Voisiko joku selittää paradoksin työvoimapulan ja työttömyyden suhteen?

Veronmaksajat joutuvat maksamaan yritysten puolesta työntekijöille "palkkaa" etuuksina, koska työnantajat maksavat niin vähän, ettei sillä elä.

Työnantajat haluavat lähes ilmaista työvoimaa, jotta voitot maksimoituvat. Täysin ilmaista saa työkokeilijoista ja osin palkkatuetuista.

Veronmaksajat kustantavat nämä. Lisäksi voi maksaa niin pientä palkkaa, ettei työntekijä selviä. Silloin veronmaksajat maksavat puuttuvan osan palkasta etuuksina.

Tämä on suora tulonsiirto veronmaksajilta yrityksille.

Me maksamme tällä järjestelyllä yritysten palkkakuluja.

Koska koittaa aika, että veronmaksajat maksavat kaikki palkat etuuksina ja yritykset käärivät voitot?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole työvoimapulaa.

Työnantajat vaan etsivät parhaita aivoja ja tekijöitä. Saadakseen ne pois kilpailijoilta. IT-puolella, pätevä työntekijä tuo mukana asiakkaita ja verkostoja.

No ei ole paljon aivoja, jos ajattelee noin yksipuolisesti. On paljon suorittavan tason töitä, jotka eivät vaadi hirveästi aivoja. Niihin ei haluta liian fiksuja, vaan mielellään sellaisia, joita voi koijata. 

Kun kaikki haluavat kokeneita, on pian tilanne että kokeneita ei enää ole. Osa jää eläkkeelle ja osa siirtyy muille maille. Osaajapulan suurin syy on siinä, että kukaan ei halua perehdyttää, vaan halutaan että se perehdytys tapahtuu firmassa nimeltä "JOKU MUU KUIN MEIDÄN FIRMA". 

Tuossa perehdytyksessä on se ikävä puoli, että esim. junior-tasoinen IT-tyyppi opettelee ensin pari vuotta jossain firmassa ja kokeneet sparraavat hänestä paremman osaajan. Sitten tämä juniori lähtee kokeneempana paremman palkan perässä muualle. Hänen palkkaansa voidaan nostaa siinä toivossa, ettei hän lähtisi, mutta silti hänellä voi olla tarve lähteä kartuttamaan kokemusta muualta. Eli perehdyttäminen on myös kallista.

Vierailija kirjoitti:

Työnhakija haluaa

- työn josta saa palkkaa jolla elää

- työn jota kykenee tekemään fyysisesti ja psyykkisesti

Työnantaja haluaa

- mahdollisimman halvan työntekijän helpoimpiin hommiin (itse tiedän työnantajan jolle välillä maksettiin kun otti työkokeiluun oikein vaikeastityöllistettävän. Minua tämä työnantaja pyysi etsimään hänelle mahdollisimman halvan työntekijän esim 9€/päivä. Ei ollut valmis maksamaan esim 10€/tunti kun on mahdollista saada palkkatuella 5€/tunti tai ilmaisen työkokeilijan). Eli nämä kokeilut ym oli saaneet tämä työnantajan päättämään ettei kannata palkata ketään helppoon työhön kun voi saada ilmaisen tai melkein ilmaisen tekijänkin

-monet työnantajat haluavat nuoren ja kiltin työntekijän joka ei vaadi lakisääteisiä oikeuksiaan vaan tyytyy siihen mitä työnantaja määrää

- moni työnantaja koettaa ulkoistaa yrittämisen riskiä työntekijöille esim jätskikioskilla töitä vain aurinkoisena päivänä ja kesätyöntekijän pitää olla aina valmis töihin jos kutsutaan mutta jos sateinen päivä niin työntekijälle ei ole töitä eikä palkkaa.

- tiedän useita työnantajia jotka palkkaavat vain nuoria muodokkaita naisia (pitäähän asiakkaalle olla silmänruokaa)

- ikärasismi. 50 vuotiaana naisena on aika turha hakea mitään työtä (ei ole hoiva-alan koulutusta tai kutsumusta sille alalle)

Kärjistetysti työnantajat hakee mahdollisimman halpaa (tai ilmaista) työntekijää joka suostuu nolla tuntisopimukseen ja sitoutuu tulemaan aina kun on töitä ja opiskelemaan omalla ajalla uusia tekniikoita (it-alalla ainakin). Työttömät taas haluaisivat työpaikan mistä maksetaan palkkaa.

Kuten tuosta näkee aiheuttaa palkattomien työntekijöiden ja pakkotyöllistettyjen TE-orjien pelkkä olemassaolo vinoutumista työmarkkinoille. Orjatyöstä pitäisi hetimiten päästä eroon, jotta yrityksillä ei olisi kiusausta tuollaiseen lähteä.

Kun työstä maksetaan palkkaa niin ongelmaa ei ole. Jos työnantajalla ei ole varaa maksaa palkkaa niin sen työnantajan tilalle tulee pian joku toinen yrittäjä, jolla liiketoimintamalliin kuuluu myös palkan maksaminen työntekijöille. Jos uutta ei tule niin kyseisellä alalla ei ole Suomessa kysyntää eikä työmahdollisuuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkkäri laittaa minua koko ajan uuteen työpaikkaan, virastoihin. En jaksa kysyä enää neuvoa työasioissa joten kärsijänä on asiakas. Teen työtehtäviä niillä tiedoilla mitä minulla on.

Miten ihmeessä virastot palkkaavat sinut jos et osa hommasi?

Eihän työkkäri sinua palkkaa vaan työnantajat.

Työttömiä on virastoissa palkkatuella asiantuntijoina.

Nurinkurista kirjoitti:

Erittäin raskaan työrupeaman tehneenä, jatkuvasti uutta töissä opiskellen, työtaakan kasvaessa kolminkertaiseksi 7 vuoden aikana , firma ei pärjännyt edes sillä ja vähensi puolet työntekijöistään, ettei olisi mennyt konkkaan on oikeastaan ihan hyvä olla ollut työttömänä. Aivot ovat saaneet levätä ja kun nyt 55 vuotiaana on hakenut töitä, niin ainut johon pääsisi heti, on lehtien, terveystuotteiden puhelinmyynti nolla pohjapalkalla. En edes ymmärrä miten Suomessa saa olla tuollaisia työpaikkoja, joissa ei ole minkäänlaista pohjapalkkaa. Eipä ihme, että niissä on jatkuvasti haku ja tilastot kiittää.

No tosiasia on, että koko elämänsä työtä tehneenä, en jaksa ajatellakaan jonkun uuden ammatin opiskelua, jossa sitten jokusen vuoden ehtisi olla töissä, jos sitten sattuisi yli 58 v saamaan jotain.

Tuo lihavoitu on hyvä esimerkki "vaikeasti täytettävästä" työpaikasta. Valitettavasti tarjolla olevista työpaikoista on noita vaikeasti täytettäviä kaksi kolmasosaa. Eli siis jos on 50000 työpaikkaa tarjolla niin niistä noin 35000 on pelkkää fuulaa ja korkeintaan 15000 oikeita työpaikkoja, joissa omalla palkallaan voi myös elää.

https://yle.fi/a/3-11070020

Tuossa YLEn uutinen asiasta viime vuosilta. Tämä pitää pitää mielessä siinä vaiheessa kun joku alkaa elämöimään avointen työpaikkojen lukumäärällä ja niiden perusteella todellisuudessa varsin epärealistisilla pitkäaikaistyöttömien työllistymismahdollisuuksilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkkäri laittaa minua koko ajan uuteen työpaikkaan, virastoihin. En jaksa kysyä enää neuvoa työasioissa joten kärsijänä on asiakas. Teen työtehtäviä niillä tiedoilla mitä minulla on.

Miten ihmeessä virastot palkkaavat sinut jos et osa hommasi?

Eihän työkkäri sinua palkkaa vaan työnantajat.

Työttömiä on virastoissa palkkatuella asiantuntijoina.

... ja kiitos palkkatuen ei virastojen tarvitse palkata ketään oikeaa työntekijää vaan voivat kierrättää näitä työttömiksi jääneitä henkilöitä uudelleen ja uudelleen. Palkkatuki vääristää työmarkkinoita, jos sitä käyttävällä yrityksellä tai virastolla ei ole velvoitetta palkata joku kyseiseen työhön ajan X kuluessa vaan voivat ottaa pian uuden palkkatuetun edellisen tuen kuluttua loppuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ongelma on, että kouluttamattomien työpanosta ei tarvita ja koulutetuista on pulaa työmarkkinoilla. Miksi maksettaisiin työstä, jota ei tarvita?

Miksi ihmiset eivät kouluttaudu näille aloille? Johtuisiko se siitä, ettei niissä töissä saa kunnon palkkaa? Miksi opiskella ja tehdä töitä, jos ei saa palkkaa?

Sairaanhoitaja saa n. 3000/kk eikö sekään ole kunnon palkka?

Ei ole, eikä sillä elä. Alle 3500EUR ei kannata edes miettiä

Vierailija kirjoitti:

Tukien määrää pitäisi vähentää ja kestoa lyhentää siten, että alkaisi kiinnostaa.

Kaiken kaikkiaan tilanteen pitäisi olla sellainen, että jos työtä on tarjolla, sitä itsestäänselvästi kannattaa tehdä.

Kannattaa pitää mielessä, että kuka vain voi joutua työttömäksi milloin vain. Ikinä ei tiedä. Yt:t on jo ihan arkipäivää monin paikoin. Aina voi sairastua. Asiantuntijatason tehtäviä on hakijoihin nähden vähän tarjolla tällä hetkellä. Olette sitä mieltä, että 20v asiantuntijatason töitä tehneen veronmaksajan tulisi työttömäksi jouduttuaan vastaanottaa mitä tahansa työtä? Kunhan tekee töitä? Toivottavasti olette itse valmiita työttömäksi jouduttuanne tekemään mitä tahansa työtä millä tahansa paskapalkalla. Siitä vain kaupan kassalle, mäkkärin luukulle tai vessoja siivoamaan. Tai sitten lähihoitajaksi kouluttautumaan, sitä työtä kun voi tehdä ilmeisesti ihan kuka vain. Turha sitten valittaa, jos lapsiamme ja vanhuksiamme hoitaa mistä lie revästyt heikkolahjaiset psykopaatit.

Vierailija kirjoitti:

Työkkäri laittaa minua koko ajan uuteen työpaikkaan, virastoihin. En jaksa kysyä enää neuvoa työasioissa joten kärsijänä on asiakas. Teen työtehtäviä niillä tiedoilla mitä minulla on.

Työkkäri, muuten, ei laita ketään mihinkään, ainakaan kun kyse on ihan palkkatyöstä. Palkkatuetut työpaikatkin ovat kiven alla, kun yrityksillä ei ole aikaa perehdyttää tehtäviin. Mutta jos Palkkatuetun paikan sattuisit saamaankin, se on työnantaja joka sinut valitsee, ei työkkäri ja työnantajalta sinun pitää ohjeet tehtävääsi kysyä, ei työkkäriltä.

Työvoimakoulutus on asia erikseen, sinne valitsee osallistujat työkkäri, mutta eipä siitä palkkaakaan makseta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ongelma on, että kouluttamattomien työpanosta ei tarvita ja koulutetuista on pulaa työmarkkinoilla. Miksi maksettaisiin työstä, jota ei tarvita?

Miksi ihmiset eivät kouluttaudu näille aloille? Johtuisiko se siitä, ettei niissä töissä saa kunnon palkkaa? Miksi opiskella ja tehdä töitä, jos ei saa palkkaa?

Miksi kaikki eivät kouluttaudu lääkäreiksi?

Työttömiä työnhakijoita on noin 10 kertaa enemmän kuin avoimia työpaikkoja, joten ihmetyttää mikä ihmeen työvoimapula, ennemminkin työpaikka pula.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole työvoimapulaa.

Työnantajat vaan etsivät parhaita aivoja ja tekijöitä. Saadakseen ne pois kilpailijoilta. IT-puolella, pätevä työntekijä tuo mukana asiakkaita ja verkostoja.

No ei ole paljon aivoja, jos ajattelee noin yksipuolisesti. On paljon suorittavan tason töitä, jotka eivät vaadi hirveästi aivoja. Niihin ei haluta liian fiksuja, vaan mielellään sellaisia, joita voi koijata. 

Kun kaikki haluavat kokeneita, on pian tilanne että kokeneita ei enää ole. Osa jää eläkkeelle ja osa siirtyy muille maille. Osaajapulan suurin syy on siinä, että kukaan ei halua perehdyttää, vaan halutaan että se perehdytys tapahtuu firmassa nimeltä "JOKU MUU KUIN MEIDÄN FIRMA". 

Tuossa perehdytyksessä on se ikävä puoli, että esim. junior-tasoinen IT-tyyppi opettelee ensin pari vuotta jossain firmassa ja kokeneet sparraavat hänestä paremman osaajan. Sitten tämä juniori lähtee kokeneempana paremman palkan perässä muualle. Hänen palkkaansa voidaan nostaa siinä toivossa, ettei hän lähtisi, mutta silti hänellä voi olla tarve lähteä kartuttamaan kokemusta muualta. Eli perehdyttäminen on myös kallista.

Tämä, ja kokeneemmat, jotka todennäköisemmin jäisivät, eivät saa jatkokoulutusta. Ikärasismia.

Onhan se kiva, että nuoria kannustetaan, mutta ei saa silti laiminlöydä vanhempia työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole työvoimapulaa.

Työnantajat vaan etsivät parhaita aivoja ja tekijöitä. Saadakseen ne pois kilpailijoilta. IT-puolella, pätevä työntekijä tuo mukana asiakkaita ja verkostoja.

Työnantajat etisät vain "superihmisiä", ja nämä "superihmiset" vaihtavat keskenään työpaikkoja. Työttömästä ei ole kukaan kiinnostunut.

Työnantajilla on asennevamma, joka vaatii korjaamista.

Piilotyöpaikoista puhutaan ja samaan aikaan puhutaan työvoimapulasta.

Avointa työpaikkaa siis ei laiteta hakuun, vaan pidetään peukut pystyssä, että joku sattuu soittamaan oikealla hetkellä. Juuri näin palkataan hakijoista parhaat.

Vierailija kirjoitti:

Veronmaksajat joutuvat maksamaan yritysten puolesta työntekijöille "palkkaa" etuuksina, koska työnantajat maksavat niin vähän, ettei sillä elä.

Työnantajat haluavat lähes ilmaista työvoimaa, jotta voitot maksimoituvat. Täysin ilmaista saa työkokeilijoista ja osin palkkatuetuista.

Veronmaksajat kustantavat nämä. Lisäksi voi maksaa niin pientä palkkaa, ettei työntekijä selviä. Silloin veronmaksajat maksavat puuttuvan osan palkasta etuuksina.

Tämä on suora tulonsiirto veronmaksajilta yrityksille.

Me maksamme tällä järjestelyllä yritysten palkkakuluja.

Koska koittaa aika, että veronmaksajat maksavat kaikki palkat etuuksina ja yritykset käärivät voitot?

Työkokeilut ja palkkatuki pitäisi lopettaa, että orjatyö loppuisi vihdoinkin ja ihmisille maksettaisiin inhimillistä palkkaa.

Piilotyöpaikoista puhuminen on työnhakijan kiusaamista. Sut siis käsketään etsimään jotain, joka ei näy, kuulu tai haise.

Vierailija kirjoitti:

Piilotyöpaikoista puhuminen on työnhakijan kiusaamista. Sut siis käsketään etsimään jotain, joka ei näy, kuulu tai haise.

Tuohan on ihan sama, kuin käskettäisiin etsimään vesitippaa Saharasta.

Vierailija kirjoitti:

Piilotyöpaikoista puhutaan ja samaan aikaan puhutaan työvoimapulasta.

Avointa työpaikkaa siis ei laiteta hakuun, vaan pidetään peukut pystyssä, että joku sattuu soittamaan oikealla hetkellä. Juuri näin palkataan hakijoista parhaat.

Jos on työvoimapulaa löytää joku töitä tekemään, niin piilotyöpaikkoja ei voi olla olemassakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Piilotyöpaikoista puhutaan ja samaan aikaan puhutaan työvoimapulasta.

Avointa työpaikkaa siis ei laiteta hakuun, vaan pidetään peukut pystyssä, että joku sattuu soittamaan oikealla hetkellä. Juuri näin palkataan hakijoista parhaat.

Jos on työvoimapulaa löytää joku töitä tekemään, niin piilotyöpaikkoja ei voi olla olemassakaan.

Minä onnistuin vahingossa löytämään piilotyöpaikan. Tämä oli todellinen onnenkantamoinen. Hain ihan toista duunia ja firmassa olikin hakemuksia lukemassa aiemmasta työpaikasta tuttu kaveri, joka tiesi minulla olevan tietyn asian erityisosaamista. Heillä olisi ollut tuosta erityisosaamisesta tarvetta jo pidempään mutta aiemmat haut eivät olleet tuottaneet tulosta. Eivät siis enää aktiivisesti hakeneet ketään hommaan. Tuosta mulle irtosi määräaikaisuus ja oli siis aito piilotyöpaikka. Varsin harvinainen tapaus kuitenkin.

Toki kaikki on katoavaista ja tämäkin duuni kadonnee lähitulevaisuudessa kansainvälisen firman päätettyä olla palkkaamatta ketään uutta irtisanoutuvien ja loppuvien määräaikaisuuksien tilalle. Eli kohta niillä on taas piilotyöpaikka samasta työtehtävästä jota sitten kiellon päätyttyä ryhtyvät taas täyttämään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Veronmaksajat joutuvat maksamaan yritysten puolesta työntekijöille "palkkaa" etuuksina, koska työnantajat maksavat niin vähän, ettei sillä elä.

Työnantajat haluavat lähes ilmaista työvoimaa, jotta voitot maksimoituvat. Täysin ilmaista saa työkokeilijoista ja osin palkkatuetuista.

Veronmaksajat kustantavat nämä. Lisäksi voi maksaa niin pientä palkkaa, ettei työntekijä selviä. Silloin veronmaksajat maksavat puuttuvan osan palkasta etuuksina.

Tämä on suora tulonsiirto veronmaksajilta yrityksille.

Me maksamme tällä järjestelyllä yritysten palkkakuluja.

Koska koittaa aika, että veronmaksajat maksavat kaikki palkat etuuksina ja yritykset käärivät voitot?

Työkokeilut ja palkkatuki pitäisi lopettaa, että orjatyö loppuisi vihdoinkin ja ihmisille maksettaisiin inhimillistä palkkaa.

Määräaikainen palkkatuki ei ole huono asia, vaan monen pelastus. Sitä saa vain vaikeammin työllistyvät, esim. ikääntyneet pitkäaikaistyöttömät. Tarkoittaa työntekijälle tessin mukaista eli ihan oikeaa palkkaa. Se joku 9 euron kulukorvaus päivässä työnteosta on ihan eri juttu, ja se pitäisi poistaa. Palkkatukea taas pitäisi lisätä.