Lue keskustelun säännöt.
Iltalehti paljastaa: tällaisia ovat Suomen työttömät - yksi käyrä näyttää hälytysmerkkiä työmarkkinoilta
03.09.2021 |
"Suomessa on tällä hetkellä vapaana poikkeuksellisen suuri määrä työpaikkoja. Ongelmana on se, että työnhakijoita on harvinaisen vähän, vaikka työttömiä on noin 300 000.
Kun koronapandemia alkaa hiljalleen väistyä, alta paljastuu työmarkkina pahenevine rakenneongelmineen.
Uudenmaan TE-toimiston yrityspalveluissa ongelma näkyy päivittäin.
Työnantajilta tulee palautetta, että työnhakijoita avoinna oleviin tehtäviin tulee vähän tai että hakeneilla työnhakijoilla on esimerkiksi työkykyyn liittyviä rajoitteita, TE-toimiston johtava asiantuntija Jaana Kanerva yritys- ja rekrytointipalveluista kertoo.
Kohtaanto-ongelma tulee esiin tilanteissa, joissa työnantajan ja työnhakijan toiveet ja odotukset eivät kohtaa, vaikka samaan aikaan olisi haussa runsaasti alan työpaikkoja ja toisaalta hakijoina kyseisen alan työnhakijoita.
Kohtaanto-ongelma voi näkyä esimerkiksi ravintola-alalla näin. Ravintola hakee aamupala- tai lounaskokkia perusammattitaidolla. Työnantajalla voi olla tarjolla laaja-alainen tehtävänkuva, mutta palkka ja työtunnit eivät vastaa hakijan toivetta.
Yleisesti ongelman taustalla on se, että työpaikat syntyvät kasvukeskuksiin, joissa asuntojen hinnat ovat korkeita. Tai palkkaus, työajat ja työmatkat eivät vastaa työnhakijan toiveita.
Suomessa oli heinäkuun lopussa 322 600 työtöntä työnhakijaa, kun mukaan lasketaan kokoaikaisesti lomautetut. Lukema oli noin 65 000 henkilöä pienempi kuin vuotta aikaisemmin heinäkuussa.
Samaan aikaan kun työvoimapula pahenee, Oikotie-hakupalvelun mukaan työnhakijoita on harvinaisen vähän, ja työvoimapula on leviämässä useammille aloille. Tilanne tuntuu järjettömältä, vaikka sille on jo opittu selittävä termikin: kohtaanto-ongelma.
Keitä ovat työttömät Suomessa? Miksi he eivät työllisty?"
Loput voit lukea tästä: https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000008218897.html
Kommentit (245)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi keskittyä siihen, kuinka koulutetaan ihmisiä aloille joilla on tekijöistä pulaa. Monet työttömät haluavat töihin, mutta heillä on väärän alan koulutus kyseiseen työhön. Tähän pitäisi saada taloudellista tukea.
Suomen päättäjien ongelma on, että he vaativat työperäistä muuttoa (josta syntyy myös paljon ongelmia, Euroopassakin on paljon esimerkkejä tästä) vaikka kotimaassa olisi tulijoita näihin töihin jos olisi koulutus.
Marin hehkuttaa kuinka koulutamme suomalaiset jatkossa korkeasti, mutta se ei saa olla ihanne. Kaikki eivät pysty korkeakouluopintoihin, osa ei motivoidu ja monet haluavat nähdä kättensä työn. Ei voi ajatella, että ulkomainen duunari saa viedä suomalaisen duunarin työn Suomessa.
Naulan kantaan.
Siinä riistetään täkäläistä ja tulijaa, jos luodaan halpatyömarkkinat joihin palkataan vähiten vaativat.Aiemmassa EU-kotimaassani -joka Suomesta katsoen itsekin on melko banaanivaltio- esim. maatalous-, hotelli- ja ravintola-alan sekä kotiapu, siivous- ja rakennusalan suorittava työvoima on lähes 100% köyhemmistä maista tai maista, joista halutaan päästä Eurooppaan. Paikallinen väestö ei alennu tekemään noita töitä. Pieni palkka, vähäinen arvostus - joka laskenut entisestään syystä, että nykyään työntekijät ovat "tummia".
Eli paikalliset eivät työllisty, eikä työelämää kehitetä.
Yksityisyrittäjiä on paljon, lue: harmaa talous kukoistaa.
Lisäksi maassa (väkilukuun nähden)suhteettoman paljon erilaisia virkamiehiä ja muita hallintoalamaisia valtion ohjauksessa olevissa firmoissa. Me expatit kutsuimme heitä parasiiteiksi: hyvä palkka ja hyvät työsuhde-edut, jotka jatkuvat eläkkeellä vs. lyhyet työpäivät, ei vastuuta, ei tulosvelvoitetta. Ei ihme, että tuonnekin on kaadettu yhteistä EU-rahaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se on aina huvittavaa, miten nousukaudella on "työvoimapula" jopa Hesburgerin kassalla. Kai se on pula kun ei suostuta tekemänä minimipalkalla töitä perse ruvella, kun ne jotka kykenevät vaihtavat parempiin hommiin.
Minna Hellekin tietää, että työvoimapula ratkeaa kun maksetaan parempaa palkkaa. Sitä ei voi tehdä koska "kilpailukyky". No, siitähän johtajille maksetaan, että kehittävät sitä kilpailukykyä eivätkä valita että omat bonukset menevät kun työntekijöille pitää maksaa ihan oikeaa elämiseen riittävää palkkaa, kun oven takana ei ole niitä maistereita 10v kokemuksella valmiita tekemään 200€/kk palkalla 50h/viikko.
Kokkare Minna Helteelle sosiaaliturva liian korkea:
504,06€/kk (16,8€/päivä) elämiseen yksinasuvalle työttömälle tai 428,45€/kk (14,28€/päivä) työttömälle avio/avopareille kumpaisellekin ei ole suuren suuri summa, ja tuskin syy työttömyyteen. Pikemminkin syy on normaalin tes-palkkatyön saannin ongelmista, työn jonka palkalla tulee toimeen.
"Työvoimapula"
Tämä on vain juoni, että maahan voitaisiin tuoda kehitysmaista kouluttamatonta väkeä alipalkattuihin töihin. Valtio maksaa erotuksen sosiaalisina tulonsiirtoina, eli tässä sossutuetaan kolmansien maiden alipalkattujen halpatyöläisten lisäksi myös elinkeinoelämää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutamia mietteitä, taustaksi että olen toiminut esimiehenä ja siis myös rekrytoinut ja johtanut monen sorttisia työntekijöitä:
- osalla nuorista työelämätaidot aivan hakusessa: ei osata käyttäytyä (siis ihan perusasioita että tullaan ajoissa, lomalle ei lähdetä ilmoittamatta, töissä ei huudeta ja kiroilla ja jos puhelimen käyttö on kielletty muuten kuin tauoilla, niin silloin sitä ei käytetä muuten kuin tauoilla).
- joillain vanhemmilla ihmisillä tietotekniset taidot ovat auttamattomasti jäljessä ja oppimiskyky niihin on todella huono - tällä siis tarkoitan melko simppeleitäkin asioita ja melko yksinkertaisten järjestelmien oppimiskykyä.
- monilla on liian korkeat odotukset palkan suhteen versus tehtävä (omilla työnantajilla palkat yleensä olleet ihan markkinatasoa. Voidaan toki keskustella siitä, onko markkinataso oikea, mutta jos pyydetään 1000€ enemmän kuin muut, niin kyllä siinä saa taitavasti perustella miten tuo 1000€ lisäsijoitus tuo lisäarvoa työnantajalle).
- monilla on todella surkeat hakemukset - en tarkoita mitään kikkailuja, vaan ihan siitä, että niistä ei oikeasti avaudu juurikaan, mitä ihminen on tehnyt ja mitä osaa.
- myös kokemus on usein todella hataraa - todella monet yrittää astua kolme porrasta kerralla. Kaikkea ei tarvitse osata, mutta oletus kuitenkin olisi, että perehdytyksellä (pitkähkölläkin) työntekijä olisi kykenevä tehtäväänsä.
- kaikilla on on nykypäivän työelämässä niin kiire, että usein se mahdollisimman valmis on ainut vaihtoehto mitä voidaan ottaa. Kun muutenkin on kiire, niin melkein ennemmin tekee 2 ihmisen työt, kuin opettaa niitä toisia jollekin, joka ei tajua hölkäsen pöläystä. Toki tämä on pitkällä tähtäimellä tyhmää ja auttaisi sitten jossain vaiheessa, kun on saatu opetettua asiat eteenpäin, mutta sille ei anneta aikaa. Isoin ongelma työelämässä on mielestäni kiire ja jatkuva tehostaminen. On hyvä sujuvoittaa prosesseja, mutta kun näin tehdessä tilalle tulee kolme uutta asiaa, niin miksi niin haluaisi tehdä? Koskaan ei pääse siihen, että työ olisi kevyempää, koska sitä tulee aina lisää, joten miksi ponnistella kehittääkseen työtä?
Niin, ja silti halautte väkisin rekrytä niitä nuoria jotka ei osaa käyttäytyä ja jotka käy arkenakin viihteellä ja sitten ollaan töissä silmät ristissä. Ehkäpä siksi, koska he eivät vaadi palkkaa tai osaa pitää kiinni oikeuksistaan?
Palkalla täytyy tulla toimeen ja se täytyy sovittaa työn vaativuuteen. Vaativa työ voi olla muutakin kun aivokirurgiaa tai hiukkaskiihdyttimen parissa askartelua. Hain yhteen työhön, jossa lähtöpalkka oli 9e(!!!!). Työ vaativaa, kiireistä ja henkisesti kuormittavaa. En olisi vaatinut mitään 25e tunnilta, mutta ehdotukseni 15e/h tyrmättiin.
Niin kauan kuin olen esimiehenä vastannut yrityksen palkkauksesta ja rekrytoinnista niin en ole kertaakaanyhtään alle kolmekymppistä palkannut juuri sen takia ettei ainoat ongelmat nuorten kanssa ole kokemattomuus, taidottomuus ja uusavuttomus. Enkä aio jatkossa enkä tulevaisuudessakaan palkata tähän yritykseen yhtä vuodesta 1991 syntyneestä eteenpäin.
Aikamoista yleistystä. Kyllä niissä nuorissa löytyy todella nopeasti oppivia ja reippaita. Se täytyy valitettavasti todeta, että mielenterveysongelmat nuorilla näyttävät lisääntyneen paljon.
Vierailija kirjoitti:
Minä olen työni tehnyt. Työntekohan on aivan perseestä, tehkööt ne töitä joita se kiinnostaa
Näin on, jos ei edes menetetystä vapaa-ajasta makseta kunnon palkkaa mikä tarkoittaa normi palkkaa ilman kusetuksia. Kun on alettu vedättämään palkoissa ja lisissä niin ei ketään enää kiinnosta työnteko.
Vierailija kirjoitti:
Kokoajan nuorissa yhä enemmän kanssa näitä joilla ei ole ajokorttia ollenkaan vaikka yhä useampi ammatti ja työpaikka vaatii sitä että pitää olla oma ajokortti ja mielellään myös oma auto jolla pääsee varmasti kulkemaan töihin ettei tule näitä bussista ja ruuhkassa myöhästymisiä.
Nuorilla pätkätöitä tekevillä ei ole varaa ajokorttiin saati autoon. No suomalaiset ajaa muutenkin keskimäärin 3 600 euron rouskulla kun Pohjoismaiden ylivoimaisesti alin työläisten palkkataso ei mahdollista parempaa autoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Missä ovat normaalit toimistotyöt? Niiden tekijöitä on valtavasti työttömänä.
Miksi pitäisi päästä toimistoon kun liukuhihnatyötäkin on tarjolla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutamia mietteitä, taustaksi että olen toiminut esimiehenä ja siis myös rekrytoinut ja johtanut monen sorttisia työntekijöitä:
- osalla nuorista työelämätaidot aivan hakusessa: ei osata käyttäytyä (siis ihan perusasioita että tullaan ajoissa, lomalle ei lähdetä ilmoittamatta, töissä ei huudeta ja kiroilla ja jos puhelimen käyttö on kielletty muuten kuin tauoilla, niin silloin sitä ei käytetä muuten kuin tauoilla).
- joillain vanhemmilla ihmisillä tietotekniset taidot ovat auttamattomasti jäljessä ja oppimiskyky niihin on todella huono - tällä siis tarkoitan melko simppeleitäkin asioita ja melko yksinkertaisten järjestelmien oppimiskykyä.
- monilla on liian korkeat odotukset palkan suhteen versus tehtävä (omilla työnantajilla palkat yleensä olleet ihan markkinatasoa. Voidaan toki keskustella siitä, onko markkinataso oikea, mutta jos pyydetään 1000€ enemmän kuin muut, niin kyllä siinä saa taitavasti perustella miten tuo 1000€ lisäsijoitus tuo lisäarvoa työnantajalle).
- monilla on todella surkeat hakemukset - en tarkoita mitään kikkailuja, vaan ihan siitä, että niistä ei oikeasti avaudu juurikaan, mitä ihminen on tehnyt ja mitä osaa.
- myös kokemus on usein todella hataraa - todella monet yrittää astua kolme porrasta kerralla. Kaikkea ei tarvitse osata, mutta oletus kuitenkin olisi, että perehdytyksellä (pitkähkölläkin) työntekijä olisi kykenevä tehtäväänsä.
- kaikilla on on nykypäivän työelämässä niin kiire, että usein se mahdollisimman valmis on ainut vaihtoehto mitä voidaan ottaa. Kun muutenkin on kiire, niin melkein ennemmin tekee 2 ihmisen työt, kuin opettaa niitä toisia jollekin, joka ei tajua hölkäsen pöläystä. Toki tämä on pitkällä tähtäimellä tyhmää ja auttaisi sitten jossain vaiheessa, kun on saatu opetettua asiat eteenpäin, mutta sille ei anneta aikaa. Isoin ongelma työelämässä on mielestäni kiire ja jatkuva tehostaminen. On hyvä sujuvoittaa prosesseja, mutta kun näin tehdessä tilalle tulee kolme uutta asiaa, niin miksi niin haluaisi tehdä? Koskaan ei pääse siihen, että työ olisi kevyempää, koska sitä tulee aina lisää, joten miksi ponnistella kehittääkseen työtä?
Niin, ja silti halautte väkisin rekrytä niitä nuoria jotka ei osaa käyttäytyä ja jotka käy arkenakin viihteellä ja sitten ollaan töissä silmät ristissä. Ehkäpä siksi, koska he eivät vaadi palkkaa tai osaa pitää kiinni oikeuksistaan?
Palkalla täytyy tulla toimeen ja se täytyy sovittaa työn vaativuuteen. Vaativa työ voi olla muutakin kun aivokirurgiaa tai hiukkaskiihdyttimen parissa askartelua. Hain yhteen työhön, jossa lähtöpalkka oli 9e(!!!!). Työ vaativaa, kiireistä ja henkisesti kuormittavaa. En olisi vaatinut mitään 25e tunnilta, mutta ehdotukseni 15e/h tyrmättiin.
Niin kauan kuin olen esimiehenä vastannut yrityksen palkkauksesta ja rekrytoinnista niin en ole kertaakaanyhtään alle kolmekymppistä palkannut juuri sen takia ettei ainoat ongelmat nuorten kanssa ole kokemattomuus, taidottomuus ja uusavuttomus. Enkä aio jatkossa enkä tulevaisuudessakaan palkata tähän yritykseen yhtä vuodesta 1991 syntyneestä eteenpäin.
Niin no itsehän olen -91 syntynyt nainen ja tuntuu, että kaikki haastattelijat vaan mittailee mua sillä asenteella, että varmaan ihan pätevä mutta koskahan toi alkaa lisääntyä....
se edellinen
Saman ikäinen tyttäreni on vela.
Hänellä on siivoustyö opiskelijoilta, mutta sanelujen puhtaaksikirjoittajan paikan hän sai sattuman kaupalla miesystävänsä kautta.
Tämän työpaikalla huokailtiin työntekijäpulaa. Missään ei ilmoitettu tarjolla olevasta työstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä olen työni tehnyt. Työntekohan on aivan perseestä, tehkööt ne töitä joita se kiinnostaa
Näin on, jos ei edes menetetystä vapaa-ajasta makseta kunnon palkkaa mikä tarkoittaa normi palkkaa ilman kusetuksia. Kun on alettu vedättämään palkoissa ja lisissä niin ei ketään enää kiinnosta työnteko.
Onneks Oulussa ollaan kehittämässä robotteja joka vapauttavat ihmisten vapaa-ajan työntekoon jotta ihmiset voisivat käyttää enemmän aikaa elämästään töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutamia mietteitä, taustaksi että olen toiminut esimiehenä ja siis myös rekrytoinut ja johtanut monen sorttisia työntekijöitä:
- osalla nuorista työelämätaidot aivan hakusessa: ei osata käyttäytyä (siis ihan perusasioita että tullaan ajoissa, lomalle ei lähdetä ilmoittamatta, töissä ei huudeta ja kiroilla ja jos puhelimen käyttö on kielletty muuten kuin tauoilla, niin silloin sitä ei käytetä muuten kuin tauoilla).
- joillain vanhemmilla ihmisillä tietotekniset taidot ovat auttamattomasti jäljessä ja oppimiskyky niihin on todella huono - tällä siis tarkoitan melko simppeleitäkin asioita ja melko yksinkertaisten järjestelmien oppimiskykyä.
- monilla on liian korkeat odotukset palkan suhteen versus tehtävä (omilla työnantajilla palkat yleensä olleet ihan markkinatasoa. Voidaan toki keskustella siitä, onko markkinataso oikea, mutta jos pyydetään 1000€ enemmän kuin muut, niin kyllä siinä saa taitavasti perustella miten tuo 1000€ lisäsijoitus tuo lisäarvoa työnantajalle).
- monilla on todella surkeat hakemukset - en tarkoita mitään kikkailuja, vaan ihan siitä, että niistä ei oikeasti avaudu juurikaan, mitä ihminen on tehnyt ja mitä osaa.
- myös kokemus on usein todella hataraa - todella monet yrittää astua kolme porrasta kerralla. Kaikkea ei tarvitse osata, mutta oletus kuitenkin olisi, että perehdytyksellä (pitkähkölläkin) työntekijä olisi kykenevä tehtäväänsä.
- kaikilla on on nykypäivän työelämässä niin kiire, että usein se mahdollisimman valmis on ainut vaihtoehto mitä voidaan ottaa. Kun muutenkin on kiire, niin melkein ennemmin tekee 2 ihmisen työt, kuin opettaa niitä toisia jollekin, joka ei tajua hölkäsen pöläystä. Toki tämä on pitkällä tähtäimellä tyhmää ja auttaisi sitten jossain vaiheessa, kun on saatu opetettua asiat eteenpäin, mutta sille ei anneta aikaa. Isoin ongelma työelämässä on mielestäni kiire ja jatkuva tehostaminen. On hyvä sujuvoittaa prosesseja, mutta kun näin tehdessä tilalle tulee kolme uutta asiaa, niin miksi niin haluaisi tehdä? Koskaan ei pääse siihen, että työ olisi kevyempää, koska sitä tulee aina lisää, joten miksi ponnistella kehittääkseen työtä?
Niin, ja silti halautte väkisin rekrytä niitä nuoria jotka ei osaa käyttäytyä ja jotka käy arkenakin viihteellä ja sitten ollaan töissä silmät ristissä. Ehkäpä siksi, koska he eivät vaadi palkkaa tai osaa pitää kiinni oikeuksistaan?
Palkalla täytyy tulla toimeen ja se täytyy sovittaa työn vaativuuteen. Vaativa työ voi olla muutakin kun aivokirurgiaa tai hiukkaskiihdyttimen parissa askartelua. Hain yhteen työhön, jossa lähtöpalkka oli 9e(!!!!). Työ vaativaa, kiireistä ja henkisesti kuormittavaa. En olisi vaatinut mitään 25e tunnilta, mutta ehdotukseni 15e/h tyrmättiin.
Niin kauan kuin olen esimiehenä vastannut yrityksen palkkauksesta ja rekrytoinnista niin en ole kertaakaanyhtään alle kolmekymppistä palkannut juuri sen takia ettei ainoat ongelmat nuorten kanssa ole kokemattomuus, taidottomuus ja uusavuttomus. Enkä aio jatkossa enkä tulevaisuudessakaan palkata tähän yritykseen yhtä vuodesta 1991 syntyneestä eteenpäin.
Niin no itsehän olen -91 syntynyt nainen ja tuntuu, että kaikki haastattelijat vaan mittailee mua sillä asenteella, että varmaan ihan pätevä mutta koskahan toi alkaa lisääntyä....
se edellinen
Saman ikäinen tyttäreni on vela.
Hänellä on siivoustyö opiskelijoilta, mutta sanelujen puhtaaksikirjoittajan paikan hän sai sattuman kaupalla miesystävänsä kautta.
Tämän työpaikalla huokailtiin työntekijäpulaa. Missään ei ilmoitettu tarjolla olevasta työstä.
*opiskeluajoilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lasketaanko puhelinkerjuupaikatkin avoimiin paikkoihin? Laskin eilen hakuvahtini paikat ko työhön Helsingissä: 347 avointa paikkaa.
Helppo huudella työvoimapulaa, jos hakee tekijöitä, jotka eivät saa palkkaa.
Hyvällä työnantajalla ei ole ikinä mitään ongelmia löytää työntekijöitä. Olipa ala mikä hyvänsä. Alojen sisällä sana kiirii ja parhaat työntekijät hakeutuu hyvien työnantajien luokse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Missä ovat normaalit toimistotyöt? Niiden tekijöitä on valtavasti työttömänä.
Me akateemiset teemme nykyisin itse ne toimistosihteereiden työt. Asiassa ei ole järkeä. Miksi lääkäri postittelee lausuntojaan itse tai sosiaalityöntekijä hoitaa arkistoa tai skannailee. Molemmista on huutava työvoimapula, mutta järkemvämpää on laittaa erityisosaaja hanttihommiin, kuin pitää sitä toimistosihteeriä palkkalistoilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos yritys kaipaa työvoimaa, eikä hakijoita ole, on neuvotteluvaltti työnhakijalla. Kannattaisi olla valmiita maksamaan lisää palkkaa tai etuja, eikä valittaa te-toimistolle? Kysynnän ja tarjonnan laki! Jos työntekijöistä on ylitarjontaa, sillähän se perustellaan että nämä Hesburger-keissit on mahdollisia, kun joku seuraava huonoihin työehtoihin alistuva tekijä on aina (tai ollut tähän asti) tarjolla. Nyt kun asetelma on toisinpäin, se onkin rakenteellinen ongelma.
Matala palkkaus vaatii suuren määrän muita sosiaalietuuksia kylkeen ihan työssäkäyvillä, kun osa tarjolla olevista vapaista työpaikoistakin on osa-aikaisia. Miten tämä pitäisi paikata, jos ei palkkoja nostamalla? Suomen sosiaalietuuksien määrähän on kestämätön talouteen nähden, näin tällä viikolla uutisoitiin.
Vika ei suinkaan ole hakijoiden puute vaan hakijoiden työntekemisen taidot. Esim ammattikoulusta valmistuneet. Menee lähes vuosi ennenkuin tekijä ymmärtää mitään työnteosta. Jos tärkeintä on lähin jakkara niin ei. Siksihän vaatimuksena usein ellei aina on vaatimus työkokemuksesta. iso plussa jos olet jotain tehnyt ja saanut hyvän työtodistuksen, työtodistus ilman arvostelua on turha työtodistus. Soitan aina edelliseen paikkaan ja kysyn mitenkä Pekka pärjäsi. Jos Pekka on paljon saikulla maanantaina , pyytelee vapaata perjantaille ja tulee aina pikkasen myöhässä niin kyllä menee hylkyyn. Meillä on ihan sama mitä on siivonnut/paistanut jos edellinen työnantaja sanoo että mielellään oltais pidetty niin se on meidän seuraava.
Moi Heikki!
Sinulle en hakisi töihin, enkä suosittelisi aikuisille lapsillenikaan.
On sen tason tekstiä että huh.
Eli et täytä näitä peruskriteereitä ja olet siis työtön. Mutta plees, näytä teksti sille työttömälle lapsellesi. Ehkä jotain
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kokoajan nuorissa yhä enemmän kanssa näitä joilla ei ole ajokorttia ollenkaan vaikka yhä useampi ammatti ja työpaikka vaatii sitä että pitää olla oma ajokortti ja mielellään myös oma auto jolla pääsee varmasti kulkemaan töihin ettei tule näitä bussista ja ruuhkassa myöhästymisiä.
Nuorilla pätkätöitä tekevillä ei ole varaa ajokorttiin saati autoon. No suomalaiset ajaa muutenkin keskimäärin 3 600 euron rouskulla kun Pohjoismaiden ylivoimaisesti alin työläisten palkkataso ei mahdollista parempaa autoa.
Osta sitten vielä hybridi tai sähköauto kun auton kulut ja verotkin on järkkyjä.
Vierailija kirjoitti:
Asumistukien nostama asumisen hinta, ei kasvukeskuksiin kellän varaa muuttaa ellei palkka yli 4000e/kk.
Ahaa, ehti asumistuesta ruikuttaja tännekkin taas. Kyllä se on edelleenkin niiden riistohintoja vaativien vuokraajien syy, ei köyhien asumistukien. Jos vuokraajat laskisivat niiden rempattujen mutta silti homeisten neukkukuutioiden hintoja takaisin säädylliselle tasolle niin olisi vuokrat taas kohdillaan. Mutta tässä maassahan aina syytetään ja potkitaan kärsiviä/köyhempiä eikä henkilöä joka sitä ruoskaa heiluttaa.
Ajokortti ja oma auto ovat tosiaan usen työnsaannin tai työssäkäymisen edellytys.
Isommissa kaupungeissa monet nuoret eivät enää käytä autoa, osin kustannussyistä, mutta myös periaatteesta. Ajokortin hankkiminen on kallista pienituloiselle/työttömälle/opiskelijalle ja auton hankkiminen, vakuutukset, huollot jne suorastaan mahdoton yhtälö.
Maailma muuttuu, ja sinänsä autoilun väheneminen on pelkästään hyvä asia.
Mikseivät työnantajat kouluttaisi uusia työntekijöitään kortillisiksi, jos autonajolupa on työssä välttämätön? Työvoimapoliittiset autokoulukurssit? Onhan nytkin esim. trukkikursseja.
Miten työmatkat sitten tehtäisiin, on vielä on ongelmansa.
Suurin osa työttömistä työllistyy melkein heti, joten saattaisi olla että ansiosidonnaisen työttömyysturvan porrastaminen ja suuremmat tuet alussa saisivat useamman hyvin työllistyvän pitävän sapattivapaan paremmalla ansiosidonnaisella. Tämä nostaisi myös työttömyysmenoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos yritys kaipaa työvoimaa, eikä hakijoita ole, on neuvotteluvaltti työnhakijalla. Kannattaisi olla valmiita maksamaan lisää palkkaa tai etuja, eikä valittaa te-toimistolle? Kysynnän ja tarjonnan laki! Jos työntekijöistä on ylitarjontaa, sillähän se perustellaan että nämä Hesburger-keissit on mahdollisia, kun joku seuraava huonoihin työehtoihin alistuva tekijä on aina (tai ollut tähän asti) tarjolla. Nyt kun asetelma on toisinpäin, se onkin rakenteellinen ongelma.
Matala palkkaus vaatii suuren määrän muita sosiaalietuuksia kylkeen ihan työssäkäyvillä, kun osa tarjolla olevista vapaista työpaikoistakin on osa-aikaisia. Miten tämä pitäisi paikata, jos ei palkkoja nostamalla? Suomen sosiaalietuuksien määrähän on kestämätön talouteen nähden, näin tällä viikolla uutisoitiin.
Vika ei suinkaan ole hakijoiden puute vaan hakijoiden työntekemisen taidot. Esim ammattikoulusta valmistuneet. Menee lähes vuosi ennenkuin tekijä ymmärtää mitään työnteosta. Jos tärkeintä on lähin jakkara niin ei. Siksihän vaatimuksena usein ellei aina on vaatimus työkokemuksesta. iso plussa jos olet jotain tehnyt ja saanut hyvän työtodistuksen, työtodistus ilman arvostelua on turha työtodistus. Soitan aina edelliseen paikkaan ja kysyn mitenkä Pekka pärjäsi. Jos Pekka on paljon saikulla maanantaina , pyytelee vapaata perjantaille ja tulee aina pikkasen myöhässä niin kyllä menee hylkyyn. Meillä on ihan sama mitä on siivonnut/paistanut jos edellinen työnantaja sanoo että mielellään oltais pidetty niin se on meidän seuraava.
Moi Heikki!
Sinulle en hakisi töihin, enkä suosittelisi aikuisille lapsillenikaan.
On sen tason tekstiä että huh.Eli et täytä näitä peruskriteereitä ja olet siis työtön. Mutta plees, näytä teksti sille työttömälle lapsellesi. Ehkä jotain
Olen vakityössä, vanhempi lapsi tekee kahta työtä ja nuoremmallekin toivottavasti löytyy koulutusta vastaavaa/osaamisen kautta hankittua, kunhan suorittaa palveluksensa loppuun.
😀!
Koskaan en ole töitä tehnyt. Enkä tee.
Kuka henkisesti kypsä haluaa firmaasi?