Lue keskustelun säännöt.
Onko työnhaku oikeasti tällaista nykyään? (Sis linkki). Alan itkemään jos on!
10.09.2021 |
Jäin yllättäen työttömäksi kun työpaikkani (siis firma) myytiin ja uusi omistaja saneerasi pois tietyt avainroolit (halutessaan miehittää ne omilla henkilöillään). Sain toki 6kk ”kädenpuristuksen” mutta siitä huolimatta olen nyt työtön ja etsinyt jo 3kk tuloksetta työtä.
Osaamiseni on hyvää (taloushallinto), on päällikkötason kokemusta, esimieskokemusta yli 15v, CV on aukoton.
Mutta. Mulla on hankala tilanne sillä asun kaupungissa jossa mulla ei ole mitään verkostoa. Joudun asumaan tässä ainakin muutaman vuoden, lähiomaisen hoivan takia.
Kun luin tämän työnhaku-opstuksen niin aloin melkein itkeä. Oikeastiko se on tällaista nykyään? Pitää kommentoida kaikkea twitterissa, tehdä myyvät webbisivut itsestään, tunkea joka kissanrisistiäiseen verkottuakseen? Artikkeli oli jotenkin niin ilkeästi kirjoitettu että tunnen itseni epäkelvoksi muumioksi (olen 44v).
Tässä tää linkki
https://www.ukko.fi/yrittajyyskoulu/tyonhaku-nailla-ohjeilla-saat-unelm…
Onko enää KETÄÄN joka olisi saanut työn ilman suhteita ja ihan perinteisellä hakemuksella?
Kommentit (468)
Vierailija kirjoitti:
Miksi täällä on niin monta alan vaihtajaa? Teillähän on jo koulutus tehkää töitä älkääkä viekö nuorten opiskelupaikkoja. Minunkaan lapsi ei päässyt opiskelemaan kun jo kouluttautuneet ihmiset vie opiskelupaikat.
Parhaat hakijat saa opiskelupaikat. Lapsesi ei vaan tänä vuonna kuulunut heihin, turha siitä on muita syyttää. Mutta hakea voi ensi keväänä uudestaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tarvitse pelleillä. Normaalit hakemus ja CV riittävät monessa paikassa.
Missä esim? Ei ainakaan it-alan tukitoiminnoissa. Esittelyvideo ja omat webbisivut vaaditaan joka paikkaan (tai siis niille on kohta hakemuslomakkeessa).
Eikö ole selvää että juuri it-alalla ne pitää olla?
Vierailija kirjoitti:
Samaa mieltä. Aivan järkyttävää tekstiä, tulin myös vihaiseksi tuosta. Mitä kautta laitat palautetta, voisin myös laittaa. Aivan järkyttävän leimaavaa pskaa.
Vierailija kirjoitti:
Lukiko kukaan tuota linkattua artikkelia? Mä tulin myös vihaiseksi, se oli jotenkin todella alentavasti kirjoitettu. Siis tyyliin jos et tee näin ja noin, syrjäydyt. Tai jos luulet että perushakemus riittää, olet kohta mölkkypajalla vuolemassa pölkkyjä 9e päiväpalkalla.
Mun mielestä tuo ei ollut nokkelaa huumoria. Tuo oli täyttä v*ttuilua. Ihan todella loukkaavaan sävyyn kirjoitettu. Taidan laittaa palautetta asiasta.
Pitäkää nyt turpanne kiinni ja kädet taskuissa. Aivan turha aukoa påätään, jos joku pyrkii antamaan hyviä neuvoja. Niitä tuossa oli, tosin ei kaikille. Teidän ressukoiden tyhmyyden vuoksi jotkut voivat ihan oikeasti kärsiä, kun tällaiset ilmaiset neuontapalstat katoavat. Kaikilla ei kuitenkaan ole varaa osallistua maksullisiin koulutuksiin ja ihan varmasti valtion työnvälitysviranomaiset eivät ole se paras ohjeistaja niille työnhakijoille, joita juuri tuo linkki auttaa parhaiten.
Jos on niin tyhmä, ettei ymmärrä, että eri tyyppisille työnhakijoille/ihmislle sopivat eri tyyppiset metodit, niin silloin on parasta olla hiljaa. Ja silloin muuten saa pysyä työttömänäkin ihan varmasti.
Ei pidä paikkaansa nuo artikkelin väitteet. Miehelleni soitti ihan tuntemattomia headhuntereita LinkedInin kautta, ja olisi saanut kaksikin hyvää työtä sitä kautta, toisen otti vastaan. LinkedIn siis kyllä tarvittiin ja se, että hän oli laittanut puhelinnumeronsa profiiliin, niin että pystyivät soittamaan hänelle, mutta ei mitään Twitteriä tai kotisivuja tarvittu tai muuta itsensä tyrkyttämistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi täällä on niin monta alan vaihtajaa? Teillähän on jo koulutus tehkää töitä älkääkä viekö nuorten opiskelupaikkoja. Minunkaan lapsi ei päässyt opiskelemaan kun jo kouluttautuneet ihmiset vie opiskelupaikat.
Parhaat hakijat saa opiskelupaikat. Lapsesi ei vaan tänä vuonna kuulunut heihin, turha siitä on muita syyttää. Mutta hakea voi ensi keväänä uudestaan.
Yes, ja sillä välin lapsi voi käydä töissä. Siitä oppii varmasti enemmän kuin mistään opiskelupaikasta ja siitä on hyötyä myöhemminkin elämässä, jos sen välivuoden klaaraa hyvin. Voi olla, että jopa huomaa uusia puolia itsestään, ja päätyukin eri alalle. Kotiin ei pidä jäädä makoilemaan ja varmistamaan syrjäytymisliukua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Muutama satanen nettisivuista on pieni hinta työpaikasta".... tuossa ukko-artikkelissa.
Muutama satanen on kyllä työttömälle iso raha, eikä nettisivut takaa työpaikkaa.
Täysin seko artikkeli.
Vierailija kirjoitti:
Paska tilanne mutta ei poikkea mitenkään muutaman sadan tuhannen muun työttömän työnhakijan tilanteessa. Yksityiskohdat vähän vaihtelee mutta perusta on sama.
Jos et ole edes linkedinissä niin äkkiä sinne edes tili. IMO, sen pitäisi riittää. Päivitä statusta, kommentoi mielenkiintoisia juttuja jne. Pienellä vaivalla tee itsestäsi näkyvä. Laita profiiliisi minkä alan paikkoja haet. Olin itsekin vähän samassa tilanteessa enkä uskonut löytäväni uutta työtä. Linkedinistä alkoi tulla yhteydenottoja sellaiseen tahtiin, että piti laittaa työnhaku vähäksi aikaa jäähylle. Olen jopa hieman haastavalla alalla jolla paljon työttömyyttä, liian vanha minnekään (huoh, mutta näin sanotaan) eikä mulla ole minkäänlaista verkostoa. Sinä olet siinä mielessä hyvässä asemassa, että taloushallinnon osaajille on aina kysyntää. Projektit, tilkkarit jne. ajattele laajemmin.
Ihan mielenkiinnosta, oletko moisen tuloksellisesti tehnyt ihan vain ilman aiempaa ammattikokemusta, tai nykyistä saati viimeisintä työtehtävää listaamatta?
Minä en Linkkarissa ole, enkä ajatellut mennä, enkä ole työtön. Mutta eipä se sellainen ns. oman arsen etukäteen alustava back up ikinä haitaksi olisi. Varsinkin jos sen voi tehdä vajaisemmin tiedoin, tai jos on noin helppoa tyyliin kunhan liketät ja kommentoit -> tuohan kantsii headhuntata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tarvitse pelleillä. Normaalit hakemus ja CV riittävät monessa paikassa.
Missä esim? Ei ainakaan it-alan tukitoiminnoissa. Esittelyvideo ja omat webbisivut vaaditaan joka paikkaan (tai siis niille on kohta hakemuslomakkeessa).
Eikö ole selvää että juuri it-alalla ne pitää olla?
No ei. IT-alalla olevalla lähtökohtaisesti on kyky ottaa uudet kuluttajaohjelmistot haltuun. Harrastuspohjainen nettisivujen teko meni jo noin 20 vuotta sitten. Visuaalinen ilme ostetaan nykyään suunnittelutoimistolta, ei keskiverto koodari sellaisia osaa tehdä eikä ole niistä kiinnostunut.
Sisällön tuotto on sekä videoissa että kotisivuissa se paljon suurempi ongelma. Jos ei ole luonteva kameran edessä, videosta kertakaikkisesti tulee huono. Jos nettisivuilla ei ole mitään sanottavaa, ei se joku äkkiä valmispohjalle pystytetty sivusto kerro teknisistä taidoista mitään.
Olen palkkatukityössä ja meillä on asiakaspalvelu englanniksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rekryfirmat ovat usein niitä, jotka keksivät nämä kaikki Linkkari- ja videopakot, tarpeen heittää volttia, ja haalivat yksittäiseen rekryyn 300 henkilöä. Koska jollainhan heidänkin pitää kai päivänsä täyttää.
Hakemukseen meni aina 4 tuntia (kolme eri osaa) ja tämä silti, vaikka copypastena täyttäisikin. Syy kestoon oli myös siinä, että alusta kaatui toistuvasti, heitti ulos kesken jne. joten ei muuta kuin copypeistaamaan uudestaan. Tämä ainakin yhdessä rekryfirmassa joka hoitelee ns. rekrytoivia koulutusohjelmia.
Siellä sitten ensin kaksi tuntia kuunnellaan taas rekryfirman yritysesittelyä. Ensin toki pääsevät tilaisuuden vetäjät esittelemään itsensä tuskaisen pitkästi. Mitä Helvet... Eihän kukaan sinne ole hakemassa.
Sen jälkeen kiusalliset omat esittäytymiset, jokainen vuorollaan. Sitten "verkostoidutaan", eli tehdään joku vaatimustasoltaan yläkoululaiselle sopiva ryhmätehtävä.
Taisin ravata sitkeästi moisissa olikohan kuusi kertaa. Viimeisessä niistä yksi konsulteista erikseen ilmoitti "Ilman LinkedIniä ei ole olemassa." Ilmaisin eriävän mielipiteen, ja kerroin etten moista perusta. Perustelujakin oli käyttää muuta kuin henkilökohtaiset, olihan sen kertainen rekry tietoturvan ammattilaiseksi. Sillä kertaa en päässyt enää edes toiselle kierrokselle. :D
Työkkäri jossain kohtaa taas kyseli, olisiko hyvä vaihtoehto uudelleen työllistymiseen joku rekrytoiva koulutusohjelma. Siinä kohtaa kerroin oman kokemukseni rehellisesti tuosta yhdestä tahosta. Virkailija oli itsekin hyvin hämmentynyt, ja jopa kiitteli vuolaasti palautteesta. Ei nämä tarinat sinne asti usein kai mene. Ja rekryfirma on taasen heille alihankkija. Eli suosittelen olemaan TE-toimiston suuntaan rehellinen, jos kokee vastaavaa.
Ei siitä mitään karenssia tule, josko työnhakija itsekin haluaa mielummin käyttää aikansa työnhakuun, kuin toistuvasti johonkin liibalaabaan.
Sittemmin työllistyin taas, ilman rekrytoivaa koulutusohjelmaa, ja todellakin yhä ilman Linkkariprofiilia.
Tässä kirjoituksessa oli tärkeä kohta ja komppaan sitä täysillä. Antakaa (asiallista) palautetta aina kursseista. TE-toimistoa kiinnostaa ihan oikeasti, jos kurssilla on jotain kehitettävää tai se on kertakaikkisen huono/kummallinen. Uskomatonta ehkä joillekin, mutta siellä on aidosti semmoista väkeä, jotka haluaisivat tarjota työttömille töitä ja hyödyllisiä kursseja. En ole itse siellä töissä jos joku sitä pohtii :)
Ja höpön löpön. Ei niitä kiinnosta niin paljoa että mitään tapahtuisi koska noiden kurssien päämotiivi on "motivoida" eli suomeksi sanottuna vi...uunnuttaa työnhakija työllistymään ihan mihin tahansa, kunhan se päätyy muualle kuin työkkärin listoille edes hetkeksi. Ja tilastot näyttää paremmilta.
Ei nyt pidä ihan paikkaansa. Kyllä siinä rekrytoivassa koulutusohjelmassa ainakin presentaation perusteella oli mukana tunnettujakin yrityksiä. Sellaisia, joihin todellakin olisi kiinnostanut päästä töihin, ja työssäoppia uuteen toimenkuvaan. Siksi sitä rumbaa jaksoin.
Kyseenalainen osuus noissa tuollaisissa on se, että ilmaiseksi harjoittelijaksihan sitä menee, ja aina on olemassa myös tahoja, jotka paikkaavat työvoimatarvettaan niillä ilmaisilla harjoittelijoilla ilman luvattua perehdytystä saati aikomustakaan palkata harjoittelun päätteeksi.
Mutta joo, en minä ainakaan aio koskaan enää tuon erään tahon mikkihiiritilaisuuksiin osallistua. Toivottavasti ei edes alustavaa tarvetta siihen tule.
Rekrytoivaan koulutusohjelmaan sitten taas ei kelpaa kuin ne, jotka pystyy todistamaan ettei oikeastaan tarvitse enää lisäoppia koska nää työntantajat hakee ihan samalla lailla valmista duunaria kuin normaalissakin työnhaussa ja suomen suurtyöttömyydessä hakijoita riittää vaikka rima olisi todella korkealla.
Lähinnä nuo saa halvan ja koulutetun ja useimmiten valmiiksi osaavankin duunarin pariksi vuodeksi ja lisäksi valtio maksaa perehdyttämiskoulutuksen joka normaalisti ja ennen oli firman oma ongelma.
Ei tuommoisiin mitkään aloittelijat tai innokkaat harrastelijat tule valittua ilman vuosien työkokemusta alalta.
Rekrytoivissa TE-hallinnon koulutuksissa pitää nykyisin lähes aina olla se yrityspaikka hankittuna ennen kuin voi edes päästä koko koulutukseen oli tausta melkein mikä hyvänsä. Usein kouluttajat vielä vielä ainakin toivovat että henkilö itse hankkii sen yrityspaikan. Heillä voi olla joitakin valmiita kontakteja, mutta ne eivät mitenkään takaa pääsyä kurssille. Eli tavallaan pitää mennä työhaastatteluun yritykseen (vaikka onkin pelkkä harjoittelupaikka) ja jos yritys näyttää vihreää valoa, niin sitten voi saada paikan kurssille. Esim. Sarasen järjestämät it-koulutukset taitaa nykyisin olla kaikki näitä.
On joitakin poikkeuksiakin kyllä tähän "sääntöön". Esim. Helsingissä Taitotalo järjestää periaatteessa rekrytoivia TE-hallinnon koulutuksia, joihin ei välttämättä vaadita etukäteen mitään yrityspaikkaa, vaan yrityspaikan hankkiminen suoritetaan kurssin yhteydessä ja vaikkei onnistuisi edes hankkimaan koko yrityspaikkaa, saa kurssin kuitenkin suorittaa loppuun.
Miksi ihmeessä noita sitten järjestetään kun eihän tuo ole työttömien auttamista vaan ihan suoraa yritystukea?
Ainiin tyhmä kysymys. Tärkeintä on että te-työkkäri tai mikälie nimeltään saa näytettyä itsensä työn touhussa.
Ylipäänsä koko työkkärin voisi nykymuodossaan lopettaa ja perustaa tilalle viraston jonka tehtävä ei ole kyylätä ja ahdistella työttömiä vaan luoda suomeen yrityksiä ja työpaikkoja. Vaikka sitten lakimuutoksilla jos muu ei auta. Suomen ongelma on nimittäin palkallisten työpaikkojen puute ja tuon ratkaisu ratkaisisi monta muutakin ongelmaa samalla.
Työkkäri vain toteuttaa ministeriön päätöksiä, ei tee niitä itse.
Jos ministeriö käskee, että työnosoituksia - eli pakkoja hakea tiettyä työpaikkaa, suoria töitä työkkäri ei jaa - tulee lisätä, virkailijat lähettävät liukuhihnalta yhä huonommin osuvia osoituksia.
Jos ministeriö käskee, että x % työnhakijoista on oltava toimenpiteessä - koska silloin ei tilastoidu työttömäksi - järjestetään pupukursseja.
Todennäköisesti työkkärin virkailijoita sylettää käsitellä sitä ongelmamassaa, joka ei tule koskaan millään toimenpiteellä työllistymään, joten käyvät helposti työllistyvien kimppuun saadakseen jotain onnistumisen kokemusta työhönsä.
En suoraan tyrmäisi pupukurssienkin tarvetta. Työttäminä työnhakijoina on kuitenkin myös ihmisiä, joiden osalta ensin pitäisi keskittyä perusasioihin, kuten josko työ alkaa aamulla klo 9, silloin on tosiaan paikalla oltava viisi kertaa viikossa. Ja saman taas seuraavalla viikolla toistaen.
Haaste lienee liiallisessa tasapäistämisessä.
Minulla on kolmisenkymmentä vuotta jo työuraa alla, suuri osa siitä on kulunut asiantuntijatehtävissä digialalla.
Ja silti olen vastaanottanut työelämävalmentajalta puhelun, jossa hän kysäisi halukkuuttani peruspäivärahalla työharjoitteluun, jonka toimenkuva oli pääasiassa erinäistä laminointia. Siis sellaista kaiketi erinäisten kulkulupakorttien, A3:sten ja vastaavien laminointia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rekryfirmat ovat usein niitä, jotka keksivät nämä kaikki Linkkari- ja videopakot, tarpeen heittää volttia, ja haalivat yksittäiseen rekryyn 300 henkilöä. Koska jollainhan heidänkin pitää kai päivänsä täyttää.
Hakemukseen meni aina 4 tuntia (kolme eri osaa) ja tämä silti, vaikka copypastena täyttäisikin. Syy kestoon oli myös siinä, että alusta kaatui toistuvasti, heitti ulos kesken jne. joten ei muuta kuin copypeistaamaan uudestaan. Tämä ainakin yhdessä rekryfirmassa joka hoitelee ns. rekrytoivia koulutusohjelmia.
Siellä sitten ensin kaksi tuntia kuunnellaan taas rekryfirman yritysesittelyä. Ensin toki pääsevät tilaisuuden vetäjät esittelemään itsensä tuskaisen pitkästi. Mitä Helvet... Eihän kukaan sinne ole hakemassa.
Sen jälkeen kiusalliset omat esittäytymiset, jokainen vuorollaan. Sitten "verkostoidutaan", eli tehdään joku vaatimustasoltaan yläkoululaiselle sopiva ryhmätehtävä.
Taisin ravata sitkeästi moisissa olikohan kuusi kertaa. Viimeisessä niistä yksi konsulteista erikseen ilmoitti "Ilman LinkedIniä ei ole olemassa." Ilmaisin eriävän mielipiteen, ja kerroin etten moista perusta. Perustelujakin oli käyttää muuta kuin henkilökohtaiset, olihan sen kertainen rekry tietoturvan ammattilaiseksi. Sillä kertaa en päässyt enää edes toiselle kierrokselle. :D
Työkkäri jossain kohtaa taas kyseli, olisiko hyvä vaihtoehto uudelleen työllistymiseen joku rekrytoiva koulutusohjelma. Siinä kohtaa kerroin oman kokemukseni rehellisesti tuosta yhdestä tahosta. Virkailija oli itsekin hyvin hämmentynyt, ja jopa kiitteli vuolaasti palautteesta. Ei nämä tarinat sinne asti usein kai mene. Ja rekryfirma on taasen heille alihankkija. Eli suosittelen olemaan TE-toimiston suuntaan rehellinen, jos kokee vastaavaa.
Ei siitä mitään karenssia tule, josko työnhakija itsekin haluaa mielummin käyttää aikansa työnhakuun, kuin toistuvasti johonkin liibalaabaan.
Sittemmin työllistyin taas, ilman rekrytoivaa koulutusohjelmaa, ja todellakin yhä ilman Linkkariprofiilia.
Tässä kirjoituksessa oli tärkeä kohta ja komppaan sitä täysillä. Antakaa (asiallista) palautetta aina kursseista. TE-toimistoa kiinnostaa ihan oikeasti, jos kurssilla on jotain kehitettävää tai se on kertakaikkisen huono/kummallinen. Uskomatonta ehkä joillekin, mutta siellä on aidosti semmoista väkeä, jotka haluaisivat tarjota työttömille töitä ja hyödyllisiä kursseja. En ole itse siellä töissä jos joku sitä pohtii :)
Ja höpön löpön. Ei niitä kiinnosta niin paljoa että mitään tapahtuisi koska noiden kurssien päämotiivi on "motivoida" eli suomeksi sanottuna vi...uunnuttaa työnhakija työllistymään ihan mihin tahansa, kunhan se päätyy muualle kuin työkkärin listoille edes hetkeksi. Ja tilastot näyttää paremmilta.
Ei nyt pidä ihan paikkaansa. Kyllä siinä rekrytoivassa koulutusohjelmassa ainakin presentaation perusteella oli mukana tunnettujakin yrityksiä. Sellaisia, joihin todellakin olisi kiinnostanut päästä töihin, ja työssäoppia uuteen toimenkuvaan. Siksi sitä rumbaa jaksoin.
Kyseenalainen osuus noissa tuollaisissa on se, että ilmaiseksi harjoittelijaksihan sitä menee, ja aina on olemassa myös tahoja, jotka paikkaavat työvoimatarvettaan niillä ilmaisilla harjoittelijoilla ilman luvattua perehdytystä saati aikomustakaan palkata harjoittelun päätteeksi.
Mutta joo, en minä ainakaan aio koskaan enää tuon erään tahon mikkihiiritilaisuuksiin osallistua. Toivottavasti ei edes alustavaa tarvetta siihen tule.
Rekrytoivaan koulutusohjelmaan sitten taas ei kelpaa kuin ne, jotka pystyy todistamaan ettei oikeastaan tarvitse enää lisäoppia koska nää työntantajat hakee ihan samalla lailla valmista duunaria kuin normaalissakin työnhaussa ja suomen suurtyöttömyydessä hakijoita riittää vaikka rima olisi todella korkealla.
Lähinnä nuo saa halvan ja koulutetun ja useimmiten valmiiksi osaavankin duunarin pariksi vuodeksi ja lisäksi valtio maksaa perehdyttämiskoulutuksen joka normaalisti ja ennen oli firman oma ongelma.
Ei tuommoisiin mitkään aloittelijat tai innokkaat harrastelijat tule valittua ilman vuosien työkokemusta alalta.
Rekrytoivissa TE-hallinnon koulutuksissa pitää nykyisin lähes aina olla se yrityspaikka hankittuna ennen kuin voi edes päästä koko koulutukseen oli tausta melkein mikä hyvänsä. Usein kouluttajat vielä vielä ainakin toivovat että henkilö itse hankkii sen yrityspaikan. Heillä voi olla joitakin valmiita kontakteja, mutta ne eivät mitenkään takaa pääsyä kurssille. Eli tavallaan pitää mennä työhaastatteluun yritykseen (vaikka onkin pelkkä harjoittelupaikka) ja jos yritys näyttää vihreää valoa, niin sitten voi saada paikan kurssille. Esim. Sarasen järjestämät it-koulutukset taitaa nykyisin olla kaikki näitä.
On joitakin poikkeuksiakin kyllä tähän "sääntöön". Esim. Helsingissä Taitotalo järjestää periaatteessa rekrytoivia TE-hallinnon koulutuksia, joihin ei välttämättä vaadita etukäteen mitään yrityspaikkaa, vaan yrityspaikan hankkiminen suoritetaan kurssin yhteydessä ja vaikkei onnistuisi edes hankkimaan koko yrityspaikkaa, saa kurssin kuitenkin suorittaa loppuun.
Miksi ihmeessä noita sitten järjestetään kun eihän tuo ole työttömien auttamista vaan ihan suoraa yritystukea?
Ainiin tyhmä kysymys. Tärkeintä on että te-työkkäri tai mikälie nimeltään saa näytettyä itsensä työn touhussa.
Ylipäänsä koko työkkärin voisi nykymuodossaan lopettaa ja perustaa tilalle viraston jonka tehtävä ei ole kyylätä ja ahdistella työttömiä vaan luoda suomeen yrityksiä ja työpaikkoja. Vaikka sitten lakimuutoksilla jos muu ei auta. Suomen ongelma on nimittäin palkallisten työpaikkojen puute ja tuon ratkaisu ratkaisisi monta muutakin ongelmaa samalla.
Ei nyt näytä olevan edes perusasiat hallinnassa. Ei ole minkään "viraston" tehtävä luoda työpaikkoja ja yrityksiä. Emme elä kommunismissa - vielä, vaikkakin valitettavasti tämä hallitus meidät siihen tilanteeseen ajaa. Yksityiset luovat työpaikkoja, ja hallituksen tehtävä on luoda laeilla ja asetuksilla sopivat puitteet, joissa yrittäminen onnistuu.
Työnhakijan tehtävä on hakea töitä. Se on edelleen fakta. Sosiaaliturvajärjestelmämme on luotu sen varaan, että ihmiset käyvät töissä. Tämä toki taas hämärtyy näiden sosialistien huseeratessa hallituksessa täysin avuttomina. Tämän hallituksen velkaa-velkaa-velkaa ja velkaa syömiseen, ei voida jatkaa ikuisesti, vaan tuloja on hankittava työn kautta. Se on myös parasta sosiaaliturvaa ja estää syrjäytymistä. - Lusmuja on hyvä piiskata vauhtiin työnhaun osalta, ei siinä mitään. TE pitää sinua varten rekisteriä avoimista työpaikoista, tarvittaessa voit osallistua koulutuksiin ja ennen kaikkea haet niitä työpaikkoja. Siinä se.
Pidä itsesi rekrytointikuntoisena. Onnea elämääsi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rekryfirmat ovat usein niitä, jotka keksivät nämä kaikki Linkkari- ja videopakot, tarpeen heittää volttia, ja haalivat yksittäiseen rekryyn 300 henkilöä. Koska jollainhan heidänkin pitää kai päivänsä täyttää.
Hakemukseen meni aina 4 tuntia (kolme eri osaa) ja tämä silti, vaikka copypastena täyttäisikin. Syy kestoon oli myös siinä, että alusta kaatui toistuvasti, heitti ulos kesken jne. joten ei muuta kuin copypeistaamaan uudestaan. Tämä ainakin yhdessä rekryfirmassa joka hoitelee ns. rekrytoivia koulutusohjelmia.
Siellä sitten ensin kaksi tuntia kuunnellaan taas rekryfirman yritysesittelyä. Ensin toki pääsevät tilaisuuden vetäjät esittelemään itsensä tuskaisen pitkästi. Mitä Helvet... Eihän kukaan sinne ole hakemassa.
Sen jälkeen kiusalliset omat esittäytymiset, jokainen vuorollaan. Sitten "verkostoidutaan", eli tehdään joku vaatimustasoltaan yläkoululaiselle sopiva ryhmätehtävä.
Taisin ravata sitkeästi moisissa olikohan kuusi kertaa. Viimeisessä niistä yksi konsulteista erikseen ilmoitti "Ilman LinkedIniä ei ole olemassa." Ilmaisin eriävän mielipiteen, ja kerroin etten moista perusta. Perustelujakin oli käyttää muuta kuin henkilökohtaiset, olihan sen kertainen rekry tietoturvan ammattilaiseksi. Sillä kertaa en päässyt enää edes toiselle kierrokselle. :D
Työkkäri jossain kohtaa taas kyseli, olisiko hyvä vaihtoehto uudelleen työllistymiseen joku rekrytoiva koulutusohjelma. Siinä kohtaa kerroin oman kokemukseni rehellisesti tuosta yhdestä tahosta. Virkailija oli itsekin hyvin hämmentynyt, ja jopa kiitteli vuolaasti palautteesta. Ei nämä tarinat sinne asti usein kai mene. Ja rekryfirma on taasen heille alihankkija. Eli suosittelen olemaan TE-toimiston suuntaan rehellinen, jos kokee vastaavaa.
Ei siitä mitään karenssia tule, josko työnhakija itsekin haluaa mielummin käyttää aikansa työnhakuun, kuin toistuvasti johonkin liibalaabaan.
Sittemmin työllistyin taas, ilman rekrytoivaa koulutusohjelmaa, ja todellakin yhä ilman Linkkariprofiilia.
Tässä kirjoituksessa oli tärkeä kohta ja komppaan sitä täysillä. Antakaa (asiallista) palautetta aina kursseista. TE-toimistoa kiinnostaa ihan oikeasti, jos kurssilla on jotain kehitettävää tai se on kertakaikkisen huono/kummallinen. Uskomatonta ehkä joillekin, mutta siellä on aidosti semmoista väkeä, jotka haluaisivat tarjota työttömille töitä ja hyödyllisiä kursseja. En ole itse siellä töissä jos joku sitä pohtii :)
Ja höpön löpön. Ei niitä kiinnosta niin paljoa että mitään tapahtuisi koska noiden kurssien päämotiivi on "motivoida" eli suomeksi sanottuna vi...uunnuttaa työnhakija työllistymään ihan mihin tahansa, kunhan se päätyy muualle kuin työkkärin listoille edes hetkeksi. Ja tilastot näyttää paremmilta.
Ei nyt pidä ihan paikkaansa. Kyllä siinä rekrytoivassa koulutusohjelmassa ainakin presentaation perusteella oli mukana tunnettujakin yrityksiä. Sellaisia, joihin todellakin olisi kiinnostanut päästä töihin, ja työssäoppia uuteen toimenkuvaan. Siksi sitä rumbaa jaksoin.
Kyseenalainen osuus noissa tuollaisissa on se, että ilmaiseksi harjoittelijaksihan sitä menee, ja aina on olemassa myös tahoja, jotka paikkaavat työvoimatarvettaan niillä ilmaisilla harjoittelijoilla ilman luvattua perehdytystä saati aikomustakaan palkata harjoittelun päätteeksi.
Mutta joo, en minä ainakaan aio koskaan enää tuon erään tahon mikkihiiritilaisuuksiin osallistua. Toivottavasti ei edes alustavaa tarvetta siihen tule.
Rekrytoivaan koulutusohjelmaan sitten taas ei kelpaa kuin ne, jotka pystyy todistamaan ettei oikeastaan tarvitse enää lisäoppia koska nää työntantajat hakee ihan samalla lailla valmista duunaria kuin normaalissakin työnhaussa ja suomen suurtyöttömyydessä hakijoita riittää vaikka rima olisi todella korkealla.
Lähinnä nuo saa halvan ja koulutetun ja useimmiten valmiiksi osaavankin duunarin pariksi vuodeksi ja lisäksi valtio maksaa perehdyttämiskoulutuksen joka normaalisti ja ennen oli firman oma ongelma.
Ei tuommoisiin mitkään aloittelijat tai innokkaat harrastelijat tule valittua ilman vuosien työkokemusta alalta.
Rekrytoivissa TE-hallinnon koulutuksissa pitää nykyisin lähes aina olla se yrityspaikka hankittuna ennen kuin voi edes päästä koko koulutukseen oli tausta melkein mikä hyvänsä. Usein kouluttajat vielä vielä ainakin toivovat että henkilö itse hankkii sen yrityspaikan. Heillä voi olla joitakin valmiita kontakteja, mutta ne eivät mitenkään takaa pääsyä kurssille. Eli tavallaan pitää mennä työhaastatteluun yritykseen (vaikka onkin pelkkä harjoittelupaikka) ja jos yritys näyttää vihreää valoa, niin sitten voi saada paikan kurssille. Esim. Sarasen järjestämät it-koulutukset taitaa nykyisin olla kaikki näitä.
On joitakin poikkeuksiakin kyllä tähän "sääntöön". Esim. Helsingissä Taitotalo järjestää periaatteessa rekrytoivia TE-hallinnon koulutuksia, joihin ei välttämättä vaadita etukäteen mitään yrityspaikkaa, vaan yrityspaikan hankkiminen suoritetaan kurssin yhteydessä ja vaikkei onnistuisi edes hankkimaan koko yrityspaikkaa, saa kurssin kuitenkin suorittaa loppuun.
Miksi ihmeessä noita sitten järjestetään kun eihän tuo ole työttömien auttamista vaan ihan suoraa yritystukea?
Ainiin tyhmä kysymys. Tärkeintä on että te-työkkäri tai mikälie nimeltään saa näytettyä itsensä työn touhussa.
Ylipäänsä koko työkkärin voisi nykymuodossaan lopettaa ja perustaa tilalle viraston jonka tehtävä ei ole kyylätä ja ahdistella työttömiä vaan luoda suomeen yrityksiä ja työpaikkoja. Vaikka sitten lakimuutoksilla jos muu ei auta. Suomen ongelma on nimittäin palkallisten työpaikkojen puute ja tuon ratkaisu ratkaisisi monta muutakin ongelmaa samalla.
Työkkäri vain toteuttaa ministeriön päätöksiä, ei tee niitä itse.
Jos ministeriö käskee, että työnosoituksia - eli pakkoja hakea tiettyä työpaikkaa, suoria töitä työkkäri ei jaa - tulee lisätä, virkailijat lähettävät liukuhihnalta yhä huonommin osuvia osoituksia.
Jos ministeriö käskee, että x % työnhakijoista on oltava toimenpiteessä - koska silloin ei tilastoidu työttömäksi - järjestetään pupukursseja.
Todennäköisesti työkkärin virkailijoita sylettää käsitellä sitä ongelmamassaa, joka ei tule koskaan millään toimenpiteellä työllistymään, joten käyvät helposti työllistyvien kimppuun saadakseen jotain onnistumisen kokemusta työhönsä.
En suoraan tyrmäisi pupukurssienkin tarvetta. Työttäminä työnhakijoina on kuitenkin myös ihmisiä, joiden osalta ensin pitäisi keskittyä perusasioihin, kuten josko työ alkaa aamulla klo 9, silloin on tosiaan paikalla oltava viisi kertaa viikossa. Ja saman taas seuraavalla viikolla toistaen.
Haaste lienee liiallisessa tasapäistämisessä.
Minulla on kolmisenkymmentä vuotta jo työuraa alla, suuri osa siitä on kulunut asiantuntijatehtävissä digialalla.
Ja silti olen vastaanottanut työelämävalmentajalta puhelun, jossa hän kysäisi halukkuuttani peruspäivärahalla työharjoitteluun, jonka toimenkuva oli pääasiassa erinäistä laminointia. Siis sellaista kaiketi erinäisten kulkulupakorttien, A3:sten ja vastaavien laminointia.
Kuntouttavaa työtoimintaa on myös erilaiset toimistotyöt esim. sairaalan arkistossa ja työkokeilu sairaalan osastolla esim. osastonsihteerin työt. Osa on hyllyttämässä työkokeilussa tavaraa kaupassa ja osa kuntouttavassa työtoiminnassa laittamassa asiakkaiden palauttamia kirjoja hyllyyn kirjastoissa. Noista saa työmarkkinatuen 518 netto kuukaudessa ja kulukorvauksen 9 euroa/työpäivä.
Olen huomannut ilmiön ja olen myös päättänyt tietoisesti olla lähtemättä mukaan tähän teatteriin työnhaussa.
Jos haastatteluun pääsemiseksi vaaditaan
-omat verkkosivut
-superlaaja linkedin verkosto
-videohakemus (joka ei tietekään saa olla mikään kerran kuvattu massavideo vaan yksilöity jokaiselle yritykselle erikseen, huoh)
-aktiiviset pelkästään omaan alaan liittyville päivityksille omistetut somet
-tunnetut suosittelijat
-henkilökohtainen stailaaja ammattikuvaajan ottamaa cv kuvaa varten
ja jos itse haastettelussa halutaan nähdä
-väsymätöntä intohimoa pursuva fantastinen koko elämänsä työlleen ja siinä kehittymiselle omistanut työntekijä
Niin silloin jätän suosiolla hakematta, koska suurella todennäköisyydellä tätä luonteelleni vastaista työuupumukseen johtavaa pelleilyä tulisi harjoittaa myös itse työssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lukaisin läpi tuon Ukko.fi -artikkelin. Sen mukaan uskottavan somebrändin tekemiseen omasta itsestään menee muutama päivä ja kaikki ammattimaiset videohärpäkkeet ja omat verkkosivut siihen päälle yhteensä pari viikkoa? Kuulostaa aika nopealta? Tai sitten olen varmaan kalkkis? No periaatteessa ymmärrän kyllä jutun juonen. Mutta eipä vain kiinnostaisi lähteä tuollaiseen pelleilyyn mukaan. Tuntuisi itselleni tosi vieraalta jotenkin tai liian laskelmoivalta jotenkin.... Toki varmaan ne jotka kaiken tuon tekevät kyllä sitten erottuvat ilman muuta työnantajan silmissä jos sinne tulee sata "tavallista" hakemusta.
Se oli aidosti silkkaa p.askaa. Uskottavan someprofiilin itsestään luominen ei tasan tapahdu parissa päivässä. Someprofiilin itsessään voi toki perustaa vartissa.
Sen uskottavuus taasen, niin se perustuu mm. verkostoitumiseen, omaan aktiivisuuteen, ja nimenomaan pitkäkestoiseen panostukseen niissä.
Joka tietyissä tapauksissa saattaa olla jopa suoraan pois työnantajalta, josko kun aktiivisuutta ylläpidetään työnantajan ajalla.
Vierailija kirjoitti:
"Muutama satanen nettisivuista on pieni hinta työpaikasta".... tuossa ukko-artikkelissa.
Muutama satanen on kyllä työttömälle iso raha, eikä nettisivut takaa työpaikkaa.
Täysin seko artikkeli.
Ei todellakaan, ei. Jos jollain ei ole sitä muutamaa satasta, niin se ei ole niiden muiden hakijoiden ongelma.
Jos he katsovat, että siihen kannattaa panostaa, niin ei muuta kun hankkimaan ne sivut harkinnan jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tarvitse pelleillä. Normaalit hakemus ja CV riittävät monessa paikassa.
Missä esim? Ei ainakaan it-alan tukitoiminnoissa. Esittelyvideo ja omat webbisivut vaaditaan joka paikkaan (tai siis niille on kohta hakemuslomakkeessa).
Eikö ole selvää että juuri it-alalla ne pitää olla?
Riippuu täysin toimenkuvasta. Miksi ihmeessä esimerkiksi back end-devaajan tarvisi tehdä myös hyvännäköinen nettisivu? Hänen toimenkuvansa on siellä konepellin alla. Riittää, että se toimii. Muille kuuluu se, että näyttääkin kivalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rekryfirmat ovat usein niitä, jotka keksivät nämä kaikki Linkkari- ja videopakot, tarpeen heittää volttia, ja haalivat yksittäiseen rekryyn 300 henkilöä. Koska jollainhan heidänkin pitää kai päivänsä täyttää.
Hakemukseen meni aina 4 tuntia (kolme eri osaa) ja tämä silti, vaikka copypastena täyttäisikin. Syy kestoon oli myös siinä, että alusta kaatui toistuvasti, heitti ulos kesken jne. joten ei muuta kuin copypeistaamaan uudestaan. Tämä ainakin yhdessä rekryfirmassa joka hoitelee ns. rekrytoivia koulutusohjelmia.
Siellä sitten ensin kaksi tuntia kuunnellaan taas rekryfirman yritysesittelyä. Ensin toki pääsevät tilaisuuden vetäjät esittelemään itsensä tuskaisen pitkästi. Mitä Helvet... Eihän kukaan sinne ole hakemassa.
Sen jälkeen kiusalliset omat esittäytymiset, jokainen vuorollaan. Sitten "verkostoidutaan", eli tehdään joku vaatimustasoltaan yläkoululaiselle sopiva ryhmätehtävä.
Taisin ravata sitkeästi moisissa olikohan kuusi kertaa. Viimeisessä niistä yksi konsulteista erikseen ilmoitti "Ilman LinkedIniä ei ole olemassa." Ilmaisin eriävän mielipiteen, ja kerroin etten moista perusta. Perustelujakin oli käyttää muuta kuin henkilökohtaiset, olihan sen kertainen rekry tietoturvan ammattilaiseksi. Sillä kertaa en päässyt enää edes toiselle kierrokselle. :D
Työkkäri jossain kohtaa taas kyseli, olisiko hyvä vaihtoehto uudelleen työllistymiseen joku rekrytoiva koulutusohjelma. Siinä kohtaa kerroin oman kokemukseni rehellisesti tuosta yhdestä tahosta. Virkailija oli itsekin hyvin hämmentynyt, ja jopa kiitteli vuolaasti palautteesta. Ei nämä tarinat sinne asti usein kai mene. Ja rekryfirma on taasen heille alihankkija. Eli suosittelen olemaan TE-toimiston suuntaan rehellinen, jos kokee vastaavaa.
Ei siitä mitään karenssia tule, josko työnhakija itsekin haluaa mielummin käyttää aikansa työnhakuun, kuin toistuvasti johonkin liibalaabaan.
Sittemmin työllistyin taas, ilman rekrytoivaa koulutusohjelmaa, ja todellakin yhä ilman Linkkariprofiilia.
Tässä kirjoituksessa oli tärkeä kohta ja komppaan sitä täysillä. Antakaa (asiallista) palautetta aina kursseista. TE-toimistoa kiinnostaa ihan oikeasti, jos kurssilla on jotain kehitettävää tai se on kertakaikkisen huono/kummallinen. Uskomatonta ehkä joillekin, mutta siellä on aidosti semmoista väkeä, jotka haluaisivat tarjota työttömille töitä ja hyödyllisiä kursseja. En ole itse siellä töissä jos joku sitä pohtii :)
Ja höpön löpön. Ei niitä kiinnosta niin paljoa että mitään tapahtuisi koska noiden kurssien päämotiivi on "motivoida" eli suomeksi sanottuna vi...uunnuttaa työnhakija työllistymään ihan mihin tahansa, kunhan se päätyy muualle kuin työkkärin listoille edes hetkeksi. Ja tilastot näyttää paremmilta.
Ei nyt pidä ihan paikkaansa. Kyllä siinä rekrytoivassa koulutusohjelmassa ainakin presentaation perusteella oli mukana tunnettujakin yrityksiä. Sellaisia, joihin todellakin olisi kiinnostanut päästä töihin, ja työssäoppia uuteen toimenkuvaan. Siksi sitä rumbaa jaksoin.
Kyseenalainen osuus noissa tuollaisissa on se, että ilmaiseksi harjoittelijaksihan sitä menee, ja aina on olemassa myös tahoja, jotka paikkaavat työvoimatarvettaan niillä ilmaisilla harjoittelijoilla ilman luvattua perehdytystä saati aikomustakaan palkata harjoittelun päätteeksi.
Mutta joo, en minä ainakaan aio koskaan enää tuon erään tahon mikkihiiritilaisuuksiin osallistua. Toivottavasti ei edes alustavaa tarvetta siihen tule.
Rekrytoivaan koulutusohjelmaan sitten taas ei kelpaa kuin ne, jotka pystyy todistamaan ettei oikeastaan tarvitse enää lisäoppia koska nää työntantajat hakee ihan samalla lailla valmista duunaria kuin normaalissakin työnhaussa ja suomen suurtyöttömyydessä hakijoita riittää vaikka rima olisi todella korkealla.
Lähinnä nuo saa halvan ja koulutetun ja useimmiten valmiiksi osaavankin duunarin pariksi vuodeksi ja lisäksi valtio maksaa perehdyttämiskoulutuksen joka normaalisti ja ennen oli firman oma ongelma.
Ei tuommoisiin mitkään aloittelijat tai innokkaat harrastelijat tule valittua ilman vuosien työkokemusta alalta.
Rekrytoivissa TE-hallinnon koulutuksissa pitää nykyisin lähes aina olla se yrityspaikka hankittuna ennen kuin voi edes päästä koko koulutukseen oli tausta melkein mikä hyvänsä. Usein kouluttajat vielä vielä ainakin toivovat että henkilö itse hankkii sen yrityspaikan. Heillä voi olla joitakin valmiita kontakteja, mutta ne eivät mitenkään takaa pääsyä kurssille. Eli tavallaan pitää mennä työhaastatteluun yritykseen (vaikka onkin pelkkä harjoittelupaikka) ja jos yritys näyttää vihreää valoa, niin sitten voi saada paikan kurssille. Esim. Sarasen järjestämät it-koulutukset taitaa nykyisin olla kaikki näitä.
On joitakin poikkeuksiakin kyllä tähän "sääntöön". Esim. Helsingissä Taitotalo järjestää periaatteessa rekrytoivia TE-hallinnon koulutuksia, joihin ei välttämättä vaadita etukäteen mitään yrityspaikkaa, vaan yrityspaikan hankkiminen suoritetaan kurssin yhteydessä ja vaikkei onnistuisi edes hankkimaan koko yrityspaikkaa, saa kurssin kuitenkin suorittaa loppuun.
Miksi ihmeessä noita sitten järjestetään kun eihän tuo ole työttömien auttamista vaan ihan suoraa yritystukea?
Ainiin tyhmä kysymys. Tärkeintä on että te-työkkäri tai mikälie nimeltään saa näytettyä itsensä työn touhussa.
Ylipäänsä koko työkkärin voisi nykymuodossaan lopettaa ja perustaa tilalle viraston jonka tehtävä ei ole kyylätä ja ahdistella työttömiä vaan luoda suomeen yrityksiä ja työpaikkoja. Vaikka sitten lakimuutoksilla jos muu ei auta. Suomen ongelma on nimittäin palkallisten työpaikkojen puute ja tuon ratkaisu ratkaisisi monta muutakin ongelmaa samalla.
Ei nyt näytä olevan edes perusasiat hallinnassa. Ei ole minkään "viraston" tehtävä luoda työpaikkoja ja yrityksiä. Emme elä kommunismissa - vielä, vaikkakin valitettavasti tämä hallitus meidät siihen tilanteeseen ajaa. Yksityiset luovat työpaikkoja, ja hallituksen tehtävä on luoda laeilla ja asetuksilla sopivat puitteet, joissa yrittäminen onnistuu.
Työnhakijan tehtävä on hakea töitä. Se on edelleen fakta. Sosiaaliturvajärjestelmämme on luotu sen varaan, että ihmiset käyvät töissä. Tämä toki taas hämärtyy näiden sosialistien huseeratessa hallituksessa täysin avuttomina. Tämän hallituksen velkaa-velkaa-velkaa ja velkaa syömiseen, ei voida jatkaa ikuisesti, vaan tuloja on hankittava työn kautta. Se on myös parasta sosiaaliturvaa ja estää syrjäytymistä. - Lusmuja on hyvä piiskata vauhtiin työnhaun osalta, ei siinä mitään. TE pitää sinua varten rekisteriä avoimista työpaikoista, tarvittaessa voit osallistua koulutuksiin ja ennen kaikkea haet niitä työpaikkoja. Siinä se.
Pidä itsesi rekrytointikuntoisena. Onnea elämääsi!
Jos et sen vertaa ymmärrä että mistä on puhe niin ehkä kannattaisi olla vastaamatta tuollaista turhaa virkamiesjargonia väärään väliin.
Työllistymiseen tarvitaan avoimia työpaikkoja. Se on se fakta josta lähdetään. Jos niitä ei ole niin mikään määrä "motivointia" ei työllistä työtöntä. Valtiovallan homma sitten taas on järkätä noita.
Jaarittelustasi voi päätellä syyn sille miksei niitä ole: niiden luonti ei ole kenenkään vastuulla. Eli tämä ongelma pitää korjata. Sääli vaan että tällä nykyhallituksella ei ole koko 100 avustajan laumansa kanssa yhteenlaskettuna edes yhden taviksen työkokemusta joten nää lähestyy työttömyyttä ongelmana joka johtuu pelkästään työttömästä ja jonka ratkaisukin on siis kohdistettava pelkästään työttömään. Tätä se osaamattomuus teettää.
Taloussanomissa oli jo ennen koronaa, että kaupan alalta loppuu 25000 työpaikkaa 10 vuoden sisällä. Mitäs myyjät meinaa alkaa tekemään työksi sitten?
Vierailija kirjoitti:
Taloussanomissa oli jo ennen koronaa, että kaupan alalta loppuu 25000 työpaikkaa 10 vuoden sisällä. Mitäs myyjät meinaa alkaa tekemään työksi sitten?
Toimeentulotukea ei saa, jos on mökki. Asuntolaina ja yhtiölaina ei ole laskuja toimeentulotuessa. Työmarkkinatuki on 518 netto ja 660, jos on 2 lasta.
Ja nimenomaan niille työllistäville aloille on toiskertalaisena tosi hankala päästä, koska pisterajat nousevat taivaisiin.
Alanvaihtajille on myös maisterihakuja, joita kannattaa suosia. Pääsee itsekin vähemmällä, kun tutkintoa ei tarvitse nollasta aloittaa.