Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika subjektiivisia ajatuksia tänne on laitettu. Eikö oikeasti kenenkään projektityö kärsi siinä että joka helvetin kysymys pitää aina häiritä sähköpostilla tai teamsilla kun ennen asian pystyi varmistamaan vieressä istuvalta? Puhumattakaan siitä kuinka paljon epävirallista tietoa jää kuulematta kun kaikki kahvitauot ja muut tapaamiset jää pois. Itse olen esimerkiksi tippunut täysin kärryiltä siitä mitä naapuritiimit ja osastot nykyään touhuavat. Ja kyllä siitä voi olla myös taloudellista haittaa, koska hommia suunnittelupuolella tulee paljon talon sisältä.
Sitten voisi vielä mainita rekryt. Kuinkahan mukava on tulla taloon ja ei oikeastaan ikinä tavata tai tutustua kehenään? Varsinkin junnuna aika tuskallista aloittaa kaikki etänä.
Puhumattakaan sitten siitä tehokkuudesta. Itse ainakin suhtaudun äärimmäisellä myötähäpeällä kun ihan aikuiset ihmiset jotka tekevät asiantuntijatyötä ja veloittavat siitä hirveitä summia leikkivät teams palavereissa jollakin pelkällä läppärillä ilman kunnon työtiloja "hehe en nyt oikein näe tältä pieneltä näytöltä..." . Tulee mieleen vähän kuinka paljon se tehokkuus siinä etätyössä onkaan kärsinyt.. Ja tiedän kyllä että osalla on kotona systeemit kunnossa mutta kaikilla ei todellakaan ole. Se on tässä parin vuoden aikana nähty.
Niin ja olen kyllä itsekkin etätyön kannalla, mutta en näe että monessakaan paikassa siihen siirtyminen täysin on se järkevin ratkaisu. Meillä ollaan ilmeisesti suosittelemassa jotain mallia, että kerran viikossa olisi hyvä ainakin käydä toimistolla.
Omituista ja hyvin epäuskottavaa, että kenelläkään enää olisi mitään ongelmia näiden digitaalisten työkalujen kanssa tai ainakaan vaikeuksia näytön kanssa. Taisi olla nyt keksittyä juttua. Ja eikö teillä oikeasti vuonna 2021 ole kunnon digitaalisia kommunikaatiokanavia käytössä, jota kautta pystyy tehokkaasti jakamaan tietoa? Nehän ovat olleet valtaosassa yrityksiä käytössä jo parikymmentä vuotta. En ole itse koskaan ollut työelämässä niin, että tiedonkulku olisi ollut sitä, että käydään nykäisemässä jonkun hihasta. Kyllä se on digitaalista ollut aivan itsestäänselvästi parikymmentä vuotta. Tuollainen hihasta nykäiseminen kuulostaa jollekin 1980-luvulle.
Kerrassaan outo postaus. Tottakai se on helpompaa kysyä joku tietty projektikohtainen asia saman projektin parissa (mutta eri suunnittelualalla) työskentelevältä jos hän istuu samassa loossissa, kuin alkaa jotain teamschattia tai sähköpostia kirjoittelemaan. Enkä todellakaan ala etsimään sitä asiaa mistään projektipankista ,jos saman asian saa muutamalla sanan vaihdolla suoraan suunnittelijalta ja ehkä vielä jonkun lyhyen opastuksen tai muun ohjeen samalla. Tämä on sitä laatua mitä oikea tiimityöskentely tuo.
Ja kaikkihan näiden "onko mun mikki päällä" tyyppien kanssa on teamsitellyt vähintäänkin tarpeeksi viimeisen vuoden aikana. Siellä on vaikka minkälaisia työasemavirityksiä. Osalla parempia osalla täysin surkeita millä ei töitä voi tehokkaasti tehdä.
Ja ei, en ole IT-alalla. Siellä ehkä etätyökulttuuri on kehittynyt pitemmän aikaa niin ei ole niin vaihteleva tilalle kuin muilla tekniikan aloilla.
Kuulostat vähän raskaalta energiavarkaalta. Toiset joutuvat toistuvasti keskeyttämään työnsä, koska sinä et jaksa kahta virkettä pikaviestimellä kirjoittaa, ottaa itse asioista selvää, ja oletat että muut sitten kaivavat materiaalipankista tai työkoneeltaan sulle sinun tarvitsemasi tiedoston?
Sinulla taitaa olla yksinkertainen yyö.
Eri
Täysin päinvastoin. Hyvinkin vaativa asiantuntijatyö, johon saa vihdoin keskittyä rauhassa kun hihasta nykijät ja voitko hei kaivaa mulle ton ja ton tiedoston (kun itse en viitsi) ovat etänä viestikanavan päässä, jota seuraan ja käytän aktiivisesti, mutta en joka minuutti.
Ei kyse ole jotain yksistä tiedostoista vaan asiakokonaisuuksista, jotka voivat koskea kolmea eri osastoa, kuten logistiikkaa, myyntiä ja markkinointia. Eivät kaikki istu yksittäisten dokumenttien parissa. Ja puhut vaativasta asiantuntijatyöstä.
Tässä tapauksessa kysymyksesi todellakin häiritsee, eikä se ole mikään "helppo pieni kysymys" vaan sinun olisi järkevämpi varata 15 min palaveri, jossa asia selitetään sinulle ja voit kysyä lisäkysymyksiä.
Voi hyvänen aika. Ei tässä ole kyse yhdestä kysymyksestä ja selittämisestä. Minä saatan olla auttamassa yhtä noista toiminnoista ongelman kanssa. Tai mahdollisuuden. Koita nyt tajuta, että ei tässä linjastolla olla.
Just niin! Vielä pahempaa. Kaikista pahin keskeyttelijätyyppi on ns. helppariheidi, joka AINA keskeyttää muiden työt koska "hänellä on asiakas tässä odottamassa!". Hän ei ole vielä ihan oivaltanut miten sitä työtä tehdään, vaikka on jo vuosia häirinnyt muita. Tiedot löytyisivät kyllä, mutta ei hän voi etsiä! Asiakas odottaa! Vastaus NYT!
Ainakin meidän työ on sellaista, ettei kukaan tiedä kaikkea eikä ohjeistakaan löydy kaikkea. On pakko kysyä työkavereilta.
Silloin kilautetaan Skypellä ja kysytään.
Tai muulla vastaavalla. Hyvin kummallinen 'seinä' mielessä ihmisellä, joka ajattelee etätyön estävän kommunikaation. Sehän usein parantaa sitä! Keskustelu saattaa esim. kummasti tasa-arvoistua, kun se on kaikkien käytettävissä ja nekin, jotka eivät istu kahviossa näkevät päivän polttavat asiat siellä slackissa tai muualla..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sillä nyt ei tässä ole merkitystä että tekeekö kotona vai toimistolla, mutta aika moni on kommentoinut tyyliin "ihan sama tekeekö 4 vai 8 tuntia kunhan hommat tulee tehdyksi". Mitäs helvettiä nyt taas, jos maksetaan palkka siitä että tekee 40 tuntia viikossa niin kyllähän töitä pitää sitten tehdä 40 tuntia viikossa. On kyllä työt mitoitettu päin persettä jos tekee 8 tunnin työt neljässä tunnissa.
Olen kyllä aina ollut sitä mieltä että kuukausipalkasta pitäisi luopua, ja kaikkien siirtyä tuntipalkkaan ja palkka maksetaan tehdyistä tunneista.
(Sitä paitsi ne joiden työnantajat vaatii toimistolle paluuta, niin voitte olla varmoja että teidän firmassa on kokonaistuottavuus laskenut, ja sen takia vaaditaan takaisin)
Eli jos joku on nopea, hänen kannattaa hidastella, jotta saa mahdollisimman ison palkan? - Tiedoksesi, että olennaisinta on se, että tavoitellut asiat tulevat tehdyiksi - ei se, paljonko tai vähänkö aikaa niiden tekemiseen menee.
Toimistolla nämä erot ihmisten välillä näkyvät joskus helposti. Muutama ihminen tekee jonkin asian todella nopeasti ja kevyesti, toisilla menee siihen valehtelematta tunteja. Se ei tarkoita sitä, että nämä nopeat olisivat laiskoja. Se että joku istuu ja tuijottaa ikkunasta ei tarkoita, että hän vaan tuijottaa ikkunasta, vaan hänen aivonsa tekevät siinä töitä. Ja erityisesti luova työ kukoistaa kun aivot saavat välillä olla tyhjäkäynnillä. Eli se iltalehteä lukeva Perttikin hoitaa aivosolujaan. Mikä tahansa auttaa hetkeksi "ajatuksia karkaamaan muualle" on vain hyväksi. Yhtäkkiä työtehtävään palatessaan huomaa monta uutta ratkaisua. Aivot ovat hieno väline, ja ne eivät pidä sellaisesta säntillisen aikataulutetusta toimistotyöstä, jossa niiden pitäisi toimia kellon ja minuuttien mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Etätyöt eivät ole itselle ihan ongelmaton juttu, mitä tulee monilokeroisessa firmassa kartalla pysymiseen. Oman tiimin kesken vielä sujuu, mutta tässä 1½-vuoden aikana olen huomannut kuinka paljon sitä käytävillä, kahviossa ym p-puhumisesta tulevaa lätinätietoa tietoa on jäänyt saamatta. Varsinkin siitä, mitä rikkakkaistiimit touhuavat, on tippunut pahasti kartalta. Ja ainakin itse hiukan kaipailen myös toimintaa itse työyhteisössä, lounaila käyntiä ja sen sellaista. No eipä tarvitse enää kauaa kotona näpytellä, tuntipalkka- ja kuukausipalkkavuodet yhteen laskettuna 43 vuotta kasassa ja netti-aamukampa raksuttaa kohti vuodenvaihdetta.
Onko tuo käytävillä ja kahviossa tullut lätinätieto vuorostaan ihan varmasti sellaista, joka on välittynyt kaikille kollegoille? Se jos mikä on omiaan luomaan kuppikuntia. Ja miksi työajalla pitäisi päästä jauhamaan p-askaa? Jokunen hehkuttanut myös hiljaista tietoa. Miten se edistää tiimityöskentelyä? Paljon hiljaista tietoa omannut kollega kun vaihtaa työpaikkaa, niin sitten sitten muut koittavat jostain metsästää moista tai joutuvat pahimmillaan tekemään asioita uusiksi.
Tämä on ollut todella mielenkiintoinen keskustelu, ja avannut omia silmiä suuresti sen suhteen, mikä joidenkin mielestä niin hienoa siellä toimistossa fyysisesti paikalla olemisessa on. Vastarintaa vaikuttaa olevan eniten sellaisilla, joille tärkeää on se työaikana jatkuvasti muusta kuin työhön liittyvästä puhuminen, tai on vaikeuksia yhä digiloikassa joko itsellä tai työnantajankin puolelta.
Se, että jotkut dinosaurukset (toimistolle palaamista vaativat työnantajat) vielä pulikoivat muutosta vastaan ei tule muuttamaan sitä täysin päivänselvää faktaa; etätyö tuo valtavia, siis valtavia rahallisia säästöjä yrityksille.
Tiedättekö kuinka paljon tiloihin ja niiden ylläpitoon ja kaikkeen menee rahaa? Valtavat toimistotilat, epätoivoiset avokonttorin kehittämisratkaisut kun oma työhuone on menneisyyttä mutta kaikki tietävät että avotilassa on omat ongelmansa - ei enää hätää, koska etätyö.
Tarvitaan vähemmän tilaa jos ollenkaan. Tilan voin ostaa/vuokrata esim. yritykseltä, joka vuokraa työtiloja eri firmoille. Tai sitten yritys voi muuttaa pienempiin tiloihin, jotka on mitoitettu satunnaisia tapaamisia tai tarpeita varten. Koko henkilökunta ei ole koskaan paikalla. Jos on yhteisiä tilaisuuksia, varataan poruakalle iso tila ja siihen onkin varaa, kun muuten on tehty isot säästöt.
Toimistolla istuminen on järjetöntä tuhlausta niin varoista kuin luonnonvaroistakin.
Firmat mainostavat olevansa vastuullisia ja huolehtivansa maailman tilasta. Se ei ole uskottavaa, jos satoja työntekijöitä kaasuttelee päivittäin toimistolle ja takaisin, vaikka tarvetta ei olisi. Isoja tiloja lämmitetään ja pidetään puolityhjillän, koska on isot tilat.
Ehei, kuulkaa minua. Se kaikki muuttuu.
Long COVID on todellinen terveysriski ja siihen on sairastunut paljon rokotettujakin. Jos työn voi tehdä etänä, pitäisi tartuntatautilaissa säätää että työntekijällä oikeus olla etänä.
Vai kuka haluaa täysin turhaan sairastua Long COVID tautiin koska työnantaja pakotti toimistolle? Ehkä jopa loppuelämäksi terveysongelmia.
Et koskaan voi tietää tuleeko sinullekin Long Covid toimistolta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki on niin ihanaa, koska asiat ovat helpottuneet itsellä. Ja kyllähän se ajansäästö on aika merkittävä kun työmatkat vähennetään ja vielä aamutoimet hoidetaan siinä koneen äärellä. Sitten vielä pitkin päivää voi puuhastella jotain pientä siinä ku "lepuuttaa aivoja". Myönnän kyllä tämän. Tuntuu että päivässä on ihan erilailla aikaa.
Ja koska tätä oman itsensä mukavuuden tavoittelua ei pystyä myöntämään, niin keksitään kuinka kaikki on nyt paremmin. Tätä nyt tuntuu moni harrastavan. Kalenterit täynnä turhanpäiväistä sontaa, jokaista pikkuasiaa varten on viestittävä johonkin, koskaan et tiedä ollaanko siellä paikalla vai ei ja milloin reagoidaan jos milloinkaan. Nämä ei haittaa ollenkaan, koska ennen oli huonommin. Vai oliko oikeasti?
Kannattaa varmaan keskustella niistä asioista työnantajan kanssa ja siitä miten tulevaisuudessa tullaan toimimaan. Ehkä asiat eivät ole menneetkään niin hyvin kuin olet luullut. Toisaalta tämä on taas tietenkin työnantajan vika joka ei ole kyennyt ottamaan "digiloikkaa"....
Änkyröille ja työpaikan ankeuttajille etäaika on varmasti ollut loistavaa. Muistan monta ketjua täälläkin missä nämä ääri-introvertit ovat kiroilleet kuinka ei kiinnosta osallistua mihinkään ja "läpistä" toimistolla. Sama on nähtävissä tässäkin ketjussa. Tavallinen sosiaalinen kanssakäyminen ja asian nopea ratkaisu livenä on "energiavarkautta". Kun sama tehdään etänä ja vielä mahdollisimman isolla vasteajalla niin se on sitä digiä ja hienoa.
Onneksi kohta saa taas mennä takaisin toimistolle ja käyttää sitä etätyöetua (kyllä, se on etu) tarpeen mukaan silloin kun tarvetta sille.
Vierailija kirjoitti:
Minä voisin tehdä etätöitä 80-20-ratiolla. Olen viihtynyt etänä mainiosti, mutta tavallaan mietin, että tuleeko tästä yhteiskunnasta vielä eristäytyneempi jos aikuiset eivät edes töissä enää tapaa toisiaan. Ihmiselle tekee hyvää välillä kammata naamansa ja lähteä ihmisten pariin. Joten voisin olla vaikka päivän tai kaksi konttorilla.
Sosiaalisessa mielessä tullaan menemään takapakkia, jos etätyö merkittävästi jää päälle. Ihmiset ei enää juttele oman kuplansa ulkopuolisten kanssa sattumalta kahvihuoneissa ja lounapöydissä. Jopa vähän pelottavaa miettiä pitkäaikaisvaikutuksia. Ehkä niitä sitten tutkitaan parin vuosikymmenen kuluttua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omien havaintojeni pohjalta eniten etätöistä ovat kärsineet ne, joille työyhteisö on iso osa omaa elämää. Ja tavallaan ymmärrän sen hyvin, jos asuu sinkkuna pienessä asunnossa voi seinät kaatua päälle. Kaikillla ei ole kovin laajaa sosiaalista elämää töiden ulkopuolella, ja/tai harrastuksetkin ovat ehkä olleet jäähyllä koronan takia.
Toinen joukko on sitten se, joiden työelämä/siinä menestyminen linkittyy pitkälti sosiaalisuuteen. Eli ehkä ei olla niin tehokkaita/hyviä, mutta sen on saanut piilotettua sillä että on (oikeille ihmisille) työpaikalla niin mukavan ihmisen maineessa että asiaa katsotaan sormien läpi/muut paikkaavat tarvittaessa.
Esim. yksi tuttu on onnistui n.10 vuotta välttelemään yhtä suht helppoa hommaa kun ei sitä oppinut tekemään, etäaikaan ei enää kukaan ollutkaan auttamassa selän takana, niin hänen oli vihdoinkin oikeasti opeteltava tuo. Tavallaan pikku juttu, mutta onhan häntä auttaneiden aika nyt muuhun käytössä.Hyvin kiteytetty. Muistuu mieleen yksi iäkkäämpi nainen aiemmalta työpaikalta, joka ei vain ollut kovin mukava ihminen, joten hänellä ei oikein ollut ketään ihmisiä elämässään. Oli edelleen katkera 20 vuotta aiemmin tapahtuneesta avioerosta, ei sen jälkeen mitään uusia suhteita, ei ollut sukulaisten kanssa tekemisissä, ei ollut yhtään ystävää. Tuli toimistolle joka aamu klo 7 aamulla ja lähti sieltä vasta klo 22 illalla. Siis oikeasti liioittelematta. Yleinen vitsi oli, että hän ilmeisesti asui toimistolla koska oli siellä aina kun muut tulivat ja jäi sinne kun muut lähtivät. Teki viikonloputkin töitä, kertoi niistä innostuneena maanantaisin. Eikä hänellä edes varsinaisesti paljon töitä ollut, joten keksi vain tekemistä, osallistui mahdollisimman moneen kokoukseen ja halusi toimistolla jutella puutarhaharrastuksestaan kaikille ja avautua katkeruudestaan siitä 20 vuotta sitten tapahtuneesta avioerosta. Sellaisille ihmisille toimistolla olo on varmaan aivan keskeinen juttu elämää.
No kuule, jos tämä ihminen oli onnellinen työstään niin miksi sinä seuraat häntä ja arvostelet hänen tekemisiään nimettömästi jollain palstalla? Tällaisista kommenteista huokuu aina jonkinlainen kateus toista ihmistä kohtaan, vaikka hänet niin katkerassa valossa esitätkin. Mitä hän on sinulle tehnyt? Onko hän hyvä työssään? Eikö hän pidä lähestymisyrityksistäsi? Eikö huolinut ystäväkseen? Vai riittääkö se, että hän pitää työstään ja sinä et omastasi? Sinun pitäisi ehkä enemmän keskittyä omaan tekemiseesi ja elämääsi niin tällainen tunne katoaa ja olet itse onnellisempi.
Vierailija kirjoitti:
Se, että jotkut dinosaurukset (toimistolle palaamista vaativat työnantajat) vielä pulikoivat muutosta vastaan ei tule muuttamaan sitä täysin päivänselvää faktaa; etätyö tuo valtavia, siis valtavia rahallisia säästöjä yrityksille.
Tiedättekö kuinka paljon tiloihin ja niiden ylläpitoon ja kaikkeen menee rahaa? Valtavat toimistotilat, epätoivoiset avokonttorin kehittämisratkaisut kun oma työhuone on menneisyyttä mutta kaikki tietävät että avotilassa on omat ongelmansa - ei enää hätää, koska etätyö.
Tarvitaan vähemmän tilaa jos ollenkaan. Tilan voin ostaa/vuokrata esim. yritykseltä, joka vuokraa työtiloja eri firmoille. Tai sitten yritys voi muuttaa pienempiin tiloihin, jotka on mitoitettu satunnaisia tapaamisia tai tarpeita varten. Koko henkilökunta ei ole koskaan paikalla. Jos on yhteisiä tilaisuuksia, varataan poruakalle iso tila ja siihen onkin varaa, kun muuten on tehty isot säästöt.
Toimistolla istuminen on järjetöntä tuhlausta niin varoista kuin luonnonvaroistakin.
Firmat mainostavat olevansa vastuullisia ja huolehtivansa maailman tilasta. Se ei ole uskottavaa, jos satoja työntekijöitä kaasuttelee päivittäin toimistolle ja takaisin, vaikka tarvetta ei olisi. Isoja tiloja lämmitetään ja pidetään puolityhjillän, koska on isot tilat.
Ehei, kuulkaa minua. Se kaikki muuttuu.
Olen samaa mieltä, toimitiloista on haettavissa mittavia säästöjä tosin sehän on sitten työntekijän pussista pois. Kyllä tehokas etätyö vaatii oman työpöydän ja usein työhuoneenkin. Että ei pelkkää voittoa sekään. Ei suuria kustannuksia mutta kaikilla sitä tilaa nyt vaan ei ole mahdollista järjestää.
Tähän peilaten voisi myös kysyä, että kuinka huonosti se etätyöaika on sitten monella työnantajalla mennytkään jos olisi haettavissa suuria säästöjä mutta ollaan silti pakottamassa väkeä takaisin toimistolle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kyllähän kaikki haluaa jäädä kotiin pesemään pyykkejään, mutta kukaan ei ajattele asiaa työnantajan ja työyhteisön kannalta. En kannata etätyönteon täyttä kieltoa, mutta nämä haluan muuttaa maalle ja en jaksa työmatkoja on oman navan katselua.
Sen lauluja laulat ja jokainen on vapaa etsimään uuden paikan. Ehkä edellinen työnantaja saa positiivisemman työntekijän ja tsemppiä työnhakuun esittäen ehtona täysetäilyn.
Oho, kylläpä siellä on katkera ja kateellinen vanhaan aikaan jumiutunut jäärä! Ilmeisesti työelämän nykytodellisuus harmittaa tosi paljon. On varmaan kauheaa olla sinä, noin katkera, kateellinen ja tyytymätön elämääsi.
Meillä on aina ollut etämahdollisuus ja se jatkuu laajempana, en siis ole katkera. Mutta on ihmisiä joiden subjektiivinen käsitys omasta tehokkuudesta ja asiantuntijuudesta ei vastaa todellisuutta ja vaikka heistä on kiva olla mökillä, saattaa olla tehokkaampaa, että toimistolla on koko tiimi pari kertaa viikossa. Mielestäni on myös ihmeellistä, että haukutaan kollegat ja kaikki työpaikkaan liittyvä. Onko vikaa myös itsessä ja valinnoissa, jos kaikki läsnäoloon liittyvä on hirveää? Ja jos valitusvitsi on, että työnantaja ei jousta, eikä tee sitä tai anna tätä, voi myös pohtia, miltä työnantajan korviin kuulostaa vaatimukset pysyä täysin poissa toimistolta.
Meillä on onneksi todella hyvä työyhteisö ja työstään innostuneita ihmisiä, jotka haluavat takaisin toimistolle, sillä yhdessä on mukava tehdä töitä ja saa paljon aikaan, vaikka emme koko ajan tee varsinaisesti yhdessä töitä. Olemme lähes kaikki asiantuntijatyössä. Ja tietenkin on kiva, että etätyön mahdollisuus on olemassa, mutta paljon kuulee hsikailuja takaisin toimistolle eikä kukaan ole päättänyt erakoitua maalle. Me nimenomaan olemme tyytyväisiä työhömme ja elämäämme, meillä ei ole tarvetta eristäytyä tai kokea toimistopäiviä katkerana pakkona.
Muilla ihmisillä kun on oikeasti ystäviä ja kavereita myös työpaikan ulkopuolella, niin että työpaikka ei ole se juttu, mikä järjestää seuraa. Eihän työpaikan tarkoitus ole mikään seuranvälitystoimisto ollakaan. Ikävä jos sulla näin, ettei sulla ole muuten ihmisiä elämässä kuin vain ne, jotka ovat pakotettu työkavereiksesi. Sillä ei kuitenkaan ole mitään tekemistä työnteon kanssa.
Olen pahoillani, että sinulla on ikävä työpaikka etkä viihdy työyhteisössäsi. Emme mekään ehdi seurustelemaan joutavia, vaan nimenomaan se työn ja tuloksen teko yhdessä on motivoivaa. Ehkä sen vuoksi taomme hyvää tulosta.
Lopeta jo, alat olla liian säälittävä.
Olen säälittävä, koska en inhoa työpaikkaani ja kollegoitani? No olkoot, mieluummin olen onnellinen ja silmissäsi säälittävä kuin negatiivinen ihmisvihaaja, joka inhoaa työpaikkaansa.
Minusta et ole säälittävä. Kerroit mielipiteesi joka oli aivan asiallinen ja jos pidät työstäsi niin se on loistava asia. Monet eivät pidä ja jos toinen pitää, sekös heidät hulluiksi tekee.
Vierailija kirjoitti:
Kaikki on niin ihanaa, koska asiat ovat helpottuneet itsellä. Ja kyllähän se ajansäästö on aika merkittävä kun työmatkat vähennetään ja vielä aamutoimet hoidetaan siinä koneen äärellä. Sitten vielä pitkin päivää voi puuhastella jotain pientä siinä ku "lepuuttaa aivoja". Myönnän kyllä tämän. Tuntuu että päivässä on ihan erilailla aikaa.
Ja koska tätä oman itsensä mukavuuden tavoittelua ei pystyä myöntämään, niin keksitään kuinka kaikki on nyt paremmin. Tätä nyt tuntuu moni harrastavan. Kalenterit täynnä turhanpäiväistä sontaa, jokaista pikkuasiaa varten on viestittävä johonkin, koskaan et tiedä ollaanko siellä paikalla vai ei ja milloin reagoidaan jos milloinkaan. Nämä ei haittaa ollenkaan, koska ennen oli huonommin. Vai oliko oikeasti?
Kannattaa varmaan keskustella niistä asioista työnantajan kanssa ja siitä miten tulevaisuudessa tullaan toimimaan. Ehkä asiat eivät ole menneetkään niin hyvin kuin olet luullut. Toisaalta tämä on taas tietenkin työnantajan vika joka ei ole kyennyt ottamaan "digiloikkaa"....
Änkyröille ja työpaikan ankeuttajille etäaika on varmasti ollut loistavaa. Muistan monta ketjua täälläkin missä nämä ääri-introvertit ovat kiroilleet kuinka ei kiinnosta osallistua mihinkään ja "läpistä" toimistolla. Sama on nähtävissä tässäkin ketjussa. Tavallinen sosiaalinen kanssakäyminen ja asian nopea ratkaisu livenä on "energiavarkautta". Kun sama tehdään etänä ja vielä mahdollisimman isolla vasteajalla niin se on sitä digiä ja hienoa.
Onneksi kohta saa taas mennä takaisin toimistolle ja käyttää sitä etätyöetua (kyllä, se on etu) tarpeen mukaan silloin kun tarvetta sille.
Taas yksi dinosaurus ilmoittautui. Kertaalleen: miten tarkalleen pikaviestimellä nopea kysymys tyyliin "Oliko meillä tätä varastolla" on hitaampaa kuin kollegan luo kävely, ja saman ääneen kysyminen?
Hitaammaksi ja hankalammaksi sen kokevat vain ne minäminäminuntyöni on tärkein -ihmiset, tai sellaiset joille eri sähköisten viestintäkanavien käyttö on hankalaa. Tai jotka eivät niistä edes tiedä mitään. Eihän jollekin asialle, jonka ratkaisu vie alle vartin, ja parin kollegan työaikaa, mitään etäkokousta järjestetä.
Selvästi sinäkään et ole käyttänyt esim. Slackkia päivääkään, kun olet luulossa ettei siellä voisi hyvinkin tarkkaan nähdä, kuka on tavoitettavissa per "heti", kuka vasta kahden tunnin päästä, ja kuka vasta taas ensi viikolla.
Mutta silti pitää huudella mielipiteitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kyllähän kaikki haluaa jäädä kotiin pesemään pyykkejään, mutta kukaan ei ajattele asiaa työnantajan ja työyhteisön kannalta. En kannata etätyönteon täyttä kieltoa, mutta nämä haluan muuttaa maalle ja en jaksa työmatkoja on oman navan katselua.
Sen lauluja laulat ja jokainen on vapaa etsimään uuden paikan. Ehkä edellinen työnantaja saa positiivisemman työntekijän ja tsemppiä työnhakuun esittäen ehtona täysetäilyn.
Oho, kylläpä siellä on katkera ja kateellinen vanhaan aikaan jumiutunut jäärä! Ilmeisesti työelämän nykytodellisuus harmittaa tosi paljon. On varmaan kauheaa olla sinä, noin katkera, kateellinen ja tyytymätön elämääsi.
Meillä on aina ollut etämahdollisuus ja se jatkuu laajempana, en siis ole katkera. Mutta on ihmisiä joiden subjektiivinen käsitys omasta tehokkuudesta ja asiantuntijuudesta ei vastaa todellisuutta ja vaikka heistä on kiva olla mökillä, saattaa olla tehokkaampaa, että toimistolla on koko tiimi pari kertaa viikossa. Mielestäni on myös ihmeellistä, että haukutaan kollegat ja kaikki työpaikkaan liittyvä. Onko vikaa myös itsessä ja valinnoissa, jos kaikki läsnäoloon liittyvä on hirveää? Ja jos valitusvitsi on, että työnantaja ei jousta, eikä tee sitä tai anna tätä, voi myös pohtia, miltä työnantajan korviin kuulostaa vaatimukset pysyä täysin poissa toimistolta.
Meillä on onneksi todella hyvä työyhteisö ja työstään innostuneita ihmisiä, jotka haluavat takaisin toimistolle, sillä yhdessä on mukava tehdä töitä ja saa paljon aikaan, vaikka emme koko ajan tee varsinaisesti yhdessä töitä. Olemme lähes kaikki asiantuntijatyössä. Ja tietenkin on kiva, että etätyön mahdollisuus on olemassa, mutta paljon kuulee hsikailuja takaisin toimistolle eikä kukaan ole päättänyt erakoitua maalle. Me nimenomaan olemme tyytyväisiä työhömme ja elämäämme, meillä ei ole tarvetta eristäytyä tai kokea toimistopäiviä katkerana pakkona.
Muilla ihmisillä kun on oikeasti ystäviä ja kavereita myös työpaikan ulkopuolella, niin että työpaikka ei ole se juttu, mikä järjestää seuraa. Eihän työpaikan tarkoitus ole mikään seuranvälitystoimisto ollakaan. Ikävä jos sulla näin, ettei sulla ole muuten ihmisiä elämässä kuin vain ne, jotka ovat pakotettu työkavereiksesi. Sillä ei kuitenkaan ole mitään tekemistä työnteon kanssa.
Olen pahoillani, että sinulla on ikävä työpaikka etkä viihdy työyhteisössäsi. Emme mekään ehdi seurustelemaan joutavia, vaan nimenomaan se työn ja tuloksen teko yhdessä on motivoivaa. Ehkä sen vuoksi taomme hyvää tulosta.
Lopeta jo, alat olla liian säälittävä.
Olen säälittävä, koska en inhoa työpaikkaani ja kollegoitani? No olkoot, mieluummin olen onnellinen ja silmissäsi säälittävä kuin negatiivinen ihmisvihaaja, joka inhoaa työpaikkaansa.
Minusta et ole säälittävä. Kerroit mielipiteesi joka oli aivan asiallinen ja jos pidät työstäsi niin se on loistava asia. Monet eivät pidä ja jos toinen pitää, sekös heidät hulluiksi tekee.
Et minustakaan. On mahtavaa omata työpaikka ja työkaverit joiden kanssa viihtyy. Se tässä taitaa myös taustalla ollakin monella. Omaa paskaa työpaikkaansa voi sietää vain "away" tilassa kotona työskentelemällä.
Vierailija kirjoitti:
Olin ennen koronaa firmassa, jossa lähes kaikki työskentelivät etänä. Meidän tiimissä vaan oli yksi ihminen joka pilasi ilon etätöistä: jos hänen viesteihin ei vastannut 5 min sisällä, hän vinkui pomolle että työkaveri ei oo paikalla ja lintsaa töistä. Tämä työ”kaveri” sitten otti minut silmätikukseen ja keskeytti töitäni viestittelemällä ja soittamalla. Jos en ehtinyt reagoimaan, hän kertoi esimiehelle. Etätyö parhaimmillaan voi parantaa elämänlaatua mutta se voi olla myös tosi stressaavaa, jos etätyökaverit on vaikeita ihmisinä.
Huhhuh. Minulle on käynyt samoin. Nämä tyypit pilaavat ilmapiirin tehokkaasti ja samalla saavat haukuttua sen toisen osapuolen. He ärsyttävät ja haluavat riitoja jotta näyttävät hyvältä . Tämän verran olen itse pohtinut omasta kokemuksesta. Ne ovat yleensä näitä pikkumanagereja jotka haluavat "menestyä" keinolla millä hyvänsä. Valitettavasti omalla kohdalla nämä tyypit ovat "voittaneet", koska heille se on kilpailua ja siltä se alkoi itsestänikin tuntua. Jotkut kutsuvat narsisteiksi ja voivat tietysti ollakin mutta minusta he pelkäävät jotain. Kilpailija kumoon. Ovat sekä naisia että miehiä. Manipulointi on se keino mitä he käyttävät. Työelämässä ei ole keinoja tällaisten kuriin laittamiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä voisin tehdä etätöitä 80-20-ratiolla. Olen viihtynyt etänä mainiosti, mutta tavallaan mietin, että tuleeko tästä yhteiskunnasta vielä eristäytyneempi jos aikuiset eivät edes töissä enää tapaa toisiaan. Ihmiselle tekee hyvää välillä kammata naamansa ja lähteä ihmisten pariin. Joten voisin olla vaikka päivän tai kaksi konttorilla.
Sosiaalisessa mielessä tullaan menemään takapakkia, jos etätyö merkittävästi jää päälle. Ihmiset ei enää juttele oman kuplansa ulkopuolisten kanssa sattumalta kahvihuoneissa ja lounapöydissä. Jopa vähän pelottavaa miettiä pitkäaikaisvaikutuksia. Ehkä niitä sitten tutkitaan parin vuosikymmenen kuluttua.
Pelottava ajatus että työpaikka on kuin joku lastentarha tai koirakoulu johon pentu lykätään päiväksi että sosiaalistuu tarpeeksi.
Itselläni on ainakin aikaa ja virtaa nyt enemmän niihin työpaikan ulkopuolisiin sosiaalisiin suhteisiin, kun aikaa säästyy päivässä monta tuntia työmatkoista, paitojen silittämisestä, meikkaamisesta jne. jne. Myös rahaa on säästynyt mm. työmatkojen ja työvaatteiden ostelun osalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika subjektiivisia ajatuksia tänne on laitettu. Eikö oikeasti kenenkään projektityö kärsi siinä että joka helvetin kysymys pitää aina häiritä sähköpostilla tai teamsilla kun ennen asian pystyi varmistamaan vieressä istuvalta? Puhumattakaan siitä kuinka paljon epävirallista tietoa jää kuulematta kun kaikki kahvitauot ja muut tapaamiset jää pois. Itse olen esimerkiksi tippunut täysin kärryiltä siitä mitä naapuritiimit ja osastot nykyään touhuavat. Ja kyllä siitä voi olla myös taloudellista haittaa, koska hommia suunnittelupuolella tulee paljon talon sisältä.
Sitten voisi vielä mainita rekryt. Kuinkahan mukava on tulla taloon ja ei oikeastaan ikinä tavata tai tutustua kehenään? Varsinkin junnuna aika tuskallista aloittaa kaikki etänä.
Puhumattakaan sitten siitä tehokkuudesta. Itse ainakin suhtaudun äärimmäisellä myötähäpeällä kun ihan aikuiset ihmiset jotka tekevät asiantuntijatyötä ja veloittavat siitä hirveitä summia leikkivät teams palavereissa jollakin pelkällä läppärillä ilman kunnon työtiloja "hehe en nyt oikein näe tältä pieneltä näytöltä..." . Tulee mieleen vähän kuinka paljon se tehokkuus siinä etätyössä onkaan kärsinyt.. Ja tiedän kyllä että osalla on kotona systeemit kunnossa mutta kaikilla ei todellakaan ole. Se on tässä parin vuoden aikana nähty.
Niin ja olen kyllä itsekkin etätyön kannalla, mutta en näe että monessakaan paikassa siihen siirtyminen täysin on se järkevin ratkaisu. Meillä ollaan ilmeisesti suosittelemassa jotain mallia, että kerran viikossa olisi hyvä ainakin käydä toimistolla.
Omituista ja hyvin epäuskottavaa, että kenelläkään enää olisi mitään ongelmia näiden digitaalisten työkalujen kanssa tai ainakaan vaikeuksia näytön kanssa. Taisi olla nyt keksittyä juttua. Ja eikö teillä oikeasti vuonna 2021 ole kunnon digitaalisia kommunikaatiokanavia käytössä, jota kautta pystyy tehokkaasti jakamaan tietoa? Nehän ovat olleet valtaosassa yrityksiä käytössä jo parikymmentä vuotta. En ole itse koskaan ollut työelämässä niin, että tiedonkulku olisi ollut sitä, että käydään nykäisemässä jonkun hihasta. Kyllä se on digitaalista ollut aivan itsestäänselvästi parikymmentä vuotta. Tuollainen hihasta nykäiseminen kuulostaa jollekin 1980-luvulle.
Kerrassaan outo postaus. Tottakai se on helpompaa kysyä joku tietty projektikohtainen asia saman projektin parissa (mutta eri suunnittelualalla) työskentelevältä jos hän istuu samassa loossissa, kuin alkaa jotain teamschattia tai sähköpostia kirjoittelemaan. Enkä todellakaan ala etsimään sitä asiaa mistään projektipankista ,jos saman asian saa muutamalla sanan vaihdolla suoraan suunnittelijalta ja ehkä vielä jonkun lyhyen opastuksen tai muun ohjeen samalla. Tämä on sitä laatua mitä oikea tiimityöskentely tuo.
Ja kaikkihan näiden "onko mun mikki päällä" tyyppien kanssa on teamsitellyt vähintäänkin tarpeeksi viimeisen vuoden aikana. Siellä on vaikka minkälaisia työasemavirityksiä. Osalla parempia osalla täysin surkeita millä ei töitä voi tehokkaasti tehdä.
Ja ei, en ole IT-alalla. Siellä ehkä etätyökulttuuri on kehittynyt pitemmän aikaa niin ei ole niin vaihteleva tilalle kuin muilla tekniikan aloilla.
Mitä todella outoa on ihmetellä sitä, että teidän firmassa ei osata käyttää moderneja työkaluja?
Teillä on selkeästi puute myös osaamisesta, jos sinun on helpompi nykiä hihoista ja vaatia mm. lyhyttä opastusta, ja yhtenä syynä on se, että "etänä on vaikka minkälaisia virityksiä, ihan surkeita, ei voi töitä tehdä".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki on niin ihanaa, koska asiat ovat helpottuneet itsellä. Ja kyllähän se ajansäästö on aika merkittävä kun työmatkat vähennetään ja vielä aamutoimet hoidetaan siinä koneen äärellä. Sitten vielä pitkin päivää voi puuhastella jotain pientä siinä ku "lepuuttaa aivoja". Myönnän kyllä tämän. Tuntuu että päivässä on ihan erilailla aikaa.
Ja koska tätä oman itsensä mukavuuden tavoittelua ei pystyä myöntämään, niin keksitään kuinka kaikki on nyt paremmin. Tätä nyt tuntuu moni harrastavan. Kalenterit täynnä turhanpäiväistä sontaa, jokaista pikkuasiaa varten on viestittävä johonkin, koskaan et tiedä ollaanko siellä paikalla vai ei ja milloin reagoidaan jos milloinkaan. Nämä ei haittaa ollenkaan, koska ennen oli huonommin. Vai oliko oikeasti?
Kannattaa varmaan keskustella niistä asioista työnantajan kanssa ja siitä miten tulevaisuudessa tullaan toimimaan. Ehkä asiat eivät ole menneetkään niin hyvin kuin olet luullut. Toisaalta tämä on taas tietenkin työnantajan vika joka ei ole kyennyt ottamaan "digiloikkaa"....
Änkyröille ja työpaikan ankeuttajille etäaika on varmasti ollut loistavaa. Muistan monta ketjua täälläkin missä nämä ääri-introvertit ovat kiroilleet kuinka ei kiinnosta osallistua mihinkään ja "läpistä" toimistolla. Sama on nähtävissä tässäkin ketjussa. Tavallinen sosiaalinen kanssakäyminen ja asian nopea ratkaisu livenä on "energiavarkautta". Kun sama tehdään etänä ja vielä mahdollisimman isolla vasteajalla niin se on sitä digiä ja hienoa.
Onneksi kohta saa taas mennä takaisin toimistolle ja käyttää sitä etätyöetua (kyllä, se on etu) tarpeen mukaan silloin kun tarvetta sille.
Taas yksi dinosaurus ilmoittautui. Kertaalleen: miten tarkalleen pikaviestimellä nopea kysymys tyyliin "Oliko meillä tätä varastolla" on hitaampaa kuin kollegan luo kävely, ja saman ääneen kysyminen?
Hitaammaksi ja hankalammaksi sen kokevat vain ne minäminäminuntyöni on tärkein -ihmiset, tai sellaiset joille eri sähköisten viestintäkanavien käyttö on hankalaa. Tai jotka eivät niistä edes tiedä mitään. Eihän jollekin asialle, jonka ratkaisu vie alle vartin, ja parin kollegan työaikaa, mitään etäkokousta järjestetä.
Selvästi sinäkään et ole käyttänyt esim. Slackkia päivääkään, kun olet luulossa ettei siellä voisi hyvinkin tarkkaan nähdä, kuka on tavoitettavissa per "heti", kuka vasta kahden tunnin päästä, ja kuka vasta taas ensi viikolla.
Mutta silti pitää huudella mielipiteitä?
Voisin toistaa saman. Silti tosiaan pitää huudella mielipiteitä...
On kiitos kysymästä kaikki kommunikointiväylät käytössä ja mikään ei edelleenkään pärjää sille livekontaktille kun samasta loossissa työskennellään samalle projektille päivästä toiseen. On tässä kaksi vuotta kohta tätä testailtu ja tulokset on nähty. Kaikista parhaiten asioita saadaan etenemään kun vietetään mahdollisimman paljon aikaa työpaikalla.
Ehkä asialla ei olisi niin väliä jos tiimin jäsenet olisi ympäri Suomea, mutta niin uskomattomalta kuin se kuulostaakin niin tietyissä tapauksissa se lähityö on edelleen paras tapa millä tieto liikuu. Jotenkin naurettavaa, että joku tulee väittämään kommunikoinnin paranevan kun 4 vierekkäin istuvaa tyyppiä pistetään kotiin ja luurit päähän... Miettikää nyt vähän ennenkuin kirjoitatte.
Niin, ja tämä ei edelleenkään tarkoita sitä että etätyöstä ei olisi MINULLE henkilökohtaista etua ja hyötyä.
Mutta ilmiselvästi tässä ei päästä ymmärtämään toisten näkökantoja, niin annan ainakin tämän osalta asian nyt olla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki on niin ihanaa, koska asiat ovat helpottuneet itsellä. Ja kyllähän se ajansäästö on aika merkittävä kun työmatkat vähennetään ja vielä aamutoimet hoidetaan siinä koneen äärellä. Sitten vielä pitkin päivää voi puuhastella jotain pientä siinä ku "lepuuttaa aivoja". Myönnän kyllä tämän. Tuntuu että päivässä on ihan erilailla aikaa.
Ja koska tätä oman itsensä mukavuuden tavoittelua ei pystyä myöntämään, niin keksitään kuinka kaikki on nyt paremmin. Tätä nyt tuntuu moni harrastavan. Kalenterit täynnä turhanpäiväistä sontaa, jokaista pikkuasiaa varten on viestittävä johonkin, koskaan et tiedä ollaanko siellä paikalla vai ei ja milloin reagoidaan jos milloinkaan. Nämä ei haittaa ollenkaan, koska ennen oli huonommin. Vai oliko oikeasti?
Kannattaa varmaan keskustella niistä asioista työnantajan kanssa ja siitä miten tulevaisuudessa tullaan toimimaan. Ehkä asiat eivät ole menneetkään niin hyvin kuin olet luullut. Toisaalta tämä on taas tietenkin työnantajan vika joka ei ole kyennyt ottamaan "digiloikkaa"....
Änkyröille ja työpaikan ankeuttajille etäaika on varmasti ollut loistavaa. Muistan monta ketjua täälläkin missä nämä ääri-introvertit ovat kiroilleet kuinka ei kiinnosta osallistua mihinkään ja "läpistä" toimistolla. Sama on nähtävissä tässäkin ketjussa. Tavallinen sosiaalinen kanssakäyminen ja asian nopea ratkaisu livenä on "energiavarkautta". Kun sama tehdään etänä ja vielä mahdollisimman isolla vasteajalla niin se on sitä digiä ja hienoa.
Onneksi kohta saa taas mennä takaisin toimistolle ja käyttää sitä etätyöetua (kyllä, se on etu) tarpeen mukaan silloin kun tarvetta sille.
Taas yksi dinosaurus ilmoittautui. Kertaalleen: miten tarkalleen pikaviestimellä nopea kysymys tyyliin "Oliko meillä tätä varastolla" on hitaampaa kuin kollegan luo kävely, ja saman ääneen kysyminen?
Hitaammaksi ja hankalammaksi sen kokevat vain ne minäminäminuntyöni on tärkein -ihmiset, tai sellaiset joille eri sähköisten viestintäkanavien käyttö on hankalaa. Tai jotka eivät niistä edes tiedä mitään. Eihän jollekin asialle, jonka ratkaisu vie alle vartin, ja parin kollegan työaikaa, mitään etäkokousta järjestetä.
Selvästi sinäkään et ole käyttänyt esim. Slackkia päivääkään, kun olet luulossa ettei siellä voisi hyvinkin tarkkaan nähdä, kuka on tavoitettavissa per "heti", kuka vasta kahden tunnin päästä, ja kuka vasta taas ensi viikolla.
Mutta silti pitää huudella mielipiteitä?
Olet siis jossain tehtaalla töissä, kun varastosta on kyse. Myönnän, ei ole kokemusta. Slackista ja monesta muusta välineestä kyllä. Joissain voi merkitä näkyviin oman tilan, eli onko nyt tavoitettavissa vai ei. Siitä huolimatta asian voi heittää sinne odottelemaan henkilön vapautumista.
Miksi teillä ei ole järjestelmää, josta tavaratilanteen voisi tarkistaa?
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitajana, ex-valmiuslain ja jatkuvan epävarmuuden, muille osastoille siirtojen, kiireen ja joustamisen pöhöttämänä olen ärsyyntynyt kuinka joillekin on niin kamalaa jos joutuu palaamaan ihan tavallisesti työpaikalleen kuten ennenkin. Emme me, bussikuskit, palomiehet, poliisit, lääkärit, lähihoitajat, laitoshuoltajat, sairaalalogistiikot, ruokakauppiaat, vartijat jnejne pese pyykkiä, tiskaa tiskejä, valmista ruokia, käy urheilemassa, nuku päiväunia tai muuta työajallamme. Ihan kuin työmatka olisi jokin rangaistus nyt kun ei voi enää siirtyä töihin sängystä olohuoneeseen. Moni meistä on tehnyt koronan aikana töitä tavalliseen tapaan ja luonnollisesti jopa enemmän. Ihmeellistä pullamössöilyä ja mukavuudenhalua, töissä tehdään töitä ja on aivan oikein että palataan tavalliseen työrytmiin.
Suomessa voi valita hyvin mihin ammattiin lähtee. Ei ole pullamössöä jos tekee ajatustyötä tai paperihommia. Mukavuutta etätyö kyllä ainakin itselleni tuo. Pitää hyväksyä se että ammatteja on erilaisia eikä katkeroitua siitä että ei itse voi kotona "lorvia", mikä tästä kommentista paistaa läpi. Oletko liian ankara itsellesi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olin ennen koronaa firmassa, jossa lähes kaikki työskentelivät etänä. Meidän tiimissä vaan oli yksi ihminen joka pilasi ilon etätöistä: jos hänen viesteihin ei vastannut 5 min sisällä, hän vinkui pomolle että työkaveri ei oo paikalla ja lintsaa töistä. Tämä työ”kaveri” sitten otti minut silmätikukseen ja keskeytti töitäni viestittelemällä ja soittamalla. Jos en ehtinyt reagoimaan, hän kertoi esimiehelle. Etätyö parhaimmillaan voi parantaa elämänlaatua mutta se voi olla myös tosi stressaavaa, jos etätyökaverit on vaikeita ihmisinä.
Huhhuh. Minulle on käynyt samoin. Nämä tyypit pilaavat ilmapiirin tehokkaasti ja samalla saavat haukuttua sen toisen osapuolen. He ärsyttävät ja haluavat riitoja jotta näyttävät hyvältä . Tämän verran olen itse pohtinut omasta kokemuksesta. Ne ovat yleensä näitä pikkumanagereja jotka haluavat "menestyä" keinolla millä hyvänsä. Valitettavasti omalla kohdalla nämä tyypit ovat "voittaneet", koska heille se on kilpailua ja siltä se alkoi itsestänikin tuntua. Jotkut kutsuvat narsisteiksi ja voivat tietysti ollakin mutta minusta he pelkäävät jotain. Kilpailija kumoon. Ovat sekä naisia että miehiä. Manipulointi on se keino mitä he käyttävät. Työelämässä ei ole keinoja tällaisten kuriin laittamiseen.
Itsekin vastaavaa kohdanneena, olen päätynyt siihen, että monasti taustalla on myös silkka ammatillinen epävarmuus ja oma osaamattomuus. Ja siksi täytyy myrkyttää.
Kun kommunikointi tapahtuu pääosin kirjallisesti ja kahdenkeskisiä yksityisviestejä konfliktitilanteissa välttäen, on paljon helpompi myös käydä tarvittaessa hyvinkin tarkkaan läpi se, kuka on sanonut mitä ja mihin aikaan. Eli siinä mielessä etätyö on tuonut tähänkin keinon.
Alue: Aihe vapaa
Minulla on kotona paremmat laitteet ja kamat kuin toimistolla ja näin oli jo ennen etätöiden yleistymistä. Isot näytöt, sähköpöytä, erillinen huone, jne.