Lue keskustelun säännöt.
Uusi työ - kuinka nopeasti aloitettava
19.10.2014 |
Sain työtarjouksen uudesta tehtävästä. Työskentelen asiantuntijatehtävässä ja tällä hetkellä ainoa talossa ko hommissa. Juttelin esimiehen kanssa irtautumisesta koska tapana on, että työnantajani myöntää vapaata jos uudessa työssä on koeaika. Olen mm koko talon esimiesten valmennusohjelmassa kouluttajana. Esimieheni ehdotti sitten päivämäärää, joka oli kaksi viikkoa myöhemmin kuin mitä uusi työnantaja toivoi. Uudessa paikassa ko tehtävässä ei ole ollut ketään vaan ovat hoitaneet ostopalveluna asiat jo vuosia.
Kun tästä kahdesta viikosta ei löytynyt sopua, uusi työnantajaehdokas totesi että motivaationi ei ole kohdallaan ja haukkui minut etten varmaan töissäkään pysty mitään päättämään ja tuskin minulta saisi mitään vastauksia mihinkään kysymyksiin vaikka psykologiset testit ja suosittelijat puhuvat päinvastaista. Mietin kuulemma henkilökohtaisen elämäni ratkaisuja liikaa kun kerroin etten pysty ottamaan palkatonta vapaata jouluksi ja ollaan jo sovittu matka sukulaisiin jota en haluaisi perua. Pakko se on miettiä millä maksaa lainat ja laskut!
olen todella harmissani. Olisiko minun pitänyt ottaa palkaton joululoma ja jättää jotain maksamatta tai elää tosi tiukasti mikä jouluna vaikeaa kun mm bensaa menee reissuun ja muutenkin. Hyvä työtarjousta meni sitten ohi mutta aika haavi auki olen. Sanomista tuli jo siitä etten suoriltaan irtisanoutunut ja tunnen vastuuta nykytyöstä. Koeajan päälle en halua irtisanoutua riskien takia ja vapaan myöntäminen riippuu esimiehestä. Esimiehen ehdotus oli sitten 2viikkoa pielessä.
onko aloittaminen yleensä niin tarkkaa että kahden viikon takia laitetaan paikka hakuun??? Sain vielä loppusanat että kannattaa miettiä mitä urallani haluan tehdä.
En tiedä olisinko tuollaisen ihmisen kanssa tullut toimeen, aika outoa haukkua rekrytoitava.
Kommentit (60)
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 14:12"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 13:15"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 13:08"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 12:43"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 12:33"]
Tää on kyl vähän scifiä. Mutta olenkin ollut aina yksityisellä töissä. Olen menettänyt lomia työpaikan vaihdon takia, ja kun ollut viikolla vika päivä toisessa, niin seuraavana aamuna uuteen pestiin. Ei ole ollut lempeitä siirtymisiä, virkistymistaukoja jne. Aapee halusi sukuloida jouluna, nythän se onnistuu!
[/quote]
en mä yksityiselläkään menettäny lomia ku ihan sillon uran ekoina vuosina kerran. Kai ne yleensä saa neuvoteltua. Monet myös joustaa saldon kanssa ja antanut tehdä tunnit kiinni myöhemmin jossei lomaa pysty antamaan ja luvanneet ettei palkkaa vähennetä ja sovittu vaan aikataulu kiinniotolle. Hommani tosin pystyy tekemään missä vaan milloin vaan.
Ap
[/quote]
Tervetuloa normaaliin elämään, ap. Tavallisesti työntekijä ei ole se, joka sanelee ehdot. Ja hyvä niin.
[/quote]
ei mutta työntekijäkin joustaa mieluummin jos joustoa on molempiin suuntiin. Eipä se joustaminen nyt tietenkään ihan vapaaehtoista ole mutta saa liikkumatilaa.
ap
[/quote]
Joku joululoma ei ole mikään itsestäänselvyys julkisella sektorilla - miksi ihmeessä vaadit sellaista työsuhteen alkuun? Kyse ei ole joustamisesta vaan siitä, että me muut teemme töitä palkkamme eteen, emme lomaile.
[/quote]
kaikki työnantajat sekä yksityisellä,ja julkisella on antaneet loman saldolla tähän saakka vaikka se ei tietenkään mikään itsestäänselvyys olekaan. Tietysti jos joku kiireinen asia on tullut olen ne hoitanut lomallakin kotoa. Eikä sen loman saaminen ollut ongelma vaan palkattomuus eikä sekään muuten mutta en nyt sitä olisi pystynyt kustantamaan. :( en mitään palkkaa olisi odottanutkaan, ongelma vaan kun laskut ei jousta. Uudessa paikassa ei saldona olisi ollut eli ei joustovaraa. Yksityisellä,aikoinaan saldoa tuli useampi sata tuntia vuodessa ja niitä oli vaikea yrittää pitää pois.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Puljaamiset ei puijaamiset. Onko sulla joku lukihäiriö vai oletko suomenruotsalainen? Sun tekstit on aika vaikealukuisia ja sekavia.
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 14:33"]
Puljaamiset ei puijaamiset. Onko sulla joku lukihäiriö vai oletko suomenruotsalainen? Sun tekstit on aika vaikealukuisia ja sekavia.
[/quote]
Ei ole lukihäiriötä, muunkielistä taustaa kyllä. Lisäksi tietokone korjaa sanoja miten sattuu.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos uuden paikan osaaminen ihmisten kanssakäymisestä on tuota tasoa niin parempi ettet menekään sinne... joku narsistinen kusipää pomona
Itse en ihmettelisi tässä muuta kuin uuden työnantajan toimintaa (tosin kuultu vain yksi puoli tarinasta). Ei tuntunut siellä puolella olevan hillitöntä innostusta ap:nnsaamiseen töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, aina ei kaikkea voi saada. Eikä se maailma sinun ja sinun toimeentulosi ja sinun joululomiesi ympärillä pyöri.
Joulun ja uudenvuoden tienoilla on tänä vuonna yhteensä 5 pyhäpäivää keskellä viikkoa. Jos niiden lisäksi joudut pari päivää palkatonta ottamaan, se ei voi olla ongelma, sillä saat kuitenkin lopputilisi mukana kaikki ansaitsemasi ja pitämättömät lomapäivät rahana! Et tarvitse niiden muutaman päivän vuoksi palkallisia vapaapäiviä uudelta työnantajaltasi. En ymmärrä.
Tässä ketjussa näkee millaisia maailmasta vieraantuneita ritvoja julkisen sektorin työpaikat tekevät tekijöistään. Ei ihme että maa on viittä vaille konkurssissa ja palvelutaso täyttä limaa jos viranhaltijoina on tällaisia simpletoneja, pahimmillaan vielä 5v-irtisanomissuojalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 15:07"]
Ap, aina ei kaikkea voi saada. Eikä se maailma sinun ja sinun toimeentulosi ja sinun joululomiesi ympärillä pyöri.
Joulun ja uudenvuoden tienoilla on tänä vuonna yhteensä 5 pyhäpäivää keskellä viikkoa. Jos niiden lisäksi joudut pari päivää palkatonta ottamaan, se ei voi olla ongelma, sillä saat kuitenkin lopputilisi mukana kaikki ansaitsemasi ja pitämättömät lomapäivät rahana! Et tarvitse niiden muutaman päivän vuoksi palkallisia vapaapäiviä uudelta työnantajaltasi. En ymmärrä.
[/quote]
loppupalkka tulisi vasta kun työsuhde päättyy eli n 6kk työnteon lopettamisen jälkeen. Tätä vapaajärjestelmää on paljon ihmetelty ketjussa mutta käytäntö on vakiintunut ja kun se on kaikille muille työnantajille ollut ok, omillakin kohdallani jo kertaalleen, niin yllätyin kun nyt jäi aloituspäivästä asia kiinni. Jos olisin yksityiseltä tullut kuten aikoinaan niin irtisanomisaika oli 3kk eli ei sieltäkään aina nopeasti pääse irti. Oli miten oli, en pidä missään olosuhteissa korrektina haukkua entistä nykyistä tai rekrytoitavaa työntekijää.
ap
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 15:07"]
Tässä ketjussa näkee millaisia maailmasta vieraantuneita ritvoja julkisen sektorin työpaikat tekevät tekijöistään. Ei ihme että maa on viittä vaille konkurssissa ja palvelutaso täyttä limaa jos viranhaltijoina on tällaisia simpletoneja, pahimmillaan vielä 5v-irtisanomissuojalla.
[/quote]
Ongelma on siinä, että täällä ei ole kerrottu totta julkisen sektorin tilanteesta vaan sepitetty iloisesti satuja. Normaalisti ei ole käytössä mitään koeajan mittaisia virkavapaita tms. vaan ihan samalla tavalla julkisella sektorilla lähdetään samantien kuin yksityiselläkin. Joku on keksinyt hyvän provon ja nyt kuljettaa sitä eteenpäin totena.
Tuo 5v irtisanomissuojakin koskee vain kuntaliitoksia ja silloinkin irtisanominen on ihan mahdollista, kunhan perusteluna ei käytetä kuntien yhdistämistä. Kaikilla muilla laillisilla syillä irtisanominen onnistuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 16:58"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 15:07"]
Ap, aina ei kaikkea voi saada. Eikä se maailma sinun ja sinun toimeentulosi ja sinun joululomiesi ympärillä pyöri.
Joulun ja uudenvuoden tienoilla on tänä vuonna yhteensä 5 pyhäpäivää keskellä viikkoa. Jos niiden lisäksi joudut pari päivää palkatonta ottamaan, se ei voi olla ongelma, sillä saat kuitenkin lopputilisi mukana kaikki ansaitsemasi ja pitämättömät lomapäivät rahana! Et tarvitse niiden muutaman päivän vuoksi palkallisia vapaapäiviä uudelta työnantajaltasi. En ymmärrä.
[/quote]
loppupalkka tulisi vasta kun työsuhde päättyy eli n 6kk työnteon lopettamisen jälkeen. Tätä vapaajärjestelmää on paljon ihmetelty ketjussa mutta käytäntö on vakiintunut ja kun se on kaikille muille työnantajille ollut ok, omillakin kohdallani jo kertaalleen, niin yllätyin kun nyt jäi aloituspäivästä asia kiinni. Jos olisin yksityiseltä tullut kuten aikoinaan niin irtisanomisaika oli 3kk eli ei sieltäkään aina nopeasti pääse irti. Oli miten oli, en pidä missään olosuhteissa korrektina haukkua entistä nykyistä tai rekrytoitavaa työntekijää.
ap
[/quote]
Yksityisellä puolella irtisanomisaika on max 1 kk, kun työntekijä irtisanoutuu ja ihan yhtä pitkä se on julkisella puolella. Mistä ihmeestä tuon 3 kk tempaisit? Tai miksi loppupalkka maksettaisiin 6 kk kuluttua, jos haluat koeajan mittaisen virkavapaan? Koeaika on 4 kk ja vain äärettömän poikkeuksellisissa tapauksissa 6 kk mittainen.
Vaikuttaa siltä, että et provoa tehdessäsi vaivautunut lukemaan työsopimuslakia.
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 14:25"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 14:12"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 13:15"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 13:08"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 12:43"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 12:33"]
Tää on kyl vähän scifiä. Mutta olenkin ollut aina yksityisellä töissä. Olen menettänyt lomia työpaikan vaihdon takia, ja kun ollut viikolla vika päivä toisessa, niin seuraavana aamuna uuteen pestiin. Ei ole ollut lempeitä siirtymisiä, virkistymistaukoja jne. Aapee halusi sukuloida jouluna, nythän se onnistuu!
[/quote]
en mä yksityiselläkään menettäny lomia ku ihan sillon uran ekoina vuosina kerran. Kai ne yleensä saa neuvoteltua. Monet myös joustaa saldon kanssa ja antanut tehdä tunnit kiinni myöhemmin jossei lomaa pysty antamaan ja luvanneet ettei palkkaa vähennetä ja sovittu vaan aikataulu kiinniotolle. Hommani tosin pystyy tekemään missä vaan milloin vaan.
Ap
[/quote]
Tervetuloa normaaliin elämään, ap. Tavallisesti työntekijä ei ole se, joka sanelee ehdot. Ja hyvä niin.
[/quote]
ei mutta työntekijäkin joustaa mieluummin jos joustoa on molempiin suuntiin. Eipä se joustaminen nyt tietenkään ihan vapaaehtoista ole mutta saa liikkumatilaa.
ap
[/quote]
Joku joululoma ei ole mikään itsestäänselvyys julkisella sektorilla - miksi ihmeessä vaadit sellaista työsuhteen alkuun? Kyse ei ole joustamisesta vaan siitä, että me muut teemme töitä palkkamme eteen, emme lomaile.
[/quote]
kaikki työnantajat sekä yksityisellä,ja julkisella on antaneet loman saldolla tähän saakka vaikka se ei tietenkään mikään itsestäänselvyys olekaan. Tietysti jos joku kiireinen asia on tullut olen ne hoitanut lomallakin kotoa. Eikä sen loman saaminen ollut ongelma vaan palkattomuus eikä sekään muuten mutta en nyt sitä olisi pystynyt kustantamaan. :( en mitään palkkaa olisi odottanutkaan, ongelma vaan kun laskut ei jousta. Uudessa paikassa ei saldona olisi ollut eli ei joustovaraa. Yksityisellä,aikoinaan saldoa tuli useampi sata tuntia vuodessa ja niitä oli vaikea yrittää pitää pois.
Ap
[/quote]
Siis olet aikanaan entiselle työnantajalle tehnyt palkatonta työtä satoja tunteja, jotka nyt haluat uuden työnantajan antavat "vanhasta saldosta" palkallisena joululomana?
Ymmärrätkö, että uusi työnantaja ei ole vastuussa siitä, paljonko entiset työnantajat on jättäneet palkkaa maksamatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 17:13"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 15:07"]
Tässä ketjussa näkee millaisia maailmasta vieraantuneita ritvoja julkisen sektorin työpaikat tekevät tekijöistään. Ei ihme että maa on viittä vaille konkurssissa ja palvelutaso täyttä limaa jos viranhaltijoina on tällaisia simpletoneja, pahimmillaan vielä 5v-irtisanomissuojalla.
[/quote]
Ongelma on siinä, että täällä ei ole kerrottu totta julkisen sektorin tilanteesta vaan sepitetty iloisesti satuja. Normaalisti ei ole käytössä mitään koeajan mittaisia virkavapaita tms. vaan ihan samalla tavalla julkisella sektorilla lähdetään samantien kuin yksityiselläkin. Joku on keksinyt hyvän provon ja nyt kuljettaa sitä eteenpäin totena.
Tuo 5v irtisanomissuojakin koskee vain kuntaliitoksia ja silloinkin irtisanominen on ihan mahdollista, kunhan perusteluna ei käytetä kuntien yhdistämistä. Kaikilla muilla laillisilla syillä irtisanominen onnistuu.
[/quote]
Minä olen ollut julkisella kerran ja siellä vakkaripaikan jättäneet saivat neuvoteltua työ/virkavapaata esim. 6kk kun ottivat uuden työn!
t. juristi
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 17:26"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 17:13"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 15:07"]
Tässä ketjussa näkee millaisia maailmasta vieraantuneita ritvoja julkisen sektorin työpaikat tekevät tekijöistään. Ei ihme että maa on viittä vaille konkurssissa ja palvelutaso täyttä limaa jos viranhaltijoina on tällaisia simpletoneja, pahimmillaan vielä 5v-irtisanomissuojalla.
[/quote]
Ongelma on siinä, että täällä ei ole kerrottu totta julkisen sektorin tilanteesta vaan sepitetty iloisesti satuja. Normaalisti ei ole käytössä mitään koeajan mittaisia virkavapaita tms. vaan ihan samalla tavalla julkisella sektorilla lähdetään samantien kuin yksityiselläkin. Joku on keksinyt hyvän provon ja nyt kuljettaa sitä eteenpäin totena.
Tuo 5v irtisanomissuojakin koskee vain kuntaliitoksia ja silloinkin irtisanominen on ihan mahdollista, kunhan perusteluna ei käytetä kuntien yhdistämistä. Kaikilla muilla laillisilla syillä irtisanominen onnistuu.
[/quote]
Minä olen ollut julkisella kerran ja siellä vakkaripaikan jättäneet saivat neuvoteltua työ/virkavapaata esim. 6kk kun ottivat uuden työn!
t. juristi
[/quote]
Ja jos oikein kunnolla muistelet, niin sen toisen työn piti olla valtiolla ja uuden työnantajan tuli ottaa kaikki työnantajavelvoitteet sellaisenaan eli uuteen työhön mentiin "lomat kainalossa" ja saldotkin kulki samaa matkaa. Onnistui 2000-luvun lopussa, ei enää 2010-luvulla.
Riippuu sitten näköjään paikasta ja asemasta. En nyt avaa sisäisiä ohjeita tässä enempää mutta näin nämä minun työnantajalla menee.
Irtisanomisaika on ihan sopimuksenvarainen asia jos työehtosopimusta ei ole. Pienet firmat usein vaatii vähintään 2kk.
Ap
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 17:20"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 14:25"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 14:12"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 13:15"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 13:08"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 12:43"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 12:33"]
Tää on kyl vähän scifiä. Mutta olenkin ollut aina yksityisellä töissä. Olen menettänyt lomia työpaikan vaihdon takia, ja kun ollut viikolla vika päivä toisessa, niin seuraavana aamuna uuteen pestiin. Ei ole ollut lempeitä siirtymisiä, virkistymistaukoja jne. Aapee halusi sukuloida jouluna, nythän se onnistuu!
[/quote]
en mä yksityiselläkään menettäny lomia ku ihan sillon uran ekoina vuosina kerran. Kai ne yleensä saa neuvoteltua. Monet myös joustaa saldon kanssa ja antanut tehdä tunnit kiinni myöhemmin jossei lomaa pysty antamaan ja luvanneet ettei palkkaa vähennetä ja sovittu vaan aikataulu kiinniotolle. Hommani tosin pystyy tekemään missä vaan milloin vaan.
Ap
[/quote]
Tervetuloa normaaliin elämään, ap. Tavallisesti työntekijä ei ole se, joka sanelee ehdot. Ja hyvä niin.
[/quote]
ei mutta työntekijäkin joustaa mieluummin jos joustoa on molempiin suuntiin. Eipä se joustaminen nyt tietenkään ihan vapaaehtoista ole mutta saa liikkumatilaa.
ap
[/quote]
Joku joululoma ei ole mikään itsestäänselvyys julkisella sektorilla - miksi ihmeessä vaadit sellaista työsuhteen alkuun? Kyse ei ole joustamisesta vaan siitä, että me muut teemme töitä palkkamme eteen, emme lomaile.
[/quote]
kaikki työnantajat sekä yksityisellä,ja julkisella on antaneet loman saldolla tähän saakka vaikka se ei tietenkään mikään itsestäänselvyys olekaan. Tietysti jos joku kiireinen asia on tullut olen ne hoitanut lomallakin kotoa. Eikä sen loman saaminen ollut ongelma vaan palkattomuus eikä sekään muuten mutta en nyt sitä olisi pystynyt kustantamaan. :( en mitään palkkaa olisi odottanutkaan, ongelma vaan kun laskut ei jousta. Uudessa paikassa ei saldona olisi ollut eli ei joustovaraa. Yksityisellä,aikoinaan saldoa tuli useampi sata tuntia vuodessa ja niitä oli vaikea yrittää pitää pois.
Ap
[/quote]
Siis olet aikanaan entiselle työnantajalle tehnyt palkatonta työtä satoja tunteja, jotka nyt haluat uuden työnantajan antavat "vanhasta saldosta" palkallisena joululomana?
Ymmärrätkö, että uusi työnantaja ei ole vastuussa siitä, paljonko entiset työnantajat on jättäneet palkkaa maksamatta.
[/quote]
en halunnut enkä edes odottanut mutta totesinpahan etten palkatonta pysty ottamaan. Eli vaihtoehdot siirtää aloitusta tai perua lomaa varten olevat lentoliput ym.
ap
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 17:38"]
Riippuu sitten näköjään paikasta ja asemasta. En nyt avaa sisäisiä ohjeita tässä enempää mutta näin nämä minun työnantajalla menee.
Irtisanomisaika on ihan sopimuksenvarainen asia jos työehtosopimusta ei ole. Pienet firmat usein vaatii vähintään 2kk.
Ap
[/quote]
Irtisanomisaika ei ole sopimuksenvarainen, se on lain mukaan työntekijän irtisanoutuessa max 1 kk. Jos haluaa ihan itse olla pitempään, niin sitä ei kielletä, mutta ei se ilman työehtosopimusta muutu vain sopimukseen nojautuvaksi. Ja jos olet ollut kunnallisella puolella, niin toki tiedät, että siellä työehtosopimus on. Pienet firmat ei voi vaatia lakia surkeampaa joustamista.
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 17:58"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 17:38"]
Riippuu sitten näköjään paikasta ja asemasta. En nyt avaa sisäisiä ohjeita tässä enempää mutta näin nämä minun työnantajalla menee.
Irtisanomisaika on ihan sopimuksenvarainen asia jos työehtosopimusta ei ole. Pienet firmat usein vaatii vähintään 2kk.
Ap
[/quote]
Irtisanomisaika ei ole sopimuksenvarainen, se on lain mukaan työntekijän irtisanoutuessa max 1 kk. Jos haluaa ihan itse olla pitempään, niin sitä ei kielletä, mutta ei se ilman työehtosopimusta muutu vain sopimukseen nojautuvaksi. Ja jos olet ollut kunnallisella puolella, niin toki tiedät, että siellä työehtosopimus on. Pienet firmat ei voi vaatia lakia surkeampaa joustamista.
[/quote]
kyllä on ihan dispositiivista oikeutta ja sopimus sitoo ellei työnantaja jousta.
ap
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 13:15"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 13:08"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 12:43"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2014 klo 12:33"]
Tää on kyl vähän scifiä. Mutta olenkin ollut aina yksityisellä töissä. Olen menettänyt lomia työpaikan vaihdon takia, ja kun ollut viikolla vika päivä toisessa, niin seuraavana aamuna uuteen pestiin. Ei ole ollut lempeitä siirtymisiä, virkistymistaukoja jne. Aapee halusi sukuloida jouluna, nythän se onnistuu!
[/quote]
en mä yksityiselläkään menettäny lomia ku ihan sillon uran ekoina vuosina kerran. Kai ne yleensä saa neuvoteltua. Monet myös joustaa saldon kanssa ja antanut tehdä tunnit kiinni myöhemmin jossei lomaa pysty antamaan ja luvanneet ettei palkkaa vähennetä ja sovittu vaan aikataulu kiinniotolle. Hommani tosin pystyy tekemään missä vaan milloin vaan.
Ap
[/quote]
Tervetuloa normaaliin elämään, ap. Tavallisesti työntekijä ei ole se, joka sanelee ehdot. Ja hyvä niin.
[/quote]
ei mutta työntekijäkin joustaa mieluummin jos joustoa on molempiin suuntiin. Eipä se joustaminen nyt tietenkään ihan vapaaehtoista ole mutta saa liikkumatilaa.
ap
[/quote]
Joku joululoma ei ole mikään itsestäänselvyys julkisella sektorilla - miksi ihmeessä vaadit sellaista työsuhteen alkuun? Kyse ei ole joustamisesta vaan siitä, että me muut teemme töitä palkkamme eteen, emme lomaile.