Lue keskustelun säännöt.
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusimmasta jutusta löytyi 2 työnantajaa, joita tulen välttämään
Kuinka käsiä ne tuolla K-ryhmässä on, kun ei hybridikokoukset onnistu? Tässä jutussa kävi hyvin selville, ketkä osaa etäjohtamisen ja ketkä ei.
Sano muuta. Hyvää "mainosta" noille yrityksille tuo juttu :D
No jos oikeasti on kunnianhimoa nousta ison pörssiyhtiön keskijohtoon tai ylemmäs ja nostaa palkkatasoa, niin ei heidän mallinsa ole este. Kyllä niille paikoille on tunkua. Ei johtoryhmään kotisohvalta kovin helposti pääse ja uraohjuksille ei mukavuus ja helpoous ole ykköasasia.
On näitä dinosauruksia ennenkin nähty, ensin ollaan isoja ja mahtavia, sitten ollaankin vain fossiileja museossa.
No ettehän te olleet missään tapauksessa menossa näihin yhtiöihin töihin, joten mikä on ongelma? Se, että kaikki eivät halua jäädä tasollesi, vaan haluavat tehdä töitä uransa eteen ja ansaita hyvin?
Näistä on hyvä vinkata muillekin etätyön ystäville.
Loppuheittosi jätän omaan "arvoonsa".
No mitä sinä siihen loppuheittoon voisit kommentoida, sillä et selvästi ole kunnianhimoinen uraihminen, joka on johtajatasolla, koska uliset täällä etkä ole päättämässä etäkäytännöistä. Miten se on teiltä pois, että näihin yrityksiin löytyy kunnianhimoisia työntekijöitä? Ei teidän niihin tarvitse hakeutua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä toivottiin että kaikki palaisi konttorille ensi viikolla joksikin päiväksi, mutta nyt kun korona alkoi taas riehua ja teho-osastot täynnä väkeä niin käskettiinkin pysyä kotona, ja kun tulee eriarvoisuutta rokotettujen ja rokottamattomien kesken (koska sitä ei saa kysyä että onko joku rokotettu vai ei) ja koska ei tiedetä auttaako kaksi rokotetta ja pitää alkaa odotella kolmatta.
Tällaiseksiko tämä nyt menee että viikko kerrallaan ihmetellään? Todella stressaavaa.
Työkaveri kävi hakemassa posteja konttorilta tänä aamuna, palasi kotiinsa hommiin ja kertoi äsken minulle että istumapaikkoja oli tiivistetty, osasta tilaa luovuttu kuten kahdesta neuvottelutilasta eli enää oli neljä, mutta nyt ne vaatii sinne väkeä ahtaampaan tilaan tungeksimaan ja toisten niskoihin huohottelemaan! Sairasta!
Vierailija kirjoitti:
Meillä toivottiin että kaikki palaisi konttorille ensi viikolla joksikin päiväksi, mutta nyt kun korona alkoi taas riehua ja teho-osastot täynnä väkeä niin käskettiinkin pysyä kotona, ja kun tulee eriarvoisuutta rokotettujen ja rokottamattomien kesken (koska sitä ei saa kysyä että onko joku rokotettu vai ei) ja koska ei tiedetä auttaako kaksi rokotetta ja pitää alkaa odotella kolmatta.
Tällaiseksiko tämä nyt menee että viikko kerrallaan ihmetellään? Todella stressaavaa.
Työkaveri kävi hakemassa posteja konttorilta tänä aamuna, palasi kotiinsa hommiin ja kertoi äsken minulle että istumapaikkoja oli tiivistetty, osasta tilaa luovuttu kuten kahdesta neuvottelutilasta eli enää oli neljä, mutta nyt ne vaatii sinne väkeä ahtaampaan tilaan tungeksimaan ja toisten niskoihin huohottelemaan! Sairasta!
Todella älytöntä. Ennustettavuutta tarvitaan, se olisi kaikkien etu. Tuohan oli valitettavasti odotettavissa, että säästöjä haetaan tiloja vähentämällä, mutta sitten ei voida vaatia, että kaikki ovat koko ajan paikalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusimmasta jutusta löytyi 2 työnantajaa, joita tulen välttämään
Kuinka käsiä ne tuolla K-ryhmässä on, kun ei hybridikokoukset onnistu? Tässä jutussa kävi hyvin selville, ketkä osaa etäjohtamisen ja ketkä ei.
Sano muuta. Hyvää "mainosta" noille yrityksille tuo juttu :D
No jos oikeasti on kunnianhimoa nousta ison pörssiyhtiön keskijohtoon tai ylemmäs ja nostaa palkkatasoa, niin ei heidän mallinsa ole este. Kyllä niille paikoille on tunkua. Ei johtoryhmään kotisohvalta kovin helposti pääse ja uraohjuksille ei mukavuus ja helpoous ole ykköasasia.
On näitä dinosauruksia ennenkin nähty, ensin ollaan isoja ja mahtavia, sitten ollaankin vain fossiileja museossa.
No ettehän te olleet missään tapauksessa menossa näihin yhtiöihin töihin, joten mikä on ongelma? Se, että kaikki eivät halua jäädä tasollesi, vaan haluavat tehdä töitä uransa eteen ja ansaita hyvin?
Näistä on hyvä vinkata muillekin etätyön ystäville.
Loppuheittosi jätän omaan "arvoonsa".
No mitä sinä siihen loppuheittoon voisit kommentoida, sillä et selvästi ole kunnianhimoinen uraihminen, joka on johtajatasolla, koska uliset täällä etkä ole päättämässä etäkäytännöistä. Miten se on teiltä pois, että näihin yrityksiin löytyy kunnianhimoisia työntekijöitä? Ei teidän niihin tarvitse hakeutua.
Johtajan hommat onkin hankala tehdä etänä. Tässä keskustelussa on sekä asiantuntijoita että päällikkötason työntekijöitä ja ne sen sijaan sujuvat erinomaisesti etänä. Mitä enemmän ulkoisia sidosryhmiä, sen paremmin.
Hyvin suorittavan tason työssä, jossa ei tule vuorovaikutusta muiden kanssa kuin tiimipalavereissa, on varmasti etänä ollut tylsää. Teamsista toiseen lentäessään ei ole tullut ikävä ihmisiä eikä neukkareita.
Jos joku ihmettelee miksi 100% etätyötä ei haluta missään nimessä vakikäytännöksi ja miksi yritykset eivät halua lukita lopullista toimintamallia koskaan, niin voin kertoa pienehkön kaupungin sisäpiiritietoa.
Ensinnäkin valtiolla/kunnilla on suuri pelko siitä, että vapauttamalla työnteko fyysisestä suorituspaikasta johtaa siihen, että ihmiset muuttavat minne haluavat ja tekevät töitä yrityksille joille haluavat. Tällöin katoaa valta ja ennustettavuus väestön liikehdinnästä.
Toiseksi ilmiö kiihdyttää kuihtuvien kuntien väestöpohjaa kun voidaan muuttaa vaikka lappiin ja silti tehdä etänä töitä sille kuolevassa kunnassa olevalle firmalle, kunnes löytää paremman maksajan. Tällöin muutto toiselle paikkakunnalle sujuu jouhevammin kun pitää työn ja vaihtaa asuntoa.
Länsirannikolla kauttaaltaan on monta kaupunkia ja kuntaa jotka ovat huhujen mukaan antaneet nootteja alueen yrityksille että täydellistä etätyötä pitää välttää kaikin keinoin. Syynä se, että pelätään ihmisten muuttavan muualle joka on myrkkyä näille kaupungeille, luonnollisesti.
Yksi pakollinen toimistopäivä aika tehokkaasti teilaa jokaisen perheen suunnitelmat muuttamisesta ja sitouttaa koko perheen jäämään paikkakunnalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos joku ihmettelee miksi 100% etätyötä ei haluta missään nimessä vakikäytännöksi ja miksi yritykset eivät halua lukita lopullista toimintamallia koskaan, niin voin kertoa pienehkön kaupungin sisäpiiritietoa.
Ensinnäkin valtiolla/kunnilla on suuri pelko siitä, että vapauttamalla työnteko fyysisestä suorituspaikasta johtaa siihen, että ihmiset muuttavat minne haluavat ja tekevät töitä yrityksille joille haluavat. Tällöin katoaa valta ja ennustettavuus väestön liikehdinnästä.
Toiseksi ilmiö kiihdyttää kuihtuvien kuntien väestöpohjaa kun voidaan muuttaa vaikka lappiin ja silti tehdä etänä töitä sille kuolevassa kunnassa olevalle firmalle, kunnes löytää paremman maksajan. Tällöin muutto toiselle paikkakunnalle sujuu jouhevammin kun pitää työn ja vaihtaa asuntoa.
Länsirannikolla kauttaaltaan on monta kaupunkia ja kuntaa jotka ovat huhujen mukaan antaneet nootteja alueen yrityksille että täydellistä etätyötä pitää välttää kaikin keinoin. Syynä se, että pelätään ihmisten muuttavan muualle joka on myrkkyä näille kaupungeille, luonnollisesti.
Yksi pakollinen toimistopäivä aika tehokkaasti teilaa jokaisen perheen suunnitelmat muuttamisesta ja sitouttaa koko perheen jäämään paikkakunnalle.
Tämä on tavallaan ymmärrettävää, koska kunta täytyy pystyä järjestämään kunnallisia palveluja (kaikki koulusta vesihuoltoon j.n.e.) asukkailleen ja silloin asukasluku täytyy olla jokseenkin ennustettava. Poismuuton osalta niin eikö se pelko pitäisi olla suurin Helsingissä ja muissa suuremmissa kaupungeissa muuallakin kuin Suomessa, missä asumiskustannukset ovat korkeat ja joudutaan asumaan ahtaasti?
Jotkut työnantajat tosin vastustavat jopa hybridimalliakin. Siinä tapauksessa taitaa olla kyseessä huono johtaminen, johon sisältyy ylimääräinen kontrollitarve ja epäluottamusta henkilöstöä kohtaan.
Oon ollut terveenä koko etätyöjakson ajan. Nyt kun palasin toimistolle heti sain flunssan. Avokonttorissa ja ruokalassa pöpöt tarttuu. Ärsyttää. Kohta saa taas popsia antibiootteja. Ei ole kannattavaa tämä työntekijälle eikä yritykselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ahdistaa niin paljon palata lähiin ensi viikolla, että olen alkanut saada tällä viikolla paniikkikohtauksia.
koronan aiheuttamia mielenterveysongelmia paikataan kyllä vielä pitkään :( Harmi että nyt terveydenhuollossa ei ehditä tekemään näille oikein mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ahdistaa niin paljon palata lähiin ensi viikolla, että olen alkanut saada tällä viikolla paniikkikohtauksia.
koronan aiheuttamia mielenterveysongelmia paikataan kyllä vielä pitkään :( Harmi että nyt terveydenhuollossa ei ehditä tekemään näille oikein mitään.
Siis, tuossa tapauksessahan korona-tilanne on kohentanut mielenterveyttä (huom. ilman että tuottavuus kärsii), mutta tämä "palaaminen normaaliin" heikentää mielenterveyttä JA fyysistä terveyttä, koska flunssat leviävät helpommin avokonttoreissa. Laaja palaaminen lähityöhön lisäksi kuormittaa jo valmiiksi kuormittunutta terveydenhuoltoa vielä lisää.
t. eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ahdistaa niin paljon palata lähiin ensi viikolla, että olen alkanut saada tällä viikolla paniikkikohtauksia.
koronan aiheuttamia mielenterveysongelmia paikataan kyllä vielä pitkään :( Harmi että nyt terveydenhuollossa ei ehditä tekemään näille oikein mitään.
Siis, tuossa tapauksessahan korona-tilanne on kohentanut mielenterveyttä (huom. ilman että tuottavuus kärsii), mutta tämä "palaaminen normaaliin" heikentää mielenterveyttä JA fyysistä terveyttä, koska flunssat leviävät helpommin avokonttoreissa. Laaja palaaminen lähityöhön lisäksi kuormittaa jo valmiiksi kuormittunutta terveydenhuoltoa vielä lisää.
t. eri
Juurikin näin. Minullekin suositeltiin lääkäriä ”liiallisen korona-ahdistuksen” takia. Sinnepä sitten vääntäydyin kertotaan perheen riskiryhmäläisistä, rokotteen heikosta tehosta lääkityksen takia jne. Johon lääkäri tuumasi, että ei todellakaan ole mitään liiallista korona-ahdistusta vaan ihan realistisia pelkoja, joihin ei mikään lääkitys tai terapia auta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ahdistaa niin paljon palata lähiin ensi viikolla, että olen alkanut saada tällä viikolla paniikkikohtauksia.
koronan aiheuttamia mielenterveysongelmia paikataan kyllä vielä pitkään :( Harmi että nyt terveydenhuollossa ei ehditä tekemään näille oikein mitään.
Siis, tuossa tapauksessahan korona-tilanne on kohentanut mielenterveyttä (huom. ilman että tuottavuus kärsii), mutta tämä "palaaminen normaaliin" heikentää mielenterveyttä JA fyysistä terveyttä, koska flunssat leviävät helpommin avokonttoreissa. Laaja palaaminen lähityöhön lisäksi kuormittaa jo valmiiksi kuormittunutta terveydenhuoltoa vielä lisää.
t. eri
Pitäisi toki tietää, että mikä oli henkilön terveyden taso ennen koronaa. Jos tämä on ensimmäinen kerta kun hän saa kohtauksia, on kyseessä aika klassinen mökkihöperyys, jota ei olisi kenties tullut ilman koronaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ahdistaa niin paljon palata lähiin ensi viikolla, että olen alkanut saada tällä viikolla paniikkikohtauksia.
Ymmärrän tilanteesi täysin.
Jotenkin tässä konttorillepaluuvouhotuksessa monelta unohtuu se, että lähityöhön palaaminen on ihan oikeasti tosi iso muutos monelle. Eikä pelkästään positiivisessa mielessä.
Kovasti myös puhutaan yhteisöllisyyden merkityksestä ja perustellaan konttorillepaluuta sillä, mutta yhteisöllisyys ei ole kaikille tärkeintä työelämässä - jotkut jopa kärsivät siitä. Etenkin kun yhteisöllisyyden kääntöpuolena voi olla keskittymisvaikeuksia ja esimerkiksi työpaikkakiusaamista.
Lisäksi monella on pelko omasta ja/tai läheisen terveydestä ja paluu vanhaan tai uuteen normaaliin vii ahdistaa senkin takia.
Paluu myöskään julkisiin liikennevälineisiin ei liioin houkuta ainakaan minua.
Vaikka kotona työskentely onkin ollut mahtavaa, niin onhan nuo pelkotilat huolestuttavia. Jos ihminen ei enää uskalla toisten ihmisten pariin eikä esimerkiksi liikenteeseen, niin onhan se ihan hirveän iso ongelma ja se pitää hoitaa kuntoon. Kyse ei ole pelkästään työstä vaan ihan muustakin elämästä, jota meillä kaikilla on toivottavasti vielä vuosikymmeniä jäljellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Uutisissa ollu juttua pikaruokapaikoista ja kahviloissa, jossa työntekijöistä on puristettu viimeisetkin mehut tessin mukaisella minimipalkalla. Lisäksi silloin tällöin näkee juttua yrityksistä, jotka ovat syyllistyneet tai suhtautuvat välinpitämättömästi ympäristöasioihin. Jutut näistä leviävät äkkiä ja saavat ihmiset äänestämään lompakollaan eli kassavirta heikkenee negatiivisten juttujen takia.
Saman pitää olla myös etätyöskentelyn osalta. Valveutuneet kuluttajat äänestävät lompakollaan ja valitsevat mieluummin yrityksiä, jotka sallivat etätyöskentelyä vapaimmin.
Työolot ja ympäristövaikutukset korostuvat yhä voimakkaammin palkan rinnalle koronan jälkeisessä ajassa.
Juuri näin. Joukoissa on voimaa, ja se oikeasti pelottaa joitain tahoja.
Vierailija kirjoitti:
Minä pidin aikaisemmin vähän outoina näitä eräpäiviä pitäviä työkavereita. Olen aina aikaisemmin tehnyt pelkästään toimistolla töitä. Nyt en löydä enää yhtään syytä miksi menisin enää tekemään samoja töitä todella epäviihtyisään avokonttoriin kuin mitä voin tehdä kotona. Minä olen yksin kotona ja työhuone on käytössä eli työpaikkani on tämä työhuone. Työvälineiden kuljettaminen edestakaisin toimiston ja kodin välillä ei houkuttele, eikä tarvitse vaihtaa autoa, kun sitä ei nyt käytä niin paljoa. Korkeintaan voisin olla päivän viikossa toimistolla ja senkin perjantaina, niin voin käydä kaupassa autolla samalla reissulla, kun autolla muutenkin olisin liikenteessä. Perjantai on useimmiten kauppapäivä.
Olipa ihana lukea kommenttisi!
Vierailija kirjoitti:
Jos joku ihmettelee miksi 100% etätyötä ei haluta missään nimessä vakikäytännöksi ja miksi yritykset eivät halua lukita lopullista toimintamallia koskaan, niin voin kertoa pienehkön kaupungin sisäpiiritietoa.
Ensinnäkin valtiolla/kunnilla on suuri pelko siitä, että vapauttamalla työnteko fyysisestä suorituspaikasta johtaa siihen, että ihmiset muuttavat minne haluavat ja tekevät töitä yrityksille joille haluavat. Tällöin katoaa valta ja ennustettavuus väestön liikehdinnästä.
Toiseksi ilmiö kiihdyttää kuihtuvien kuntien väestöpohjaa kun voidaan muuttaa vaikka lappiin ja silti tehdä etänä töitä sille kuolevassa kunnassa olevalle firmalle, kunnes löytää paremman maksajan. Tällöin muutto toiselle paikkakunnalle sujuu jouhevammin kun pitää työn ja vaihtaa asuntoa.
Länsirannikolla kauttaaltaan on monta kaupunkia ja kuntaa jotka ovat huhujen mukaan antaneet nootteja alueen yrityksille että täydellistä etätyötä pitää välttää kaikin keinoin. Syynä se, että pelätään ihmisten muuttavan muualle joka on myrkkyä näille kaupungeille, luonnollisesti.
Yksi pakollinen toimistopäivä aika tehokkaasti teilaa jokaisen perheen suunnitelmat muuttamisesta ja sitouttaa koko perheen jäämään paikkakunnalle.
Tässä on kyllä totuuden siemen. Tämä on oikeasti mullistavaa. Odotan ihan mielenkiinnolla miten tulee käymään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos joku ihmettelee miksi 100% etätyötä ei haluta missään nimessä vakikäytännöksi ja miksi yritykset eivät halua lukita lopullista toimintamallia koskaan, niin voin kertoa pienehkön kaupungin sisäpiiritietoa.
Ensinnäkin valtiolla/kunnilla on suuri pelko siitä, että vapauttamalla työnteko fyysisestä suorituspaikasta johtaa siihen, että ihmiset muuttavat minne haluavat ja tekevät töitä yrityksille joille haluavat. Tällöin katoaa valta ja ennustettavuus väestön liikehdinnästä.
Toiseksi ilmiö kiihdyttää kuihtuvien kuntien väestöpohjaa kun voidaan muuttaa vaikka lappiin ja silti tehdä etänä töitä sille kuolevassa kunnassa olevalle firmalle, kunnes löytää paremman maksajan. Tällöin muutto toiselle paikkakunnalle sujuu jouhevammin kun pitää työn ja vaihtaa asuntoa.
Länsirannikolla kauttaaltaan on monta kaupunkia ja kuntaa jotka ovat huhujen mukaan antaneet nootteja alueen yrityksille että täydellistä etätyötä pitää välttää kaikin keinoin. Syynä se, että pelätään ihmisten muuttavan muualle joka on myrkkyä näille kaupungeille, luonnollisesti.
Yksi pakollinen toimistopäivä aika tehokkaasti teilaa jokaisen perheen suunnitelmat muuttamisesta ja sitouttaa koko perheen jäämään paikkakunnalle.
Tämä on tavallaan ymmärrettävää, koska kunta täytyy pystyä järjestämään kunnallisia palveluja (kaikki koulusta vesihuoltoon j.n.e.) asukkailleen ja silloin asukasluku täytyy olla jokseenkin ennustettava. Poismuuton osalta niin eikö se pelko pitäisi olla suurin Helsingissä ja muissa suuremmissa kaupungeissa muuallakin kuin Suomessa, missä asumiskustannukset ovat korkeat ja joudutaan asumaan ahtaasti?
Jotkut työnantajat tosin vastustavat jopa hybridimalliakin. Siinä tapauksessa taitaa olla kyseessä huono johtaminen, johon sisältyy ylimääräinen kontrollitarve ja epäluottamusta henkilöstöä kohtaan.
On niitä muitakin paikkakuntia, joissa se työpaikka on liima, joka pitää perheen siellä veroa maksamassa. Moni saattaa haikailla seudulle, josta on kotoisin tai missä käy lomalla, tai mikä sopii harrastuksiin (esim. Lappi).
Tähän kun vielä saisi koululaisille mahdollisuuden osittaiseen etäkouluun niin sitten olisi kansalaisilla ilon päivät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ahdistaa niin paljon palata lähiin ensi viikolla, että olen alkanut saada tällä viikolla paniikkikohtauksia.
koronan aiheuttamia mielenterveysongelmia paikataan kyllä vielä pitkään :( Harmi että nyt terveydenhuollossa ei ehditä tekemään näille oikein mitään.
Tarkoitat varmaan avokonttorin aiheuttamia mielenterveysongelmia..
Minä tunnen ihmisen, joka irtisanoutui vakkaripaikasta, koska ei kestänyt avokonttoria...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ahdistaa niin paljon palata lähiin ensi viikolla, että olen alkanut saada tällä viikolla paniikkikohtauksia.
koronan aiheuttamia mielenterveysongelmia paikataan kyllä vielä pitkään :( Harmi että nyt terveydenhuollossa ei ehditä tekemään näille oikein mitään.
Tarkoitat varmaan avokonttorin aiheuttamia mielenterveysongelmia..
Minä tunnen ihmisen, joka irtisanoutui vakkaripaikasta, koska ei kestänyt avokonttoria...
en tarkoittanut avokonttoria vaan koronaa.
Mutta nyt eivät myöskään pikku flunssat estä työntekoa vaikka yhteisöllisyystavoitteiden takia sairaustuisikin toimistolla. Etätyön välineet ja toimintamallit ovat kunnossa niin voi pikku taudissakin kyllä tehdä töitä kotoa käsin.