Häh,palkka tippuu, ollut liian suuri palkka?? Sama työnantaja ja samat tehtävät?

Haluaako ne juuri sut sinne? Onko sulla varaa kieltäytyä palkanalennuksesta vai voiko siinä tapauksessa mennä paikka kokonaan?

Miten niin "onkohan tämä oikein". Työnantajahan saa tarjota mitä palkkaa haluaa, ja sinä sitten mietit, otatko työn vai et. Eri asia olisi, jos olisit jatkuvassa työsuhteessa ja palkkaa yhtäkkiä alennettaisiin.

Luultavasti laskevat, että saavat ainakin jonkun muun jos sinä kieltäydyt. Ehdotan kuitenkin että kieltäydyt ja alat hakea muuta työtä.

Mutta onko palkkasi oikeasti ollut "liian suuri" työhön ja koulutukseen nähden? Pystytkö arvioimaan? Yleensä kyllä palkka nousee kokemuksen myötä eikä suinkaan laske.

Suomen työllisyystilanne ja taloustilanne on sellainen, että joka paikassa palkkoja pitäisi alentaa. Kyse ei ole sinun riistämisestäsi vaan siitä, että ne yrityksetkin joutuvat elämään pienemmillä tuloilla kuin ennen. Nyt on muutamakin kriisi päällä, jos et ole sattunut huomaamaan?

Aina voit toki nyrpistää tarjoomukselle nenääsi ja jatkaa kotona makoilua. Siinäpä eläkkeesi karttuu... tai sitten ei.

Missä päin Suomea tämä työnantaja on? 

Soita ammattiliittoon, siellähän ne tietää.

Jos palkka on TESin mukainen minimipalkka mitä sinun koulutuksella ja kokemuksella saa niin ei tietenkään voi alentaa. Mutta jos TESin mukaan olet oikeutettu esim. 13,42e tuntipalkkaan ja sulle on tähän mennessä maksettu 14,59e niin tottakai työnantaja voi tarjota alempaa palkkaa.

Pienemmästä palkasta sopiminen on täysin laillista. Tuo työsuhteiden ketjuttaminen sen sijaan ei. Sinäkin olet töissä "rikollisjärjestössä" ;)

Saatko palkkasi nestemäisenä, jos se kerran tippuu?

Niin mitä tietoa kaipaat?! Emme tiedä alaasi, palkkaasi, koulustustasi jne...Alat menee kokoajan eteenpäin, tulee uusia koulutusmuotoa, uusia kokeneenmpia allalle jne.. väistämättäkin vanha koulutus ei enää riitä alan palkkatasoon jne...

Palkka voi ihan oikeasti laskea, jos esim. yrityksessä pisteytetään uudelleen. Sama työ ei olekaan enään samanarvoista ja sama palkka vaatisi jonkun osaamispisteen lisää. Sanotaa nyt vaikka näin, että olet ennen kirjoittanut eurolla yhden A kirjaimen, mutta nyt se euro vaatisi toisen A kirjaimen kirjoittamista, mutta sinun tietotaito ei riitä.

[quote author="Vierailija" time="17.10.2014 klo 11:21"]

Pienemmästä palkasta sopiminen on täysin laillista. Tuo työsuhteiden ketjuttaminen sen sijaan ei. Sinäkin olet töissä "rikollisjärjestössä" ;)

[/quote]

Ei välttämättä. Riippuu määräaikaisuuksien syystä. Jos määräaikaisuudelle on selkeä syy, esim. äitiysloman sijaisuus, niitä saa teetättää vaikka kuinka monta vuotta putkeen. Mutta tämähän toki kannattaa aina työnantajalla kirjoituttaa työsopimukseen.

Omalla työpaikallani on nyt nainen joka on ollut meillä jo 2 vuotta töissä, tekee 3:tta äitiysloman sijaisuutta putkeen. Naisvaltainen ala jossa paljon nuoria naisia, tuskin on edellinen pyöräyttänyt muksunsa maailmaan kun seuraava nainen on kertonut olevansa raskaana.