Olin tekemässä työhakemusta, mutta painoin ruksista pois, kun näin hakemuksen viimeisen vaiheen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos aiot töihin päästä, älä viisastele vaan tee niinkun pyydetään.

Se, että hyllyttäjäksi pääsemisestäkin tehdään tuollaista niin en todellakaan :D

Tuossahan rekrytoija testaa hakijan alttiutta tehdä niin kuin käsketään.

Ohjeiden lukeminen/kuunteleminen ja niiden mukaan toimiminen on edelleen työelämän ytimessä.

Nykyään on tarjolla myös esimieskoulutusta. Kannattaa hyödyntää, jos tulee tilaisuus. Ihmiset arvostavat edelleen hyviä johtamistaitoja. Hyvä osaava esimies saa huonostakin materiaalista paljon hyötyä firmalle. Hänen alaisuudessaan työntekijä tekee parhaansa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minne nämä kaikki hakuvideot lopulta päätyy? Entä ketkä kaikki niitä katsovat ja arvostelevat? Kuinka on tietosuojan laita?

Kyllä minä ainakin poistan tarpeettomat videot haun jälkeen. Hakijan profiiliin kirjoitan kuvauksen videosta, jos ei nyt tule valituksi tiettyyn tehtävään, niin ei videohaastattelua tarvitse enää uudestaan tehdä. Tietoturva on siis ihan kunnossa, kiitos kysymästä.

Hmm, ei ole ikinä näkynyt yhtään ilmoitusta, jossa lukisi "Lotta Lehtisen ja Ville Virtasen ei tarvitse videota" - ja hyvä niin, koska siinä oltaisiin toisenlaisten ongelmien parissa.

Tässä ketjussa keskustellaan siitä, että jokaisen hakijan pitäisi pakolla jo hakuvaiheessa tehdä video. Se on eri asia kuin lähettää jatkoon päässeille videokysymyksiä.

Vierailija kirjoitti:

Minua häiritsi hirveästi kun kerran työhakemuksen yhteydessä oli tehtävä video itsestään. Tein videon ja hakemuksen, pistin menemään, ja minulle lopulta lähetettiin vain automaattiviesti, etten päässyt jatkoon. Minua häiritsee aivan älyttömästi ajatus, että jotkut on katselleet minusta videota jossa kerron itsestäni, omilla kasvoillani ja minä en ole nähnyt heitä, tai saanut mitään takaisin. En myöskään tiedä kauan noita videoita säilytetään järjestelmässä. Tämän jälkeen päätin, että en kyllä laita enää yhtään videoita, kun jää näin paha mieli.

Tämäpä juuri! Missään ei kerrota kauan videota säilytetään, vai tuhotaanko se milloin????

Minua häiritsee nuo videotervehdykset, pärstäkertoimellako sitä töitä saadaan!!! minä haluan töitä osaamiseni perusteella enkä ulkonäköni. Kaikki työnantajat jotka edellytätte videotervehdystä hakemuksessa, haistakee k_kki ja tunkekaa se video prsukkeeseenne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minne nämä kaikki hakuvideot lopulta päätyy? Entä ketkä kaikki niitä katsovat ja arvostelevat? Kuinka on tietosuojan laita?

Kyllä minä ainakin poistan tarpeettomat videot haun jälkeen. Hakijan profiiliin kirjoitan kuvauksen videosta, jos ei nyt tule valituksi tiettyyn tehtävään, niin ei videohaastattelua tarvitse enää uudestaan tehdä. Tietoturva on siis ihan kunnossa, kiitos kysymästä.

Minne joutuvat tarpeelliset videot? Entä kuinka monelle ihmiselle videot näytetään?

Tarpeelliset videot säilytetään siihen saakka, että lopulliset valinnat on tehty. Joten niistäkin tulee kyllä tarpeettomia toki jossain vaiheessa:) Videot ovat niiden katseltavissa, jotka ovat sen tietyn haun rekrytoijia. Jos oikeasti ajattelet, että isossa henkilöstöpalveluyrityksessä jotkut ”ulkopuoliset” ehtisivät/jaksaisivat katsoa jotain ”Pirjoa” hakemassa hyllytyspaikkaa, niin olet kyllä väärässä.

Vierailija kirjoitti:

Olen rekrytoiva esimies ja käytän videota usesta syystä:

1) Tällä selviää, osaako henkilö järkevästi muodostaa lauseilta, vai onko puhe vain pelkkää 1-2 sanan lauseita murinan säestyksellä.

2) Video kertoo siitä, osaako hakija kuunnella ohjeita, ymmärtääkö ne ja osaako toimia niiden mukaan. Tämä on työelämän ytimessä.

3) Video kertoo sen, pystyykö henkilö toimimaan myös oman epämukavuusalueensa ulkopuolella, vai onko heti pienenkin muutoksen kohdalla hakemassa saikkua ja terapian tarpeessa.

4) Videolta selviää, pystyykö henkilö it-taitojensa puolesta tekemään töitä. Jos ei kykene kuvaamaan kunnon videota, tuskin riittää taidot myöskään muuhun koneen käyttöön.

Jos rekrytoija pystyy normaaliin sosiaaliseen kanssakäymiseen, livehaastattelussa selviää myös sisäsiisteys. Työntekijä voisi myös osoittaa nöyrän asenteensa vanhalla sokeripalatestillä. Jos osaa istua käskystä ja odottaa lupaa syödä sokeripala kuononsa päältä, on kehityskelpoinen.

Vierailija kirjoitti:

Minua häiritsee nuo videotervehdykset, pärstäkertoimellako sitä töitä saadaan!!! minä haluan töitä osaamiseni perusteella enkä ulkonäköni. Kaikki työnantajat jotka edellytätte videotervehdystä hakemuksessa, haistakee k_kki ja tunkekaa se video prsukkeeseenne.

Niin, oikeaa asennetta kaivataan ja koska sinulla ei sitä ole, niin et voi saada työtäkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen rekrytoiva esimies ja käytän videota usesta syystä:

1) Tällä selviää, osaako henkilö järkevästi muodostaa lauseilta, vai onko puhe vain pelkkää 1-2 sanan lauseita murinan säestyksellä.

2) Video kertoo siitä, osaako hakija kuunnella ohjeita, ymmärtääkö ne ja osaako toimia niiden mukaan. Tämä on työelämän ytimessä.

3) Video kertoo sen, pystyykö henkilö toimimaan myös oman epämukavuusalueensa ulkopuolella, vai onko heti pienenkin muutoksen kohdalla hakemassa saikkua ja terapian tarpeessa.

4) Videolta selviää, pystyykö henkilö it-taitojensa puolesta tekemään töitä. Jos ei kykene kuvaamaan kunnon videota, tuskin riittää taidot myöskään muuhun koneen käyttöön.

Mä voin kertoa nää kaikki samat asiat sulle etähaastattelussa kameran kanssa, mutta en videolla.

Onneksi voin valita mitä paikkoja haen.

Tässä on se iso ero, että videon voin esimiehenä katsoa silloin kuin kerkeän ja jos tulee joku kiireinen homma, voin siirtää ajankohtaa helposti, haastattelua taas joutuu järkkäämään ja käyttämään siihen paljon vaivaa. Siksi video ja vasta sen jälkeen haastattelu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen rekrytoiva esimies ja käytän videota usesta syystä:

1) Tällä selviää, osaako henkilö järkevästi muodostaa lauseilta, vai onko puhe vain pelkkää 1-2 sanan lauseita murinan säestyksellä.

2) Video kertoo siitä, osaako hakija kuunnella ohjeita, ymmärtääkö ne ja osaako toimia niiden mukaan. Tämä on työelämän ytimessä.

3) Video kertoo sen, pystyykö henkilö toimimaan myös oman epämukavuusalueensa ulkopuolella, vai onko heti pienenkin muutoksen kohdalla hakemassa saikkua ja terapian tarpeessa.

4) Videolta selviää, pystyykö henkilö it-taitojensa puolesta tekemään töitä. Jos ei kykene kuvaamaan kunnon videota, tuskin riittää taidot myöskään muuhun koneen käyttöön.

Mä voin kertoa nää kaikki samat asiat sulle etähaastattelussa kameran kanssa, mutta en videolla.

Onneksi voin valita mitä paikkoja haen.

Tässä on se iso ero, että videon voin esimiehenä katsoa silloin kuin kerkeän ja jos tulee joku kiireinen homma, voin siirtää ajankohtaa helposti, haastattelua taas joutuu järkkäämään ja käyttämään siihen paljon vaivaa. Siksi video ja vasta sen jälkeen haastattelu.

Ja jätät kaikki hyvät työntekijät, jotka eivät osaa esiintyä luonnollisesti videolla, pois.

Miten vaan.

Näkee teidän tuloksestannekin.

No tähän ollaan menossa ja oikeistoa äänestetään ja liitot lakkautetaan. Suomessa ei ole minimipalkkaa eikä mitään rajaa yhtään millekkään työoloille laissa kun liitot ovat ne sopineet. Saksasssa on monessa liittovaltiossa minimipalkka 12,5e/h ja hyvinkin tarkasti sanellut ehdot. Siellä ei liittoja niin paljon tarvita vaikka ovatkin liitossa. Eiköhän ole parasta jos tällaisen hakemuksen laatijan tyopaikkaan ei pääse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen rekrytoiva esimies ja käytän videota usesta syystä:

1) Tällä selviää, osaako henkilö järkevästi muodostaa lauseilta, vai onko puhe vain pelkkää 1-2 sanan lauseita murinan säestyksellä.

2) Video kertoo siitä, osaako hakija kuunnella ohjeita, ymmärtääkö ne ja osaako toimia niiden mukaan. Tämä on työelämän ytimessä.

3) Video kertoo sen, pystyykö henkilö toimimaan myös oman epämukavuusalueensa ulkopuolella, vai onko heti pienenkin muutoksen kohdalla hakemassa saikkua ja terapian tarpeessa.

4) Videolta selviää, pystyykö henkilö it-taitojensa puolesta tekemään töitä. Jos ei kykene kuvaamaan kunnon videota, tuskin riittää taidot myöskään muuhun koneen käyttöön.

Mä voin kertoa nää kaikki samat asiat sulle etähaastattelussa kameran kanssa, mutta en videolla.

Onneksi voin valita mitä paikkoja haen.

Tässä on se iso ero, että videon voin esimiehenä katsoa silloin kuin kerkeän ja jos tulee joku kiireinen homma, voin siirtää ajankohtaa helposti, haastattelua taas joutuu järkkäämään ja käyttämään siihen paljon vaivaa. Siksi video ja vasta sen jälkeen haastattelu.

Ja jätät kaikki hyvät työntekijät, jotka eivät osaa esiintyä luonnollisesti videolla, pois.

Miten vaan.

Näkee teidän tuloksestannekin.

Miksi hyvä työntekijä ei osaisi kuvata videota? Ei siinä tarvitse esiintyä, vaan olla, kuten olisi haastattelussakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minua häiritsee nuo videotervehdykset, pärstäkertoimellako sitä töitä saadaan!!! minä haluan töitä osaamiseni perusteella enkä ulkonäköni. Kaikki työnantajat jotka edellytätte videotervehdystä hakemuksessa, haistakee k_kki ja tunkekaa se video prsukkeeseenne.

Niin, oikeaa asennetta kaivataan ja koska sinulla ei sitä ole, niin et voi saada työtäkään.

Eli pitää osata kumartaa tarpeeksi syvään? Jotenkin muistelen historiasta lukeneeni, että suomalaiset eivät taivu ihan niin pitkälle, että yltäisivät kenkiä nuolemaan.

Pitäisi riittää, että osaa tehdä töitä tai on valmis oppimaan. Yleensä kyykytyksen kohde ei tykkää kyykyttämisestä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minua häiritsee nuo videotervehdykset, pärstäkertoimellako sitä töitä saadaan!!! minä haluan töitä osaamiseni perusteella enkä ulkonäköni. Kaikki työnantajat jotka edellytätte videotervehdystä hakemuksessa, haistakee k_kki ja tunkekaa se video prsukkeeseenne.

Niin, oikeaa asennetta kaivataan ja koska sinulla ei sitä ole, niin et voi saada työtäkään.

Eli pitää osata kumartaa tarpeeksi syvään? Jotenkin muistelen historiasta lukeneeni, että suomalaiset eivät taivu ihan niin pitkälle, että yltäisivät kenkiä nuolemaan.

Pitäisi riittää, että osaa tehdä töitä tai on valmis oppimaan. Yleensä kyykytyksen kohde ei tykkää kyykyttämisestä.

Vai niin. No, toistaiseksi minulle kuitenkin tulee satoja hakemuksia videoineen hyllyttäjäpaikkoihin. Joten minulla ei ole huolta mistään. Mukavaa kyykkyilyä sitten vain sinulle!:)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minua häiritsee nuo videotervehdykset, pärstäkertoimellako sitä töitä saadaan!!! minä haluan töitä osaamiseni perusteella enkä ulkonäköni. Kaikki työnantajat jotka edellytätte videotervehdystä hakemuksessa, haistakee k_kki ja tunkekaa se video prsukkeeseenne.

Niin, oikeaa asennetta kaivataan ja koska sinulla ei sitä ole, niin et voi saada työtäkään.

Eli pitää osata kumartaa tarpeeksi syvään? Jotenkin muistelen historiasta lukeneeni, että suomalaiset eivät taivu ihan niin pitkälle, että yltäisivät kenkiä nuolemaan.

Pitäisi riittää, että osaa tehdä töitä tai on valmis oppimaan. Yleensä kyykytyksen kohde ei tykkää kyykyttämisestä.

Vai niin. No, toistaiseksi minulle kuitenkin tulee satoja hakemuksia videoineen hyllyttäjäpaikkoihin. Joten minulla ei ole huolta mistään. Mukavaa kyykkyilyä sitten vain sinulle!:)

Onneksi ei tarvitse hakea yhtäkään hyllyttäjänpaikkaa.

Oman tasoni töissä harvemmin kysytään videota ja jos kysytään, jätän hakematta.

- DI

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minua häiritsee nuo videotervehdykset, pärstäkertoimellako sitä töitä saadaan!!! minä haluan töitä osaamiseni perusteella enkä ulkonäköni. Kaikki työnantajat jotka edellytätte videotervehdystä hakemuksessa, haistakee k_kki ja tunkekaa se video prsukkeeseenne.

Niin, oikeaa asennetta kaivataan ja koska sinulla ei sitä ole, niin et voi saada työtäkään.

Eli pitää osata kumartaa tarpeeksi syvään? Jotenkin muistelen historiasta lukeneeni, että suomalaiset eivät taivu ihan niin pitkälle, että yltäisivät kenkiä nuolemaan.

Pitäisi riittää, että osaa tehdä töitä tai on valmis oppimaan. Yleensä kyykytyksen kohde ei tykkää kyykyttämisestä.

Vai niin. No, toistaiseksi minulle kuitenkin tulee satoja hakemuksia videoineen hyllyttäjäpaikkoihin. Joten minulla ei ole huolta mistään. Mukavaa kyykkyilyä sitten vain sinulle!:)

Onneksi ei tarvitse hakea yhtäkään hyllyttäjänpaikkaa.

Oman tasoni töissä harvemmin kysytään videota ja jos kysytään, jätän hakematta.

- DI

Miksi sun täytyy todistella mulle yhtään mitään? Miksi sun pitäisi olla jotenkin katkera kuitenkin niistä ”kyykytetyiksi” joutuneista, jos ei sun itse tarvitse tehdä videohaastattelua? Joten epäilen kovasti sun olevan DI ;)

Minä en aio töihin hakea ikinä, se on kotoa tultava hakemaan jos meinaa minut työllistää.

Hitto miks kukaan karsis itsensä jonosta vaan siks että pitäs tehdä video. Ne karsiutuu ketkä sitä työtä ei tarpeeksi halua ja se on sen videon pointti. Ei mikään naaman ilmeiden kyyläys.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minua häiritsee nuo videotervehdykset, pärstäkertoimellako sitä töitä saadaan!!! minä haluan töitä osaamiseni perusteella enkä ulkonäköni. Kaikki työnantajat jotka edellytätte videotervehdystä hakemuksessa, haistakee k_kki ja tunkekaa se video prsukkeeseenne.

Niin, oikeaa asennetta kaivataan ja koska sinulla ei sitä ole, niin et voi saada työtäkään.

Eli pitää osata kumartaa tarpeeksi syvään? Jotenkin muistelen historiasta lukeneeni, että suomalaiset eivät taivu ihan niin pitkälle, että yltäisivät kenkiä nuolemaan.

Pitäisi riittää, että osaa tehdä töitä tai on valmis oppimaan. Yleensä kyykytyksen kohde ei tykkää kyykyttämisestä.

Vai niin. No, toistaiseksi minulle kuitenkin tulee satoja hakemuksia videoineen hyllyttäjäpaikkoihin. Joten minulla ei ole huolta mistään. Mukavaa kyykkyilyä sitten vain sinulle!:)

Hyvä sinulle, että tiesi kohtaa niiden kanssa, jotka ovat onnellisia suuren johtajansa jaloissa! Mukavaa kasvojumppaahan se nenän nostelukin, on aina hyvä katsoa ihmisiä alaspäin kun on päässyt hyvään asemaan! :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minua häiritsee nuo videotervehdykset, pärstäkertoimellako sitä töitä saadaan!!! minä haluan töitä osaamiseni perusteella enkä ulkonäköni. Kaikki työnantajat jotka edellytätte videotervehdystä hakemuksessa, haistakee k_kki ja tunkekaa se video prsukkeeseenne.

Niin, oikeaa asennetta kaivataan ja koska sinulla ei sitä ole, niin et voi saada työtäkään.

Eli pitää osata kumartaa tarpeeksi syvään? Jotenkin muistelen historiasta lukeneeni, että suomalaiset eivät taivu ihan niin pitkälle, että yltäisivät kenkiä nuolemaan.

Pitäisi riittää, että osaa tehdä töitä tai on valmis oppimaan. Yleensä kyykytyksen kohde ei tykkää kyykyttämisestä.

Vai niin. No, toistaiseksi minulle kuitenkin tulee satoja hakemuksia videoineen hyllyttäjäpaikkoihin. Joten minulla ei ole huolta mistään. Mukavaa kyykkyilyä sitten vain sinulle!:)

Hyvä sinulle, että tiesi kohtaa niiden kanssa, jotka ovat onnellisia suuren johtajansa jaloissa! Mukavaa kasvojumppaahan se nenän nostelukin, on aina hyvä katsoa ihmisiä alaspäin kun on päässyt hyvään asemaan! :)

Katsonko ihmisiä alaspäin? No en. Reippaasti suurin osa hakijoista on kuitenkin opiskelijoita, jotka hakevat opiskelun ohelle vähän lisäduunia. Toki joukkoon mahtuu ihan kaikenlaisia ihmisiä myös. Mutta ei kaikkia voi palkata, tietenkään.

Vierailija kirjoitti:

Eli nuorta ja nättiä oltiin vailla.

Viisikymppinen, tummaihoinen, romani, puhevikainen, ylipainoinen ja ruma eivät kelpaa.

Oiskohan Steve Hawking päässyt videon perusteella kun jonkun mielestä älykkyyttä tsekattiin videon avulla, ettei "alkuasukkaita"? Vaikka kyllä monessa paikassa pärjää ilman järkeä. Kuhan osaa kyynärpäätaktiikan.