kuin useimmat suomalaiset työntekijät kehä 3 ulkopuolella.
Paremmat palkat kuin heillä itsellään nyt nykyisellään tietenkin! Ei verrata muiden palkkoihin, vaan niihin oman työn vaatimuksiin. Jos tuntuu siltä että tätä työtä ei näin pienellä palkalla viitsi tehdä, niin silloinhan pitää pyytää lisää palkkaa, eikö? Jos ei käy, niin ainahan voi äänestää sitten jaloillaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun hoitajille aina sanotaan, että lopettakaa se venyminen ja lähtekää töistä sillä hetkellä kun vuoro on päättyväksi merkitty…
Mitäs kun siinä vaiheessa on hoitamatta vielä monta asiakasta tai potilasta? Ehtiäkseen lopettaa vuoronsa ajoissa on jätettävä tekemättä asioita, joista a/p:n kanssa on sovittu.
Jos onnistuu kylmettämään itsensä ja tekee vain sen verran, että a/p on vuoron päätteeksi hengissä, tulee vihaista palautetta ylhäältä päin, kun a/p ei ole saanut asioita, joista on sovittu ja joista tämä maksaa.
Ylityöt muuten pitää myös koettaa ottaa kuluvan jakson aikana vapaana pois, sillä niitä ei haluta maksaa.
Missähän on potilaita kuollut, kun vuoro on vaihtunut?
Kerrotko montako vaikka tänä vuonna?
Ei ole ainakaan meillä kuollut, sillä aina on jonkun ollut pakko jäädä tekemään loput paikat. Vaikka iltavuoro venyisi kuinka. Kaikkialla ei nimittäin ole yövuoroa, joka tulisi hätiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun hoitajille aina sanotaan, että lopettakaa se venyminen ja lähtekää töistä sillä hetkellä kun vuoro on päättyväksi merkitty…
Mitäs kun siinä vaiheessa on hoitamatta vielä monta asiakasta tai potilasta? Ehtiäkseen lopettaa vuoronsa ajoissa on jätettävä tekemättä asioita, joista a/p:n kanssa on sovittu.
Jos onnistuu kylmettämään itsensä ja tekee vain sen verran, että a/p on vuoron päätteeksi hengissä, tulee vihaista palautetta ylhäältä päin, kun a/p ei ole saanut asioita, joista on sovittu ja joista tämä maksaa.
Ylityöt muuten pitää myös koettaa ottaa kuluvan jakson aikana vapaana pois, sillä niitä ei haluta maksaa.
Missähän on potilaita kuollut, kun vuoro on vaihtunut?
Kerrotko montako vaikka tänä vuonna?
Ei varmaan missään kun hoitajat tähän asti on aina joustaneet. Hoitaneet kriittiset työt ja rapotoinnit loppuun, vaikka oma työaika olisi loppunut jo aikoja sitten. Ilman tätä joustamista voisi ollakin potilasturvallisuus vaarassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkankorotus lisää työmotivaatiota tutkitusti vain hetkellisesti. Miten korkeampi palkka auttaa huonoihin työoloihin? Eikö mieluummin pitäisi palkata enemmän hoitajia, jotta työolot olisi paremmat ja kuormitus pienempää?
Toisekseen verottaja kyllä muistaa ottaa omansa, kun palkka nousee, joten käteen ei jää juurikaan enempää.
Voi, palkataan toki ja palkattaisiin mutta kun ei ole mistä ottaa. Eli tästä päästään taas siihen tosiasiaan, että kun palkat ei houkuttele niin uusia hoitajia ei saada. Jotta uusia hoitajia saataisiin, heidät pitäisi ensin jotenkin houkutella töihin. Miten tämä on niin vaikeaa tajuta?!
Sanopa nyt ihan suoraan se tarkka summa, millä sitä palkkaa pitäisi nostaa?
Aivan eksakti summa. Ja kaikilleko sama? Siitä kopissa tk:ssa istujasta aina leikkaussalihoitajiin?
--eri
Voin palata takaisin työhöni kun peruspalkka on se 3000e. Olen th/sh, työkokemusta 20v. Lisäksi teen vielä erikoisosaamisalaa, josta ei tällä hetkellä makseta mitään lisäkorvausta. Tämäkin on aiemmin kuulunut erikoissairaanhoitoon, mutta siirretty meille ja tietenkin kysymättä sopiiko se vai ei. Mitään lisiä ei ole, koska työ ei ole vuorotyötä. Enempää en voi nykyisessä työssäni saavuttaa ja jos palkka on surkealla tasolla niin ei motivoi enää tarpeeksi. Vastuu ja työmäärä vain lisääntyy. Puolisoni on insinööri ja hänen palkkansa on 4300e. Opiskellut tasan yhtä kauan kuin minä, palkka paljon suurempi ja vastuu pienempi. Minun vastuuni ulottuu ihmishenkiin. Revi siitä.
Huutista, ja lisät päälle? Peruspalkkasi maksaisi siis veronmaksajille 72 000 euroa vuodessa, PELKÄSTÄÄN.
Siihen kaikki muut kulusi vielä vielä, lisistä puhumattakaan. Eipä sillä, ei kaltaisiasi vinkujia kukaan hoitajikseen kaipaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitään palkkoja ei koroteta kun varaa ei ole. Menkää yksityiselle kinumaan jos lisää palkkaa haluatte.
Mikä valtionvarainministeri sinä olet? Potilaita ei hoideta jos ei ole henkilökuntaa, mene kinuamaan hoitoa yksityiseltä.
Eipä teistä ole pulaa. Vaikka kuvittelettekin olevanne korvaamattomia. Teidän tilallenne hakee kouluun joka vuosi sen 20 000 opiskelijaa. Tulijoita riittää siis
Juu hakee, mutta, kun eivät jaksa tehdä kohtuutonta työtä. Vasta julkaistu tutkimus Suomessa. Alle 30v hoitajista 95% miettii alan vaihtoa🤣
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun hoitajille aina sanotaan, että lopettakaa se venyminen ja lähtekää töistä sillä hetkellä kun vuoro on päättyväksi merkitty…
Mitäs kun siinä vaiheessa on hoitamatta vielä monta asiakasta tai potilasta? Ehtiäkseen lopettaa vuoronsa ajoissa on jätettävä tekemättä asioita, joista a/p:n kanssa on sovittu.
Jos onnistuu kylmettämään itsensä ja tekee vain sen verran, että a/p on vuoron päätteeksi hengissä, tulee vihaista palautetta ylhäältä päin, kun a/p ei ole saanut asioita, joista on sovittu ja joista tämä maksaa.
Ylityöt muuten pitää myös koettaa ottaa kuluvan jakson aikana vapaana pois, sillä niitä ei haluta maksaa.
Missähän on potilaita kuollut, kun vuoro on vaihtunut?
Kerrotko montako vaikka tänä vuonna?
Ei varmaan missään kun hoitajat tähän asti on aina joustaneet. Hoitaneet kriittiset työt ja rapotoinnit loppuun, vaikka oma työaika olisi loppunut jo aikoja sitten. Ilman tätä joustamista voisi ollakin potilasturvallisuus vaarassa.
Raportinvaihdot on työaikaa, eikä kukaan potilas ole missään sairaalassa nähnyt teidän kiirettänne.
On teillä ihmeelliset työpaikat, kun kukaan niitä ei ole koskaan livenä nähnyt
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkankorotus lisää työmotivaatiota tutkitusti vain hetkellisesti. Miten korkeampi palkka auttaa huonoihin työoloihin? Eikö mieluummin pitäisi palkata enemmän hoitajia, jotta työolot olisi paremmat ja kuormitus pienempää?
Toisekseen verottaja kyllä muistaa ottaa omansa, kun palkka nousee, joten käteen ei jää juurikaan enempää.
Voi, palkataan toki ja palkattaisiin mutta kun ei ole mistä ottaa. Eli tästä päästään taas siihen tosiasiaan, että kun palkat ei houkuttele niin uusia hoitajia ei saada. Jotta uusia hoitajia saataisiin, heidät pitäisi ensin jotenkin houkutella töihin. Miten tämä on niin vaikeaa tajuta?!
Sanopa nyt ihan suoraan se tarkka summa, millä sitä palkkaa pitäisi nostaa?
Aivan eksakti summa. Ja kaikilleko sama? Siitä kopissa tk:ssa istujasta aina leikkaussalihoitajiin?
--eri
Voin palata takaisin työhöni kun peruspalkka on se 3000e. Olen th/sh, työkokemusta 20v. Lisäksi teen vielä erikoisosaamisalaa, josta ei tällä hetkellä makseta mitään lisäkorvausta. Tämäkin on aiemmin kuulunut erikoissairaanhoitoon, mutta siirretty meille ja tietenkin kysymättä sopiiko se vai ei. Mitään lisiä ei ole, koska työ ei ole vuorotyötä. Enempää en voi nykyisessä työssäni saavuttaa ja jos palkka on surkealla tasolla niin ei motivoi enää tarpeeksi. Vastuu ja työmäärä vain lisääntyy. Puolisoni on insinööri ja hänen palkkansa on 4300e. Opiskellut tasan yhtä kauan kuin minä, palkka paljon suurempi ja vastuu pienempi. Minun vastuuni ulottuu ihmishenkiin. Revi siitä.
Huutista, ja lisät päälle? Peruspalkkasi maksaisi siis veronmaksajille 72 000 euroa vuodessa, PELKÄSTÄÄN.
Siihen kaikki muut kulusi vielä vielä, lisistä puhumattakaan. Eipä sillä, ei kaltaisiasi vinkujia kukaan hoitajikseen kaipaa
Huvittaa jonkin verran nämä enpä haluaisi tuollaista hoitajaa tai tällaista hoitajaa- vinkujat kuten sinä. Et sinä mitään valitse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitään palkkoja ei koroteta kun varaa ei ole. Menkää yksityiselle kinumaan jos lisää palkkaa haluatte.
Mikä valtionvarainministeri sinä olet? Potilaita ei hoideta jos ei ole henkilökuntaa, mene kinuamaan hoitoa yksityiseltä.
Eipä teistä ole pulaa. Vaikka kuvittelettekin olevanne korvaamattomia. Teidän tilallenne hakee kouluun joka vuosi sen 20 000 opiskelijaa. Tulijoita riittää siis
Juu hakee, mutta, kun eivät jaksa tehdä kohtuutonta työtä. Vasta julkaistu tutkimus Suomessa. Alle 30v hoitajista 95% miettii alan vaihtoa🤣
Tottakai sairaanhoitaja kitisee. Mistään ette löydä lepiä sisätiloissa olevaa suojatyöpaikka.
Uhoaminen ja narina opetetaan varmaan jo siellä opiskeluaikana?
Toinen tutkimus kun osoittaa, että teissä on niitä todellisia alanvaihtajia vähiten.
Mites se Norja, joko olet siellä? =D =D
Vierailija kirjoitti:
Niinhän se on että Sari Sairaanhoitaja on aikaisemman palkankorotuksensa jo unohtanut. Me muut kun emme silloin saaneet juuri mitään. Kuitenkin Sari Sairaanhoitajankin on hyvä muistaa että oma palkankorotus tulee viemään siivun omastakin palkasta korotettuna verona tai sairaanhoitomaksuna eli raha siirtyy vaan taskusta toiseen ei Sarin lomakkoon. Osa rahasta katoaa jonnekin byrkokratian viidakkoon.
Niin siirtyy, mutta kuten itsekin sanoit: OSA. Siksi pitääkin saada riittävän isot korotukset että jää myös itselle jotain.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun hoitajille aina sanotaan, että lopettakaa se venyminen ja lähtekää töistä sillä hetkellä kun vuoro on päättyväksi merkitty…
Mitäs kun siinä vaiheessa on hoitamatta vielä monta asiakasta tai potilasta? Ehtiäkseen lopettaa vuoronsa ajoissa on jätettävä tekemättä asioita, joista a/p:n kanssa on sovittu.
Jos onnistuu kylmettämään itsensä ja tekee vain sen verran, että a/p on vuoron päätteeksi hengissä, tulee vihaista palautetta ylhäältä päin, kun a/p ei ole saanut asioita, joista on sovittu ja joista tämä maksaa.
Ylityöt muuten pitää myös koettaa ottaa kuluvan jakson aikana vapaana pois, sillä niitä ei haluta maksaa.
Missähän on potilaita kuollut, kun vuoro on vaihtunut?
Kerrotko montako vaikka tänä vuonna?
Ei varmaan missään kun hoitajat tähän asti on aina joustaneet. Hoitaneet kriittiset työt ja rapotoinnit loppuun, vaikka oma työaika olisi loppunut jo aikoja sitten. Ilman tätä joustamista voisi ollakin potilasturvallisuus vaarassa.
Raportinvaihdot on työaikaa, eikä kukaan potilas ole missään sairaalassa nähnyt teidän kiirettänne.
On teillä ihmeelliset työpaikat, kun kukaan niitä ei ole koskaan livenä nähnyt
Sinäkö tunnet kaikki Suomen potilaat ja mistä sinä muiden ihmisten kiireet "näet"? Mee nyt vattuun täältä heikkolahjainen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkankorotus lisää työmotivaatiota tutkitusti vain hetkellisesti. Miten korkeampi palkka auttaa huonoihin työoloihin? Eikö mieluummin pitäisi palkata enemmän hoitajia, jotta työolot olisi paremmat ja kuormitus pienempää?
Toisekseen verottaja kyllä muistaa ottaa omansa, kun palkka nousee, joten käteen ei jää juurikaan enempää.
Voi, palkataan toki ja palkattaisiin mutta kun ei ole mistä ottaa. Eli tästä päästään taas siihen tosiasiaan, että kun palkat ei houkuttele niin uusia hoitajia ei saada. Jotta uusia hoitajia saataisiin, heidät pitäisi ensin jotenkin houkutella töihin. Miten tämä on niin vaikeaa tajuta?!
Sanopa nyt ihan suoraan se tarkka summa, millä sitä palkkaa pitäisi nostaa?
Aivan eksakti summa. Ja kaikilleko sama? Siitä kopissa tk:ssa istujasta aina leikkaussalihoitajiin?
--eri
Voin palata takaisin työhöni kun peruspalkka on se 3000e. Olen th/sh, työkokemusta 20v. Lisäksi teen vielä erikoisosaamisalaa, josta ei tällä hetkellä makseta mitään lisäkorvausta. Tämäkin on aiemmin kuulunut erikoissairaanhoitoon, mutta siirretty meille ja tietenkin kysymättä sopiiko se vai ei. Mitään lisiä ei ole, koska työ ei ole vuorotyötä. Enempää en voi nykyisessä työssäni saavuttaa ja jos palkka on surkealla tasolla niin ei motivoi enää tarpeeksi. Vastuu ja työmäärä vain lisääntyy. Puolisoni on insinööri ja hänen palkkansa on 4300e. Opiskellut tasan yhtä kauan kuin minä, palkka paljon suurempi ja vastuu pienempi. Minun vastuuni ulottuu ihmishenkiin. Revi siitä.
Huutista, ja lisät päälle? Peruspalkkasi maksaisi siis veronmaksajille 72 000 euroa vuodessa, PELKÄSTÄÄN.
Siihen kaikki muut kulusi vielä vielä, lisistä puhumattakaan. Eipä sillä, ei kaltaisiasi vinkujia kukaan hoitajikseen kaipaa
Huvittaa jonkin verran nämä enpä haluaisi tuollaista hoitajaa tai tällaista hoitajaa- vinkujat kuten sinä. Et sinä mitään valitse.
Yhdestä pilleri-Tiinasta pitäisi siis maksaa 100 000 euroa vuodessa kokonaiskuluineen?
Olet varmaankin trolli, lankesin kyllä
Mikä kutsumus? Teen sh:n työtä, kun, se on mielenkiintoista. Työt on lisääntyneet vain kohtuuttomasti. Työtahti oli 10 vuotta sitten mukava, ei enää.