Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Vierailija kirjoitti:
Meillä on myös perjantain etäkielto, joka on myös sen vuoksi älytön, että viimeinen viikkopalaveri loppuu 16.00 virallisesti, mutta ainahan se venyy, kun pomo jaarittaa ja pari nuoleskelijaa yllyttää. Eli sen perusteella voi päätellä kyllä, että kukaan ei ole livahtanut pois töistä liian aikaisin.
Toisaalta jokaisella meistä on vähintään tunnin työmatka, joillakin pidempikin, niin että näin sitten vain varmistetaan, että kukaan alaisista ei ole kotona ennen 17.30 ja kai se on tärkeä juttu. Nimittäin mulla on tuo tunti, mutta yleensä näiden jaarituksien takia myöhästyn julkisesta ja pääsen vasta 16.30 oikeasti kotimatkalle.
Nyt syksyllä olisi mökillä kaikenlaista tekemistä, mutta tosi vaikeaa edes lähteä sinne, kun pe iltana ei pimeää kohden viitsi enää ajella ja la lähtiessä jää niin lyhyt aika olla siellä. Joka perjantai mietin, millä tavalla mä nyt olen sitten parempi työntekijä.
Te olette liian kilttejä. Jos olet vaarassa myöhästyä julkisista, sinun pitää nousta ylös ja sanoa "anteeksi, mutta minä joudun nyt poistumaan muuten myöhästyn bussista/junasta". Näin on useissa palavereissa tapahtunut ja KAIKKI hyväksyvät asian. Jos teillä joku kehtaa nillittää asiasta, voit sanoa, että sinulla joka perjantai kello x sovittu meno. Tai että voit laittaa luurit päähän ja olla mukana lopun ajan etänä. Tai ehdottaa, että palaveri on jatkuvasti myöhässä, joten se pitää siirtää tuntia aiemmas.
Myös nuo muut ehdotukset olen kuullut usein. Siis te olette liian kilttejä. Nyt alatte toimia :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusimmasta jutusta löytyi 2 työnantajaa, joita tulen välttämään
Kuinka käsiä ne tuolla K-ryhmässä on, kun ei hybridikokoukset onnistu? Tässä jutussa kävi hyvin selville, ketkä osaa etäjohtamisen ja ketkä ei.
Sano muuta. Hyvää "mainosta" noille yrityksille tuo juttu :D
No jos oikeasti on kunnianhimoa nousta ison pörssiyhtiön keskijohtoon tai ylemmäs ja nostaa palkkatasoa, niin ei heidän mallinsa ole este. Kyllä niille paikoille on tunkua. Ei johtoryhmään kotisohvalta kovin helposti pääse ja uraohjuksille ei mukavuus ja helpoous ole ykköasasia.
Vierailija kirjoitti:
Musta on aika huono juttu, että me työntekijät maksetaan Ilmarisen yms muiden eläkevakuutusyhtiöiden toiminta ja he käyttävät ne yrittäjien ja työnantajien maksamat pakolliset eläkemaksut siihen, että pyörittelevät papereita vanhanaikaisilla metodeilla päivät pitkät.
Ilmarisella ollaan todella vanhanaikaisia ja silti hitaita muuttumaan, ja sen mahdollistaa vain se, että heillä on ns. ilmaista törsäilyrahaa mitä käyttää siihen, että työtehtäviä hoidetaan edelleen fyysisesti PAPERISENA.
Ja sen takia tuo HR-setäkin ilmeisesti haluaa pakottaa henkilöstön takas lähityöhön JA kutistaa etätyöoikeuksia jotka ennen koronaa olivat voimassa.
Ehkä tähän voisi vaikuttaa kilpailuttamalla vakuutuksensa..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusimmasta jutusta löytyi 2 työnantajaa, joita tulen välttämään
Kuinka käsiä ne tuolla K-ryhmässä on, kun ei hybridikokoukset onnistu? Tässä jutussa kävi hyvin selville, ketkä osaa etäjohtamisen ja ketkä ei.
Sano muuta. Hyvää "mainosta" noille yrityksille tuo juttu :D
No jos oikeasti on kunnianhimoa nousta ison pörssiyhtiön keskijohtoon tai ylemmäs ja nostaa palkkatasoa, niin ei heidän mallinsa ole este. Kyllä niille paikoille on tunkua. Ei johtoryhmään kotisohvalta kovin helposti pääse ja uraohjuksille ei mukavuus ja helpoous ole ykköasasia.
On näitä dinosauruksia ennenkin nähty, ensin ollaan isoja ja mahtavia, sitten ollaankin vain fossiileja museossa.
Muita, joilla särähtää pahasti korvaan tuo nyt ylistetty YHTEISÖLLISYYS? Lähityötä tarvitaan innovointiin ja yhteisöllisyyteen. Vi*tut.
Yli 1,5 vuotta on sujuvasti innovoitu verkkotapaamisissa ja pidetty yhteisiä verkkokahveja.
Kun perusteita ei löydy sille, että työtehtävien hoitaminen vaatisi toimipaikoilla oloa, niin keksitään hel*etin yhteisöllisyys, että varmasti saadaan porukat avokonttoreihin stressaantumaan.
Toivottavasti työnantajat kiinnittäisivät huomiota siihen, kuinka paljon lyhytaikaiset sairauslomat vähenivät etätöiden aikana. Ne tulevat ihan varmasti taas lisääntymään, kun ihmiset ovat isoissa joukoissa samoissa tiloissa ja virukset jylläävät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Musta on aika huono juttu, että me työntekijät maksetaan Ilmarisen yms muiden eläkevakuutusyhtiöiden toiminta ja he käyttävät ne yrittäjien ja työnantajien maksamat pakolliset eläkemaksut siihen, että pyörittelevät papereita vanhanaikaisilla metodeilla päivät pitkät.
Ilmarisella ollaan todella vanhanaikaisia ja silti hitaita muuttumaan, ja sen mahdollistaa vain se, että heillä on ns. ilmaista törsäilyrahaa mitä käyttää siihen, että työtehtäviä hoidetaan edelleen fyysisesti PAPERISENA.
Ja sen takia tuo HR-setäkin ilmeisesti haluaa pakottaa henkilöstön takas lähityöhön JA kutistaa etätyöoikeuksia jotka ennen koronaa olivat voimassa.
Ehkä tähän voisi vaikuttaa kilpailuttamalla vakuutuksensa..
Työeläkevakuutuksen voi kilpailuttaa vain jos olet a) yrittäjä b) työnantaja.
Työntekijä (eli me kaikki jotka tässä ketjussa keskustelemme) ei voi itsenäisesti sitä kilpailuttaa.
Vierailija kirjoitti:
Muita, joilla särähtää pahasti korvaan tuo nyt ylistetty YHTEISÖLLISYYS? Lähityötä tarvitaan innovointiin ja yhteisöllisyyteen. Vi*tut.
Yli 1,5 vuotta on sujuvasti innovoitu verkkotapaamisissa ja pidetty yhteisiä verkkokahveja.
Kun perusteita ei löydy sille, että työtehtävien hoitaminen vaatisi toimipaikoilla oloa, niin keksitään hel*etin yhteisöllisyys, että varmasti saadaan porukat avokonttoreihin stressaantumaan.
Toivottavasti työnantajat kiinnittäisivät huomiota siihen, kuinka paljon lyhytaikaiset sairauslomat vähenivät etätöiden aikana. Ne tulevat ihan varmasti taas lisääntymään, kun ihmiset ovat isoissa joukoissa samoissa tiloissa ja virukset jylläävät.
Jep. Minua ärsyttää luovan työn tekijänä erityisesti myös tuo innovointi ja "yhdessä ideointi", mikä ei joidenkin mainostomistoekstroverttien mielestä onnistu koskaan eikä mitenkään ilman, että istutaan käsi kädessä vierekkäin hymisten. Stna...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Musta on aika huono juttu, että me työntekijät maksetaan Ilmarisen yms muiden eläkevakuutusyhtiöiden toiminta ja he käyttävät ne yrittäjien ja työnantajien maksamat pakolliset eläkemaksut siihen, että pyörittelevät papereita vanhanaikaisilla metodeilla päivät pitkät.
Ilmarisella ollaan todella vanhanaikaisia ja silti hitaita muuttumaan, ja sen mahdollistaa vain se, että heillä on ns. ilmaista törsäilyrahaa mitä käyttää siihen, että työtehtäviä hoidetaan edelleen fyysisesti PAPERISENA.
Ja sen takia tuo HR-setäkin ilmeisesti haluaa pakottaa henkilöstön takas lähityöhön JA kutistaa etätyöoikeuksia jotka ennen koronaa olivat voimassa.
Ehkä tähän voisi vaikuttaa kilpailuttamalla vakuutuksensa..
Työeläkevakuutuksen voi kilpailuttaa vain jos olet a) yrittäjä b) työnantaja.
Työntekijä (eli me kaikki jotka tässä ketjussa keskustelemme) ei voi itsenäisesti sitä kilpailuttaa.
Kappas, totta puhut. Suutuspäissään sitä ihminen tyhmenee, mikä tuli todistettua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muita, joilla särähtää pahasti korvaan tuo nyt ylistetty YHTEISÖLLISYYS? Lähityötä tarvitaan innovointiin ja yhteisöllisyyteen. Vi*tut.
Yli 1,5 vuotta on sujuvasti innovoitu verkkotapaamisissa ja pidetty yhteisiä verkkokahveja.
Kun perusteita ei löydy sille, että työtehtävien hoitaminen vaatisi toimipaikoilla oloa, niin keksitään hel*etin yhteisöllisyys, että varmasti saadaan porukat avokonttoreihin stressaantumaan.
Toivottavasti työnantajat kiinnittäisivät huomiota siihen, kuinka paljon lyhytaikaiset sairauslomat vähenivät etätöiden aikana. Ne tulevat ihan varmasti taas lisääntymään, kun ihmiset ovat isoissa joukoissa samoissa tiloissa ja virukset jylläävät.
Jep. Minua ärsyttää luovan työn tekijänä erityisesti myös tuo innovointi ja "yhdessä ideointi", mikä ei joidenkin mainostomistoekstroverttien mielestä onnistu koskaan eikä mitenkään ilman, että istutaan käsi kädessä vierekkäin hymisten. Stna...
Mä olen mukana sen sadassa hankkeessa ja projektissa ja kaikki ne sujuvat hyvin etänä. Minusta on paljon kivempi anonyymina liimailla siististi koneella kirjoitettuja tarralappuja virtuaalivalkotaululle kuin tehä sitäkään livenä, missä kaikki näkevät ja jälkikäteen käsialasta tunnistavat mikä on mun lappu.
Etä myös mahdollistaa, että yhteistyötahot ympäri Suomen voivat osallistua.
Etä luo tasa-arvoa. Lähiin pakottaminen kaventaa yksilön mahdollisuuksia ja oikeuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusimmasta jutusta löytyi 2 työnantajaa, joita tulen välttämään
Kuinka käsiä ne tuolla K-ryhmässä on, kun ei hybridikokoukset onnistu? Tässä jutussa kävi hyvin selville, ketkä osaa etäjohtamisen ja ketkä ei.
Sano muuta. Hyvää "mainosta" noille yrityksille tuo juttu :D
No jos oikeasti on kunnianhimoa nousta ison pörssiyhtiön keskijohtoon tai ylemmäs ja nostaa palkkatasoa, niin ei heidän mallinsa ole este. Kyllä niille paikoille on tunkua. Ei johtoryhmään kotisohvalta kovin helposti pääse ja uraohjuksille ei mukavuus ja helpoous ole ykköasasia.
On näitä dinosauruksia ennenkin nähty, ensin ollaan isoja ja mahtavia, sitten ollaankin vain fossiileja museossa.
No ettehän te olleet missään tapauksessa menossa näihin yhtiöihin töihin, joten mikä on ongelma? Se, että kaikki eivät halua jäädä tasollesi, vaan haluavat tehdä töitä uransa eteen ja ansaita hyvin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusimmasta jutusta löytyi 2 työnantajaa, joita tulen välttämään
Kuinka käsiä ne tuolla K-ryhmässä on, kun ei hybridikokoukset onnistu? Tässä jutussa kävi hyvin selville, ketkä osaa etäjohtamisen ja ketkä ei.
Sano muuta. Hyvää "mainosta" noille yrityksille tuo juttu :D
No jos oikeasti on kunnianhimoa nousta ison pörssiyhtiön keskijohtoon tai ylemmäs ja nostaa palkkatasoa, niin ei heidän mallinsa ole este. Kyllä niille paikoille on tunkua. Ei johtoryhmään kotisohvalta kovin helposti pääse ja uraohjuksille ei mukavuus ja helpoous ole ykköasasia.
On näitä dinosauruksia ennenkin nähty, ensin ollaan isoja ja mahtavia, sitten ollaankin vain fossiileja museossa.
No ettehän te olleet missään tapauksessa menossa näihin yhtiöihin töihin, joten mikä on ongelma? Se, että kaikki eivät halua jäädä tasollesi, vaan haluavat tehdä töitä uransa eteen ja ansaita hyvin?
Näistä on hyvä vinkata muillekin etätyön ystäville.
Loppuheittosi jätän omaan "arvoonsa".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä on myös perjantain etäkielto, joka on myös sen vuoksi älytön, että viimeinen viikkopalaveri loppuu 16.00 virallisesti, mutta ainahan se venyy, kun pomo jaarittaa ja pari nuoleskelijaa yllyttää. Eli sen perusteella voi päätellä kyllä, että kukaan ei ole livahtanut pois töistä liian aikaisin.
Toisaalta jokaisella meistä on vähintään tunnin työmatka, joillakin pidempikin, niin että näin sitten vain varmistetaan, että kukaan alaisista ei ole kotona ennen 17.30 ja kai se on tärkeä juttu. Nimittäin mulla on tuo tunti, mutta yleensä näiden jaarituksien takia myöhästyn julkisesta ja pääsen vasta 16.30 oikeasti kotimatkalle.
Nyt syksyllä olisi mökillä kaikenlaista tekemistä, mutta tosi vaikeaa edes lähteä sinne, kun pe iltana ei pimeää kohden viitsi enää ajella ja la lähtiessä jää niin lyhyt aika olla siellä. Joka perjantai mietin, millä tavalla mä nyt olen sitten parempi työntekijä.
Sinuna yrittäisin kuulostella, mitä mieltä toiset ovat tuollaisista älyttömistä perjantaipalavereista ja onko ne pakko pitää juuri perjantaisin niin, että viikonlopun aloittaminen viivästyy. Mitä iloa siitä on työyhteisölle, jos ajatukset askartelevat jo ihan muissa asioissa? Ehkä kokouksen voisi pitää aikaisemmin. Mutta tietysti nuoleskelijat tarvitsevat juuri tuollaisen tilaisuuden näytelläkseen ahkeraa ja työlle omistautunutta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muita, joilla särähtää pahasti korvaan tuo nyt ylistetty YHTEISÖLLISYYS? Lähityötä tarvitaan innovointiin ja yhteisöllisyyteen. Vi*tut.
Yli 1,5 vuotta on sujuvasti innovoitu verkkotapaamisissa ja pidetty yhteisiä verkkokahveja.
Kun perusteita ei löydy sille, että työtehtävien hoitaminen vaatisi toimipaikoilla oloa, niin keksitään hel*etin yhteisöllisyys, että varmasti saadaan porukat avokonttoreihin stressaantumaan.
Toivottavasti työnantajat kiinnittäisivät huomiota siihen, kuinka paljon lyhytaikaiset sairauslomat vähenivät etätöiden aikana. Ne tulevat ihan varmasti taas lisääntymään, kun ihmiset ovat isoissa joukoissa samoissa tiloissa ja virukset jylläävät.
Jep. Minua ärsyttää luovan työn tekijänä erityisesti myös tuo innovointi ja "yhdessä ideointi", mikä ei joidenkin mainostomistoekstroverttien mielestä onnistu koskaan eikä mitenkään ilman, että istutaan käsi kädessä vierekkäin hymisten. Stna...
Työpaikkakiusaamista ja huonoa johtamista kohdanneena totean, että pärjään vallan mainiosti ilman näennäiskivaa yhdessäoloa, joka vain vie aikaa työntekemiseltä. Olen tuloksellinen omissa oloissani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusimmasta jutusta löytyi 2 työnantajaa, joita tulen välttämään
Kuinka käsiä ne tuolla K-ryhmässä on, kun ei hybridikokoukset onnistu? Tässä jutussa kävi hyvin selville, ketkä osaa etäjohtamisen ja ketkä ei.
Ilmarisen änkyrä:
Ärilän mukaan kyse on myös tasa-arvosta ja työkyvyn varmistamisesta: jos osa työntekijöistä on aina etänä, he eivät välttämättä tule huomatuksi – ja toisaalta työkuorma saattaa kasvaa suuremmaksi niillä, jotka ovat läsnä.-
Anteeks mitä…? Miten etätyö kuormittaa läsnäolevia kollegoita, tasapuolisestihan ne työt jaetaan? Vika on esimiehissä ja työsuunnittelussa, jos tuollainen epäreilu tilanne edes pääsee kehittymään.
Mietin ihan samaa. Jos joku siellä konttorilla on nääntymässä työtaakkansa alle, niin ole hyvä ja vinkkaa asiasta esimiehellesi tai kollegallesi. Kommunikoikaa, jakakaa tehtäviä.
Mä vähän luulen, että Ärilän 'he eivät välttämättä tule huomatuksi' tarkoittaa suomeksi, että etätöitä tekeviä työntekijöitä on hankala kontrolloida.
Mä olin konttorilla niin työtaakkani alle nääntynyt, että sairastuin työuupumukseen.
Edes se ei herättänyt esimiestä. Saikun päätteeksi pidettiin prosessin mukainen varhaisen tuen keskustelu, mutta sen seurauksena mikään ei muuttunut. Ei työni määrässä tai laadussa, ei etäpäivissä, ei missään.
Ihan höpöä tuollaiset "ihmisen pitää olla lähitöissä, että tulee huomatuksi, ja myös uupuminen huomataan".
Etäputki on vihdoin tervehdyttänyt minut. Tarpeeksi unta, ei kiusaavia työkavereita, ei avokonttorin hälyä.
Meillä on niin, että kun pomo ja (pieni) osa työntekijöistä haluaa palata toimistolle, niin sitten kaikkien pitää. Nämä vetoavat siihen yhteisöllisyyteen meilläkin vaikka millään muotoa todellakaan tilojen metsästys avokonttorissa ei yhteisöllisyyttä lisää. Vielä enemmän kuulemma pitää olla lähitöissä kuin ennen koronaa!
Uutisissa ollu juttua pikaruokapaikoista ja kahviloissa, jossa työntekijöistä on puristettu viimeisetkin mehut tessin mukaisella minimipalkalla. Lisäksi silloin tällöin näkee juttua yrityksistä, jotka ovat syyllistyneet tai suhtautuvat välinpitämättömästi ympäristöasioihin. Jutut näistä leviävät äkkiä ja saavat ihmiset äänestämään lompakollaan eli kassavirta heikkenee negatiivisten juttujen takia.
Saman pitää olla myös etätyöskentelyn osalta. Valveutuneet kuluttajat äänestävät lompakollaan ja valitsevat mieluummin yrityksiä, jotka sallivat etätyöskentelyä vapaimmin.
Työolot ja ympäristövaikutukset korostuvat yhä voimakkaammin palkan rinnalle koronan jälkeisessä ajassa.
Minä pidin aikaisemmin vähän outoina näitä eräpäiviä pitäviä työkavereita. Olen aina aikaisemmin tehnyt pelkästään toimistolla töitä. Nyt en löydä enää yhtään syytä miksi menisin enää tekemään samoja töitä todella epäviihtyisään avokonttoriin kuin mitä voin tehdä kotona. Minä olen yksin kotona ja työhuone on käytössä eli työpaikkani on tämä työhuone. Työvälineiden kuljettaminen edestakaisin toimiston ja kodin välillä ei houkuttele, eikä tarvitse vaihtaa autoa, kun sitä ei nyt käytä niin paljoa. Korkeintaan voisin olla päivän viikossa toimistolla ja senkin perjantaina, niin voin käydä kaupassa autolla samalla reissulla, kun autolla muutenkin olisin liikenteessä. Perjantai on useimmiten kauppapäivä.
Ahdistaa niin paljon palata lähiin ensi viikolla, että olen alkanut saada tällä viikolla paniikkikohtauksia.
Alue: Aihe vapaa
Sano muuta. Hyvää "mainosta" noille yrityksille tuo juttu :D