Voiko työhön kuuluvat lakisääteiset tauot pitää ilman lupaa, jos lupaa niihin ei anneta?

Käytännön valinta on se, että tauot pidetään. Jos työnantaja niistä urputtaa, se viedään työsuojeluviranomaisen käsittelyyn. Jos tulee jotain vielä muita seurauksia kuten potkut, viedään oikeuteen laittomana työsuhteen päättämisenä ja saadaan parhaassa tapauksessa 2 vuoden palkka korvauksena.

Terveisin melkein 40 vuotta ammattiliiton jäsenmaksuja maksanut, miesvaltaisella alalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oikea tapa on mennä vessaan silloin, kun on tarve. Asiakkaat tiskillä odottavat kyllä sen muutaman minuutin, jos ei ole toista työntekijää palvelemaan. Hesellä ei kai kuitenkaan työskennellä yksin toisin kuin vaikka Ärrällä tai joissain K-marketeissa?

Samoin juomaan ja syömään on vaan mentävä. Todettava, että pidän tauon nyt ja laittaa lapun luukulle. Eihän tuollaista, joskus tosi kiireistäkin, työtä jaksa jos ei itsekin saa juotavaa ja syötävää.

Ärsyttää nuorten puolesta, että työnantaja (väliesimiehet?) kohtelee heitä kuin ei mitään oikeuksia. olisikaan. Ne on sitten itse otettava, mikä ei kaikille nuorille ole helppoa.

Laitapa ärrällä kioski kiinni kun menet syömään ja katso montako päivää olet sen jälkeen töissä.

Tarviiko koko putiikkia sulkea jos käy pissalla tai istahtaa syömään hetkeksi?

Eväitä voi syödä tiskin takana ihan normaalisti, mutta koko putiikkia ei voi jättää ilman valvontaa siksi aikaa kun käy vessassa. 

silloin oveen laitetaan aukioloajoiksi 9-12 ja 12.30-18 jne.

Virastoissa ja monissa muissakin paikoissa täysin tavallinen käytäntö, että päivän aukioloaika on kaksiosainen ja keskellä päivää on hyvinkin pitkä tauko.

Tässä se säädös, Työturvallisuuslain 738/2002, 31 §:

Työn tauottaminen

Jos työ on yhtäjaksoista paikallaoloa vaativaa tai yhtäjaksoisesti kuormittavaa, työn lomaan on järjestettävä mahdollisuus tarvittaessa sellaisiin taukoihin, jotka sallivat lyhytaikaisen poistumisen työpisteestä.

Olisi mielenkiintoista tietää, miten sitä sovelletaan tunteja kestävässä hyvin vaativassa leikkauksessa tai lentäjillä. Liikennekoneissa lienee vessat myös henkilökunnan käytettävissä, mutta entä muiden koneiden pitkissä siirtokuljetuksissa?

Kyllä minä pidän tauot mitkä mulle kuuluu enkä kysele keneltäkään lupaa.

Vierailija kirjoitti:

Tässä se säädös, Työturvallisuuslain 738/2002, 31 §:

Työn tauottaminen

Jos työ on yhtäjaksoista paikallaoloa vaativaa tai yhtäjaksoisesti kuormittavaa, työn lomaan on järjestettävä mahdollisuus tarvittaessa sellaisiin taukoihin, jotka sallivat lyhytaikaisen poistumisen työpisteestä.

Olisi mielenkiintoista tietää, miten sitä sovelletaan tunteja kestävässä hyvin vaativassa leikkauksessa tai lentäjillä. Liikennekoneissa lienee vessat myös henkilökunnan käytettävissä, mutta entä muiden koneiden pitkissä

siirtokuljetuksissa?

No niissäkin on tietenkin WC tai jokin muu systeemi. Luuletko että jossain ammatissa pitää housuun laskea. Lentäjillä ainakin on se että jos esim. 8h lento jonnekkin niin sitten on pari päivän lepoa. Sitten kun lentää takas niin taas jokunen päivä lepoa. Ei väsyneenä saa mennä autonkaan rattiin niin ei lentäjäkään koneeseen. Sitä en tiedä miten esim se kun joku menee johki korkeaan paikkaan vaikka maailman korkeinta tv mastoa huoltamaan ja kiipeää yli 600m niin sen asian hoitaa mutta jotenkin. Ehkä he tekevät suolihuuhtelun ennen kiipeäämistä ja on pullo mukana toista hätää varten tms. Ei kukaan housuihin laske missä työssä.

Myös Aviin voi ilmoittaa jos ei kehtaa vaivata liittoa tai ei ole valinnut liiton jäsenyyttä. AVI kyllä laittaa tauot pyörimään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä se säädös, Työturvallisuuslain 738/2002, 31 §:

Työn tauottaminen

Jos työ on yhtäjaksoista paikallaoloa vaativaa tai yhtäjaksoisesti kuormittavaa, työn lomaan on järjestettävä mahdollisuus tarvittaessa sellaisiin taukoihin, jotka sallivat lyhytaikaisen poistumisen työpisteestä.

Olisi mielenkiintoista tietää, miten sitä sovelletaan tunteja kestävässä hyvin vaativassa leikkauksessa tai lentäjillä. Liikennekoneissa lienee vessat myös henkilökunnan käytettävissä, mutta entä muiden koneiden pitkissä

siirtokuljetuksissa?

No niissäkin on tietenkin WC tai jokin muu systeemi. Luuletko että jossain ammatissa pitää housuun laskea. Lentäjillä ainakin on se että jos esim. 8h lento jonnekkin niin sitten on pari päivän lepoa. Sitten kun lentää takas niin taas jokunen päivä lepoa. Ei väsyneenä saa mennä autonkaan rattiin niin ei lentäjäkään koneeseen. Sitä en tiedä miten esim se kun joku menee johki korkeaan paikkaan vaikka maailman korkeinta tv mastoa huoltamaan ja kiipeää yli 600m niin sen asian hoitaa mutta jotenkin. Ehkä he tekevät suolihuuhtelun ennen kiipeäämistä ja on pullo mukana toista hätää varten tms. Ei kukaan housuihin laske missä työssä.

Kyllä tämä joskus siltä vaikuttaa. Eikä ne vänkääjät ole  itään hävittäjiä Amerikasta Atlantin yli lentäviä tai sydänkirurgeja vaan jotain jäätelökioskien myyjiä.

Parin päivän lepo ennen tai jälkeen lennon ei varmaan mitenkään helpota sitä vessahätää, joka tulee keskellä Atlantin taivasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteisiä taukoja ei ole olemassakaan muuta kuin lounastauko, jos päivän pituus on riittävän pitkä.

Kyllä niitä vaan on ja ihan laki määrää eikä tessi.

Kerropa meille, mitä lakisääteisiä taukoJA on alle 6 h työpäivässä!

Työaikalaki ei tunne ainuttakaan.

Sosiaalilainsäädäntö tuntee,

Työsuhteessa noudatetaan työaikalakia, ajoneuvoja työkseen kuljettavilla on erilliset lepoaikasäädökset, mutta heillä ei olekaan asiakkaita, jotka voivat tupsahtaa jakeluautoon tuosta vain.

Otinkin vaan kantaa kun sanottiin ettei mikään laki määrää taukoja, alastahan ei ollut puhetta.

Ei tule jakariin mutta esim bussiin tulee asiakkaita, mutta sattuneesta syystä ne tauot onkin järjestetty oikein.

Mun olisi mahdollista pitää tauot, mutta se tarkoittaa sitä että työt kasaantuu entistä pahemmin, ja siitä alkaa lumipallo efekti= nykyisellään ehdin hoitamaan juuri ja juuri aikarajoissa (kuten vastaamaan seuraavana päivänä, kunhan en pidä taukoja ja jätän kaiken ei kiireellisen odottaan suvantoja, nämäkään ei voi määräänsä enempää odottaa, mutta ei vaadi 1-2  käsittelyaikaa), jos pitäisi päivittäin 2 kahvitaukoa+ruokatunnin, olisi viikossa 5 tuntia vähemmän työaikaa, joten vastaukset viivästyisi, mikä tarkoittaa että tulee samasta uutta kyselyä, ja niiden käsittely vie myös aikaa, en ehdi pitämään kaikkea kunnossa, reklamaatio-niiden käsittelyt....ja sitten päivä menisi vihaisia viestiä setviessä. Eli teen siksi tauotta töitä, ei ole kellokorttia joten laitan nämä tauot liukumaan ja pidän vapaina. Tosin 1 vapaa päivän aikana kukaan ei hoida töitä, ja se tarkoittaa seuraaville päiville sitä että hoidat normaalit ja kasautuneet. Jos valitat pomolle niin "saat pyytää apua" ja siihen avun pyytämiseen menee kaksi kertaa kauemmin kuin itsetekemiseen koska kaikki haluaa täsmälliset ohjeet ja sitten on lisäkysymyksiä ja kuitenkin joudut tarkistamaan lopputuloksen itse myöhemmin. 

Ymmärrän hyvin ettei Hesessä haluta istua tauolla ja kuunnella kuin työkaverille valitetaan pitkistä jonoista tai pitää taukoa ja palata kassalle jossa kaaos samalla kun se ainoa toinen kassa menee sitten tauolle. 

Vierailija kirjoitti:

Käytännön valinta on se, että tauot pidetään. Jos työnantaja niistä urputtaa, se viedään työsuojeluviranomaisen käsittelyyn. Jos tulee jotain vielä muita seurauksia kuten potkut, viedään oikeuteen laittomana työsuhteen päättämisenä ja saadaan parhaassa tapauksessa 2 vuoden palkka korvauksena.

Terveisin melkein 40 vuotta ammattiliiton jäsenmaksuja maksanut, miesvaltaisella alalla.

Siinä onkin sitten oikeudessa miettimistä, että mitä taukoja 6 tunnin päivässä pitää olla ja montako oli. Kas, TESsin mukaan yksi tauko riittää, joten toistuvasti 8 kertaa päivässä tauottava ei toiminut lain mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteisiä taukoja ei ole olemassakaan muuta kuin lounastauko, jos päivän pituus on riittävän pitkä.

Kyllä niitä vaan on ja ihan laki määrää eikä tessi.

Kerropa meille, mitä lakisääteisiä taukoJA on alle 6 h työpäivässä!

Työaikalaki ei tunne ainuttakaan.

Sosiaalilainsäädäntö tuntee,

Työsuhteessa noudatetaan työaikalakia, ajoneuvoja työkseen kuljettavilla on erilliset lepoaikasäädökset, mutta heillä ei olekaan asiakkaita, jotka voivat tupsahtaa jakeluautoon tuosta vain.

Otinkin vaan kantaa kun sanottiin ettei mikään laki määrää taukoja, alastahan ei ollut puhetta.

Ei tule jakariin mutta esim bussiin tulee asiakkaita, mutta sattuneesta syystä ne tauot onkin järjestetty oikein.

Kannattaa muistaa, että jos kuski ei pidä taukoja, niin hän on se, joka päätyy oikeuteen, ei työnantaja.

Juu.

Eiköhän palata sinne feodaaliyhteiskuntaan niin kaikki ovat tyytyväisiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteisiä taukoja ei ole olemassakaan muuta kuin lounastauko, jos päivän pituus on riittävän pitkä.

Kyllä niitä vaan on ja ihan laki määrää eikä tessi.

Kerropa meille, mitä lakisääteisiä taukoJA on alle 6 h työpäivässä!

Työaikalaki ei tunne ainuttakaan.

Sosiaalilainsäädäntö tuntee,

Työsuhteessa noudatetaan työaikalakia, ajoneuvoja työkseen kuljettavilla on erilliset lepoaikasäädökset, mutta heillä ei olekaan asiakkaita, jotka voivat tupsahtaa jakeluautoon tuosta vain.

Otinkin vaan kantaa kun sanottiin ettei mikään laki määrää taukoja, alastahan ei ollut puhetta.

Ei tule jakariin mutta esim bussiin tulee asiakkaita, mutta sattuneesta syystä ne tauot onkin järjestetty oikein.

Kannattaa muistaa, että jos kuski ei pidä taukoja, niin hän on se, joka päätyy oikeuteen, ei työnantaja.

Ei siitä mihinkään oikeuteen joudu, mutta kolmen muikkarin jälkeen on pidempi tauko kun on kortti hyllyllä. Tästä syystä se työnantaja on ne tauotkin sinne aikatauluun laittanut kun muuten loppuu kuskit.

Ja tässä huomataan sellainen hassu asia kuin työntekijän velvollisuudet, eli ne tauot täytyy pitää ja huolehtia siitä itse.

Vierailija kirjoitti:

Ei korvata pitämättömiä taukoja rahalla eikä millään muullakaan. Voit toki yrittää pitää niitä taukoja ilman lupaa, muttet saa siitä kuin vaikean ihmisen maineen, potkut ja varmasti sen karenssin. Tervetuloa ravintola-alalle.

No ei tule karenssia, jos on pakko mennä vessaan ja sen takia laittomat potkut.

Ei pidä valehdella.

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän palata sinne feodaaliyhteiskuntaan niin kaikki ovat tyytyväisiä.

Mitäs se tilannetta muuttaa, kyllä se tessi on peltotöihinkin.

Mutta aletaan tekemään kaikki työt yrittäjä pohjalta, silloin ei taukoja tunneta ja saat itse päättää ne tekemiesi soppareiden mukaisesti.

Tässä tosiaan mennään TESsi edellä, kuinka moni on sieltä nyt oikeasti lukenut mitä taukoja kuuluu mihinkin työaikaan? Pam on iha järkyttävä TES, naisvaltainen ala ja se näkyy myös työehdoissa, oletuksena töitä ei tehdä rahan takia vaan sen takia että siitä pidetään (samoinkuin hoitoala, eläimiin liittyvät työt jne, palkkaa ei tule ja töitä paiskitaan niskalimassa).

Jos työssä ei ole taukoja Esim. Lyhyt vuoro Hesellä niin kannattaa käydä joka tunti 5 minuuttia vessassa istumassa. Työkaverille voit sanoa että joogaat aamuisin niin pissattaa kokoajan. Tai että on ripuli. Saa samalla jalat vähän lepuutusta.

Sitä en ymmärrä että jotkut suostuu esim. Hoitajan työhön ilman taukoja.