Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko esimies pakottaa yön yli kestävälle työmatkalle?
19.10.2014 |
Työskentelen valtiolla alempana toimihenkilönä, kuukausipalkka noin 3000 €. Voiko esimies todella pakottaa minut työmatkalle, jossa menee kaksi kokonaista työpäivää ja yksi yö? Työtehtävieni puolesta osallistumiseni ei ole pakollista, kyse on periaatteesta, että kaikkien tulee osallistua.
Kommentit (73)
No jo on taas vaikeaa! Jos ei naisella ura torppaa kakaroihin ja niiden sairasteluihin, niin sitten on lauma elukoita, jotka ovat vähintään yhtä vaikeahoitoisia kuin nämä erityislapset.
Ei hyvää päivää. Ja on muuten ihan normaalia käyttää muuttofirmaa, nopeammin ja tehokkaammin ne muuton hoitavat kuin sekalainen kaljaa kittaava rempparyhmä.
Kaikki käytännön asiat ovat tilanteessasi ratkaistavissa, mutta kun ei löydy halua eikä osaamista, minkäs teet. Ehkä sun kannattais tähdätä irtisanomiseksi tulemiseen, sitten saisit hyysätä kissaasi kotona ja ansiosidonnainenkin lähtisi juoksemaan. Tommosia naisia ei tarvita työelämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 14:12"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 13:10"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 11:41"]
Eikös ap kirjoittanut heti avauksessa että matka ei liity hänen työtehtäviinsä vaan sinne pitää osallistua vain jonkun työnantajan keksimän periaatteen takia. Kyllä työnantaja saisi tässä peiliin katsoa ja turha rutista jos työntekijöiden motivaatio alenee. Jos matka olisi ehdottoman tärkeä työtehtävien kannalta niin sitten ymmärtäisin pakon.
[/quote]
Matkan tarpeettomuus on vain ap:n tulkinta. Esimiehen mielestä osallistuminen voi olla tarpeellista esimerkiksi siksi, että kaikki työntekijät pysyvät ajan tasalla. Työnkuva voi myös muuttua työsuhteen aikana ja esimiehellä on direktio-oikeus.
[/quote]
En näe syytä kyseenalaistaa hänen tulkintaansa että hän ei tuntisi omia tehtäviään mitä niihin kuuluu. Jos kyseessä on koulutus tms. joka on tulevaisuuden varalle mutta ei liity kiinteästi nykyiseen työhön tai siihen jo päätettyihin muutoksiin niin silloin matkan pitäisi olla automaattisesti vapaaehtoinen.
[/quote]
Ai että koulutuksien pitäisi olla vapaaehtoisia, jotta työntekijä voi tehdä hamaan tappiin asti vain niitä tehtäviä, joista työhönotossa nimenomaan oli puhetta? Ehkä hei joskus 70-luvulla.
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 15:33"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 14:12"]
En näe syytä kyseenalaistaa hänen tulkintaansa että hän ei tuntisi omia tehtäviään mitä niihin kuuluu. Jos kyseessä on koulutus tms. joka on tulevaisuuden varalle mutta ei liity kiinteästi nykyiseen työhön tai siihen jo päätettyihin muutoksiin niin silloin matkan pitäisi olla automaattisesti vapaaehtoinen.
[/quote]
Ai että koulutuksien pitäisi olla vapaaehtoisia, jotta työntekijä voi tehdä hamaan tappiin asti vain niitä tehtäviä, joista työhönotossa nimenomaan oli puhetta? Ehkä hei joskus 70-luvulla.
[/quote]
Luepa uudelleen yllä oleva. Jos tehtävät muuttuvat, on siis menossa tai alkamassa joku projekti jonka seurauksena työnkuva muuttuu tai on päätetty että henkilö siirretään muihin tehtäviin niin tottakai silloin kouluttaudutaan uusiin tehtäviin. Mutta ei voida ajatella että ostetaanpa nyt tuollainen kurssi jos ehkä vaikka niitä taitoja joskus tarvittaisiin ja pannaan nyt saman tien ihan koko porukka sinne mukaan vaikka kenties vain muutamalle on siitä ehkä hyötyä joskus monen vuoden päästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä olen valtiolla henkilöstötehtävissä ja nykyisessä tilanteessa voin vannoa, että muita kuin pakkomatkoja ei tehdä. Eli olen hyvin skeptinen ap:n arviosta, että matka ei olisi tarpeellinen. Ehkä joskus 90-luvulla mukavuusmatkoja olikin, mutta koko sen 17 vuotta mitä minä olen ollut, hommaa on ajettu alas. Nykyään ei pääse "välttämättömilekään" reissuille. Ja ne vähäisetkin joutuu joskus perustelemaan tilintarkastajalle.
Ap, miten järjestät lemmikkiesi hoidon, jos esim. joudut sairaalaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 11:41"]
Eikös ap kirjoittanut heti avauksessa että matka ei liity hänen työtehtäviinsä vaan sinne pitää osallistua vain jonkun työnantajan keksimän periaatteen takia. Kyllä työnantaja saisi tässä peiliin katsoa ja turha rutista jos työntekijöiden motivaatio alenee. Jos matka olisi ehdottoman tärkeä työtehtävien kannalta niin sitten ymmärtäisin pakon.
[/quote]
Matkan tarpeettomuus on vain ap:n tulkinta. Esimiehen mielestä osallistuminen voi olla tarpeellista esimerkiksi siksi, että kaikki työntekijät pysyvät ajan tasalla. Työnkuva voi myös muuttua työsuhteen aikana ja esimiehellä on direktio-oikeus.
Mä vihaan työmatkoja, väkisin rutataan jengi jonnekkin maanääriin, pikkusen asiaa ja loppuaika ördäämistä. Ne on raskaita, tylsiä ja rasittavia, mielummin senkin ajan tekisin "oikeaa työtä".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä delegoin ennakolta ärsyttävät työmatkat alaisille. Itse menen vain parhaisiin ja helpoimpiin kohteisiin
Jos työmatka tarkoittaa esimiehen kanssa matkustamista ja samassa huoneessa yöpymistä niin saattaa arveluttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkalla ei ole sen kanssa mitään tekemistä. Totta kai jos on esim. yh, asiassa voidaan etsiä muita ratkaisuja, mutta kyllä muuten. Virkamatkamääräys, päivärahat.
Miksi ei matka kelpaa? Ilmaista siideriä ja päivärahat juoksee.
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 10:04"]
Palkalla ei ole sen kanssa mitään tekemistä. Totta kai jos on esim. yh, asiassa voidaan etsiä muita ratkaisuja, mutta kyllä muuten. Virkamatkamääräys, päivärahat.
[/quote]
Mulla oli kerran kolmen päivän työmatka (Helsingistä Kuopioon), mutta koska olin yksinhuoltaja, olin yöt kotona ekä Kuopiossa hotellissa. Lensin siis kolmena aamuna Helsingistä Kuopioon ja iltakoneella Kuopiosta Helsinkiin. Aika raskasta, helpommallaolisi päässyt, jos olisin voinut olal yöt hotellissa.
Totta kai voi. Itse olen kunnan palveluksessa, sama meillä. Työmatka on työtehtävä siinä missä muukin duuni.
Alue: Aihe vapaa
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 13:10"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 11:41"]
Eikös ap kirjoittanut heti avauksessa että matka ei liity hänen työtehtäviinsä vaan sinne pitää osallistua vain jonkun työnantajan keksimän periaatteen takia. Kyllä työnantaja saisi tässä peiliin katsoa ja turha rutista jos työntekijöiden motivaatio alenee. Jos matka olisi ehdottoman tärkeä työtehtävien kannalta niin sitten ymmärtäisin pakon.
[/quote]
Matkan tarpeettomuus on vain ap:n tulkinta. Esimiehen mielestä osallistuminen voi olla tarpeellista esimerkiksi siksi, että kaikki työntekijät pysyvät ajan tasalla. Työnkuva voi myös muuttua työsuhteen aikana ja esimiehellä on direktio-oikeus.
[/quote]
En näe syytä kyseenalaistaa hänen tulkintaansa että hän ei tuntisi omia tehtäviään mitä niihin kuuluu. Jos kyseessä on koulutus tms. joka on tulevaisuuden varalle mutta ei liity kiinteästi nykyiseen työhön tai siihen jo päätettyihin muutoksiin niin silloin matkan pitäisi olla automaattisesti vapaaehtoinen.